Introducción a la Gestión de la Formación Continua

ante la Fundación Tripartita (FTFE)

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• ¿Qué es la Fundación Tripartita para la Formación en

el Empleo (FTFE)?

• Subvención para Formación Continua (=”crédito”)

•¿A quiénes beneficia?

• Cálculo de subvención por curso

• Requisitos para la subvención

• Fases para la gestión de la subvención

• RTM

Índice

¿Qué es la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE)?

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es la entidad estatal encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Continua.

Está constituido por la Administración General del Estado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

• Establecer  la normativa  que regula el modelo de bonificaciones (fases y actividades a realizar  para  cada fase).• Poner a disposición de las empresas usuarias la aplicación telemática vía internet  para gestionar sus cursos (alta cursos, finalización cursos, etc.).• Controlar  la correcta aplicación de la normativa en la formación subvencionada, a través de diferentes mecanismos de control y Seguimiento.

Las funciones principales de la Fundación Tripartita son:

Subvención para Formación Continua (=”CREDITO”)

Todas las  empresas que tributan en España disponen de una subvención para hacer  formación.

Esta subvención se hace efectiva mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la

formación.  A esta subvención por nomenclatura de la Fundación Tripartita se

denomina “Crédito”.Esta subvención o “crédito”  depende del importe pagado a la

Seguridad Social el año anterior en concepto de formación profesional y del número de trabajadores que posee la empresa.

Subvención de la empresa

A modo de ejemplo y dependiendo del nivel salarial de cada empresa, una empresa con 100 trabajadores dispone de un “crédito” para hacer formación de aproximadamente 10.000 Euros

Trabajadores asalariados

Cotizan a la Seguridad Social en concepto de

formación profesional:

• Trabajadores fijos discontinuos en periodos de

no ocupación.

• Trabajadores que acceden a situación de

desempleo cuando se encuentren en periodos

formativos

• Trabajadores acogidos a regulación de empleo.

Empresas

Desarrollan formación

para sus trabajadores y

cotizan por

contingencia

de formación

profesional.

Con centros de trabajo

en el territorio estatal

¿A quiénes beneficia?

Cálculo de subvención por curso

• Coste máximo bonificable cursos modalidad “Presencial”: Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes.• Coste máximo bonificable cursos modalidad “Teleformación” o “a distancia”: Módulo económico x Nº horas disponibilidad Tutor x Nº participantes.

Modalidad de Impartición

Nivel de Formación

Básico Superior

Presencial 9 € 13 €

A distancia 5,5 €

Teleformación 7,5 €

Mixta

Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación

Presencial y A Distancia o Teleformación que tenga la Acción Formativa

Módulos Económicos

Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo.

Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y

un 5 por ciento, respectivamente.

Ejemplo de subvención para un curso

Curso : “Gestión del modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE -Antiguo FORCEM- ” (a medida de la Cámara de Comercio de Castellón)

Nº Horas: 8

Modalidad:  presencial

Nº Participantes: 8

Siempre y cuando tengamos costes que justifiquen estos 832,00 €, y a la empresa le quede crédito, nos podremos bonificar esta cantidad.

Bonificación Máxima = Modalidad presencial superior * Nº hs * Nº participante (13 € * 8 horas * 8 participantes) = 832,00 €

Requisitos para la subvención

Condiciones a nivel de Empresa

• La formación debe ser gratuita para los trabajadores.• Los trabajadores deben cotizar en régimen general (quedan excluidos régimen autónomo y personal de ETT).• La empresa no debe tener deudas ni en la Seguridad Social ni en Hacienda.• Se debe informar de la formación al representante legal de los trabajadores (RLT). • Cumplir colectivos prioritarios anuales (aplicable solo para grandes empresas). • Cumplir aportación privada anual.

Condiciones a nivel de Cursos

• La duración del curso debe ser como mínimo de  6 hs.• El número de participantes en el curso  no puede ser superior a 25 en cursos presenciales y 80 alumnos por tutor en cursos a distancia / teleformación.• Es necesario comunicar el inicio y el fin en la aplicación telemática.• El alumno debe realizar como mínimo el 75 % de las horas curso.

• La propia empresa bonificada

• Una de las empresas perteneciente a una

agrupación de empresas.

• Empresa externa que actúa como

entidad organizadora sobre un grupo de

empresas que se agrupan a efectos de

gestión de la Formación.

Firma de un convenio de agrupación

¿Quién puede organizar la formación?

Fases para la gestión de la subvención ante la FTFE

Fases para la Gestión de la subvención ante la FTFE

1. Trabajos previos al inicio de las acciones formativas

• Toma de datos del curso (a "Empresa Cliente")• Presentación ante la RLT (caso de existir) y su consiguiente aprobación• Firma Convenio de Agrupación de Empresas (caso de ausencia de firma anterior)• Alta empresa en la aplicación telemática de la FTFE• Comprobación del crédito disponible y cálculo de las bonificaciones

2. Actividades formativas

• Alta de la acción formativa y grupos en aplicación telemática de la FTFE

• Toma de datos de los alumnos (a cliente "Empresa Cliente")• Cambios en la acción formativa• Elaboración de documentación del curso en soporte magnético

(email) o en papel + mensajería (Control Asistencia /Cuestionarios Evaluación / Diplomas / Recibos)

• Desarrollo de la acción formativa• Finalización de la acción formativa• Control Justificación Económica • Control Justificación Impartición • Informar del impacto de los cursos de "Empresa Cliente" en

requisitos anuales (aportación privada, colectivos prioritarios)• Bonificaciones • Descuento de la bonificación

Fases para la Gestión de la subvención ante la FTFE

3. Seguimiento de las acciones formativas y bonificación

• Cuadro de Mando• Actuaciones de comprobación, seguimiento y control

(Inspecciones)• Presentación de escritos y alegaciones (requerimientos varios

FTFE)• Reporting periódicos: informar de las bonificaciones obtenidas e

incidencias o alteraciones que puedan surgir

Fases para la Gestión de la subvención ante la FTFE

• Sobre RTM

• Cursos

• Instalaciones

• Clientes

• Contacto

RTM Calidad y Formación SL

RTM es especialista en la gestión de las subvenciones ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE, antiguo FORCEM). Además cuenta con más de 15 años de experiencia.

Los servicios que RTM lleva a cabo en el Área de Gestión de la Formación Continua bonificada ante la Fundación Tripartita son:

• Formación• Consultoría• Actuación como Entidad Organizadora

En nuestro servicio de Formación ofrecemos Cursos en los cuales se aprende, entre otros aspectos, a conocer:

• El Modelo de Bonificaciones (interpretación del Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial TAS/2307/2007, fases, costes, aplicación telemática, etc.), • Las ventajas e inconvenientes de cada una de las dos opciones posibles para gestionar el modelo (internamente en la empresa o externamente)• Opciones de “control” a la Entidad Organizadora para el caso que se opte por externalizar la gestión del modelo.

“En el año 2010 gestionamos más de1 millón de Euros en bonificaciones en

aproximadamente 1000 cursos. Además en nuestro Centro de Formación hemos formado

alrededor de 1000 personas para que aprendieran los diferentes conceptos y pasos a seguir para gestionar las subvenciones ante la Fundación Tripartita de manera eficiente”

Cursos relacionados a laGestión de Formación Continua

Horas Modalidad Lugar

Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) – TALLER PRÁCTICO

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Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) - NIVEL AVANZADO

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Taller práctico sobre la gestión de las bonificaciones ante la FTFE para EXPERTOS

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Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) -Modalidad Online

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Consulte otras ofertas formativas en nuestro sitio web: http://www.rtmnet.net/es/catalogo-de-cursos

BARCELONA

Lugar de realización: Aulas del centro RTM. C/ Berruguete 92, 1º 2ª -

Zona Olímpica Nou Vall d’Hebrón. Barcelona.

MADRID

Lugar de realización: Hotel Husa Chamartín. C/ De Agustín de Foxá

s/n .

Para los cursos de gestión de subvenciones RTM ha formado a profesionales de empresas como GALLINA BLANCA, CONDIS, LA

CAIXA, RENFE, etc.

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victor.sanchez@rtmnet.net - Victor Sánchez, Responsable de Cuentas de

RTM (para servicios de Entidad Organizadora, Cursos In Company y

Consultoría).

elisenda.lluis@rtmnet.net - Elisenda Lluís, Responsable del Centro de

Formación (para el servicio de Cursos en abierto en nuestro Centro de

Formación).

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