Fortalecimiento de la Capacitación y el Empleo: Medidas Presidenciales Sence 2009 Fernando Rouliez...
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Fortalecimiento de la Capacitación y el Empleo: Medidas Presidenciales Sence 2009
Fernando RouliezFernando RouliezDirector Nacional Director Nacional SENCESENCE20092009
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Aumentar las competencias y empleabilidad de los trabajadores.
Contribuir a la productividad de las empresas y al desarrollo de las personas.
Apoyar, en tiempo de crisis, a las empresas de menor tamaño.
Instalar las bases de un Sistema de Formación Permanente en donde la capacitación es un componente esencial: SNCCL.
DESAFÍOS NACIONALES
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SENCE participa activamente en la concreción de las medidas presidenciales de estímulo al empleo, la inversión, el crecimiento y en la modernización de los procesos asociados a la capacitación.
DESAFÍOS DEL SENCE
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1. Incremento monto franquiciable por trabajador: Módulos CFT.
2. Disminución a 5 hrs. mínimo para cursos y seminarios.
3. Disminución del costo por inscripción de cursos.
4. Pagos Provisionales Mensuales: Una gran innovación.
5. Avances en la instalación del Sistema Nacional de Certificación
de Competencias Laborales (SNCCL).
Acciones de fortalecimiento de la Capacitación e Implementación de Medidas Presidenciales.
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MEDIDA PRESIDENCIAL MÓDULOS CFT
• Aumento de $190.000 a $500.000 pesos por trabajador por año,
susceptible de imputar a franquicia tributaria.
• Oferta de cursos CFT modularizados con enfoque en
Competencias Laborales, aprobados por el Ministerio de
Educación.
• CFT presenta a Sence oferta de módulos de formación y estos
se registran.
• Empresas pueden contratar módulos, por procedimientos
habituales, vía código de cursos para acceder a esta
formación.
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MEDIDA PRESIDENCIAL MÓDULOS CFT: VALOR AGREGADO
Facilitar que la empresa potencie su inversión en capital humano, eslabonando distintos niveles de formación para sus trabajadores
Alinear oferta de capacitación de Centros de Formación Técnica a requerimientos del sector productivo: Pertinencia de la modularización es clave.
Actualizar conocimientos de los trabajadores propiciando el fortalecimiento de su desempeño y progresión laboral.
El procedimiento para hacer efectiva la franquicia tributaria para esta vía de formación es el mismo que se utiliza para cualquier actividad de capacitación
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CAMBIOS FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN 2009
Disminución del número mínimo de horas para acciones de capacitación de 8 a 5 horas cronológicas.
Esto permite que puedan acceder a Franquicia Tributaria aquellos
contribuyentes que requieran para sus trabajadores cursos de capacitación
de menor carga horaria, que antes no podían contratar por no figurar en el
Registro de Cursos Sence.
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CAMBIOS FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN AÑO 2009
• Reinscripción automática de cursos (Código Sence)
• Rebaja del costo por inscripción de cursos (Código SENCE): Se rebajó el monto por inscripción de cursos, desde 1 UTM a 0,5 UTM. Adicionalmente, el valor a pagar se expresará en una UTM fija durante todo el año 2009, correspondiente a la suma de $18.826 por curso (Valor de 0,5 UTM a diciembre de 2008)
Herramienta de ayuda para los OTEC (de los cuales un 74% pertenece al segmento de las MYPE)
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MEDIDA PRESIDENCIAL: PPM
La demanda que dio origen a esta medida tenía por objeto destrabar uno de los nudos críticos que presentaba el sistema para estas empresas: Invertir hoy y recuperar al año siguiente.
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OBJETIVO DE LA MEDIDA
Considerando la criticidad de la inversión en capital humano en tiempos de crisis, y pensando en una herramienta de ayuda para las empresas, se espera que la medida:
Contribuya a la liquidez en las empresas, de modo que éstas puedan mantener o acrecentar sus niveles de capacitación, potenciando su competitividad.
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¿En qué consiste?
• Se autoriza por el año 2009 a las empresas usuarias de la franquicia tributaria de capacitación, a que puedan descontar mensualmente sus gastos en este ítem, efectuando tal deducción contra sus Pagos Provisionales Mensuales (PPM).
Empresas beneficiarias año 2009: Todas.
Empresas beneficiarias años 2010 y siguientes:
MIPYMES (Ventas hasta 100.000 UF año anterior)
MEDIDA PRESIDENCIAL PPM
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• Se mantiene el tope del 1% imputable• La devolución se lleva a cabo en crédito fiscal.• Esta medida tiene carácter retroactivo a contar
del 1 de enero del presente año.
OperatoriaOPERATORIA PPM
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BALANCE PRIMER TRIMESTREN ° de Empresas
Gráfico N°1: N° de Empresas que iniiaron actividades de capacitación con cargo a la FT en el trimestre
Enero Marzo, entre los años 2005 y 2009
5200
5400
5600
5800
6000
6200
6400
6600
6800
7000
Empresas 6767 6170 5831 5918 6843
2005 2006 2007 2008 2009
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BALANCE PRIMER TRIMESTREN ° de Participantes
Gráfico N° 2: N° de Participantes en el universo de acciones de capacitación, financiadas con cargo a la
FT en trimestre Enero Marzo entre los años 2005 - 2009
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
200000
Participantes 118663 133760 134788 143613 173935
2005 2006 2007 2008 2009
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Inversión Total Comparada Primer
Trimestre 2008 - 2009
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Avances en implementación del SNCCL
• Ley promulgada y reglamento elaborado.
• Conformar Comisión (Conf. Tripartita)
• Constitución de la Secretaría Técnica
• Meta SENCE 2009 de 10.000 certificaciones:
Sobre estándares existentes en 14 sectores
productivos.
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Fernando Rouliez FleckFernando Rouliez FleckDirector Nacional Director Nacional
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEOSERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO