Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I

© Escuela Nacional de la Judicatura, 2015

Módulo V: Las Infracciones Penales de Carácter Laboral

Docentes: - Rafael Vásquez Goico; - Danilo Caraballo Núñez; - Ariella Cedano Núñez.

El código de trabajo plantea una serie de derechos y obligaciones a cargo de los actores de la relación laboral, siendo la mayor parte de ellas sancionadas por los tribunales laborales y mediante los procedimientos establecidos a tales fines. Sin embargo, existen unas violaciones tan graves a las relaciones laborales, que el legislador ha decidido la imposición de sanciones de tipo penal a cargo de sus infractores. El conjunto de esas disposiciones relacionadas con el mundo del derecho del trabajo y que son sancionadas penalmente, es lo que se conoce como derecho penal laboral.

El presente módulo lleva por título: “Las Infracciones Penales de Carácter Laboral”, y como se desprende de ello nos embarcamos en un mundo del derecho punitivo odioso para los delincuentes de cuello blanco pero cuyo objetivo es la protección de un bien jurídico que no protege exclusivamente a los trabajadores en cuanto a individuos necesitados de ayuda, sino la fuerza de trabajo como titular de esos intereses colectivos que coinciden con el desarrollo de un determinado orden económico y social.

Introducción

Analicemos pues, en el inicio de este curso, la naturaleza de las infracciones penales laborales, su importancia en el marco de la protección de los derechos sociales, su clasificación y la eficacia en el ordenamiento jurídico.

Las violaciones sujetas a sanciones penales laborales atentan en contra del orden público económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de las relaciones económicas en el país. En tal sentido, reviste de una importancia capital el conocimiento de esta materia ante el incremento de la actividad industrial suscitado en nuestro país en los últimos años, representando una parte importante de nuestro producto interno bruto.

Las disposiciones que contienen las infracciones penales laborales en el código de trabajo fundamentan su carácter punitivo estatal en el hecho de que requieren un sistema reforzado de sanciones para prevenir su ineficacia; estableciéndose la importancia del cumplimiento de estas normas en el ordenamiento jurídico.

Introducción

Las violaciones sujetas a sanciones penales laborales atentan en contra del orden público económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de las relaciones económicas en el país. En tal sentido, reviste de una importancia capital el conocimiento de esta materia ante el incremento de la actividad industrial suscitado en nuestro país en los últimos años, representando una parte importante de nuestro producto interno bruto.Las disposiciones que contienen las infracciones penales laborales en el código de trabajo fundamentan su carácter punitivo estatal en el hecho de que requieren un sistema reforzado de sanciones para prevenir su ineficacia; estableciéndose la importancia del cumplimiento de estas normas en el ordenamiento jurídico.Hasta el 28 de julio del año 2005 existió un vacío legal al no prever el CPP un procedimiento particular para las infracciones penales de carácter laboral cuya competencia corresponde a los juzgados de paz a partir de las disposiciones del artículo 715 del Código de Trabajo, por lo cual la Suprema Corte de Justicia en virtud de su poder para dictar resoluciones determinó el procedimiento a seguir en esta materia a través de la resolución 1142-2005.

Introducción

A partir del artículo 57 del Código Procesal Penal que establece las normas de procedimiento aplicables a la investigación, conocimiento y fallo de cualquier hecho punible, nuestra SCJ eligió un procedimiento expedito para el conocimiento de las infracciones penales laborales, disponiendo el consagrado para las contravenciones contenido en los artículos 354 al 358 del precitado Código Procesal Penal. Naciendo en consecuencia una disciplina procesal con directrices propias y especiales.En ese orden de ideas se ha hecho prioritario impartir la presente parte de este curso que lleva por título “Juez de Paz en atribuciones Penal Laboral”, cuyo contenido busca satisfacer las necesidades del participante en los aspectos procesales y sustantivos que rige la materia. Logrando así mejorar el manejo de este tipo de casos a través del estudio crítico de la materia en consonancia con los principios constitucionales. Es de vital importancia conocer el marco legal que rodea a las infracciones penales laborales.

Introducción

General:General:

- Analizar el derecho penal laboral desde una perspectiva crítica, estudiando la naturaleza de las infracciones penales laborales dentro del ordenamiento jurídico dominicano y creando las bases para que pueda aplicar correctamente las normas relacionadas a la materia.

Objetivos

EspecíficosEspecíficos

- Trazar los principios rectores del juicio a la luz de los principios del Código de Trabajo;

- Establecer la necesidad o no del castigo por la vía penal de dichas acciones (de las infracciones laborales);

- Determinar el alcance e impacto en el orden social y económico como la importancia del Derecho Penal Laboral;

- Comprender el impacto de la nueva Constitución en la materia

- Enumerar la clasificación de las infracciones penales laborales;

Objetivos

- Distinguir las infracciones leves, graves y muy graves;

- Manejar los elementos constitutivos contenidos en las infracciones penales laborales.

Objetivos

ContenidoMódulo V: Las Infracciones Penales de Carácter Laboral

Contenido Primera Semana:

Introducción al Derecho Penal Laboral: Concepto y alcance jurídico; Principios básicos y rectores del Derecho Penal Laboral; Impacto en lo Social y Económico en el Derecho Penal Laboral; Impacto de la nueva Constitución en el Derecho Penal Laboral.

Contenido Segunda Semana:

Las Infracciones Penales-laborales; Naturaleza de las infracciones penales laborales; Infracciones Leves; Infracciones Graves; Infracciones Muy Graves; La tipificación de las infracciones penales laborales: análisis a la luz

del principio de legalidad.

Metodología

La metodología del curso es B-Learning, que se caracteriza por una formación mixta, donde se combina la formación presencial y la formación en línea a través del internet.

Se integran las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) de manera que puedan servir de herramienta de trabajo tanto a alumnos como a profesores.

Cronograma

Semana Módulos Fecha ActividadJuez de Paz en Atribuciones Penal Laboral

6 Del 18 al 25 de febrero

7

Módulo V: Las Infracciones Penales de Carácter Laboral

Foro VI: Principio de LegalidadTarea VI: Ensayo CríticoTarea VII: Omisiones Documentales e Infracciones GravesDel 25 de febrero al 04

de marzo

¡Muchas gracias!