Employees Drive More Social Engagements...Social Business Strategy Roadmap. 22 Uddrag fra de nye...
Transcript of Employees Drive More Social Engagements...Social Business Strategy Roadmap. 22 Uddrag fra de nye...
1515
8x
Employees Drive More Social Engagements
More engagement on employee social posts than
brand posts - SocialChorus Results
16
Employee advocacy now vs. the future in DSG
Silence Proud evangelists
17
Employee-driven social campaigns
Designingconcepts to be appealing, engaging and relevant to employees
Seeding content packages, easy to share for employees
Authentic content distributed by employees to a wide audience
If we create content specifically designed to engage our employees, we will suddenly be able to distribute our campaigns locally, with a personal touch, hence being authentic at a very low cost
In order to succeed, we need something completely different from old media! Employees won’t share tv-commercials and leaflet-offers
18
Employee Advocacy
19
Hvordan dælen gør man…?
Sælg idéen til topledelsen
Få dem til at forståbetydningen
Styr på juraen
Kommunikér og skab tryghed
Motiver og engager
Del indsigter til ledelsen
Hold ild i piben
20
Der var allerede MASSER af gode historier
21
Også til rekruttering
Social Business Strategy Roadmap
22
Uddrag fra de nye SoMe Guidelines (politik) i DS
Som medarbejder i Dansk Supermarked er du ikke i tvivl om, hvordan du skal opføre dig overfor kunder og kolleger. Vi behandler vores kunder med respekt og imødekommenhed, uanset om vi står ansigt til ansigt med dem i et varehus, eller om vi kommunikerer med dem via mail, på nettet eller i telefonen.
Når du indgår i dialog med andre på nettet om emner, der relaterer sig til dit arbejde, så husk at du er med til at præge folks opfattelse af virksomheden igennem din ageren. Derfor er der nogle ting omkring ret og pligt, som er værd at huske.
I Danmark har vi ytringsfrihed. Men som ansat i en virksomhed har vi også loyalitetspligt. Det betyder, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis du optræder illoyalt overfor din arbejdsplads.
Det er fx illoyalt, at videregive interne informationer til uvedkommende. Det gælder både fortrolige oplysninger, men også oplysninger, der kan skade virksomheden ved at havne i de forkerte hænder.
Illoyal opførsel er også, hvis du kritiserer din arbejdsplads på en måde, som kan skade virksomhedens omdømme.
23
Men hvordan gør vi det interessant?
25/02/2018
24
Få HQ-personalet med – tal LinkedIn!
25
CEO blev fired up!
26
LinkedIn àDSin
27
Proaktiv kommunikation på LinkedIn
28
Tryghed til den enkelte medarbejder ”på gulvet”
29
Hold ild i piben med kreative konkurrencer!
25/02/2018