2015-12-18-TDB pole2 UPMC
Transcript of 2015-12-18-TDB pole2 UPMC
21 rue du Fbg St Antoine 75011 Paris, France
+33 (0)1 44 88 57 79 www.adoc-‐tm.com
Emploi 2015 La poursuite de carrière des docteurs récemment
diplômés en Île de France (3ème édi@on)
Résultats pour les docteurs du Pôle
Énergie, Ma7ère, Univers de l’Université Pierre et Marie Curie
Résultats pour les docteurs 2014 du Pôle Énergie, Ma@ère, Univers
• 216 docteurs ayant soutenu leur thèse de doctorat au Pôle 2 de l’UPMC entre le 1er janvier et le 31 décembre 2014
• Enquête réalisée au printemps 2015 • Taux de réponse : 72%
Popula'on des docteurs 2014
60%
21%
0%
0%
18%
1%
81%
18%
0%
0%
1%
0%
Sciences naturelles
Sciences de l'ingénieur
Sciences sociales
Sciences Humaines
Sciences de la santé
Agronomie
Domaine de recherche
Global
Pôle 2
Popula'on des docteurs 2014
Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont : • plus fréquemment des hommes (63%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (58%) ;
• plus fréquemment de na]onalité française (63%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (61%).
42%
58%
38%
63%
Féminin
Masculin
Genre
Global
Pôle 2
61%
12%
14%
1%
3%
9%
63%
13%
13%
1%
3%
6%
FRANCE
EUROPE
ASIE
AMERIQUE DU NORD
AMERIQUE DU SUD
AFRIQUE
Na]onalité
Global
Pôle 2
Popula'on des docteurs 2014
Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC : • Ont un âge moyen au moment de la soutenance de 28 ans inférieur à la moyenne de l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (29 ans) ;
• Réalisent leur doctorat en 39 mois en moyenne contre 42 pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC ;
• Sont moins fréquemment en forma]on tout au long de la vie (11%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (17%).
Âge Global Pôle 2 moyenne 29 ans 28 ans écart-‐type 4 ans 2 ans médiane 28 ans 28 ans
Durée du doctorat Global Pôle 2 moyenne 42 mois 39 mois écart-‐type 10 mois 5 mois médiane 39 mois 38 mois
17% 11% Oui
FTLV
Global
61% 39%
62% 38%
Oui Non
Aviez-‐vous un projet professionnel défini au moment de la soutenance ?
Global
Pôle 2
Popula'on des docteurs 2014
• 62% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC avaient un projet professionnel défini au moment de leur soutenance, contre 61% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
• Ces projets sont plus fréquemment orientés vers la recherche et développement dans le secteur privé (33%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (21%).
Global Recherche-‐R&D Hors Recherche-‐R&D Indifférent Public 48% 8% 2% Privé 21% 6% 4%
Indifférent 10% 1% 1%
Pôle 2 Recherche-‐R&D Hors Recherche-‐R&D Indifférent Public 34% 6% 1% Privé 33% 8% 7%
Indifférent 9% 0% 1%
Popula'on des docteurs 2014
• 99% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC déclarent avoir été rémunérés spécifiquement pour réaliser leur doctorat
• Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont plus fréquemment bénéficié de financement CIFRE (11%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (9%)
71%
9%
9%
2%
8%
2%
73%
6%
11%
0%
8%
2%
Fonds publics
Fonds privés
CIFRE
Fonds d'un pays européen
Fonds d'un pays hors Europe
Autre
Type de financement
Global
Pôle 2
91%
9% 99%
1%
Oui
Non
Avez-‐vous été rémunéré spécifiquement pour effectuer votre doctorat ?
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
Au printemps 2015 : • 80% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC étaient en emploi comme l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
80%
1%
17%
2%
1%
80%
0%
18%
2%
0%
Vous êtes en emploi (y compris CDD de type « post-‐doc » ou ATER) hors créa]on d’entreprise
Vous êtes votre propre employeur (inclut auto-‐entrepreneur, indépendant)
Vous êtes en recherche d’emploi (hors créa]on d’entreprise)
Vous êtes volontairement sans ac]vité professionnelle
Vous avez repris vos études
Situa]on professionnelle
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
Au printemps 2015 : • 42% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi travaillaient à l’interna]onal, contre 44% pour l’ensemble des docteurs 2014
• Par ailleurs, 23% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi travaillaient en Union Européenne, contre 19% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
44%
12%
19%
25%
43%
15%
23%
20%
Île-‐de-‐France
France (hors Île-‐de-‐France)
Union Européenne
Hors Union Européenne
Zone géographique d'emploi
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• 84% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 avaient retrouvé un emploi en moins de 4 mois après leur soutenance, contre 86% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
9%
38%
30%
10%
14%
3%
39%
29%
13%
16%
Vous avez conservé votre emploi d'avant votre doctorat
Vous aviez déjà signé votre contrat avant votre soutenance
Moins de 2 mois
De 2 à 4 mois
Plus de 4 mois
En combien de temps avez-‐vous retrouvé un emploi après le doctorat ?
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• 61% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans l’enseignement supérieur et la recherche académique contre 67% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
• Par ailleurs, 23% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans la R&D privée contre 16% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
67%
16%
16%
61%
23%
16%
Enseignement supérieur et recherche académique
R&D privée
Autres
Secteur d'ac]vités
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• Dans le secteur public, 14% des docteurs du Pôle 2 de l’UPMC sont en Emploi à Durée Indéterminée (EDI) contre 21% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
• Dans le secteur privé, 78% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont en EDI contre 76% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
21% 76%
13%
79% 24%
88%
Global
CDI CDD
Nature du contrat
14% 78%
0%
86% 23%
100%
Secteur public
Secteur des entreprises
Secteur privé à but non-‐
Pôle 2
CDI CDD
Situa'on au printemps 2015
• La rémunéra]on moyenne des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC s’établit à 38,4 k€ contre 39,5 k€ pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
• 78% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur rémunéra]on est conforme ou supérieure à leurs auentes contre 70% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
Rémunéra]on Global Pôle 2 moyenne 39,5 k€ 38,4 k€ écart-‐type 16,1 k€ 13,1 k€ médiane 35,9 k€ 34,8 k€
11%
59%
30%
17%
61%
22%
Supérieure à vos auentes
Conforme à vos auentes
Inférieure à vos auentes
Comment considérez-‐vous votre rémunéra]on ?
Global
Pôle 2
Détail des rémunéra'ons Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2
Secteur public 39k€/35,1 k€ 37,2k€/33,7 k€ Secteur privé 41,5k€/39 k€ 41,7k€/41,4 k€
Secteur privé à but non-‐lucra@f 39,1k€/33,2 k€ 27,5k€/28,6 k€
Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Sciences Humaines Recherche académique 38k€/34,3 k€ 37,1k€/32,8 k€
R&D privée 42,5k€/39,8 k€ 44,4k€/44,5 k€ Autres 43k€/40,6 k€ 35,9k€/35,2 k€
Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2 Femme 38,1k€/35,1 k€ 38,2k€/34,2 k€ Homme 40,5k€/35,9 k€ 40,5k€/35,9 k€
Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2
Île-‐de-‐France 36,5k€/34,2 k€ 35,5k€/32,8 k€ France 38,8k€/36,3 k€ 38,8k€/36,3 k€
Union Européenne 44,5k€/39 k€ 39,6k€/34,3 k€ Hors Union Européenne 41,2k€/39 k€ 41,9k€/39 k€
Situa'on au printemps 2015
• Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi dans les entreprises sont plus fréquemment dans des grandes entreprises (58%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC en emploi dans ce secteur (50%)
35%
15%
50%
28%
15%
58%
PME
Entreprise de taille intermédiaire
Grande entreprise
Taille de l'entreprise
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée en France (54% en Île-‐de-‐France et 59% hors Île-‐de-‐France) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (41% en Île-‐de-‐France et 48% en France)
CDI Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France)
Union Européenne
Hors Union Européenne
Global 41% 48% 15% 30% Pôle 2 54% 59% 12% 10%
Situa'on au printemps 2015
• En France, les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi en R&D privée (31% en Île-‐de-‐France et 41% en France) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (respec]vement 22% et 32%)
Global Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France) Union Européenne Hors Union
Européenne Enseignement supérieur et recherche académique 52% 53% 78% 93%
R&D privée 22% 32% 14% 2% Hors recherche 26% 15% 8% 5%
Pôle 2 Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France) Union Européenne Hors Union
Européenne Enseignement supérieur et recherche académique 39% 47% 77% 100%
R&D privée 31% 41% 19% 0% Hors recherche 31% 12% 4% 0%
Situa'on au printemps 2015 Zone géographique d’emploi en fonction
de la nationalité
Global Na]onalité
FRANCE EUROPE AMERIQUE DU NORD
AMERIQUE DU SUD ASIE AFRIQUE
Zone
d’emploi FRANCE 65% 46% 20% 29% 36% 72%
EUROPE 18% 42% 0% 6% 10% 9% AMERIQUE DU NORD 16% 10% 80% 6% 6% 6% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 0% 59% 2% 0%
ASIE 1% 2% 0% 0% 46% 0% AFRIQUE 0% 0% 0% 0% 0% 13%
Pôle 2 Na]onalité
FRANCE EUROPE AMERIQUE DU NORD
AMERIQUE DU SUD ASIE AFRIQUE
Zone
d’emploi FRANCE 65% 31% 33% 33% 50% 80%
EUROPE 23% 50% 0% 0% 0% 0% AMERIQUE DU NORD 10% 13% 67% 0% 13% 0% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 0% 67% 0% 0%
ASIE 1% 6% 0% 0% 38% 0% AFRIQUE 0% 0% 0% 0% 0% 20%
Sa'sfac'on
• 90% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi dans le secteur de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la R&D sont sa]sfaits voir très sa]sfaits de leur situa]on professionnelle, contre 86% pour l’ensemble des docteurs 2014 en emploi dans ces secteurs
Satisfaction par rapport à la situation professionnelle
33%
41%
53%
49%
14%
8%
1%
1%
Global
Pôle 2
Enseignement, recherche, R&D
39%
41%
39%
35%
21%
24% 0%
Global
Pôle 2
Autres
Très sa]sfait Sa]sfait Peu sa]sfait Pas du tout sa]sfait
Plus-‐value du doctorat
• 82% des docteurs du Pôle 2 de l’UPMC considèrent les connaissances et compétences acquises en doctorat comme déterminantes voire indispensables dans leur poursuite de carrière, contre 83% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC
52%
56%
31%
26%
15%
15%
1%
4%
Global
Pôle 2
Plus-‐value des connaissances, compétences et capacités acquises durant le doctorat
Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value N/A
Missions complémentaires
• 43% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont réalisé des missions complémentaires dans le cadre de leur doctorat
• 76% d’entre eux considèrent que ces expériences ont représenté une plus-‐value u]le, déterminante ou indispensable dans leur poursuite de carrière.
61%
39%
57%
43%
Non
Oui
Avez-‐vous effectué une mission complémentaire durant votre doctorat ?
Global
Pôle 2
13%
12%
15%
16%
47%
48%
25%
23%
Global
Pôle 2
Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante
Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value
Forma'on
• 79% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont suivi des forma]ons complémentaires dans le cadre de leur doctorat.
• 65% d’entre eux les ont considérées comme u]les, déterminantes ou indispensables dans leur poursuite de carrière
76%
24%
79%
21%
Oui
Non
Avez-‐vous suivi des forma]ons durant votre doctorat ?
Global
Pôle 2
7%
4%
13%
12%
47%
49%
33%
35%
Global
Pôle 2
Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante
Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value
Résultats pour les docteurs 2012
• 206 docteurs ayant soutenu leur thèse de doctorat au Pôle 2 de l’UPMC entre le 1er janvier et le 31 décembre 2012
• Enquête réalisée au printemps 2015 • Taux de réponse : 53%
Popula'on des docteurs 2012
61%
24%
13%
0%
0%
1%
78%
21%
1%
0%
0%
0%
Sciences naturelles
Sciences de l'ingénieur
Sciences de la santé
Agronomie
Sciences sociales
Sciences Humaines
Domaine de recherche
Global
Pôle 2
Popula'on des docteurs 2012
Parmi les répondants à 3 ans, les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont :
• plus fréquemment des hommes (66%) que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (60%) ;
• Moins fréquemment de na]onalité étrangère (33%) que l’ensemble des docteurs 2012 (34%).
40%
60% 34%
66%
Féminin
Masculin
Genre
Global
Pôle 2
66%
7%
27%
66%
7%
26%
Française
Ressor]ssant Union Européenne (hors France)
Ressor]ssant Hors Union Européenne
Na]onalité
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
Au printemps 2015: • 89% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC étaient en emploi contre 91% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• 5% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC étaient créateurs d’entreprise au printemps 2015 contre 3% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
88%
3%
6%
1%
2%
84%
5%
8%
1%
2%
Vous êtes en emploi (y compris CDD de type « post-‐doc » ou ATER) hors créa]on d’entreprise
Vous êtes votre propre employeur (inclut auto-‐entrepreneur, indépendant)
Vous êtes en recherche d’emploi (hors créa]on d’entreprise)
Vous êtes volontairement sans ac]vité professionnelle
Vous avez repris vos études
Situa]on professionnelle
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
Au printemps 2015 : • 44% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC ont déjà occupé plus d’un emploi depuis leur soutenance contre 48% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• 4% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en recherche d’emploi depuis leur soutenance
8%
44%
48%
6%
50%
44%
D'un emploi que vous occupiez déjà avant de
commencer votre doctorat
Du premier emploi que vous occupez depuis votre
doctorat
De votre deuxième emploi (ou plus) depuis votre
doctorat
En emploi :
Global
Pôle 2
83%
17%
56%
44%
Depuis la fin d’un ou de plusieurs emplois contractés après votre soutenance
Depuis votre soutenance
En recherche d'emploi
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
Au printemps 2015 : • 20% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en emploi en France (hors Île-‐de-‐France) contre 16% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
42%
16%
18%
25%
37%
20%
20%
23%
Île-‐de-‐France
France (hors Île-‐de-‐France)
Union Européenne
Hors Union Européenne
Zone géographique d'emploi
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• 35% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans la R&D privée contre 20% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
55%
20%
25%
52%
35%
13%
Recherche académique
R&D privée
Hors recherche
Secteur d'ac]vités
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• Dans le secteur public, 30% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en Emploi à Durée Indéterminée (EDI) contre 32% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• Dans le secteur privé, 86% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en EDI contre 85% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
Part d'EDI Global Pôle 2 Secteur public 32% 30% Secteur des entreprises 85% 86% Secteur privé à but non-‐lucra@f 55% 50%
50%
50%
55%
45%
CDI
CDD
Type de contrat
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• La rémunéra]on moyenne des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC s’établit à 38,7 k€ contre 42,2 k€ pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
Rémunéra]on Global Pôle 2 moyenne 42,2 k€ 38,7 k€ écart-‐type 16,7 k€ 14,9 k€ médiane 39 k€ 35,9 k€
44%
46%
11%
40%
52%
8%
J'ai le statut cadre mais je n'encadre personne
1 à 5 personnes
Plus de 5 personnes
Combien de personne encadrez-‐vous ?
Global
Pôle 2
63%
37%
57%
43%
Oui
Non
Bénéficiez-‐vous du statut de cadre ou exercez-‐vous des fonc]ons d'encadrement ?
Global
Pôle 2
Situa'on au printemps 2015
• 57% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi ont des fonc]ons d’encadrement, contre 63% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• Parmi les docteurs ayant des fonc]ons d’encadrement, 60% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC ont des fonc]ons d’encadrement avérées contre 56% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
Sa'sfac'on
• 77% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont sa]sfaits de leur situa]on professionnelle, contre 79% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• 60% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont sa]sfaits de leur rémunéra]on contre 63% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
27%
52%
19%
2%
25%
52%
22%
1%
Très sa]sfait
Sa]sfait
Peu sa]sfait
Pas du tout sa]sfait
Sa]sfac]on par rapport à la situa]on professionnelle
Global
Pôle 2
8%
55%
37%
7%
53%
39%
Supérieure à vos auentes
Conforme à vos auentes
Inférieure à vos auentes
Sa]sfac]on par rapport à la rémunéra]on
Global
Pôle 2
Adéqua'on
• 28% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur situa]on professionnelle correspond très bien à leur projet professionnel, contre 26% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
• 84% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur poste est en adéqua]on ou surdimensionné par rapport à leur compétences, contre 83% l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC
26%
54%
16%
3%
28%
52%
18%
1%
Elle correspond très bien
Elle correspond bien
Elle ne correspond pas vraiment
Elle ne correspond pas du tout
Adéqua]on au projet professionnel
Global
Pôle 2
1%
83%
17%
1%
82%
17%
Il est surdimensionné
Il est en adéqua]on
Il est sous-‐dimensionné
Adéqua]on entre le poste et les compétences
Global
Pôle 2
Nature du contrat
• En France et en Union Européenne, les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée (89% en France, 61% en Île-‐de-‐France, 33% en Union Européenne) que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (65% en France, 61% en Île-‐de-‐France et 33% en Union Européenne)
CDI France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union
Européenne Hors Union Européenne
Global 65% 61% 20% 42% Pôle 2 89% 61% 33% 32%
Secteur d’ac'vités
• En France (68% en Île-‐de-‐France, 37% en France) et en Union Européenne (33%), les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi dans la R&D privée que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (37% en Île-‐de-‐France, 23% en France et 19% en Union Européenne)
Global France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union Européenne Hors Union Européenne
Enseignement supérieur et recherche académique 40% 42% 68% 75%
R&D privée 37% 23% 19% 7% Hors recherche 23% 35% 12% 17%
Pôle 2 France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union Européenne Hors Union Européenne
Enseignement supérieur et recherche académique 11% 51% 56% 86%
R&D privée 68% 37% 33% 5% Hors recherche 21% 11% 11% 9%
Zone géographique d’emploi Zone géographique d’emploi en fonction
de la nationalité
Global Na]onalité
Française Ressor]ssant Union Européenne (hors France)
Ressor]ssant Hors Union Européenne
Zone
d’emploi France 67% 33% 40%
EUROPE 17% 46% 13% AMERIQUE DU NORD 11% 13% 10% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 9%
ASIE 3% 8% 16% OCÉANIE 2% 0% 0% AFRIQUE 0% 0% 13%
Pôle 2 Na]onalité
Française Ressor]ssant Union Européenne (hors France)
Ressor]ssant Hors Union Européenne
Zone
d’emploi France 71% 33% 25%
EUROPE 17% 56% 15% AMERIQUE DU NORD 6% 0% 15% AMERIQUE DU SUD 2% 0% 10%
ASIE 5% 11% 20% OCÉANIE 0% 0% 0% AFRIQUE 0% 0% 15%