1

შერჩევა-დაქირავების სისტემა

თამარ ჯინჭველაძე ადამიანური რესურსების

მართვის დეპარტამენტი, 2012მარტი

2

კვალიფიციური კადრის შერჩევა/დაქირავება

3

ძველი-სიხისტე-კომისიის წევრთა განუსაზღვრელი რაოდენობა-ნეპოტიზმი-ერთი სამიზნე ჯგუფი

vs

ახალი-გამჭვირვალობა-ობიექტურობა-თვლადი პროცედურა-განსაზღვრული რაოდენობა , ფუნქციათა გადანაწილება-აცილება-ადაპტაცია-კურსდამთავრებულები (სტაჟირება)-სტუდენტები (პრაქტიკა)-შეზ. შესაძ. დასაქმება- ნახ. განაკვეთი

44

სამუშაოაღწერილობ

ა

აპლიკაციისგადარჩევა

ტესტირება გასაუბრება

რეკომენდაცია

დაქირავება /ტრეინინგიადაპტაცია

შეფასება

ეტაპები

55

მოთხოვნისტიპი

ტესტისსახეობა

მოთხოვნისმიზეზი

პროფესიულიკითხვები

სამუშაოაღწერილობა

კონკურსისთემატიკა

თანამშრომლის მოთხოვნის ფორმა

66

სააპლიკაცი ო ფორმა

77

-უნარ ჩვევები ინტელექტი

-ყურადღებამეხსიერება პროფესიული ტესტი

პროფესიულიდავალება

პიროვნული მახასიათბლების

ტესტი

ტესტის სახეობა

88

ჯგუფური ინდივიდუალური

გასაუბრების ტიპები

99

გასაუბრების ფორმები

პიროვნული პროფესიული

1 - 5 შეფასებისსკალა

1010

კომისიის წევრები

რეფორმამდე ახალი

1111

აცილებისინსტიტუტი

1212

გადაწყვეტილება

დაქირავება

ტრეინინგი

ადაპტაცია

შეფასება

1313

, 2011სტატისტიკა

191993357

467

263

შემოსული განაცხადები

გასაუბრება

მიღებული თანამშრომლები

მიღებული სტაჟიორები

14

გმადლობთ ყურადღებისთვის

?