Аналіз ринку праці Рівненської області

Дослідження перспективних

потреб ринку праці Рівненської області

Петро Коржевський, заступник начальника управління освіти і науки Рівненської ОДА

Василь Кашевський, президент Волинського ресурсного центру

Загальна інформація про дослідження

Проведене з березня 2008 р. по березень 2009 р.

Партнери з проведення дослідження: Обласний центр зайнятості, Обласне управління освіти, українсько-канадський проект “Децентралізація управління професійним навчанням в Україні”, Волинський ресурсний центр

Перелік галузей для дослідження

1. Будівництво2. Транспорт3. Готелі/ресторани4. Сільське господарство5. Лісове господарство6. Торгівля7. Хім. пром. та виробн. виробів зі скла і пласмас8. Деревообробне виробництво9. Добувна промисловість10.Виробн. буд. матеріалів 11.Легка промисловість12.Виробн. та обробка металу, виробн. машин та механізмів13.Харчова промисловість14.Виробн. та розподіл ел-енергії та газу15.ЖКГ і побутове обслуг. населення

Респонденти База даних підприємств Рівненської

області, надана ОЦЗ, налічує 1800 підприємств у вибраних галузях

Кількість підприємств, на яких працює 40+ працівників – 510

Тип опитування – суцільне Кількість заповнених анкет – 395 Кількість працівників робітничих професій

серед опитаних підприємств – 28805, у тому числі:

21605 чоловіків (75%), 7200 жінок (25%)

Труднощі при проведенні дослідження

Відсутність актуальної бази даних суб‘єктів підприємницької діяльності. У деяких видах економічної діяльності (наприклад, торгівля, транспорт) приватні підприємці створюють більшість робочих місць. Однак, установи-партнери, які є головними зацікавленими сторонами з проведення дослідження, не мають бази даних підприємців, у якій можна було б знайти інформацію про вид економічної діяльності та кількість найманих працівників. Таким чином, установи-партнери прийняли рішення провести дослідження лише серед великих роботодавців, інформація про яких була доступна.

Труднощі при проведенні дослідження2. Низька мотивація роботодавців давати

відповіді на запитання анкети. У розмові під час проведення опитування інтерв‘юери чули від багатьох респондентів висловлення невпевненості у можливостях застосування результатів дослідження, а також у можливостях держави покращити підготовку кваліфікованих робітників. Особливо неохоче роботодавці відгукувалися на прохання поділитися своїм баченням сучасного стану та перспектив розвитку їхньої галузі.

Труднощі при проведенні дослідження

3. Відсутність у роботодавців бачення перспектив розвитку бізнесу. Значна частина опитаних роботодавців не мають виразного уявлення про перспективи розвитку їх бізнесу навіть у короткостроковій перспективі. Особливо – в умовах кризи.

Кількість опитаних підприємств за галузями, у відсотках

Будівництво8%

Транспорт5%

Виробн. та розподіл ел-енергії та газу

2%

ЖКГ і побутове обслуг. населення

1%

Харчова промисловість

9%

Виробн. та обробка металу, виробн.

машин та механізмів6%

Легка промисловість2%

Добувна промисловість

3%

Виробн. буд. матеріалів

1%

Деревообробне виробництво

5%

Хім. пром. та виробн. виробів зі скла і

пласмас3%

Торгівля17%

Лісове господарство9%

Сільське господарство

25%

Готелі/ресторани4%

Місце розташування респондентів, %

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

20,00%

м.Рівн

е

Рівнен

ськи

й

Дубен

ськи

й

Сарнен

ськи

й

Волод

имирец

ький

Здолб

унівс

ький

Косто

пільс

ький

Дубро

вицьк

ий

Берез

нівсь

кий

Радив

илівс

ький

Рокит

нівсь

кий

Мли

нівсь

кий

Остро

зьки

й

Гощ

ансь

кий

Зарічн

енсь

кий

Корец

ький

Демид

івськ

ий

Чи відчуваєте Ви труднощі з набором працівників?

70,4

44,4

64,3

44,7

27,3

50

50

76,5

41,7

25

100

85,7

60,6

62,5

100

3,7

22,2

0

4,3

6,1

8,1

0

5,9

8,3

25

0

0

6,1

0

0

25,9

33,3

35,7

51,1

66,7

41,9

50

17,6

50

50

0

14,3

33,3

37,5

0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Будівництво

Транспорт

Готелі/ресторани


Лісове господарство

Торгівля

Хім. пром. та виробн. виробів зі скла і пласмас




Легка промисловість

Виробн. та обробка металу, виробн. машин та механізмів




Так

Очікую в найближчому майбутньому

Ні

Чи відчуваєте Ви труднощі з набором працівників?

50

73,3

48,3

33,3

50

56,3

62,5

71,4

70,4

57,1

40

40

50

56,3

65,3

66,7

30

5,6

13,3

3,4

16,7

0

9,4

4,2

0

7,4

0

12

0

0

0

4,1

0

0

44,4

13,3

48,3

50

50

34,4

33,3

28,6

22,2

42,9

48

60

50

43,8

30,6

33,3

70

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

м.Рівне

Березнівський

Володимирецький

Гощанський

Демидівський

Дубенський

Дубровицький

Зарічненський

Здолбунівський

Корецький

Костопільський

Млинівський

Острозький

Радивилівський

Рівненський

Рокитнівський

Сарненський

Так Очікую в найближчому майбутньому Ні

Труднощі з набором працівників

Так

Так

Очікую Ні

Ні

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2008

2009

Чи використовуєте Ви можливості обласного центру зайнятості щодо перепідготовки кадрів з числа безробітних для свого підприємства?

53,6

38,9

66,7

65,3

48,5

61,3

40

70,6

58,3

25

60

85,7

51,5

12,5

0

39,3

61,1

33,3

31,6

51,5

32,3

50

29,4

41,7

75

40

14,3

45,5

62,5

100

7,1

0

0

3,2

0

6,5

10

0

0

0

0

0

3

25

0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


Транспорт




Торгівля






Виробн. та обробка металу, виробн. машин та механізмів




Так

Ні, мені це не потрібно

Ні, я про це нічого не знаю

Чи використовуєте Ви можливості обласного центру зайнятості щодо перепідготовки кадрів з числа безробітних для свого підприємства?

55,6

53,3

62,1

42,9

75

60,6

79,2

85,7

59,3

57,1

42,3

80

10

56,3

53,1

80

76,7

38,9

46,7

37,9

28,6

25

39,4

20,8

14,3

40,7

42,9

57,7

20

80

31,3

44,9

20

23,3

5,6

0

0

28,6

0

0

0

0

0

0

0

0

10

12,5

2

0

0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

м.Рівне

Березнівський

Володимирецький

Гощанський

Демидівський

Дубенський

Дубровицький

Зарічненський

Здолбунівський

Корецький

Костопільський

Млинівський

Острозький

Радивилівський

Рівненський

Рокитнівський

Сарненський

Так Ні, мені це не потрібно Ні, я про це нічого не знаю

Чи має підприємство домовленості з закладами профтехосвіти щодо працевлаштування

випускників?

35,7

37,5

33,3

22,3

45,2

34,4

10

35,3

36,4

25

83,3

57,1

37,5

25

0

64,3

62,5

66,7

77,7

54,8

65,6

90

64,7

63,6

75

16,7

42,9

62,5

75

100

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


Транспорт




Торгівля






Виробн. та обробка металу, виробн. машин тамеханізмів




Так

Ні

Порівняння даних щодо проблем набору працівників та існуванням домовленостей з закладами ПТО щодо

працевлаштування випускників

58,8

49,6

6,7

5,1

34,5

45,3

0 20 40 60 80 100

Маю домовленості

Не маюдомовленостей

Маю труднощі Очікую Не маю труднощів

Порівняння даних щодо проблем набору працівників та використання можливості обласного центру зайнятості щодо перепідготовки кадрів з числа безробітних

63,9

37,1

53,8

3,4

8,6

15,4

32,7

54,3

30,8

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Так

Ні, мені це не потрібно

Ні, я про це нічого не знаю

Маю труднощі Очікую Не маю труднощів

Готовність надавати місця для виробничої практики

Так

Так

Ні

Ні

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2008

2009

Готовність підприємств внести свій вклад у покращення системи професійно-технічної освіти

області Готовий дати пораду для

удосконалення програм

18%

Готовий надати матеріали

5%

Готовий надати грошову допомогу

2%

Готовий надати обладнання

6%

Не готовий69%

2008 рік

Готовність внести свій вклад в покращення системи ПТО

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2008

2009

Пораду для удосконалення навчальних програм Матеріали для навчання

Обладнання для навчання Грошову допомогу

Не готовий

зарплата

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Агроном.

Бетоняр

Вантажник.

Верстатник широкого профілю

Водій категорії В

Водій категорії С

Газозварник

Дояр.

Експедитор.

Електрогазозварник

Електрозварник ручного зварювання

Електромонтер з ремонту та обслугов електроустаткув

Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонтуустаткування

Електрослюсар будівельний

Завідувач складу

Зоотехнік.

Інженер з лісових культур

Касир

Касир торговельного залу.

Конюх

Кухар

Лаборант хіміко - бактеріологічного аналізу

Лицювальник-плиточник

Лісник

Лісоруб

Майстер лісу

Маляр.

Машиніст бульдозера (будівельні роботи)

Машиніст бульдозера (гірничі роботи)

0-500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 3000+

зарплата

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Машиніст екскаватора

Машиніст крана (кранівник)

Менеджер (управитель) в оптовій торгівлі

Менеджер (управитель) з постачання

Механізатор

Муляр

Обліковець (реєстрація бухг. даних)

Обслуговування комп'ют систем та мереж

Овочівник.

Оператор ЕОМ

Оператор машинного доїння

Офіціант.

Пекар

Підсобний робітник на лісозаготвлях

Представник торгівельний

Продавець непродовольчих товарів.

Продавець продовольчих товарів.

Рибовод.

Робітник з догляду за тваринами

Робітник на лісогосподарських роботах

Робітник на с/г роботах

Слюсар з ремонту с/г машин та устаткування

Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування

Слюсар-ремонтник

Столяр

Тваринник

Тесляр

Токар

Тракторист - машиніст с/г виробництва

Тракторист (лісозаготівельні роботи)

Фельдшер ветеринарний.

Штукатур

0-500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 3000+

Оцінка роботодавцями якості робітничих професій

Середнє значення оцінки (5 і більше відповідей)

оцінка якості підготовки робітників (1 частина)

3,963,563,50

3,803,803,85

4,203,86

4,003,433,38

3,863,73

3,433,40

3,673,883,95

4,293,42

3,983,86

3,80

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00

Агроном.Бетоняр.

Бурильник шпурів.Буфетник.

Вантажник.Верстатник широкого профілю

Водій автомобіля категорії ВВодій категорії Е

Водій категорії С (важкі вантажні автомобілі з великоюгрузоп.)

Газозварник.Газорізальник.

Дояр.Електрогазозварник

Електрозварник ручного зварюванняЕлектромонтажник з освітлення та освітл. Мереж

Електромонтер з ремонту та обслуг. електроустаткувЕлектрослюсар черговий та з ремонту устаткування

Зоотехнік.Інженер з лісових культур.Касир торговельного залу.

Касир.Кондитер

Контролер-касир.


3,83

3,77

4,00

3,75

4,14

3,94

3,71

3,71

3,67

3,67

3,86

3,86

3,60

3,80

3,67

3,87

4,05

4,17

3,86

3,63

3,78

4,00

4,17

3,30 3,40 3,50 3,60 3,70 3,80 3,90 4,00 4,10 4,20 4,30

Конюх.

Кухар

Лицювальник-плиточник.

Лісник.

Лісоруб.

Майстер лісу.

Маляр.

Машиніст бульдозера (будівельні роботи).

Машиніст бульдозера (гірничі роботи).

Машиніст екскаватора.

Машиніст крана (кранівник).

Менеджер (управитель) в оптовій торгівлі.

Менеджер (управитель) з постачання.

Менеджер в роздрібній торгівлі продтоварами

Муляр.

Обліковець (реєстрація бухгалтерських даних).

Обслуговування комп'ют систем та мереж

Овочівник.

Оператор ЕОМ .

Офіціант.

Пекар.

Покрівельник

Представник торгівельний.


4,00

3,65

3,88

4,11

4,00

3,40

3,60

4,00

3,57

3,60

3,50

3,67

3,83

3,46

3,86

3,50

3,65

3,83

3,83

3,91

3,00

3,78

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50

Продавець непродовольчих товарів.

Продавець продовольчих товарів.

Робітник з догляду за тваринами.

Робітник на лісогосподарських роботах.

Робітник на с/г роботах

Слюсар з КВПА (електромеханіка).

Слюсар з механоскл робіт.

Слюсар з ремонту автомобілів.

Слюсар з ремонту с/г машин та устаткування

Слюсар із збирання металевих конструкцій.

Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування.

Слюсар-ремонтник .

Слюсар-сантехнік.

Столяр

Тваринник.

Тесляр.

Токар

Тракторист - машиніст с/г виробництва

Тракторист (лісозаготівельні роботи).

Фельдшер ветеринарний.

Швачка.

Штукатур.

Обмежуючі фактори використання результатів

Важливим обмежуючим фактором для використання окремих результатів дослідження є фінансово-економічна криза, яка розпочалася наприкінці 2008 року. Під впливом кризи підприємства-респонденти не надали інформації щодо прогнозу зміни кадрового складу працівників.


Наявні ресурси не дозволили ефективно провести опитування роботодавців у галузях, які представлені, переважно, малим бізнесом, та/або працюють у тіньовому секторі економіки. Тому при використанні результатів дослідження в цих галузях слід брати до уваги похибку.


Загальна кількість робітничих кадрів, які фігурують в результатах дослідження на 56% менша від загальної кількості робочих місць на підприємствах-респондентах (дослідження не враховувало працівників з вищою освітою).

Причини неточностей

Дослідження проводилося лише для вивчення ситуації щодо робітничих професій. Тому анкети для опитування не враховували спеціальностей вищої освіти, управлінського персоналу.

Під час аналізу анкет не були враховані т.зв. додаткові професії, які, наприклад, були представлені на конкретному підприємстві, однак не входили до загального переліку професій для даної галузі.

Окремі роботодавці працюють також в інших економічних профілях (займаються іншими видами діяльності, аніж ті, до яких вони віднесені по КВЕД), тому перелік професій, запропонований в анкетах не міг повною мірою відповідати переліку професій у таких роботодавців.

Не всі роботодавці відповідально поставилися до заповнення анкет.

Висновок

З урахуванням всіх вищенаведених факторів результати дослідження станом на початок 2009 року є найбільш достовірним джерелом даних щодо структури, якості та вартості робочої сили в Рівненській області. Загалом результати дослідження можна розглядати як у масштабі всієї області, так і у розрізі більшості галузей економіки та більшості районів.

Передбачається, що результати дослідження зможуть бути використані:

Обласним управлінням освіти і науки для формування держзамовлення на підготовку робітничих кадрів у професійно-технічних навчальних закладах області, а також для проведення більш ефективної профорієнтаційної роботи серед учнів шкіл

Головним управлінням економіки, економічними підрозділами районних органів влади та місцевого самоврядування для покращення роботи з інвесторами

Обласним центром зайнятості для внесення коректив у механізм перепідготовки безробітних для цільового забезпечення гострих потреб економіки кваліфікованими кадрами робітничих професій

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ

Аналіз ринку праці Рівненської області

Documents

Transcript of Аналіз ринку праці Рівненської області