© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Hyvinvointia työstä

Valtakunnallinen terveyden ja hyvinvoinninedistämistoimijoiden yhteistyöseminaariTampere 11.5.2011

Rauno Hanhela, aluejohtaja

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Työhyvinvointi

Työhyvinvointi tarkoittaa,että työ on mielekästä jasujuvaa turvallisessa,terveyttä edistävässä,työuraa tukevassatyöympäristössä jatyöyhteisössä.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Hyvinvointia työstä

• Terveellinen, turvallinen jamielekäs työ luo hyvinvointia

• Työ luo vaurautta ja elintasoa

• Työllä rahoitammehyvinvointipalvelumme

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Ihmisen mittainen työ

• Työurien pidentämiseen tarvitaan hyviäratkaisuja, sillä• työikäisten määrä vähenee• monet työikäiset jäävät ennenaikaisesti pois

työelämästä erityisesti liikuntaelinsairauksien jamielenterveyden häiriöiden perusteella

• työkyvyttömyyseläkkeelle jää joka vuosi tuhansia nuoriaaikuisia

• työelämän vaatimukset ja työssä jaksaminenmietityttävät kaikenikäisiä

www.ttl.fi/unelmatyopaikka

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Ymmärrettävää –hallittavaa –merkityksellistä!

Pärjäämistätukeva työyhteisö

TyömotivaatioTurvallinen

työympäristö

Kannustavajohtaminen

Tekijän mukainenmitoitus

Työurat pitemmiksi!Eläköitymisikä korkeammaksi!

Nuoret nopeammin työelämään!

Oma tehtäväosana kokonaisuutta,

Työkyky

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Riskit hallintaan,myönteiset mahdollisuudet käyttöön

• Työturvallisuudesta huolehtiminen sekä riskienehkäiseminen ja hallinta on välttämätöntä• työtapaturmien ja työstä johtuvien sairastumisten vähentäminen• työn ja työolosuhteiden kehittäminen

• Voimavarojen kehittäminen ja myönteistenmahdollisuuksien hyödyntäminen• olemassa olevan työkyvyn hyödyntäminen• ihmisten erilaisuus huomioon työn järjestelyissä• innostaminen, kannustaminen, kehittyminen, työn imu• työpaikkojen, työterveyshuollon ja työsuojeluasiantuntijoiden

yhteistyö

• Työterveyshuolto työkyvyn edistämisen tukena jasuomalaisen terveyspalvelujärjestelmänedelläkävijänä

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

1. 4.-luokkalaistenhaaveammatit, TOP-16

• Eläinlääkäri• Taiteilija• Opettaja• Poliisi• Laulaja• Jääkiekkoilija• Kampaaja• Kokki

• Eläintenhoitaja• Muotisuunnittelija• Palomies• Eläintentutkija• Hammaslääkäri• Jalkapalloilija• Malli• Näyttelijä

TTL:n piirustustuskilpailun satoa

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Tulevaisuus on turvattumonella alalla• Teen itse rahoja työkseni• Uuden komeetan löytäjä• Autojen kokoonpanolinjan ohjaaja• Robottien rakentaja• Chat-juontaja• DJ• Monstertruck-ajaja• Palonainen• Kakkukaupan pitäjä• Karjakko• Psykiatri• Pizzakuski

TTL:n piirustustuskilpailun satoa

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Kohtaavatko toiveammatit jatodellisuus?

Kela, Sosiaalivakuutus 4/2009

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Vasta-vuoroisuus

Sosiaalisetsuhteet,

verkostot

Osallistu-minen

Yhteisetarvot

ja normit

Luottamus

Sosiaalinenpääoma

Työyhteisön sosiaalinenpääoma poikimaan!

TTL, Vahtera ym.

• Johdon, henkilöstöhallinnon,työterveyshuollon jatyösuojelun yhteisettoimenpiteet

• Vaikuttamisen mahdollisuudetja oikeudenmukaisuustyöpaikalla luovat positiivisenkierteen, joka parantaa sekätyössä jaksamista ettätuottavuutta

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Työterveyslaitoksenstrategiset tavoitteet

• Turvallinen, terveyttä edistävä, mielekäs jahoukutteleva työ

• Kannustava, pärjäämistä tukeva organisaatio

• Asiakaskeskeinen, vaikuttava työterveyshuolto

• Kukoistava, työkykyinen ja motivoitunut työntekijä

-> Tulevaisuuden hyvä työ

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Terveyttä edistämässä

• Työpaikalla voidaan vaikuttaa terveyteen• parantamalla työolosuhteita• parantamalla työilmapiiriä• vaikuttamalla työn sisältöön ja organisointiin• huolehtimalla osaamisesta• tukemalla terveellisiä valintoja

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Nolla Tapaturmaa –foorumi:Asenteet kohdalleen

325.2.2004A/ TTL/T/JL

Nolla tapaturmaa -ajattelu

••tahto ja vähittäinentahto ja vähittäinenoppiminen avaimiaoppiminen avaimia

••kaikki tapaturmatkaikki tapaturmatvoidaan estäävoidaan estää––jos ei heti, niinjos ei heti, niin

kuitenkin ajankuitenkin ajankanssakanssa

••tapaturmat eivät oletapaturmat eivät olevahinkoja taivahinkoja taisattumaasattumaa

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Duunitalkoot:työyhteisöä kehittämään

www.ttl.fi/duunitalkoot

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Ergonomiaa työhön

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Työn tulevaisuus -asiantuntijakyselyTimo Räikkönen

• Työelämän laatu nähtiin edellytyksenä Suomenmenestymiselle ja kilpailukyvyn ylläpitämiselle.

• Kaikki vastaajat olivat yhtä mieltä siitä, ettätyöelämän huokoisuutta joudutaan lisäämääntulevaisuudessa olennaisesti henkisen uusiutumisenturvaamiseksi.

• Yritysten entistä tärkeämmäksi kilpailuedunhankkimisen lähteeksi nähtiin nousevan sitoutunut,motivoitunut ja työhönsä intohimoisesti suhtautuvatyövoima.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Työyhteisön toimivuus ja ilmapiiriTyössä käyvät, %

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1997 2000 2003 2006 2009

%

tyytyväinen työhönsäesimieheltä paljon tukea ja apua saaneettyötovereilta paljon tukea ja apua saaneettyöpaikan ilmapiiri on vapautunut ja mukavatällä hetkellä henkistä väkivaltaa kokevatjohto on paljon kiinnostunut henkilöstön terveydestä ja hyvinvoinnistaesimies kohtelee työntekijöitä aina tai hyvin usein oikeudenmukaisesti ja tasapuolisestityöpaikalla keskustellaan riittävästi työtehtävistä

Työ ja terveys Suomessa 2009

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Työssä jatkaminen,Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työelämässä mukanaoloa 63:n ikävuoden jälkeen?vähintään 45 -vuotiaat työssä käyvät, %

24

23

20

15

16

11

7

3

36

0 10 20 30 40 50

oma terveys

taloudelliset tekijät

mielekäs, mielenkiintoinen ja haastava työ

työaika

työn keventäminen

hyvä ja kannustava työyhteisö

hyvä ja toimiva työympäristö

muu

ei mikään

%

20062009

Työ ja terveys Suomessa 2009

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi11.5.2011 Rauno Hanhela

Hyvinvointia työstä