Osallisuutta, työtä ja hyvinvointia

Osuuskunta Taidokkaat

7.12.2016

Arja Loukola, pj. Taidokkaat

Esityksen sisältö

• Osallisuutta osuuskunnista –ESR hanke

• Mikä on osuuskunta

• Mikä on Taidokkaat

• Lähtötilanne

• Taidokkaiden ajatuksia haasteista

• Miten niistä on selvitty

• Taidokkaiden tavoitteet

• Taidokkaiden toimintatavat

• Yhteenveto: Nyt on äijällä taas virtaa!

Osallisuutta osuuskunnista –ESR-hanke

• Euroopan sosiaalirahaston ja

Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke.

– Ylöjärvellä 8/2015 - 12/2017

• Hanketoimijat

– Kiipulasäätiö (hallinnointi), kuntakumppani Forssa

– VAMLAS, Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö, Vantaa

– Aspa-säätiö, Kotka ja Ylöjärvi

– MTKL, Mielenterveyden keskusliitto, Oulu

• Kohderyhmä

– Työttömät, osatyökykyiset sekä pitkäaikaistyöttömät

– Vammaiset ja mielenterveyskuntoutujat

– Osatyökykyisten kanssa työskentelevät

Aspan osahankkeen tavoitteet Ylöjärvellä

• Synnyttää ja juurruttaa monialaosuuskunta, jonka

kautta

– osatyökykyiset ihmiset ja työttömät voivat työllistyä

– syntyy uudenlaisia, joustavia lähipalveluja

– yritykset voivat rekrytoida tilapäistä työvoimaa.

• Tuottaa esteetön osuuskuntatoiminnan malli, joka

huomioi osatyökykyisten ihmisten erityistarpeet.

• Tehdä osuuskuntatoimintaa tunnetuksi ja rakentaa

yhteyksiä alueen yrityksiin.

Osuuskuntavalmennus Ylöjärvellä

• Osallisuutta osuuskunnista – ESR hankkeen ja Aspa-säätiön toteuttama

valmennusjakso keräsi osuuskuntatoiminnasta kiinnostuneet ihmiset yhteen

loppuvuodesta 2015.

• Valmennusjakso osuuskuntayrittämiseen kesti 3 kk.

• 13 valmennukseen osallistunutta henkilöä perusti Osuuskunta Taidokkaat

maaliskuussa 2016.

• Syksyllä 2016 järjestettiin toinen valmennusryhmä noin 10 uudelle

kiinnostuneelle. Uusista osallistujista osa liittyi Taidokkaisiin

valmennusjakson päätyttyä.

Hei! Olemme keväällä 2016 perustettu monialainen työosuuskunta.

Mikä on osuuskunta?

• Jäsentensä omistama, hallitsema ja heitä hyödyttävä yritys.

• Yritysmuotona joustava, siihen voi liittyä ja erota tai jäsen voidaan erottaa.

• Keino työllistyä tai saada lisäansioita omaehtoisesti.

• Osuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa osuuskunnan velvoitteista.

• Osuuskunnan nettovarallisuus ja ylijäämä kuuluvat osuuskunnalle.

• Osuustoiminnan periaatteiden mukaan osuuskunnalla on pääsääntöisesti ”jäsen ja ääni” -periaatteella toimiva ylin päätöksenteko.

Mikä on Taidokkaat?

• Olemme 100%:sti kotimainen ja paikallinen yritys, jossa palveluita tuottavat luotettavat ammattilaiset. Taidokkaiden tavoitteena on tuottaa asiakkailleen laadukkaita palveluita, työllistää paikallisia osaajia ja tuottaa yhteisöllistä hyvinvointia.

• Taidokkaiden arvomaailmaan kuuluu myös aika ajoin toteutettava vapaaehtoistyö. ”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”

• Omalla porukalla sanomme ”Yhressä mennään ja porukalla tehrään.” Se tarkoittaa meille, että autamme toisiamme, kannustamme toisiamme ja meillä on hyvä yhteishenki.

Taidokkaiden palvelut yrityksille

• Henkilöstövuokraus: varastoala, kiinteistöpalvelu, rakennus-, tuotanto-, kaupanalan työt

• Kielenhuolto- ja käännöspalvelut

• Uniikit liikelahjat tekstiilistä

• Äänentoistopalvelut

• IT-tuki

Taidokkaiden palvelut kotitalouksille

• Rakennus- ja remonttipalvelua

• Koti- ja mökkitalkkaripalvelua

• Auton korjausta ja renkaiden vaihtoa

• IT-tukea

• Hautakivien oikaisua ja huoltoa

• Ompelutöitä

Sosiaali- ja terveysalan palvelut

• Senioripysäkki® -ryhmä

• Työnohjaus

• Psykoterapia (tulossa)

Taidokkaat- Yhteiskunnallinen Yritys

Suomalaisen Työn Liitto:

Yhteiskunnallinen yritys –merkki voidaan myöntää yritykselle, jonka ensisijainen tavoite on ratkaista yhteiskunnallisia haasteita.

Tärkeää on myös toiminnan vastuullisuus ja avoimuus.

Näillä yrityksillä on arvot kohdallaan ja ne pyrkivät monipuolisesti edistämään ihmisten hyvää elämää.

Hyvinvointinäkökulma:Taidokkaat tuottavat hyvinvointia

•Asiakkaille- Apuna kotitalouksille erilaisissa arjen töissä

- Hyvinvointia sote-palveluilla

- Henkilöstövuokrauksella esimerkiksi kiireapua yrittäjille

• Ympäröivälle yhteisölle

•Osuuskunnalle ja sen jäsenille

Hyvinvointia yhteisölle: vapaaehtoistyö

Hyvinvointia yhteisölle: tapahtumat ja tempaukset

Hyvinvointia osuuskunnalle ja sen jäsenille: Osuuskunnan rakentaminen on vaatinut työtä ja yhteen hiileen puhaltamista. Kehittämisessä ovat jäsenet saaneet käyttää omia vahvuuksiaan ja osaamistaan. Jokaisen panosta on tarvittu.

Meillä on tavoitteena antaa kaikille mahdollisuus tulla kuulluksi ja tyhmiä kysymyksiä ei ole. Yksi meidän arvoista on tasavertaisuus.

Avoimuus, positiivinen kannustaminen, huumori ja toisten kunnioittaminen on meillä kaiken tekemisen perusta.

Hyvinvointia on…uudet ystävät, yhteinen unelma ja tavoite, yhdessä tekeminen.

Taidokkaiden henkilöiden lähtötilanne

• Pitkäaikaistyöttömyys tai osatyökykyisyys

• Jäsenellä on jokin sairaus tai vamma jonka seurauksena joutunut syrjään työelämästä

• Työttömyysajat useimmiten pitkiä tai henkilö ei ole edes ollut työelämässä sairautensa tai vaikean vammansa vuoksi

Miksi hakeuduit hankkeeseen?

• Toivoin mielekästä työtä ja elämäniloa

• Lisää sisältöä elämään ja uusi mahdollisuus päästä pysähtyneestä tilanteesta eteenpäin

• Koen toiminnan merkittävänä yksilön ja yhteisön kannalta

• Yrittäminen yksin pelottavaa

• Vajaakuntoisuuden takia kokoaika työ mahdotonta

Mitä haasteita ja vaikeuksia on ilmennyt?

• Suurin haaste: uskonpuute ja negatiivinen asenne itseä ja yhteiskuntaa kohtaan.

• Yhteiskunnan ja yhteisön negatiivisesta asenteesta johtuvat rakenteelliset ongelmat ja tiedon puute. Onneksi hallituksen kärkihanke on osatyökykyisten työllistymisen parantaminen.

• Kotoa työelämään on pitkä ja vaikeakulkuinen matka.

• Iso kynnys tulla mukaan.

• On opeteltava uusia taitoja, päivitettävä itsensä, kommunikointi muuttunut. Tilalle uudet termit, ammattitaitovaatimukset muuttuneet. Päivitys alkaa ensin sisäisesti ja lopulta muutos näkyy myös ulkoisen olemuksen kohentumisena. jatkuu…

Mitä haasteita ja vaikeuksia on ilmennyt?

• Vaikea verkostoitua kun ei ole verkkoja (taidot, rohkeus yms) eikä verkostoja.

• Sairaslomat

• On joutunut uusien tehtävien vuoksi mukavuusalueensa ulkopuolelle. Se on välillä stressaavaa mutta samalla kasvattavaa.

• Todella paljon tehtäviä, jotka jaettu tasapuolisesti jäsenien kesken.

• Markkinointi ja hinnoittelu on vaikeaa.

• Toimintamallit on luotava alusta asti itse.

Mikä on auttanut eteenpäin?Mikä on ollut parasta?

• Hanketyöntekijän meille järjestämä henkilökohtainen valmennus, jatkuva kannustus ja tsemppaus on ollut erittäin merkittävää

• Aloitusvaiheessa käyty valmennusjakso

• Koulutus mm. taloushallinto-, markkinointi- ja some-koulutus

• Yrityskummin tuki

• Yhteisöllisyys: yhdessä oleminen, toisten kannustus, yhteinen pohdinta, ideointi, töiden tekeminen ja niissä onnistuminen, muiden tuki myös aroille ja ujoille henkilöille, yhteenkuuluvuuden tunne voimakas, hyvä ryhmähenki

jatkuu…

Mikä on auttanut eteenpäin?Mikä on ollut parasta?• Osuuskunnan perustaminen on ollut mielenkiintoista.

• Saa mokata ilman, että toiset syyllistää tai vinoilee ilkeästi.

• Hyvät kokemukset ovat kasvattaneet rohkeutta tarttua töihin, kohdata uusia ihmisiä ja luottaa itseensä, että selviää haasteista.

• Sosiaaliset taidot ovat kehittyneet.

• Sukulais- ja ystävyyssuhteet ovat parantuneet ja lisääntyneet.

• Jokaisen vahvuudet on ollut käytössä ja jokainen on ollut vuorollaan oman asiansa asiantuntija.

Onko jäsenet saaneet sitä mitä ovat hakeneet?• Odotukset ovat ylittyneet jokaisella

• Saa kuulua vastuuntuntoiseen, rehelliseen, ahkeraan ja luovaan porukkaan jossa on valtavasti iloa ja hyvää huumoria

• Elämään toiveikkuutta, tavoitteellisuutta, yhdenvertaisuutta ja elämänlaadun lisääntymistä

• Taloudellinen hyvinvointi lisääntynyt

• Rohkeus lisääntynyt

• Arvostus itseä kohtaan lisääntynyt

• Liikun helpommin ihmisten keskuudessa

• Käyn harvemmin terapiassa

• Lääkitystä vähennetty

• Paljon tietoa yrittäjyydestä

• Pääsee kotoa muiden ihmisten pariin

Taidokkaiden tavoitteet

Jäsenten työllistyminen

Yksilön ja yhteisön hyvinvoinnin lisääntyminen

Toiminnan kehittäminen

Yrittäjähenkisyyden löytyminen ja sen jatkuva kehittäminen

Taidokkaiden toimintatavat

• Yhteiset työskentelypäivät n. 1-3 päivänä viikossa

• Hallitus: taloudenhoito

• Markkinointitiimit perustettu

• Koulutus

• Vilkas sähköpostiviestintä päivittäin

• Vierailut, retket, markkinat, juhlat ja muut illanvietot

Yhteenveto siitä, miksi äijällä on taas virtaa!

• Taidokkailla on arvot kohdallaan

1. Kunnioitus itseä ja toisia jäseniä kuin myös asiakkaita kohtaan2. Luotettavuus3. Rehellisyys

• Taidokkailla on ammattitaito kohdallaan

1. Valmennus2. Koulutus3. Sparraus: yrityskummi4. Oma toimiva ryhmä: yhteisön tuki - arvoina demokraattisuus, tasaveroisuus, kannustus

Taidokas voi tämän prosessin jälkeen sanoa olevansa ihminen isolla I:llä eli sitä virtaa piisaa...

Dokumenttielokuva

• Tekeillä on dokumenttielokuva Taidokkaiden tarinasta ja osuuskuntatoiminnasta

• Dokumentin teemat ovat:

yhteiskunnallinen tilanne osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien työllistymisessä

yritteliäisyys

yhteisöllisyys

Kiitos!