HR SOCIAL MEDIA&

WONINGCORPORATIES

http://hetnieuwewerkenblog.nl/social-media-waar-gaat-het-echt-om/

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)

CONNECTIES(NETWERK)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)

CONTENT(INHOUD)

CONTEXT(SETTING)

GEDRAGSVERANDERING & GENERATIES

(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT

http://hetnieuwewerkenblog.nl/hr-en-social-media-gebruiker-change-agent-en-business-partner/

ROL VAN HR

social media

HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER

HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER

HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN

OPBOUWEN

UITBREIDEN

VERBINDEN

17

FACEBOOK

(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.

PERSOONLIJKE PAGINABEDRIJFSPAGINA

WERKEN BIJ …?

LIKE!

INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN (FOTO’S, FILMPJES, CALENDAR ETC.)

PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK

18

LINKEDIN

CONTACTENKWANTITEIT VERSUS KWALITEIT

PERSONAL PROFILE-> FOTO!-> JUISTE TITEL-> STATUS UPDATE-> PUBLICATIES & PRESENTATIES-> AANBEVELINGEN

COMPANY PROFILE-> FOLLOW!-> COMPANY UPDATES

GROUPS

HOMEINTERACTIE MET JE CONTACTEN!

19

LINKEDIN

CONTACTENKWANTITEIT VERSUS KWALITEIT

PERSONAL PROFILE-> FOTO!-> JUISTE TITEL-> STATUS UPDATE-> PUBLICATIES & PRESENTATIES-> AANBEVELINGEN

COMPANY PROFILE-> FOLLOW!-> COMPANY UPDATES

GROUPS

HOMEINTERACTIE MET JE CONTACTEN!

14 april 2023 20

TWITTER

14 april 2023 21

TWITTER

MICROBLOG 140 TEKENS

GELIJKGESTEMDEN

FOLLOWERS

#, LISTS EN ANDERE FILTERS

#DTV

TWEETS, TWEEPS, IRL

AVA’S: FOTO’S OF LOGO’S

LIEVER MENSEN DANORGANISATIES

22

BLOG

PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK

INTERN OF EXTERN- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.

TYPEN:- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG

14 april 2023 23

YOUTUBE

14 april 2023 24

PINTEREST

14 april 2023 25

SLIDESHARE

GOOGLE +

YAMMER

MICROBLOG

INTERN GERICHT MAAR OOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN

DOCUMENT SHARING

GROUPS, POLLS

- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.

BASIS TOEPASSING FREE

HR VRAAGSTUKKEN

EXTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* WERKGEVERPROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES

INTERN GERICHT* INTRODUCTIE & ONBOARDING* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* LEREN & OPLEIDEN* MANAGEMENT DEVELOPMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* VERGRIJZING & ONTGROENING

HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA

SOCIAL MEDIA PLAN

STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?

STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)

STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA, WELKE CONTENT EN WIE (ROLLENMATRIX)?

STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

OPENHEID CULTUUR, TRANSPARANTIE, BEREIDHEID TOT DELEN

MEDEWERKERS AMBASSADEURS, FANS, SAMENWERKING TUSSEN AFDELINGEN

MANAGEMENT VISIE, BUY IN, VOORBEELDGEDRAG, VERTROUWEN, RUIMTE

RESOURCES INFRASTRUCTUUR, BUDGET, MANKRACHT, KENNIS

FLEXIBILITEIT LANGE ADEM, REALISTISCHE DOELEN, INCASSERINGSVERMOGEN

STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

SOCIAL MEDIA PLAN

• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)

• 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT?

• 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE

IMPLEMENTATIE FASEN HR & SOCIAL MEDIA

LEARNINGS

BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA

ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL

BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE!

DIANA RUSSO

[HR BUSINESSPARTNER]

www.dianarrusso.nl

info@dianarusso.nl

@DianaRussoHRBP