Op zoek naar medewerkers?
UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk.
Wij begeleiden werkgevers en medewerkers daarbij zorgvuldig en deskundig.
UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS
Rinus en Patrick werken in een
groepsdetachering van UW bij
ReShare van het Leger des Heils.
UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS
In 2015 zijn de Participatiewet en het sociaal akkoord in werking getreden. Meer werk voor mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt, dat is het doel.
De Participatiewet vervangt de WWB (Wet werk en bijstand), Wsw (Wet sociale werkvoorziening) en een deel van de Wajong
(Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten). In het sociaal akkoord hebben werkgeversorganisaties, vakbonden
en kabinet afgesproken om tot 2026 geleidelijk in totaal 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Voor de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht betekent dit: 1.145 extra banen in 2015 en 2016.
Wat doet UW?
UW ondersteunt werkgevers met raad en daad bij het
geven van invulling aan Participatiewet en sociaal akkoord.
UW zorgt voor goede en gemotiveerde medewerkers. Ook
bieden we begeleiding op de werkplek.
Participatiewet en sociaal akkoord
Mark Pieters
Vestigingsmanager Makro Vianen
“Een aantal mensen van UW werkt bij Makro Vianen in een groepsdetachering. Met goede begeleiding zijn het volwaardige medewerkers.”
Daarmee nemen we bedrijven veel zorgen uit handen. Zaken
doen met UW betekent bovendien mensen een kans geven
om zichzelf te bewijzen op een werkplek die bij hen past.
UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS
Individuele detachering
Een individuele detachering biedt bedrijven de mogelijkheid
om geschikte en gemotiveerde medewerkers in huis te halen
– tijdelijk of voor een langere periode. UW is verantwoordelijk
voor werkgeverstaken zoals betaling van het loon – daar
heb je als werkgever geen omkijken naar.
In dienst
Bedrijven kunnen ook zelf mensen met een afstand tot
de arbeidsmarkt in dienst nemen via UW, bijvoorbeeld
na een detacheringsperiode of proefplaatsing. In veel
gevallen komt het bedrijf dan in aanmerking voor een
loonkostensubsidie, gerelateerd aan het minimumloon.
UW adviseert bedrijven hierin.
Functiecreatie
Zijn medewerkers - te - veel bezig met eenvoudige bijta-
ken? Denk dan eens aan jobcarving of functiecreatie. Mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen de bijtaken
via UW uitvoeren. Reguliere medewerkers hebben zo hun
handen meer vrij voor hun kerntaken. UW helpt bedrijven
bij het onderscheiden van hoofd- en bijzaken in taken.
UW denkt graag met bedrijven mee over praktische oplossingen voor de uitvoering van werkzaamheden en het inrichten
van werkprocessen.
De juiste match
Via UW kunnen bedrijven mensen inzetten op diverse niveaus – van ongeschoold tot mbo+. Velen hebben bij UW op hun
werk afgestemde cursussen en trainingen gevolgd. Ook doen ze doorgaans eerst werkervaring op in de leerwerkbedrijven
van UW. Of via een detachering bij andere bedrijven. Bedrijven kunnen dus rekenen op de juiste match.
UW: voor praktische oplossingen
Groepsdetachering
Steeds vaker zet UW meerdere mensen in bij een bedrijf
via een groepsdetachering. Er is veel mogelijk: we hebben
groepen aan het werk van 2 tot 40 of meer mensen. Vaak
stuurt een ploegleider van UW de mensen aan op de
werkvloer. Bij een aantal bedrijven draaien groepen van
UW zo complete productielijnen.
Begeleid werken
Ook werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Kijk op www.uw.nl. Daar kun je ook de volledige verhalen lezen.
“Een medewerker van UW verricht ondersteunende taken
op het secretariaat van NedTrain na functiecreatie. UW
hielp ons met het functieprofiel
en het zichtbaar maken van werk.”
Ingrid Ritzen
Directiesecretariaat NedTrain
Via de regeling Begeleid werken kunnen bedrijven mensen
met een arbeidsbeperking tegen aantrekkelijke voorwaar-
den in dienst nemen. Een eventueel lagere arbeidsprestatie
wordt gecompenseerd met een loonkostensubsidie,
gerelateerd aan het minimumloon. Ook krijgt het bedrijf
soms kortingen op WIA- en WW-premies. Bij ziekte neemt
UWV de betalingsverplichting voor onbepaalde tijd over.
En bij een eventuele beëindiging van de arbeidsovereen-
komst kan de kandidaat terugvallen op UW.
Postbus 92553506 GG Utrecht
030 - 239 15 [email protected] - www.uw.nl
UWNiels Bohrweg 1213542 CA Utrecht
© 2015 UW
“Ik werk voor Albron in de spoelkeuken van het Stadskantoor in Utrecht. Dat doe ik
op basis van detachering via UW. Ik zie het werk en handel ernaar. Tijdens de lunch
op het Stadskantoor is het hard doorwerken, alle vaat moet schoon. Ik hou van hard
werken. Albron waardeert wat ik doe, dat merk ik aan alles. Ik voel me en ben een
van hen - ik draag ook hun bedrijfskleding.”
- Hafid (38)
Ik zie het werk
Top Related