Et transparent og legitimt system, der
også understøtter arbejdsgivers interesser
● Det fremtidige bemandings-
system for chefer skal være
mere transparent, legitimt og
understøtte arbejdsgivers
interesser.
● Bemandingssystemet skal
rumme både beordring og
ansøgning, men hovedparten af
stillinger skal besættes gennem
ansøgning.
● De tre pejlemærker skal
balanceres i et fremtidigt
system.
Arbejdsgivers interesse
Legitimitet Transparens
Det fremtidige koncept/pilotprojekt
Det fremtidige bemandingssystem for chefer i M402 gruppen vil omfatte en
udnævnelsesproces og en bemandingsproces.
Begge processer gennemføres 2 x årligt.
● Konceptet implementeres pr. 1. januar 2020 som et toårigt pilotprojekt.
● Beordring vil stadig være en mulighed
● Åremål og tidsbegrænsning
Der indføres åremål og tidsbegrænsning. Det skal medvirke til at sikre
rotation og dynamik i chefgruppen.
1. kvartal
Opgaver ift
Udnævnelsesråd
2. kvartal
Opgaver ift
bemandings-proces
3. kvartal
Opgaver ift
Udnævnelsesråd
4. kvartal
Opgaver ift
bemandings-
proces
Rekrutteringer og HR-forvaltning af M401/LG1 (U/C 400) og M404-M405
Evalueringsarbejde af justeret chefbemandingssystem
Udnævnelsesproces
Bemandingsproces
Udnævnelsesproces
Udnævnelsesproces
1. kvt.
Bemandingsproces
2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvt.
Årshjul og sekvensering
Januar 2021 Back Brief til Koncernledelsen (Foreløbig evaluering)
December 2019 Forvaltningsgrundlaget publiceres.
Ultimo november 2019 Orienteringer for den militære chefgruppen Dialogmøder med værnscheferne om kendte vakancer
November-december 2019 Efteruddannelse i screening og kandidatvurderinger Medio december 2019 (11. december)
Udnævnelsesopslag (I)
Januar – marts 2020 (ansøgningsfrist 19. januar)
Udnævnelsesprocessen (I)
Ultimo marts 2020 Offentliggørelse af pulje med stillinger via jobannoncer.
April – juni 2020 Bemandingsproces (I)
Primo juli 2020 Evalueringsnotat (I) Juli – september 2020 Udnævnelsesprocessen (II)
Oktober – december 2020 Bemandingsproces (II)
September 2020 Offentliggørelse af pulje med stillinger via jobannoncer.
Juni 2020 Udnævnelsesopslag (II)
December2020 Evalueringsnotat (II)
Primo 2021 Evt. implementere/integrere dele til den øvrige chefgruppe, civile chefer og BRS
Ultimo 2021 Pilotprojekt afsluttes Evalueringsrapport på pilotprojektet
Aktiviteter Udnævnelsesprocessen (Q1+ Q3)
Håndtering af ansøgere
- Opslag via ansøgning (motiveret ansøgning i skabelon, FOKUS og CV)
- Løbende screening (vurderingsparametre) og potentialeudredning (test)
- Alle kandidater tilbydes en tilbagemelding på testresultaterne
- Indhentning af udtalelser fra styrelses/værnschefer (fast skabelon)
- Talent Management
- Udarbejdelse af oplæg til Udnævnelsesrådet (HR-faglig vurdering)
Forberedelser og gennemførelse af rådsmøde
- Oplæg sendes to uger forud for mødet til rådets medlemmer
- Mulighed for ”bemærkninger” fra rådsmedlemmer til FPS
- Rådsmøde og gennemgang af liste støttet af rådssekretariat (FPS)
Oplæg til Udnævnelsesrådet
Vu
rd
erin
gsp
aram
etr
e
Balanceret tjeneste
Den HR-faglige vurdering Vurderingsparametre til udnævnelse • Ledelse og udvikling • Beslutningsevne og håndtering af pres • Helhedsforståelse og ressourcebevidsthed • Kommunikation
Balanceret tjeneste • Operativ tjeneste • Højere stabstjeneste • INTOPS
Testresultater • IQ • Personlighed
Gennemførelse rådsmøde
FPS DIR CH KHS FMD HOD CH FST/FC
Sekretariat (FPS)
På rådsmødet Gennemgang af oplæg Evt. justeringer af oplægget
Efter rådsmøde -Sekretariat udsender referat til rådsmedlemmer. -Tilbagemeldinger sendes til ansøgere.
OBS
HQMNCNE-J301 OF-4 MIL Szczecin, Polen HRN Anders Møller 184603 180365- MAR 2028 01-08-2015 31-12-2020
HQMNCNE-JF03 OF-4 MIL Szczecin, Polen VF Morten Møller Larsen 177961 201166- NOV 2029 16-08-2016 15-08-2019
HQMNCNE-JF04 OF-4 MIL Szczecin, Polen VF Karsten Mikael Vestergaard 166745 260763- JUL 2026 01-07-2018 31-07-2022
HQMNCNE-J501 OF-4 MIL Szczecin, Polen HRN Nicolai Stahlfest Møller 210072 060672- JUN 2035 01-02-2019 30-06-2022
HQMNCNE-J901 OF-4 MIL Szczecin, Polen VF Bjarne Bladt Hansen 310637 080964- SEP 2027 01-02-2019 31-01-2022
HQMNCNE-J902 OF- 4 MIL Szczecin, Polen VF Lars Ole Nielsen 155039 300863- AUG 2026 01-09-2018 31-07-2021
HQMNCNE-J401 OF-4 MIL Szczecin, Polen HRN René T. L. Gundmann 301880 221170- NOV 2030 01-07-2019 30-06-2022
NFIU-01 OF-4 MIL Litauen VF Jacob Søgaard Larsen 174723 220765- JUL 2028 01-08-2015 15-09-2020
NMR-SHAPE-03 OF-4 MIL Mons, Belgien VF Finn Birger Johansen 105980 160459- OKT 2019 01-01-2015 31-10-2019 Stilling nedklassificeres til M331
NMR-SHAPE-04 OF-4 MIL Mons, Belgien VF Uffe Geckler Pedersen 178867 191171- NOV 2034 01-02-2019 31-01-2023
NMR-SACT-01 OF-4 MIL Mons, Belgien VF Tom Stoltenberg 154587 280560- NOV 2021 01-06-2015 31-08-2018
NATOHQ-03 OF-4 MIL Bruxelles VF Thomas Boll Bork 118455 070263- FEB 2026 01-11-2018 31-10-2021
DAMIREP-03 OF-4 MIL Bruxelles VF Thorsten Lyhne Jørgensen 170570 070471- APR 2034 01-11-2018 31-10-2021
DANATO-01 OF-4/LG1 MIL/CIV Bruxelles VF/CIV Lars Jensen 293574 180368- N/A 24-09-2018 23-09-2021
JFC-NORTH-04 OF-4 MIL Brunssum VF Peter Mikael Dannerfjord 144597 050967- SEP 2030 01-07-2017 30-06-2021
HQRAM-003 OF-4 MIL Ramstein FLV Peder F. Rasmussen 120919 030765- JUL 2028 01-08-2018 31-07-2022
HQRAM-002 OF-4 MIL Ramstein FLV Michael Schrøder 111111 241260- DEC 2022 01-01-2019 31-12-2022
HQLANDCOM-01 OF-4 MIL Izmir VF Jakob Fahrendorff 223031 041058- DEC 2019 01-09-2013 31-12-2019
HQLANDCOM-02 OF-4 MIL Izmir VF ledigUtilsigtet ledig fra stilling 31-05-2019.
Genbesættelse af stilling udestår.
HQMARCOM-01 OF-4 MIL Northwood SVN Peter Tolderlund 146022 161259- DEC 2020 01-12-2018 31-12-2020
SACT-03 OF4 MIL USA VF Peter Sangiorgio 161840 261265- DEC 2028 18-03-2019 01-03-2023
SACT-06 OF-4 MIL USA VF Dennis Ewald Thagaard 114940 070773- JUL 2036 01-10-2018 31-07-2022
JFC-Branch Head OF-4 MIL Norfolk VF 01-11-2019 til 31.-07-2023: Jan Fisher Stripp
WASH01 OF5/LG1 MIL/CIV Washington VF/CIV Asger Bjørn Andersen 343675 200571- N/A 01-09-2019 31-08-2019
ACTJWC-01 OF-4 MIL Stavanger VF Bo Andersen 157757 301259- DEC 2020 01-05-2017 31-12-2020
NATONDC-01 OF-4 MIL Rom VF Søren Knudsen 163459 200360- SEP 2021 01-08-2017 31-07-2020
HQARRC-002 OF-4 MIL Glouchester HRN Henrik Schirrmacher 206070 060571- MAJ 2034 01-03-2017 31-12-2019
HQARRC-003 OF-4 MIL Glouchester HRN Per Henrik Mikkelsen 186135 190760- JUL 2022 15-07-2018 31-07-2022
NLRSACT-05 OF-4 MIL USA VF Ole Michael Mouritsen 113417 070561- MAJ 2023 13-07-2015 31-10-2020
USSOCOM-01 OF-4 MIL USA VF Mogens Sievers Christens 150510 080560- MAJ 2021 01-08-2019 31-07-2022
ELEV US AWC (HRN) OF-4 MIL USA HRN
ELEV NWC (SVN) OF-4 MIL Monterrey, USA SVN Søren Kjeldsen 137450 041071- OKT 2034 15-09-2016 01-07-2019
ELEV AFWC (FLV) OF-4 MIL USA FLV Hans Kristian Skovmose (HOK) 100687 200771- JUL 2034 01-06-2019 01-06-2020
ELEV NDC OF-4 MIL Rom VF Elev på M402 området
FKO-O-J923 OF-4 MIL Kenya VF Claus Henrik Pedersen 154782 300559- NOV 2019 01-07-2017 30-11-2019 Stillingen nedlægges ifm. EoT
RSM-VFK-SNR6 OF-5 MIL Kabul, Afghanistan VF Wagn Koefoed Christensen 103777 190660- DEC 2021 07-01-2019 11-01-2020 Stilling besættes normalt med M402
FTK-WPAFP OF-4 MIL Dayton, Ohio,USA FLV Martin Pedersen 106440 180260- FEB 2021 01-07-2013 01-07-2019 FMI (type 40) i perioden JUN 2019 til FEB 2021.
INTERNATIONALE STILLINGER
Aktiviteter Bemandingsprocessen (Q2 + Q4)
Chefer der vurderes egnet indgår i en chefpulje sammen med alle M402 og åremålsansatte M404
Opslag af stillinger
● Indledende dialogmøder med styrelses/værnscheferne om kendte vakancer
● Offentliggørelse af kendte vakancer (Mulighed for at M402 kandidater kan
bringe egen stilling i pulje)
● Dialog med rekrutterende chefer omkring udarbejdelse af opslag
● Offentliggørelse af samlet pulje via Karrieresitet
Håndtering af ansøgere
● Løbende modtagelse af ansøgninger
● Løbende screening af kandidater + test (FPS)
Bemandingsråd
● Oplæg til 1. Bemandingsrådsmøde
Oplæg til Bemandingsrådet
Forslag til samtalekandidater / match mellem kandidat og stilling
Ansøgere Stillinger Potentielle
samtalekandidater
2. Møde i Bemandingsrådet
● Endeligt møde i bemandingsrådet og den
endelige ”kabale” gennemføres
Tilbagemeldinger
● Alle ansøgere modtager tilbagemelding
FC
REKCH
Aktiviteter Bemandingsprocessen (Q2 + Q4)
1. Møde i Bemandingsrådet
• Bemandingsrådet mødes og gennemgår oplæg
• Samtalekandidater udpeges
• Samtaler afholdes med kandidaterne og deltagelse af den rekrutterende
chef, direktøren for FPS og en HR-Konsulent
FPS DIR
REKCH
REKCH
REKCH
REKCH
REKCH
Afslutning af bemandingsprocessen
● Forhandling af løn
● Fremsendelse af kontrakter/følgebreve
● Ansættelse starter som udgangspunkt 1. august og 1. januar, dog efter aftale
mellem de rekrutterende chefer
● Offentliggørelse af valgte kandidater (HR portal og chefmail)
Aktiviteter Bemandingsprocessen
● Ad hoc proces (bemanding/vurdering)
• Normal bemandingsproces
• Oprykning til kommando
• Beordring
● Beordring i øvrigt
Øvrige elementer i chefbemandingssystemet Ad hoc / Beordring
Åremål
● Fremover vil LG1/LR37 chefer i udgangspunktet blive ansat på åremål i en
LG2/LR38 stilling i en periode på 4 år
● Ved åremålsansættelsen bliver man udnævnt og resolveret ved HMD
● Der vil i forbindelse med ansættelsen på åremål blive aftalt
tilbagegangstilling til en LG1/LR37 stilling
● Dertil forhandles et åremålstillæg og et individuelt kvalifikationstillæg med
den forhandlingsberettigede organisation (HOD)
● Et år før udløb af åremål går FPS i dialog vedrørende forlængelse,
ansøgning om anden stilling på niveauet
● Udløber åremålet uden ny stilling medfører det en tilbagegangsstilling
Tidsbegrænsning
● Chefer i LG2/LR38 ansættes i en tidsbegrænset stilling på fire år (udgangspunkt)
Øvrige elementer i chefbemandingssystemet
Evaluering (pilotprojekt 2020 -2021)
● Evaluering efter hver proces formaliseret i en ERFA gruppe
● Evalueringsnotater og back brief til koncernledelsen
● Løbende justeringer
Evalueringsprocessen
Top Related