1. Rechtvaardiger AOW

Het CDA verhoogt de AOW-uitkering. Dit betekent ongeveer een verhoging per persoon van €150,-per jaar. Het CDA wil ook een betere overbruggings-regeling bij de AOW. Met dit geld worden ouderen gecompenseerd die geconfronteerd worden met een verhoging van de AOW leeftijd, maar zich daar niet meer op kunnen voorbereiden. Dit bijvoorbeeld ze al met pensioen zijn en de tijd nog te kort is om het pensioen aan te vullen.

2. Meer oog voor mantelzorgers

3. Lagere lasten 4. Eigen risico omlaag

Om mantelzorgers financieel te ondersteunen stellen wij een ‘mantelzorgvergoeding’ als compensatie voor mensen die verlof opnemen of minder gaan werken om de zorg aan een naaste te verlenen. Patiënten die door mantelzorgers verzorgd worden krijgen een korting op de eigen bijdrage. Hier trekken wij in totaal 100 miljoen euro voor uit. Ook willen wij dat iemand met een AOW-uitkering niet langer wordt gekort als hij of zij een familielid of vriend in huis neemt om deze te verzorgen. Dat is een boete op solidariteit die van tafel moet!

Wij verhogen we de ouderenkorting voor lagere en middeninkomens. De hogere ouderenkorting betekent €116 euro per jaar voor inkomens t/m €36.000 Het CDA verlaagt daarbij de lasten voor alle middeninkomens via het belastingstelsel, waarvan ook ouderen mee profiteren met enkele honderden euro’s per huishouden.

In minder dan tien jaar tijd is het eigen risico meer dan verdubbeld, van €150 euro/ jaar in 2008 tot €385 in 2016. Voor veel mensen is dat heel veel geld, vooral voor chronisch zieken, ouderen en mensen met een beperking. Het CDA wil een forse verlaging van het eigen risico van €105.

Zorg voor elkaar-plan

Het land dat we door willen geven, hebben we zelf gekregen van onze ouders en grootouders. Voor alles wat zij voor ons hebben gedaan, verdienen ze onze waardering, respect en solidariteit.

Steeds meer ouderen voelen zich echter aan hun lot overgelaten, ook door het beleid van dit kabinet. De grote veranderingen in de zorg hebben hun vertrouwen aangetast en nu de economie voorzichtig aantrekt merken de ouderen dit nog het minst.

Het CDA staat voor de solidariteit tussen generaties. Wij doen geen loze beloftes, maar presenteren haalbare voorstellen, waar ouderen echt mee geholpen zijn. Dat is onze belofte van zorg voor elkaar:

7. Vrijwilligerswerk van waarde

Het is niet realistisch te veronderstellen dat alle oudere werklozen op korte termijn een vaste baan kunnen vinden. Vaak zijn deze mensen wel op een andere manier in de samenleving actief, bijvoorbeeld als vrijwilliger. Die inzet verdient waardering van de samenleving en daarom willen wij een vrijstelling van de sollicitatieplicht voor werkzoekenden boven de 60 jaar die structureel meerdere dagen per week vrijwilligerswerk doen of mantelzorg bieden.

8. Lagere belasting op spaargeld

9. Bestrijden van eenzaamheid 10. Opa en oma onmisbaar

Wij vinden het niet eerlijk dat mensen veel belasting betalen over hun spaarcenten, zeker nu er zo’n lage rente is. Daarom verhoogt het CDA de vrijstelling op spaargeld naar 30.000 euro per persoon. Ook maken wij het makkelijker voor ouderen om geld te schenken aan jongeren voor de aankoop van een huis.

Eenzaamheid is een groot probleem. Het komt in alle leeftijdscategorieën voor, maar vooral onze ouderen zijn een kwetsbare groep. Als mensen minder goed ter been zijn of anderen om hen heen wegvallen, ligt eenzaamheid op de loer. Ruim 1 miljoen van de 55+’ers geeft aan zich wel eens eenzaam te voelen. De zorg en aandacht voor onze ouderen is een verantwoordelijk-heid van ons allemaal, van familie, buren, kennissen en verenigingen. Wij willen een landelijke aanpak eenzaamheid, die lokaal vorm krijgt. In Rotterdam hebben we hier goede ervaringen mee opgedaan.

Soms ontaarden scheidingen tussen ouders in vechtscheidingen. Dit kan ook van invloed zijn op de rol van grootouders die soms door langslepende familieconflicten hun kleinkinderen niet meer mogen zien. Het CDA wil grootouders in uiterste gevallen de mogelijkheid geven hun zaak makkelijker bij de rechter te kunnen bepleiten.

Het CDA wil toe naar een meer persoonlijk pensioen waarbij veel beter inzichtelijk is wat iedere deelnemer aan het eind van de rit overhoudt. Dat persoonlijke pensioen is ook overdraagbaar naar een ander fonds, als je van baan verandert. Wij willen meer maatwerk door voor jongeren meer risico’s toe te staan, terwijl bij ouderen juist wordt gekozen voor zekerheid en stabiliteit. Tenslotte moeten pensioenfondsen duidelijker communiceren met deelnemers ten aanzien van de eigen kosten.

Het kabinetsbeleid om deze mensen weer aan het werk te krijgen heeft veel geld gekost, maar weinig banen opgeleverd. Voor een deel van deze ouderen geldt dat zij genoodzaakt waren hun loopbaan voort te zetten als flexwerker of zzp’er. Ze doen nu hetzelfde werk, maar dan zonder verzekering en de zekerheid van een baan tot hun 67e. Een verkorting van de verplichting voor werkgevers om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen, kan zeker voor deze groep ouderen het zicht op een vast contract weer vergroten.

5. Solide pensioenstelsel 6. Meer werk en stabiliteit voor ouderen