ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE COMPENSACIÓN · 2014-06-11 · Centros de Negocios Múltiples 10 Bono...

1Plan de Compensación

ZIJA INTERNATIONALPLAN DE COMPENSACIÓN

Estados Unidos


ÍNDICEManeras de Obtener Ingresos con Zija 3

Ventas Directas 5Bono por el Primer Pedido (FOB - First Order Bonus) 5

Bono “Builder” 5Reembolsos por Pedido en Volumen

(VOR - Volume Order Rebate y SVOR - Sponsor Volume Order Rebate) 6Comisiones de Equipo 6

Retribución de Liderazgo (LCM - Leadership Check Match) 8Fondo “Diamond” 10

Centros de Negocios Múltiples 10Bono de Auto de Lujo 11

Glosario Rápido 12Calificaciones de Rango de Zija 13

EN CADA CICLO.

ZIJA PAGA EL50% DE TODO EL VOLUMEN

COMISIONABLE


VENTAS DIRECTAS

BONO POR EL PRIMER PEDIDO (FOB - First Order Bonus)

BONO “BUILDER”

REBAJAS POR PEDIDO EN VOLUMEN (VOR - Volume Order Rebate y SVOR - Sponsor Volume Order Rebate)

COMISIONES DE EQUIPO

RETRIBUCIÓN DE LIDERAZGO (LCM - Leadership Check Match)

FONDO “DIAMOND”

CENTROS DE NEGOCIOS MÚLTIPLES

BONO DE AUTO DE LUJO

CON ZIJA

MANERAS DEOBTENER INGRESOS


Ventas al Por Menor Deje que usted, el Distribuidor, obtenga ingresos al comprar productos a precios al por mayor y luego venderlos a precios al por menor.

Ganancias de las Ventas al por Menor Pueden obtenerse de la diferencia entre el precio mayorista y el precio minorista que sus Clientes al Por Menor pagan cuando piden directamente los productos a Zija. No es necesario ser Activo o Calificado para obtener ganancias de las ventas realizadas a sus Clientes al Por Menor.

Comisiones al Por Menor Puede obtenerlas hasta por un máximo de 25% de todos los PV de las compras de sus Clientes al por Menor Patrocinados Personalmente y Clientes Preferentes si es Calificado, Activo 75.

Beneficio de Cliente Preferente Ofrece a aquellos de sus Clientes que se inscriben en nuestro Programa de AutoEnvío un descuento hasta un máximo de 18% sobre el precio al por menor al comprar productos a precio mayorista.

Cuando sus Distribuidores o Clientes Preferentes Patrocinados Personalmente hacen su primer pedido de productos Zija, y usted es un Distribuidor Calificado, Activo 75 puede recibir un FOB por única vez del 10% del total de PV (hasta un máximo de $100). Por otro lado,; un Distribuidor Calificado, Activo 150 puede ganar un FOB por única vez del 20% del total de PV (hasta un máximo de $200).*

Si usted no está Calificado en el Ciclo en el que se realiza el primer pedido, tendrá los siguientes tres Ciclos para Calificar para ganar el FOB†.

*Debe ser un miembro de T.E.A.M. 250 para aumentar el límite FOB de $100 a $200. Consulte el documento del Programa TEAM 250 para leer las reglas y la información completas. †El FOB se paga sobre el primer Pedido en Volumen dentro de los primeros 30 días.

Construir su negocio en Zija Internacional trae sus propios beneficios. Si usted es un Distribuidor Calificado y Activo 150, es elegible para recibir un Bono “Builder” tanto por afiliar nuevos Distribuidores como por ayudar a sus Distribuidores Afiliados Personalmente a alcanzar un rango más alto.

Bono “Builder” de Afiliador (EBB - Enroller Builder Bonus)Como Afiliador, cada vez que patrocina personalmente a 2 (dos) nuevos Distribuidores con un pedido inicial de al menos 250 PV y un AutoEnvío de 150 PV, usted gana un Bono “Builder” de Afiliador de $50, siempre que ambos lo hagan dentro del mismo Periodo.

VENTAS DIRECTAS

BONO POR EL PRIMER PEDIDO

(FOB - First Order Bonus)

BONO “BUILDER”


Bono “Builder” de Patrocinador (SBB - Sponsor Builder Bonus)Como patrocinador, cada vez que uno de sus Distribuidores Afiliados Personalmente alcanza un nuevo rango (“Builder” a “Builder” 1000) dentro de los 28 días de la afiliación, usted puede ganar un Bono “Builder” de Patrocinador por una sola vez. Al alcanzar el rango “Builder”, usted recibe $25; por el “Builder” 500, recibe $50; y por el “Builder” 1000, ¡recibe $100! Consulte el documento de Capacitación sobre el Bono “Builder” para ver las reglas y la información completas.

Reembolso Personal por Pedido en Volumen (VOR)Cuando su PV exceda los 250 en cualquier Periodo de Comisión, y está Calificado y es al menos Activo 75, recibirá un reembolso personal de hasta 10% en el PV que exceda los 250.

Reembolso de Patrocinador por Pedido en Volumen (SVOR) Cuando alguien que usted ha patrocinado personalmente hace un pedido por más de 250 PV en un Periodo de comisión, y usted está Calificado y Activo 75, recibirá un bono del 5% en el Volumen que exceda los 250. Por otro lado, si usted es Calificado y Activo 150, recibirá un bono del 10% en el Volumen que exceda los 250. Los pedidos iniciales no se incluirán en los VOR o SVOR.

Los pedidos iniciales de los nuevos afiliados no se incluyen en los VOR o SVOR.Su nivel Activo se determina por la cantidad comprada en PV durante el Periodo anterior.

Las Comisiones de Equipo son la columna vertebral del Plan de Compensación Zija, y puede beneficiarse muchísimo en base al Volumen de su Línea Descendente.

La parte de las Comisiones de Equipo del Plan de Compensación es binaria. Nuestro plan binario significa que usted tendrá la ventaja de estar ubicado en una de las dos ramas (izquierda o derecha) de su grupo de Patrocinadores. Luego, será compensado si usted mismo construye con éxito dos ramas. Su Patrocinador y Línea Ascendente también pueden colocar personas en su Línea Descendente. Estas personas contarán para las comisiones de equipo y calificación de rango.

Entienda las Comisiones de Equipo: Si usted y sus dos Distribuidores Personalmente Patrocinados o Clientes Preferentes son Activo 75 o más, usted habrá ganado el rango de “Builder” y será elegible para recibir hasta un 15% en Comisiones de Equipo.* Sus dos primeros Distribuidores Personalmente Patrocinados o Clientes Preferentes no deben estar en ramas separadas. Ambos pueden estar en la rama derecha o izquierda o de Cliente Preferente.

DESCUENTOS POR PEDIDO EN VOLUMEN

(VOR - Volume Order Rebate y SVOR

Sponsor VolumeOrder Rebate)

COMISIONES DE EqUIPO


En este ejemplo, USTED es Activo 150. También es Calificado porque tiene un Distribuidor Personalmente Patroci-nado en su rama izquierda quien es Activo 150, y un Distribuidor Personalmente Patrocinado en su rama derecha quien es Activo 75; por lo tanto, usted está personalmente afiliado con 500 ó 1000 PV, y es elegible para recibir hasta al 15% en Comisiones de Equipo durante 3 ó 6 periodos.

En este ejemplo equivale a $75 (15% de 500 GV).

Personalmente Patrocinado

Distribuidor de GrupoTOTAL DE 500 GV

TOTAL DE 600 GVGane Comisiones de

Equipo hasta por

Rama Menor

Rama Mayor

you


Las Comisiones de Equipo se ganan en la rama de menor Volumen y comienzan a 500 GV (Volumen de Grupo) acumulados en esta rama, y se obtienen por cada 100 puntos a partir de entonces. Todo el Volumen del equipo no pagado es transferido de un ciclo a otro, siempre y cuando usted siga siendo Activo 75. Para que las Comisiones de Equipo sean pagadas en Ciclos posteriores, debe tener un mínimo de 500 GV acumulados en la rama de menor volumen. Las Comisiones de Equipo se pagarán hasta por un máximo de $10,000 por Ciclo, por Centro de Negocios.

*Usted debe ser Activo 150 para recibir 15%.

La LCM le permite ganar comisiones sobre la base de Distribuidores que usted patrocina personalmente, los Distribuidores que ellos patrocinan personalmente, y así sucesivamente, a través de potencialmente 8 generaciones de Líderes en su Árbol de Afiliación Personal. Ya que no existe límite en el número de Distribuidores que usted puede patrocinar personalmente, no hay límite en el número de Ramas que puede tener su Árbol de Afiliación Personal. En otras palabras, usted tiene un ancho ilimitado. En cambio, la profundidad depende de su rango.

La LCM comienza cuando alcanza el rango Ejecutivo “Emerald” y se paga hasta por 4 generaciones. Los Ejecutivos “Diamond” (“Diamond”, “Double Diamond”,

“Triple Diamond”, y “Black Diamond”) recibirán el pago hasta por 5 generaciones. Los “Diamond Elite” (“Diamond Elite”, “Double Diamond Elite” y “Triple Diamond Elite”) recibirán el pago hasta por 6 generaciones. Los “Crowne Diamond Elite” (“Crowne Diamond Elite”, “Double Crowne Diamond Elite” y “Triple Crowne Diamond Elite”) recibirán pagos hasta por 7 generaciones. Una generación se acaba cuando se encuentra un líder (“Bronze” o superior), independientemente de la profundidad. Usted debe ser al menos Activo 150 para ser elegible para la LCM.

La LCM se paga semanalmente y se basa en un porcentaje variable del Volumen comisionable a nivel de toda la empresa. Las Comisiones de Equipo obtenidas por los Distribuidores en el Árbol de Afiliación Personal que tiene usted (dentro de las generaciones que le corresponden) determinará el monto de su LCM.*

*Zija otorga un pago del 50% semanal de todo el Volumen Comisionable de la empresa. Después de calcular las diversas maneras de ganar comisiones, todas las comisiones disponibles que quedan (hasta la cifra del 50%) se destinan a la LCM y luego se pagan, junto con otras comisiones ganadas durante la semana. Las comisiones semanales de la LCM no pueden exceder el Volumen de su rama de menor Volumen.

Todas las referencias a ingresos implícitos o explícitos que aparecen en el Plan de Compensación de Zija solo tienen fines demostrativos. Zija NO garantiza ningún nivel de ingresos o ganancias a ningún Distribuidor. Las ganancias del Plan de Compensación Zija dependen únicamente de las ventas y de la habilidad, la capacidad y la persistencia personal de cada Distribuidor.

RETRIBUCIÓN DE LIDERAZGO

(LCM - LEADERShIP ChECk MATCh)


Para maximizar sus ganancias con el programa de Retribución de Liderazgo (LCM - Leadership Check Match), debe esforzarse por llegar a los rangos más altos de liderazgo al patrocinar y soportar tantas Ramas como sea posible en el Árbol de Afiliación Personal.

“Emerald”

Árbol de Afiliación Personal

“Bronze” - Fin de Gen 1

Cliente Cliente

“Silver” - Fin de Gen 1

“Gold” - Fin de Gen 2

“Silver” - Fin de Gen 3

“Builder”

“Builder” 500

“Platinum” - Fin de Gen 4

En este ejemplo, USTED, el “Emerald” tiene 5 Ramas del Árbol de Afiliación Personal.

Paga 4 Generaciones


Pagamos hasta el 4% del total del Volumen de Grupo Comisionable a los Ejecutivos “Diamond”.

Por cada Rama del Árbol de Afiliación Personal donde hay un “Bronze” Calificado o superior, los “Diamonds” y superiores ganan puntos en el Fondo

“Diamond”. Mientras mayor sea el número de Ramas de Liderazgo y Líderes calificados que cree, más puntos ganará en el Fondo. Este bono se paga semanalmente, en base a la parte que ganó del Fondo “Diamond”.

Pagamos hasta el 2% del Volumen de Grupo Comisionable de la empresa a los Ejecutivos “Diamond Elite” y superiores. Por cada Rama del Árbol de Afiliación Personal donde hay un “Bronze” Calificado o superior, los

“Diamonds” y superiores ganan puntos en el Fondo “Diamond”. Mientras mayor sea el número de Ramas de Liderazgo y Líderes calificados que cree, más puntos ganará en el Fondo. Este bono se paga semanalmente, en base a la parte que ganó del Fondo “Diamond”.

El LCM, DP, DEP están sujetos a los distintos límites de puntos de cada rama y a los límites totales de pago. De esta manera, se mantiene el equilibrio de los fondos de modo que ningún Distribuidor pueda monopolizar el fondo.

A medida que su organización se expande, usted puede beneficiarse potencialmente al agregar Centros de Negocios adicionales.

Con cada Centro de Negocios adicional, usted puede ganar hasta $10,000 adicionales por semana en Comisiones de Equipo. Usted recibirá su segundo Centro de Negocios cuando alcance el rango “Triple Diamond”, y recibirá los otros dos Centros de Negocios al llegar al rango “Diamond Elite”. Debe mantener los requisitos de un “Triple Diamond” y estar Activo 150 para obtener ingresos en Centros de Negocios Múltiples. El Centro de Negocios adicional debe ser aprobado por Zija Corporate, y será colocado directamente encima de su Centro de Negocios original.

FONDO “DIAMOND”

CENTROS DENEGOCIOS

MúLTIPLES


Nuestro Programa de Auto de Lujo “TEAM BENZ” es la prueba más emocionante de que Zija solo ofrece lo mejor a nuestros Distribuidores.

Si usted es Calificado, Activo 150, y rango “Gold” o superior, puede calificar para poder asignar un máximo de $1000 por Periodo a la compra o leasing de un Mercedes Benz.

Por favor, consulte el documento Programa de Auto de Lujo “TEAM BENZ” para ver las reglas y la información completas.

BONO DE AUTO DE LUJO


Glosario rápido:PV es el Volumen Personal (Volumen comisionable) y GV es el Volumen de Grupo (las compras comisionables de su Línea Descendente). El término Volumen comisionable se refiere a los puntos asignados a los productos; por ejemplo, una caja de SmartMix tiene 75 Puntos de Volumen comisionable. Las comisiones se ganan por puntos.

VOLUMEN

Para ganar comisiones y bonos, debe ser Activo. Para ser Activo 75, debe comprar un mínimo de 75 PV dentro de un Periodo.

ACTIVO 75

Para calificar para el máximo monto de comisiones y bonos, debe ser Activo 150. Usted debe comprar un mínimo de 150 PV dentro de un Periodo.

ACTIVO 150

También debe estar Calificado para ganar comisiones y bonos. Esto significa que debe tener al menos dos Distribuidores Activos y Patrocinados Personalmente o Clientes Preferentes.

CALIFICADO

Su Centro de Negocios es donde usted está colocado personalmente dentro de la genealogía binaria. También podemos referirnos a su Centro de Negocios como una posición en la genealogía. El término Árbol de Afiliación Personal (o Árbol de Patrocinador) se refiere a aquellos que usted ha patrocinado personalmente y a todos aquellos que ellos han patrocinado. Se trata de un árbol de tipo “uni-nivel”.

CENTRO DE NEGOCIOS

Todas las personas que se encuentran debajo de su Centro de Negocios en la genealogía binaria se consideran que son su Línea Descendente. Ellos pueden ser colocados por usted, por su Línea Ascendente, o por los Distribuidores debajo de usted.

SU LÍNEA DESCENDENTE

El Volumen del Árbol de Patrocinador es el volumen generado por sus Distribuidores Personalmente Patrocinados/Afiliados, los Distribuidores Personalmente Patrocinados/Afiliados de ellos, y así sucesivamente.

VOLUMEN DEL ÁRBOL DE PATROCINADOR

El AutoEnvío es un método conveniente de recibir sus Productos Zija cada 28 días. El AutoEnvío se realizará el lunes o martes, según lo elija. * Por favor, consulte el Calendario Actual de Cuatro Semanas para obtener información actualizada.

AUTOENVÍO

El Volumen de Rango no es más que todo el Volumen generado por su Línea Descendente que se asigna a su Centro de Negocios. Su rango y potencial de ingresos se deriva de la cantidad de Volumen de Rango que tenga en su rama de menor volumen en un solo Ciclo. Vuelve a arrancar de cero en cada Ciclo.

VOLUMEN DE RANGO

La compensación de equipo se determina por el Volumen de Equipo. El Volumen de Equipo es el volumen que es asignado desde su Línea Descendente después de que se han pagado los bonos. Por ejemplo, un primer pedido de SmartMix realizado en su Línea Descendente, con un Bono por el Primer Pedido (FOB) del 20%, generaría 90 Puntos de Volumen a su Volumen Comisionable de Equipo. Ya que las Comisiones de Equipo se pagan por intervalos de 100 Puntos de Volumen en cualquier Volumen superior a los 500 GV, cualquier Volumen restante pasará al siguiente Ciclo.

VOLUMEN DE EQUIPO

Las Ramas “Builder” 500 son Árboles Patrocinados Personalmente con un Sistema “Builder”. Comenzando por los rangos de Liderazgo, usted tendrá que tener “Builder” 500 Activos y Calificados para lograr estos rangos. (Por favor, consulte la última página donde aparecen los respectivos rangos y sus calificaciones). Esto simplemente significa que cada uno de sus Distribuidores Patrocinados Personalmente es el inicio de una Rama Específica. Cada rama solo puede contribuir con un “Builder” 500 a su aumento de rango.

RAMAS “BUILDER” 500

Su Nivel Activo se basa en sus compras de PV realizadas en el Periodo anterior, a menos que usted sea nuevo, en cuyo caso se basa en sus compras de PV realizadas en el Periodo actual. Este método de Nivel activo se utiliza para determinar el Bono por el Primer Pedido (FOB), Comisiones de Equipo (TC), Reembolso por Pedido en Volumen (VOR) y el Reembolso de Patrocinador por Pedido en Volumen (SVOR).

NIVEL ACTIVO

El Plan de Compensación de Zija no está completamente definido dentro de este documento. Si tiene preguntas o si necesita aclaración con respeto a cualquier parte del Plan de Compensación de Zija, por favor póngase en contacto con nuestro Departamento de Servicio al Cliente.


CALIFICACIONES DE LOS RANGOS ZIJALas Comisiones de Equipo pueden estar limitadas en rangos específicos, comenzando por el límite de $250 para Builder. Con ello se pretende promover el aumento de rango en el Plan de Compensación Zija.

SUJETOS A CAMBIO ©2013 Zija International, Inc. Todos los derechos reservados. (9.13)

BUILDER

LIDERAZGO

LIDERAZGO SENIOR

DIAMOND EXECUTIVE

DIAMOND ELITE

CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

DISTRIBUTOR Complete la Solicitud de Distribuidor y comience su negocio Zija.

75 GV y 2 Distribuidores Personalmente Patrocinados Activos o Clientes Preferentes.

500 GV en la Rama de Menor Volumen durante 1 Ciclo semanal.

1,000 GV en la Rama de Menor Volumen durante 1 Ciclo semanal.

1,500 GV en la Rama de Menor Volumen durante un Ciclo de 1 semana y un mínimo de 1 Rama en el Árbol de Afiliación Personal que incluya a un “Builder” 500 Calificado o superior.

Potencial Total Semanal de Ganancia: $500




Potencial Total Semanal de Ganancia: $1,000







Potencial Total Semanal de Ganancia: Ilimitado




2,500 GV en la Rama de Menor Volumen durante un Ciclo de 1 semana y un mínimo de 1 Rama en el Árbol de Afiliación Personal que incluya un “Builder” 500 Calificado o superior.

4,000 GV en la Rama de Menor Volumen durante un Ciclo de 1 semana y un mínimo de 2 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior.

8,000 GV durante 2 Ciclos semanales consecutivos: Mantener 8,000 GV en la Rama de Menor Volumen y un mínimo de 3 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior.





500,000 GV por cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 160,000 GV provenientes de cualquier Rama sola del Árbol de Afiliación y un mínimo de 8 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior.

1,000,000 GV para cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 300,000 GV provenientes de cualquier Rama sola del Árbol de Afiliación y un mínimo de 8 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior. Un bono único de $100,000 por alcanzar el rango, pagado al final del segundo periodo consecutivo como “Double Diamond Elite” Calificado.

2,000,000 GV para cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 450,000 GV provenientes de cualquier Rama sola del Árbol de Afiliación y un mínimo de 8 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior. Un bono único de $250,000 por alcanzar el rango, pagado al final del segundo periodo consecutivo como “Triple Diamond Elite” Calificado.

3,000,000 GV para cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 500,000 GV provenientes de cualquier Rama sola del Árbol de Afiliación y un mínimo de 8 Ramas en el Árbol de Afiliación Personal que incluyan a un “Builder” 500 Calificado o superior. Un bono único de $400,000 por alcanzar el rango, pagado al final del segundo periodo consecutivo como “Crowne Diamond Elite” Calificado.

BRONZE

EMERALD

BUILDER

SILVER

DIAMOND

DIAMOND ELITE

BUILDER 500

GOLD

DOUBLE DIAMOND

DOUBLE DIAMOND ELITE

BUILDER 1000

PLATINUM

TRIPLE DIAMOND

TRIPLE DIAMOND ELITE

CROWNE DIAMOND ELITE

COMISIONES


6,000 GV durante 2 Ciclos consecutivos semanales: Mantenga 6,000 GV en la Rama de Menor Volumen y un mínimo de 2 Ramas del Árbol de Afiliación Personal que incluyan un “Builder” Calificado 500 o superior.

WHITE GOLD

SENIOR DIAMOND CALIFICACIONES


250,000 GV por cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 100,000 GV provenientes de cualquier Rama del Árbol de Afiliación, un mínimo de 8 Ramas del Árbol de Afiliación Personal que incluyan un “Builder” Calificado 500 o superior, y el cumplimiento de los requisitos de “Triple Diamond”.

BLACK DIAMOND


4,000,000 GV por cada Periodo real en el Volumen del Árbol de Afiliación con no más de 550,000 GV provenientes de cualquier Rama del Árbol de Afiliación, un mínimo de 8 Ramas del Árbol de Afiliación Personal que incluyan un “Builder” Calificado 500 o superior, el cumplimiento de los requisitos de “Triple Diamond” y 2 Ramas de “Diamond Elite”. Un bono de una sola vez de $500,000 por alcanzar este rango, pagado al final del segundo periodo consecutivo como “Double Crowne Diamond Elite” Calificado.

DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE

Los Distribuidores deben ser Activos y Calificados para avanzar a cualquier rango y deben ser Activos 150 para avanzar o mantener cualquier rango “Emerald” y superior.

ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE COMPENSACIÓN · 2014-06-11 · Centros de Negocios Múltiples 10 Bono...

Documents

Transcript of ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE COMPENSACIÓN · 2014-06-11 · Centros de Negocios Múltiples 10 Bono...