v.News 110

NEWS БР

ОЈ

110

ПЕТ

ОК,

8 С

ЕП 2

011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО: Банкaрите најмногу изневеруваат!

ПРЕЗЕМЕНО: Како до богатството на Гадафи?

ОглаСИ И РабОТНИ МЕСТа73WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТТИМОТ ПРОТИВ ШЕФОТ

вО ОвОј бРОј

CVна

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

20

ТЕМА НА БРОЈОТ E-mail и животот е полесен

CV на ГОЛЕМИТЕ DHL

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

15

1618

24

26

29

30

31

31

32

Содржина

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГлаВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ аДмИНИСТраТОр И аСИСТЕНТ за ПОСрЕДУВањЕ

ПрИ ВраБОТУВањЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОлОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзајНГораст Цветковски

[email protected]

аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фаКС:+389 (2) 3230 091

WEB sitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

44

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

„6 пИ-Ем“ ИНвЕСТИРА пЕТ мИЛИОНИ ЕвРА

Компанијата ќе нуди веб-решенија од областа на здравството, преку кои ќе се овозможи следење на состојбата на болниот од дома.

Малтешката информатичко-комуникациска групација „6 пи-ем“ ќе инвестира пет милиони евра во изработка на веб-решенија од областа на здравството, проект што ќе се развива во новата канцеларија на компанијата во Македонија. Во почетокот ќе бидат вработени 10 лица, со тенденција нивниот број да се зголеми на 25 до крајот на годината.Компанијата ќе нуди веб-решенија, преку кои ќе се следи состојбата на болниот од дома. Главниот извршен директор на компанијата Иван Бартоло вчера рече дека стабилната политичка клима, инфраструктурата, квалификуваната работна сила и помалите трошоци за работа се

главните причини за инвестирање во земјава.

- Проектот ќе се развива во Македонија, но прво ќе биде испробан во Малта затоа што Владата на Малта побара систем што ќе овозможи 40 илјади постари луѓе да можат да останат дома, а нивната здравствена состојба да биде мониторирана преку компјутерска технологија, затоа што на 40 илјади постари луѓе има само 900 кревети во болниците и домовите - рече Бартоло.

Тој најави уште еден проект што би можел да се воведе во Македонија доколку се покаже како успешен во Велика Британија, каде што ќе почне да се применува од октомври. Станува збор за ИТ-решение, кое ќе овозможи поврзување на сите болници и клиники што работат со лица заболени од ХИВ. Директорот на Агенцијата за странски инвестиции и промоција на извозот Виктор Мизо се надева дека оваа инвестиција ќе претставува предизвик и за другите ИКТ-компании да ја изберат Македонија како поволна земја за инвестирање.

- Не може да се

очекува дека една ваква инвестиција ќе има стотици и стотици вработени, бидејќи видот на производот и можностите на нашиот пазар се релативно лимитирани. Но многу е важно што Македонија е избрана во конкуренција со другите држави од Централна и Источна Европа, бидејќи квалитетот на работната сила што беше воочен овде и состаноците со стопанските комори, МАСИТ и Природно-математичкиот факултет дадоа индикација дека во Македонија постои соодветен кадар - рече Мизо.

„пЕКО“ ОТвОРА НОвА фАбРИКА вО СРбИјА СО 300 вРАбОТЕНИ

Словенечкиот производител на обувки „пеко“ ќе отвори нова фабрика во Западна Србија, јавува деловната

агенција „Блумберг.“

Фабриката, која ќе започне со работа на почетокот на идната година во гратчето Књажевац и ќе вработува 300 лица.

„Пеко“ во Србија има своја компанија ќерка која се занимава со малопродажба и има продавници во 11 градови во земјата. Словенечката фирма за обувки има свои компании и во Хрватска, Македонија и БиХ.

Претставници на компанијата велат дека фабриката ќе чини неколку милиони евра и дека ќе добијат субвенции од српската држава. Отворањето на нова фабрика треба да придонесе за зголемување на капацитетот и за зголемен обем на работа.

5

камата, легализирање на бизниси од сивата економија. Компаниите од друга страна заинтересирани се за субвенциите за вработување на лица од списокот на невработени лица на Агенција за вработување.Повеќето од мерките имаат близу 90 отсто успешност и ќе се финансираат и догодина, а следниот оглас за

самовработување ќе биде во март.Невработените граѓани аплицирале со најразлични бизнис идеи: од земјоделство, до фризерски салони, сметководствени бироа, стоматолошки ординации, автомеханичари.Статистиката од првиот квартал вели дека во земјава има околу 294 илјади невработени лица, што е за 4,8 проценти помалку од истиот период лани.

бРОјОТ НА вРАбО- ТЕНИТЕ вО „АЛ ЏЕЗИРА бАЛКАН“ ќЕ пОРАСНЕ НА 170 дО 2012 гОд

подготовките за почетокот на емитувањето во регионов на програмата на катарскиот меѓународен Тв канал за вести „Ал Џезира балкан“ се наголемо во тек. Овој регионален канал ќе биде 23-ти во склоп на мрежата на „Ал Џезира.“

Каналот ќе емитува вести и информации за актуелните настани за гледачите во регионот на локалните јазици, вклучувајќи ги Босна и Херцеговина, Хрватска, Србија и Црна Гора. Покрај земскиот сигнал во БиХ, каналот ќе биде достапен и на главните кабловски оператори во регионот, па и во светот. Програмата ќе биде емитувана во ХД (High Definition) резолуција.„Ал Џезира Балкан“ сака да стане клучен извор на меѓународни и регионални вести, а каналот ќе ги користи и постоечките ресурси и материјали од каналите на арапски и англиски јазик.

ТВ каналите на компанијата се достапни на 6 континенти во над 100 земји и им стојат на располагање на повеќе од 220 милиони домаќинства. Мрежата вработува повеќе од 3.000 лица од кои 400 новинари кои доаѓаат од 60 земји во светот.

мЕРКИТЕ ЗА САмОвРАбОТУвАњЕ ОТвОРИЛЕ 10 ИЛјАдИ РАбОТНИ мЕСТА

85 проценти од бизнисите што изминативе пет години се отворија со помош на проектот за самовработување се уште функционираат. Ова се податоците на Министерството за труд според кои вкупните мерки за вработување во овој период создале 10 илјади работни места.Интерес има за повеќето мерки, како што се грант во опрема, кредит од три илјади евра со ниска

Централното студио ќе биде во Сараево, а регионални центри ќе бидат воспоставени во Белград, Загреб и Скопје, како и дописништва во Подгорица, Приштина, Мостар, Бања Лука, но и Вашингтон, Лондон, Брисел, Берлин, Виена, Москва, Истанбул, Ерусалим и Пекинг, а ќе се користи и мрежата од над 70 странски дописништва кои „Ал Џезира“ ги има ширум светот.

„Ал Џезира Балкан“ во мометов има 90 вработени, а до следната година оваа бројка треба да се зголеми на околу 170.

„Ал Џезира“ е покрената во 1996 година како прв независен арапски канал на вести во светот, посветен на детални ТВ вести и дебати во живо во арапскиот свет. Компанијата е преименувана во „Ал Џезира Нетворк“ во 2006 година и се трансформира во меѓународна корпорација, која има канали на арапски и англиски јазик, документарен канал, 15 спортски канали, детска програма, програма во живо и канал со фокус на Египет. Во план е отворање на канал на турски јазик и на свахили.


66


СТРАНСКИ АвТОмОбИЛИ СО мАКЕдОНСКИ АКУмУЛАТОРИ

Ренесанса на производството на автоделови Производството на автомобилски делови во Македонија доживува ренесанса, откако „Џонсон контролс“ и „Џонсон мети“ ја лансираа земјава во видното поле на снабдувачите со резервни делови. Ни дојдоа и индиската „Самвардхана мотерсон груп“, германската „Корберг и Шуберт“, а „Џонсон контролс“, го проширува своето производство и ќе гради втора фабрика во Штип. Македонија, добро се вклопи во тенденциите на се повеќе странски автомобилски компании, кои настојуваат да се снабдуваат локално, а за домашните снабдувачи, ова е одлична можност за извоз. Извештаите на релеванти меѓународни организации се повеќе сугерираат

дека во однос на автомобилските делови, Западниот Балкан има големи можности за привлекување на инвестиции.

Она што е многу важно за големите брендови е дека работните трошоци во регионот и натаму се пониски за 60 отсто отколку во Унгарија и Полска, а од голема важност е и близината до главните пазари во Европа. Од друга страна, дури педесеттина проценти од компаниите на Западен Балкан, се жалат дека им фали умешност во инженерството, а од 2004-та, досега, само 34 отсто од компаниите развиле нови производи.

Според претходните анализи на ОЕЦД, само една петтина од анкетираните компании, добиле сертификат за специфичен индустриски квалитет, додека, пак, 58 отсто од компаниите се изјасниле дека се соочуваат со ограничувања поврзани со царинските и трговските регулативи. Оттука, и сугестиите дека државните институции, заедно со партнерите треба да се насочат кон унапредување на стандардите за квалитет и квалитетен менаџмент, да им овозможат на локалните компании да

го изострат фокусот кон развој на производот, дизајнот и услугата и да спроведат инцијативи за интернет набавки. Во Стратегијата за промовирање на извозот и препораки за реструктурирање на „Инвест Македонија“, изработена од консултантот Дејвид Џ. А. Браун, дадени се насоки за зголемување на вредноста на извозот, генериран од страна на македонските компании и тоа за 30 отсто во тек на три години. Меѓудругото, се препорачува дека сега е време за локалните македонски снабдувачи на автомобилски делови и локалните технички универзитети да ги подредат своите производи и наставни планови според идната динамика на пазарите.

Според статистиката од Централниот регистар, индустријата на метали ипрецизна механика ја сочинуваат 1.000 компании, во кои работат околу 15 илјади вработени. Тие претставуваат 15 отсто од вкупната вработеност во земјава и остваруваат 36 отсто од додадената вредност на производниот сегмент на земјава. Иако и оваа гранка, беше погодена од рецесијата, производството меѓу 2004 и 2007. година,

порасна за 2,6 пати, а додадената вредност се зголеми за повеќе од пет пати.

Само за потсетување, македонската автомобилска индустрија веќе ги снабдува европските, руските, турските и африканските пазари. Најизвезувани се безбедносните појаси, федерите, електричните акумулатори, преносниците, блоковите за мотори, пневматските сопирачки. Над 80 проценти од она што се произведува во македонските автомобилски погони е според автомобилските стандарди ИСО ТС 16949 и ИСО 9001.

Македонија има своја долгогодишна историја во производството на резервни делови за автомобилската индустрија, која датира уште од 1960 година, со снабдувањето на фабриката „Застава“ од Србија. Во процесот на приватизација, кој заврши пред четири години, повеќето од компаниите од овој сектор беа купени од странски инвеститори и продолжија со производство на резервни делови за автомобили, автобуси, камиони и локомотиви.

Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации.

„My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на:• Доспеаност на рати• Дата и износ на извршени уплати• Вкупно уплатени средства• Анализа на припишана добивка• Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа

Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот

статус како наш Осигуреник.

За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на:• Личните остварувања• Остварувања на соработниците во структурата• Прегледи за провизија• Состојба на полиси во однос на платена премија

„My CRO ACCOunt“ АПЛИКАЦИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАЦИЈА

Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

http://www.app.cro.mk





Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

ЗАпОЧНЕТЕ јА вАШАТА КАРИЕРА вОКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

ЗА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНфОРмАЦИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот.

02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

[email protected]

Ги избегнуваат состаноците, не се ангажираат во работата, одбиваат задачи, се состануваат по ходниците. Сето тоа предупредува на сериозно нарушени односи

во тимот. Неговата доверба може да се врати, но доколку тоа не му појде од рака на шефот, некој мора да си оди - или тој или тимот

Им се случува и на најспособните лидери: членовите на тимот едноставно престануваат да доаѓаат на состаноците или не се ангажираат во работата. Не работат или дури одбиваат да го направат она што го барате од нив, или ги почнуваат состаноците без вас. Кога ќе се случи тоа, можеби целиот тим се свртел против вас, а тоа за лидерот може да претставува обесхрабрувачко, но не и непоправливо искуство. Разнишаната доверба може да се врати ако се слуша и следи што се случува во тимот, како и со доволно непосредна комуникација. За жал, без оглед на тоа и покрај целиот вложен труд, тимот може да се сврти против вас, што се случува поради различни причини: можеби членовите не сте ги вклучиле во донесувањето на важните одлуки или сте преземале премногу заслуги за нивниот труд. Ако членовите на тимот не чувствуваат дека се цени нивниот труд, тоа ќе

го врата со иста мера - тврди Дебора Грунфелд, професорка на Стенфорд. Можеби поединците заемно не се почитуваат или имаат забелешки па се свртуваат против лидерот кој не прави ништо во врска со тоа. Луѓето главно нешто започнуваат ако веруваат дека никој не ги слуша или дека им е нанесена неправда. Меѓутоа, без оглед на причините за незадоволството, можете да ја вратите довербата и ангажираноста на тимот.

пРЕпОЗНАвАњЕ НА ЗНАЦИТЕКако и во случајот на голем број други проблеми, првиот чекор е да си признаете самите на себе што се случува, а тоа не секогаш е лесно. - Знаците дека тимот почнал да се однесува непријателски не се секогаш лесно забележливи - вели Грунфелд. Затоа е добро да знаете како да ги препознаете знаците на судирот. Тимовите што се свртеле против својот водач, но не се расположени да се позанимаваат со тој проблем, може да делуваат љубезно, но тие се исклучени. Можеби ќе ви изгледа дека не се волни да поминуваат време со водачот на тимот од страв дека нивните

вистински чувства би можеле да избијат на виделина. Во многу случаи тимовите што ја изгубиле довербата нема да реагираат со отворено непријателство, туку со апатија. Енергијата што претходно била насочена кон давањето поддршка на водачот сега ќе се пренасочи на други лица, на лични активности како што е озборувањето на водачот, избегнување на задачите, барање нова работа и глупирање. Кога ќе го препознаете проблемот, клучно е истиот да го претставите на тимот, или тоа ќе стане причина за очигледна непријатност.

Потоа треба да ги утврдите

причините за проблемот,

односно да го најдете

ТиМоТ ПроТиВ ШЕФоТПрвата мерка што треба да се воведе е да се забрани озборувањето и да се Поттикне неПосредната комуникација

ТЕмА НА бРОјОТ

изворот на незадоволството. Дали некое лице создава лоша атмосфера или пак повеќе луѓе се незадоволни? Дали проблемот лежи во вашиот начин на раководење со тимот или се во прашање другите членови на тимот поради кои бунтот се насочува кон вас? Поставувајте отворени и непосредни прашања, а ако од втора рака разберете кој е изворот на незадовоството, барајте од гласникот да го испрати тоа лице на разговор кај вас. Каква и да била причината за проблемот, бидете свесни дека работите станале деструктивни во текот на „вашата смена“.Јавно признајте дека сте придонеле за проблемот и објаснете што ќе направите во врска со тоа. Иронијата е во тоа што луѓето често веруваат дека се загрозуваат себеси доколку покажат дека се ранливи, но вистината е сосема

поинаква - тоа ги прави посилни. Големите лидери се способни да бидат благодарни на повратната информација, да признаат дека нешто не направиле добро и да кажат што планираат понатаму да сторат.

СОвЕТ ЗА мЕНАЏЕРИТЕКако да се врати довербата• Бидете отворени за поплаките и повратните информации• Преземете ја одговорноста за својата улога во ситуацијата• Не се преправајте дека се е во ред • Не плашете се да покажете ранливост• Не допуштајте им на негативните чувства да се натрупуваат, дајте им на луѓето можност да се „издуваат“

Стручњаците препорачуваат и забрана на озборувањето затоа што тоа е исклучително деструктивно. Кажете им на луѓето дека ако имаат некој проблем во односите со останатите, вклучувајќи ве и вас, треба таквиот проблем да го изнесат пред тоа лице. Покажете им дека сте подготвени да ги сослушате и да се позанимавате со кој било проблем. Ако се работи за некој поширок проблем, на луѓето треба да им се даде можност да бидат

сослушани. Тоа може да биде на јавен форум или на состаноци во четири очи, доколку им е незгодно да зборуваат јавно. Останатите можности вклучуваат анкета или

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

ТиМоТ ПроТиВ ШЕФоТ

12

доведување на надворешно лице што ќе ги собере информациите во ваше име, иако не е толку важна методата колку што е важно барањето информации. Тоа на луѓето им овозможува да ги стресат своите замерки, но и воспоставува отворени комуникациски канали така што ќе може да се спречат идните бунтови.

РЕШАвАњЕ НА пРОбЛЕмИТЕИма, се разбира, и ситуации во кои инаетот и лутината се особено силни, поради што проблемот не можете да го решите сами. Во таквите случаи најдете посредник, било да е тоа надворешен обучувач или некое непристрасно лице од друг дел на организацијата, за проблемот да се изнесе на виделина и да се најде решение. Работата со обучувач може да ви помогне да сфатите зошто вашиот стил или пристап се неефикасни во тимската работа; ако тоа не даде резултат, можеби ќе треба да отстапите од местото на водачот. Со други зборови, ако тимот и неговиот водач не се сложуваат, можеби треба да се расформира тимот. Ако не можете да ја решите причината за нивното незадоволство, тогаш тимот и не треба да постои. На пример, при крајот на 2004 година, Бентли Микер, сопственик на компанија за сценско уредување и осветлување, бил на работ на затворање на компанијата затоа што вработените биле незадоволни и деморализирани, а низ фирмата се ширеле озборувања за неговиот живот и стил на раководење. Неговата девојка го уверила дека пред

да ја донесе одлуката за затворање треба да се обиде да го реши проблемот со деловен обучувач. Во текот на изнесувањето на забелешките од страна на своите вработени тој сфатил дека луѓето се лути поради нерешените судири, како што е препирката кој требало на времето да плати некоја вечера. Микер го забранил озборувањето, ја поттикнал непосредната комуникација и ја преземал одговорноста за давањето погрешен пример на работниците бидејќи секогаш ја терал својата правдина, па така и тие почнале да го прават тоа и да бараат докази за своите ставови. Кога почнале да ги

„проветруваат“ своите чувства и фрустрации, вработените го освежиле чувството на единство и ангажираност. - Целата работа беше во отворената комуникација – се потсетува Микер. Наскоро тие сфатија дека немале време да се занимаваат со голем дел од нарачките затоа што биле зафатени со внатрешните превирања. Во следните три години приходите на компанијата се зголемиле тројно.

ТЕмА НА бРОјОТ

Соработката со Надворешни Застапници е една од стратешките определби на Кроациа Осигурување Живот.Доколку:

• Сакате да остварите дополнителен приход• Сакате да започнете кариера во осигурителниот бизнис

Тимот на Кроациа ќе одржи информативни средби за Надворешни Застапници низ цела Македонија, согласно дадениот план.

Гo имате пред себе предизвикот, аплицирајте на e-mail [email protected] и станете дел од успешниот тим на Кроациа Осигурување - Живот.

СТАНЕТЕ дЕЛ Од УСпЕШНИОТ ТИм НА КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

вЕ ОХРАбРУвАмЕ дА НЕ КОНТАКТИРАТЕ!http://www.cro.mk/

http://cro.mk/files/%D0%A2%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%20%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%BA%D0%B8.pdf

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИЗвЕСТУвАњЕ ЗА пРАвНИ ЛИЦА

Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАњЕ НА ЖИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила ЗАШТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАЦИА ОСИгУРУвАњЕ – ЖИвОТ!

ЕдИНСТвЕНО вО КРОАЦИА ОСИгУРУвАњЕ – ЖИвОТ Ад СКОпјЕ!

→ →

15

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА

Земјоделство69%

Образование8%

Продажба5%

Медиуми5%

Услуги4%

Право3%

Администрација2%

Угостителство2%

Финансии и Банкарство

1%Медицина

1%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 12.05.2011 - 18.05.2011

5

7

2 3

31

27

23

14

20

30

0

5

10

15

20

25

30

35

12.05.2011 13.05.2011 14.05.2011 16.05.2011 17.05.2011 18.05.2011

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 12.05.2011 - 18.05.2011

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

16

Парите всушност би требало да бидат најмалиот проблем на новите властодршци во Либија: не само што во странските банки има замрзнато преку 100

милијарди евра имот на либиските компании што биле под контролата на Гадафи и неговите најблиски соработници, туку и Либија е на третото место по извозот на нафта и гас во цела Африка и покрива околу 2% од светската побарувачка. Во очекувањето дека оваа земја би можела повторно да зазеде важно место на пазарот на нафтата падна и светската цена на нафтата – за набргу потоа да се врати речиси на нивото од минатиот петок.Бидејќи, има еден голем проблем: дури и ако бунтовничкиот Национален преоден совет веднаш започне со обновата на погоните за експлоатација и транспорт на нафтата и гасот, Шокри Ганем, поранешниот директор на либиската национална нафтна компанија проценува дека ќе бидат потребни околу 18 месеци за либискиот извоз на нафта да се врати на нивото пред почетокот на побуната. Дали тоа ќе се случи дури и во тој рок - тоа е големо прашање: со оглед на тоа дека наоѓалиштата на земните богатства во Либија се расфрлани во повеќе делови од

земјата, за тоа ќе биде потребна соработката од тамошните племиња и национални групи.Веќе и во Ирак претставува проблем тоа што наоѓалиштата се наоѓаат на ирачкиот исток - каде се шиитските муслимани, и на сверот, каде што живеат Курдите. Како резултат на тоа, Ирак веќе со години произведува само дел од нафтата што всушност би можел да ја произведува. Во Либија работите се уште покомплицирани: таа е мозаик од три групи народи - Арапи, Бербери и номадски племиња како што се Бедуините, Тубуа или Туарезите, а сите тие понатаму се поделени на приближно 130 племиња. Како сите да се натераат да соработуваат, тоа е моментално најголемото прашање – и политичко и економско.Режимот на Гадафи досега главно ја купуваше нивната наклонетост и соработка со бројни отстапки – особено во поглед на социјалната грижа за населението, но за тоа се потребни пари. Велика Британија веќе најави дека „што е можно побргу“ ќе ги одмрзне парите што Гадафи ги чува во таа земја, а германскиот министер за надворешни работи Вестервеле најави дека либиските приближно 7 милијарди евра во Германија ќе се потрошат за обнова и за добросостојбата

на Либијците. Соединетите Американски Држави, во кои се наоѓа најголемиот дел од околу 33 милијарди долари, спомнуваат дека сé уште преостанува да се „решат некои формални прашања“, но и дека ќе се најде начин да им се помогне на бунтовниците.Начелно,

пРЕЗЕмЕНО

усПехот на бунтовниците во Либија се ПросЛави и на светските Пазари со Паѓање на цената на нафтата. сеПак, нормаЛизацијата на снабдувањето нема да биде ниту Лесна ниту брза - бидејќи затоа се Потребни миЛијардите доЛари што Гадафи Ги има оставено во странство

пРЕЗЕмЕНО

16

КаКо до богаТСТВоТо на гадаФи?

17

токму како што Советот за безбедност ги замрзна либиските пари со резолуциите 1970 и 1973, со нова резолуција би може да го започне нивното одмрзнување. Но, не е исклучена ни можноста дека меѓународната заедница ќе чека на демократскиот избор на новите претставници во Либија пред да донесе таква резолуција. Всушност, на тој начин ќе се „ослободи“ само дел од средствата: со резолуциите беше забрането тргувањето

со сопствениот имот на семејството Гадафи,

тргувањето на државниот инвестициски

фонд ЛИА,

либиската банка за надворешна размена ЛФБ, либискиот фонд за инвестиции во Африка и либиската нафтена компанија ЛННК. Теоретски, тоа беа државни компании, но и меѓународната заедница сфати дека во „народната држава“ на Гадафи практично не постои разлика меѓу државната сопственост и приватната сопственост на неговото семејство.

Сепак, проблемот лежи во тоа што сите овие институции имаат удели во стотина други компании и инвестициски фондови, каде единствено со правоислна судска одлука може да се промени сопственикот - што повторно беше Гадафи или некој од неговите. Реално земено, ќе поминат години за Либија да ги добие своите пари - за споредба, на службите од Филипините им беа потребни цели 22 години за да се спаси тоа што можеше да се спаси од владеењето на тамошниот диктатор Маркос. Кога се работи за парите што Гадафиевци ги засолнале во арапските земји – големо прашање е кога и дали тие ќе им бидат вратени на новите власти во Либија. Но, ним им се потребни парите веднаш – и за обнова на нафтените капацитети и за политички мир во земјата.Се разбира, и за време на борбите – пред се европските нафтени концерни, италијанскиот EnI и францускиот totaL - им помагаа на бунтовниците и нема

сомнежи дека ќе продолжат да го прават тоа. Токму затоа со добивањето на веста за влезот на бунтовниците во Триполи скокнаа и акциите на овие компании – кај Ени за 6% а кај Тотал за 2,2 %. Порасна и вредноста на австриската ОМВ, иако од таа компанија тврдат дека „немаат контакти со советот на бунтовниците“. Тука се и другите нации што сакаат да дојдат во Либија: помалку е познато дека еден од главните снабдувачи со оружје на бунтовниците беше Полска, како што објавува тамошната новинска агенција ПАП.Од другата страна - дури и ако постоечкиот совет на чие чело се наоѓа Мустафа Абдул Џалил ја задржи доминантната позиција цо Либија по Гадафи, тоа не е добра вест за цела низа други земји. Во Либија е активен и бразилскиот Петробрас, а пред бунтот работеа околу 75 кинески компании со приближно 36 илјади вработени на педесетина проекти, а тука е, секако, и поранешниот најблизок соработни на режимот на Гадафи: Русија.Арам Шегунц, генералниот директор на руско-либискиот деловен совет е сигурен дека победниците ќе го диктираат и деловниот живот на идната Либија: „Ние целосно ја загубивме Либија. Нашите компании ќе изгубат се затоа што НАТО ќе им оневозможи и понатаму да работат во Либија.“

(DeutsChe Welle)

КаКо до богаТСТВоТо на гадаФи?

пРЕЗ

ЕмЕН

О

1818 голЕМиТЕCV на

CV НАгОЛЕмИТЕ

19

CV на CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

DHL HISTORY

From Humble Beginnings to Global Market Leader Founded in San Francisco more than 40 years ago by 3 budding entrepreneurs - Adrian Dalsey,

Larry Hillblom and Robert Lynn - DHL has continued to expand at a phenomenal rate. Today, it stands tall as the global market leader of the international express and logistics industry. Back In 1969, DHL took its first small steps in building for the future by personally shipping papers by airplane from San Francisco to Honolulu. The years passed and the DHL network grew ever larger, gradually reaching out to new customers in every corner of the world. At the same time, the marketplace developed and became more complex, so DHL adapted to meet the changing needs of its customers - both at global and local level. Today, DHL's international network links more than 220 countries and territories worldwide. DHL also offers unparalleled expertise in express, air and ocean freight, overland transport, contract logistics solutions as well as international mail services. From 1969 until today, the approach and dedication has remained the same. Our success has always been based around delivering excellent service for our customers. Never complacent, DHL has become a brand acknowledged for personal commitment, proactive solutions and local strength. At the heart of its success are its employees who focus on the customer's needs and provide individually customized solutions. DHL is part of Deutsche Post DHL. The Group generated revenue of more than 51 billion euros in 2010.

KEY DATES

1969 DHL founded by Adrian Dalsey, Larry Hillblom and Robert Lynn in San Francisco

1971 DHL expands its Express network rapidly and becomes a trusted partner of many companies. Expansion into the Far East and Pacific Rim.

C U R R I C U L U M V I T A E

DHL GENERAL INFO

Industry

Express Logistics Type Division

Founded 1969 Headquarters Bonn, Germany

Key people

Frank Appel (CEO, Chairman) Adrian Dalsey (co-founder) Larry Hillblom (co-founder) Robert Lynn (co-founder)

Products International express, air and ocean freight, road and rail transportation, contract logistics and international mail services

Owner Deutsche Post DHL Employees 275,000

website www.dhl.com

20

CV НАгОЛЕмИТЕ

1972 Services introduced in Japan, Hong Kong, Singapore and Australia

1974 The first UK office is opened in London. Globally, DHL now has 3,052 customers and 314 staff.

1976 - 1978 Expansion in three major regions as DHL launches in the Middle East, Latin America and Africa.

1977 The first German DHL office is opened in Frankfurt.

1979 DHL extends its services to delivering packages. Only document services had been available until now.

1983 DHL is the first air express forwarder to serve Eastern European countries. An international distribution center (hub) is opened in Cincinnati, USA.

1985 A state-of-the-art hub is opened in Brussels. More than 165,000 shipments are handled each night.

1986 DHL enters into a joint venture with the People's Republic of China and becomes the first express company active in China.

1990 DHL enters into strategic alliances with Lufthansa, Japan Airlines and Nissho Iwai.

1991 DHL becomes the first international express company to restart service to Kuwait after the Gulf War.

1993 DHL invests 60 million dollars in a new hub facility in Bahrain.

1998 Deutsche Post becomes a shareholder in DHL. A major IT center is opened in Kuala Lumpur.

1999 DHL Worldwide Express invests over 1 billion euros in a new state-of-the-art air cargo fleet in the European and African network. 34 new Boeing 757SF cargo planes are acquired: these planes cut noise at take off by 77 percent and CO2 emissions by 13 percent compared to the fleet of B737Fs they replace.

2002 Deutsche Post World Net becomes the major shareholder in DHL from 1 January. A 100 percent shareholding is completed by the end of the year. Network expansion in Asia: in October, DHL enters into a joint venture with Cathay Pacific for express air cargo. A new global IT center is opened in Scottsdale, USA.

2003 DHL increases its share in Sinotrans to 5 percent, thereby becoming Sinotrans' largest strategic investor. Deutsche Post, DHL and Postbank make up the Group's current brand architecture. DHL now serves as the exclusive brand for all express and logistics activities. DHL changes its corporate colors from red and white to yellow and red. In April, the worldwide visual transformation of all vehicles, packing materials and buildings begins. Following the purchase of Airborne Express (2002 revenue: 3.3 billion dollars), DHL becomes the third largest express service provider in the USA. DHL bridges the last gap in its US/American network with Airborne's overland transport network. October sees the launch of a five-year investment program in China: DHL will significantly expand its capacities through an investment of 200 million dollars.

2004 New global IT facility opens in Prague, Czech Republic. It replaces the facility in London.

DHL becomes the new brand for all Deutsche Post's international mail business. About 4,000 employees worldwide work for DHL Global Mail.


















Acquisition of 68 percent stake in Blue Dart, the premium domestic courier and integrated air express package distribution company in India.

2004/2005 Directly after the tsunami in South Asia, DHL, with over 40 offices throughout the disaster region, responds immediately to requests from government and aid organizations. The Group helps with free charter flights carrying relief supplies, land transport as well as monetary donations. DHL employees from around the world launch donation campaigns. DHL Disaster Response Teams (DRT) are established, supporting the UN and the international community's disaster response efforts in the aftermath of major sudden-onset natural disasters.

2005 From August, DHL introduces its new corporate wear. Over the next nine months, 110,000 DHL employees in over 200 countries and territories are to be provided with new uniforms. More than 1.4 million garments will be shipped by DHL. The design has been tested through interviews and extensive trials with 3,600 drivers and couriers. Deutsche Post World Net acquires Exel, the British logistics corporation, in December for 5.5 billion euros. Around 111,000 employees work for Exel in 135 countries. Exel primarily offers transport and logistics solutions for key customers. The company concludes the first half of 2005 with a 55 percent leap in profits to 172 million pounds (251 million euros).

2007 The DHL Innovation Center opens near Bonn. A state-of-the-art research and development center, its mission is to develop new, highly innovative and marketable products from the logistics trends of the future. Projects are realized via innovation partnerships within the business world and research partnerships.

2008 DHL opens its new state-of-the-art European air hub at Leipzig/Halle Airport in Germany. The hub, one of Europe's largest construction sites, expands DHL's international network, providing greater connectivity to global growth markets and enabling DHL to improve its overall customer service.

2009 The Group presents its Strategy 2015 and is renamed as Deutsche Post DHL. Strategy 2015' s vision is to make DHL "The Logistics Company for the World" through respect and results, simplifying customers' lives and providing a positive contribution to the world. A new organizational unit called 'DHL Solutions & Innovation' is established as the driver for innovative logistics solutions.

21


















Acquisition of 68 percent stake in Blue Dart, the premium domestic courier and integrated air express package distribution company in India.

2004/2005 Directly after the tsunami in South Asia, DHL, with over 40 offices throughout the disaster region, responds immediately to requests from government and aid organizations. The Group helps with free charter flights carrying relief supplies, land transport as well as monetary donations. DHL employees from around the world launch donation campaigns. DHL Disaster Response Teams (DRT) are established, supporting the UN and the international community's disaster response efforts in the aftermath of major sudden-onset natural disasters.

2005 From August, DHL introduces its new corporate wear. Over the next nine months, 110,000 DHL employees in over 200 countries and territories are to be provided with new uniforms. More than 1.4 million garments will be shipped by DHL. The design has been tested through interviews and extensive trials with 3,600 drivers and couriers. Deutsche Post World Net acquires Exel, the British logistics corporation, in December for 5.5 billion euros. Around 111,000 employees work for Exel in 135 countries. Exel primarily offers transport and logistics solutions for key customers. The company concludes the first half of 2005 with a 55 percent leap in profits to 172 million pounds (251 million euros).

2007 The DHL Innovation Center opens near Bonn. A state-of-the-art research and development center, its mission is to develop new, highly innovative and marketable products from the logistics trends of the future. Projects are realized via innovation partnerships within the business world and research partnerships.

2008 DHL opens its new state-of-the-art European air hub at Leipzig/Halle Airport in Germany. The hub, one of Europe's largest construction sites, expands DHL's international network, providing greater connectivity to global growth markets and enabling DHL to improve its overall customer service.

2009 The Group presents its Strategy 2015 and is renamed as Deutsche Post DHL. Strategy 2015' s vision is to make DHL "The Logistics Company for the World" through respect and results, simplifying customers' lives and providing a positive contribution to the world. A new organizational unit called 'DHL Solutions & Innovation' is established as the driver for innovative logistics solutions.

Осигурувањето на живот е долгорочно решение, кое нуди комбинација на најбезбеден облик на штедење, сигурност како и осигурување, и е целосно приспособливо на индивидуалните потреби на клиентите. Она што е особено интересно кај осигурувањето на живот е тоа што сами одлучувате колку сакате да штедите, односно сами ја креирате осигурената сума. Не постои некоја универзална формула која би ги задоволила потребите и желбите на секој клиент. Бидејќи, нудиме програма која е совршено прилагодлива и секоја полиса претставува единствено решение.

Комбинацијата на осигурување на Живот со дополнително осигурување од тешки болни состојби и осигурување од незгоди, т.н. КРОАЦИА ПРЕМИУМ програма, се покажа како најдобра понуда за осигурениците.

Животното Осигурување е речиси задолжително за членот на семејството со највисоки месечни примања, членот од кого финансиски зависат останатите членови на семејството. Доколку сеуште не сте размислувале за животно осигурување, обидете се да си ги поставите следниве прашања:

• Дали некој финансиски зависи од мене? • Што ќе се случи ако јас или сопругата не сме тука утре?, Колку приходи ќе изгуби моето

семејство? • Ќе може ли семејството да го задржи домот?• На кој факултет сакам да ги школувам децата? • Колку ќе ме чини едногодишно образование на децата?• Колку имам заштедено досега? • Колку пари би сaкал да имам кога ќе се пензионирам?• Што би сакал да правам кога ќе се пензионирам? • Ќе постои ли Пензиското осигурување кога ќе дојде време за пензионирање?

Всушност, основна филозофија на осигурувањето е дека за можните непосакувани настани секогаш треба да се размислува однапред, односно да се размислува превентивно. Она што го прави Животното осигурување уште по интересно е неговата штедна компонента. Животното осигурување е еден вид на инвестиција во сигурна економска иднина. Доколку досега не сте размислуваме за Осигурување на Живот, сега е вистински момент да го сторите тоа, а ние ќе Ви откриеме само дел од неговите бенефити и придобивки:

- На средствата кои континуирано ги вложувате им се препушува добивка- Создавате капитал за времето кога приходите ќе Ви се намалат,

особено по заминивањето во пензија,- Можност за одобрување на заем од страна на Кроациа Осигурување – Живот АД- Се заштитувате и себе и своето семејство во случај на болест или незгода- Го заштитувате своето семејство во случај да го изгубат главниот финансиски извор

Доколку ја согледавте потребата и корисноста од осигурувањето на живот или сте заинтересирани за дополнителни информации

ЗОШТО вИ Е пОТРЕбНООСИГУРУВАњЕ НА ЖИВОТ?

ОЧЕКУвАмЕ дА Нé КОНТАКТИРАТЕ!http://www.cro.mk/

24

Сте се вратиле од годишен одмор, вашето електронско поштенско сандаче вреска, не смеете да го покажете својот тен поради кодексот за облекување или ладното

време, а сé што гледате пред вас се месеци тмурна работа во сé пократкиот ден? Ќе преживеете со помош на водичот од Ирска, каде времето е многу полошо отколку кај нас, а морето главно им служи за гледање.

пРЕпОЛНЕТО пОШТЕНСКО САНдАЧЕ: Деловните работи што биле итни веројатно биле решени и без вас. Пишувајте, пишувајте и пишувајте одговори на најнужното, а оние што бараат посебно внимание во секој случај ќе ви пишат повторно. Дел од пораките можете да ги решите и со телефонски повик - ова е и позгодно и побрзо.

РАЗгОРОвИ ЗА пРАЗНИЦИТЕ СО КОЛЕгИТЕ: Иако вие одат на нерви, што друго би можеле да ве прашаат? Раскажете им ги вашите авантури, љубомората е помал дел од тортата што го споделувате ширејќи ја радоста на годишниот одмор со вашите соработници. Ако имате некакви сувенири или бомбони со локалниот алкохолен пијалак за сите, уште подобро. Кога ќе ви дојде преку глава, спомнете

нешто непријатно, на пример, пролив. Потоа сменете ја темата на разговорот.

ЧУдНИ пОгЛЕдИ: Две недели на работа без вас не се вечност, но веќе забележувате нови односи, необјаснети погледи, а ако нешто

КаКо да “ПрЕжиВЕЕТЕ“ По годиШниоТ одМор ако му ПриПаѓате на мнозинството Луѓе на кои По

Годишниот одмор им е Потребен уште еден одмор откако ќе се вратат на работа, ова се вистински совети за вас, изГотвени сПоред ирскиот рецеПт.

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА

тргнало на лошо, најлесно би било да го обвинат оној што не е тука - вас. Или некој ќе биде претерано пријателски расположен, веројатно затоа што се зборувало за вас додека не сте биле таму. Покажете им дека сте еднакво делотворни и стабилни како што сте биле и порано.

НЕНАдЕјНА НИЗА дОСАдНИ ЗАдАЧИ: Не треба да се изненадите од ситните работи од особено досадна природа што некој би можел да се обиде да ви ги натовари на грб. ИНтересните задачи веќе ги преземале другите. Удрете по спротивната страна, комплиментирајте, правете им ситни услуги – тешко

е дека некој ќе се истресе врз давајќи ви еден куп работа што не сте должни да ја завршите доколку ве цени.

ОдЕњЕ НА пАУЗА: Со кој си, таков си – изберете го трудољубивиот, но популарниот колега, неработниците и шефовите може да добијат идеја дека и вие сте почнале со неработење или дека шефот ви подготвува отказ. Ако некој е унапреден, најдобро е да го изнегнувате и да си ја вршите својата работа сé додека не дојде до фазата кога никој не го сака поради тренирање на строгост и потоа ќе го цени секое пријателско лице.

НОвИ КОЛЕгИ: Ним им е многу потешко отколку вам, но потрудете

се барем да се уверите дека тие навистина се вработиле во последните две недели за да не видат сите како веќе два месеци не сте ги научиле новите лица. Новите луѓе носат нови позитивни работи, поинакви шеги и колачиња за роденден, затоа бидете позитивни, отворени и подготвени да им помогнете, но не се претворајте во лични туристички водичи низ компанијата бидејќи тоа би можело да се протолкува како да немате доволно работа.

дЕЛОвЕН СТИЛ: Исончаени сте од глава до петици, кожата ви светка и сте се навикнале само на парео или бермуди, но можеби на работа нема да ја цената вашата нагло пробудена лежерност. Чувајте го тоа за за викендите, а својот поцрнет тен покажете го со џинс и бела маичка. Избгенувајте ја црната боја – подобро ќе се чувствувате во разнобојната облека.

пОСЛЕдНА УТЕХА: Таква утеха нема, освен тоа дека сите сте во иста каша. Развеселете се така што ќе ги насмеете колегите, а своето слободно време секогаш настојувајте да го искористите за дружење. Вистинската среќа секако лежи во попладневното пиво и скарата по планинарење или шопинг со вашата пријателка. Но, планирајте го и вашиот нов одмор – велат дека планирањето на одморот е позабавно од самиот годишен одмор. (М.Д.)

КаКо да “ПрЕжиВЕЕТЕ“ По годиШниоТ одМор

2626

дОдЕКА АмЕРИКА се подготвува за одбележување на десетгодишнината од нападите на кулите близначки и на Пентагон, настаните од 11 септември 2001 година сé уште ја

обликуваат историјата. Борбата на земјата против Ал Каеда во текот на последнава деценија беше неумолива но и, на многу начини, успешна. Дури и пред морнаричките „Фоки“ да го убијат Осама бин Ладен во мај, Америка ја извади утробата на неговата организација. Стотици од неговите луѓе беа фатени и убиени и голем дел од нејзините најопасни заговори беа спречени. Нејзиниот нов втор човек беше убиен пред само еден месец. Леон Панета, поранешен директор на ЦИА и сега министер за одбрана, непотребно се зарече кога за време на недамнешната посета на Авганистан изјави дека Америка е на чекор од нанесување на „стратешки пораз“ на Ал Каеда. Организацијата сé уште е присутна во опасно голема мера во Јемен, како и на други места. НО, по една деценија прибирање разузнавачки информации, спроведување против напади и одбранбени мерки, се чини дека Америка е многу помалку

ранлива отколку што беше на 10-ти септември пред десет години.

ШТЕТАТА ШТО ТОј јА НАНЕСЕИмајќи го сето ова предвид, доколку Осама бин Ладен би можел постхумно да направи преглед на минатата деценија, тој би можел да биде задоволен. Иако не успеа да го создаде калифатот за којшто сонуваше, една од неговите главни декларирани цели беше да ја вовлече Америка во „крвави војни“ во муслиманските земји, и тој бездушно успеа да го оствари тоа. Да не беше 11-ти септември, Америка немаше да изврши инвазија врз Авганистан или Ирак, каде околу 6000 американски војници, и многу војници од нејзините сојузнички земји, ги загубија своите животи во измачувачките војни до исцрпување. Резултатите од проектот „цената на војната“ на Универзитетот Браун покажуваат дека, според „најконзервативните“ процени, околу 137.000 цивили биле убиени во Авганистан, Ирак

и Пакистан, и дека војните креирале повеќе од 7,8 милиони бегалци во овие земји. Овој проект проценува дека крајната цена на чинење на војните, вклучувајќи ги каматите и грижата за ветераните, за Соединетите Американски Држави изнесува до 4 трилиони долари - што е еквивалентно на збирниот буџетски дефицит на земјата во периодот од шест години, од 2005 до 2010 година.

Америка нема многу што да покаже за да ја оправда ваквата жртва освен расцепкувањето на Ал Каеда. Состојбата во Ирак е многу подобра во споредба со она што се очекуваше во екот на сектаријанските крвопролевања

вРЕдИ дА СЕпРОЧИТА

америка Правеше Грешки во текот на ПосЛедната деценија, но не смее да си доПушти да Го сПушти Гардот Против аЛ каеда

11-Ти СЕПТЕМВри 2001 година - дЕСЕТ години Подоцна

27

11-Ти СЕПТЕМВри 2001 година - дЕСЕТ години Подоцна што ја опфатија земјата набргу по

американската инвазија. Сепак, неодамна, во текот на само еден ден, Ал Каеда успеа да изврши 42 напади низ целата земја. А кога последните американски војници ќе си заминат на крајот на годинава, зад зебе ќе остават земја што е ниту близок пријател (владата на Нури Ал Малики повеќе е свртена кон Иран), ниту пак целосно демократска. Точно е дека Америка, кога го собори Садам Хусеин, го ослободи Ирак од дикратурата, а не само од еден од диктаторите. Новите властодршци од земјата велат дека се демократи, и Ирак во повеќе наврати спроведуваше избори. Сепак, неговите политичари допрва треба да покажат вистинско почитување на правата на малцинствата или подготвеност да им дозволат на луѓето да им изгласаат недоверба.Демократскиот идеал во последно време го најде својот

пат до арапскиот свет од друга страна, преку арапската пролет. Доколку ова значи отфрлање на доктрината на Ал Каеда, тоа би требало на крајот да биде добро и за Западот и за Арапите - под услов ако џихадистите не ја преземат демократската пролет кога ќе настапи есента. Но, Западот не може да ги понесе заслугите за ова будење. Тоа секако не беше инспирирано од инвазијата на Ирак (на која овој весник, погрешно убеден дека Садам Хусеин поседуваше оружје за масовно уништување, и даде силна поддршка). Повеќето Арапи беа против инвазијата, ја отфрлија новата влада на Ирак како марионетска влада и беа огорчени од „агендата на слободата“ на Џорџ Буш. Народните сили се побунија во Тунис, Египет и арапскиот свет пошироко речиси една деценија подоцна, и до тоја дојде поради ерупцијата на локалните фрустрации што вриеја долго

време, а не поради стратегијата „шокирај и заплаши“ што Америка ја употреби во Месопотамија.

Во случајот на Авганистан, Америка засега ги постигна своите главни цели за протерување на Ал Каеда и соборување од власта на нејзините талибански заштитници. Кога Ал Каеда и Талибаните создадоа ново

засолниште преку границата, во Пакистан, беспилотните летала на ЦИА ја пренесоа борбата против нив таму. Сепак, бунтот на Талибаните во Авганистан сé уште тлее, и останува отворено прашањето колку долго некадарната администрација што Западот ја потпомага во Кабул ќе го преживее планираното повлекување на НАТО во 2014 година.

Во меѓувреме цената на доведувањето на Ал Каеда на работ на стратешкиот пораз беше создавањето нова опасност. Протерувајќи ги џихадистите во Пакистан, Америка ја помогна дестабилизацијата на една параноична и нуклеарно вооружена земја со 190 милионско муслиманско население. Америка не ја поднесува целосната вина за ова: Пакистан играше иритирачка двојна игра, прифаќајќи ги американските пари од една страна, и потпомогајќи избрани џихадисти од другата страна. Пакистанските шпиони најверојатно знаеја каде се крие Бин Ладен и токму затоа г. Обама ги испрати Фоките без дозвола или предупредување. По акцијата, односите се заладија. Но, дури и пред неа, далеку многу повеќе Пакистанци Америја попрво ја гледаа како непријател отколку како партнер. Американската почва можеби е побезбедна отколку што беше пред десет години, но нејзината стратешка положба се влоши во најголемиот дел од Блискиот

вРЕд

И д

А СЕ

пРО

ЧИТА

Исток и од Јужна Азија и ќе се влоши уште повеќе ако Ирак потпадне под влијанието на мулите од Иран, или, пак, ако Пакистан имплодира.

пОИгРУвАњЕ СО ИСЛАмСКИОТ УмАл Каедна не ги загади само односите меѓу земјите. Таа ги труе и умовите. Во сите муслимански земји во кои неодамна беше спроведена анкетата во рамките на проектот за испитување на глобалните ставови на истражувачкиот центар Пју, мнозинството испитаници сé уште одбиваат да поверуваат дека извршителите на нападот на 11-ти септември биле Арапи. Пју открива дека муслиманскиот свет и Западот сé уште меѓусебно се сметаат за фанатични и насилни. Муслиманите се склони кон додавање дека западњаците се уште и неморални и алчни - и дека се во голема мера виновни за сиромаштијата на Муслиманите. Мирот во Палестина, постигнат со посредство на Американците, можеби ќе ја стивнеше огорченоста кај многумина, но г. Буш никогаш не вложи доволно силни притисоци

за постигнување на мир, и, без оглед на сите негови убави говори, неспособната дипломатија на г. Обама се посрамоти. Анкетата што ја спроведе Арапско-Американскиот Институт покажа летово дека положбата на Америка во арапскиот свет денес е пониска отколку што беше на крајот на мандатот на г . Буш.

Отровот стигна и до домашниот фронт. Некои Американци се надеваа, откако британските Муслимани детонираа бомби во лондонското метро во 2005 година, дека домашниот џихадизам ќе остане во границите на „Еврабија“. Не беа во право. Иако анкетите покажуваат дека огромното мнозинство Муслимани во Америка се лојални граѓани, што со помала веројатност од другите религиозни групи би изразиле поддршка на крвнички напади врз цивилното население, секогаш постојат неколку вжештени глави што ќе одговорат на повикот за џихад. Во 2009 година еден американски Муслиман пукаше врз своите другари – војници во Форт Худ во Тексас, а минатата година еден нов имигрант од

Пакистан се обиде да детонира бомба автомобил на њујоршкиот Тајмс Сквер.

Овие, како и други заговори, некои директно организирани, а други само инспирирани од Ал Каеда, ја потхрануваа, и сé уште ја потхрануваат, растечката нетолеранција во домашните општества. По 11 септември г. Буш внимателно нагласи дека Америка не се бори против Исламот, „религијата што проповеда мир“. Денешните републиканци не се толку одговорни. њут Гингрич, денес претседателски кандидат, се приклучи на лекомислената кампања за запирање на изградбата на исламски центар и џамија во долен Менхетн. Голем број други републиканци се одзваа на неговите смешни тврдења дека шеријатскиот закон пушта корени во правниот систем на Америка. Во некои делови од Европа односите се многу полоши. Се чини дека токму стравот од исламската превласт го потстрекна Андерс Беринг Брејвик да убие 77 свои сонародници во Норвешка во јули.

вРЕдИ дА СЕпРОЧИТА

Продолжува во следниот број...

ИНТЕРЕСНО

Продолжува во следниот број...

Истражувањето за вонбрачните активности во светот на банкарството, спроведено меѓу 1879 банкари, покажало дека дури 72% од нив имало афера во бракот.

Интересен е фактот дека 37 проценти од банкарите имале или имаат афера затоа што тоа е поевтино од развод, што е дискутабилно со оглед на тоа дека за една средба со љубовницата трошат околу 352 фунти.

ЕвЕ УШТЕ ИНТЕРЕСНИ пОдАТОЦИ:• Во 87 проценти од случаите се работело за колега или колешка од работа

• 26 проценти од банкарите имале афера со својата секретарка

• Веројатноста дека банкарите ќе имаат афера е четири пати поголема отколку во случајот на нивните колешки

• Просечната афера на машките банкари траела 21 ден, а вклучувала приближно 4 средби, додека кај жените трае 136 дена и вклучува околу 31 средба

• 71 процент од банкарите тврдат дека аферата била полезна за нивниот брак бидејќи по неа повеќе се труделе

• 13 проценти од банкарите имале афера со шефот.

иСТражУВаЊЕ За ВонбраЧниТЕ аКТиВноСТидаЛи и верувате на Професијата во која 72 Проценти од вработените измамуваат во бракот?

30

пРОЧИТАјТЕНЕШТО КОРИСНО

this addition to our popular web Design series focuses on very carefully crafted navigation systems, where usability and narrative are taken in

consideration in the development of the website. Featuring over 90 projects from more than 20 countries, as well as case studies on outstanding work by the world’s leading studios such as Fahrenheit, clusta, and Sequence, this collection illustrates the ingenious solutions to one of the most difficult and important aspects of web design.

AbOut the seRies: more bang for your buck! “... a fast-food, high-energy fix on the topic at hand.” the new York times Book review AbOut the eDitOR: Julius wiedemann was born in Brazil, studied graphic design and marketing, and was an art editor for digital and design magazines in tokyo. His taScHEn digital and media titles include animation now!, advertising now! and 1000 Favorite websites.

CRuising COMfORt - the art of providing a smooth surfing experience

31

HRСТИмУЛАЦИјА(engl. Incentive) е одреден облик варијабилно надградување чија цел е да го потикне вработениот да ги максимизира резултатите на некои избрани активности или процеси.

Продажбата е типичен пример на процесот чии резултати ги стимулираат посебно разработените програми (engl. Sales Incentive Plan, скратено SIP).Главни карактеристики се:

● Паричната награда зависи од нивото на остварениот индивидуален план за продажба – со што вработените се поттикнуваат да ги максимизираат резултатите на своите продажни активности;

● Индивидуалниот продажен план зависи од неколку продажни цели на базата на однапред одредените пондери што допринесува остварување на вкупната цел – тогаш работодавачот на вработениот му дава одредена флексибилност да послабиот резултат во оставувањето на една цел донекаде го надокнади со друг подобар резултат ;

● Планскиот циклус е краток (најчесто е три месеци но може да биде и пократок) – тогаш се дава можност високите остварувања во продажбата да се распоредат на цели години.

● Одреден е лимит на награда (engl. capping) изразен во процент на основна плата – тогаш се намалува неповолниот резултат на конзервативнотот планирање.

HR РЕЧНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Работобаратели - вработени, невработени и студенти (вработени во моментот кои бараат подо Вработени: 15Невработени: 27Студенти: 8

30%

54%

16%

Вработени: Невработени: Студенти:

СТАТИСТИКА ЗА МОМЕНТАЛЕН СТАТУС НА ДЕЛ ОД РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ КОИ СЕ ВРАБОТЕНИ И БАРААТ НОВА РАБОТА, БЕЗ РАБОТА ВО МОМЕНТОВ И РАБОТОБАРАТЕЛИ-СТУДЕНТИ КОИ БАРААТ РАБОТА

32

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: [email protected],со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за РЕЦЕПЦИОНЕР“.

за вработување на

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува

ОГЛАС

РЕЦЕПЦИОНЕР – (Ж)

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Општи правила за аплицирање:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

Потребни квалификации:

ССС/ВССПретходно работно искуство на слична позиција е предностРаботно познавање на MS OFFICE (Word, Excel, Internet) и брзо куцањеОдлично познавање на англиски јазикОдлични организациски способности

Профил на личност:

Лојална, трпелива и одговорна личностПретставителна и комуникативнаПозитивен ставСпособност за тимска и самостојна работаПодготвеност за работа под притисок и со куси рокови

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

32

ОгЛАСНАТАбЛА

33

33

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Вест,26.08

Сметководствено биро бара два сметководители може и без искуство.Тел: 02/2422-260; 02/2402-261

Дневник,26.08

Реномиран ресторан бара пица мајстор без работно искуство и со работно искуство,келнери и шеф-менаџер.Тел: 02/3214-200, 02/3214-400


Фирма бара:- Монтер на мебел со

работно искуство и возачка дозвола Б категорија

- Возач, утоварач на мебел

Тел: 02/3226-948

Вечер,29.08

ГИРАДИКО бара:1. Доставувачи на храна (со сопствен превоз)2. Гиро мајстори3. Работници за гиро4. Работнички за сендвичара

Тел: 078/430-104


Се бара лекар со работно искуство до 2 години со лиценца за работа како матичен лекар.

Тел: 070/270-930


Фирма бара за работа на терен (коп):

- 2 рударски инженери- 2 рударски техничари- 2 багеристи- 2 булдужеристи- 1 заварувач- 5 возачи на кипер

Информации на тел: 02/2460-011, 070/228-344Од 09-16 часот / понеделник-петок

34

34



Барам дистрибутер на леб и мајстор пекар.Јавување од 11 до 19ч.

Тел: 02/2728-053, 075/246-978


Аптека има потреба од дипломиран и фармацевтски техничар со работно искуство во аптека во Скопје.

Тел: 070/217-192, 078/300-359


Реномиран ресторан бара:- пица мајстор без

работно искуство и со работно искуство,

- келнери и - шеф-менаџер.

Тел: 3214-200, 3214-400

Вечер,29.08

Барам жена за чување деца.

Тел: 077/754-217


Бараме масерка.

Тел: 02/3062-966

Вечер,29.08 Се бара д-р по општа медицина со положен државен испит.

Тел. за контакт: 02/3071-626, 02/2611-128, 075/871-985

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

35

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Вест,29.08

Барам зидари и тесари со раб. Искуство за работа во Германија со бугарски пасош.

Тел: 075/283-855


Фирма бара машко лице до 30 годи. со ССС за сериозна работа.

Тел: 02/3094-755


Фирма бара забен техничар со и без работно искуство.

Тел: 02/3094-755


Градежна фирма ПРОТОТИП Скопје, има потреба од:

1. Дипломиран инженер архитект – 3 работници- работно искуство над 5 год.- работа со компјутери word, Excel, autocad- возачка дозвола Б категорија

2. Заварувачи – монтери – 10 работници

Контакт тел: 02/2786-560е-mail: [email protected]

Вест,29.08

Кафе бар во ТЦ Бисер – Скопје бара келнерка со или без работно искуство.

Инф. на тел: 02/2451-251 од 18 до 19 часот.


Барам две медицински сестри за работа во Гевгелија, обезбедено сместување.

Тел: 070/281-823

mailto:[email protected]

36

36



Се бараат возачи на камиони со бугарски пасош за возење во странство.

Пријавување на тел: 070/213-806


Фирма има потреба од монтажер на професионална опрема за озвучување и осветлување и електрика.Да има познавање на англиски јазик, компјутери, минимум средно техничко образование, да има работно искуство минимум 2 год и да има 25 години.

Сите заинтересирани да пратат cV на е-маил: [email protected]

Вест,31.08

ВЕГЕРА бара девојки до 35 години за продавачки.

Тел: 02/3138-412


Се бара козметичарка со искуство.

Тел: 071/556-811


Детска конфекција бара:- 12 шивачки со искуство- 2 пеглачки со искуство

Плата по договор, може и на дневница.Тел: 070/912-912


Реномирана пекара бара искусни:

- Пекари/ки- Слаткари/ки- Бурекџии- Продавачки- Лице за одржување

опрема

Тел: 078/426-230 и 076/468-978 од 8:30 – 16?30ч.



37

3737

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛАО

гЛАС

НА Т

АбЛА


Училиште за странски јазици има потреба од префеоср по англиски јазик. Кон.тел: 02/2670-398 и 070/688-929 cV на: [email protected]

Вест,06.09

Градежна компанија има потреба од вработување во редовен работен однос на следниов кадар: - Двајца градежни техничари со најмалку 2 години работно искуство - Еден инженер архитект со најмалку 2 години работно искуство - Еден градежен инженер со најмалку 4 години работно искуство Кратко cV на е-маил: [email protected]

Вест,06.09

Фирма има потреба од 7 комуникативни девојки за работа во презентациска продажба. Можности за работа втора смена. Заработка одлична. Тел: 076/682-648

Вест,06.09

Барам кранист со работно искуство за работа во Германија со бугарски пасош. Тел: 075/283-855


ОХИТЕКС АД – Скопје Има потреба од: - 30 конфекциски работници со работно искуство Заинтересираните кандидати да се јават на тел: 02/3296-235

Вест,06.09

Слаткарница има потреба од работничка за во производство по можност со талент за цртање. Контакт тел: 078/302-523 Е-маил: [email protected]

38

38


Доколку и Вие сте вешт продавач и имате решенија дури и за најпребирливите клиенти АПЛИЦИРАЈТЕ ВЕДНАШ!!!

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Продавач“.

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Минимум ССС• Претходно работно искуство во продажба• Познавање на англиски јазик• Работно познавање на компјутери

ЛИЧЕН ПРОФИЛ:

• Ведрост, претставителност и комуникативност• Способност за тимска работа• Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност• Способност за работа под притисок • Ориентираност кон клиенти• Грижа за клиенти

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ПРОДАВАЧ

НОВА ПИЦЕРИЈА НА ЕКСКЛУЗИВНА ЛОКАЦИЈА НА Бул. ПАРТИЗАНСКИ ОДРЕДИ

БАРА

39

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


(1 ИЗВРШИТЕЛ)

објавува

НАЈБРЗО РАСТЕЧКИОТ БРЕНД И ПРВА МУЛТИ ЛЕВЕЛ КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА, КОЈА СЕРИОЗНО ГИ ОСВОЈУВА ПАЗАРИТЕ НИЗ БАЛКАНОТ, ПОРАДИ ЗГОЛЕМЕН ОБЕМ НА РАБОТА САКА ДА ВРАБОТИ СЕРИОЗЕН И ОБУЧЕН МЕНАЏМЕНТ ТИМ.

МЕНАЏЕР НА ЧЛЕНСТВО

ОГЛАС

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.

ДОКОЛКУ САКАТЕ ДА СТАНЕТЕ ДЕЛ ОД ТИМОТ НА ВРВНИ ПРОФЕСИОНАЛЦИ, ВЕ ПОКАНУВАМЕ ДА АПЛИЦИРАТЕ.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата „За оглас за Менаџер за членство“.


Креирање и спроведување на план за членство, управување со ресурсиОдржување на редовни состаноци со членството и изработка на извештаи за тековни активностиРазвивање на планот за членство и преглед на активностиВоспоставување и одржување на ефективни работни релации меѓу вработените, сегашни и потенцијални членови, филијалиРегрутирање на нови членовиОдржување на комуникација и коресподенција со членството, вклучувајќи одговарање на прашања и достава на маркетинг материјалиОдржување на точна евиденција на членството и нивни податоци во базаОдржува на високо ниво на мотивација на членствотоПланирање, организација и информирање на членството за настани

Главни задачи и одговорности:

ВСС/ССС – предност од област на бизнис или маркетингПредходно работно искуство во организација на членство е предностАктивно користење на англиски јазикРабота со компјутери и одлично познавање на MS OfficeАктивен возач, Б-категорија


Мотивирање и управување со луѓеСилни писмени и усмени комуникациски вештиниОдлични преговарачки и презентерски вештиниОриентиараност кон резултатиСправување со пристисокЕнергичност, креативност

Персонални способности и вештини:

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

40

40


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за СЕРВИСЕР во производство“.

за работно ангажирање на

објавува

за потребите на својот клиент,КОМПАНИЈА ОД ПРОИЗВОДСТВЕНА ИНДУСТРИЈА, СО СОПСТВЕНО ПРОИЗВОДСТВО И

ПРОДАЖБА НА ПРОИЗВОДИ ЗА ШИРОКА ПОТРОШУВАЧКА ОД СКОПЈЕ

ОГЛАС

СЕРВИСЕР (1 ПОЗИЦИЈА)


ССС - предност електротехничка или машинска струка Потребно е претходно работно искуство во сервисирање на машини во производство Познавање на компјутерско работење и англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија – активен возач

Профил на личност:

Одлични комуникациски способностиСамоиницијативност при извршување на работни задачиСпособност за тимска работаСпособност за работа под притисок и на кратки роковиОрганизирана и мотивирана личностЛојалност, иницијативност, темелност, енергичност




ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

41

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

1 (ПОЗИЦИЈА) М/Ж

НАШИОТ КЛИЕНТ Е ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ЛИДЕР НА ПАЗАРОТ СО СОФТВЕРСКИ РЕШЕНИЈА ЗА ПРЕТПРИЈАТИЈА, КОЈА ПОВЕЌЕ ОД 30 ГОДИНИ ИМ ПОМАГА НА КОМПАНИИТЕ ОД СИТЕ ГОЛЕМИНИ ДА ПОСТИГНАТ ПОВЕЌЕ.

За потребите на клиентот, бараме високомотивирана, искусна и динамична личност со ангажман како

РЕГИОНАЛЕН ПРЕТСТАВНИК ЗА МАКЕДОНИЈА, АЛБАНИЈА И КОСОВО

ВСС – предност технички наукиМинимум 5 години работно искуство на раководна позиција во продажбаОдлично владеење на англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутери (MS Office, Internet)Важечка возачка дозвола


Докажани лидерски способностиОдлични комуникациски, организациски, преговарачки и аналитички вештиниЛојалност, иницијативност, проактивностСпособност за решавање проблеми

Личен профил:


Вашата Професионална Биографија доставета ја на е-маил: [email protected] ,со назнака „за оглас за Регионален претставник“


42

42


ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.



Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото


Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци


Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

43

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Оператор за хемиски премази

Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет воавтомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Имаме потреба од вработување на Оператори за хемиски премази кои би му се придружилена нашиот локален тим на Производство во Фабриката за Автокатализатори во Скопје.

Кандидатот ќе работи како дел од тим кој призведува хемиски премази преку следење наспецификации и често следење на куси рокови. Целта на работното место е преку работењеспоред план од 3 смени да придонесува кон активностите и перформасата на тимот напроизводство на хемиски премази заради исполнување на барањата во врска со плановите напроизводствените линии.

Имаме потреба од само-мотивирани индивидуалци кои неопходно е да поседуваат одличникомуникациски способности и способности за работа во мал и активен тим. Успешнитеапликанти би требало да поседуваат ефикасна лична организација со цел осигурување нанавремено и високо квалитетно производство на хемиски премази. Исто така, кандидатот требада има силна волја за учење и примена на новите способности додека одржува високо ниво напрецизност и квалитет во работењето.

Успешниот кандидат треба да има искуство во Производство или средина со хемиски процеси. Кандидатот треба да биде способен да реагира брзо на промените во врска со потребите набизнисот во различни производни области. Кандидатот треба да поседува компетенции вокористење на програмите на Microsoft Office (Word и Excel). Познавање на говорен и пишанАнглиски јазик ќе се смета како предност.

Оваа ново отворена позиција нуди одлична можност за примена на Вашето знаење во рамки наПроизводствена компанија од светска класа.

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англискијазик на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документсо назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашатаапликација нема да биде разгледана.

Краен рок за поднесување на апликациите е: 23 Септември 2011

44



ОПЕРАТОР ВО КОЛ ЦЕНТАР/ ТАКСИ ДИСПЕЧЕР





[email protected]




Примање на дојдовни повици од клиентиКоординација на такси возачитеПраќање на такси возило до бараната дестинацијаПомагање на такси возачите во решавање на проблеми (наоѓање на адреси, совети за застои во сообраќај, најбрза рута и сл.)Водење евиденција за сите примени повици и реализирани услуги кон клиенти


Минимум СССОдлично познавање на работа со компјутери и останата канцелариска технологијаПознавање на англиски јазикПожелно е работно искуство на иста или слична позиција (кол центар, грижа за корисници и сл.)


Одлични организациски способностиСпособност за работа во динамична и стресна околина и работа под притисокОдлични комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиент

45

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛАПоканети се да аплицираат сите кандидати-експерти во кулинарството, со искуство на позицијата,

иновативни, креативни, амбициозни, педантни и одговорни.Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник во кујна“.



• Минимум ССС• Претходно работно искуство во угостителство


• Способност за тимска работа• Tемелност, енергичност, педантност• Способност за работа под притисок


ПОМОШНИК ВО КУЈНА


БАРА

46

46


за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ;Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ;Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ;Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ;8(о сум) фазен кариерен развој ;Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

47

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за ангажирање на

објавува

ГАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР – ОПЕРАТИВЕЦ

ОГЛАС

Завршено Средно образованиеПретходно работно искуствоВозачка дозвола Б- категорија


Организираност и одговорностСпособност за тимска работаЛојалност, иницијативност, темелност, енергичностСпособност за работа под притисок и на кратки рокови


АДРЕСА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: ул. Момин Поток бб - Скопје

Office: +389 2 30 97 141;

e-mail: [email protected]

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!

48

48


НЕЛТ СТ е една од водечките компании во областа на трговија на големо и дистрибуција на прехрамбени артикли и артикли за широка потрoшувачка. Наши партнери во работата се Procter&Gamble, Kraft Foods, SC Johnson, SSL International, Dr. Oetker, Bambi, Jaffa и Neoplanta. Компанијата има потреба од кандидати за следниве позиции:

Aгент за продажба Скопје, Велес, Куманово, Штип, Кочани, Струмица, Кавадарци,

Неготино, Битола, Охрид, Струга, Кичево

• Минимум ССС • Познавање на компјутери (MS Office) • Познавање на Англиски јазик • Возачка дозвола Б категорија • Комуникативност и енергичност

Аранжер на роба Скопје, Велес, Куманово, Штип, Кочани, Струмица, Кавадарци,


• Минимум ССС • Познавање на компјутери (MS Office) • Познавање на Англиски јазик • Возачка дозвола Б категорија • Креативност и иницијатива

Доставувач Скопје, Битола

• Минимум ССС • Возачка дозвола Ц категорија • Снаодливост и одговорност

Магацински работник Скопје, Битола

• Минимум ССС • Возачка дозвола Б категорија (пожелно е

кандидатите да имаат дозвола Ц категорија) • Снаодливост и точност

Доколку ги исполнувате сите наведени услови, Ве молиме да го пополните прашалникот за кандидати кој се наоѓа на www.neltst.com.mk најдоцна

до 12.09.2011. година. Ќе бидат контактирани само кандидатите кои ќе влезат во потесен избор.

49

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

РАКОВОДИТЕЛ НА СМЕТКОВОДСТВО И ФИНАНСИИ

со следниве одговорности:

Доколку ги задоволувате следниве услови:

● Планирање и управување со процесите и сите ресурси во сметкводство и финансии;● Изработка на сите сметководствени извештаи за потребите на менаџментот (биланси, пресметка на добивка и загуба, разработка на поединечни ставки и сл.);● Водење на книговодствени и сметководствени работи, изработка на книговодствени извештаи во согласност со законската регулатива;● Водење на странски и локални плаќања, како и комуникација со банки и следење на сметките;● Континуирана контрола на спроведување на плановите, како и превземање на корективни мерки по потреба;● Пратење на стручна литература и законски регулативи поврзани со сметководство и финасии како и стручно усовршување;● Редовно, совесно и точно известување на директорите и надредените централни стручни функции за сите важни прашања поврзани со сопствениот делокруг на водење на работата, односно за прашања за кои ќе биде побаран извештај

● Имате висока стручна спрема – економска насока;● Најмалку 5 години работно искуство во наведените области● Одговорни сте во извршувањето на задачите и проактивно и пристапувате на работата● Точни сте и систематични во работата● Напредно користење на MS Office● Активно се служите со англискиот јазик

Ве молиме испратете свое мотивационо писмо и професионална биографија на англиски и македонски јазик

најдоцна до 22.08.2011 година на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Паком Компани е членка на М САН Групацијата, регионален лидер во дистрибуција на производи од ИТ индустријата и потрошувачка електроника од водечки светски производители како и на сопствени трговски марки. Присутни сме на регионите на Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Црна Гора, Македонија, Словенија, Австрија и Кина.

Паком Компани со седиште во Скопје е присутен на Македонскиот пазар 19 години.

За потребите на својата канцеларија во Скопје, Паком објавува

ОГЛАСза ангажирање на одговорна личност за позицијата:

50

50


Important Notice:The company offers a satisfactory salary, continuous training and excellent working conditions. We are expecting excellent talents to join ZTE. We will contact the selected candidates only. Please send your detailed CV in English and stating your salary expectations, to:

Mr Charles Han: [email protected] Li Bing: [email protected] Zhang Wei: [email protected]

Please include the Reference Number to your correspondence and the subject of your e-mail.

ЗТЕ Корпорација објавува оглас за работно ангажирање на Технички менаџер за Македонија.

ZTE Corporation is inviting high-calibre candidates to fill in the following positions:

ZTE Corporation is China’s largest listed Telecommunications Equipment provider specializing in customized network solutions for Telecom Carriers worldwide. ZTE develops and markets telecommunications equipment for fixed, mobile, data and optical networks, intelligent networks, generation networks as well as mobile phones. The Corporation has established partnerships with over 500 operators in more than 100 countries around the world and has supplied products and solutions to 30 of the world’s top 100 operators, and six of the world’s top 20 operators. ZTE commits around 10% of annual turnover to research and development and takes a leading role in a wide range of international bodies developing emerging telecoms standards. It is the fastest growing telecoms equipment company in the world, and is China’s only listed telecoms manufacturer, with shares publicly traded on both the Hong Kong and Shenzhen Stock Exchanges.

TECHNICIAL MANAGER | Location: Macedonia; | Reference Number: TM/08/22 | Number of positions: 1

BASIC REQUIREMENT1. Degree in Electronics / Telecommunication / Computer Science or equivalent.2. More than 2 years of experience in the Telecom industry, pre-sales technical support engineer experience is a plus.3. A good market environment understanding as well as general knowledge of principles such as Network Coverage, Network Topology, Telecom Services.4. Knowledge of Telecom networks from Core to Access, Broadband Network Architectures such as xPON, xDSL, NGN, DWDM, VAS solutions understanding.5. Ability to work in Macedonia and Abroad.6. Team player with strong analytical thought.7. Excellent knowledge of Fixed & Mobile Networks and Systems.8. Excellent verbal and written communication skills in English.9. Excellent knowledge of Microsoft Office.10. Excellent interpersonal skills is a must.11. Good Team spirit and able to work in an international and multi-cultural environment.

JOB DESCRIPTION1. To develop, maintain and formulate excellent Customer relationships; to keep ZTE’s image on top class level within the major business activities of Customer. 2. To conceive and analyze Customer’s information with respect to investment programmes and technical needs and requirements.3. To participate, organize and reply to bidding proposals from first instance up to Contract negotiations and preparation. 4. To maintain good rapport with Customer.5. To maintain excellent quality of Customer satisfaction and handle critical issues with professional responsibility and effectiveness.6. Identify new technical solutions for the customer by understanding customer needs and requirement.7. Be able to present and explain to the customers detailed aspects of the technical solution and equipment.8. Be responsible for generating proposals; presenting and articulating proposal to customer at both CXO level and Engineer level.9. Work closely with Account Managers and be the primary liaison person for providing related information, and addressing and resolving customer inquiries and issues.

YOU DREAM, YOU PLAN, WITH ZTE, YOU ACHIEVEBriefing

51

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ГАДЕЖЕН ИНЖИНЕР - КОНСТРУКТИВЕЦ

ОГЛАС

Завршено Високо образование – Градежен факултетПретходно работно искуствоВозачка дозвола Б- категорија





Office: +389 2 30 97 141;



52

52



МЕНАЏЕР НА ВОЗЕН ПАРК





[email protected]




Координирање на административни активности врзани за стандарди и политики за подобрување на возниот паркОрганизација на годишен буџет и изработка на извештаи за цените на секоја поединечна активностВодење грижа за поправки и тековно одржување на возилатаВодење на целокупен процес при купување на нови возила


Предност е ВСС – технички науки Активно познавање на англиски јазик и компјутерско работење - MS Office Работно искуство на слична позиција, одржување и контрола на моторни возила е предностАктивен возач со Б-категорија


Одлични организациски вештиниИницијативност, енергичност Способност за индивидуална и тимска работаПознавање на административни процедури за транспортни средства и системиПознавање на процедури за поправки и одржување на возила

53

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Инженер за поддршка на процеси

Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет воавтомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Компанијата има потреба од Инженер за поддршка на процеси (3 позиции) кој ќе се придружина нашиот локален тим за Производство.

Кандидатот ќе работи како дел од тим за Производство и преку стекнување на потребнотоискуство и тренинг ќе стане дел од нашиот тим за техничка поддршка, обезбедувајќи техничкаподдршка за Производство и врска помеѓу Производство и нашиот Технолошки оддел лоциранво Обединетото Кралство со цел воведување на нови производи во Фабриката. Тимот заподдршка исто така има главна улога во Проектите за постојано унапредување кои ги следатLEAN принципите на Производство.

Имаме потреба од само-мотивиран кандидат со одлични комуникациски способности испособност за воспоставување на ефикасни работни односи. Успешниот кандидат треба дапоседува ефикасни организациски и планирачки способности и способност за работа со кусирокови. Исто така, кандидатот треба да има силна волја за учење и примена на новитеспособности додека одржува високо ниво на прецизност и квалитет во работењето.

Успешниот кандидат идеално е да поседува Универзитетска диплома од Хемиско Инженерствоили Хемија (или друга сродна гранка) и идеално да има 2-3 години работно искуство восредина со хемиски процеси, но не е пресудно. Кандидатот треба да биде способен брзо дареагира на променливите деловни потреби во различни области на Производството. Кандидатот треба одлично да познава работење со MS Office (Word и Excel). Неопходно екандидатот течно да зборува и пишува на Македонски и Англиски јазик.

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англискијазик на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документсо назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашатаапликација нема да биде разгледана.

Краен рок за доставување: 19 Септември, 2011 година.

54


VACANCY

Tasks and responsibilities:

Senior Java Software Developer

Competencies – skills and capabilities

Tricode is looking for enthusiastic, passionate, experienced and educated software developers with good English language skills, to support our Customer based in the Netherlands. The Customer is specialized in delivering software systems for aggregating and cleansing of financial reference data for the global financial industry.

The work involves knowledge and experience of Java, Maven, Hudson, Spring, GWT, JavaScript, HTML, CSS, Eclipse, etc.

You will be working from out our offices in Skopje Macedonia using distributed Scrum. You will be part of a multinational team containing you and your team mates from Tricode as well as from our Customer. Due to the complexity of the system and the specific knowledge about the financial market that is required to work on this project you will be stationed in the Netherlands for the first 3 months to work on location of our Customer. In that period you will be offered the opportunity to travel back to Macedonia frequently and your expenses for food, travel and stay will be compensated.

• Taking ownership for design, implementation and delivery of new features and components, ensuring compliance with architecture standards.

• Developing adequate project documentation, including delivery of functional and design specifications.

• Developing in a test driven way robust, efficient, flexible and main-tainable software that is compliant with company's style guide-lines.

• Ensuring the definition of done is achieved at the end of every development iteration.

• Performing maintenance on software product code.• Providing 2nd level product support.• Working on problems that are complex in scope.

Technologies• Java/J2EE/Java Swing• SQL• C (preferred)• Sybase/Oracle (preferred)

Personal• Teamplayer• Autonomy

Interpersonal• Communication

Operational• Analytical• Creative• Planning, organization and delivery commitment

Systems & tools• Windows• Unix/Linux• Visual Studio• Eclipse• SVN/CVS• Maven/Hudson• Apache Camel framework experience is a plus

Experience:• Experience in working in agile development environments and

familiar with principles on Lean, Waste and the roles, activities and artifacts utilized within an agile development methodology.

• Proven ability to develop robust, efficient, flexible and maintain-able code in a test driven way.

• Ability to express new ideas to improve the product• Deep knowledge of the Java programming language (4+ years)• Experience with GUI design of client and web applications is

beneficial• Knowledge on C++ is beneficial• Good knowledge of data processing and databases, experience

with Sybase and/or Oracle is a plus.• Experience with Unix/Linux.• Knowledge of recent development tools, technologies,

languages, frameworks and trends is useful.• Experience with full product development life cycle.• Good analysis, problem solving and estimation skills.• Good communication and relationship skills. • Experience in the financial industry is a plus.

Education:• Bachelor’s degree in Computer Science or another technical

discipline.

Senior Software Engineer

If you are interested, please send your CV along with Cover Letter to [email protected]. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

55

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА



објавува


МЕНАЏЕР ЗА МАРКЕТИНГ И ОБУКА

ОГЛАС



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата „За оглас за Менаџер за маркетинг и обука“.


ВСС/СССПотребно работно искуство во маркетинг секторОдлично познавање и активно користење на Англиски јазикВозачка дозвола (Б категорија)-активен возачРабота со компјутери и одлично познавање на MS Office


Креирање на маркетинг активности и анализиИзготвување и ефикасно спроведување на маркетинг плановите Управува со маркетинг буџетите и мери ефикасноста од маркетинг активноститеПланирање, развивање и одржување на обуки за вработениГи координира активности поврзани со: Односи со јавноста и промоција

Одговорности:

Динамични и насочени кон резултатиОрганизирани и мотивирани личностиКреативни, претставителни, со позитивен став Одлични комуникациски и презентациски вештини Флексибилност за работа на терен и чести патувања Способност за лидерство и менаџирањеАмибиција и самоиницијативност

Персонални способности:



56



БЛАГАЈНИК





[email protected]




Располагање со дневен промет и готовина на париКонтрола на дневен промет и уплати во банкаКонтрола на готовински плаќања во компанијата и водење на евиденција


Минимум ССС – економска струкаОдлично познавање на работа со компјутери и останата канцелариска технологијаПожелно е работно искуство на иста или слична позиција


Одлични организациски способностиАналитичност и прецизностОдговорност и доверливост

57

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

58


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for experienced candidates, ability to deal with several tasks on the same time.

Profile of Candidates: º 3 years of working experience in a similar roleº Ability and experience in operating heavy plant machinery (Forklift, Cranes, Tractors and others)º Experience in grading and rolling roads and runwaysº Experience in loading and unloading aircrafts (fixed wings and helicopters)º Mast have a relevant driving licence and certificatesº Experience with repairs would be an advantage

We offer: º 1 year of extendable contractº 30 days of paid leave every 6 monthsº Excellent salary, $2000 per month plus bonusº Insurance - life, disability and accident insuranceº Free accommodation, food and transportation

HEAVY PLANT OPERATOR (in CHAGCHARAN, AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to ([email protected]) for consideration.

59

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

УПРАВУВАЧ СО ГРАДЕЖНА МАШИНА – СКИП

ОГЛАС

Завршено Средно образованиеПретходно работно искуствоВозачка дозвола Б- категорија





Office: +389 2 30 97 141;



60



објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во АБЦ“.



61

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ФОРЦА“.



62


Поканети се да аплицираат сите кандидати-експерти во кулинарството, со искуство на позицијата, иновативни, креативни, амбициозни, педантни и одговорни.


[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Готвач“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ИДЕАЛНИОТ КАНДИДАТ ТРЕБА ДА ПОСЕДУВА:

• Предност е завршено образование во областа на угостителството• Претходно работно искуство на позиција готвач• Тимска работа• Способност за работа под притисок• Одговорност, иницијативност, организираност


ГОТВАЧ


БАРА

63

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.



64

64



ВНАТРЕШЕН КОНТРОЛОР





[email protected]




Контролирање на такси возачите во однос на спроведувањето на правилникот на компанијата (уредност, ажурност, однесување, однос кон клиенти и сл.)


Минимум СССВозачка дозвола Б- категорија, активно возачко искуствоПодготвеност за теренска работа и работа во смениПретходно работно искуство на иста или слична позиција


Одлични организациски вештиниИницијативност, енергичност Одговорност и доверливост

65

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

ЗА ПОПОЛНУВАЊЕ НА 2 (ДВЕ) РАБОТНИ МЕСТA

објавува

Врз основа на член 22 став 2. и член 23. став 2. од Законот за работни односи, Кроациа Осигурување АД – Друштво за осигурување на Живот со седиште на Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, 1000 Скопје, на ден 15.08.2011 година распишува:

ОГЛАС

Интерен застапник за продажба

Критериуми за аплицирање:Минимум 2 години работно искуство во продажбаВСС;Изразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик; Познавање на работа во Microsoft Office Кандидатите со работно искуство во областа на осигурувањe ќе имаат предност Возачка дозвола

Потребна документација:

Биографија (CV)Мотивационо писмо

Заинтересираните кандидати се молат своите пријави да ги достават најдоцна до 22 Август 2011година на адреса:

Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, спрат II, 1000 Скопје, Р. Македонија или на е-mail адреса: [email protected],

со назнака: Пријава за вработување - Интерен застапник за продажба.

Избраните кандидати ќе работат со полно работно време.

66


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for an experienced construction supervisor with Civil Engineer or similar education with ability to deal with several tasks on the same time, professional look and experienced in a similar position.

Jobs description:

Candidate specifications:

We offer:

CONSTRUCTION SUPERVISOR (in BASTION, AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to [email protected] for consideration.

º Taking responsibility for the site managementº Supervising and directing construction workersº Preparing daily progress reports, records, timesheetsº Focusing on safety and ensuring that all workers adhere to the safety standards

º Civil Engineering or similar qualificationsº Speak and write in English fluentlyº Have Health & Safety, First Aid and Fire Safety Certificatesº Understand construction drawings and industry languageº Knowledge of AutoCAD and other software used in the industryº Minimum of 3 years of similar working experience

º 1 year of extendable contractº 30 days of paid leave every 6 monthsº Excellent salary, 1600 - 1800 EUR per month plus bonusº Insurance - life, disability and accient insuranceº Free accomodation, food and transportation

67

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ОПЕРАТОР СО ХРАНА (ПАЛАЧИНКИ И ХОТ-ДОГ)

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителскоПредност претходно искуство на слична позицијаЉубезност и педантностТимска работа


Поканети се да аплицираат сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.


[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Оператор со храна во ЗООЛЕНД“.



68

68




објавува


МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА

ОГЛАС



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата „За оглас за Менаџер за продажба“.


ВСС/СССПотребно предходно работно искуство во продажбаОдлично познавање и активно користење на Англиски јазикВозачка дозвола (Б категорија)-активен возачРабота со компјутери и одлично познавање на MS Office


Изработка и подготовка на ценовна политикаИзработка на планови за продажбаКоординација со менаџери од продажна мрежаОрганизирање на сезонски акции и дисконтиШирење на мрежа на надворежни соработнициГи организира, планира и контролира сите продажни активности

Одговорности:

Ориентиран кон постигнување резултати Позитивна личност која презема иницијативи Динамични, организирани и мотивирани личностиКреативни, претставителни, со позитивен став Одлични комуникациски и презентациски вештини Флексибилност за работа на терен и чести патувања Способност за лидерство и менаџирање

Персонални способности:



69

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Поканети се да аплицираат сите кандидати-експерти во кулинарството, со искуство на позицијата, иновативни, креативни, амбициозни, педантни и одговорни.


[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник Готвач“.


ИДЕАЛНИОТ КАНДИДАТ ТРЕБА ДА ПОСЕДУВА:

• Предност е завршено образование во областа на угостителството• Претходно искуство во оваа област• Тимска работа• Способност за работа под притисок, трпеливост


ПОМОШНИК ГОТВАЧ


БАРА

70

70


НЕЛТ СТ е една од водечките компании во областа на трговија на големо и дистрибуција на прехрамбени артикли и артикли за широка потрoшувачка. Наши партнери во работата се Procter&Gamble, Kraft Foods, SC Johnson, SSL International, Dr. Oetker, Bambi, Jaffa и Neoplanta. Компанијата има потреба од кандидати за следниве позиции:

Aгент за продажба Скопје, Велес, Куманово, Штип, Кочани, Струмица, Кавадарци,


• Минимум ССС • Познавање на компјутери (MS Office) • Познавање на Англиски јазик • Возачка дозвола Б категорија • Комуникативност и енергичност

Аранжер на роба Скопје, Велес, Куманово, Штип, Кочани, Струмица, Кавадарци,


• Минимум ССС • Познавање на компјутери (MS Office) • Познавање на Англиски јазик • Возачка дозвола Б категорија • Креативност и иницијатива

Доставувач Скопје, Битола

• Минимум ССС • Возачка дозвола Ц категорија • Снаодливост и одговорност

Магацински работник Скопје, Битола

• Минимум ССС • Возачка дозвола Б категорија (пожелно е

кандидатите да имаат дозвола Ц категорија) • Снаодливост и точност

Доколку ги исполнувате сите наведени услови, Ве молиме да го пополните прашалникот за кандидати кој се наоѓа на www.neltst.com.mk најдоцна

до 12.09.2011. година. Ќе бидат контактирани само кандидатите кои ќе влезат во потесен избор.

71

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ;Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ;Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ;Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ;8(о сум) фазен кариерен развој ;Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

72



објавува

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителство и менаџирањеСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



73

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

има потреба од

10 СТОЛАРИ И ТЕСАРИ


Office: +389 2 30 97 141;


74



објавува

ГРАДЕЖНИ РАБОТНИЦИ: ТЕСАРИ И СТОЛАРИ

ОГЛАС

Завршено Средно образованиеПретходно работно искуство





Office: +389 2 30 97 141;



75

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во АБЦ“.



76


Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Продавач - Касиер“.



• Минимум ССС• Претходно работно искуство на позиција Касиер• Претходно работно искуство во продажба• Познавање на англиски јазик• Одлично познавање на компјутери• Брзо куцање


• Ведрост, претставителност и комуникативност• Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност• Способност за работа под притисок • Ориентираност кон купувачи• Љубезност и педантност


ПРОДАВАЧ - КАСИЕР


БАРА

77

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



78



објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Келнер во ФОРЦА“.



79

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛАВашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК“.


(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува

ОГЛАС

ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК


Општи правила за аплицирање:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира


ВСС - Правен факултетПредност е предходно работно искуство Познавање на Англискиот јазикОдлично познавање на MS Office пакетот

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Организирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници


РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 вработувањеneWs All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

http://www.vrabotuvanje.com.mk

v.News 110

Documents

Transcript of v.News 110