v.News 143

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Гордост или пари, прашање е сега

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Осум правила за како да го усреќите шефот

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА36WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаДобар келнер-ретка врста!

РОМАН АБРАМОВИЧ

NEWS БР

ОЈ

143

ПО

Н, 2

1 М

АЈ

2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Добар келнер-ретка врста!

CV на ГОЛЕМИТЕ Роман Абрамович

НАСТАН

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

АДРесА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТелефОН:+389 (2) 3213 065

МОбилеН:+389 (71) 305 939

фАкс:+389 (2) 3230 091

Web site:www.vrabotuvanje.com.mk

е-MAiL:[email protected]

4

6

10

12

17

18

24

28

30

34

35

35

36

очитувани,

и изминатава година Вработување NeWs, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...и најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

секое добро и се читаме после 15 јануари!

со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВеН уРеДНикВелков Снежана

[email protected]

МеНАџеР зА ПРОДАжбА Маџовска Катерина

[email protected]

ПсихОлОГЈовановска Марија

[email protected]

Веб АДМиНисТРАТОРПавловски Диме

[email protected]

ДизАЈНЦветковски Гораст

[email protected]

АДРесА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТелефОН:+389 (2) 3213 065

МОбилеН:+389 (71) 305 939

фАкс:+389 (2) 3230 091

Web site:www.vrabotuvanje.com.mk

е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Гордост или пари, прашање е сега

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Осум правила за како да го усреќите шефот

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА36WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаДОБАР КЕЛНЕР-РЕТКА ВРСТА!

РОМАН АБРАМОВИЧ

NEWS БР

ОЈ

143

ПО

Н, 2

1 М

АЈ

2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

Почнувајки од денес па во следните 4 дена, во просториите на ПСМ Фондацијата, ќе се случувааат обуките и истите ги изведуваат врвни експерти од

соодветните области. Проектот за одржување на бесплатни обуки за „Започнување бизнис“ за жени е идеја која е заеднички спроведувана во соработка со Република Албанија. Со проектот се планирани два циклуца на обуки за „Започнување бизнис“ и како таргер групи за кои би била наменета обуката, беа избрани најранливите групи на граѓани во двете држави, во Република Албанија тоа се жени Албанки и жени Македонки а во Република Македонија, жени Албанки и жени Ромки.Од ПСМ елат дека нивна цел е да се привлечат

младите кои се иновативни, кои имаат идеи да започнат бизнис, да им се обезбеди обука за бизнис познавања, да се поврзат со соодветните бизниси партнери со цел да станат компетитивни на глобалниот пазар, за да се забрза напредокот на малите и средните претпријатија како носители на националната економија.

А кој се всушност ПсМ?ПСМ фондацијата постои заради поттикнување на претприемништвото и зголемување на вработеноста кај младите, преку нивно оспособување да основаат сопствен бизнис. ПСМ фондацијата стои зад нив со поддршка преку многубројни активности и субвенции со цел да помогне во локалниот развојот на моментално најпридонесувачкиот сектор на мали и средни претпријатија (МСП). Нашата визија е да станеме лулка на претприемништвото. Да бидеме производител на иновации и нови бизниси преку постојан обрт на нови бизнис идеи кои ќе дадат поголем придонес во развојот на националната економија. .Обуката која започнува денес е всушност продолжување

на првиот циклус во кој биле обучувани жени Албанки.... Првиот циклус на обуки беше одржан и во двете држави, а истиот беше наменет за жени Албанки во нашава земја и жени Македонки во Албанија. Заинтересираноста беше огромна и учесничките на обуката беа премногу задоволни од изложеното и наученото. После успешната организација на првиот циклус на обуката, ПСМ Фондацијата го најавува стартот на вториот циклус кој започнува од денес 21ви мај и е наменет за жени Ромки во Република Македонија. Што се опфаќа оваа обука ?Оваа обука ги запознава учесниците со целиот процес на започнувања на сопствен бизнис, од самото раѓање на идејата до најситните бирократски

жените ромки учат како да започнат бизниСБесплатни оБуки од псМ Фондацијата

нАстАнИ

5

жените ромки учат како да започнат бизниС процедури кои се неопходни

за легално функционирање на фашата фирма. Обуката е поделена во 4 модули и опфаќа запознавање во генералниот свет на претприемништвото, совети при избор на идејата за бизнис, запознавање со идејата и функцијата на бизнис планот, пазарот, конкуренцијата, правната регулатива и рамка и други релевантни теми . Целта на овие обуки е да се насочат овие ранливи групи во правец на свое финансиско осамостојување преку разработување на свој бизнис. Овие обуки им ја нудат основата за почеток на развивање на било кој бизнис и насочуваат во кој правец треба

да се движи истиот. Одлична можност да се добие вработување односно самовработување.Единствена можност да се дојде до обуки кои на светско ниво важат за едни од најценетите и најбараните а воедно и најскапите обуки. Велат од ПСМ... Овде учесниците обуките ги добиваат бесплатно. На крајот на обуката е предвидено време кое се остава како простор на учесниците да ја развијат својата идеја на хартија во облик на бизнис план, следејќи ги упатствата кои ги имаат добиено

на предавањата. Најдобро разработениот бизнис план, ќе биде награден со финансиски средства за отпочнување на истиот.

6

истакна извршната директорка Марија Митева.„Сковин“ АД е винарска визба со 33-годишна традиција на производство на висококвалитетно вино и винарски производи. Таа наедно е и втора по големина винарска визба во Македонија, со годишно производство од над 10 милиони литри вино, кое го извезува во повеќе од 15 земји во светот.

електрИчен велосИПед од "Audi"

Цената на нафтата на светските пазари иако моментално забележува пад, ако може да им се верува на аналитичарите, изгледа дека периодот на евтин бензин сепак нема да се врати. Токму за оваа тема се грижат и од компанијата "Audi", па оттаму ни откриваат што не очекува во блиска иднина во поглед на личната мобилност.Паметен потег за Германците

би било покрај ознаката "Quattro", по преземањето од "Ducati", да ја патентираат и онаа италијанската ознака за број еден "Uno" - со оглед на состојбата, погонот на идните возила произведени од оваа компанија ќе се одвива преку едно тркало. Запознајте го "e-Bike", прототипот на електричен велосипед кој ќе биде прикажан на собирот на вљубениците во "Volkswagen" во австралискиот град Вортерсе од 16 до

19 мај.Рамката и конструкцијата на велосипедот целосно се направени од карбонски влакна, односно од карбонски влакна од цврста пластика, а тежат само два килограми. Сепак, на масата морало да се штеди затоа што литиум-ионската батерија тежи дури пет килограми, а заедно со електричниот погонски систем, вкупната маса на велосипедот тежи 21 килограм!Капацитетот

на батеријата изнесува 530Wh, односно може да се полни преку стандарден 220 волтен полнач за период од два и пол часа. Возачот може да одбира помеѓу пет режими на управување.Покрај стандардното возење со велосипед, постои и помошен режим кој со помош на електромоторот овозможува преминување од 50 до 70 километри со брзина од 80 километри на час. Велосипедот има и хидраулична кочница, деветостепен менувач и патен компјутер.Според сево претходно наведено, ваквата иднина не ни звучи лошо, така?

ПоголеМ екрАн зА новИот "iPhone" "Wall Street Journal" известува дека компанијата "Apple" од своите азиски добавувачи веќе ги нарачала екраните кои се поголеми од оние кои досега се вградуваа во телефоните "iPhone",

6

АктуелностИ нАкрАтко...

„сковИн“ суПербренд нА МАкедонИјА зА 2011-2012 годИнА

„Сковин“ се здоби со признанието супербренд на Македонија за 2011-2012 година. Наградата е резултат на стабилниот раст во производството и квалитетот, меѓународни награди и редовна исплата на обврските кон лозарите. Изминатите години „Сковин“лансирал на пазарот четири нови вина, додека старите се здобија со награди на меѓународните енолошки натпревари.„Успеавме за кратко време да влеземе на неколку европски пазари и веќе нашите вина ги има на рафтовите и трпезите во повеќе од 15 земји во светот. Годинава нашите вина ги закитивме со неколку златни награди за нашите „мускат“, „каберне совињон“ и „мерлот“ и најновата награда која штотуку ја добивме за ’марков манастир 2010‘ од Здружението на бугарските енолози ’Вино Балканика‘“,

7

Неколкучлена делегација и сопственикот на компанијата „Јамада би фарм” Хидео Јамада вчера го посети Прилеп, заинтересирани да ја

испитаат можноста за увоз на македонски мед во Јапонија.Тие се задоволни и сакаат својот интерес да го прошират на другите пчелни производи, но и на лековити билки и растенија.Според сопственикот на компанијата Јамада, македонскиот мед е природен и чист и се надева дека Јапонците ќе сакаат да го купат. Ќе се земат примероци од медот и од другите пчелни производи и ќе се анализираат во Јапонија.Зафир Зафироски, претседател на прилепското здружение на пчеларите „Братстство” истакнува дека Македонија има лимитирано, но квалитетно производство на мед, зашто медот е еколошки чист. Од прилепскиот дел годишно се произведуваат околу 300 тони мед. Основен проблем на пчеларите им е е пласманот. Многу ќе значи, вели

Зафировски, доколку се оствари соработката со јапонската фирма и да се овозможи извозот на медот на далечниот источен пазар.Јапонската компанија постои од 1948 година и е со годишен обрт од 500 милиони долари.

новА телефонскА службА зА ИнфорМАцИИ-1188 Започна со работа телефонската служба 1188, која содржи база на податоци за претплатниците на сите телефонски оператори во земјата, со што

граѓаните и компаниите можат побрзо и полесно да добијат повеќе информации. Со јавување на 1188 може да се добијат мобилен или фиксен телефонски број и адреса на сите правни лица и на физичките лица што претходно дале согласност за објавување на нивните податоци. Услугата е достапна 24 часа секој ден од неделата. Цена по повик е 14,99 денари со вклучен ДДВ.Информации 1188 е дел од универзалните услуги под супервизија на Агенцијата

откако тие за првпат се појавија на пазарот во 2007 година.Се очекува новиот модел да биде претставен кон крајот на оваа година, а според изворите запознати со ситуацијата во компанијата "Apple", производството на новите екрани ќе започне следниот месец.Новиот екран ќе има дијагонала од најмалку 4 инчи, за разлика од досегашните 3,5 инчи на моделот "iPhone 4S".Оваа одлука на компанијата упатува на тоа дека таа сака да му се спротивстави на најголемиот свој конкурент "Samsung" кој неодамна го претстави новиот "Galaxy S3" со екран од дури 4,8 инчи.Се досега, компанијата "Apple" не ја менуваше големината на екранот на своите модели. Токму основачот на компанијата, покојниот Стив Џобс, инсистираше на екран од 3,5 инчи затоа што сметаше дека поголемиот екран ќе биде непрактичен.Сепак, "Samsung" и другите производители покажуваат дека и поголемите екрани имаат свои фанови.

јАПонскА коМПАнИјА зАИнтересИрАнА зА МАкедонскИ Мед Компанија од Јапонија е заинтересирана за пласман на македонскиот мед на тамошниот пазар.

за електронски комуникации, а давател на услугата е R3 Infomedia. Изминатата година компанијата соработуваше со АЕК, со останати надлежни институции и со сите телефонски оператори при креирање, пренос и синхронизација на вкупна база на претплатници, задоволување на безбедносните барања и останати технички потреби, сe со цел да обезбеди целосна, детална и доверлива услуга на своите корисници.R3 Informedia во јавноста е позната по печатеното и електронското издание на „Златна книга“ и онлајн-маркетот MarketKonekt.

ПроглАсенИ МАкедонскИте суПербрендовИ зА 2011/2012 годИнАНа 16 мај на гламурозен настан беа прогласени супербрендовите на Македонија за 2011/2012 година. Според строги критериуми од страна на стручно жири кое го сочинуваат високи претставници на бизнис заедницата и самите потрошувачи беа одбрани и признание за супербренд добија 43 македонски брендови .Супербрендови на Македонија за 2011/2012 година се : Аџибадем


8

најдобрата македонска пејачка Каролина Гочева.

„тИквеш“ однАПред во сАд гИ ПродАде сИте колИчИнИ нА вИното „врАнец“Компанијата на познатиот увозник на

врвни вина во САД, Ерик Соломон (Еуропеан Целларс) ја откупи целата расположлива количина од виното на Тиквеш „Вранец Спешал селекшн“ од бербата 2010-та, предвидена за продажба оваа година. Се работи за околу 40.000 шишиња висококвалитетно црвено вино произведено по најсовремена технологија од сортата на грозје вранец. Дополнително, оваа компанија која досега била специјализирана за увоз на американскиот пазар единствено на висококвалитетни вина од одредени региони во Франција и Шпанија, тројно ги зголемила првично договорените нарачки од висококвалитетните вина на Тиквеш “Вранец Спешал селекшн” и

„Ркацители Спешал селекшн“ за идната година.Ваквата одлука на најголемиот увозник на висококвалитетни вина од Европа во САД, уследила по последната препорака

на светски познатиот вински критичар Роберт Паркер, кој одушевен од односот цена - квалитет на македонското црвено вино произведено во винарската визба „Тиквеш“, на Твитер меѓу другото напишал дека се работи за неверојатна вредност и дека е време да се провери колку е добро ова вино, а исто така објаснил дека ова вино е дело на познатиот француски енолог Филип Камби.Ова не е првпат Паркер да ги сподели со светот своите позитивни искуства со вината на „Тиквеш“. Претходно тој црвеното вино на „Тиквеш“, „Бела вода“ го оценил со 94 поени, што претставува исклучително висока оценка која ретко ја добиваат и најексклузивните вина од Франција.

Ваквите препораки од Паркер, чие мислење е исклучително ценето особено кај познавачите на квалитетни вина во САД, беа своевидна виза за пробив на првите четири врвни вина на „Тиквеш“ на американскиот пазар и тоа: „Бела Вода“, „Барово“ „Ркацители Спешал селекшн“ и „Вранец Спешал селекшн”.

вИтАМИнкА гИ ребрендИрАше своИте чАевИ Добро познатите чаеви на „Витаминка“ од нане, камилица, шипка и хибискус со шипка, кои се дел од асортиманот на компанијата повеќе од 15 години, се ребрендираа со комплетно нов изглед, пакување и име „Витеа“. Предвидено е оваа линија на чаеви да се проширува во согласност со пазарните трендови и барања на

потрошувачите.- Нe случајно се одлучивме за ребрендирање на чаевите сега во пролетниот период. Ова е период на детоксикација на телото за подготовка

8


Систина,Авалон продукција, Бадел 1862, Баскер фест, Браво, Витанез, Випро , Гора , Горска , Дизајн фантазија , Дуна компјутери , DHL , Евн Македонија, Европа , Еуро-фарм, Жи-Ва , Жито Лукс, Здравје Радово , РЗ Инфомедиа - Златна книга, Идивиди, Капитал, Каролина ,Круна МС, Леов компани , Mc Donald’s , Нептун, Playboy Македонија, Фармацевтска компанија Pliva , Порше Македонија , Прототип, Семос Едукација, Securicom, Винарска визба Сковин , Скопски саем , Стопанска банка, Swisslion, Теа модерна, Телекабел , Тобако, Томато Продукција , Универзитет Американ колеџ , Цевитана, City radio.Во проектот Супербрендс се вклучени и партнери како што се Мек Кен Скопје, Бар Код Магазин, Биг Саунд, Бронко, Глобал Нет, Идеа Плус Комуникејшн, Ханибиз, Магнаскен, Пресклипинг, Пи- Ворлд Македонија кои даваат голема поддршка за да се реализира еден ваков светски познат настан.Оваа година во Македонија за прв пат беше прогласена и личност за Супербренд. Признанието за Супербренд на Македонија го доби

9

земјата да ја надмине дозволената граница за јавна потрошувачка во наредните години, и ја повика владата за намалување на ограничувањата.За разлика од поголемиот број земји во Европа, Шведска благодарејќи на силниот извоз и цврстата домашна потрошувачка успеа во минатата деценија значително да го намали јавниот долг.„Шведска станува нафтена земја, без нафта“, изјави функционерот, Ларс Јонунг.Додека останатите земји превземаат мерки за штедење, шведската влада предвидува нејзиниот јавен долг оваа година да пaдне за 37,7 отсто од БДП.Шведската државна агенција истакнува дека политиката

на министерот за финансии, Андрес Борг, вклучува мерки и за ограничување на јавната потрошувачка, повеќе од оние кои се пропишани со закон, посебно во време на економска неизвесност. Поради кризата во еврозоната, растот на шведската

економија стагнира.„Треба да бидете повеќе великодушни“, рече членот на Советот, Јон Хаслер.

оПел АстрА јА нАПуштА герМАнИјА Германскиот производител на автомобили Опел, во иднина, својот водечки модел „Астра“, ќе го произведува само во Англија и Полска.Опел ќе ја затвори фабриката каде овој модел се произведуваше во Германија, јави агенцијата АФП. Моделот „Астра“ досега се произведуваше во Рушелсхајм во Германија, Елесмер Порт во Англија и Гивици во Полска. Следната верзија на овој модел од 2015 година

ќе се произведува само во Англија и Полска, соопштија Опел и Воксол, филијалите на американскиот гигант Џенерал Моторс. Оваа одлука значи дека во Англија ќе бидат отворени нови 700 работни места и дополнителни 155 милиони евра инвестиции. Фабриката во Елесмер Порт вработува 2.100 луѓе.

направи предбрачен договор?,,Тој има прекрасна девојка, јас сум сигурен во тоа”, рече тој.Тие ќе стапат во брак, и доколку дојде до развод таа може да го тужи за 10 милијарди долари, така што ќе земе големо парче од тоа што го има Цекерберг.,,Јас сум само љубопитен кој ќе го прави предбрачниот договор на Цукерберг”.Кога беше запрашан,

кој е фер износ што би и го понудил во предбрачниот договор, Трамп одговори:,,Јас сум многу стегнат кога станува збор за овие работи.....ако таа направи 1 милион долари, тоа ќе биде добро.”

шведскА е ПребогАтА И МорА дА трошИШведската коалициона влада премногу скржаво ги троши буџетските пари, а тоа е причината поради која во наредните години ќе имаат доволно средства на располагање.Шведскиот Совет за фискалната политика, агенција која ја оценува политиката на владата, заклучија дека е мал ризикот

на претстојниот летен период, а во тој процес најдобро помагаат чаевите. Потрошувачите можат да ја започнат својата пролетна детоксикација со чаевите на „Витаминка“ со веќе потврдениот квалитет, но во нов помодерен дизајн и име “Витеа” - изјави комерцијалниот директор на Витаминка Владимир Трпаноски.„Витеа“ чаевите на Витаминка се добиени од квалитетни и високо ароматични плодови и билки од сончевото македонско поднебје. Чаевите на Витаминка може да се служат и како ладен напиток.

донАлд трАМП го советувА МАрк цукерберг зА ПредбрАчен договорНа интервју во популарната емисија за финансии ,,Squawk Box”, Доналд Трамп ја отвори темата за браковите и предбрачните договори, занемарувајки ја главната тема поврзана со Џејми Димон(извршен директор на ,,JP Morgan”) и регулативата во банкарскиот систем.Доналд Трамп:Ова е моето прашање...... наскоро Марк Цукерберг ќе вреди 18-19 милијарди долари. Дали ќе се ожени со неговата девојка? И ако го направи тоа, дали ќе


10

Според последните објавени огласи на нашиот сајт но пратејќи ги побарувањата кои се објавуваат во другите медиуми, дојдовме до

заклучок дека веќе е отпочнато сезонското побарување на работници. А тоа значи дека најголемиот број на побарувања се во угостителската струка, заради зголемениот обем на работа но и заради отварањето на се поголем број нови локали најмногу се бараат келнери.Колку и да изгледна едноставна оваа работа нашето искуство вели дека иако бројот на келнери кои се пријавуваат оваа година има тенденција на раст, квантитетот на апликанти е обратно пропорционален со квалитетот на истите.Средното угостителско училиште Лазар Танев секоја година има отворен конкурс за запишување на околу 130 келнери.Бројката често останува и не пополнета а зачудувачки е фактот што најголемиот број на ЦВ –ја кои пристигнуваат кај работодавците воопшто немаат образование од угостителството. На позициите за келнери најчесто аплицираат студенти од најразлични факултети но не и од факултетите кои се сродни со угостителската дејност, а оваа работа им носи дополнителна заработувачка.Скоро во сите локали, а посебно во Скопје, речиси невозможно е да нидете на ист келнер во рок

од два месеци.И сопствениците на локалите се жалат, обично се пријавуваат многу кандидади, од нив само една третина одговараат за позицијата, а едвај се наоѓаат дури тројца кои се подготвени да работат.И овде не завршуваат маките на сопствениците, откако ќе се договорат со веќе одбраните, после една недела најмногу еден месец тие самоволно си ја напуштаат работата.Запрашани дали им даваат некаква обука, сопствениците одговорија негативно.

знАчИ лИ тоА декА овАА ПрофесИјА е коМПлетно ПотцеценетА?Од средното угостителско училиште го велат следново:За жал келнерската професија и квалификуваните келнери се ставени на маргините на професиите. Сега секој може да биде келнер. Во ова време ако нема што да работиш стануваш келнер. Но вината ја наоѓаме најмногу во сопствениците на локалите. Тие го создадоа овој хаос. Прво плаќаат многу малку, а оваа професија не е ни малку лесна, стоењето на нозе по 12 часа па и повеќе...Келнерот мора да биде љубезен,да биде сконцентриран, да биде вешт да знае што да му понуди на гостинот.Сопствениците забораваат дека келнерот е лицето на кафаната. Без разлика

на амбиентот,квалитетот на храната,доколку келнерот ви ја згреши нарачката, не дововолно е брз или се однесува нељубезно па дури и доколку несоодветно е облечен ретко кој повторно би се вратил на истат локација.Ова има репрекусии најмногу кон сопственикот. Тој го брка келнерот па бара нов па го учи новиот па тој греши, па губи време дури да го научи...А гостите не чекаат нив не ги интересираат проблемите на сопственикот тие си го бараат своето..И додаваат:Нашите ученици имаат часови за сите вештини кои треба да ги поседуваат, вежбаат носење нарачки, ги вежбаме ментално како полесно да ги запамтат нарачките и слично.Тие го знаат и кодексот на облекување, начинот на држење на телото...

Келнерите многу ретко добиваат вработување.Вработени келнери и тоа со долгогодишно искуство обично се наоѓаат во хотелите и рестораните со долгогодишно работење.Таму наидувате на возрасни луѓе неретко и постари од 40 години кои се квалификувани келнери со завршено угостителско и долги години живеат и го хранат своето семејство од оваа професија.Во денешно време келнерската е привремена професија дури и хоби. Многу ретко сопствениците ги пријавуваат своите вработени.

добар келнер-ретка врСта!Многу апликанти Малку квалитетни

теМА нА бројот

11

Некои го користат и правото на 3 месеци проба па замена. Што им е поисплатливо а и не се обврзуваат ниту пак вложуваат во вработените. На ова се должи и паѓањето на квалитетот на понудените келнери.Разговаравме и со келнерите.Нивната плата обично изнесува 10 000 па нагоре. Бакшижот не е вметнат во платата.Не ретка е

исплата и од вечер обично 500 денари со вклучена храна или неколку пијачки. Во некои од локалите дневницата е 700.Најголемиот број од келнери го одбираат токму овој начин на исплата велат сопствениците. Најчесто ова го сфаќаат како привремена работа а ги има од сите струки од електротехничари до медицински сестри. Велат дека подобро е да работат нешто отколку ништо.А келнерската работа ја гледаат токму како таква.Јас сум од Битола работам во локалов само втора смена, петпладне сум на факултет а ова ми е екстра заработувачка-вели Г.Ј келнер во еден од локалите на улица Македонија.Не размислувам за вработување, барем не сега за сега.Прашан во однос на тешкотијата на работата

вели дека не му е тешко и добро се согласува со сопственикот.34 годишниот пак Мики веќе 7 години работи како келнер и шанкер, сменил само два локали. Уредно е пријавен и задоволен од зарботувачката.Има средно гимназиско образование.Од почетокот мислел дека ова ќе му биде

привремена работа но како навлегувал во професијата ја засакал и не би ја менувал.А не би го сменил ни локалот ни сопственикотОдлично се согласуваме, платата ми е редовна , бакшижот не ми го пипа.Имам осет за добри гости а тоа му носи екстра

профит.Веројатно затоа сме заедно 5 години-додава Мики.Има ли лек за целава ситација прашавме?Од Средното угостителско велат дека кога сопствениците на прво место ќе ја стават стручноста а не да гледаат поефтино да го платат келнерот можеби се ке биде поинаку. И секако треба да земат предвид дека децата излезени

од средното угостителско се секогаш поспремни од сите останати струки.

Целиов текст несакајки е комплетно поврзан со деновиве се поозборуваните реклами за подобрување на туризмот во Македонија.http://www.youtube.com/watch?v=85ujgjIQiBw&feature=player_embedded

добар келнер-ретка врСта!

теМ

А нА

бро

јот

http://www.youtube.com/watch?v=85ujgjIQiBw&feature=player_embedded



12

ГордоСт или пари, прашање е СеГа ПрезеМено ПрезеМено

12

Најверојатно мнозинството и нема избор, под притисок на невработеноста луѓето прават сè и сешто за секакви пари... Но, вработените во претпријатија кои

посветуваат внимание на „градењето на чувството на гордост“ (pride building), некако се позадоволни со фактот дека многу жртвуваат за работата.

За жал, постојат лоши менаџери кои ги третираат работниците според изреката „биди среќен што воопшто имаш работа, затоа молчи и работи!“. Од друга страна, чесните менаџери мака мачат да смислат нови начини за поттикнување на работниците на секојдневна работа, а особено на прекувремена.

Во несредени деловни времиња, кога недостасуваат пари, а работниците не му веруваат на раководството, решението може да го понудат „градителите на чувството на гордост“, лидери кои се потпираат на емоциите и ги ангажираат вработените како сојузници, така создавајќи чувство на успешност, заедништво и поврзаност, што помага во остварувањето на големите цели, смета Џон Р. Каценбах, автор на книгата „Зошто гордоста вреди повеќе од парите“.Ако претпријатието сака да

ги избегне моменталните економски болести, работодавачите мора да извлечат поголема продуктивност од работниците - но не со закани и кратење од платата, туку со охрабрување и препознавање на трудот. Таквото емоционално водство е подолготрајно и попостојано, затоа што, во краен случај, плаќа реална економска дивиденда.

Студијата која ја спроведе универзитетот Пенсилванија помеѓу 3000 компании покажа дека трошокот од 10% од годишниот буџет на капитални инвестиции ја подигнал продуктивноста за 3,9%, а истата инвестиција во развој на човечкиот потенцијал ја зголемила продуктивноста за 8,5%, односно повеќе од двапати.

„Градењето гордост“ не е поим кој е измислен неодамна. Напротив, успешните менаџери (и лидери) од памтивек знаат дека работата не е тоа што ги инспирира луѓето, туку емоциите, па затоа настојувале своите вработени да ги ангажираат како сојузници, создавајќи чувство на заедништво и успех со кое можеле да постигнат големи цели.Но, изненадува колку модерното раководство заборавило на „градењето на чувството на

гордоста“, по декада и повеќе на масовни отпуштања на работници, намалување на буџетот и технолошки инвестиции. Премногу од нив се гледале само себе и сопствениот просперитет, фокусирани на личните амбиции и богатење, а премалку на организацијата.Парите дури и не се суштината на проблемот. Ако се разумно платени, работниците најверојатно ќе се чувствуваат поблагодарни и позаинтересирани за работата,

дали сте подготвени да раБотите прекувреМено и воопшто да не се надевате дека тоа ќе ви Биде дополнително платено?

ГордоСт или пари, прашање е СеГа

През

еМен

о

отколку ако имаат големи плати и сигурна работа.Големите светски компании како Microsoft, Marriott и Marines своето работење го засноваат врз градењето гордост, но во светот има малку такви компании. Можеби тука лежи причината и интригирачкиот аспект на градењето на чувството на гордоста. Имено, поттикот најчесто доаѓа од поединци, а помалку од компанијата.

Градењето гордост не е резервирано само за врвните

менаџери, почесто е задача за лидерите во првите линии, оние кои се поблиску до работниците и кои веруваат дека лојалноста и верноста се добиваат врз основа на врската меѓу работниците и нив. Затоа, својата работна средина ја персонализираат и негуваат блиски односи внатре во групата во рамките на организацијата која најчесто е потполно нелична.Кога ја персонализираат работата, градителите на чувството на гордост вршат мали „мини-револуции“ кршејќи ги

строгите бирократски правила кои ги наметнуваат одделите за човекови ресурси и повеќе се мешаат во личните проблеми на работниците, известувајќи ги за сè што се однесува на нив, и добро и лошо, често будејќи во нив позитивен пркос против одлуките на раководството на претпријатието.

Таков историски пример се одиграл во текот на раните `90ти во Вилмингтон, во подружницата на Џенерал Моторс. Група директори од седиштето на ЏМ во Детроит им се обратиле на сите 3500 работници во една празна зграда, а на крајот, еден од нив „мртов ладен“ кажал како ЏМ одлучиле да ја затворат нивната фабрика до крајот на 1996 година, и дека не можат да направат ништо да ја сменат таа одлука.

Откако тие заминале, на работниците им се обратил раководителот на фабриката Ралф Хардинг и одржал трогателен говор: „Можеби не можеме да направиме ништо за да влијаеме на нивната одлука, но нешто може да направиме. Можеме да направиме да се чувствуваат глупи! Затоа што ќе ја затворат најдобрата подружница на Џенерал Моторс!“ Мотивирани од неговото залагање, работниците повторни добиле полет, се организирале во групи кои

14

решавале одредени проблеми и работеле на намалување на трошоците. 'Be the best' (Да бидеме најдобри) било мотото под кое работниците одлучиле да го засрамат водството на ЏМ.Го ставиле на безброј плакати и беџови кои ги носеле. Што е најважно, и раководството на фабриката, како и синдикалните претставници, заедно со работниците запнале да се решат проблемите, наскоро на работниците им се приклучиле и нивните семејства, носејќи им храна на групата која работела ноќна смена, а често организирале и заеднички излети.За помалку од две години работниците направиле нивната фабрика станала најпрофитабилна од сите фабрики на ЏМ. Трговците со автомобили почнале сè почесто да ги бараат моделите Chevy Corsica и Berretta, кои се произведувале токму во Вилмингтон. Работниците успеале во намерата водството на ЏМ да се почувствува глупаво, бидејќи во 1996 година одлучиле да ја остават фабриката да работи.

„Не добивме ни долар повеќе за својата работа, но чувството на самопочит и гордост беше најдобрата награда“, рекол Томас. Врз основа на овој случај ЏМ одлучиле да го институционализираат градењето гордост: редовно организираат обука и програми за своите менаџери од 20 фабрики.

И едноставниот гест може да помогне во постигнувањето големи цели. Имено, раководителот во одделот за продажба на претпријатието „Westinhouse" се договорил со своите 16 работници дека лично ќ набави и подготви ручек ако ја исполнат продажната норма. Работниците ја завршиле работата еден месец пред рокот, а тогаш приказната стигнала до раководството на фирмата кое понудило да ги покрие трошоците за ручек. Но, раководителот на одделот ја одбил понудата објаснувајќи му на раководството дека „стимулацијата делува само ако тој лично отиде во продавница, купи храна, ја подготви и им ја сервира на своите вработени“.

тАјнИте нА усПешнИот „грАдИтел нА чувството нА гордост“1. Персонализирајте го работното местоВклученоста и запознаеноста со проблемите на своите луѓе е најдобар начин да изградите емоционална поврзаност. Некои „градители на гордост“ им помагаат на своите вработени

и надвор од работното време (организираат чување на децата, курсеви и друго) за да ја покажат својата лична посветеност.

2. Нека вашиот компас секогаш покажува гордост, а не пари„Кога станува збор за емоции, вели Каценбах, „патувањето е секогаш поважно од дестинацијата“.На луѓето им е поважно да бидат горди на тоа што го работат секој ден отколку да постигнат голема цел. Затоа е важно со работниците да се прослави секој мал „чекор“, а не само крајниот успех. Најдобрите „градители на гордост“ се стручњаци во препознавањето на малите успеси кои ја зацврстуваат гордоста на нивните вработени.

3. Локализирајте ги работите колку што е можно повеќеНе чекајте компанијата и „главешините“ да ги направат работите подобри. Никој не ја познава ситуацијата, околината, практичните проблеми и работната средина подобро од вас. Исто така, не мора да значи дека она што е добро за една работна единица ќе биде добро и за вашата. И секогаш е добро да се биде запознаен со семејствата, локалната заедница или синдикатот за да изградите подобри односи.

4. Нека вашите пораки бидат едноставни и директниНе збунувајте ги луѓето со непотребни комплицирани фрази или реченици. Добра приказна со мотивирачка порака е кога искрено ќе ги признаете сопствените пропусти и грешки... И она што сте го научиле од нив.

ПрезеМено ПрезеМено

14

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа осигурување – живот.

зАПочнете јА вАшАтА кАрИерА воКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://WWW.CRo.MK

зА сИте ПодетАлнИ ИнфорМАцИИ контАктИрАјте нÉ!

17

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hRАнАлИзА

hR А

нАлИ

зА

Доктор 30%

Наставник 13%

Медицинска сестра

10%

Келнер 8%

Советник 8%

Соработник 7%

Директор 7%

Медицински персонал

6%

Неговател 6%

Раководител 5%

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 10.05.2012 - 16.05.2012

Дневник 56%

Нова Македонија

16%

Вечер 13%

Вест 8%

Утрински весник 3%

Ден 3%

Капитал 1%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 10.05.2012 - 16.05.2012

1818

ГолемитеCV на

CV нАголеМИте

19

CV наCV

нА

голе

МИт

е

c u r r i c u l u m v i ta eC U R R I C U L U M V I T A E

Personal information

Birth name ROMAN ARKADYEVICH ABRAMOVICH (РОМАBorn 24 OCTOBER 1966 (1966-10-24) (AGE 42), SARATOV, RUSSIAN SFSR, USSR

Residence MOSCOW , RUSSIAContact CHELSEA FOOTBALL CLUB

C/O ROMAN ABRAMOVICH, OWNERSTAMFORD BRIDGEFULHAM ROADLONDONSW6 1HSENGLAND--PHONE: +44-20-7915-2900FAX: +44-20-7381-4831E-MAIL: [email protected]

Nationality RUSSIANReligion RUSSIAN JEWISH

Marital status TO OLGA YUREVNA LYSOVA IN DECEMBER 1987(DIVORCED 1990), AND TO IRINA VYACHESLAVOVNA MALANDINA IN OCTOBER 1991 (DIVORCED 2007)HE AND IRINA HAVE FIVE CHILDREN: ANNA, ARKADY, SONYA, ARINA AND ILYA.

Military Service LIEUTENANT

Occupation BUSINESSMAN (OIL INDUSTRY AND OWNER OF CHELSEA FOOTBALL CLUB), POLITICIAN

Work experience

• Dates 1987* Name and address of employer № 122 Mospetsmontage

• Main activities and responsibilities

Mechanic of building management

• Dates 1992* Name and address of employer Supertechnology-shishmarev


Founder

• Dates 1993* Name and address of employer Joint-Stock Company" Elite "


Founder

• Dates 1993* Name and address of employer Joint-Stock Company "Petroltrans"


Founder

20


2

• Dates 1994* Name and address of employer Joint-Stock Company "GUIDE"


Founder

• Dates 1993 -1996* Name and address of employer Swiss firm RUNICOM S.A.


Head of the Moscow branch

• Dates 1995 - 1996* Name and address of employer Joint-Stock Company "Mekong", Joint-Stock Company "Tsenturion Th", Open Company

"Agrofert", Joint-Stock Company "Multitrance", Joint-Stock Company "Oilimpeks", Joint-Stock Company "Sibreal", Joint-Stock Company "Fornetft", Joint-Stock Company "Servet", Joint-Stock Company "Branko", Open Company "Vector"


Founder

• Dates 1996 - 1997* Name and address of employer Open Society" Sibneft "


Director of the Moscow branch

• Dates 2000 - 2008* Name and address of employer Chukotka (Chukotka Autonomous Okrug)


Governor of Chukotka

• Dates 2003 -* Name and address of employer Chelsea Football Club


Owner

Education and Training

• Dates 1973• Name and type of institution Ukhta School No. 2

• Dates 1974• Name and type of institution Ukhta School No. 232

• Dates• Name and type of institution Moscow State Auto Transport Institute

• Dates• Name and type of institution Moscow State Law Academy

Personal skills and competences

MOTHER LANGUAGE RUSSIAN

21

CV н

А го

леМ

Ите

Роман Абрамович од саботата освојувачот на лигата на шампионите со Челзи е еден од напопуларните олигарси од Истокот. Абрамович е релативно млад 45- годишен милијардер кој успеа да опстане во турбулентната транзиција на Истокот и кој соработувал и со двата руски претседатели Јелцин и Путин, а значаен дел од капиталот го создал со највлијателните руски тајкуни Березовски и Дерипаско. Она што е многу интересно е дека јавноста долго време не го знаела името на овој влијателен бизнисмен, дури не ни знаела како изгледа, за да после купувањето на фудбалскиот клуб Челзи во 2003г. за 60 милиони фунти, неговото име се претвори во „индустрија“ на компромитирачки и често контрадикторни информации за неговиот живот, неговите банкарски сметки како и неговата страст за колекционирање на јахти и вили....Неговата животна приказна воопшто не е розева. Кога имал само една ипол година, неговата мајка Ирина починала од непозната болест, додека, пак, татко му Аркадиј загинал на градилише додека работел. Старателството над малиот Абрамович го добиле неговите двајца чичковци Љебе и Абрам кои му помогнале да се школува....Абрамович во периодот од 1991 до 93 бил дел од малата фирма АВК која се занимавала со трговија и деловно посредништво, а меѓу другото и со продажба на нафтени производи, што довело и до низа судски афери... Во 1993

Березовски и Абрамовиќ на Гиблартар ја основаат фирмата Ru-nicom Ltd и во периодот од 1993 до 96 отвораат пет нејзини фирми ќерки низ Европа... Во 1995 ја основаат фирмата

Сибирска нафтена компанија или „Сибњефт“, која набрзо прераснува во шеста фирма во Русија по количеството на трговија со нафта. Во 1998г. Абрамович и Березовски заедно со Михаил Ходорковски сакале да го создадат нафтениот гигант „Јукси“. Нивната идеја не се остварила, а тоа ќе добринесе до целосен раздор меѓу двајцата партнери како и апсење на Ходорковски... Она што во биографијата на Абрамович се смета за најголема афера и почетокот на неговото богатење е кражбата на 4000 тони дизел- гориво. Станува збор за исчезнување на 55 цистерни нафта кои биле во сопственост на руската држава кои требало да бидат транспортирани во Клаињинград, но им се губи трагата некаде во Летонија. Се смета дека помошта му била дадена директно од Јелцин за да подоцна во 1996 Абрамович ја финансира претседателската кампањата на Јелцин кој до тогаш имал многу низок рејтинг, а приватно ñ организирал шопинг тури на неговата ќерка. Со почетокот на двеилјадитата и доаѓањето на Путин на власт, Абрамович се прилагодил на новонастанатата ситуација, за разлика од Борис Березовски кој добил политички азил во Велика Британија и Михаил Ходорковски кој моментално се наоѓа во руски затвор.....Роман се женел два пати, со првата жена Олга, немал деца, но затоа со вторта - Ирина има пет. Официјално се развеле во 2007 година, а за разводот наводната причина

22


била позната руска убавица. Разводот го чинел цели 11 милијарди долари. Роман е сопственик на колекција од јахти, вили и автомобили низ цел свет. Во Британија поседува неколку вили од кои една вреди 18 милиони фунти, другите вкупно 30 милиони, а во Најтсбриџ има шесткатница која вреди 18 милиони фунти. Во Франција, пак, поседува вили во вредност од 15 милиони фунти, а вили има и во Шпанија како и на Сен Тропе. Во негова сопственост се и неколку супермодерни јахти со мини подморници кои чинат над 10 милиони фунти. Во Русија има сопствен аеродром со „Боинг 767“ и „Боинг бизнис класа“ како и два хеликоптера. На чело на неговото лично обезбедување, кое е претворено во мала гарда, е поранешниот офицер на специјалните британски сили САС Марк Скип. Се смета дека целата оваа гарда годишно го чини 1,2 милиони фунти...

ПоследнА вест од челзИ:ИгрАчИте со ПорАкА до АбрАМовИч, дИ МАтео дА остАнеВо целата гужва од славје и радост по освојувањето на пехарот во ЛШ, фудбалерите на Челзи не заборавија да го истакнат својот менаџер.Од најголем лузер, Челзи стана најголем победник. Отказот на Андре Виљаш-Боаш веројатно е најдобриот потег на Роман Абрамович кој го направил откако го превзема Челзи. На негово место седна Роберто Ди Матео, човекот кој

успеа на клубот да му го донесе пехарот во ФА Купот и се разбира најпосакуваниот, оној во Лигата на шампионите.Конечно на Абрамович му се исплатеше купувањето на тимот за неверојатно 2,8 милијарди долари. Во фактографијата на Челзи се содржи и фактот кој вели дека на трансфер на фудбалери потрошил 1милијарда долари а на продажба заработил 1,8 милијарди. Во осумте сезони колку што е шеф сопственик на тимот има сменето толку тренери.Пред финалето, па и сега по овој голем успех, медиумите шпекулираат со иднината на последиот Италијанецот Ди Матео. Велат, без разлика на освојувањето на пехарот, Абрамович за следната сезона бара нов тренер.Сепак,

играчите на Челзи во целата бура од радост и славје не пропушти да го истакнат својот менаџер и на тој начин да му упатат порака на Роман Абрамович.-Погледнете го тој трофеј, многу пари се вложени, долго време чекавме. Роби беше фантастичен, неговата заслуга е огромна, успеавме и секако мора да му се одаде признание на нашиот тренер, изјави Џон Тери.-Се сеќавате ли колку патевме, колку лоши бевме, а ете тој не превзема и не донесе до пехарот во Лигата на шампионите, изјави Френк Лампард.

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, коко ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко ве води во дизниленд!

24

Џобс не беше совршен во сите сегменти на неговиот живот, но затоа никој не може да го оспори фактот, колку тој допринесе за индустријата, технологијата

и работењето. Стив Џобс ја започна својата кариера во гаражата на своите родители уште во 1976 година, кога и ја основа ,,Apple”. Од тогаш тој е избркан од ,,Apple” и се вратил дури во 1997 година, како би ја спасил компанијата од пропаст. До неговата смрт во 2011 година, ја израсна и одржа ,,Apple”, како една од највредните и најголема компанија.

фокусКога во 1997 година се вратил во ,,Apple”, се фокусирал на одредени сегменти, а сите други активности ги занемарил.Токму фокусот, според Исаксон, авторот на неговата биографија, е она што го врати ,,Apple” на стариот сјај.

едностАвностЏобс свати дека ако го поедностави производот, произведе уред кој корисниците ќе го препознаат како едноставен за користење, а не

како комплицирано решение кое ќе им задава главоболка.

когА сте ПозАдИ, Прескокнете јА ПреПрекАтАТоа му се случило на Џобс со ,,iMac”. Во првобитната верзија занемарена била музиката,

нејзино превземање, размена и снимање. Оваа препрека Џобс ја решил така што создрал интегриран систем кој го претвори во музичка индустрија: направена е комбинација од ,,itunes”, ,,iPod” и ,,itunes Store”.

Совети на уСпешните: така работеше Стив ЏобС

Интересно

24

денес светот се сеќава на него како голеМ визионер и иноватор.

Совети на уСпешните: така работеше Стив ЏобС

Инт

ерес

но

ПроИзводот нА Прво Место, А ПотоА ПрофИтЏобс никогаш не зборуваше за зголемување на профитот, туку развивање на компјутерите, нагласува Исаксон. Тој му рекол дека кога луѓето од продажбата и маркетингот ќе ја преземат компанијата, тие ќе немаат голема улога во производството

туку профитот ќе им биде на прво место. Во овој случај се губи она што е навистина битно. Тоа тврдење се покажало вистинито во случајот на ,,Apple”.

ИскрИвете јА реАлностАИсаксон наведува пример за оперативниот систем на Мекинтош, каде Џобс бараше

да се скрати времето на повторното рестартирање на компјутерот. Иако работниците се обиделе да му објаснат дека тоа е невозможно, Џобс се држел до своето начело, дека не треба да се мисли дека нешто е невозможно. Повторно беше во право. После неколку недели инжињерите на ,,Ap-ple” го скратиле времето на рестартирање за 28 секунди.

однос лИце в лИцеСтив мразеше формални презентации, но обожуваше состанок лице в лице, нагласува Исаксон. Иако денес со помош на технологија се е возможно, сметаше дека најдобрите идеи доаѓаат со неформалните состаноци и преку случајни расправи.

бИдете глАднИ зА знАење И остАнете детИнестИЏобс секогаш беше гладен за знаење и остана детинест во текот на целата негова кариера, како би се осигурал дека бизнис и инженерскиот аспект на неговата личност ќе биде надополнет со неговата уметничка страна. Дури и кога ,,Apple” стана корпорација, Џобс ја задржа својата посебност во рекламите.

[email protected]

вие и вашиот

оГлаС

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.


најуспешна година од постоењето на кроациа осигурување - живот

28

оСум правила за како да Го уСреќите шефот

1. држете се до својот збор.Шефот сака да ви верува. Според тоа, кога ќе прифатите

задача, доследно исполнете ја. Исполнете го сè она што сте рекле дека ќе го направите. Но, немојте да се префорсирате и избегнувајте матни изјави како што се „ќе се обидам“ и „можеби“. Наместо тоа, вашиот збор треба да биде цврст.

2. без ИзненАдувАњАТајниот страв на секој шеф е дека вработените ќе направат голема грешка, но нема да кажат ништо. Затоа, ако се

плашите дека некоја лоша вест може да го вознемири вашиот шеф, бидете сигурни дека е

информиран. Напомена: Ако вашиот шеф „пука на гласникот“ може да го игнорирате ова

одличниот шеФ јасно ги споделува своите очекувања со својот тиМ. така, сите разБираат што е потреБно за претпријатието да Биде успешно. но, што вие Можете да направите за да Му ја олесните раБотата на шеФот? ви пренесуваМе осуМ правила кои ќе го усреќат вашиот шеФ:

врАботувАњесоветувА

оСум правила за како да Го уСреќите шефот правило, затоа што неговото

однесување покажува дека тој не сака да ги има вистинските информации.3. бИдете детАлно ИнфорМИрАнИВашиот шеф сака да верува дека вие сте способни и во тек со работите. Затоа понекогаш ќе извади некој аспект од вашата работа и ќе почне да ве испрашува. Затоа, кога и да сте на состанок со шефот, бидете детално информирани за да можете да одговорите на тие прашања.

4. сфАтете јА серИозно вАшАтА рАботА Шефовите ценат поединци кои навистина се грижат за она што го работат и имаат волја да вложат време за да постигнат подобро разбирање на работата. На шефовите им требаат луѓе со единствени вештини. Не

мора д бидете професионалец за сè, но ви треба знаење од специфичното подрачје кое вашиот шеф го цени.

5. ПрезеМете одгoворностКога ќе видите дека вашиот шеф се подготвува да донесе глупава одлука, вашата одговорност е да се обидете да го уверите да постапи поинаку. Образложете му најдобро што можете и изразете се јасно. Меѓутоа, кога ќе се донесе одлуката дадете сè од себе за да успее – без разлика дали мислите дека е правилна или не.

6. нудете решенИјА, не жАлбИНема ништо поиритирачко или подосадно од тоа да се слуша некој кој постојано се жали за работи за кои нема волја да ги промени. Затоа, никогаш не одете кај шефот со проблем ако

немате намера да понудите и решение за тој проблем или не саката да го прифатите советот кој тој ќе ви го даде.

7. коМунИцИрАјте јАсноШефовите се зафатени и немаат време за пробивање низ километарски реченици, флоскули и жаргон. Затоа, кога комуницирате со шефот, говорете и пишувајте во кратки реченици, користете колку што е можно помалку зборови за да докажете нешто и вашиот предлог или заклучок нека биде јасен и лесно разбирлив.

8. знАјте што е вАшАтА вИстИнскА рАботАБез разлика што пишува во описот на работното место, вашата вистинска работа е вашиот шеф да биде успешен. Нема исклучоци од ова правило. Никакви.

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

30

МИт број 6одговорите секогаш треба да бидат кратки и прецизни. Истражувањето пред разговорот за работа навистина се исплаќа - колку

повеќе знаете за претпријатието и за работното место, толку подобро ќе образложите зошто сте баш вие идеалниот избор за работното место. немојте да штедите зборови, ќе му олесните и на испитувачот така што тој нема да мора да смислува дополнителни прашања. корисна е и информацијата дека некои истражувања покажале дека во најуспешните разговори за работа кандидатите зборуваат речиси две третини од времето.

МИт број 7 кога ќе ве прашаат каде се гледате за пет години, треба да покажете силна амбиција. всушност, треба да бидете внимателни и со што поширок одговор да ги „покриете“ сите варијанти. работодавачите по правило

ги сакаат иницијативните и амбициозните, но ги загрижуваат оние кои стануваат нестрпливи ако не напредуваат доволно брзо. Пример на добар (читај „доволно неодреден“) одговор е „би сакал/а да останам на ова работно место сè додека имам можност да учам и да придонесувам за компанијата“.Исто така, би можеле да размислите за тоа и вие да ги прашате потенцијалните работодавачи како тие ве гледаат за пет години. Ќе ви биде полесно да поставите дијагноза каква работа ве очекува и да процените колку би можеле да напредувате.

МИт број 8Ако сте квалификувани за работата, вашиот изглед не е важен. бројни истражувања (на пример, на психолозите ваткинс и Џонстон во 2000 година) покажале дека физичката привлечност во голема мерка влијае врз одлуката за вработување. не изгледаат сите

како Џони деп и немаат мерки 90-60-90, но секако може да се потрудат да изгледаат здраво и енергично и да остават впечаток на личност со самодоверба. Исто така, треба да имате на ум дека модата во канцеларија сè уште е претежно класична, строга и дефинирана.

деСет најГолеми (поГрешни) митови за разГоворите за работааМериканската писателка Медлин л`енгле еднаш запишала дека „ако ги изгуБиМе своите Митови, го гуБиМе Местото во вселената“.кога станува зБор за разговорите за раБота, ние го тврдиМе спротивното – ако разБиете понекој Мит, ги зголеМувате шансите за доБивање Место во организацијата. ви ја донесуваМе листата со најголеМи предрасуди поврзани со интервјуата за раБота и начините како да се соочите со нив.

вредИ дА се ПрочИтА продолжува од минатиот број...

31

деСет најГолеми (поГрешни) митови за разГоворите за работа

МИт број 9Ако ве викнат на интервју за работа, работното место не е пополнето. неточно. всушност, работното место можеби не ни постоело. некои претпријатија ги користат „интервјуата“ како замена за евтини маркетиншки истражувања. Поставуваат прашања за тековниот опис на работното место и задолженијата, висината на платата и слично, за да добијат

информации за споредба со конкуренцијата. Исто така, ако на разговор ве повикале на нечија молба, можеби во прашање е само пристојност. сепак, се исплаќа да отидете на секој разговор за работа затоа што можеби ќе се покажете како идеален кандидат за некое друго,

навистина отворено работно место.

МИт број 10 најквалификуваното лице ќе ја добие работата. „во кој тоа паралелен свет?“, би можеле да констатирате. но, дури и да живееме, да речеме, во република чесност и соединетите Антинепотистички држави, беспрекорната кратка биографија не е гаранција за добивање на работата. важна е – хемијата. кандидатот чиишто особини добро изгледаат на хартија не е во предност пред оној чијашто личност одговара на потребите на организацијата и која ќе се најде на иста бранова должина со испитувачот. Ако осетите дека имаат предрасуди за вашиот стил, прашајте ги испитувачите да ви го опишат идеалниот кандидат за работата и тогаш обидете се да објасните како вие се вклопувате во тој профил. Префрлањето на фокусот на вниманието од формалните квалификации е вашата шанса да ја добиете работата. (Петра дропулиќ)

вред

И д

А се

Про

чИтА

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

продолжува од минатиот број...

Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERRoLI – Италија

• LUXoR – Италија

• SPERonI – Италија

• UnIDELtA - Италија

• BUGAТtI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - скопје1000 скопје, Македонијаул. “ качанички Пат “ ббвизбегово, скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - струмица2400 струмицабул.”гоце делчев“ бр.2кавадарцител./факс (043)-413-396

еуро текника - гостивар1230 гостиварул. “никола Парапунов“ббгостивартел./факс (042)-222-050

еуротекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент охридски” ббструмицател./факс (034)-340-949

33


наградно патување во барселона за нАјдобрИот зАстАПнИк

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

http://www.cro.mk/infostrana/10/Kariera

34

Што е потребно за да ги претворите идеите во акција? Кои се елементите на совршеното рекламирање? Како да извојувате победа во битката на таленти? Како да изградите бренд без

пари? Уметноста на почетокот ги нуди основните чекори за лансирање на одлични производи, услуги и компании - без оглед на тоа дали сонувате да го основате следниот Microsoft, или пак непрофитна организација што ќе го смени

светот. Истовремено им покажува на менаџерите како да го ослободат својот претприемачки дух во постоечките компании, со што им помага да смогнат храброст и креативност за да го издигнат својот бизнис над останатите. На своите читатели Кавасаки им дава трикови за нов почеток, вклучувајќи ги своите проверени тајни техники за пробивање, брендирање, разменување информации, регрутирање, рекламирање, ширење на

бизнисот, и најважно од сè во оваа кревка потрошувачка клима, создавање еуфорија. „Го издигнав својот бизнис во светски познат бренд, а сепак, откако ја прочитав оваа книга, имам нескротлив порив да баталам сè и да започнам одново. Книгата на Гај ми разоткри толку многу нешта на кои не сум ни помислил и ми урна толку многу илузии, а сепак се чита како роман. Баш би сакал да им бидам банка на луѓето што ја читаат оваа книга.“ Џеј Конрад Левинсон, автор на серијалот книги Герила Маркетинг.

34

ПрочИтАјтенешто корИсно

уМетностА нА ПочетокотгАј кАвАсАкИ

3535

HR hR речнИк

стАт

Ист

ИкА

ПензИскИ ПАкет - пакет за пензионирање воспоставен и финансиран од работодавачи и вработени.

ПАкетИ со ПрИдонес - пензиски пакет во кој парите за пензиските бенифиции се уплатуваат и од вработените и од работодавачите.

ПАкетИ без ПрИдонес - пензиски пакет во кој сите средства за пензиски бенефиции се обезбедени од работодавачот.

ПАкетИ зА ПлАтено отсуство - пакет од комбинирани отсуства за боледување,празници и одмори во вкупен број часови или денови што вработените можат да ги земат како платени.

Работобаратели со и без прилог CL при своите апликации за работа

Работобаратели со прилог CL 9Работобаратели без прилог CL 13

41%

59%

Работобаратели со и без прилог CL (мотивациско писмо) при своите апликации за работа

Работобаратели со прилог CL Работобаратели без прилог CL

36

36

оглАснАтАблА

за Скопје, Струмица, Кичево, Прилеп, Гевгелија, Кумановокако и за Тетово, Гостивар, Струга, Охрид, Битола, Кочани, Штип

за 30 работни места

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 31.05.2012 год на e-пошта: [email protected]

ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА

ПРОДАВАЧИ

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ,РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО,

РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:СССБеспрекорни комуникациски вештиниСо и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност)Основно познавање на работа со компјутери, MS O�ceПознавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазикФлексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенијаТимски работникПоседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: ПродажбаУслуга на клиентитеОдржување и унапредување на изгледот на продавницатаДруги задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата и град за која се аплицира

37

37

огл

АснА

тАб

лА

Дневник12.05.2012

Реномирана фирма од Скопјеима потреба од дип.сообраќајни инженери со искуство и амбициозни, исполнети и комуникативни дипл.економист без искуствоконтакт [email protected]

Дневник,12.05.2012

ПЗУ-бара докторка со лиценца за работа.Тел.2057-145 и 070/343-679

Дневник,12.05.2012

ОГЛАС За прием на 14 соработници- возраст од 18-45год.- мин ССС - сопствено возило- можност за напредувањеЈавување од 09:00-16:00 часот2460-790 или 070/38-77-23САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник,15.05.2012

Хотел од Скопје има потреба од :- рецепционер / ка со или без работно искуство ,со познавање на MS office и англиски јазик,познавање на втор светски јазик ќе се смета како предност ,собарка со или без работно искуство.Закажување на интервју на тел.02/3080-777

Дневник,12.05.2012

Дом за стари лица има потреба од 10 одговорни жени за нега.тел. 071/361-160 и email: [email protected]

Дневник12.05.2012

РЕНОМИРАН ХОТЕЛ ОД СКОПЈЕИма потреба од рецепционер до 35 год.со солидно познавање на англиски јазик и компјутери.Заинтересираните кандидати можат да не контактираат на : 02/3237-650, 071/237-167

38

38


Дневник,16.05.2012

ОГЛАСДруштво за внатрешна и надворшна трговија ЕНЕРГОМАРКЕТ ДОО Скопје,ул„Народен Фронт“ бр.19-а,локал 15 ,има потреба од вработување на едно лице на определено работно време за работни задачи –технички секретар.Кандидатите кои ќе се пријават потребно е да имаат Висока стручна подготовка ,познавање на работа со компјутери (word и excel) ,познавање на англсики јазик.Кандидатите своето CV да го поднесат на : [email protected] .

Вест,09.05.2012

Барам келнери и келнерки ,шанкери и шанкерки во кафе бар.Тел.070/204-155 и 070/394-600

Дневник,16.05.2012

Кафе Бар бара келнерки-шанкерки. Тел: 070/204-155, 070/329-899, 078/698-078

Дневник,02.05.2012

Оглас за прием на 14 соработници -возраст од 18-45-мин.ССС-сопствено возило-можност за напредувањеЈавување од 09.00-16.00 часотТел.070/387-723 02/2460-790Само за Скопје

Дневник,16.05.2012

Хотел од Скопје има потреба од собарка со работно искуство –непушач. [email protected]

Вест,11.05.2012

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипл.сообраќајни инжинери со искуство и амбициозни ,исполнети и комуникативни дипл.економисти без искуство .Контакт [email protected] ..

39

огл

АснА

тАб

лА

http://www.vrabotuvanje.com.mk/img/oglasifront/inl0444s86kuwhq2tgy20120404-european_patent_office-31403.htm

40

40


Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration - Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

3. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing Delphi applications o Experience in working with SQL database o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team of expert’s o Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer – Delphi technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

41

41

огл

АснА

тАб

лА

MAIN RESPONSIBILITIES :♦ Responsible for maintenance of customers existing portfolio and aquisition of new ones♦ Planning and scheduling of customers visits ♦ Active follow up of opportunities and prospects through personal contacts (visits)♦ Consulting new and existing customers concerning Freight portfolio ♦ Analyzing local market conditions and regular update about it♦ Reporting of all sales activities in the company software, creating, sending and following up of quotations to the customers♦ Makes analyses in respect of the sales development ♦ Preparing of weekly and monthly reports on the base of the analyses♦ Contact to Chamber of Commerce and other official bodies in respect of the business needs♦ Keep and develop crystal relationships with all official authorities in RM

♦ Good experience and knowledge of national transportation market.♦ Excellent communication skills and interpersonal understanding♦ Strong ability to make impact and influence♦ Customer orientation, ability for planning and coordinating, negotiations and convincingness ♦ PC/IT skills, excellent knowledge in MS Office ♦ Excellent English language skills (written and spoken)♦ Clean driving license: B

REQUIREMENTS:

♦ Interesting and motivating position with outstanding potential for professional & career growth♦ Conformable financial remuneration♦ Related benefits (phone and additional social benefits)♦ Environment of respected prestigious international company♦ Potential for further development and education

OFFER:

HOW TO APPLY: If decide to become a part our company which is a leader in the freight transport in Macedonia and the world, please send your applications (CV’s and Cover Letters) to [email protected] , to arrive no later than 14 days from the publishing.All applications will be considered as con�dential. Only the selected candidates will be invited for interview.

DHL Freight – објавува оглас за вработување на Field Sales Executive. Доколку решите да станете дел од нашата компанија која е лидер во товарниот транспорт во Македонија и светот, испратете ги вашите апликации (CV и CL) на адреса: [email protected] , не подоцна од 14 дена од објавата на огласот.Сите апликации се доверливи. Само селектираните кандидати ќе бидат поканети на интервју.

THE LOGISTICS COMPANY OF THE WORLD is seeking for

FIELD SALES EXECUTIVEJob description (for the internal/external advertisement)

FREIGHT

42

42




OPEN JOB POSITION:

1. Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas o Basic knowledge of Microsoft .Net technologies o Basic knowledge of Visual Studio C# o Basic knowledge working with SQL database o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

43

43

огл

АснА

тАб

лА Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АСИСТЕНТ КОНТРОЛОР ЗА БЛАГОРОДНИ СОЛИ (PGM ASSISTANT CONTROLLER ) Џонсон Мети има потреба од Асистент Контролор за благородни соли (PGM Assistant Controller) кој ќе се придружи на нашиот тим во производство за контрола на благородни соли во фабриката за автокатализатори во Скопје. Бараме самомотивирани поединци со одлични комуникациски вештини и способност да воспостават ефикасни работни односи со надворешните клиенти и добавувачи. Успешните кандидати треба да имаат ефикасни организациски вештини и вештини за планирање. Работејќи како дел од тимот ќе треба да демонстрирате способност за работа со тесно зададени рокови и ќе треба да бидете способни брзо да се адаптирате на бизнис потребите кои се менуваат, а притоа задржувајќи високо ниво на прецизност. Треба да имате аналитички пристап кон работата и докажани вештини за решавање на проблеми. Идеалниот кандидати е потребно да поседува:

o Универзитетска диплома по Економија (сметководство или математика) o Најмалку 2 години релевантно работно искуство во областа на сметководството o Напредни познавања на Excel o Работно познавање на SAP и Visual Basic (ќе се смета за предност, но не е пресудно) o Разбирање на процедурите за производство, администрација, квалитет, здравје и безбедност o Напредно познавање на Microsoft Office (Word, Excel) и силни нумерички вештини o Одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 25 Мај 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

44

44




OPEN JOB POSITION:

2. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing .Net applications o Experience in working with: XML, XAML, WPF, WCF, WF, BizTalk o Experience in programming using Visual Studio C# o Experience in working with SQL database, SoA o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

45

45

огл

АснА

тАб

лА

ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации:

Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

46

46


PRINTEC Group Of Companies, a leading Technology Solutions Provider and Systems Integrator in South-eastern Europe, offering end-to-end solutions for Banking, Retail, Telecommunications industries and Public Sector, seeks to recruit a highly motivated professional for its operations in Skopje :

Senior Software Support Engineer (Ref. SSWSEN_0412_FRM)

Responsibilities

Supervising a team that designs, develops, documents and implements enterprise solutions.

Designing, planning and managing the implementation of information systems; evaluating and integrating multiple operating systems and applications.

Working with the customer to translate business requirements into functional and technical requirements; constant interaction with customers in a fast paced, demanding environment.

Working with vendors and other architects to select appropriate technologies in order to produce a comprehensive technical architecture within a specific technology portfolio.

Ability to assist in managing the IP and server segments of the company’s network, if the need arises.

Ability to assist with troubleshooting of advanced systems/network issues. Qualifications & Experience

6 to 8 years of professional experience in implementing and supporting web-based applications based on .NET environment and Microsoft technologies within a structured Software Development Company or a House Organization.

University degree in Computer Science. MSc in Computer Science will be considered a plus. Very good knowledge of MS-SQL Server 2005/2008 both in DB administration and

programming (SQL/T-SQL). MCTS will be considered a plus. Very good knowledge/experience in XML (XSL, XSD etc) and embedded systems. Good knowledge of Microsoft Windows Server 2003/2008 & IIS 7. Moderate experience with Linux environment, system commands and administration

practice. Knowledge of UML and Oracle database will be considered a plus. Microsoft Certifications on software development will be considered an asset. Excellent command of the English language. Fulfilled military obligations (in case of male candidate). Analytical thinker, excellent oral and written communication skills.

Candidates with the above competencies please send your CV, referring the job title and Ref., to the following e-mail:

[email protected]

All applications will be processed in strict confidentiality and will be acknowledged promptly.

огл

АснА

тАб

лА

48

48


С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

49

49

огл

АснА

тАб

лА

50

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

50


зА ПовеЌе од 50 оглАсИ дневно...од 100+ рАзлИчнИ коМПАнИИ...

клИкнете тукА!

www.VrabotuVanje.Com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО






5151

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

51

зА ПовеЌе од 50 оглАсИ дневно...од 100+ рАзлИчнИ коМПАнИИ...

клИкнете тукА!

www.VrabotuVanje.Com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба






www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2012 вработувањеneWS All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK


v.News 143

Documents

Transcript of v.News 143