Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců
description
Transcript of Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců
Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců
JUDr. Zuzana Chudobová
Brno, 27. 11. 2008
2
ZMĚNY PŘI PROVOZOVÁNÍ ZZ
změny při provozování zdravotnického zařízení, které
mohou mít vliv na pracovní podmínky zaměstnanců:
a) převod činností na jiného provozovatele ZZ
b) zrušení provozovatele ZZ bez zajištění návaznosti
3
PRÁVNÍ ÚPRAVA
základní právní předpisy týkající se zdravotnických pracovníků a jejich pracovních podmínek:
zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta
zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních)
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
4
PŘEVOD ČINNOSTÍ
PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
§ 338 a násl. zákoníku prácenapř. § 480 a § 488e odst. 2 obchodního zákoníku způsobilý přejímající zaměstnavatelpřechod práv a povinností
z pracovněprávních vztahů zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy trvaly v den přechodu, v plném rozsahu
5
SOUVISLOSTI
ex lege není nutný jakýkoli formální úkon
přechod práv a povinnosti v plném rozsahu jediná změna: změna zaměstnavatele
přechod práv a povinnosti v plném rozsahu práva a povinnosti z pracovní smlouvy a z pracovněprávního vztahu obecně práva a povinnosti plynoucí z normativní části kolektivních smluv např. rozsudky NS sp. zn. 21 Cdo 2843/2006,
sp. zn. 21 Cdo 250/2007
6
INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ
povinné subjekty: dosavadní i přejímající zaměstnavatel
oprávněné subjekty: odborová organizace / rada zaměstnanců / zaměstnanci
cíl: projednání za účelem dosažení shody předmět informování a projednání:
a) časové určeníb) důvodyc) důsledky a další připravovaná opatření
7
ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
ruší – li se zaměstnavatel nebo jeho část nadbytečnost v důsledku organizační změny
existence výpovědního důvodu
dvouměsíční výpovědní doba
odstupné
8
ZÁSADNÍ ZMĚNA A JEJÍ DŮSLEDKY
přechod z veřejné sféry do soukromé sféry dle terminologie zákoníku práce:
PŘECHOD OD ZAMĚSTNAVATELE ODMĚŇUJÍCÍHO PLATEM K ZAMĚSTNAVATELI ODMĚŇUJÍCÍMU MZDOU
důsledky: změny v odměňování změny v sociálních výhodách změny v délce dovolené
+ např. zkrácená týdenní pracovní doba
9
ODMĚŇOVÁNÍ
základní právní předpisy zákoník práce nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací
10
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (1)
jediným omezením jsou minimální mzda a zaručená mzda (NV č. 567/2006 Sb.) a minimální výše zákonných příplatků
mzda se sjednává = dvoustranné ujednání kolektivní smlouva
dohoda o mzdě mzda určuje zaměstnavatel = jednostranný úkon
vnitřní předpis mzdový výměr
11
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (2)
minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci
výše základní sazby minimální mzdy:
8.000 Kč měsíčně
48,10 Kč za hodinu zaručená mzda = nejnižší úrovně odměny za práci
pro zaměstnance, jejichž mzda není sjednána v KS (a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat)
12
ZARUČENÁ MZDA
Skupina prací Kč / h Kč / měsíc Platová sféra
1 48,10 8 000 1. a 2. platová třída
2 53,10 8 900 3. a 4. platová třída
3 58,60 9 800 5. a 6. platová třída
4 64,70 10 800 7. a 8. platová třída
5 71,50 12 000 9. a 10. platová třída
6 78,90 13 200 11. a 12. platová třída
7 87,10 14 600 13. a 14. platová třída
8 96,20 16 100 15. a 16. platová třída
13
STANOVENÍ PLATU (1)
plat není možné určit jiným ZPŮSOBEM v jiném SLOŽENÍ v jiné VÝŠI
než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení
plat určuje zaměstnavatel v souladu s právními předpisy (platový výměr)
jen některé dílčí otázky lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo určit vnitřním předpisem
14
STANOVENÍ PLATU (2)
3 platové stupnice - podle profese
16 platových tříd - podle sjednaného druhu práce a
nejnáročnější činnosti 12 platových stupňů - podle započitatelné praxe
platový tarif
15
PŘÍPLATKY – mzdová sféra
příplatek výše noční práce nejméně 10% PV (KS jinak)
práce ve ztíženém prostředí nejméně 10% z MM
práce v SO, NE nejméně 10% PV (KS jinak)
práce přesčas nejméně 25% PV (popřípadě NV)
práce ve svátek NV (místo něj 100% PV)
PV – průměrný výdělek / PHV – průměrný hodinový výdělek NV- náhradní volno KS- kolektivní smlouvaSO- sobota NE – neděle MM – minimální mzda PT – platový tarif
16
PŘÍPLATKY – platová sféra
příplatek výše noční práce 20% PHV
práce ve ztíženém prostředí 400 – 1.400,-Kč / měsíčně
práce v SO, NE 25% PHV
práce přesčas 25% PHV (popřípadě NV)
50% PHV ve dnech odpočinku v týdnu (popřípadě NV)
práce ve svátek NV (místo něj 100% PHV)
příplatek za vedení odstupňované podle % PT
zvláštní příplatek 400 – 8.000 Kč měsíčně
příplatek za dělenou směnu 30% PHV
17
SROVNÁNÍ – lékaři
tabulka Platy a mzdy lékařů v roce 2007
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
plat mzda
Ing. Tereza Koňaříková
18
SROVNÁNÍ – zdravotní sestry
Platy a mzdy sester v roce 2007
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
plat mzda
Ing. Tereza Koňaříková
19
SROVNÁNÍ – ošetřovatelé
Platy a mzdy pomocných ošetřovatelů v roce 2007
02000
40006000
80001000012000
1400016000
1800020000
plat mzda
Ing. Tereza Koňaříková
20
FOND KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB
PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE – povinnost uložená právními předpisy= fond určený k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců v pracovním poměru, důchodců, rodinných příslušníků, aj.
§ 56 a § 60 rozpočtových pravidel § 29 a § 33 malých rozpočtových pravidel vyhláška č. 114/2002 Sb., o FKSP § 225 zákoníku práce (spolurozhodování odborové
organizace)
21
TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (1)
tvorba: 2 % ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a ostatní plnění za vykonávanou práci
plnění z FKSP nejsou nároková taxativně vypočtená vyhláškou o FKSP pro zaměstnance osvobozená od daně z příjmu a od odvodu pojistného pro zaměstnavatele daňově uznatelná
22
TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (2)
druhy plnění: peněžitá - sociálních výpomoc
- sociální půjčka- dar
nepeněžitá - příspěvek na rekreaci- příspěvek na stravování- příspěvek na vstupenky- příspěvek na životní / penzijní
připojištění
23
BENEFITY V SOUKROMÉ SFÉŘE
soukromoprávní subjekty nemají povinnost tvořit speciální fond za účelem poskytování sociálních výhod zaměstnancům
poskytování benefitů není jednotně upraveno obecně závazným právním předpisem závisí na vůli zaměstnavatele či na výsledku kolektivního vyjednávání
důležité daňové aspekty
24
DAŇOVÁ UZNATELNOST
Stav od 1.1.2008uznatelný
náklad zaměstnavatel
zaměstnanec
daň sociální pojištění zdravotní pojištění
závodní stravování ano ne ne ne
nealko nápoje ne ne ne ne
sportovní /kulturní vyžití
ne ne ne ne
rekreace v nepeněžitéformě do 20 000 Kč
ne ne ne ne
rekreace v nepeněžitéformě nad 20 000 Kč
ano ano ano ano
penzijní + životní * pojištění do 24 000 Kč
ano ne ne ne
penzijní + životní * pojištění nad 24000Kč
ano ano ano ano
* musí vycházet z KS, vnitřního předpisu nebo jiné smlouvyIng. Tereza Koňaříková
25
DALŠÍ MOŽNÉ DOPADY
délka dovolené za kalendářní roknejméně 4 týdny ve mzdové sféře
X 5 týdnů v platové sféře
zkrácená týdenní pracovní doba
26
DĚKUJI ZA POZORNOST