Tijuana B.C.- La armadora Toyota Motor Manu-...

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AGOSTO 31- 13 SEPTIEMBRE | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Anuncia Toyota Tijuana la producción del Pick Up Tacoma 2016Tijuana B.C.- La armadora Toyota Motor Manu-facturing de Baja California (TMMBC), anunció el nuevo modelo del Pick Up Tacoma 2016, que se producirá en la planta con sede en Tijuana.

Mexicali B.C.- Al sustentar su segunda certifi-cación en el 2014 ante la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), la empre-sa especializada en el sector aeroespacial reali-zó un evento simbólico para sus colaboradores donde estuvieron presentes directivos de Honeywell Aerospace y representantes de PROFEPA.

Recibe Honeywell Aerospace reconocimiento a la excelencia ambiental

Empresa AVERY diversifica mercados con la adquisición de nuevos proyectosTijuana B.C.- A dos años de que la firma Avery Dennison fuera adquirida por el corporativo ca-nadiense CCL Industries, la empresa reconocida como AVERY en su planta Tijuana, ha logrado consolidar importantes adquisiciones que repre-sentan un significativo crecimiento y vislumbran tiempos promisorios.

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Gulfstream vive un encuentro que humaniza

P06Mexicali B.C.- La empresa líder del sector aeroespacial llevó a cabo una confe-rencia titulada “Encuentro que humaniza” para su gente, familiares, institucio-nes educativas así como personas de la industria maquiladora en Mexicali.

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La conferencia impartida por Jorge Font busca contribuir al bienestar emocional de su gente y la sociedad mexicalense.

AGOSTO 31 - 13 SEPTIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

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Durante su visita por Conalep, Megaforce aseguró que busca fortalecer los lazos con el sector educativo, así como mano de obra calificada.

CONALEP BC

Tijuana, B.C.- El Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Baja Califor-nia (CONALEP BC), a través del Centro de Asistencia y Servicios Tecnológicos de Tijuana (CAST), recibió la visita de directivos de la empresa taiwanesa Megaforce Company Limi-ted, con el objetivo de consolidar una alianza para el reclutamiento de personal calificado.

Consuma Megaforce estratégica alianza con Conalep BCPara la contratación de mano de obra calificada; trabajo conjunto que promoverá una mayor capacitación práctica de los jóvenes y su crecimiento profesional en diferentes ramas de la tecnología Por Berenice Reyes

Los visitantes fueron recibidos por el Director Estatal de Conalep, Enrique Reyes Macha-do, quien informó que Megaforce busca fortalecer los lazos con el sector educativo, ya que tiene contemplado generar alrededor de mil empleos nuevos en el ramo electrónico. El Asistente de Dirección en Megaforce, Allen Tsengi, informó que la empresa que re-presenta, contratará personal capacitado para sus diferentes áreas de producción de moldes, ensamble, manufactura, diseño y soldadura, lo cual beneficiará a los alumnos y egresados de esta institución educativa, así como a la comunidad que asiste a las capa-citaciones en CAST-Tijuana.

La llegadaCabe destacar que la compañía taiwanesa, confirmó su inicio de operaciones en Tijuana este 2015, siendo proveedora principal de Plantronics, empresa estadounidense líder en fabricación de productos para telecomunicaciones ubicada en Tijuana y con la que Conalep BC tiene un convenio de cooperación en materia de prácticas profesionales, capacitación y mejores prácticas para el personal docente.

Reyes Machado, detalló que en lo que respecta al CAST, éste ofrece desde 1994 servicios de capacitación especializada, así como de evaluación y certificación de competencias laborales.

En la visita estuvieron presentes el Director del Conalep Plantel Tijuana I, Héctor Jacin-to Lugo Guevara y el Director del CAST-Tijuana, Carlos Ramos Maravel, mientras que por parte de Megaforce Company Limited participaron el Gerente de Ventas, Terry Lin; el Asistente de Dirección, Allen Tsengi; el Asistente del Vicepresidente, Kevin Chang; el Di-rector de Ingeniería de División, Mark Chang; así como el representante de Manufactura de Plantronics; Víctor Flores.


Mexicali B.C.- Al sustentar su segunda certificación en el 2014 ante la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), la empresa especializada en el sector aeroespacial realizó un evento simbólico para sus colaboradores donde estuvieron presentes directivos de Honeywell Aerospace y representantes de PROFEPA.

Al evento asistieron representantes como el Subdelegado de Auditoría Ambiental de PROFEPA, José Luis Tapia Morales, el Subsecretario de Protección al Ambiente de BC, Luis Alberto Ocampo Blanco, el Vice-presidente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en Honeywell Aerospace Scott Harczynski, el líder para Latinoamérica de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente Emiliano Cabrera y el Director del Centro de Ingeniería y Tecnología de Honeywell Aerospace, Ricardo García.

El Director del Centro de Ingeniería y Tecnología de Honeywell Aerospace, Ricardo García, expresó su agra-decimiento por el esfuerzo, compromiso y liderazgo del equipo Honeywell para que todo este trabajo se viera reflejado en este reconocimiento; “este es un evento para agradecerles todo ese trabajo, todo ese compromiso y dedicación en los últimos años que se ve reflejado en haber adquirido el premio nacional de excelencia ambiental en todo México.

Explicó que sólo 25 compañías en el país fueron merecedoras a este gran reconocimiento lo cual es una forma de comprobar lo bien que se hacen las cosas en Honeywell Aerospace Mexicali en lo que respecta a Seguridad y Medio Ambiente, “este no es un resultado de meses de trabajo, es el resultado de años de esfuerzo que es gracias a los colaboradores” recalcó el director.

Por su parte, el Subdelegado de la Auditoría Ambiental PROFEPA José Luis Tapia Morales mencionó que el objetivo es impulsar a la iniciativa privada a que operen en pleno cumplimiento de la legislación ambiental

vigente y ayudarles a ser empresas más competitivas y sustentables.

Puntualizó que este reconocimiento es un reflejo del altí-simo compromiso que la empresa tiene con la sociedad y con la preservación del medio ambiente; “es una muestra contundente que el medio ambiente y el crecimiento eco-nómico pueden convivir solidariamente agregando valor a sus empresas para cuidar y proteger los recursos natura-les” indicó el Subdelegado.

Para finalizar, Luis Alberto Ocampo Blanco, Subsecretario de Protección al Ambiente de BC hizo un llamado a la ini-ciativa privada para construir más y mejores condiciones para las personas; “que las empresas se comprometan con desarrollar procesos que provoquen los menos daños al medio ambiente, que mejoren las condiciones de me-dio ambiente al trabajar cada vez de manera más eficien-te con los recursos que tenemos y que perdure para las próximas generaciones” destacó.

El programa nacional de auditoría ambiental Sus principales beneficios son: Eficiencia a los procesos productivos de la empresa, disminución en el consumo de agua, energía y generación de residuos, prevención de sanciones y emergencias con impactos negativos al am-biente.

El programa cuenta con tres tipos de certificados Industria limpia, calidad ambiental y calidad ambiental turística, en los últimos dos años el promedio de certificados emitidos se incrementó en 81% gracias a los beneficios que han ob-tenido las empresas certificadas, las renovaciones de cer-tificados ambientales han aumentado en un 135%.

Esta es una muestra del compromiso de las empresas mexicanas con el medio ambiente, para reconocer este compromiso la PROFEPA emitió la convocatoria para otorgar el reconocimiento de excelencia ambiental por el cual Honeywell Aerospace es galardonado.

Recibe Honeywell Aerospace reconocimiento a la excelencia ambientalSólo 25 compañías en el país fueron merecedoras de este galardón otorgado por PROFEPA para reconocer el compromiso de las empresas mexicanas con el medio ambiente. Por Alejandra Meza Torres

Equipo Green Team de Honeywell y autoridades de PROFEPA.

Honeywell

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Yesenia González [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso [email protected] Master


Alfredo Babún mencionó que “es a través de la innovación y el desarrollo como podremos salir adelante y tener un protocolo de comunicación mucho más abierto y fructífero en Baja Cali-fornia”, por lo que reconoció al diplomado como una importante plataforma para desarrollar proyectos encaminados a favorecer los modelos productivos de innovación en el Estado.

Por su parte Jae Chul Nam expresó que es un honor para Skyworks Solutions compartir sus mejores prácticas con las empresas de Baja California, ya que si se trabaja con un modelo de tecnología con base en el trabajo en equipo y la vinculación e innovaciones de alto impacto se podrían tener grandes beneficios para la comunidad, proporcionando más y mejor mano de obra para la industria, con el fin de apoyar el desarrollo económico del Estado.

Skyworks Solutions ha generado en años recientes programas que impulsan la innovación en el Estado a través de su Centro de Innovación-CISEM, entre los que se encuentra el Ecosistema Ciencia, Tecnología y Sociedad más Innovación, conocido como CTS+I. Entre las actividades que conforman esta iniciativa se encuentran el Foro Infantil de Ciencia y Tecnología, que se llevó a cabo este año y que consistió en la impartición de cursos de robótica, inteligencia artificial, in-ternet de las cosas, Tecnologías de Información en la educación y matemáticas, a más de 250 estudiantes de primaria y secundaria; un concurso de robótica e internet de las cosas dirigido a niveles de preparatoria y licenciatura y un Verano Científico Industrial, donde investigadores se integran a la industria para resolver problemáticas y proyectos de alto impacto.

Por Alejandra Meza Torres

Concluye con éxito diplomado en Gestión de Tecnología de Skyworks SolutionsEste primer programa es un claro ejemplo de colaboración entre academia, industria y gobierno, que busca impul-sar el desarrollo de las organizaciones mexicanas

Mexicali B.C.- Más de treinta y cinco profesionistas de Baja California concluyeron exitosamente el diplomado en Gestión de Tecnología, liderado por Skyworks Solutions e impartido por el la Fundación del Premio Nacional de Tecnología e In-novación en conjunto con la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y la Secretaría de Desarrollo Económico (SE-DECO), un esfuerzo impulsado por la triple hélice que busca incrementar el talento en diferentes modalidades, crear una cultura de in-novación e incrementar la competiti-vidad.

Durante el curso los estudiantes tra-bajaron en diferentes actividades re-lacionadas con la competitividad y la implementación de los proyectos de gestión, esto con el fin de que la in-dustria tenga las herramientas nece-sarias para crear sus propios modelos de tecnología e información, incre-mentar las capacidades de proyectos tecnológicos de una manera sistemá-tica con éxito.

A la ceremonia de clausura asistió el Subsecretario de Desarrollo Económi-co, Alfredo Babún Villarreal, Horman Millán representante de la Fundación del Premio Nacional de Tecnología e Innovación y Jae Chul Nam, Gerente de Planta de Skyworks Solutions.

Horman Millán invitó al sector indus-trial a participar en el Premio Nacional de Tecnología, resaltando que em-presas como Plantronics y Skyworks Solutions han sido ganadores en años anteriores.

Por Redacción Siglo21

Jae Chul Nam expresó que es un honor para Skyworks Solutions com-partir sus mejores prácticas con las empresas de Baja California.

Skyworks Solutions


de 500 mil pies cuadrados y ofreciendo alrededor de 2 mil 130 empleos, de los cuales el 70% de los empleados residen en Tijuana y el resto en Tecate.

Durante la ceremonia, se presentaron los ingenieros y diseñadores que participan en el Programa Toyota Expedición Siempre Mejor (Ever Better Expediton), que inició hace más de 100 días en Texas y con el que buscan conocer las experiencias de los conductores de todos los modelos de la com-pañía con el fin de mejorar las nuevas unidades.

Por su parte, Steve Appelbaum, Director Nacional de Comercialización y Compromiso de Toyota, agregó que el programa Ever Better Expediton, tiene que ver con “sacar” a los ingenieros y diseña-dores de sus escritorios para viajar por Estados Unidos, Canadá y México, en las unidades produci-das por la compañía.

La primera parte del recorrido inició hace más de 100 días en Texas y culminó el 17 de agosto en la planta de Tijuana, donde se localizaron propuestas de mejora hechas por los mismos clientes, que servirán para adaptarlas a los futuros modelos. “También queremos contactar a nuestros 330 mil miembros del equipo Toyota alrededor del mundo, por ello habrá más de 140 pilotos a lo largo de todo el programa y abarcaremos más de 16 mil 500 millas”, concluyó Steve Appelbaum.

Presidente de TMMBC, Mike Bafan.

Toyota

Tijuana B.C.- La armadora Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), anunció el nuevo modelo del Pick Up Tacoma 2016, que se pro-ducirá en la planta con sede en Tijuana, destacando múltiples características que proyectan una apariencia más encaminada al trabajo y las emociones fuertes.

El Presidente de TMMBC, Mike Bafan, compartió que la versión 2016 de la Toyota Tacoma, luce nueva iluminación con focos diurnos a base del sistema LED. Mientras que las salpicaderas y la parte baja de las puertas son ahora mucho más resaltadas, haciendo juego con la carrocería y contribuyendo con su nuevo carácter “Off Road”, ya que los espejos laterales con direccionales también son de nuevo diseño.

Anuncia Toyota Tijuana la producción del Pick Up Tacoma 2016 Con una fabricación orgullosamente bajacaliforniana, el nuevo modelo del Pick Up Tacoma 2016 se distribuirá en diversos países a través del mercado americano. Por Berenice Reyes

Destacó que además contará con diferentes versiones, entre las que se en-cuentra la TRD Off Road; TRD Sport y Limited, que será el tope de gama y que contará con tapicería de piel y avanzados sistemas en seguridad activa, por lo que de cada modelo dependerá el valor del mismo. “Actualmente, el nuevo modelo no está a la venta al público, pues el pasado 17 de agosto recién inició su producción, misma que será enviada a Estados Unidos y de ahí distribuirse a otros países” expresó.

Recordó cuando Toyota Baja California se instaló en 2002 e inició con la pro-ducción de cajas para dicha unidad, mientras que en 2004 empezó la manu-factura de la Toyota Tacoma doble cabina con 30 mil unidades y a la fecha la capacidad anual de producción es de 89 mil vehículos, ubicados en un espacio

El Presidente de TMMBC, Mike Bafan, compartió que la versión 2016 de la Toyota Tacoma, luce nueva iluminación con focos diurnos a base del sistema LED...1,2 y 3

Toyota

Durante la ceremonia, se presentaron los ingenieros y diseñadores que participan en el Programa Toyota Expedición Siempre Mejor (Ever Better Expediton).

Toyota


Tendrá Encuentro de Negocios Congreso Regional de Medio Ambiente y Seguridad IndustrialEl objetivo es ofrecer todas las facilidades necesarias para vincular a proveedores con compradores.

Por Redacción Siglo 21

En las instalaciones de Plantronics tras recibir a directivos de la Universidad de las Américas Puebla.

Plantronics México

Ana Laura Martínez GallegoComunicación [email protected]

Mexicali, B.C.- “En la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Ca-nacintra) Mexicali, tenemos presente lo importante que es para los empresarios el contar con eventos que les permita realizar intercambios comerciales, por ello, en el marco del Congreso Regional de Medio Ambiente y Seguridad Industrial que se realizará este 10 y 11 de septiembre en CEART Mexicali, Canacintra lleva-rá a cabo en conjunto con empresas de renombre en la región, un Encuentro de Negocios” aseveró Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra

El dirigente destacó, la importancia de impulsar el crecimiento de las Pymes de la ciudad, y con esto incentivar su permanencia dentro de la economía local, son este tipo de eventos los que cumplen con la función de mantener los ciclos co-merciales dentro de la región, además de fomentar y fortalecer a los negocios en la localidad.

Gallego Topete, reconoció la importancia de ofrecer todas las facilidades nece-sarias para vincular a proveedores con compradores, y que estos logren esta-blecer relaciones comerciales que les permitan desarrollar mayores fuentes de empleo.

El líder de los industriales, indicó que el Congreso, ofrecerá a los asistentes ade-más del encuentro de negocios, una área de exposición con empresas especia-lizadas en servicios y productos relacionados con la seguridad industrial y medio ambiente, así como un completo ci-clo de conferencias que incluyen 10 conferencias y 4 talleres especializa-dos.

Paralelamente, informó que el acce-so al área de exposición comercial es libre para todo tipo de empresa, sólo es necesario registrase previamente en la página web: www.congreso-ambientalcanacintra.com, o bien si desean adquirir carnets para ingre-sar a las conferencias y talleres, tam-bién pueden hacerlo vía la página de internet.

Gallego Topete, hizo una cordial invi-tación a todas las Pymes de la región a participar en cualquiera de las áreas del congreso y extendió un agradeci-miento a todas las dependencias que participan en el comité organizador de este esfuerzo conjunto: Secreta-ría de Protección al Ambiente (SPA), Dirección de Protección al Ambiente, SEMARNAT, PROFEPA, STPS y CES-PM.


Gran parte del crecimiento se concentra en una cartera de nuevos productos de etique-tas para contenedores industriales, en el área de divisores se ha progresando en la era de la impresión digital; pues actualmente se han aprovechado más las redes sociales y nuevas tecnologías, tomado fuerza la ventas por Internet a través del sitio Amazon, incluyendo el nuevo negocio de etiquetas y tarjetas de presentación, We Print que fue lanzado en fecha reciente.

Agregó que para llevar acabo tan importantes eventos se fueron acondicionando los es-pacios necesarios a través de esfuerzos de manufactura esbelta, sin embargo actual-mente están a un 90% de la capacidad instalada, de los 525 mil pies cuadrados que tiene la planta. Además AVERY, no solo es planta de manufactura, pues cuenta con su propio centro de distribución para los envíos directos a clientes.

Por último, reveló que a la fecha han desarrollando una importante cartera de clientes, aunado a una fuerte inversión que asciende a los 10 millones de dólares en capital, lo que también ha detonado un incremento del 30% de ganancias en la fuerza de ventas.

We PrintPor su parte, Sergio Padrón, líder del área We Print, señaló que éste negocio está enfoca-do a la elaboración de etiquetas y tarjetas de presentación, orientado a clientes unitarios y pequeños negocios en Estados Unidos.

Cuenta con un Sotfware amigable para diseñar, o subir material previamente realizado en PDF y efectuar la orden. Así como entregas casi inmediatas, pues el máximo de espe-ra es de 3 días hábiles.

Entre las 2 líneas de manufactura, se cuenta con 18 familias de producto y la creación del departamento de servicio al cliente.

Sergio Padrón, reveló que dicho proyecto inició hace 10 meses con un crecimiento cons-tante cada semana. Asimismo, adelantó la próxima apertura del servicio en el mercado canadiense, para el cual se encuentran trabajando en las corridas de prueba piloto.

Carpetas PersonalizadasEl líder de la unidad de negocio en manufactura de carpetas y divisores, Andy Gómez, informó que AVERY tradicionalmente realiza producción en masa de carpetas en es-tándares que van desde ?’’ hasta 5’’ en polipropileno y vinil, teniendo una fabricación en promedio de 20 millones anuales. Sin embargo, a principios del año en curso se dio apertura a un proyecto de “carpetas personalizadas” el cual está enfocado al pequeño consumidor, resultando de gran éxito para las señoras del hogar, pues crean recetarios de cocina y álbumes fotográficos.

Agregó que una de las características principales es que se han adquirido un software especial para el manejo de órdenes, contando con 8 máquinas, mano de obra especiali-zada e impresión digital. “Es un proyecto con gran potencial, así que las expectativas para cierre de año son de 100 mil carpetas en esta área”, concluyó.

Empresa AVERY diversifica mercados con la adquisición de nuevos proyectosCon un inversión que asciende a los 10 millones de dólares en capital y un incremento del 30% de ganancias en la fuerza de ventas. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- A dos años de que la firma Avery Dennison fuera adquirida por el corpora-tivo canadiense CCL Industries, la empresa reconocida como AVERY en su planta Tijuana, ha logrado consolidar importantes adquisiciones que representan un significativo creci-miento y vislumbran tiempos promisorios.

En entrevista con el Director de Operaciones, Mariano Aguirre, señaló que durante la transacción se decidió vender la división de productos de oficina “Office Products”, inclu-yendo la infraestructura y la marca AVERY.

Cabe señalar, que siendo CCL Industries líderes en la manufactura de etiquetas, ofrecen soluciones innovadoras para diferentes mercados en todo el mundo, por lo que con la adquisición de AVERY apuntalan su relación en el territorio mexicano. “Actualmente la compañía se ha diversificado, sin embargo la adquisición de “Office Products” ha sido la más grande inversión de la compañía, representando en crecimiento, volumen y maqui-naria” indicó el directivo.

Reveló que al inicio de la nueva administración se ejecutaron estratégicas decisiones como concretar transferencias de otras plantas hermanas, lo que trajo nuevos negocios y un crecimiento exponencial para AVERY Tijuana, previo a esto la planta de Ciudad Juá-rez ya había sido consolidada en la ciudad.

Además CCL Industries reconoce la experiencia y mano de obra mexicana altamente ca-lificada para atender otros mercados que maneja la firma, lo que dio paso a la introduc-ción, diseño y elaboración de nuevos productos.

Sergio Padró[email protected]

Andy Gómez [email protected]


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Gulfstream apoya la diversidad e inclusión La Directora de Recursos Humanos explicó que “La diversidad es muy importante para la empresa, ya que la combinación de distintas pers-pectivas nos distinguen de los demás y la inclusión se trata de oportu-nidades para todos, en Gulfstream no sólo nos enfocamos en nuestra vida laboral sino también en nuestra vida personal ejemplo de ello, son las prestaciones y beneficios, algunas únicas en todo Baja California como Calidad de Vida, que este 2015 cumple 3 años, todo ello nos mo-tiva para seguir siempre adelante con nuestras familias”.

Expresó que cada uno de los colaboradores de Gulstream son diferen-tes y eso es lo que los hace fuertes como organización, así mismo des-tacó que el traer a Jorge Font quien es un ejemplo de ser humano, nos deja muchísimo para reflexionar. También agradeció a los asistentes a este gran evento “Esperamos que el mensaje que se lleven después de la conferencia sea muy positivo y lo apliquen a su vida diaria” culminó Berenice López.

Erick Flores, colaborador del SBU Ensambles compartió que en Gulfs-tream se preocupan por su gente y que el invitar a alguien tan impor-tante es muy valioso. “Te ayuda a reflexionar sobre tu vida, a pensar diferente y a ver las cosas desde otra perspectiva”.

Invitados especiales de otras empresas expresaron el placer de acudir a esta conferencia, mencionaron que la plática los hizo reflexionar sobre las cosas sencillas que son grandes, se fueron contentos y motivados pero sobre todo agradecidos con Gulfstream por permitirles conocer éstas experiencias que enriquecen los terrenos laborales y familiares.

La IniciativaA raíz de que la compañía obtuvo el reconocimiento como Empresa In-cluyente emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el Corporativo ubicado en Savannah, Georgia surge la iniciativa de crear un Consejo de Diversidad e Inclusión en el cual participaran representantes de todas las Plantas de Gulfstream. Actualmente en Mexicali la repre-sentante es Rocío Carrillo, Especialista de Recursos Humanos, quien en conjunto con un grupo de “embajadores” conforma un gran equipo de trabajo.

Como parte de los esfuerzos para continuar en el camino hacia el éxito, dicho Consejo es responsable de organizar una conferencia anualmente donde se aborden temas relacionados al programa. Es por ello que este año para la Planta de Mexicali se organizó una conferencia buscando contribuir al bienestar emocional y personal de su gente, donde además tuvieron la oportunidad de participar integrantes de la sociedad mexi-calense, invitados especiales del sector industrial, así como distintas asociaciones civiles, sector educativo.

Actualmente Gulfstream, cuenta con la certificación “Great Place To Work” y está ubicado en la posición #12, dentro del Rank de las 100 mejores para trabajar en México, es aquí donde se refleja que diversi-dad e inclusión, son sinónimo de reconocer las fortalezas de la gente, la inclusión se trata de sacarle el máximo provecho a la diversidad, las oportunidades son para todos, el hecho de asegurar que se escuchen y valoren las opiniones de toda nuestra gente nos permite obtener me-jores respuestas para nuestros clientes y nuestra organización y por consecuencia en el ambiente laboral.

La conferencia impartida por Jorge Font busca contribuir al bienestar emocional de su gente y la sociedad mexicalense. Por Alejandra Meza

Gulfstream vive un encuentro que humaniza

Jorge Font durante la conferencia “Encuentro que Humaniza” por Gulfstream que apoya la diversidad e inclusión.

Gulfstream

Mexicali B.C.- La empresa líder del sector aeroespacial llevó a cabo una conferencia titulada “Encuentro que humaniza” para su gente, familiares, instituciones educativas así como personas de la industria ma-quiladora en Mexicali.

Berenice López, Directora de Recursos Humanos expresó que el objetivo principal de éste tipo de eventos es que aprendamos a valorar y apreciar la diversidad e inclusión en todos sus ámbitos.

Jorge Font y la clave de la felicidad Jorge, actualmente es director de filosofía Institucional de la Fundación Teletón y consultor de procesos humanos. Como conferencista ha impartido pláticas sobre motivación y desarrollo humano a través de su carrera a miles de personas que han obtenido valiosas herramientas para un mejor crecimiento personal. Es además un exitoso esquiador acuático quien ha tenido la oportunidad de representar a México en cam-peonatos mundiales, resultando campeón en distintas categorías y también autor de una variedad de libros de superación personal y autoestima.

Jorge Font inicia esta serie de conferencias a raíz de un accidente que tuvo en 1988 el cual le provocó una parálisis permanente (en gran parte de su cuerpo), gracias al apoyo de sus amigos y familiares se rehabilitó, regresó a practicar esquí acuático como una manera de expresar su gratitud con la vida, como deportista con discapacidad ha sido 8 veces campeón del mundo.

En entrevista, Jorge Font compartió que la clave de la felicidad en gran parte, empieza con uno mismo. “Todo inicia con la decisión de ser mejor cada día, de aceptarte tal cual eres y siempre dar lo mejor de ti”. Agregó que se sintió muy bien durante la conferencia, que el público estuvo muy atento al tema y sobre todo que obtuvo esa sensación de gratitud. “La gente de Mexicali es tan cálida como su clima; no te pue-des imaginar la calidad humana de las personas que integran la gran familia Gulfstream, la manera en la que me hacen sentir desde que llegué, aquí no hay ninguna distinción, definitivamente me llevo nuevos amigos”, agregó Jorge. También mencionó que ésta conferencia, es una de las que más ha disfrutado en el año, resaltando que la gente de Mexicali es inigualable.

“Las muestras de afecto que acabo de recibir por parte de la gente, me han hecho sentir muy agradecido. La tecnología que uso Gulfstream era de primer nivel, la atención por parte de staff, escenografía, todo fue maravilloso. Este tipo de detalles hablan de un interés auténtico por parte de Gulfstream”, concluyó el conferencista.


Tijuana, B.C.- Para lograr el equilibrio entre la felicidad y la rentabilidad laboral a fin de conseguir trabajadores más eficientes y emocionalmente felices, la Asociación de Recur-sos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) prepara la 16 edición del “Congreso Global de Capital Humano 2015”, anunció Lourdes Moreno, presidenta del Comité Orga-

Por Berenice Reyes Sauceda

Listo congreso anual de Arhitac “La Felicidad y Rentabilidad Laboral”Expertos en recursos humanos, procedentes de México, España y Estados Unidos compartirán sus conocimientos en la región.

nizador. “La Felicidad y Rentabilidad Laboral” será el tema de este congreso anual que se efectuará el próximo 23 de Octubre en el Centro de Convenciones de Baja California Baja Bit Center, con la finalidad de ofrecer técnicas y estrategias de trabajo para alcanzar el éxito laboral y la felicidad personal, agregó.

La también vicepresidente de ARHITAC, señaló que hoy en día las empresas están pre-ocupadas por conseguir colaboradores más eficientes y emocionalmente felices, por lo que a través de diferentes estrategias, los departamentos de recursos humanos están regresando a lo básico: el bienestar de los trabajadores. “En esta ocasión el congreso está dirigido a los representantes de recursos humanos quienes tiene a su cargo la se-lección y reclutamiento de personal. Para nosotros como asociación es importante com-partir estas técnicas pues no sólo se trata del bienestar de nuestros colaboradores sino de la productividad del sector maquilador”, expresó.

“Contar con empleados eficientes y emocionalmente estables garantizará empresas más productivas y con ello, la posibilidad de más inversión y arribo de nuevas industrias a la región”, agregó.

Para ello, indicó que expertos en recursos humanos de México, Estados Unidos y España visitarán la ciudad y compartirán sus conocimientos durante las cinco conferencias ma-gistrales que se tienen programadas.

Durante el Congreso Anual Global 2015, “La Felicidad y Rentabilidad Laboral” se espera la participación de más de 500 representantes de recursos humanos de la región, finalizó.Durante el Congreso Anual Global 2015, “La Felicidad y Rentabilidad Laboral” se espera la

participación de más de 500 representantes de recursos humanos de la región.

ARHITAC


Analizan el potencial del sector aeroespacialPor Redacción Siglo 21 A través del foro “ABC de la industria Aeroespacial”.

Tijuana B.C.- Por cuarto año consecutivo la empresa Cus-tom Sensors & Techonologies, mejor conocidos como CST de México, hizo entrega de útiles escolares para los hijos de sus colaboradores, como parte del compromiso y responsa-bilidad social que caracteriza a la organización.

Ernesto Vázquez, quien apoyó en la organización del proyec-to, señaló que durante los últimos cuatro años, la empresa ha participado en esta iniciativa corporativa, cuyo propósito

Finaliza CST de México programa de útiles escolares 2015 Tras realizar la entrega de 350 útiles escolares a sus colaboradores, en beneficio de sus hijos en etapa escolar. Por Berenice Reyes Sauceda

es apoyar a los colaboradores en los gastos escolares de sus hijos, y así también motivar a los niños a que se sigan preparándose. Durante la entrega de los paquetes que se llevó a cabo en las instalaciones de la empresa, se reunieron padres de familia y los niños beneficiados por este proyecto, quienes además disfrutaron de unos ricos bocadillos patrocinados por la compañía.

Cabe señalar que el proyecto logró reunir un total de 350 paquetes de útiles escolares, los cuales fueron entregados desde nivel preescolar, primaria, secundaria, preparatoria hasta universidad, como parte del programa de Responsa-bilidad Social Corporativa (CSR). “A través de este programa la empresa se compromete con la comunidad donde se desenvuelve, entre otros objetivos, fomentando en esta ocasión el apoyo a la educación y al bolsillo de sus colabora-dores en inicio de ciclo escolar 2015-2016” expresó.

Acerca de Custom Sensors & Technologies Custom Sensors & Technologies (CST) es especialista en diseño y fabricación de productos de detección, control y movimiento. A través de sus marcas BEI Kimco, BEI Sensors, BEI PSSC, Crouzet, Crydom, Kavlico, Newall y Systron Donner Inertial, CST ofrece componentes personalizados, confiables y eficaces para sistemas de misión crítica para los mercados Aeroespacial y de Defensa, de Transportación, Energía, infraestructura, Fabricación de Equipo Industrial y comercial, Médico, de Comida y Bebidas, y de Equipos de Construcción.

Enfocados en ofrecer productos de primera calidad y comprometidos con la excelencia, CST, Con más de 4 mil 500 empleados en todo el mundo.

Acerca del Programa de Responsabilidad Social Corporativa (CSR)Convencidos de que una compañía sustentable es una organización que crea valor para la Sociedad, Custom Sensors & Technologies (CST), especialista en productos de detección, control y movimiento, conduce un Programa de Res-ponsabilidad Social Corporativa (CSR, por sus siglas en inglés) basado en 4 iniciativas estratégicas: Medio Ambiente, Ética, “Patrón Justo”, y comunidad.

Ensenada B.C.- Funcionarios, académicos y empresarios de los cinco municipios bajacalifornianos se reunieron para analizar las potencialidades de Ensenada en la industria aeroespacial, ya sea en la proveeduría de artículos o el aprovecha-miento para ese sector de universidades y centros de investigación que existen en este puerto.

El foro “ABC de la industria Aeroespacial” fue organizado por el Consejo Coor-dinador Empresarial de Ensenada y el Consejo para el Desarrollo Económico de este municipio y contó con la participación de los representantes de los dos clus-ters aeroespaciales que existen en la entidad.

Tomás Sibaja, presidente del Clusters Aeroespacial de Baja California, indicó que Ensenada cuenta con siete empresas que laboran en ese sector, las que generan 2 mil 100 empleos directos y lo que se busca es incrementar el número de com-pañías que se sumen a la proveeduría aeronaútica.

Asimismo, reveló que se buscará aprovechar que las instituciones educativas y centros de investigación tengan un mayor acercamiento con dicha industria para poder vincular ese conocimiento con el sector productivo.

Indicó que durante el 2014 el sector aeroespacial generó exportaciones por dos mil millones de dólares y actualmente Baja California es la primera entidad en el país en inversiones y empresas proveedoras de artículos aeroespaciales.

Por último, agregó que de acuerdo a diversos estudios internacionales la de-manda de productos y servicios aeronaúticos tendrá un crecimiento constante en los próximos 20 años, pero también es un sector que requiere mano de obra muy especializada y rigurosos procesos de control de calidad.

Al evento asistieron los representantes de los dos clusters aeroespaciales que existen en la entidad.

ABC de la industria Aeroespacial


Fomenta Medtronic México programa “Perdiendo para Ganar”

Por Berenice ReyesCon la participación de 540 colaboradores interesados en mejorar su calidad de vida.

Tijuana B.C.- Un total de 540 colabora-dores de Medtronic México participaron en el programa “Perdiendo para Ganar”, en el cual a lo largo de dos meses se sometieron a una serie de rutinas de ejercicio y asesoría nutricional, logrando bajar en conjunto más de mil 208 kilos de peso.

La responsable del programa, Michelle Huerta, refirió que al ser fabricantes de válvulas para el corazón, la empresa se preocupa por fomentar actividades que generen una vida más sana entre los más de 4 mil asociados y de esa manera prevenir las enfermedades crónico-de-generativas.

Destacó que para este reto se confor-maron 108 equipos de cinco personas cada uno, quienes recibieron asesoría nutricional enfocada a evitar problemas de diabetes e hipertensión arterial, cu-yos padecimientos se presentan en la mayoría de los casos por el sobre peso.

Asimismo, abundó que con la ayuda de un entrenador deportivo los participan-tes en el programa aprendieron a reali-zar ejercicios básicos que los pudieron practicar desde sus casas y algunos en el gimnasio que tiene la compañía para el uso del personal de manera gratuita.

Michelle Huerta, subrayó que cada quince días se estuvieron pesando a los concursantes y a finales del mes de julio se realizó el pesaje final resultando un equipo ganador.

La suma total entre los 108 equipos fue de mil 208 kilos y la empresa se comprometió a dar la misma cantidad en dólares que posteriormente serán donados a una asociación de ayuda que están por definir.

Por último, la responsable de “Perder para Ganar” resaltó que Medtronic México cuenta con diversos programas de promoción de la salud y ayuda comunitaria, pues parte de su misión es aliviar el dolor y prolongar la vida de las personas.

Los colaboradores que participaron en el programa “perdiendo para ganar” logrando bajar en conjunto más de mil 208 kilos de peso.

Medtronic



Adquiere Wabash Technologies de México espacio adicional para manufactura

El edificio recién adquirido proporcionará espacio adicional que permitirá satisfacer la creciente demanda de sensores magnéticos, de posición y velocidad, así como otros tipos de sensores que vende Sensata.

Mexicali B.C.- Wabash Technologies de México, filial de Sensata Technologies Inc. ce-rró con éxito la compra de terreno y edificio ubicado justo frente a edificio actualmente arrendado por esta empresa en Av. de la Eficiencia #2700 dentro de Parque Industrial PIMSA IV.

El sitio incluye 41,000 pies cuadrados de construcción y 219,000 pies cuadrados de terreno que permitirá incrementar capacidad para atender la creciente demanda de los productos de Sensata. La compañía es un proveedor mundial de sensores y controles que se utilizan en una amplia variedad de mercados desde el automotriz, vehículos pe-sados, aviones, electrodomésticos, industrial y telecomunicaciones.

El espacio actual arrendado en Mexicali llegó a Sensata en enero de 2014 como parte de la adquisición de Wabash Technologies, empresa que se dedica a la fabricación de sen-sores magnéticos, sensores de posición y velocidad con operaciones en Estados Unidos y México. El edificio recién adquirido proporcionará espacio adicional de manufactura que permitirá satisfacer la creciente demanda de sensores magnéticos, de posición y velocidad, así como otros tipos de sensores que vende Sensata.

Arturo Hernández, Gerente General de planta de Mexicali comentó, “La adquisición de otro edificio en Mexicali en estrecha proximidad con el sitio existente nos da una gran flexibilidad para adaptarse al crecimiento futuro. Estamos muy satisfechos con esta compra y esperamos continuar creciendo en Mexicali”.

Acerca de Sensata TechnologiesSensata Technologies es uno de los proveedores líderes en el mundo de sensores, pro-tección eléctrica, control y soluciones de administración de energía con operaciones y centros de negocio en 16 países. Los productos de sensata mejoran la seguridad, efi-ciencia y comodidad para millones de personas todos los días en el sector automotriz, electrodomésticos, aeronaves, industrial, militar, vehículos pesados, calefacciones, aire acondicionado y equipo de ventilación, informática, telecomunicaciones, vehículos re-creacionales y aplicaciones marinas.

Más informaciónwww.sensata.com


Mexicali B.C.- Gracias a la generosidad y colaboración de la comunidad, la Asociación Civil Cadenas de Ayuda para México A.C. logró entregar 1000 mochilas nuevas y 1000 paque-tes de útiles escolares de calidad, recaudados durante la 1er. Campaña Anual “Apapacho para la Educación Básica”a favor de niñas, niños y jóvenes en estado de abandono y de escasos recursos de la ciudad de Mexicali.

En esta ocasión se benefició a 455 menores albergados en casas hogar, 408 niños que asisten a escuelas especial, 240 infantes de colonias de la periferia de escasos recursos de un total de 33 instituciones, así como a 37 menores de CADAM que padecen alguna discapacidad o enfermedad.

Algunas de las instituciones que recibieron el apoyo fueron Betesda Mexicali, Casa del Niño Feliz, Institución Paccelli, Casa de Cuna Oasis del Niño Mexicali, Escuela Venustiano Carranza, entre otras.

La ceremonia fue presidida por la Directora de la Asociación, Rosa del Carmen Montaño quién dirigió un mensaje de agradecimiento por el apoyo que se les otorga a estos me-nores de seguir estudiando y por la buena respuesta que se obtuvo durante la campaña por parte de la comunidad.

Los apapachos fueron entregados a directivos de casas hogar, representantes de escue-las y padres de familia de menos CADAM quienes se mostraron agradecidos por esta labor, ya que este apoyo cubre uno de los principales gastos que se generan cuando los menos ingresan a la escuela.

Una vez más la Asociación Civil Cadenas de Ayuda para México, cumple con su misión de ayudar a quienes más lo necesitan.

Una de las asociaciones beneficiadas con la entrega simbólica de 35 “apapachos” que benefician a la educación básica.

Cadenas de ayuda

Cadenas de ayuda entrega “apapacho”para la educación básica

Entrega Arca Continental Corcholata de Honor


La empresa Bebidas Mundiales S. de R.L. de C.V. del Grupo ArcaContinental reconoció a 117 niños por su excelencia académica con el evento “Corcholata de Honor”.

La corcholata de honor es el máximo galardón de la embotelladora Arca Continental para reconocer el esfuerzo en aprovechamiento académico de los hijos de sus colaboradores.

Arca Continental


Mexicali B.C.- Como cada año, la empresa embotelladora celebra la excelencia académi-ca de los hijos de sus colaboradores que año con año se esfuerzan para obtener califica-ciones de excelencia académicas en nivel primaria y secundaria.

La empresa abre sus puertas para recibir a los hijos de sus trabajadores con excelencia académica para reconocer el esfuerzo de los estudiantes y también reconocer el apoyo de sus padres para el logro de los mismos.

Ramón García Ramírez Jefe de Capital Humano de la embotelladora agradeció a los asis-tentes el esfuerzo que hacen los padres de familia para formar estudiantes con un nivel académico ejemplar por lo que se otorgó el máximo reconocimiento a los estudiantes con la medalla denominada “CORCHOLATA DE HONOR” adicional a otros regalos como mochilas, útiles escolares productos de la marca etc., cerrando dicho evento con un ma-tiné familiar.

La entrega de los premios fue por parte de integrantes del equipo de mejora continua, a cada estudiante homenajeado se le hizo entrega de un reconocimiento, el cual está elaborado a nombre de Bebidas Mundiales por su destacado desempeño académico en el ciclo escolar 2014- 2015, además de la corcholata de honor, reiterando el orgullo que representa para la familia de Coca Cola su excelencia académica.

Luis Fernando Durazo Gerente de Ventas y Mercadotecnia expresó que cada vez han visto a más niños que se suman a este evento, esto quiere decir que los motiva a sacar mejores calificaciones “eso nos llena de orgullo y nos motiva a seguir con estos eventos” reafirmó el Gerente.

Posterior a la entrega de reconocimientos, se hizo una rifa de dos tabletas electrónicas y los niños portaron con mucho orgullo, la corcholata de honor.

La asociación civil logró entregar 1000 paquetes de útiles escolares incluyendo mochilas que benefició a niños, niñas y jóvenes de escasos recursos.


En una relación obrero-patronal, la confianza debe ser validada con certidumbre; todos los incidentes de robo interno violan primero la confianza, es una regla de negocio.

Mito cuatro: Mis empleados no tienen antecedentes de mala conducta Contratar empleados sin historial de conductas penales, adiciones o antece-dentes de conflicto laboral puede ser un buen inicio en crear ambientes de ho-nestidad y confianza en centros de trabajo. Desde su llegada, el nuevo personal contratado debe permear de sus compañeros su buena imagen e integridad; sin embargo, una empresa que lleva a cabo estas buenas intenciones desde el co-mienzo pero muestra debilidades en la aplicación de sus políticas y procedimien-tos de supervisión, al paso del tiempo, los nuevos empleados se adaptarán a la frágil cultura de la organización percibiendo escenarios propicios para desviar fácilmente los recursos a su alcance.

Mito cinco: Yo les pago a mis empleados un buen salario Muchos empresarios piensan que pagar a los empleados mejores salarios que la competencia los hará trabajadores felices, por lo que deducen que empleados con buenos sueldos no robaran; este es otra gran falacia. Se ha demostrado que el 66% de una población ocupacional interactúa en base al comportamiento del ambiente laboral, es decir, si perciben que la compañía es tolerante por el abuso de otros empleados, estos subalternos racionalizaran sus actitudes y ellos tarde o temprano darán problemas. Bajo este escenario, la empresa inconscientemente está fomentando un elemento del Triángulo del Robo. Por otro lado, si el ambiente es rígido en sus procedimientos y existe una buena supervisión, este grupo de trabajadores de confianza no cambiarán sus conductas. El 90% de la fuerza de trabajo de una compañía puede ser influencia-da positivamente sólo cuando la organización fomenta conductas de armonía, orden, respeto y obediencia entre su personal.

Continúa Parte 2 Edición 439El Ing. Juan A. Benavides Flores estará los días 24 y 25 de Septiembre del 2015 en la ciudad de Tijuana impartiendo el curso: Método CALS. Este evento es or-ganizado por la firma VERAZ Estudios de Confiabilidad. Para mayor información comunicarse al Tel. 686 568 48 50, al correo [email protected] o en la página www.verazmex.com

Mitos en la Honestidad de los Empleados

Con la llegada de la globalización al mundo de los negocios, las expectativas de lealtad en los trabajadores de grandes corporativos ha cambiado drásticamen-te. Uno de los efectos donde las empresas de este tipo son más proclives es la conducta deshonesta de sus empleados; un tema que pocos administradores o dueños de negocios conocen a profundidad y certeza. Anualmente, el descono-cimiento de estos comportamientos ilícitos tiene consecuencias en las utilidades y una afectación moral en los ambientes internos de trabajo.

En una pequeña empresa, cuando no existe una cultura de seguridad, es común encontrar que estos establecimientos no cuentan con procedimientos efectivos en control de pérdidas; los dueños, los gerentes o sus administradores depen-den más de su intuición o experiencia para saber reaccionar ante escenarios que involucran un mal dispendio interno. Otros, la gran mayoría confían más en sus creencias o percepciones personales de que sus empleados no los estafarán por varias razones. D. B. Libby Libhart especialista norteamericano en robo a nego-cios comerciales comenta los siguientes mitos más recurrentes asociados con la honestidad en el trabajo:

Mito uno: Yo soy un buen jefe para mis empleadosMientras exista una buena relación obrero-patronal, es cierto que una acción deshonesta puede tardar en presentarse pero, no necesariamente evitarse; esto es debido, a que estudios han demostrado que los empleados se conducen por ciertos factores detonantes conocidos como el Triángulo del Robo que involu-cran:

Deseo. Motivo para obtener algo por necesidad, venganza o por codicia.

Oportunidad. Encontrar la forma o la habilidad para robar algo en forma rápida y segura. Racionalización. Argumentos de actitud que el empleado auto-percibe para justificar sus malas acciones.

Cuando dos o tres elementos del triángulo están presentes en cualquier área o procedimiento de trabajo, los empleados pueden ser tentados a involucrarse en hechos ilícitos o de conveniencia personal.

Mito dos: Ellos son mis mejores empleadosMuchos patrones o administradores de empresas perciben a sus empleados muy sanos y motivados por lo que los idealizan como buenos trabajadores en-tregados en cuerpo y alma a su profesión; a causa de esta creencia no dudan en su integridad ante la institución; sin embargo, las necesidades humanas de los empleados cambian con el tiempo y aun el mejor empleado al paso de los años puede presentar un cambio radical en sus ambiciones. Mito tres: Mis empleados tienen toda mi confianza Es esencial que exista la confianza en cualquier organización; esto es una premi-sa en cualquier relación dentro del mundo de los negocios. Desafortunadamen-te, gerentes o dueños de empresas pueden equivocar sus buenas intenciones, fomentando una disciplina débil entre ciertos empleados consentidos.

PRIMERA DE DOS PARTES

Por Ing. Juan A. Benavides Flores

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Industria participa en 1era. Feria de Empleo para jóvenes


Se logró convocar a 958 asistentes y reunir poco más de 1,300 vacantes en 31 empresas que estuvieron presentes

Breg

La empresa Breg fue una de las empresas invitadas a la 1er. feria de empleo para jóvenes.

Mexicali B.C.- Para promover la estrategia de colocación de jóvenes al campo laboral que impulsa el Gobierno del Es-tado, se realizó la Feria “ZonaEmpleo” focalizada para jó-venes, esfuerzo coordinado entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional de Empleo Baja California (SNEBC), y el Instituto de la Juventud (JuventudBC.

Empresas del sector industrial como Breg, Sunpower, Skyworks y Dataproducts fueron participantes clave en esta feria de empleo pues además de ofrecer contratación inmediata para las vacantes de operadores de producción, también se contrataba para puestos como técnicos de mantenimiento, auditores de calidad, oportunidades en el área de ingeniería y practicantes de Recursos y Humanos.

Ernesto Pável del área de Recursos Humanos de la empre-sa Breg explicó que la empresa líder del sector ortopédico ofreció vacantes en el área de ingenierías como supervisor de producción, ingeniero de calidad Jr. y sobre todo en el área de producción como operadores para el área de cos-tura, ensamble y almacenista, “en conjunto son más de 30 vacantes pero con la inauguración de la nueva planta y las nuevas líneas de producción aprovechamos para ir cono-ciendo el talento y atraer información de personas sobre todo del sector juvenil que está generando bastante im-

pacto en el talento y que en Breg está dejando bastante frutos en el desarrollo de la empresa”, destacó.

El Director de JuventudBC, Manuel Rudecindo García, ex-presó que es muy importante fomentar el autoempleo entre las nuevas generaciones donde se espera lograr una colocación en todas las vacantes, a fin de que los jó-venes tengan más oportunidades laborales.

En ese mismo sentido, el Director del SNEBC, Juan Ra-món López Naranjo destacó que en este tipo de Ferias de Empleo aproximadamente el 33% de los asistentes se logran colocar inmediatamente, lo que nos coloca ligera-mente arriba del promedio Nacional con respecto a otras entidades.

Finalmente invitó a quien no haya podido asistir en esta ocasión al evento, a que acudan a la Oficina del SNEBC, ubicada en Calle Calafia esq. Pioneros No. 1100 en Centro Cívico, al Tel (686) 555-4990 y 91, por medio del portal de empleo www.empleo.gob.mx, o al SNETEL 01 800 841 2020, donde se le atenderá y se registrarán para su pronta colocación laboral.

Tijuana B.C.- La armadora Toyota Motor Manu-...

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