Mexicali, B.C.-La empresa líder en la fabrica- ción de instrumentos...

Impreso en papel reciclado

Tijuana, B.C.- Para la prevención de la Ceguera, Smurfit Kappa y la Fundación CODET en Tijuana, firmaron un convenio de colaboración, el cual, ofrecerá servicios oftalmológicos de calidad a precios módicos para los colaboradores de la compañía y sus familias.

Smurfit Kappa y Fundación CODET firman acuerdo de colaboración

Spectrum Brands abre sus puertas a practicantes de CAED

Mexicali, B.C.- Para fortalecer las acciones a fa-vor de la inclusión, la empresa Spectrum Brands abrió sus puertas para que dos jóvenes del Cen-tro de Atención a Estudiantes con Discapacidad (C.A.E.D.) de Cecati 84, realizarán sus prácticas pro-fesionales, una parte importante de su desarrollo

Mexicali, B.C.-La empresa líder en la fabrica-ción de instrumentos médicos dentales, SDS de México realizó por quinta ocasión su semana de seguridad, salud y medio ambiente para benefi-cio de sus colaboradores y la comunidad.

Concluye SDS de México semana de la seguridad, salud y medio ambiente

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siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

AGOSTO 20 - 2 SEPTIEMBRE | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Impulsa Nellcor altruismo entre su genteTijuana, B.C.- Fomentar el altruismo, la solidaridad y el amor hacia los demás, es una de las premisas que emanan de una cultura empresarial comprometida con el factor humano, como es el caso de la compañía Nellcor Puritan Bennett México, del corporativo Medtronic.

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y crecimiento laboral.

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Concluyendo con éxito, una semana más de actividades del proyecto 6.

AGOSTO 20 - 2 SEPTIEMBRE, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Gulfstream Mexicali promueve la seguridad vial A través del programa ‘’Joven, yo conduzco seguro’’. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Como parte de su programa interno ‘’Ahorro para tu bolsillo’’, Gulfstream colaboró con Grupo Autopasión para invitar a los hijos de su personal al programa ‘’Joven, yo conduzco seguro’’ auspiciado por Gobierno del Estado, el cual tiene por objetivo ca-pacitar a jóvenes ofreciendo cursos gratuitos a estudiantes entre 16 y 24 años donde se habla sobre educación vial, primeros auxilios, entre otras técnicas de manejo para evitar y prevenir accidentes de tránsito.

‘’El programa se implementa de la preocupación del Gobierno del Estado en específi-co el sector salud, derivado del alto índice de jóvenes que se ven afectados a causa de los accidentes de tránsito; la mayoría tienen acceso a un vehículo para trasladarse y no cuentan con la información necesaria para identificar los factores de riesgo que inciden en la seguridad vial’’.

Dichos cursos se llevaron a cabo durante el mes de julio y agosto en las instalaciones de Grupo Autopasión en donde 37 hijos de colaboradores Gulfstream, cumplieron satisfac-toriamente el curso, obteniendo así su licencia de conducir totalmente gratuita, repre-sentando un significativo ahorro.

‘’Como empresa nos gusta buscar la manera de no solo beneficiar a nuestra gente si no a su familia, y permitir que los hijos de nuestros colaboradores tengan al alcance un programa como este que les permita adquirir sin costo, algo que como todo ciudadano necesitamos y además sean asesorados por expertos en educación vial, nos hace sen-tir muy satisfechos con el resultado’’ finalizó Lorena Espinoza, Especialista de Recursos Humanos.

Entrega Fabricación y Manufacturas de México, hidrante industrial contra incendios

Por Berenice Reyes [email protected]

Tijuana B.C.- Para contribuir en la protección integral contra catástrofes por incendios ocasionados por descuidos en las distintas actividades industriales, así como de la co-munidad en general, la empresa del corporativo Acorn Engineering, Fabricación y Manu-facturas de México, llevó acabo la donación de un Hidrante Industrial. El acto protocolario tuvo sede en la Asociación de industriales de la Mesa de Otay (AIMO), donde la compañía es participe como miembro activo de las actividades que persiguen el bien común de la comunidad y la industria manufacturera.

Durante la inauguración del Hidrante, el presidente de AIMO, Salvador Díaz González, informó que uno de los objetivos es combatir el rezago que hay en la ciudad, ya que de 2 mil 700 hidrantes ubicados en diferentes zonas de la ciudad, sólo funciona el 20%. Agre-gó, que dentro del 80% sin función, un gran número se encuentran bandalizados, lo que obliga a bomberos a llevar equipo adicional, para operar en el momento de atender una emergencia, retardando el tiempo de acción y poniendo en riesgo a la ciudadanía.

Detalló, que la donación es parte del compromiso de los asociados, pues de 33 hidrantes instalados en el área de La Mesa de Otay, sólo cuatro se encuentran en buenas condicio-nes, por lo que los industriales han estado colaborando en este tema de la sustitución.Además, Díaz González, reveló, que la AIMO tiene un convenio con la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (Cespt) el cual permite a las empresas afiliadas poder instalar un hidrante en sus instalaciones.

El artefacto que fue instalado en la calle maquiladoras # 1387, en la Ciudad Industrial Mesa de Otay, se elaboró con material de acero 100% inoxidable, inviolable y mucho más

El cual brindará servicio a las empresas y comunidad en La Mesa de Otay.económico que los convencionales existentes, con una vida útil entre 30 y 50 años y un costo 70% menor.

José Luis Jiménez González, encargado de Despacho de la Dirección de Bomberos del XXII Ayuntamiento de Tijuana, reconoció el rezago que se tiene en el tema de la sustitu-ción de los mismos y aplaudió el respaldo de los industriales de AIMO.Por otra parte, destacó, las ventajas que se tienen con la implementación de este tipo de hidrantes, ya que son a prueba de vandalismo por el material que de acero y no tiene ningún valor en el mercado. El acto de inauguración fue encabezado por el Secretario de Seguridad Pública Municipal, Marco Antonio Sotomayor Amezcua; la gerente gene-ral y el vicepresidente de Fabricación y Manufacturas de México, Hortencia Upchurch y William Upchurch. Asimismo, Jesús Manuel Sandez, en representación del Arq. Germán Jesús Lizola Márquez, Director de la Cespt y Juana Sandoval Partida, Delegada de Otay Centenario.


Mexicali, B.C.- Treinta y seis profesionistas que se desempeñan en distintas áreas del sector maquilador en Mexicali, dieron por concluido el primer módulo del diplomado de ergonomía organizado por la Universidad Autónoma de Baja California, en un esfuerzo conjunto entre la Facultad de Ingeniería y de index Mexicali, proyecto coordinado con el Colegio Nacional de Ergonomía en México y la Sociedad de Ergonomistas de México. Este foro corresponde al cierre del primero de los 4 talleres, cuyo resultado final es lograr para Baja California generar una plataforma de “profesionistas reconocidos y certifica-dos” que apoyen a la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo de Baja California (COCOESST) en propiciar estrategias de trabajo hacia la reducción de riesgos de trabajo y mejora de la competitividad del Estado.

Por parte de la UABC, el Dr. Carlos Raúl Navarro González, Coordinador y responsable del Diplomado, agradeció la participación de Kenworth como empresa anfitriona, donde recibieron cuentas del trabajo y preparación que se realiza en favor de Baja California mediante la consolidación de profesionistas en su camino hacia la certificación en Er-gonomía. Para los 4 participantes de Ensenada y 8 de Tijuana, se tuvo otro evento de cierre que se realizó en las instalaciones de Navico en Ensenada, donde se contó con la presencia de especialistas en el campo, quienes supervisaron el proceso de rendición de cuentas en el proceso de certificación nacional en ergonomía para los participantes de Tijuana y Ensenada. Todo un éxito resulto este foro donde participaron representantes de empresas como: Zahori, Grech Motors, Productos Urologos, Enginering & Labor Metal, Hirsh Industries, TIMSA, Chromalloy, Kenworth, EEMSA, Skyworks, LN Safety Glass, Consorcio Ambien-tal; y de Tijuana: VYR Asesores en Salud Ocupacional, Smurfit Kappa, Martech, Sistemas Médicos Alaris, Fisher & Paykel Healthcare, Nellcor Puritan Bennet y de Ensenada: Elec-trónica Lawrence, Plenimex y Fender.

DIRE

CTO

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Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Realiza Labomex feria de empleo por incremento de producción

Por Alejandra Meza [email protected]


Cierran 1er módulo del Diplomado en Ergonomía 2018 en Mexicali y EnsenadaPresentan ante COCOESST y gerentes, resultados del 1er taller del diplomado para la certificación en Ergonomía.

Tijuana B.C.- En busca de mano de obra calificada, debido al proyecto de ex-pansión que experimenta la empresa Labomex MBP, del corporativo Thermo Fis-her Scientific, llevó a cabo la primera “Feria de Empleo y la Salud”, con el propósito de cubrir diversos puestos operativos. El gerente se-nior de recursos humanos,

Ofertando vacantes con atractivos beneficios para los empleadores.

Carlos Pérez, informó que la compañía atraviesa un incremento de manufactura de pi-petas para laboratorios, que demandan industrias del sector médico en Estados Unidos y Europa.

Por ello, con la primera “Feria del Empleo y la Salud”, se pretende cubrir en una primera etapa, alrededor de 50 puestos de trabajo para las áreas de operación en diferentes tur-nos y días de la semana, pues cuentan con horarios flexibles que se adaptan a las nece-sidades del solicitante. Destacó, que actualmente cuentan con una plantilla laboral de mil 300 personas, en la cual predomina el sexo femenino, quienes imprimen una habilidad y velocidad innata, durante el proceso de fabricación de estos dispositivos.

El dirigente, precisó, que en el sector industrial son reconocidos como una “Gran Empre-sa para Laborar”, pues ofrecen salarios competitivos e impulsan programas de bienestar para los asociados, por lo que las personas que acudieron a presentar sus solicitudes de trabajo, recibieron otros beneficios, entre ellos: consulta médica y oferta educativa, instalando módulos de información de universidades INEA y DIF.

Agregó, que Thermo Fisher, tiene su corporativo en California y cuenta con presencia en 50 países alrededor del mundo, por lo que el crecimiento de la compañía no sólo en Tijuana, sino a nivel global, ha representado un gran reto en términos de satisfacción, respecto a la alta exigencia de sus clientes.

Por último, refirió que las puertas en la empresa seguirán abiertas para la recepción de solicitudes, por lo que los interesados puedan acudir de lunes a jueves a partir de las siete de la mañana, en la planta que se ubica en la calle Braulio Maldonado 6470 de la colonia El Rubí.



Apuesta Asteelflash México por la profesionalización de sus asociados Por Berenice Reyes

[email protected] culminar con éxito el programa de desarrollo, 3 colaboradores fueron promovidos en sus actividades laborales.

Tijuana B.C.- Con el propósito de contribuir con el desarrollo continuo de sus colabo-radores; enfocados en alcanzar conocimientos, habilidades y valores que les permitan desempeñar cargos de amplio perfil, así como contribuir en su satisfacción personal, la firma electrónica Asteelflash México, culminó el programa de desarrollo.

Norma Casasola, gerente de recursos humanos, señaló que es el 2do grupo de gradua-dos que se ha desarrollado internamente, buscando además, el crecimiento profesional del personal y por consiguiente su permanencia en la compañía.

Durante la ceremonia de reconocimiento se homenajeó a Consuelo Hernández, quien fue promovida a técnico de calidad; Ernesto Cerón, a entrenador técnico y Víctor Barboza a ingeniero de desarrollo de prueba eléctrica.

La directiva, agradeció el interés y empeño que demostraron los colaboradores en este tiempo de preparación, así como también a sus mentores: Guadalupe Pérez, Imelda Ma-yorga y José Pérez. “Sin duda alguna, la participación de cada uno de ustedes, es clave para el éxito del programa, los graduados y de nuestra empresa” expresó.

El evento fue presidido por: Albert Yañez, vicepresidente ejecutivo del corporativo de As-teelflash; Fernando Manzo, gerente de planta y Norma Casasola, gerente de recursos humanos.

ReferenciaAsteelflash es una empresa de servicios de manufactura electrónica para diferentes ti-pos de industrias, comprometidos y flexibles al contribuir con sus clientes en el desarrollo de sus respectivos mercados, ofreciendo una amplia gama de servicios y soporte de valor añadido.

Cada día, el grupo Asteelflash se esfuer-za por superar las expectativas de los clientes, garantizando productos de alta calidad a precios competitivos y siempre entregados a tiempo. Se comparte el de-seo de satisfacer y superar las expecta-tivas a través del trabajo en equipo y la innovación. Siempre a la vanguardia, As-teelflash ofrece desafíos y oportunida-des de crecimiento profesional en cuatro continentes, así como la oportunidad de alcanzar su pleno potencial.

Norma CasasolaGerente de RHwww.asteelflash.com


Eribac firma importantes convenios a beneficio de sus afiliados Con CETYS Universidad y Marco Nájera & Asociados.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de fortalecer los lazos con instituciones educativas y em-presas, la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (Eribac) ha firmado un convenio de colaboración recientemente con CETYS Universidad y Marco Nájera & Asociados, en este último, los participantes de la reunión mensual de julio fue-ron testigos de dicha firma. Luima Valenzuela, Presidenta de Eribac, destacó que estas colaboraciones beneficiarán a sus asociados de modo que contribuyan al desarrollo hu-mano de las empresas.

Durante la reunión, Marco Nájera, presentó el tema “Elevando la Competitividad a través de la Colaboración” donde analizó lo que sucede con nuevos ingresos y colaboradores que ya son parte de la empresa, como experiencia no gratas o negativas que podrían inci-tarlo a no regresar al día siguiente, tales como: tiempos excesivos de espera, inducciones largas y aburridas, capacitación confusa, o mobbing por parte de sus compañeros, pe-queños detalles que ocasionan la ausencia laboral o desertar, y que a largo plazo afectan la competitividad; un concepto importante tanto para las empresas como para el país. Empresas empleadoras y su papel en la competitividad del país.

El estratega y consultor, indicó que desde hace dos años, México ocupa el lugar #51 en el Foro Económico Mundial, por factores como: infraestructura, salud y educación primaria, educación superior y capacitación, mercado financiero y sofisticación empresarial, que no han tenido crecimiento y por el contrario, están a la baja.

“Si lográramos incidir en los 5 indicadores de los 12 que existen para medir la competi-tividad, podríamos avanzar a gran escala, es aquí donde las empresas empleadoras e instituciones tienen un papel fundamental” aseveró.

Detalló que trabajar bajo un modelo de liderazgo eleva la competitividad de las empresas y propicia cada vez mejores relaciones para generar más y mejores resultados, pero ello implicará que el modelo utilizado deje huella, trascienda y sea una marca.

Para concluir, Marco Nájera, aconsejó que se puede empezar por fomentar un ambiente de plena colaboración, que a su vez, impulsa los demás factores, por lo que presentó las 4C’s del capital humano; competencia, confianza y compromiso que da como resultado lo inevitable: la colaboración. Más información: [email protected]

Por Alejandra Meza [email protected]



Spectrum Brands abre sus puertas a practicantes de CAEDPor Alejandra Meza

[email protected] empresa del sector metalmecánico es la primera empresa a nivel nacional en brindar a jóvenes con discapacidad un espacio para realizar sus prácticas profesionales.

Mexicali, B.C.- Para fortalecer las acciones a favor de la inclusión, la empresa Spectrum Brands abrió sus puertas para que dos jóvenes del Centro de Atención a Estudiantes con Discapacidad (C.A.E.D.) de Cecati 84, realizarán sus prácticas profesionales, una parte importante de su desarrollo y crecimiento laboral.

Fue desde Abril de 2018, que la empresa firmó un acuerdo de colaboración con CAED, con el objetivo de abrir una convocatoria para realizar prácticas complementarias a sus estudios dentro de sus instalaciones, con el propósito de evaluar quiénes podrían ser candidatos para ser contratados para unirse al equipo de trabajo. Todo esto, se realizó bajo un programa personalizado para los estudiantes del CAED, que se trabajó por varios meses y ahora es una realidad, con la contratación en el mes de julio de las dos jóvenes. Para dar la bienvenida a los nuevos integrantes de Spectrum, se llevó a cabo una reunión

en las instalaciones en compañía de familiares de las estudiantes, quienes conocieron los avances del programa y el área donde desenvolverán sus actividades.

Desde 2012, Spectrum Brands cuenta con el distintivo de empresa incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” por lo tanto, son una empresa que promueve la diversidad y procura la igualdad de oportunidades y la no discriminación. “En Spectrum, estamos conscien-tes que la inclusión de personas con discapacidad en los centros de trabajo no es una cuestión de caridad, sino de una oportunidad para conseguir el mejor talento para su organización, al estar convencidos de que éstas pueden contribuir al desarrollo de sus objetivos, y visualizar la inclusión laboral como una práctica regular de nuestra empresa”, así concluyó Héctor Andrade, Gerente de planta quien agradeció el interés por ser parte del equipo.


como beneficiaria de un proyecto que permitirá a esta organización equipar una nueva clínica, para incrementar su capacidad de proveer servicios oftalmológicos de calidad a niños de escasos recursos. Las nuevas instalaciones serán inauguradas durante el mes de septiembre y ofrecerán lo mejor en infraestructura, personal médico y procedimien-tos quirúrgicos.

Después de realizar un recorrido por la clínica próxima a inaugurar; el acto protocolario se realizó en el auditorio del instituto CODET en la zona Río, encabezado por el Dr. Arturo Chayet, patrono fundador y la señora Marcela Deffis, directora ejecutiva de la fundación CODET, así como por el director de recursos humanos de Las Américas, Carlos Jiménez y Gabriel Macías, director regional de recursos humanos, en representación de Smurfit Kappa.

Durante su mensaje de bienvenida, Marcela Deffis, externó su entusiasmo por la parti-cipación de Smurfit Kappa en este nuevo proyecto. “Sabemos que con programas como este, será posible lograr entre la niciativa Privada y Organizaciones de la Sociedad Civil, una comunidad más justa y con Salud Visual” expresó.

Por su parte, Carlos Jiménez, compartió, que este es el cuarto proyecto en que la Fun-dación Smurfit Kappa participa, a fin de beneficiar a los niños en la frontera de Méxi-co. “Estamos muy contentos de fusionar visiones con la fundación CODET y por ende coadyuvar a nuestros empleados. Estamos seguros de que nuestras plantas seguirán en contacto cercano con la comunidad, para buscar más oportunidades de colaboración en pro de niños mexicanos y mejorar la calidad de vida de las personas en la sociedad, donde tenemos el privilegio de operar”, concluyó.

Smurfit Kappa y Fundación CODET firman acuerdo de colaboraciónMás de mil 600 trabajadores de Smurfit Kappa en Tijuana y Mexicali, tendrán acceso a consultas, tratamiento y cirugías de la mejor calidad. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Para la prevención de la Ceguera, Smurfit Kappa y la Fundación CODET en Tijuana, firmaron un convenio de colaboración, el cual, ofrecerá servicios oftalmológicos de calidad a precios módicos para los colaboradores de la compañía y sus familias.

En rueda de prensa, se informó, que a través de este acuerdo, más de mil 600 trabaja-dores de Smurfit Kappa en Tijuana y Mexicali, tendrán acceso a consultas, tratamiento y cirugías de la mejor calidad, a una fracción del costo regular de estos servicios en el mercado y con descuentos vía nómina. Además, el beneficio se extenderá a la familia inmediata del personal de la compañía.

Cabe destacar, que el convenio forma parte de un amplio proyecto de colaboración entre ambas entidades. A principios de año, Smurfit Kappa, seleccionó a la fundación CODET



Fomenta Sensata Technologies la camaradería entre los colaboradores Por Berenice Reyes

[email protected] preparar un torneo de boliche, con la participación de 120 asociados.

Tijuana B.C.- Con el propósito de fomentar la sana convivencia y contribuir en el bienes-tar de sus colaboradores, la empresa Sensata Technologies, preparó un torneo interno de boliche, con un total de 120 participantes.

El especialista en comunicación, Jorge Alberto Cancino Barajas, informó, que el torneo de boliche tuvo sede en las instalaciones del Bol Bol de Plaza Mundo Divertido, llenando el recinto con la participación de 24 equipos, conformados por 120 jugadores.

El equipo campeón con 1053 puntos fue para el equipo denominado “Los Indestruc-tibles”, integrado por: Jorge Lomas, Noel Ramírez, Carlos Arrenda, Aurelio Chiu y Giber Inzunza; dejando en segundo puesto a “Los Pasdus”, con 1046 puntos e integrado por: Pamela Reyes, Gonzalo de la Vega, Edna Cárdenas, Juan Zúñiga y Leopoldo Solórzano; para posteriormente reconocer al tercer lugar de esta contienda, conocidos como “Los Amigos del Ortiz” que lograron 1038, sus participes son: Rafael Macías, Carlos Borboya, Raymundo Cruz, Mario García y José Ortiz.

El entorno de trabajo se convierte para muchas personas en el lugar donde pasan la mayor parte de su tiempo y las relaciones interpersonales toman una relevancia impor-tante, dado a su influencia sobre la calidad del trabajo en equipo que se logre desarrollar y que a su vez repercute en los resultados laborales, el logro de las metas individuales comunes y en la organización.

Por ello, Sensata busca promover un sano y armonioso ambiente de trabajo, que sin duda es trabajo de todos, pues incluye desde las políticas y valores establecidos en la organización, las actividades que desarrollan habilidades de comunicación y solución de problemas, integración y bienestar; hasta el compromiso particular de cada persona.

Cancino Barajas, agregó, que la competencia organizada por el departamento de Re-cursos Humanos, cumplió con las expectativas trazadas desde un inicio. “Estamos muy contentos y agradecidos con el apoyo y participación de nuestros colaboradores. En esta actividad logramos un ambiente de competencia ameno y de nuevas experiencias, por lo que seguramente se estará organizando próximamente”, puntualizó.



Impulsa Nellcor altruismo entre su genteConcluyendo con éxito, una semana más de actividades del proyecto 6: donación de sangre, colecta de pañales y día de la salud.

Tijuana B.C.- Fomentar el altruismo, la solidaridad y el amor hacia los demás, es una de las premisas que emanan de una cultura empresarial comprometida con el factor huma-no, como es el caso de la compañía Nellcor Puritan Bennett México, del corporativo Med-tronic, quienes recientemente participaron en actividades filántropas para la comunidad; donación de sangre, colecta de pañales y día de la salud, esto, como parte de su “Proyecto 6”. En entrevista con la gerente de recursos humanos, Sandra Patricia Sandoval Lechuga, informó que “Proyecto 6” es un programa de responsabilidad social que incluye eventos para promover la cultura, el deporte, rehabilitación de espacios educativos y cuidado del medio ambiente, los cuales se realizan durante el trascurso del año.

En este sentido, compartió, que para dar inicio a la semana de trabajo, más de 200 aso-ciados se dieron cita en las instalaciones de la compañía, donde el Banco de Sangre HAI-MA, instaló un módulo de actividad, para recolectar las pintas de sangre donadas, en beneficio de la Fundación Castro Limón, favoreciendo a 30 niños que actualmente se encuentran en proceso de quimioterapia, además de inculcar una cultura de generosidad entre sus asociados.

Por Berenice [email protected]

Explicó, que esta dinámica tuvo una duración de 2 días, pues el proceso de aprobación debe cumplir con varios requisitos. “Estamos agradecidos con la respuesta de nuestra gente, saber que podemos contribuir en salvar vidas nos llena de satisfacción y a quienes por alguna razón no pudieron contribuir, es una oportunidad para revisar la situación que este mermando su salud” expresó. Asimismo, durante la semana estuvieron recolectando toallitas húmedas y pañales para bebes prematuros, mismos que posteriormente fueron entregados en el Hospital Gene-ral, con el objetivo de poder auxiliar a familias que carecen de recursos para enfrentar la situación.

Finalmente, la semana de actividades cerró con un evento de promoción de la salud, donde los empleados y sus familiares participaron en un circuito de ejercidos, recomen-daciones de salud, nutrición y cuidamos básicos.

Agregó, que el año 2017 se realizaron 10 eventos dentro del programa “Proyecto 6” in-virtiendo más de mil 200 horas de calidad, para la familia Nellcor y la sociedad.

Paty Sandoval, señaló que es un orgullo pertenecer a una empresa tan comprometida como lo es Nellcor, pues asegura que la “Misión” es uno mismo, entre lo que se dice y se hace.

Reveló, que la compañía cultiva una Misión extremadamente completa y con un pro-pósito de sentido compartido, involucrando a sus colaboradores y la comunidad a sus alrededores, donde se localizan sus plantas a nivel mundial.

Por último, la directiva, agregó los preceptos que complementan esta Misión: Hacer un producto de calidad con un lema bien dirigido. Aliviar el dolor, restaurar la salud y pro-longar la vida; avance y especialización de producto que alcance más mercados; cumpli-miento legal, integridad y honestidad; buscar que la operación crezca en un procedimien-to natural; alcanzar la satisfacción del recurso humano, siendo ellos un pilar importante de la agrupación y pensar en la sociedad con un propósito de sentido compartido.

“En Medtronic existen muchos programas que complementan y viven al máximo la mi-sión de la compañía, lo cual es muy contundente para el negocio, su gente y la sociedad en general. Estamos orgullosos, agradecidos y felices de poder dejar huella importante en nuestra sociedad, enhorabuena seguiremos trabajando por más”, concluyó.


Concluye SDS de México semana de la seguridad, salud y medio ambienteMás de 1,400 asociados se beneficiaron con este evento que ya es una tradición.

Mexicali, B.C.- La empresa líder en la fabricación de instrumentos médicos dentales, SDS de México realizó por quinta ocasión su semana de seguridad, salud y medio ambiente para beneficio de sus colaboradores y la comunidad, este evento es organizado por el área de Seguridad e Higiene, que ha trabajado de la mano con los colaboradores para evitar accidentes y promover la concientización a favor del medio ambiente, así como el bienestar al acercar servicios médicos.

Al ser reconocida como una empresa segura desde el año pasado, es una gran respon-sabilidad que día con día la compañía trabaja para invitar a que su gente cumpla con la normatividad y concientizar acerca de temas ambientales y de llevar un estilo de vida saludable. Edna Márquez, Coordinadora de Seguridad e Higiene informó que los servicios que se ofrecieron durante esta jornada fueron servicios oftalmológicos, dentales, pláticas de seguridad, salud y medio ambiente, así como la colaboración con el IMSS para realizar chequeos para prevenir hipertensión y diabetes, así como los juegos para ganar artículos promocionales de la empresa.

Este año se realizó un concurso para que los trabajadores pudieran participar con su fa-milia, el cual consistió en que se tomaran una foto con temática de Seguridad utilizando equipo de protección personal y al final se premiaron a las mejores fotografías. Se ob-tuvieron fotos muy ingeniosas y con la participación de hijos, esposos, hermanos, etc.

Como parte del tema de salud, continuó el área de relajación en donde colaboradores disfrutaron de sillas para dar masajes durante toda la semana, una actividad que se ha vuelto popular y bien aceptada por el personal.

Por Alejandra [email protected]


Dialogan sobre las oportunidades y desafios para la industria 4.0

Por Redacción Siglo 21Durante la séptima edición de Synergia, organizado por Eje Instituto, se abordó de viva voz por quienes desarrollan en la región la llamada próxima revolución industrial.


Tiene Avery Products certificación de montacargas basado en el estándar EC0200

Por Berenice [email protected]

Siendo la empresa con mayor número de certificaciones, de acuerdo al estándar de competencias EC020 emitido por “CONOCER”.

Tijuana B.C.- Colaboradores del departamento de Almacén y Centro de Distribución de la compañía líder en manufactura de productos de oficina, Avery Products Tijuana, se engalanaron con la entrega de certificados CONOCER en el estándar de competencias EC0-200, el cual está diseñado para evaluar la habilidad, destreza y actitud en el manejo de montacargas de forma horizontal.

La representante de Recursos Humanos, Yuriko Aijara, informó que el estándar de com-petencia es el documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas; describe el conjunto de conocimientos, habilidades, des-trezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad la-boral, con un alto nivel de desempeño.

Para desarrollar un Estándar de Competencia, el Comité de Gestión por Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos, quienes son capacitados por el CONOCER en el proceso de elaboración del Estándar.

Para ello, en esta ocasión 11 colaboradores de Avery Products se hicieron acreedores a la certificación que garantiza sus habilidades en el manejo y operación de vehículos de carga. Cabe destacar que La Universidad Tecnológica de Tijuana, fungió como ente calificador de esta competencia.

Durante el evento estuvieron presentes: por parte de Avery Products, Eliud Valdez, ge-rente de materiales y almacén; Alfonso Aguilar, gerente de centro de distribución; Carlos

Cota, líder de almacén; Gabriel Obeso, líder de centro de distribución; Fabián López, ge-rente de compras; Moisés Alvarado, supervisor de centro de distribución; y por parte de UTT, Israel López Zenteno, secretario de vinculación; Raúl Vázquez Soria, coordinador de certificación y evaluación de UTT y Diana Bustos Ontiveros, coordinadora del departa-mento de acreditación de UTT.

Dentro de la emotiva ceremonia representantes oficiales de UTT, comunicaron y felici-taron a la empresa Avery Products, por ser la entidad empresarial con mayor número de certificaciones en este rubro.

Tijuana B.C.- La tecnología irrumpió todos los sectores de la economía y la manufactura no es la excepción. Si bien en Tijuana y Baja California aún es incipiente, en las economías más desarrolladas el concepto de Industria 4.0 está en el diccionario diario. Adrián Her-nández, gerente de Eje Instituto, explicó durante la séptima edición de Synergia, organi-zado por dicha empresa en el BIT Center de Tijuana, la importancia de acelerar la incur-sión de la industria manufacturera de la región a la llamada cuarta revolución industrial.

Big data, IoT, realidad aumentada, productos personalizados, producción por demanda, entre otros son conceptos que, desde su nacimiento en 2001, se corresponden con la denominada industria 4.0, según explicó Adrián Hernández.

Entre los invitados al foro tecnológico, estuvo presente Francisco Nieto, director de nue-vas tecnologías en FESTO a nivel nacional, empresa global líder en automatización in-dustrial, quien durante su intervención destacó los valores y apremiante necesidad de que las empresas establecidas en la región comiencen a dar los primeros pasos para ser parte de la Industria 4.0.

“En Tijuana ya hay presencia de varios elementos, como la automatización, robots cola-borativos y realidad aumentada, lo que significa que estamos en el proceso de pasar del concepto a la implementación. Sin embargo, aún quedan muchos conceptos pendien-tes”, señaló.

En este sentido, apuntó en la necesidad de contar con más foros como el de Synergia para la discusión y retroalimentación de la vanguardia tecnológica; pero también la incor-poración de las instituciones académicas y apoyos oficiales hacia las mipymes para que logren accesar a los beneficios de la nueva industria.

Participaron también en la mesa de diálogo Saúl De los Santos, director del centro de inteligencia AXIS, quien moderó la conversación, así como la directora de manufactura de Plantronics México, el gerente de NPI y automatización de Nypro Healthcare y el gerente de ingeniera de BD.

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