Capax Recruitment er et datterselskab af Mediehuset Ingeniøren – hvilket forpligter. Vi er ydmyge omkringden opgave, det er at leve op til den høje faglighed og kvalitet, som Ingeniøren har stået for i over 100 år.

Capax er specialister i at headhunte ingeniører og IT-specialister

Hvordan kan sociale medier anvendes til at headhunte passive ingeniører?

2

Intro

Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier

Trends

3

Hvad laver Capax?

Introduktion

Tidl. arbejdsplads: WorleyParsons, Australien Nye: 1. april 2013 hos Olie & Gas operatør i EsbjergTitel: Lead Process Engineer & Team Manager

Douglas fra Australien

Tidl. arbejdsplads: Avenue2, HollandNye: 1. august 2013 hos dansk rådgiver i ØrestadenTitel: Tunnelingeniør (IMT)

Sybrand fra Holland

Tidl. arbejdsplads: Babcock & Wilcox Vølund, DanmarkNye: Pr. 1. april 2013 hos borerig operatør i LyngbyTitel: Lead Piping engineer

Frank fra Danmark – brancheskifte

Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat i verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringerDisse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat i verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer

Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere passive i deres jobsøgning og langt mere aktive på sociale medier…

Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere passive i deres jobsøgning og langt mere aktive på sociale medier…

4

Intro

Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier

Trends

5

Case: Svejseingeniør til NOV Flexibles

Case

Situation.

Kandidatfeltet: Efterspørgslen efter svejseingeniører er steget globalt pga. den store vækst i Olie & Gas

Der havde været søgt efter svejseingeniører før til stillingen, så de mest oplagte kandidater kendte allerede stillingen

Geografi: Ingen begrænsninger – men plus med dansk boende kandidater

Vurdering: Ca. 100 relevante kandidater i kørselsafstand til Brøndby

Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle relevante kandidater identificeret og i dialog

Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle relevante kandidater identificeret og i dialog

6

Søge-strategien indeholdte mange kilder: En rigtig vigtig kilde var sociale medier

Case

Social media

Hvad er sociale medier for os?•Professionelle netværk (fx LinkedIn, XING, Viadeo, Google+, etc.) •Professionelle grupper (fx Dansk Svejseteknisk Selskab)•Forskningsgrupper (fx scholar.google.com)•Private netværk (fx facebook)•Mikro-blogging (fx twitter)

Søgestrategien i socialemedier blev valgt til at identificere flest svejseingeniører

Hvad er sociale medier for os?•Professionelle netværk (fx LinkedIn, XING, Viadeo, Google+, etc.) •Professionelle grupper (fx Dansk Svejseteknisk Selskab)•Forskningsgrupper (fx scholar.google.com)•Private netværk (fx facebook)•Mikro-blogging (fx twitter)

Søgestrategien i socialemedier blev valgt til at identificere flest svejseingeniører

Søgemål:•Få identificeret ca. 80% af den relevante kandidatgruppe og så headhunte dem ved at bruge al den information, som vi har samlet sammen om dem…•Hvad i sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 eksempler

Søgemål:•Få identificeret ca. 80% af den relevante kandidatgruppe og så headhunte dem ved at bruge al den information, som vi har samlet sammen om dem…•Hvad i sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 eksempler

LinkedIn:

Case

For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var interesseret i jobbet…. Sådan er det ikke i dag!

Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.

For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var interesseret i jobbet…. Sådan er det ikke i dag!

Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.

7

8

LinkedIn:

Case

Systematisk søgning som eksempelvis:

Engineer: (engineer OR enginer OR engineering OR ingeniør OR ing OR eng) AND

Structural: (Structural OR "strength calculation" OR "Math CAD" OR "finite elements" OR MathCAD OR konstruktion OR construction OR FEM OR FEA OR FE) 

Copenhagen

Med professionelle netværk så vær opmærksom på:•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning brug Viadeo, etc.

Med professionelle netværk så vær opmærksom på:•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning brug Viadeo, etc.

Fra 1.423 til 8.741

Meget vigtig øvelse når der kun findes 100 potentielle svejseingeniører i lokalområdet at få så mange som muligt med

Meget vigtig øvelse når der kun findes 100 potentielle svejseingeniører i lokalområdet at få så mange som muligt med

Boolean search strings (AND OR NOT ”” () *): Omfattende træning af researchere i at arbejde med søgeord og søgeformler

Eksempel på søgeord på LinkedIn:

Engineer AND

Structural

Copenhagen

Brug af søgeord gjorde det muligt at finde 5-6 gange flere kandidater, der var vigtige at have en dialog med

9

Facebook: Dygtige ingeniører bliver ”venner” med andre dygtige ingeniører. Kandidater skal findes gennem stærke kandidater

Case

Facebook kilder var eksempelvis:

Stærke kandidater: Gennemgå deres venner på facebook for at se om de var venner med interessante profiler, som ikke var identificerede

To ting at være opmærksom på med facebook:•Facebook Graph Search: August 2013 blev den engelske-version i USA lanceret •Professional skills: September 2013 er professional skills blev tilknyttet facebook

To ting at være opmærksom på med facebook:•Facebook Graph Search: August 2013 blev den engelske-version i USA lanceret •Professional skills: September 2013 er professional skills blev tilknyttet facebook

10

Twitter: Meget engagerede profiler, der enten deler eller følger

Case

Twitter. Identificering af stærke kandidater

Finde kandidater på twitter der taler om svejsninger eller stålstrukturer

Se på deres følgere

Plus: Høj og hurtig responsrate

Nye rekrutterings-venlige features på twitter:•Muligt at sende direkte beskeder til personer uden at man følger dem, oktober 2013•Recommendation feature på twitter er blevet lanceret, august 2013

Nye rekrutterings-venlige features på twitter:•Muligt at sende direkte beskeder til personer uden at man følger dem, oktober 2013•Recommendation feature på twitter er blevet lanceret, august 2013

Søgning på twitter:

Fx followerwonk: effektiv til at søge i twitter-profiler både med søgeord og geografi

11

Svejseingeniør

Kandidatfelt:

Bruttoliste. 83 kandidater blev identificeret. 65 kandidater blev kontaktet. 7 blev interviewet. Heraf kom 3 til personlig samtale hos kunden. Afsluttet ultimo august 2013.

Case

Resultat:

Resultat: Kandidat Henrik blev valgt til positionen

Metode: Identificeret potentiel kandidat på twitter, som pegede på kandidaten. Vi checkede ham ud på LinkedIn. Læste diverse baggrundsinformation bl.a. hans medvirken i artikler på et fagteknisk online site og kontaktede ham over telefonen ved at finde hans private mobilnummer på nettet

12

Intro

Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier

Trends

13

Rekrutteringstrends i 2014 som Capax følger

Case

Seks trends i rekrutteringsmarkedet:

Sociale medier: Bedre søgemetoder i facebook, twitter, etc.

Mobil: Lagt mere integreret. 43% af alle emails bliver åbnet på mobilen. LinkedIn har stor fokus på mobilløsninger.

Video: Bliver brugt i langt højere grad

Skills: Specialistrekruttering kommer i endnu højere grad til at handle om skills. Kandidater skal have de rette skills og recruitere specialistere sig i at kunne finde de rigtige skills. Niche is the new local

Den globale specialist: Kandidater vælges ud fra skills og ingeniører bliver derfor fortsat mere globale i karrieremuligheder

Aggregators (samler informationer): Det kæmpemæssige hav af information, som ligger på nettet vil blive samlet bedre

14

En spændende udvikling: Aggregators der samler de mange kandidatkilder ind og gør det let at søge

Fremover

15

Eksempel på en aggregator der er værd at følge: 3Sourcing, gild, Dice og TalentBin

Fremover

16

I kig ind i fremtiden Eksempelvis med People+’ app til Google Glass til bruger ansigtsgenkendelse

En recruiter, der er til en konference med Google Glass

Anvender en ny applikation fra People+, der kan identificere de personer, som hun møder. Eller forsøger på software ingeniører

Ved at anvende information fra forskellige sociale medier som eksempelvis Google+

Bruger sociale medier til den personlige kontakt

Fremover

17

I kig ind i fremtiden Eksempelvis med People+’ app til Google Glass

Case

Respekt for at fremtiden for rekruttering gennem sociale medier ikke kan styres – kun følges og bruges

Spørgsmål?

18