Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren
-
Upload
mediehuset-ingenioren-live -
Category
Social Media
-
view
126 -
download
0
description
Transcript of Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren
![Page 1: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/1.jpg)
Ingeniørrekruttering via sociale medier
Analyse af ingeniørers og ingeniørvirksomhedernes brug af sociale medier i forbindelse med jobsøgning og rekruttering. Af Dennis Roi Hansen, analytiker, Mediehuset Ingeniøren
![Page 2: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
Om analysen – hvorfor og hvordan
Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
![Page 3: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/3.jpg)
Ingeniørundersøgelsen• Afdækning af ingeniørernes job- og karriereadfærd• Repræsentativ spørgeskemaundersøgelse blandt 700
erhvervsaktive ingeniører• Gennemføres om foråret siden 2008• Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
Virksomhedsundersøgelsen• Afdækning af virksomhedernes brug af sociale medier til
rekruttering af ingeniører• Rundspørge blandt 172 ingeniørvirksomheder i Danmark• Gennemført første gang i sommeren 2013• Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
Hvordan?
![Page 4: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/4.jpg)
Hvorfor?
Indsigt i kandidatmarkedet er en afgørende forudsætning for at få succes med sine rekrutteringsløsninger
Kend din virksomheds ansættelsesbehov
Identificer målgruppen din virksomhed efterspørger
Forstå målgruppens karriere- og medieadfærd
…. Og vælg ud fra denne indsigt din rekrutteringsløsning
![Page 5: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/5.jpg)
Ingeniørernes jobsøgning via sociale medier var i 2010 et nichefænomen
68%
50%
43%
39%
31%
26%
15%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Aviser
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Virksomhedernes egne hjemmesider
Bliver kontaktet af headhunter
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
2010
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
![Page 6: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/6.jpg)
Brugen af sociale medier til jobsøgning er fordoblet siden 2013
65%
37%
37%
33%
30%
29%
23%
68%
50%
39%
15%
31%
26%
43%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Virksomhedernes egne hjemmesider
Bliver kontaktet af headhunter
Aviser
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
20132010
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
![Page 7: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/7.jpg)
74%
40%
38%
30%
66%
42%
36%
33%
63%
32%
34%
38%
62%
32%
47%
36%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
18-29 år30-39 år40-49 år50+ år
Alder: Brugen af sociale medier til jobsøgning er ikke forbeholdt de unge
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
![Page 8: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/8.jpg)
Jobsøgerprofil: Sociale medier fylder klart mest blandt de aktivt jobsøgende
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
62%
38%
34%
30%
96%
33%
62%
68%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
Aktivt jobsøgende
Passivt jobsøgende
![Page 9: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/9.jpg)
Jobsøgerprofilernes tilstedeværelse på sociale medier
7%
68%
23%Ikke-jobsøgende
Passivt jobsøgende
Aktivt jobsøgende5.000 aktivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
20.000 passivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
18.000 ikke-jobsøgende ingeniører har en profil på et socialt medie
![Page 10: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/10.jpg)
LinkedIn: potentiale hos alle typer af ingeniører
95%
84%
67%
81%
72%
59%
25%
52%
61%
19% 18%
26%
10% 9%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Alle ingeniører
Ingeniørernes engagement på LinkedIn
Har profil på LinkedIn Forventer at kunne finde job i fremtidenSer efter job på LinkedIn Har set relevant job (< 1 md.) på LinkedIn
Målgruppe: Alle ingeniører
![Page 11: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/11.jpg)
Facebook: høj penetration men lav relevans
66% 66%
55%
64%
6% 8% 5% 7%6%2% 2%2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
Ingeniørernes engagement på Facebook
Har profil på Facebook Forventer at kunne finde job i fremtiden
Ser efter job på Facebook Har set relevant job (< 1 md.) på Facebook
Målgruppe: Alle ingeniører
![Page 12: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/12.jpg)
Twitter: Stadigvæk et nichemedie
13%10% 7% 10%
3% 2% 2% 2%1% 0%0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
Ingeniørernes engagement på Twitter
Har profil på Twitter Forventer at kunne finde job i fremtidenSer efter job på Twitter Har set relevant job (< 1 md.) på Twitter
Målgruppe: Alle ingeniører
![Page 13: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/13.jpg)
De aktivt jobsøgende er first-movers i anvendelsen af sociale medier
Aktiv jobsøgende
Passivt jobsøgende
Ikke- jobsøgende
Alle
En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud
I dag 28% 20% 6% 17%
En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse
med et jobtilbud
I dag 23% 15% 5% 14%
Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med
ønske om eget jobskifte
I dag 25% 7% 2% 7%
Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en
ansøgning
I dag 26% 4% 1% 5%
Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i
virksomheden
I dag 2% 4% 2% 4%
Målgruppe: Alle ingeniører
![Page 14: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/14.jpg)
Markant øget mental parathed til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet
Aktiv jobsøgende
Passivt jobsøgende
Ikke- jobsøgende
Alle
En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud
I dag 28% 20% 6% 17%
Fremtid 47% 42% 16% 37%
En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse
med et jobtilbud
I dag 23% 15% 5% 14%
Fremtid 52% 42% 17% 37%
Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med
ønske om eget jobskifte
I dag 25% 7% 2% 7%
Fremtid 49% 36% 15% 32%
Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en
ansøgning
I dag 26% 4% 1% 5%
Fremtid 48% 26% 12% 24%
Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i
virksomheden
I dag 2% 4% 2% 4%
Fremtid 7% 12% 7% 11%Målgruppe: Alle ingeniører
![Page 15: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/15.jpg)
Agenda
Om analysen – hvorfor og hvordan
Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
![Page 16: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/16.jpg)
Jobportaler er den mest udbredte kanal til ingeniørrekruttering – men LinkedIn har allerede opnået en stærk position
87%
75%
67%
45%
30%
24%
18%
11%
4%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Egen hjemmeside
Rekrutteringsbureau
Jobmesser
Fagblade
Aviser
Andre sociale medier
Ingen
Ved ikke
Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører:
Seneste 12 måneder
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
![Page 17: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/17.jpg)
LinkedIn og andre sociale medier er de eneste rekrutteringskanaler hvor der forventes vækst
87%
75%
67%
45%
30%
24%
18%
11%
4%
1%
86%
76%
77%
38%
31%
23%
13%
23%
1%
2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Egen hjemmeside
Rekrutteringsbureau
Jobmesser
Fagblade
Aviser
Andre sociale medier
Ingen
Ved ikke
Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører:
Kommende 12 månederSeneste 12 måneder
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
![Page 18: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/18.jpg)
Kun moderat tilfredshed med LinkedIn og lav tilfredshed med andre sociale medier
29%
35%
19%
15%
16%
6%
8%
3%
53%
41%
46%
38%
32%
29%
27%
18%
14%
13%
26%
26%
26%
39%
29%
50%
4%
9%
13%
8%
5%
3%
6%
8%
20%
18%
13%
27%
25%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Rekrutteringsbureau
Egen hjemmeside
Jobmesser
Aviser
Fagblade
Andre sociale medier
I hvor høj grad har mediekanalerne inden for de seneste 12 måneder overordnet levet op til det forventede udbytte at rekruttering af ingeniører?
I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
![Page 19: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/19.jpg)
…stor forskel i virksomhedernes erfaringer med de 4 funktioner
1. CV-bank
27 %2.
Jobportal
44 %3.
Virksomhedsprofil
55 %4.
Opslagstavle
62 %
Andel der har anvendt funktionerne til ingeniørrekruttering min. én gang
1. CV-bank
2. Jobportal
3. Virksomhedsprofil
4. Opslagst
avle
4 basale rekrutteringsfunktioner på LinkedIn
![Page 20: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/20.jpg)
Status 2013
Sociale medier har på rekordtid vundet indpas som en væsentlig kanal til formidling af ingeniørjob…
…og indgår – sammen med traditionelle mediekanaler – i et komplekst medieunivers for jobsøgning
Mental parathed hos ingeniørerne til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet – også hos de passivt/ikke-jobsøgende
Massiv orientering mod LinkedIn hos ingeniørrekrutterende virksomheder og en spirende interesse for andre sociale medier…
…men begrænset udbytte, simplet og famlende anvendelse af LinkedIn hos mange virksomheder
Kun 13 % af de rekrutteringsansvarlige mener i høj grad at have kompetencerne til at anvende LinkedIn som en effektiv rekrutteringskanal
![Page 21: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/21.jpg)
Rekruttering via sociale medier handler om at have evnen og ressourcerne til at rejse rundt i de sociale mediers netværk og finde de rigtige kandidater
…og effekten ved at bruge sociale medier afhænger af hvor eksklusive netværk man kan skaffe sig adgang til
![Page 22: Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042613/54817699b4af9fe6658b4a4a/html5/thumbnails/22.jpg)
Q & A