Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1)
Transcript of Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1)
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 1/32
Oil & Gas
Chemical
Power
Stork Technical Services
Overeenstemming STS – VV over STS regelingenboek
Onderwerp voor de VV ledenraadpleging mei 2011
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 2/32
Inhoud presentatie
• Sheet 3: Inleiding
• Sheet 4: huidige situatie
• Sheet 5: overzicht integratieaanpak
• Sheet 6: wat wijzigt en wat niet, op hoofdlijnen
• Sheet 7 speciale regelingen voor specifieke groepen
• Sheet 8: rekenmodel compensatie vergoedingen
• Sheet 9: Effecten per bedrijf
• Sheet 10: Verdere afspraken
• Sheet 11 en volgend:
per afwijkende regeling, de wijzigingen
2
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 3/32
3
Inleiding
• Doel: komen tot een maximaal eenduidig AV pakket dat niet de bepalingen van een
CAO herhaalt maar bij toepasselijkheid van een CAO aanvullend werkt en dat op
zoveel mogelijk medewerkers van STS in Nederland van toepassing is en dat op
eenduidige wijze wordt uitgevoerd (SSC).
Evt. verlies van rechten wordt gecompenseerd.
• Gedachte daarachter:
• STS als “One company”, optimale inzetbaarheid en uitwisselbaarheid medewerkers,
voorkomen van ongegronde verschillen en willekeur .
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 4/32
Huidige situatie
• Er gelden binnen STS verschillende CAO’s
• 17 regelingenboeken binnen STS
• Daarom gefaseerde aanpak
1. Wat nu voorligt is het integreren van de regelingen van de STSNederland BV bedrijven
2. Daarna: de M&T bedrijven HW Technics, Istemewa en Koster
3. Als laatste: SRS-bedrijven
4
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 5/32
Overzicht integratie aanpak
5
CAO Bedrijf Eigen regelingen fase Planning Bijzonderheden
Metalektro Stork Turbo Blading B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Gears & Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011Metalektro Stork Thermeq B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Turbo Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Special Products B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Industry Services B.V./STS Nederland BV X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Industry Specialists/STS beheer BV 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Koninklijke Machinefabriek Stork B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Power Services B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Metalektro Stork Primoteq B.V. X 1 Invoering per 1 juli 2011
Geen AMS X 1 Invoering per 1 juli 2011 Regelingenboek STS wordt wel van toepassing
M&T Sise E&I X 2 Invoering per 1-1-2012 Wel regelingen direct in fase 1 meeharmoniseren
M&T H.W. Technics B.V. X 2 Invoering per 1-1-2012
M&T ETB J.G. Koster B.V. X 2 Invoering per 1-1-2012 Let op: afhankelijk van pensioendiscussie Stork-PME
M&T Istimewa X 2 Invoering per 1-1-2012 Let op: afhankelijk van pensioendiscussie Stork-PME
SRS/Metalektro Stork Materieel B.V. X 3 T.b.d. Deelnemer aan SPS
SRS/M&T Interlas B.V. 3 T.b.d. Deelnemer aan Pensioenfonds M&T
SRS 2Rent B.V. X 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN
SRS Reisiger Verhuur Groningen X 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN
SRS Sales & Rental 3 T.b.d. Eigen pensioenregeling bij NN
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 6/32
Wat wijzigt en wat niet, op hoofdlijnen
6
Regeling Concerenregeling Stork Wijzigingen Bijzonderheden
1. Salaris- en beoordelingssysteem A t/m O X
2. Regeling Winstafhankelijke Uitkering X
3. Vakantieregeling X
4. Regeling Vakantiebonus X Regeling verbreed
5. Regeling Vervoer- en karwei binnenland (inclusiefgrensverkeer) + kostgangersregeling X X Addendum voor overnachtingen toegevoegd
6. Regeling "Overwerkvergoeding" X
7. Toeslagen voor werken op afwijkende werktijden X
8. Regeling Consignatie-, bereikbaarheid-en/of Call invergoedingen X Call in regelingen toegevoegd
9. Regeling ploegendienstvergoedingen X10. Regeling tijdelijk verzwarende omstandigheden X Nader uitgewerkt
11. Regeling Arbeidsduurvariatie (Flexregeling) X Handhaving bestaande afspraken
12. Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociaal Plan X
13. Regeling Vergoeding Studiekosten X
14. B.H.V. (Bedrijfshulpverlening), E.H.B.O. en reanimatie X
15. Regeling Kort Verzuim Uitwerking CAO
16. Jubilea X Sterk verbeterd
17. Regeling Verhuiskostenvergoeding X
18. Karweiregeling Buitenland X Regeling eenduidig voor STS gemaakt
19. Offshore regeling X
20. Regeling SOG toeslag X
21. Regeling Overwerk en consignatie medewerkers insalarisklassen L1/L2 X Sterk verbeterd
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 7/32
Speciale regelingen voor specfiekegroepen
7
Afwijkende regelingen voor specifieke groepen Handhaven Vervallen
Regeling Vrijwillige nachtdienst Stork Turbo Blading B.V. X Geen wijziging
Regeling M24 5 ploegendienst STS Noord Oost X Geen wijziging
Flex-regelingen diverse bedrijven X Geen wijziging
Hfd.17 SISe regeling (afbouw bij functiewijzigingdoor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid) X
Wordt gehandhaafd voor
medewerkers in dienst op datum
van invoering van het STS
regelingenboek
PEB-regeling Industry Services ZO (komt tevervallen) X Meegenomen in compensatie
Pendelaarsregeling Thermeq (komt te vervallen) X Meegenomen in compensatie
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 8/32
Rekenmethode voor vaststellen compensatie
i.v.m. evt. verliezen van rechten
8
•Per individu/bedrijf effect vergeleken tussen huidige en STS regelingenboek. Referteperiode
gegevens: 1 juli 2009-1 juli 2010
•Een eventueel effect (inkomensachteruitgang of –verbetering) wordt vastgesteld als verschil overgeheel van regelingen in het nieuwe regelingenboek
•Niet bij vergelijk betrokken:
-Effecten van jubilea en overwerk/consignatie L1/L2. Zijn substantiële verbeteringen in deregelingen. Niet aan personen toe te rekenen
-Karweiregeling buitenland; diversiteit in registratie etc. maakt een vergelijk niet mogelijk.
• In geval van inkomensachteruitgang als vastgesteld conform voorgaande ontvangt de
medewerkers een persoonlijke toeslag ter hoogte van dit bedrag. Toeslag is conform huidige
situatie niet pensioengevend, niet meetellend voor vakantiegeld, CAO-verhogingen en
uurloonberekening.
• Persoonlijke toeslagen/eerdere individuele harmonisatietoelagen en individuele afspraken
blijven onaangetast
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 9/32
Effecten (bepaalt uit compensatiemodel)
9
Bedrijf
Regelingen die wijzigen T u r b o
B l a d i n g
G e a r s &
S e r v i c e s
T h e r m e q
T u r b o S e r v i c e s
S p e c i a l
P r o d u c t s
S T S N L
S T S B e h e e r B . V .
P r i m
o t e q
A M S
K M S B . V .
1. Vakantiebonus + + + + + + + + + +
2. Vervoer- en Karwei NL + + + + + + +
geen
effect +
3. Overwerk - ++ ++ ++ ++
geen
effect ++ ++
geen
effect ++
4. Afwijkende werktijden n.v.t. - n.v.t. ++ n.v.t.geeneffect n.v.t. ++ n.v.t. n.v.t.
5. Consignatie,
pieperwacht en Call in + n.v.t. ++ + +
geen
effect n.v.t. -- + --
6. Ploegendienst
Geen
effect n.v.t. --
geen
effect n.v.t. + n.v.t. --
geen
effect n.v.t.
7. Verzwarende
omstandigheden + + -- + +
geen
effect + + + +
8. Jubilea ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++
geen
effect ++
9. Karweiregeling
buitenland
Vergelijk-
baar -
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
Vergelijk-
baar
10. Offshore n.v.t. - n.v.t. n.v.t. n.v.t.
geen
effect n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t.
11. Overwerk en
consignatie L1 en L2 ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++ ++
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 10/32
Verdere afspraken
10
•Looptijd regelingenboek standaard 2 kalenderjaren
•Duur looptijd eerste periode tot 1-1-2013•Hardheidsclausule afgesproken bij onvoorziene gevallen
•Communicatie:
• Interne mededeling over principe-akkoord
• Beschikbaar stellen presentatie m+ overzicht verschillen
• Voorbereiden verzending van individuele brieven naar medewerkersmet 1) algemene informatie en achtergronden, 2) USB-stick met nieuwe
STS regelingenboek en 3) individueel berekeningsoverzicht
• Vraagfunctie inrichten bij SSC-HR t.b.v. individuele vragen van
medewerkers
• Speciaal E-mailadres openen met vragenmogelijkheid
• FAQ
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 11/32
Regeling vakantiebonus
• Doel is om rustige perioden (leegloop) te matchen met opname vakantiedagen medewerker
; Win/win
• STS NL kent regeling “Vakantiebonus”. Deze is gebaseerd op vaste rustige periode eerste
drie maanden van een kalenderjaar (vooraf bekend). Bij veel andere bedrijven rustige
perioden niet vooraf zo duidelijk voorzienbaar en ook niet altijd in dezelfde periode
• Uitwerking:
• 2 regelingen vakantie-bonus: introduceren.
• Handhaven huidige regeling STS NL (variant I) en introductie extra regeling als rustige
periode niet vooraf standaard is (STS variant II)
• Doelgroep is A t/m O
• Werkgever bepaalt of en zo ja welke variant binnen welke afdelingen in een jaar geldt
• Deelname is vrijwillig
11
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 12/32
Regeling vakantiebonus STS variant I
(oude regeling STS NL)
De voorwaarden van de regeling vakantiebonus zijn als volgt:
a) De hoogte van de vakantiebonus is variabel:
80 uur opgenomen vóór 1 maart -- bonus van € 200,- bruto
80 uur opgenomen vóór 1 april -- bonus van € 150,- bruto
b) Om voor de bonus in aanmerking te komen dient men in totaal 80 uur vrij-af
daadwerkelijk op te nemen (i.g.v. deeltijdarbeid geldt een pro rato deel van de
genoemde 80 uur / bijvoorbeeld 60% deeltijd = 48 uur vrij-af);
NB:
gepland verlof dat om de een of andere reden toch niet werd opgenomen levert géén
recht op de bonus op met uitzondering van de situatie dat de planning verandert op
specifiek verzoek van de werkgever.
12
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 13/32
Regeling vakantiebonus STS variant II(nieuw)• De directie bepaalt op enig moment of er één of meerdere rustige perioden
verwacht worden en zo ja welke periode(n) dat is(zijn) en binnen welkeafdeling. De directie doet daarvan zo snel mogelijk mededeling aan de
betrokken medewerkers.
• Voorwaarden:
• de medewerker die binnen de aangewezen afdeling voorafgaand aan de hiervoor
genoemde mededeling van een rustige periode al een jaarplanning heeft
ingeleverd van het betreffende kalenderjaar van 75% van de vakantiedagen (geen
ADV) en die dagen ook conform de planning opneemt en
• van de resterende 25% minimaal in totaal 5 dagen (hoeft niet aaneengesloten te
zijn) opneemt in de door de werkmaatschappij aangegeven rustige periode(n);
• Bonusbedrag is EURO 100,-- bruto (parttime naar rato).
• Uitbetaling in maand volgend op de door de werkmaatschappij benoemde
“rustige periode” op aangeven van HR
13
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 14/32
Regeling Vervoer- & Karwei binnenland
• Standaard blijft dat karweimedewerkers bij overnachting in een hotel verblijven
• In standaard wordt opgenomen de bij Thermeq geldende aanvulling:
Op verzoek van de medewerker en na goedkeuring van de betrokken leidinggevende en
HR manager bestaat de mogelijkheid om in de nabijheid van de bouwplaats te
overnachten in een vakantiehuis, caravan, camper of bij familie/bekenden.
De toestemming van de werkgever zal niet verkregen worden als het gaat om incidentele
overnachtingen of bijv. tijdens projecten met een looptijd van minder dan 2 weken en/of bij
omstandigheden die naar gangbare normen geen gedegen overnachtingsmogelijkheid
bieden. • Dit is overgenomen in aanvulling op art. 5.6.2. “Vergoedingen bij overnachten”.
14
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 15/32
Overwerk
Indien op grond van de CAO Metalektro een recht op een
overwerkvergoeding bestaat dan geldt niet de hoogte van toeslag
volgens de CAO maar het hieronder gestelde:
15
Toelichting per regeling die verandert
SOORT OVERUUR Toeslag per overuur Toeslag als % maandsalaris
1e en 2e overuur op maandag t/m vrijdag 41,38% 0,24%
Overige overuren op maandag t/m vrijdag 53,45% 0,31%Uren op zaterdag 67,24% 0,39%
Uren op zondag en op feestdag 93,10% 0,54%
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 16/32
Afwijkende werktijden/verschoven uren
Indien op grond van de CAO een recht op een vergoeding van afwijkende werktijden of verschoven uren bestaat dan geldt niet de hoogte van toeslag volgens de CAO maar de volgende toeslag:
16
Toelichting per regeling die verandert
SOORT AFWIJKENDE WERKTIJD Toeslag per uur Toeslag als %maandsalaris
1e uur volgend op de normale werkdag* 0% 0%
1e uur voorafgaand aan de normale werkdag 31,0% 0,18%
Volgende 2 uren 31,0% 0,18%
Overige uren 44,8% 0,26%
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 17/32
Consignatie, bereikbaarheid en call-in
Definitie
• Consignatie (voor A t/m K): is een periode tussen twee opeenvolgendediensten of tijdens pauze waarin de werknemer uitsluitend verplicht isbereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproepzo spoedig mogelijk bedongen arbeid te verrichtten
• Bereikbaarheidsdienst: Medewerkers in de functieklasse A-O dietelefonisch bereikbaar moeten zijn voor de werkgever, maar niet verplichtzijn om na werktijd op de werklocatie te komen
• Oproepdienst/ Call in regeling (voor A t/m O): voor die situatie waarin eenmedewerker NIET is ingepland voor consignatie en een beroep op hemwordt gedaan vanwege specifieke kennis, dreigende overschrijding ATW ofextra oproepen om werkzaamheden vanaf thuis of op de werklocatie tedoen.
Reisuren en gewerkte uren vergoed conform de voor de medewerkergeldende regeling
17
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 18/32
Vergoedingen consignatie en “call in”
18
Toelichting per regeling die verandert
Vergoeding Consignatie (Medewerkers A-K) % opmaandsalaris
Op werkdagen van 16.30 uur tot 24.00 uur en van 06.00 uur tot 08.00 uur 0,34%
Op werkdagen van 16.30 uur tot de volgende ochtend 08.00 uur 0,55%
Op zaterdagen, zon- en feestdagen en op collectief vastgestelde ADV-dagen van06.00 uur tot 24.00 uur (18 uur)
1,64%
Op zaterdagen, zon- en feestdagen en op collectief vastgestelde ADV-dagen van00.00 uur tot 24.00 uur (24 uur)
2,19%
Bereikbaarheidsdienst (ook wel “pieperwacht” genaamd):Medewerkers ingedeeld in de functieklassen A t/m O die telefonisch bereikbaar moeten zijn voor de
werkgever, maar niet verplicht zijn om na werktijd naar de werklocatie te komen, ontvangen de volgende
vergoeding voor de periode dat zij bereikbaar moeten zijn.
Uitgezonderd zijn medewerkers in L1 t/m O die lid zijn van het managementteam en uit dien hoofde
deelnemen aan de bereikbaarheidsdienst.
Vergoeding (incl. vergoeding voor evt. extra telefoonkosten):
•Op werkdagen tussen 16.30 uur en 8.00 uur: 0,35% van het maandsalaris per dag
•Per weekend van vrijdag 16.30 tot maandag 08.00 uur: 1,75% van het maandsalaris per weekend.
Call in:
Vast bedrag per oproep met opkomst: EURO 125,-
Vast bedrag per oproep zonder opkomst : EURO 40,--
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 19/32
Ploegendienst
Definities conform de CAO.
Alleen bij een regelmatige (vaste) ploegendienst, d.w.z. een ploeg die
12 maanden of meer binnen 18 maanden duurt geldt aanvullend:
- 8% vakantietoeslag en
- afbouwregeling conform het gestelde in de CAO Metalektro (artikel4.12, lid 5 en 6)
- doorbetaling bij ziekte
Doelgroep
Medewerkers in de groepen A-K
19
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 20/32
Ploegendienst
• Vergoeding bij ploegendienst
• Tweeploegendienst zonder weekend 17% salaris• Tweeploegendienst inclusief zaterdag 27%
• Tweeploegendienst inclusief zondag 34%
• Tweeploegendienst inclusief zaterdag en zondag 41%
• Drieploegendienst zonder weekend 21%• Drieploegendienst inclusief zaterdag 27%
• Drieploegendienst inclusief zondag 34%
• Drieploegendienst inclusief zaterdag en zondag 41%
• Vijfploegendienst 27%
20
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 21/32
Tijdelijk verzwarende omstandigheden
Regeling bestaat feitelijk uit twee soorten toeslagen, t.w.:a. Toeslag bij incidenteel verzwarende werkzaamheden
Medewerkers (A t/m K) ontvangen een toeslag indien zij tijdelijk/incidenteelblootgesteld worden aan extreme arbeidsomstandigheden, dwz omstandigheden die:- niet zijn meegenomen in de bepaling van de hoogte van SAO-toeslag en- niet behoren tot de reguliere (dagelijkse) standaard werkzaamheden.
De toeslag varieert tussen EURO 0,25 tot 1,00 per uur afhankelijk van de zwaarte vanomstandiogheden.SISe kent een dergelijke regeling. Thermeq, Primoteq, KMS en SP kennen
“ warmwerk toeslag ” . Deze wordt alleen bij Thermeq gehanteerd.
b. Toeslag bij tijdelijk (> 2 weken) invullen van zwaardere functie
Veel bedrijven kennen een dergelijke regeling. Veelal wordt ook onderscheidgemaakt in toeslagen voor tijdelijk leiding geven, toeslag voor werken als
meewerkend voorman of het tijdelijk vervullen van hogere functie. Nieuw:At/mK: EURO 114,- per maand
21
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 22/32
22
Nieuwe STS JubilearegelingBedragen (nominaal):
• € 250,-- bruto bij 12,5 jr
• € 3.000,-- bruto (netto voor zover fiscaal mogelijk) bij 25 jr, (was 1.806,-)
• € 3.750,-- (idem) bij 40 jr. (was 2.306,--)
• € 4.250,-- (idem) bij 50 jr.
Jarencriterium: - Aaneengesloten (max. periode van onderbreking is drie mnd)
- bij AO en ontslag 1 jaar voorafgaand
Verder…..
- Speldje bij jubileum (brons, zilver, goud en goud met diamant)
• Extra verlof op de dag van de algemene viering (nvt bij 12,5 jr)
• Keuze voor de medewerker tussen een cadeau van bedrijf of diner. Bedrag: 500,-
(n.v.t. voor 12,5 jr en bij pensionering)
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 23/32
Nieuwe STS EHBO / BHV regeling
• Medewerkers die in het bezit zijn van een geldig EHBO-dan wel BHV- diploma ontvangen éénmaal per
kalenderjaar een vergoeding:
• Voor een BHV diploma een vergoeding van € 125,- bruto.
• Voor een EHBO diploma een vergoeding van € 125,- bruto.• Kosten ter verkrijging of verlenging van het diploma
worden vergoed (vb. cursuskosten en reiskosten)
• Voorwaarde is inzetbaar te zijn op werklocaties/afdelingen
voor toepassing van kennis en kundeReanimatie
Vergoeding kosten op declaratiebasis.
23
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 24/32
Karweiregeling buitenland (1)
Doelgroep
Alle medewerkers (A t/m O)
Omschrijving
• Buitenlandregeling geldt als er sprake is van daadwerkelijke
overnachtingen in het buitenland. Anders geldt voor de straal van
120 km van de grens de Karweiregeling Binnenland.
• Minimaal 2 aaneengesloten dagen en maximaal 183 dagen
• De medewerker wordt niet vergezeld door zijn gezin• Salarisberekening en salarisbetaling wijzigt niet.
• Afdrachten pensioen en sociale zekerheid worden gecontinueerd
(hiertoe in veel gevallen wel aanvraag A1 (bewijs van verzekering))
24
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 25/32
Vergoedingen karweiregeling buitenland (2)
25
1. Forfaitaire dagvergoeding:Een netto onkostenvergoeding conform de tarieflijst voor dienstreizen
buitenland. De eerste 60 dagen 100%, daarna 75%.
2. De kosten van logies worden vergoed
3. Scheidingstoelage
• Vergoeding is opgebouwd uit een staffel met nominale (bruto) bedragenwaarin ook de omstandigheden meewegen.• Op basis van zgn. “location ratings” (A t/m F) welke worden verkregen
van een externe dataprovider (ECA-International) is eenscheidingstoelage per dag vastgesteld.
• Het bedrag wordt hoger naar mate de location rating oploopt. Om enig
gevoel te krijgen bij de ratings: Europa is A en soms B, evenals bijv.USA. Rusland is D of E, afhankelijk van het gebied. Saudi-Arabië is E,Abu Dhabi en Dubai (VAE) is C, de meeste landen in Afrika zijn E of F.
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 26/32
Karweiregeling buitenland (3)
26
Location rating Vergoeding per dag (bruto)
A € 15
B € 15
C € 16
D € 21
E € 26
F € 32
Nu op te vragen bij SSCHR, komen op Storkpoint
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 27/32
Karweiregeling buitenland: overig (4)
27
Ook in de regeling opgenomen:• Extra vrije dagen aansluitend op een buitenlandse opdracht
M inder dan 14 aaneengesloten dagen: geen 14 aaneengesloten dagen of meer: 1 dag per 14 dagen (Wel jetlag-bepaling)
• Flexibiliteitstoelage bij zeer snel vertrek (125 euro).• Tussentijdse trips naar huis• Reisuren = normale werkuren (100%). Reisuren op zon- en
feestdagen toeslagen conform bepalingen CAO• Werkuren en werkdagen conform de gebruiken van het gastland• Overuren (>40 uur per week) conform Regeling Overwerk• Indien nodig, belastingadvies op kosten van STS• Indien nodig, krijgt werknemer vaccinaties en wordt medisch
gekeurd• Indien nodig, krijgt werknemer een culturele- en
veiligheidstraining
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 28/32
Offshore regeling
1. STS NL kent veel off shore werknemers (AMS/AJS)2. Gears & Services kent sinds kort een tijdelijke regeling. Deze is
afgesproken totdat nieuwe STS regeling van toepassing wordt
3. Turbo Services kent tevens offshore regeling. Deze wordt
momenteel niet meer gebruikt
Daarom integrale overname STS NL - regeling. Wel enige aanvullingen:
• Smit Kamara-vergoeding ook voor andere bevoorradingsschepen.
Hierbij is een vergoeding voor overnachting op een ‘satelliet’: € 53.
• Standby op zee en land: vergoeding uren uitgebreid van 12 naar 16
uur
• Maximum vergoeding opleidingsuren eruit gehaald (was 8 uur).
28
Toelichting per regeling die verandert
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 29/32
Offshore regeling (2)
29
WerkdagenEen werkdag op het platform duurt maximaal 12 uur (11 uur werk, 1
uur pauze). In een bestendig arbeidspatroon mag maximaal eendienst van 14 dagen op, 14 dagen af worden gewerkt.
Toeslagen• Vaste offshore toeslag 15,8%
• Variabele offshore toeslag 18,3% (voor te werken uren in hetweekend)• Toeslag “Smit Kamara/bevoorradingsschip € 35 bruto per dag
• SAO-toeslag trede 3• Inconveniëntentoelage bij overnachting op olieplatform € 5,21
netto en € 17,50 bruto
DoelgroepA t/m K
Voor L1 t/m O: € 105 bruto per dag bij incidentele offshore < 8 dgn
Hoger dan O: geen offshore regeling
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 30/32
Offshore regeling (3)
30
TvT en overwerktoeslagenPer maximaal toegestane offshore periode van 168 uur (14 dagen
van 12 uur) worden 88 overuren opgebouwd en gereserveerd alsTvT. Aansluitend op de shift worden 10 verlofdagen opgenomen, 8
uren worden toegevoegd aan TvT-saldo.
Er geldt geen extra overwerkvergoeding, omdat dit vergoed wordt
middels de zgn. vaste en variabele offshore toeslagen.
5/14/2018 Stork Present a Tie Regelineboeken STS VV Power Point (1) - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/stork-present-a-tie-regelineboeken-sts-vv-power-point-1 31/32
“ STS regeling L1/L2”
31
•Vergoeding voor gehele populatie L1/L2
•Voorwaarde is accordering van overwerk vooraf door leidinggevende (direct
en indirect)
•Consignatievergoeding volledig van toepassing (geen drempel)
•Reisurenvergoeding bij karwei-achtige situaties (conform Vervoer- en
karweiregeling (art 5.5.2.b), alleen met dubbele drempel)
Toelichting per regeling die verandert
OVERUREN (A) CONSIGNATIE (B)
Maximaal aantal uit
te betalen uren op
basis van eenkalenderjaar
L1 = 160 uur
L2 = 100 uur
L1 = 160 uur
L2 = 100 uur
Franchise Drempel van 1 uur per dag met een
aanvullend minimum van 5 uur perweek
Geen drempel
Vergoeding Normuur = 100% Normuur = 100%