Simon Voorbeeld - Testcentrum Groei · De eerste dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is...

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK

Big Five Persoonlijkheidstest

Testrapportage voor Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK

© 2016 Testcentrum Groei Pagina 2 van 18

© 2016 Testcentrum Groei

De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei, die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl

zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

De geldigheidsduur van deze testrapportage is maximaal twee jaar.

http://www.testcentrumgroei.nl/



Inhoudsopgave

Samenvatting .......................................................................................................................................... 4

Big Five Persoonlijkheidstest ............................................................................................................... 4

Inleiding .................................................................................................................................................. 5

Uw gegevens ....................................................................................................................................... 5

Testgegevens ....................................................................................................................................... 5

Big Five Persoonlijkheidstest ................................................................................................................. 6

Big Five Persoonlijkheidsmodel ........................................................................................................... 6

Dimensie Persoonlijke stabiliteit ......................................................................................................... 7

Emotionele stabiliteit ...................................................................................................................... 7

Veerkracht ....................................................................................................................................... 7

Uw resultaten .................................................................................................................................. 8

Dimensie Inschikkelijkheid .................................................................................................................. 9

Mededogen ..................................................................................................................................... 9

Aanpassingsvermogen ..................................................................................................................... 9

Uw resultaten ................................................................................................................................ 10

Dimensie Extraversie ......................................................................................................................... 11

Enthousiasme ................................................................................................................................ 11

Assertiviteit .................................................................................................................................... 11

Uw resultaten ................................................................................................................................ 12

Dimensie Nauwgezetheid .................................................................................................................. 12

Doelgerichtheid ............................................................................................................................. 13

Ordelijkheid ................................................................................................................................... 13

Uw resultaten ................................................................................................................................ 14

Dimensie Openheid/Intellect ............................................................................................................ 15

Openheid ....................................................................................................................................... 15

Intellect .......................................................................................................................................... 15

Uw resultaten ................................................................................................................................ 16

Taartdiagram Big 5 ............................................................................................................................ 17

Radargrafiek ...................................................................................................................................... 18



Samenvatting

U heeft een Persoonlijkheidstest gemaakt op www.testcentrumgroei.nl. Het doel van deze test is

een beeld te geven van uw persoonskenmerken en de verhoudingen ertussen. Deze samenvatting

geeft in het kort de resultaten weer van de afgenomen test:


De uitslag van de Big Five persoonlijkheidstest vertelt iets over uw “score” op elk van de volgende 5

dimensies van deze persoonlijkheidstest:

- Persoonlijke stabiliteit

- Extraversie

- Nauwgezetheid

- Inschikkelijkheid

- Openheid

Hieronder ziet u een tabel met uw normscores per dimensie in vergelijking met de normgroep waar

u tot behoort. De tabel heeft negen inschalingsmogelijkheden en wordt ook wel Standard Nine of

Stanine genoemd. Het blokje geeft aan in welke schaal u voor de betreffende dimensie bent

ingeschaald. De betekenis van deze inschaling kunt u lezen in de uitgebreide uitslag in het hoofdstuk

Big Five Persoonlijkheidstest.

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Persoonlijke stabiliteit Inschikkelijkheid

Nauwgezetheid

Extraversie

Openheid

██

██

██

██

██

In het hoofdstuk over de Big Five persoonlijkheidstest leest u meer over de betekenis van deze

scores. U ziet daar per dimensie twee subdimensies met een persoonsbeschrijving.




Inleiding

Dit rapport is vertrouwelijk en is het resultaat van antwoorden die u heeft ingevuld in een test via

www.testcentrumgroei.nl. Deze testrapportage is automatisch gegenereerd en presenteert de

uitslagen van de afgenomen test.

Uw gegevens

Voornaam Simon

Tussenvoegsel(s)

Achternaam Voorbeeld

Leeftijd 45

Geslacht man

Opleiding HBO

Opleidingsniveau Hoger niveau (HBO)

Testgegevens

Starttijd 27 mei 2016 om 15:08 uur

Eindtijd 27 mei 2016 om 15:22 uur

Testduur 00 uur 14 minuten 28 seconden





Deze persoonlijkheidstest is een test waarin u vragen heeft beantwoord over uw eigen gedrag en

houding in bepaalde situaties en over bepaalde onderwerpen.

De Big Five Persoonlijkheidstest is een zelfbeoordelingsinstrument. Het registreert hoe u uzelf

inschat. Er zijn geen juiste of foute antwoorden. Elk antwoord is goed als het uw eigen mening

weergeeft.

Het doel van deze persoonlijkheidstest is om een helder beeld te krijgen van de aspecten van uw

persoonlijkheid.

Big Five Persoonlijkheidsmodel

De persoonlijkheidsaspecten zijn gemeten volgens het Big Five persoonlijkheidsmodel:

Persoonlijke stabiliteit

- Emotionele stabiliteit

- Veerkracht

Inschikkelijkheid

- Mededogen

- Aanpassingsvermogen

Nauwgezetheid

- Doelgerichtheid

- Ordelijkheid

Extraversie

- Enthousiasme

- Assertiviteit

Openheid/Intellect

- Openheid

- Intellect

De resultaten van de persoonlijkheidstest worden op de volgende bladzijden getoond volgens het

bovenstaande model.



Dimensie Persoonlijke stabiliteit

De eerste dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Persoonlijke stabiliteit. In het Engels

noemt men deze dimensie Neuroticism. Persoonlijke stabiliteit kenmerkt zich door de mate waarin u

emotioneel reageert in situaties waarin u stress/emotionele druk ervaart. Het gaat er ook om hoe u

omgaat met tegenslagen in het leven. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals

stressbestendigheid, sensitiviteit, impulsiviteit en veerkracht.

Bent u iemand die rustig en kalm blijft of bent u snel van slag? Maakt u zich snel zorgen of juist niet?

Heeft u veel angsten of spanning? Bent u iemand die weinig emoties ervaart en redelijk gelijkmatig

reageert? Heeft u veel wisselingen in uw stemming? Heeft u er veel of weinig last van als iemand u

kritiek geeft?

Een hoge score betekent dat u zich niet snel zorgen maakt en dat u over het algemeen een

gelijkmatige stemming heeft. Beroepen waarbij een hoge score op Persoonlijke stabiliteit wenselijk

is, zijn bijvoorbeeld Ambulanceverpleegkundige, Piloot, Politieagent.

Een lage score betekent dat u zich vrij snel zorgen maakt en dat u veel stemmingswisselingen heeft.

U kunt snel boos of verdrietig zijn en vindt het leven soms zwaar. Beroepen waarbij een lage score

op Persoonlijke stabiliteit, en dus een hogere gevoeligheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld

Maatschappelijk werker, Verpleegkundige, Begeleider kinderdagverblijf.

Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Persoonlijke stabiliteit in

twee subdimensies:

Emotionele stabiliteit

Veerkracht

Iemand kan bijvoorbeeld in stressvolle situaties snel van slag zijn. Dit wijst op een lage score op de

subdimensie Emotionele stabiliteit. Tegelijk kan iemand doorzetten in die situatie wanneer het

emotioneel lastig is. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Veerkracht. Samen zorgen deze

scores voor een beeld over iemands Persoonlijke Stabiliteit. De subdimensies kunnen elkaar dus

compenseren, maar ook versterken. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee

subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven.

Emotionele stabiliteit De subdimensie Emotionele stabiliteit kenmerkt zich door de mate waarin u emotioneel reageert in

situaties waarin u stress ervaart. Hoe snel reageert u met emoties en hoe intens zijn uw emoties

zoals verdriet, boosheid, angst, schuld dan?

Een hoge score betekent dat u in het algemeen een gelijkmatige stemming heeft en weinig

gevoelens ervaart.

Een lage score betekent dat u zich vaak zorgen maakt en snel emotioneel reageert.

Veerkracht De subdimensie Veerkracht kenmerkt zich door de mate waarin iemand herstelt na een emotionele

gebeurtenis.

Een hoge score betekent dat u doorzet en snel herstelt van stressvolle situaties of tegenslagen.

Een lage score betekent dat u stressgevoelig bent en tijd nodig heeft om emotioneel te herstellen na

een tegenslag.



Uw resultaten

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Persoonlijke stabiliteit - Emotionele stabiliteit

- Veerkracht

██

██

██

Uw score op Persoonlijke stabiliteit is zoals hierboven te zien is ruim onder gemiddeld. Dit betekent

dat uw Persoonlijke stabiliteit in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) ruim

onder gemiddeld is. In exacte termen scoort 11% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 89%

hoger op deze dimensie.

Uw score op de subdimensie Emotionele stabiliteit is laag: 4% van de normgroep heeft dezelfde of

een lagere uitslag en 96% een hogere uitslag op deze subdimensie.

Uw score op de subdimensie Veerkracht is net onder gemiddeld: 29% van de normgroep heeft

dezelfde of een lagere uitslag en 71% een hogere uitslag op deze subdimensie

De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene

beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het

gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar

de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent.

Emotionele stabiliteit:

U bent erg gevoelig en voelt emoties heel intens. U heeft in uw gevoelsleven hoge pieken en diepe

dalen. Er is regelmatig geen duidelijke reden voor deze schommelingen. U bent erg snel emotioneel

geraakt en u voelt zich vaak heel kwetsbaar. Hierdoor bent u in het algemeen heel snel uit uw

evenwicht. U kunt heftig reageren op kleine gebeurtenissen. U reageert dan bijvoorbeeld snel

geirriteerd/boos of juist snel verdrietig. U handelt dan mogelijk heel impulsief en denkt dan in

uitersten (zwart-wit denken). U bent vaak heel alert en gespannen. U bent heel gevoelig voor stress

en snel geprikkeld tot emoties. Dit kan vermoeiend zijn want emoties ervaren kost u veel energie.

Uw gevoeligheid kan zeker ook een voordeel zijn, als voelsprieten voor een sterk ontwikkelde

intuïtie, die u in het dagelijkse leven kunt gebruiken. Neem voldoende tijd om te herstellen van

emoties en probeer uzelf zo nu en dan eens af te sluiten van prikkels die emoties kunnen opleveren.

Zo kunt u uw energie bij uzelf houden . Een aantal aspecten van het omgaan met de eigen emoties is

aan te leren.

Veerkracht:

U heeft vrij weinig Veerkracht. Als iets niet lukt of een situatie is u te moeilijk is, dan heeft u tijd

nodig om hiervan emotioneel te herstellen en hierdoor vindt u het soms ook lastig om het opnieuw

te proberen en door te zetten. U voelt zich vrij onzeker en maakt zich vrij snel zorgen. U kunt

problemen soms groter maken dan ze in werkelijkheid zijn. U voelt zich soms snel overbelast. U



vindt het leven met momenten wel eens zwaar en voelt zich dan somber. Het is goed om te weten

dat u bij voor u belangrijke dingen kunt proberen steun van anderen te vragen, ook om te leren door

te zetten.

Dimensie Inschikkelijkheid

De tweede dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Inschikkelijkheid. In het Engels

noemt men deze dimensie Agreeableness. Inschikkelijkheid kenmerkt zich door de mate waarin u

zich aanpast aan andere mensen en een bijdrage levert aan de sociale harmonie en aan de

discussies in een groep. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals vriendelijkheid,

hulpvaardigheid, mededogen en beleefdheid.

Bent u iemand die goed kan samenwerken? Bent u bereid tot een compromis? Bent u iemand die uw

eigen mening kan vasthouden? Hoe behulpzaam bent u? Bent u iemand die het liefst een conflict

probeert te voorkomen of juist het liefst een stevige discussie voert?

Een hoge score betekent dat u goed kunt samenwerken met anderen. U bent behulpzaam en

vriendelijk. U kunt zich over het algemeen goed verplaatsen in een ander. Conflicten probeert u het

liefst te voorkomen. Beroepen waarbij een hoge score op Inschikkelijkheid wenselijk is, zijn

bijvoorbeeld Receptionist, Maatschappelijk werker en Secretarieel medewerker.

Een lage score betekent dat u erg direct bent. Mensen kunnen u als dominant ervaren. In een groep

straalt u zelfvertrouwen uit. Beroepen waarbij een lage score op Inschikkelijkheid wenselijk is, zijn

bijvoorbeeld Projectleider, Juridisch adviseur, Politieagent en Wetenschapper.

Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Inschikkelijkheid in twee

subdimensies:

Mededogen

Aanpassingsvermogen

Iemand kan bijvoorbeeld erg meeleven met een ander. Dit wijst op een hoge score op Mededogen.

Tegelijk kan iemand zijn mening over een oplossing voor diegene aan hem of haar opdringen. Dit

wijst op een lage score op de subdimensie Aanpassingsvermogen. Om deze reden is het goed om

deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven.

Mededogen De subdimensie Mededogen kenmerkt zich door de mate waarin u meeleeft met anderen en

behulpzaam bent.

Een hoge score betekent dat u in staat bent om mee te leven met anderen; u wilt anderen helpen en

bent bereid de behoeften van een ander voorrang te geven op uw eigen behoeften.

Een lage score betekent dat u gericht bent op uzelf. U kunt zich niet zo goed in de gevoelens van een

ander verplaatsen.

Aanpassingsvermogen De subdimensie Aanpassingsvermogen kenmerkt zich door de mate waarin u bereid bent een

compromis te sluiten en zich houdt aan de algemene omgangsvormen.

Een hoge score betekent dat u gericht bent op de belangen van een ander en zich goed weet aan te

passen aan de waarden en normen van een groep.

Een lage score betekent dat u op uw eigen belang gericht bent. U houdt weinig rekening met de

behoeften en waarden en normen van andere mensen.



Uw resultaten

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Inschikkelijkheid

- Mededogen

- Aanpassingsvermogen

██

██

██

Uw score op Inschikkelijkheid is zoals hierboven te zien is gemiddeld. Dit betekent dat uw

Inschikkelijkheid in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) gemiddeldis. In

exacte termen scoort 59% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 41% hoger op deze

dimensie.

Uw score op de subdimensie Mededogen is ruim boven gemiddeld: 87% van de normgroep heeft

dezelfde of een lagere uitslag en 13% een hogere uitslag op deze subdimensie.

Uw score op de subdimensie Aanpassingsvermogen is ruim onder gemiddeld: 19% van de

normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 81% een hogere uitslag op deze subdimensie





Mededogen:

U bent een warm en vriendelijk persoon. U bent rustig en begripvol naar anderen. U bent

geïnteresseerd in andere mensen en mensen voelen zich bij u op hun gemak. U kunt goed luisteren

en zich inleven in situaties van anderen. U heeft begrip voor de ander; u bent behulpzaam en u wilt

graag dan andere mensen u aardig vinden. Er is wel een reële kans dat u te veel rekening houdt met

anderen, waardoor u zelf minder aandacht en interesse van anderen krijgt dan u eigenlijk wilt of

nodig heeft. U kunt door deze neiging om meer aandacht aan anderen te geven dan zelf te vragen

bijvoorbeeld overbelast raken. Het is belangrijk om uw eigen grenzen aan te geven en te bewaken.

Aanpassingsvermogen:

In de omgang met andere mensen houdt u weinig rekening met de behoeften, waarden en normen

van anderen. U bent vrij sterk op uzelf gericht en u vraagt veel aandacht voor wat u te zeggen hebt.

U bent direct in die zin dat u duidelijk laat zien en horen wat er volgens u aan de hand is. U heeft

een vrij sterke drang om uw gedachten of mening dan door te drukken om uw doel te bereiken. Dat

komt soms bot, onverdraagzaam, dwingend of hard over op de ander. U vindt het niet zo belangrijk

dat andere mensen u aardig vinden, en bent niet snel uit uw emotionele evenwicht wanneer dit niet

het geval is. U bent iemand die regelmatig bereid is ruzie te maken om uw doel te bereiken. Uw

mening vertelt u luid en duidelijk en u komt regelmatig zodanig op voor uw belangen, dat u voor de

ander weinig ruimte over laat. U kunt door sommige mensen worden gezien als iemand die veel



doordramt en eigengereid of egocentrisch is. In een samenwerking bent u moeilijk in staat om

compromissen te sluiten. U werkt soms moeilijk of zelfs liever niet samen met andere mensen. In

functies en situaties waarin duidelijkheid wordt verwacht, is deze eigenschap een voordeel.

Dimensie Extraversie

De derde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Extraversie. In het het Engels noemt

men deze dimensie Extraversion. Extraversie kenmerkt zich door de mate waarin u behoefte heeft

aan sociaal contact en over de manier waarop u contact maakt met andere mensen. Hierbij gaat het

om allerlei eigenschappen zoals enthousiasme, initiatief nemen en assertiviteit.

Bent u iemand die makkelijk contact maakt of staat u liever niet in het middelpunt van de

belangstelling? Vertelt u volop over uzelf of liever weinig? Weet u anderen enthousiast te maken en

neemt u het woord? Komt u voor uzelf op?

Een hoge score betekent dat u graag op de voorgrond treedt en dat u (sociale) prikkels nodig heeft.

U maakt gemakkelijk contact met mensen en bent open over uw gedachten en gevoelens.

Beroepen waarbij een hoge score op Extraversie wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Accountmanager,

Jobcoach, Winkelverkoper.

Een lage score betekent dat u rustig en bedachtzaam bent en goed alleen kunt zijn/werken. U staat

niet graag in de belangstelling.

Beroepen waarbij een lage score op Extraversie wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Programmeur,

Laborant, Schrijver, Accountant.

Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Extraversie in twee

subdimensies:

Enthousiasme

Assertiviteit

Iemand kan bijvoorbeeld heel uitbundig en vrolijk zijn en veel vrienden hebben. Dit wijst op een

hoge score op de subdimensie Enthousiasme. Tegelijkertijd kan iemand veel moeite hebben met het

opkomen voor zichzelf. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Assertiviteit. Om deze reden is

het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven.

Enthousiasme De subdimensie Enthousiasme kenmerkt zich door de mate waarin iemand enthousiast en spontaan

is.

Een hoge score betekent dat u van gezelligheid houdt en spraakzaam bent. U maakt gemakkelijk

contact met andere mensen en komt op deze mensen hartelijk en warm over.

Een lage score betekent dat u meestal uw gevoelens en gedachten voor uzelf houdt. In een groep

bent u meestal degene die luistert in plaats van praat.

Assertiviteit De subdimensie Assertiviteit kenmerkt zich door de mate waarin u op kunt komen voor uzelf en uw

mening geeft.

Een hoge score betekent dat u goed opkomt voor uw belangen en in een groep of team de leiding

neemt.

Een lage score betekent dat u het moeilijk vindt om op te komen voor uzelf. U vindt het prima als

iemand anders de leiding op zich neemt.



Uw resultaten

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Extraversie

- Enthousiasme

- Assertiviteit

██

██

██

Uw score op Extraversie is zoals hierboven te zien is ruim boven gemiddeld. Dit betekent dat uw

Extraversie in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) ruim boven gemiddeldis.

In exacte termen scoort 83% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 17% hoger op deze

dimensie.

Uw score op de subdimensie Enthousiasme is hoog: 91% van de normgroep heeft dezelfde of een

lagere uitslag en 9% een hogere uitslag op deze subdimensie.

Uw score op de subdimensie Assertiviteit is net boven gemiddeld: 68% van de normgroep heeft






Enthousiasme:

U bent erg open in contact en heeft een heel hartelijke, vrolijke en positieve uitstraling. U reageert

heel spontaan en soms bent u wel erg druk. U maakt met groot gemak contact met anderen, ook met

onbekende mensen. U bent dan ook erg graag in gezelschap van andere mensen en bent niet vaak

alleen. Dit geldt ook in uw werksituatie, u bent echt een teammens. U bent heel actief in het

onderhouden van uw sociale contacten. U heeft vast ook een grote vriendenkring. U bent heel

enthousiast en houdt van actie en avontuur. U staat heel graag in de belangstelling en geniet van de

aandacht van een groep mensen. U heeft een sterke behoefte om uw ervaringen, gevoelens en

gedachten te delen met andere mensen. Door uw spontaniteit loopt u het risico om meer te vertellen

dan u achteraf gezien gewild had. De kans is aanwezig dat er (te) weinig gelegenheid is voor

bezinning en het terugkijken naar het eigen gedrag.

Assertiviteit:

U kunt best goed voor uzelf opkomen. U geeft regelmatig uw mening en weet de aandacht van

anderen vast te houden in een discussie of gesprek. U neemt soms de leiding in een gezelschap.

Dimensie Nauwgezetheid

De vierde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Nauwgezetheid. In het Engels noemt

men deze dimensie Conscientiousness. Nauwgezetheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand



ordelijk is, (zelf)controle heeft en zich inzet om een resultaat of doel te bereiken. Hierbij gaat het om

allerlei eigenschappen zoals discipline hebben, flexibiliteit en nauwkeurigheid.

Bent u iemand die erg precies is? Werkt u doelgericht of bent u erg flexibel? Kunt u goed tegen

chaos of juist helemaal niet?

Een hoge score betekent dat u heel precies bent en veel op details let. U heeft veel zelfcontrole; uw

gedrag wordt voor een groot deel bepaald door het controleren, reguleren en sturen van de eigen

impulsen. Beroepen waarbij een hoge score op Nauwgezetheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld

Kwaliteitscontroleur, Administrateur, Manager, Coördinator.

Een lage score betekent dat u flexibel bent; u kunt gemakkelijk veranderen bij nieuwe

mogelijkheden die zich aandienen. Beroepen waarbij een lage score op Nauwgezetheid wenselijk is,

zijn bijvoorbeeld Productontwikkelaar, Gastheer/vrouw, Kunstenaar.

Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Nauwgezetheid in twee

subdimensies:

Doelgerichtheid

Ordelijkheid

Iemand kan bijvoorbeeld heel nauwkeurig werken. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie

Ordelijkheid. Tegelijk kan iemand zich teveel in details verliezen waardoor hij of zij de doelen uit het

oog verliest. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Doelgerichtheid. Om deze reden is het

goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven.

Doelgerichtheid De subdimensie Doelgerichtheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand doelgericht,

georganiseerd en actief te werk gaat.

Een hoge score betekent dat u gedisciplineerd bent, ambitie heeft en goed kunt organiseren. U heeft

de motivatie om zaken geregeld te krijgen en bent prestatiegericht.

Een lage score betekent dat u flexibel bent bij veranderende doelen. U leeft meer in het moment en

kunt prima een situatie accepteren zoals deze is. U vindt het moeilijk om uw werk en huishouden

goed te organiseren.

Ordelijkheid De subdimensie Ordelijkheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand nauwkeurig is en houdt

van orde en netheid.

Een hoge score betekent dat u orde en regelmaat prettig vindt. U let op details en bent een harde

werker.

Een lage score betekent dat u goed om kunt gaan met chaotische situaties. Mensen vinden u soms

nonchalant.



Uw resultaten

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Nauwgezetheid

- Doelgerichtheid

- Ordelijkheid

██

██

██

Uw score op Nauwgezetheid is zoals hierboven te zien is gemiddeld. Dit betekent dat uw

Nauwgezetheid in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) gemiddeldis. In

exacte termen scoort 41% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 59% hoger op deze

dimensie.

Uw score op de subdimensie Doelgerichtheid is net onder gemiddeld: 24% van de normgroep heeft

dezelfde of een lagere uitslag en 76% een hogere uitslag op deze subdimensie.

Uw score op de subdimensie Ordelijkheid is net boven gemiddeld: 64% van de normgroep heeft






Doelgerichtheid:

U bent iemand die vrij weinig doelen stelt. Het doel of de prestatie is vaak niet zo belangrijk voor u,

als iets u niet lukt, blijft u niet doorgaan, maar stopt u soms. Het gebeurt ook soms ook wel dat u te

snel stopt met zoeken naar mogelijkheden en niet doorzet waar er nog kansen zijn voor succes ofwel

het behalen van het doel. Anders gezegd handelt u niet altijd doelgericht en heeft u soms wat

weinig discipline. U heeft vrij weinig ambitie en bent vrij goed in staat om de grenzen van uw

mogelijkheden of van een situatie te accepteren en dan bijvoorbeeld te stoppen met een opdracht of

activiteit. Het kan dat men u hierdoor ook wel eens gemakzuchtig noemt. In uw omgeving kunnen

mensen zijn die soms moeite hebben met uw manier van organiseren. U bent soms nonchalant in

bijvoorbeeld het nakomen van afspraken. U stelt wel eens plannen uit. Hierdoor kunnen soms

problemen ontstaan met uw omgeving (sociaal, werk, huishouden). U komt dan bijvoorbeeld te laat

op een afspraak, of stelt een taak uit en doet dingen op het allerlaatste moment (of helemaal niet).

De kans is dat u dan onbetrouwbaar overkomt op uw omgeving. U kunt zich soms wat moeilijker

concentreren op een taak en bent dus wel eens afgeleid.

Ordelijkheid:

U houdt best van overzicht, en het maken van een planning kunt u vrij goed. U bent redelijk

nauwkeurig in wat u doet en de (thuis)administratie heeft u waarschijnlijk best goed op orde. Soms

let u iets teveel op details waardoor u hoofd- en bijzaken moeilijker kunt scheiden. Daarnaast bent u



vrij betrouwbaar en plichtsgetrouw. U houdt zich vaak aan de regels. U stelt soms vrij hoge eisen

aan uzelf en aan anderen. U houdt van orde en regelmaat en minder van onverwachte

gebeurtenissen of chaos.

Dimensie Openheid/Intellect

De vijfde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Openheid/Intellect. In het Engels

noemt men deze dimensie Openness. Openheid en Intellect kenmerken zich door de mate waarin u

open staat voor nieuwe ervaringen, uitdagingen en ideeën. Hierbij gaat het om allerlei

eigenschappen zoals denkkracht en verbeeldingskracht.

Bent u iemand met veel of juist weinig fantasie? Bent u iemand met veel interesses? Bent u iemand

die creatief kan denken om problemen op te lossen? Hoe gaat u om met veranderingen?

Een hoge score betekent dat u een brede interesse heeft. U heeft innovatieve ideeën en oplossingen

en staat open voor allerlei ervaringen. Beroepen waarbij een hoge score op Openheid wenselijk is

zijn bijvoorbeeld zelfstandig ondernemer, adviseur, psycholoog.

Een lage score betekent dat u behoudend bent. U houdt van concrete ideeën die voor u uitvoerbaar

zijn; u bent praktisch ingesteld. Beroepen waarbij een lage score op Openheid wenselijk is zijn

bijvoorbeeld kwaliteitscontroleur, financieel manager, technicus

Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Openheid/Intellect in

twee subdimensies:

Openheid

Intellect

Iemand kan bijvoorbeeld geen interesse hebben in kunst en natuur. Dit wijst op een lage score op de

subdimensie Openheid. Tegelijk kan iemand juist goed zijn in het bedenken van creatieve

oplossingen. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Intellect. Om deze reden is het goed om

deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven.

Openheid De subdimensie Openheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand open staat voor nieuwe

ervaringen of ideeën.

Een hoge score betekent dat u veel interesses heeft en open staat voor nieuwe ervaringen. U durft

risico’s te nemen en heeft behoefte aan spanning.

Een lage score betekent dat u vasthoudt aan de regels en gewoontes en u daarbij prettig voelt.

Intellect De subdimensie Intellect kenmerkt zich door de mate waarin iemand kan analyseren, argumenteren

en kritisch na kan denken om daarna een eigen beslissing te nemen.

Een hoge score betekent dat u graag nadenkt over abstracte onderwerpen waarover u ook vaak een

mening heeft. Deze mening kunt u op grond van feiten onderbouwen.

Een lage score betekent dat u praktisch bent ingesteld en tijd nodig heeft om uw mening te vormen.



Uw resultaten

Ze

er

laag

Laag

Ru

im o

nd

er

ge

mid

de

ld

Ne

t on

de

r g

em

idd

eld

Ge

mid

de

ld

Ne

t b

ove

n g

em

idd

eld

Ru

im b

ove

n g

em

idd

eld

Hoo

g

Ze

er

hoo

g

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Openheid/Intellect - Openheid

- Intellect

██

██

██

Uw score op Openheid/Intellect is zoals hierboven te zien is zeer hoog. Dit betekent dat uw

Openheid/Intellect in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) zeer hoogis. In

exacte termen scoort 99% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 1% hoger op deze dimensie.

Uw score op de subdimensie Openheid is zeer hoog: 98% van de normgroep heeft dezelfde of een

lagere uitslag en 2% een hogere uitslag op deze subdimensie.

Uw score op de subdimensie Intellect is ruim boven gemiddeld: 88% van de normgroep heeft






Openheid:

U heeft heel veel behoefte aan allerlei nieuwe kennis, ervaringen en uitdagingen. U bent ook zeer

nieuwsgierig en heeft een enorme verbeeldingskracht. Dit stelt u in staat om zich sterk te

ontwikkelen en veel kennis en ervaringen op te doen. Met deze levenservaringen verrijkt u zichzelf

als persoon. U staat zodanig open voor andere denkwijzen en ideeën dat u daardoor een zeer

wisselende kijk op het leven kunt hebben. U loopt het risico om te verdwalen in allerlei nieuwe

ontwikkelingen en plannen. U heeft een zeer brede interesse in kunst, cultuur en natuur en bezoekt

heel erg graag musea, een natuurpark of een concert.

Intellect:

U bent leergierig en denkt graag over dingen na. U kunt goed analyseren en argumenteren. U kunt

goed out-of-the box denken en weet dus vaak een (originele) oplossing voor een probleem te

vinden. U heeft een uitgebreide woordenschat. U bent een vrij snelle, kritische denker en vormt uw

eigen mening die u met feiten onderbouwt. Uw ideeën zijn regelmatig origineel en u wordt wel eens

gezien als een beetje rebels/eigenzinnig.



Taartdiagram Big 5



Radargrafiek

Simon Voorbeeld - Testcentrum Groei · De eerste dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is...

Documents

Transcript of Simon Voorbeeld - Testcentrum Groei · De eerste dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is...