Detaljno prouavanje mobing-ponaanja poelo je prije 20-ak godina (1980-ih, Heinz Leymann). Naziv je stvoren od engleskog glagola to mob, to znai nasrnuti u masi, buno navaliti na nekoga, i imenice "mob" koja znai rulja, gomila, puk, svjetina, olo, a skovan je prema istraivanjima Konrada Lorenza koji je opisao ponaanje nekih ivotinja koje se udrue protiv jednog lana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, ponekad ga dovode i do smrti.[footnoteRef:1] Prema istraivanjima 55% je okomiti, 45% vodoravni mobing.[footnoteRef:2] Okomiti mobing dogaa se kada pretpostavljeni zlostavlja jednog podreenog radnika; ili jednog po jednog dok ne uniti cijelu skupinu (zato se jo naziva i bossing) ili kada jedna skupina radnika zlostavlja pretpostavljenog (to se dogaa u 5% sluajeva). Horizontalni mobing odvija se izmeu radnika na jednakom poloaju u hijerarhijskoj ljestvici. [1: Isto.] [2: Isto.]

Mobing je iroko rasprostranjena pojava, najee prouavana na radnim mjestima, a posljedice se odraavaju na socijalno okruenje, radnu sredinu i na pojedinca, pa se problem promatra sa medicinskog, sociolokog, pravnog i psihijatrijsko - forenzikog stajalita, s ciljem da se upozori na znaajnost problema, da ga se upozna i naui prepoznavati jer se mobing moe sprijeiti sustavnom primarnom prevencijom, informisanjem, edukacijom i konkretnim zahvatima npr. linim treningom komunikacijskih vjetina, zatitnim zakonodavstvom i organizacijskom politikom i praksom koja primjenjuje pravilnike o radu koji ne toleriu zlostavljanje.