Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04 Die Schweizerische...

Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEReferat Invaliditätstagung vom 4.3.04

Die Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE

des Bundesamtes für Statistik BFS


Einkommen

Arbeitseinkommen TransfereinkommenVermögenseinkommen

Persönliches Einkommen

Einkommen des Haushalts

Einkommen aus unselbständigerErwerbstätigkeit

Einkommen ausSelbständiger

Erwerbstätigkeit

Zinsen, Renten der Lebensversicherung,

Vermietung von Liegen-schaften

Sozialleistungen

Andere Transferein-kommen


Lohn- und Einkommens-statistiken des BFS

Haushalte Unternehmen Adm. Daten

Telefonisch Fragebogen Fragebogen Formular

SAKE EVE LSE SLIGAV


SAKE Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (1)

• jährlich• teilweise Panel (5 Jahre)• 16‘000 – 18‘000 Personen/Haushalte• Beruf, Arbeitsort, Arbeitsvolumen,

Arbeitsbedingungen, Arbeitsmarktmo-bilität, Ausbildung, soziodemografischeMerkmale, Wohnsituation, Einkommen

Ziel: jährliche Erfassung der Erwerbsstruktur und des Erwerbsverhaltens


SAKE Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (2)

Vorteile rasche Verfügbarkeit

flexible Befragung

Personen- und Haushalteinkommen

Sozio-demografische Merkmale

Nachteile relativ „kleine“ Stichprobe

telefonische Befragung bringt Ungenauigkeiten


EVE Einkommens- und Verbrauchserhebung• jährlich• 3740 Haushalte (Jahr 2001)• Einkommen, Verbrauch, Wohnsituation,

Mediennutzung, Einkaufshäufigkeit, Biokonsum, Ausstattung der Haushalte

Ziel: Aktualisierung Warenkorb für LIKBerichterstattung über Verbrauchsverhalten und Einkommenssituation


EVE Einkommens- und Verbrauchserhebung (2)Vorteile Haushaltseinkommen verknüpft mit Verbrauch

relativ detaillierte Angaben über Einkommen und Verbrauch

Nachteile relativ kleine Stichprobe

„nur“ Haushaltseinkommen


GAV Statistik der GesamtarbeitsverträgeErhebung der Gesamtarbeitsverträge in der Schweiz EGS: alle 2 Jahre

Ziel: vollständiges, detailliertes Register

Erhebung der gesamtarbeitsvertraglichen Lohnabschlüsse EGL: jährlich

Ziel: Berichterstattung über Ausgang der Verhandlungen zwischen Sozialpartnern


SLI Schweizerischer Lohnindex

• jährlich• ca. 300‘000 Unfallmeldungen pro Jahr• Branche, Geschlecht, Qualifikation,

Tätigkeitsbereich, Alter, Lohnart, Arbeitszeit

Ziel: Messung der jährlichen Lohnentwicklung bei konstanter Beschäftigungsstruktur


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEGeschichte

seit 1942 Oktoberlohnerhebung LOKjährliche Lohnsummenerhebung51‘000 Betriebe mit 1.21 Mio

Arbeitnehmer/innen

Probleme: keine TeilzeitbeschäftigtenTeilerhebung (nicht alle Branchen)keine Kaderlöhnekeine Information über Alter, Anforde-rungsniveau, Verteilung etc.


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE

Geschichteab 1990 Revision der LOK

Ziele Zufalls-StichprobeInternationale Vergleichbarkeiterweiterte, bedarfsorientierte Aussagekraftflexibilisierte Datenauswertung

Berücksichtigung der Belastung der DatenlieferantenErhöhte Ergebnisqualitätraschere Diffusion

Ab 1994 Einführung der heutigen LSE


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEZiele:• Zusammenhang zwischen Lohn und personen-,

arbeitsplatz- und unternehmensbezogenen Erklä-

rungsfaktoren ausweisen• Information über Lohnunterschiede zwischen Ar-

beitnehmerkategorien• Verteilung der Löhne• Angaben über Niveau und Struktur der Löhne• Eurokompatible Daten


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEMethode und Umfang (1)• alle 2 Jahre, nächste Erhebung 2004• postalische Erhebung bei Unternehmen• obligatorische Erhebung• zweischichtige Stichprobe (Unternehmen/Beschäftigte)

• bis 1998 nur auf Niveau Schweiz repräsentativ• 2000 Repräsentativität auf Niveau Schweiz/GE/TI• 2002 Repräsentativität auf Niveau Schweiz/Gross-

regionen/GE/VD/NE/FR/ZG/SG


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEMethode und Umfang (2)

Anzahl Unternehmen 1998 11‘000

2000 24‘500

2002 57‘000

Anzahl Lohndaten 1998 450‘000

2000 600‘000

2002 1‘100‘000


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEGründe für die Aufstockung der LSE

flankierende Massnahmen bei der Personenfreizügigkeit in den bilateralen

Abkommen

Beobachtung des Arbeitsmarktes durch kantonale tripartite Kommissionen (Lohndumping)



Unternehmen ab 3 Beschäftigten

Privater Sektor/Bund/Kantonale Verwaltungen

alle Branchen mit Ausnahme Landwirtschaft



Personen unselbständige ArbeitnehmerInnenVollzeit und Teilzeit

ohne Lehrlinge, PraktikantenBetriebsinhaber, FamilienangehörigeHeimarbeiterArbeitnehmerInnen im AuslandArbeitnehmer mit ungewöhnlich tiefem

Lohn in bezug auf Arbeitszeit (Rentenbezüger)



Ablauf der ErhebungZiehung der Stichprobe aus dem Betriebs-und Unternehmensregister BUR des BFS JuniVersand der Erhebungsunterlagen AugustEinsendefrist Februar1. Mahnung März2. Mahnung AprilTelefonische Mahnung MaiPressekonferenz November


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEInhalt (1)

Unternehmensmerkmale BrancheGrösseRechtsformBetriebsübliche Arbeitszeit

Personenmerkmale GeburtsjahrGeschlechtZivilstandDienstjahreNationalitätAusbildung



Arbeitsplatzmerkmale Anforderungsniveau (4)Berufliche Stellung (5)Tätigkeit (24)

Arbeitszeit/Lohnart MonatslohnStundenlohnLohnvereinbarungLohnform


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEAnforderungsniveau 1Verrichtung von höchst anspruchsvollen und schwierigsten Arbeiten

Anforderungsniveau 2

Verrichtung von selbständiger und qualifizierter Arbeiten


Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt


Einfache und repetitive Tätigkeiten


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSETätigkeiten (1)

Produktionsnahe Tätigkeiten

10 Herstellen, ver- und bearbeiten, montieren von Zwi-

schen- und Endprodukten, Tätigkeiten im Gartenbau

und in der Forstwirtschaft

11 Tätigkeiten im Baugewerbe

12 Maschinen und technische Anlagen unterhalten, warten, reparieren, steuern, bedienen, einrichten.


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSETätigkeiten (2)

Dienstleistungen

20 Definieren der Ziele und der Strategie eines Unter-

nehmens. Gestalten der Unternehmenspolitik

21 Rechnungswesen, Finanzverwaltung, Personalwesen

22 Sekretariats- und Kanzleiarbeiten, Backoffice

32 Sichern, bewachen (Verkehrsregelung, öffentliche

Sicherheit, Werkschutz etc.)


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEBerufliche Stellung

1 Oberstes und oberes Kader

2 Mittleres Kader

3 Unteres Kader

4 Unterstes Kader

5 Ohne Kaderfunktion



Lohnkomponenten - Bruttolohn im Oktober- obl. und überobl. Sozialabgaben- Erschwerniszulagen im Oktober- Verdienst aus Ueberstunden- 13. Monatslohn für ganzes Jahr- Sonderzahlungen für ganzes Jahr

Auswahlsatz Anzahl Lohnangaben


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEStichprobe

Unternehmen 3 Grössenklassen

41 Branchen

7 Grossregionen

Antwortquoten 85% (netto)


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEDiffusion (1)Pressekonferenz eigene, fremdePressemitteilungBFS-aktuellPublikationen Schweiz

GrossregionenZeitschriftenartikel Fringe Benefits

Löhne in kantonalen VerwaltungenRegionale Lohnunterschiede


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEDiffusion (2)

Internet:www.statistik.admin.ch/stat_ch/ber03/lohn/lse/dtfr03.htmStudien Frau/Mann, Bund/Privat,

SonderzahlungenStandardtabellenAd-hoc AuswertungenReferate


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEKunden (1)

• Forschung/Wissenschaft• Kantone• Arbeitgeberverbände • Internationale Organisationen • Gewerkschaften• Gerichte/Rechtsanwälte• Unternehmen


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEKunden (2)

• Bundesämter • Versicherungen• Nationalbank• Journalisten• Privatpersonen


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEDarstellungsweise der Resultate

• Bruttolöhne• Nettolöhne• %-Gliederung der Lohndaten• Häufigkeitsverteilungen• Mittelwerte• Mediane• Quantile


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEDefinition Bruttolöhne standardisiert

Standardisiert auf 4 1/3 Wochen zu 40 StundenBruttolohn im Monat Oktober (inkl. Arbeitnehmerbeiträge an

die Sozialversicherung, Naturalleistungen, regelmässig ausbezahlte Prämien-, Umsatz- oder Provisionsanteile)

+ Entschädigung für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit+ 1/12 des 13. Monatslohns+ 1/12 der jährlichen Sonderzahlungen (Boni)


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEDefinition Nettolöhne

Effektiv ausbezahlte Beträge pro Monat Bruttolohn im Monat Oktober (inkl. Naturalleistungen,

regelmässig ausbezahlte Prämien-, Umsatz- oder Provisions-anteile)+ Entschädigung für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit+ 1/12 des 13. Monatslohns+ 1/12 der jährlichen Sonderzahlungen (Boni)+ Auszahlungen für geleistete Überstunden./. Obligatorische und überobligatorische Sozialabgaben


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEHäufigkeitsverteilungen

Häufigkeitsverteilung monatlicher Nettolohn Voll- und Teilzeitbeschäftigte 2002

0

5

10

15

20

25


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEQuantile

Quantile Vollzeitbeschäftigte Männer, Bund, 2002

4619 48835585

8880

4290

52346103 6507

7389

0100020003000400050006000700080009000

10000

10 % -Quantil

20 % -Quantil

30 % -Quantil

40 % -Quantil

50 % -Quantil,Median

60 % -Quantil

70 % -Quantil

80 % -Quantil

90 % -Quantil


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEMedian/Mittelwert

Median und Mittelwert

4 6 17

60

270

30 37

0

50

100

150

200

250

300

1 2 3 4 5 6 7

MedianMittelwert



Vetrauensintervall

Bei einem Konfidenzniveau von 95% beträgt das

Fehlerrisiko langfristig 5%, dass die ermittel-

ten Werte nicht innerhalb des Vertrauensintervalls liegen.


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEMedian und Vertrauensintervall, LSE 2000

4850

4900

4950

5000

5050

5100

5150

5200

5250

5300

5350

Total Sektor II Sektor III

51635136

52005200

5253

5299

5029

50825129



Median und Vertrauensintervall, LSE 2000 (2)

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

NOGA 15 NOGA 16 NOGA 23 NOGA 29,34,35 NOGA 45




0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

NOGA 52 NOGA 55 NOGA 80 NOGA 93




0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

NOGA 65 NOGA 66 NOGA 67 NOGA 73


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSETätigkeiten und Branchen Anforderungsniveau 4

Tätigkeit 10/Sektor II 4280.--

Tätigkeit 10/Sektor III 3918.—

Tätigkeit 10/Chemie 4994.—

Tätigkeit 10/Bekleidungsindustrie 3059.—


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSERegionale Unterschiede/Anforderungsniveau 4

Region Zürich (Kanton)

Produktionsnahe Tätigkeiten 4593

Dienstleistungen 4147

Region Espace Mittelland (BE, SO, JU, FR, NE)



Region Ostschweiz (SG, TG, AR, AI, SH, GL, GR)




Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEVorteile: sehr grosse Stichprobe (1.1 Mio Lohn-

daten)

relativ gute Genauigkeit

regionale Angaben

viele spezifische Datenauswertungen möglich

Nachteile: Belastung der Unternehmen

relativ komplizierte Berechnung (Gewichtungen!)

relativ grobe allgemeine Einteilungen


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSELohn abhängig von Alter

ErfahrungBeruflicher StellungAnforderungsniveauGeschlechtTätigkeitRegionUnternehmensgrösseBrancheVoll-/Teilzeitbeschäftigung


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEBei Betrachtung verschiedener Bundesgerichts-,

Versicherungsgerichtsurteile etc.

In den meisten Fällen werden relativ hoch aggregierte Daten verwendet d.h. aus Tabelle TA3, TA7

Warum ?


Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSEBei Betrachtung verschiedener Bundesgerichts-,

Versicherungsgerichtsurteile etc.

Ist man sich bewusst, dass es sich bei der Lohnstruktur-erhebung um eine Stichprobenerhebung mit Vertrauens- intervallen handelt?

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