«ПРИНЯТО»Советом школы ГУП «Шуйско-Виданская лесотехническая школа»Протокол от « » 2017 г.

«УТВЕРЖДЕНО»Приказом директора

От « » 2017 г._______________В.Г.Евцихевич

ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядка

ГУП «Шуйско-виданская лесотехническая школа»

1. Общие положения

1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд; - запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве и другие основные

принципы.1.2. Трудовые отношения работников государственного образовательного

учреждения «Шуйско-Виданской лесотехнической школы» (далее по тексту Лесотехшкола) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и изданными в соответствии с ними другими правовыми актами в сфере трудовых отношений.

1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников Лесотехшколы подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации, постановлениями и приказами Министерства образования и науки Российской Федерации, постановлениями и приказами Министерства образования Республики Карелия, Уставом Лесотехшколы, Коллективным договором Лесотехшколы, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником Лесотехшколы и другими локальными актами Лесотехшколы.

1.4. Трудовой распорядок Лесотехшколы определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка для педагогических работников, руководителей, специалистов, служащих, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия «Шуйско-Виданская Лесотехшкола» (далее по тексту Правила).

1.5. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их несоблюдение и ненадлежащее исполнение.

1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются администрацией Лесотехшколы и Советом Лесотехшколы, представляющим интересы работников Лесотехшколы.

1.7. Правила Лесотехшколы утверждаются директором Лесотехшколы с учётом мнения представительного органа работников Лесотехшколы в лице Совета Лесотехшколы.

1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.9. Правила вывешиваются в Лесотехшколе на информационных стендах.

2. Основные права и обязанности администрации Лесотехшколы 2.1. Администрация Лесотехшколы имеет право на:2.1.1. Управление учебным заведением и персоналом и принятие решений в

пределах полномочий, установленных Уставом Лесотехшколы.2.1.2. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками

Лесотехшколы.2.1.3. Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты

своих интересов и на вступление в такие объединения.2.1.4. Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с

учредителем Лесотехшколы.2.1.5. Контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдением расписания

учебных занятий.2.1.6. Поощрение работников Лесотехшколы и применение к ним дисциплинарных

мер.2.2. Администрация Лесотехшколы обязана:2.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,

договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.2.2. Заключать коллективные договоры по согласованию с выборным представительным органом Лесотехшколы.

2.2.3. Разрабатывать Программу развития Лесотехшколы и обеспечивать ее выполнение.

2.2.4. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Лесотехшколы.

2.2.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, устранять потери рабочего времени, (применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательству РФ).

2.2.6. Принимать меры по участию работников в управлении Лесотехшколы, укреплять и развивать социальное партнерство.

2.2.7. Выплачивать в полном объеме заработную плату.Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц 08 и 23 числа

каждого месяца, путем перечисления заработной платы и других денежных средств на лицевой счет работника (на банковскую расчетную карту) в ОАО «Сбербанк России».

По заявлению работника его заработная плата и другие денежные средства перечисляется на банковскую расчетную карту - лицевой счет работника в другой банк, за счет работника.

Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях).Сроки выплаты заработной платы в декабре месяце текущего года устанавливаются

учредителем.2.2.8. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного

страхования работников.2.2.9. Закрепить за каждым работником определенное рабочее место.2.2.10. Создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в

пределах установленной квоты.2.2.11. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников Лесотехшколы.2.2.12. Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.2.2.13. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников

Лесотехшколы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

2.2.14. Предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а также особенностями преподавательского труда, предусмотренные действующим законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.)

2.2.15. Обеспечивать младший обслуживающий персонал Лесотехшколы в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников.

2.2.16. Обеспечивать своевременное предоставление очередных отпусков работникам Лесотехшколы.

2.2.17. Создавать условия, обеспечивающие своевременное ознакомление педагогических работников с расписанием учебных занятий.

2.2.18. Сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до ухода в отпуск) их педагогическую нагрузку в новом учебном году.

2.2.19. Утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы.2.2.20. Обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной)

квалификации педагогических работников и других работников Лесотехшколы.2.2.21. Обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных

инициатив работников Лесотехшколы и других учебных заведений.2.2.22. Поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать

научно-техническому творчеству.2.2.23. Обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска

специалистов.2.2.24. Обеспечивать строительство и своевременный ремонт учебных зданий,

аудиторий.2.2.25. Обеспечивать учебный процесс, культурно-воспитательную и

оздоровительную работу необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами.

2.2.26. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Уставом Лесотехшколы, администрация Лесотехшколы выполняет свои обязанности совместно или по согласованию с Советом Лесотехшколы, а также в соответствии с коллективным договором.

2.4. Работодатель обязан:2.4.1. Соблюдать настоящие Правила;2.4.2. Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины;2.4.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;2.4.5. Исполнять положения, прописанные нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права:2.4.5.1. Конституцией Российской Федерации2.4.5.2. Трудовым кодексом Российской Федерации;2.4.5.3. Федеральными законами Российской Федерации;2.4.5.4. Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными

правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;2.4.5.5. Указами Президента Российской Федерации;2.4.5.6. Постановлениями и приказами Министерства Образования и науки

Российской Федерации;2.4.5.7. Конституцией Республики Карелия 2.4.5.8. Законами Республики Карелия 2.4.5.9. Постановлениями и приказами Министерства Образования Республики

Карелия и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия;2.4.5.10. Актами органов местного самоуправления;2.4.5.11. Локальными актами Лесотехшколы.2.4.5.12. По письменному заявлению работника, не позднее трех рабочих дней со

дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а именно:

- копию приказа о приеме на работу, - копию приказа о переводе на другую работу, - копию приказа об увольнении с работы; - выписку из трудовой книжки; - справку о заработной плате, - справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на

обязательное пенсионное страхование, - справку о периоде работы у данного работодателя - характеристику с места работыКопии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим

образом и предоставляться работнику безвозмездно.2.5. Администрации запрещается:2.5.1. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их

непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с учебно-воспитательной деятельностью.

2.5.2. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

2.5.3. Во время урока делать замечания педагогическим работникам по поводу урока и их работы.

2.5.4. Прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

2.5.5. Входить в аудиторию после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор Лесотехшколы и его заместители.

3. Основные права и обязанности работников Лесотехшколы 3.1. Работник имеет право:3.1.1. На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.3.1.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.3.1.3. Участвовать в управлении Лесотехшколы в порядке, определяемом его

Уставом.3.2. Работник обязан:3.2.1. Знать права и обязанности определенные должностной инструкцией

работника. 3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно. 3.2.3. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать

рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.4. Строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

3.2.5. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса.

3.2.6. Не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения.

3.2.7. Содержать свое рабочее и учебное оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.8. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.

3.2.9. Вести себя достойно, не распространять сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в отношении Лесотехшколы (юридического лица).

3.2.10. Не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности и приличия) в отношении администрации и других работников Лесотехшколы.

3.2.11. Соблюдать законные права и свободы студентов Лесотехшколы. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) студентов.

3.2.12. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и выполнение учебных планов и программ. Выполнять график проведения обязательных мероприятий по Лесотехшколау. Составлять рабочие программы, календарно-

тематические планы, поурочные планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую документацию.

3.2.13. Вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу.

3.2.14. Вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы и комплексным планом Лесотехшколы.

3.2.15. Повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, осваивать новые методы учебной работы и методики ведения занятий. Осваивать и использовать в работе компьютерную технику.

3.2.16. Осуществлять организационно - методическое руководство научно-техническим творчеством студентов, вести кружковую работу. Вести профориентационную работу и заниматься сохранением контингента студентов.

3.2.17. Осуществлять постоянную связь с выпускниками Лесотехшколы, изучать их производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

3.2.18. Обмениваться опытом работы с коллегами Лесотехшколы и с преподавателями других учебных заведений.

3.2.19. Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им действеннуюпомощь. 3.3. Педагогическим работникам запрещается:3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы.3.3.2. Отменять уроки, изменять продолжительность уроков и перерывов между

ними.3.3.3. Разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с

администрацией Лесотехшколы.3.3.4. Удалять студентов с занятий.3.3.5. Курить в помещениях Лесотехшколы за исключением специально

оборудованного места.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников4.1. Порядок приема на работу:4.1.1. Работники Лесотехшколы реализуют свое право на труд путем заключения

трудового договора о работе в Лесотехшколе.4.1.2. Принимать на работу работников Лесотехшколы вправе только Работодатель

(директор) или лицо его замещающее в случае его отсутствия.4.1.3. Прием на работу работника оформляется приказом Работодателя по

Лесотехшколау, изданным на основании письменного заявления работника и заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под распись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Уставом Лесотехшколы.

4.1.4. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

4.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4.1.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный настоящим пунктом, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4.1.7. С работником могут быть заключены следующие виды трудовых договоров: - на неопределенный срок;- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной

срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

4.1.7.1. Срочный трудовой договор заключается:- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;- с лицами, поступающими на работу по совместительству.4.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет Работодателю:4.1.8.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;4.1.8.2. Трудовую книжку (при заключении трудового договора впервые трудовая

книжка оформляются работодателем);4.1.8.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при

заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем);

4.1.8.4. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);4.1.8.5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;4.1.8.6. Документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных

знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4.1.8.7. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

4.1.8.7.1. В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ 4.1.8.7.1.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие

образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном «Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 г. № 543.

4.1.8.7.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с

вступившим в законную силу приговором суда;- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся

уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.1.8.8. Личную фотографию (для лиц на которых ведутся личные дела), медицинское заключение о прохождении флюорографического обследования.

4.1.8.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.1.8.10. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора с работником дополнительных документов. О предоставлении дополнительных документов Работодатель ставит работника в известность перед заключением трудового договора. Прием на работу без указанных документов не допускается.

4.1.9. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.10. При заключении трудового договора с работником впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. Расходы по стоимости трудовой книжки относятся на сторону работника.

4.1.11. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4.1.12. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня выдачи ходатайства о переводе.

4.1.13. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.4.1.14. Согласно должностным инструкциям, Работодатель инструктирует вновь

принятого работника по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья студентов и слушателей Лесотехшколы.

4.1.15. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора с работником, Работодатель может установить

работнику испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в

трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

4.1.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, коллективным договором.4.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.1.18. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4.1.19. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Лесотехшколе свыше пяти дней, в случае, если работа в Лесотехшколе является для работника основной.

4.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в Лесотехшколе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.21. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Лесотехшколы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.22. На работников Лесотехшколы, кроме обслуживающего персонала, заводится личное дело, состоящее из:

4.1.22.1. Анкеты; 4.1.22.2. Документов об образовании и (или) профессиональной подготовке; 4.1.22.3. Материалов по результатам аттестации, 4.1.23. Работник должен заполнить анкету для приобщения к личному делу,

приложить к нему фотографию.4.1.24. Личное дело работника хранится в Лесотехшколе, в том числе и после

увольнения, до достижения им возраста 75 лет.4.1.25. О приеме работника в Лесотехшкола делается запись в Книге учета

трудовых книжек.4.1.26. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под распись) с

учредительными документами и локальными правовыми актами Лесотехшколы, соблюдения которых для него обязательно, а именно:

4.1.26.1. Уставом Лесотехшколы.4.1.26.2. Правилами внутреннего трудового распорядка.4.1.26.3. Коллективным договором.4.1.26.4. Должностной инструкцией.4.1.26.5. Инструкцией по охране труда.

4.1.26.6. Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами Лесотехшколы, упомянутыми в трудовом договоре.

4.1.26.7. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.1.27. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы и начислении процентов за выслугу лет.

4.2. Перевод на другую работу.4.2.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.2. Перевод на другую работу в пределах Лесотехшколы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.2.3. Перевод на другую работу. Перемещение.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой

функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при

продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

4.2.3.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

4.2.3.2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 4.2.3.1. настоящих Правил. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

4.2.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

4.2.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

4.2.6. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.2.7. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4.3. Прекращение трудового договора.4.3.1. Право расторжения трудового договора с работниками Лесотехшколы имеет

только Работодатель или лицо его замещающее.4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Работодателя в письменной форме за две недели.5.3.3. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.4.3.4. Работодатель вправе не увольнять работника в течение двух недель со дня

предупреждения Работодателя работником об увольнении. 4.3.5. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении

работника в случаях если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы:

- зачисление в образовательное учреждение; - призыв на действительную срочную службу;

- выход на пенсию, при условии, что работник этим правом не пользовался.- при наличии других уважительных причин, в силу которых работник не может

продолжать работу.4.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя4.3.6.1. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации в следующих случаях:4.3.6.1.1. Ликвидации Лесотехшколы;4.3.6.1.2. Сокращения численности или штата работников Лесотехшколы;4.3.6.1.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие:4.3.6.1.3.1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;4.3.6.1.3.2. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;4.3.6.1.3.3. Смены собственника имущества Лесотехшколы (в отношении

руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);4.3.6.1.4. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;4.3.6.1.5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:4.3.6.1.5.1. Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

4.3.6.1.5.2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4.3.6.1.6. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

4.3.6.1.7. Нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4.3.6.1.8. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

4.3.6.1.9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4.3.6.1.10. Принятия необоснованного решения заместителем Работодателя Лесотехшколы и Главным бухгалтером Лесотехшколы, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Лесотехшколы;

4.3.6.1.11. Представления работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

4.3.6.1.12. Предусмотренных трудовым договором с Работодателем;

4.3.6.1.13. В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п. 4 ст. 56 Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).

4.3.6.1.14. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 4.3.6.1.2. и 4.3.6.1.3. допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

4.3.6.1.15. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.3.7. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя определенных в п. 4.3.6. (4.3.6.1. - 4.3.6.1.15.) настоящих Правил, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договора с педагогическим работником Лесотехшколы до истечения его срока действия по следующим основаниям:

4.3.7.1. Повторное в течение года грубое нарушение педагогическим работником Лесотехшколы Устава Лесотехшколы;

4.3.7.2. Применение педагогическим работником Лесотехшколы, в том числе однократное, методов воспитания студентов Лесотехшколы, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

4.3.7.3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.3.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4.3.8.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

4.3.8.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

4.3.8.3. Неизбрание на должность;4.3.8.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней

работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;4.3.8.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.3.8.6. Смерть работника, а также признание работника судом умершим или безвестно отсутствующим;

4.3.8.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

4.3.8.8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

4.3.8.9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

4.3.9. Увольнение по основанию, предусмотренному в пункте 4.3.8.2. Коллективного договора, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

4.3.10. Работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, в этом случае, увольнение производится с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию ( п. 4.3.6.1.2.).

4.3.11. При прикращении трудового договора, работник получает трудовую книжку в связи с увольнением и расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Лесотехшколы

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Лесотехшколы, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Лесотехшколы и устанавливается настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2. Режим работы руководителей Лесотехшколы, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Лесотехшколы.

5.3. Рабочее время педагогических работников Лесотехшколы определяется настоящими Правилами, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Лесотехшколы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.4. В соответствии с Уставом Лесотехшколы (п. 3.2.), организация образовательного процесса осуществляется по шестидневной рабочей неделе, в соответствии с расписаниями занятий и образовательными программами для каждой специальности и формы получения образования, которые разрабатываются и утверждаются Лесотехшколаом самостоятельно с учетом требований рынка труда на основе федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и примерных основных образовательных программ.

Педагогическим работникам Лесотехшколы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Для руководителей, специалистов, служащих, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Лесотехшколы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье.

5.5. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора Лесотехшколы, женщинам Лесотехшколы - руководителям, специалистам, служащим, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Лесотехшколы устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.6. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, им обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенных для этой цели помещениях.

5.7. Выполнение педагогической работы преподавателями Лесотехшколы характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками Лесотехшколы, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

5.8. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», составляет 720 часов в год.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, методическую работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке и вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Лесотехшколы, настоящими Правилами, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию студентов, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в Лесотехшколе и общежитии Лесотехшколы в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня студентов, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха студентов различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в Лесотехшколе в период проведения учебных занятий, до

их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Лесотехшколы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы. - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

5.9. Педагогическая нагрузка педагогического работника Лесотехшколы на новый учебный год обсуждается на заседаниях предметных (цикловых) комиссиях и устанавливается Работодателем. При этом, предусматривается сохранение объема учебной нагрузки определенной в предыдущем учебном году, обеспечение стабильности её объёма на протяжении учебного года.

5.10. Педагогическая нагрузка педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Предположительная (предварительная) педагогическая нагрузка на новый учебный год сообщается педагогическому работнику Лесотехшколы за 2 месяца до начала нового учебного года, как правило, перед уходом работника в отпуск.

Окончательная учебная (педагогическая) нагрузка на новый учебный год определяется директорм Лесотехшколы на 01 октября и оформляется приказом.

5.11. По согласованию с Работодателем, педагогическому работнику может быть установлена дополнительная учебная (педагогическая) нагрузка, превышающая 720 часов в год (п. 5.9. Правил), но не более 1440 часов в год.

Установление дополнительной учебной (педагогической) нагрузки оформляется дополнительным соглашением конкретно, на каждый учебный год.

5.12. Объём учебной (педагогической) нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (групп) и часов по учебным планам.

Уменьшение учебной (педагогической) нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

5.14. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной (педагогической) нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

5.14.1. По соглашению между работником и Работодателем.5.14.2. По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14

лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация Лесотехшколы обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.15. Уменьшение или увеличение учебной (педагогической) нагрузки преподавателей в течение учебного года по сравнению с учебной (педагогической)

нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Лесотехшколы, возможны только по взаимному согласию сторон.

5.16. Для изменения учебной (педагогической) нагрузки по инициативе администрации Лесотехшколы согласие работника не требуется в случаях:

5.16.1. Временного перевода на другую работу, в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца, например, для замещения отсутствующего педагогического работника и в других случаях.

5.16.2. Восстановления на работе педагогического работника по решению государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

5.16.3. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.17. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы Лесотехшколы.

5.18. Учебные занятия в Лесотехшколе проводятся по учебному расписанию, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Учебное расписание составляется согласно учебным планам очного отделения на семестр, заочного - на сессию, и вывешивается в Лесотехшколе на доске расписаний не позднее, чем за две недели до начала занятий. Для проведения консультаций составляется отдельное расписание.

5.19. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между уроками 10 минут в течение учебного дня, устанавливается обеденный перерыв не менее 60 минут.

5.20. Педагогические работники Лесотехшколы по согласованию с администрацией Лесотехшколы устанавливают часы консультаций по читаемым дисциплинам.

5.23. Директор Лесотехшколы имеет право при необходимости привлечь педагогических работников к дежурству по Лесотехшколу.

5.24. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Лесотехшколы, педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

5.25. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в преподовательской и выдается диспетчером педагогическому работнику, проводящему занятия в группе.

5.26. За блаГУПстройство в учебных помещениях (наличие исправленной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность Начальник хозяйственного отдела Лесотехшколы.

За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.

5.27. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) педагогические работники и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.

Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал, дежурная группа в соответствии с установленным в Лесотехшколе распорядком.

5.28. В учебных лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.

5.29. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного вахтера Лесотехшколы и выдаваться лицам по списку, утвержденному Начальником хозяйственного отдела Лесотехшколы.

5.30. Затраты рабочего времени педагогическому работнику устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.31. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников Лесотехшколы. У места учета должны находиться часы, правильно указывающие время. При неявке преподавателя Лесотехшколы администрация обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем.

5.32. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха:

№ п/п

Наименование специальности, должность

Начало и окончание работы

Перерыв на обед

1 Директор 08-00 – 17-00 12-00 – 13-002 Заместитель директора 08-00 – 17-00 12-00 – 13-003 Главный бухгалтер 09.00 – 17-00 12-30 – 13-004 Секретарь 08.30 – 17-30 13-00 – 14-005 Заведующий общежитием 09.00 – 17-00 13-00 – 14-006 сторож работа в режиме гибкого рабочего

времени7 Водитель автомобиля 08.00 – 17-00 12-00 – 13-008 Мастер производственного

обучения09.00 – 17-00 12-30 – 13-30

9 Уборщик производственных и служебных помещений

работа в режиме гибкого рабочего времени

10 Преподаватель 9.00 – 17.00 12.30 – 13.3011 Мастер леса 09.00 – 17.00 12.00 – 13.0012 Машинист трелевочной машины работа в режиме гибкого рабочего

времени13 Машинист лесозаготовительной

машиныработа в режиме гибкого рабочего времени

14 Машинист экскаватора работа в режиме гибкого рабочего времени

15 кочегар работа в режиме гибкого рабочего времени

5.33. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих

определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается директором Лесотехшколы.

5.34. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором Лесотехшколы.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.35. Работники Лесотехшколы не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.

5.36. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством(ТК РФ ст. 113).

5.37. Перерывы для отдыха и питания работникам Лесотехшколы5.37.1. Работникам административно-управленческого, учебно-вспомогательного и

технического персонала Лесотехшколы устанавливавются настоящим Правилами.5.37.2. Педагогическим работникам Лесотехшколы перерыв для отдыха и питания

устанавливается в соответствии с учебным расписанием занятий.5.37.3. Отдельным категориям работников Лесотехшколы (сторожа, вахтеры,

воспитатели общежития, дежурные по общежитию, дворники, гардеробщики, кубовщики, уборщики помещений) с учетом обеспечения учебного процесса в Лесотехшколе, бытовых и санитарно-гигиенических норм студентов Работодателем устанавливается индивидуальный перерыв для отдыха и питания, не более 2-х часов и не менее 30 минут.

5.38. Отдельным категориям работников Лесотехшколы (сторожа, вахтеры, воспитатели общежития, дежурные по общежитию, дворники, гардеробщики, кубовщики, уборщики помещений) выходные дни устанавливаются по графику определенному Работодателем.

5.39. Работодателем определяется перечень должностей работников Лесотехшколы с ненормированным рабочим днем.

5.39.1. Работникам Лесотехшколы с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере от 3-х до 10 календарных дней.

5.40. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

5.40.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.40.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.40.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

5.40.3.1. Время фактической работы;

5.40.3.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.40.3.3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на прежней работе;

5.40.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

5.40.4.1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин 4 часа и более.

5.40.4.2. Время отстранения работника от работы (не допуска к работе) Работодателем в следующих случаях:

5.40.4.2.1. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5.40.4.2.2. Не прошедшего работником в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

5.40.4.2.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.40.4.2.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5.40.4.2.5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

5.40.4.3. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;

5.40.4.4. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

5.40.5. Работодатель вправе предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной по его письменному заявлению.

5.40.6. Работодатель предоставляет отпуск работнику по его письменному заявлению без сохранения заработной платы в обязательном порядке, в следующих случаях:

5.40.6.1. Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;5.40.6.2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати

лет до 14 календарных дней;

5.40.6.3. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет до 14 календарных дней,

5.40.6.4. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет до 14 календарных дней,

5.40.6.5. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери до 14 календарных дней.

5.40.6.6. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.

5.40.6.7. Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней.5.40.6.8. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней.5.40.6.9 Отпуск работникам по их письменному заявлению без сохранения

заработной платы согласно п.п. 5.35.6. - 5.35.6.8. настоящих Правил предоставляется один раз в год. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Данная норма не распространяется на беременных женщин, на работников в возрасте до восемнадцати лет, а также на работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.40.6.9.1. Часть отпуска, определенная в п. 5.40.6.9. не может быть менее 5 рабочих дней.

5.40.7. По желанию работника Лесотехшколы Работодатель предоставляет работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

5.40.7.1. Вступление работника законный в брак – 3 календарных дня;5.40.7.2. Празднование работником юбилея – 2 календарных дня;5.40.7.3. Смерть супруга (супруги) работника, родителей работника, детей

работника – 5 календарных дней;5.40.7.4. Переезд работника на новую квартиру – 1 календарный день;5.40.7.5. В связи с призывом детей работника на срочную военную службу в ряды

Российской армии и флота - 2 календарных дня.5.40.8. По согласованию работника с Работодателем, ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.40.9. Работодатель вправе, по заявлению Работника, заменить часть отпуска, превышающего основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.40.10. График отпусков утверждается Работодателем на следующий год за две недели до наступления календарного года .

5.40.11. Правила предоставления и оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется Правительством Российской Федерации

5.40.12. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен педагогическим работникам во время учебного года согласно Коллективному договору.

6. Поощрения за успехи в работе 6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,

успехи в обучении и воспитании студентов, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- Объявление благодарности.- Единовременная поошрительная выплата.- Награждение ценным подарком.- Награждение почетной грамотой.- Присвоение звания «Лучший преподаватель года», «Лучшая цикловая комиссия»,

«Лучший классный руководитель», «Лучший заведующий кабинетом».6.2. Поощрения объявляются в приказе по Лесотехшколау, доводятся до сведения

всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут

быть предоставлены к государственным наградам.

7. Дисциплина труда Дисциплина труда - обязательное для всех работников Лесотехшколы подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и приказами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом Лесотехшколы, настоящими Правилами, Коллективным договором, трудовым договором с работником Лесотехшколы и другими локальными актами Лесотехшколы.

7.1. Работники Лесотехшколы обязаны:7.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них

трудовым договором, должностной инструкцией;7.1.2. Соблюдать настоящие Правила;7.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;7.1.4. Выполнять установленные нормы труда;7.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;7.1.6. Бережно относиться к имуществу Лесотехшколы;7.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Лесотехшколы.

7.1.8. Исполнять положения, прописанные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

7.1.8.1. Конституцией Российской Федерации7.1.8.2. Трудовым кодексом Российской Федерации;7.1.8.3. Федеральными законами Российской Федерации;

7.1.8.4. Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

7.1.8.5. Указами Президента Российской Федерации;7.1.8.6. постановлениями и приказами Министерства Образования и науки

Российской Федерации;7.1.8.7. Конституцией Республики Карелия и Законами Республики Карелия,

постановлениями и приказами Министерства образования Республики Карелия и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия;

7.1.8.8. Актами органов местного самоуправления;7.1.8.9. Локальными актами Лесотехшколы.7.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, законами Российской Федерации, Уставом Лесотехшколы, настоящими Правилами, Коллективным договором, трудовым договором с работником Лесотехшколы, локальными актами Лесотехшколы, содержащими нормы трудового права создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

7.3. Дисциплинарные взыскания7.3.1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику

Лесотехшколы за:7.3.1.1. Нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником Лесотехшколы возложенных на него трудовых обязанностей, определенных:

7.3.1.1.1. Требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Карелия;

7.3.1.1.2. Обязательствами по трудовому договору, аключенному с Работодателем;7.3.1.1.3. Требованиями настоящих Правил;7.3.1.1.4. Должностной инструкцией, распоряжениями, приказами Работодателя.7.3.1.1.5. Локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы

трудового права.7.3.1.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение расписания учебных занятий. 7.3.1.3. Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем

месте четыре часа и более.7.3.1.4. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых

обязанностей. 7.3.1.5. Отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского

освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда (по технике безопасности, по правилам эксплуатации, по электробезопасности, по противопожарной безопасности и санитарно-гигиеническим правилам) (если это является обязательным условием допуска к работе).

7.3.1.6. Отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей Лесотехшколы.

7.3.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Лесотехшколы возложенных на него трудовых обязанностей согласно п.

7.3.1.1. – 7.3.6.6. настоящих Правил, Работодатель вправе применить к нему одно из следующих взысканий:

7.3.2.1. замечание;7.3.2.2. выговор;7.3.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.7.3.3. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания определенного в

п. 7.3.2. настоящих Правил принадлежит Работодателю, который учитывает степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая дисциплина работника.

7.3.4. Работодатель вправе учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.

7.3.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий7.3.5.1. До применения дисциплинарного взыскания, для выяснения всех

обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение на основании письменной докладной непосредственного руководителя работника.

7.3.5.2. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, или если работник отказывается дать письменное объяснение, в этом случае составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3.5.3. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке.

7.3.5.4. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда:

7.3.5.4.1. Работник отсутствовал на работе в связи с болезнью 7.3.5.4.2. Работник находился в отпуске. 7.3.5.5. Отсутствие на работе по иным основаниям, в т.ч. и в связи с

использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает течение срока указанного в п. 7.3.5.4. настоящих Праваил.

7.3.5.6. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

7.3.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.7. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допускается применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

7.3.8. Дисциплинарные взыскания налагаются Работодателем или лицом, замещающим его в его отсутствие.

7.3.9. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до работника под роспись. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ о применении взыскания доводится до сведения всех работников Лесотехшколы, а в отношении педагогических работников, только с согласия работника.

7.3.10. Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.3.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.