СОДЕРЖАНИЕ - cap.ruТД – рудовой договор ... трудовых...

2

СОДЕРЖАНИЕ:

I. Общие положения

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договора

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

IV. Рабочее время и время отдыха

V. Оплата и нормирование труда

VI. Социальные гарантии и льготы

VII. Охрана труда и здоровья

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

IX. Обязательства профсоюзного комитета

X. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора.

ПРИМЕНЯЕМЫ СОКРАЩЕНИЯ:

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции

Федерального Закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ

ТД – Трудовой договор

КД – Коллективный договор

КОАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных

нарушениях

ФЗ РФ о профсоюзах – Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. С

дополнениями и изменениями

ДОУ – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное

учреждение «Детский сад № 10 «Сказка» города

Новочебоксарска Чувашской Республики

Профсоюз – Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Профком – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка» города


гл. – глава

ч. – часть

ст. – статья

п. – пункт

пп. – подпункт

3


1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключен между

работодателем и работниками в лице из представителей (ст. 40 ТК РФ) и является

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном

бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 10 «Сказка»

города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – ДОУ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации»;

Закон ЧР «О социальном партнерстве» от 30 марта 2006 г. № 7 (в редакции от

05.06.2013 г. № 28);

Действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении

Министерства образования и науки Российской Федерации;

Действующие Республиканское и соответствующее муниципальное отраслевые

соглашения по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых

гарантий работников образования.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных

интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных

социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ

для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с

трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями.

Сторонами КД являются:

- работодатель в лице его представителя – заведующего ДОУ Савельевой Нины

Леонидовны.

- работники ДОУ, являющиеся членами Профсоюза, в лице своего

уполномоченного представителя – председателя первичной профсоюзной организации

ДОУ – Николаевой Эльвиры Николаевны

- работники, не являющиеся членами Профсоюза (ст.30 ТК РФ), могут

уполномочить первичную профсоюзную организацию ДОУ представлять их интересы во

взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и

непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной

первичной профсоюзной организацией (при условии уплаты 1% заработной платы

ежемесячно в пользу Профсоюза);

1.3.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на

принципах социального партнерства, сотрудничества. Уважения взаимных интересов и в

соответствии с законодательством РФ и ЧР.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех членов коллектива, в том

числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.4.1. Дополнительные гарантии, изложенные в п.п. 4.19. 1, 4.19.2., 4.19.3.

распространяются на работников, чьи интересы представляет Профсоюз.

1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня

подписания его сторонами (ст.43 ТК РФ).

1.5.1.

4

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора

всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его подписания.

1.5.2. Стороны по договоренности имеют право продлить действие КД на срок не

более трех лет (ст.43 ТК РФ.)

1.5.3. Профком обязуется разъяснять работникам ДОУ положения КД,

содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения договора с заведующим ДОУ, реорганизации

учреждения в форме преобразования (ст.43 ТК РФ).

1.6.1. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) ДОУ

КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

1.6.2. При смене формы собственности ДОУ КД сохраняет свое действие в течение

трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право

направить другой стороне предложения о заключении нового КД или о продлении его

действия.

1.6.3. При смене формы собственности образовательной организации КД сохраняет

свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о

заключении нового КД или о продлении действующего на срок до трех лет, которое

осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в

Коллективный договор.

1.6.4. При ликвидации ДОУ КД сохраняет свое действие в течение всего срока

проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в

течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями

сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом

порядке (ст. 44 ТК РФ) и оформляться в виде приложения к КД.

1.7.1. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут

ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской

Федерации и положениями прежнего Коллективного договора

1.8. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не

вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются

сторонами. При разногласии сторон по отдельным положениям проекта КД в течение трех

месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД в

согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40

ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших

коллективных переговоров (ст. 40. ТК РФ).

1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется

сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими

органами по труду.

1.10.1. При осуществлении сторонами контроля за выполнением КД они

предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня

получения соответствующего запроса (ст.51,54,55 ТК РФ).

1.10.2. Ежегодно в мае и декабре стороны информируют работников на общем

собрании о ходе выполнения КД.

1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие

нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,

принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения

условий коллективного договора.

5

1.15. Неотъемлемой частью КД являются Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового

договора

2. Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать

положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один

экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить

работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной

организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а

также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК

РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать

ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим

коллективным договором.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая

носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор

заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую

квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на

соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание

при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения

дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью

заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 и ст. 74

ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,

предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного

согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего

времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового

договора.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в

письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном

расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,

при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три

месяца.

Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 30

дней.

6

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при

сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и

квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной

производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе

имеют работники:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, в том числе досрочной);

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с

педагогической деятельностью;

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности

непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего

профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска

работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1

статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может

быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной


2.2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по

результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие

недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом

его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

определять формы профессионального обучения по программам профессиональной

подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного

профессионального образования по программам повышения квалификации и программам

профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития

образовательной организации.

2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное

профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем

один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря

2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или

дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник

направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,

проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных

для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,

подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.15.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан:

a) возмещать работнику расходы по проезду:

-оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,

оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в

несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах)

7

железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии

документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

-оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на

транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в

поездах постельных принадлежностей;

-оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,

пристани, аэропорту и

от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного

пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

-оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в

целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),

подтверждающих эти расходы.

Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным

транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к

отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;

кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный

расчет.

б) возмещать работнику расходы на проживание:

-расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются

командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное

жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически

произведенные расходы.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по

найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

в)возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне

места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в командировке,

включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в

том числе за время вынужденной остановки в пути.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий

транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет

возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не

выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места

командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается

руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного

сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику

условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда

из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в

приказе о направлении в служебную командировку.

Норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в

следующих размерах:

100 рублей – по Чувашской Республике;

500 рублей – за пределы Чувашской Республики;

700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.

2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том

числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего

уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение

по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации или дополнительного профессионального образования по программам

8

повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки

педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры

образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной

профсоюзной организации.

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется

осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором

при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

3. Стороны договорились, что:

3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

определять формы профессионального обучения по программам профессиональной

подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного

профессионального образования по программам повышения квалификации и программам

профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития


3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года

(пп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в

Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).

3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или

дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник

направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему

командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в

порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с получением образования в порядке, предусмотренном гл. 26 ТК РФ, в том числе

работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и

направленным на обучение работодателем.

3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по

программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

или дополнительного профессионального образования по программам повышения

квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических

работников и приобрести другую профессию.

3.6. С учетом писем Министерства образования и науки Российской Федерации и

Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18

августа 2010 г. № 03-52/46 и от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 о разъяснениях по

применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и

муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерством

образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, стороны

договорились:

3.6.1.Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной

категории на один год:

9

1) педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной

категории в периоды:

- временной нетрудоспособности продолжительностью три и более месяца,

- нахождения в отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске, предусмотренном ст. 335 ТК РФ;

2) педагогическим работникам, возобновившим педагогическую работу в

трехмесячный срок после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного

учреждения, если в этот период истек срок действия квалификационной категории.

3.6.2. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной

категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее

года, на срок до выхода на пенсию.

3.6.3. Применять особые формы аттестации педагогических работников, имевших

квалификационную категорию и претендующих на ту же самую квалификационную

категорию:

-признанных в аттестационный период победителями и лауреатами всероссийских и

республиканских профессиональных конкурсов,

- имеющих ученую степень,

-подготовивших в аттестационный период победителей и призеров всероссийских,

международных конкурсов, соревнований, проводимых в соответствии с нормативными

актами федеральных органов исполнительной власти,

-получивших в аттестационный период денежное поощрение в соответствии с Указом

Президента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117 "О денежном поощрении

лучших учителей", Указом Президента Чувашской Республики от 05 октября 2005 г. №

101 «О дополнительных мерах по поддержке и развитию инновационного, творческого и

духовного потенциала системы образования в Чувашской Республике», Указом от 29

сентября 2011 года N 84 «О внесении изменений в Указ Президента Чувашской

Республики от 5 октября 2005 г. N 101».

Стороны признают особой формой аттестации — принятие решения

аттестационной комиссией на основе экспертной оценки деятельности аттестуемого

педагогического работника, изложенной в карте результативности педагогической

деятельности педагогического работника.

3.7. Стороны обязуются содействовать и оказывать методическую помощь при

проведении конкурсов педагогического мастерства «Воспитатель года», иные конкурсы

профессионального мастерства.

3.8. Молодой специалист имеет право на наставника.


4. Стороны договорились, что в вопросах рабочего времени и времени отдыха

действуют следующие положения:

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядок

установления учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормами

приказов Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего

времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических

работников, оговариваемой в трудовом договоре", от 11.05.2016 г.№ 536 «Об

утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических

и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,

определяется настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового

распорядка ДОУ (ст.91 ТК РФ) (см. Приложение № 1), графиком сменности (см.

10

Приложение № 2), расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,

иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем с учетом

мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями

работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

4.2. Для руководителя ДОУ (заведующего) и его заместителей по АХЧ, УВР, по

хозяйственной части (завхозов) устанавливается ненормированный рабочий день (ст.116

ТК РФ) (см. Приложение № 4).

4.3. Для работников из числа административно- хозяйственного, учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может

превышать 40 часов в неделю.

4.4. Для педагогических работников образовательной организации

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в

неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с

учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной

нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи

установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников

определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере

образования.

4.4.1 Установленный объем преподавательской работы, а также его последующие

изменения оговариваются в трудовом договоре с педагогическим работником, как

обязательное условие трудового договора.

4.4.2. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема

преподавательской работы, педагогическим работникам по сравнению с объемом,

оговоренным в трудовом договоре, допускается с письменного согласия работника.

4.4.3. Выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с

обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,

проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной

организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,

спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной

деятельности производится в рамках не нормируемой части педагогической работы.

Учет затрат рабочего времени на выполнение указанных видов работ проводится на

основании графиков, планов, расписаний, утвержденных работодателем в установленном

порядке с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За выполнение указанных видов работ работникам производится выплата

стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Если названные в настоящем пункте коллективного договора виды работ

производятся в выходной или нерабочий праздничный день, то компенсировать эту

работу следует по правилам ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).

4.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время

допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с

трудовым законодательством.

4.6.1. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в

соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия работника и выборного

органа первичной профсоюзной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,

определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

consultantplus://offline/ref=4150B37408F9483D6C446C4524D4A2C3F20920E56AF28B4CE8A8BD3EE5FA68A5B78A6C4D0E7C9732t4qAO

11

4.6.2. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,

работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с

ТК РФ и иными федеральными законами.

4.6.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого

работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан

обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По

желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

4.7. Неполное время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя,

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в

возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соответствии с медицинским заключением.

4.8. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте

до 18 лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст.92

ТК РФ).

4.9. Педагогическим работникам предусматривается предоставление одного часа в

день для методической работы и самостоятельного повышения квалификации.

4.10. Для работников ДОУ предоставляется отдых в соответствии со ст.107 ТК РФ.

4.10.1. В ДОУ введена пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными

днями: субботой и воскресеньем (ст.111 ТК РФ).

4.10.2. Обслуживающему персоналу, работающему в режиме гибкого рабочего

времени, предоставляется дополнительный выходной день, согласно графику работы.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ)

4.10.3. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и

приема пищи (ст.108 ТК РФ):

- работникам ДОУ из числа административно-хозяйственного, учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала продолжительностью 30 минут, который

в рабочее время не включается и определяется правилами внутреннего трудового

распорядка;

- педагогам (воспитателям) выполняющим свои обязанности непрерывно в течение

рабочего времени, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи

обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.

4.11. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

4.12. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112

ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово

- 23 февраля - День Защитников Отечества

- 8 март - Международный женский день

- 1 мая - Праздник весны и труда

- 9 мая - День Победы

- 12 июня – День России

- 4 ноября - День народного единства

12

4.12.1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном

месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной

платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112. ТК РФ).

4.12.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ).

4.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение

работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их

письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных

работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа


Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,

определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

4.13.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае

работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

4.14. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4

часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день

(смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по

совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для

соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

4.15. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для

работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожа) (ст.96 ТК РФ). По

условиям труда продолжительность работы в ночное время уравнивать с

продолжительностью работы в дневное время (ч.3 с.96 ТК РФ).

4.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не

предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается

только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с

дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.

4.16.1. Во время проведения ремонтных работ и закрытии ДОУ на этот период

педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных

работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана

учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени по основной работе.

4.16.2. На летний период во время нахождения работников в ежегодных

оплачиваемых отпусках, в виду производственной необходимости, изменения в

воспитательно-образовательном процессе, изменения количества групп и числа

воспитанников без согласия работника допускается временное перемещение и

привлечение его к выполнению трудовых обязанностей отсутствующего работника. При

этом работник освобождается от выполнения своих постоянных трудовых обязанностей

на время замещения.

4.17. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых

отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с

выборным профсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до

13

наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы

учреждения и благоприятных условий для отдыха работников с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ) продолжительностью 28

календарных дней (ст.115 ТК РФ) работникам ДОУ и 42 календарных дней –

педагогическим кадрам (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015

г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").

4.17.1.Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с

согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.17.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении

шести месяцев непрерывной работы в ДОУ, за второй и последующий годы работы – в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до

истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.17.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за

первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев

работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них

продолжительности и оплачиваться в полном размере.

4.17.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска

производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.17.5. При наличии у работника заболевания и путевки на санаторно-курортное

лечение этого заболевания отпуск предоставляется вне графика, в дни, совпадающие с

лечением.

4.17.6. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска

полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска

допускается только в соответствии с действующим законодательством и с согласия

работника и выборного профсоюзного органа.

4.17.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей

обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе

работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126. ТК РФ).

4.18. Работникам, уходящим в отпуск, выдачу отпускных производить не позднее,

чем за 3 дня до начала отпуска. Если оплата отпускных была произведена

несвоевременно, то наступление отпуска переносится на другой срок (следующий после

получения отпускных) (ст.124 ТК РФ).


4.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) (см. Приложение № 4).

4.19.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам с вредными условиями труда (ст.116, 117 ТК РФ) (см. Приложение № 3).

4.19.3. Предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

1) за достижение высоких результатов в труде – 1 – 3 дня,

2),

3) для проводов детей в армию – 1 день,

4) в связи с переездом на новое место жительства – 1 день,

5) в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 день,

6) на похороны близких родственников – 3 дня,

7) при отсутствии в течение 11 месяцев (с июля предшествующего по май текущего

года) дней нетрудоспособности – 3 дня,

8) одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими

возраста 18 лет – 4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

9) в дни юбилейных дат – 25, 50, 55 лет – 1 день.

14

4.19.4. Работодатель обязуется предоставлять по семейным и другим

уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы работнику по его

письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ):

1) работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,

2) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

3) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, детей-

инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям (отцам) – 14 календарных дней в

удобное для них время (ст. 263 ТК РФ),

4) родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс) – 1

сентября – 1 день,

5) педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной

преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК

РФ), в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года,

являющемуся Приложением к территориальному отраслевому соглашению по решению

социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников

образования города Новочебоксарска Чувашской Республики на 2012-2014 годы.

6) работнику для лечения либо ухода за больным членом семьи в случае болезни,

по невозможности оформить лист временной нетрудоспособности – до 3 дней.

7) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за

оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или

умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

8) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников, переездом на новое место жительства - до 5 календарных дней;

4.19.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

4.19.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным

пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период

ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число

календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

4.19.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

4.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного

договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

4.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при

принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и

времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372

ТК РФ.

4.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных

нарушений.

15

V. Оплата и нормирование труда

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год,

исходя из объема лимитов бюджетного финансирования и средств, поступающих от

приносящей доход деятельности.

5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем

каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца.

5.2. Заработная плата работнику выплачивается через систему сберегательной

карты (ст. 136 ТК РФ).

5.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с

указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной

компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации и являться приложением к коллективному

договору (см. Приложение № 9) .

5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и

включает в себя:

- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во

вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные

выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные

обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным

кабинетом и др.);

- выплаты стимулирующего характера.

5.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится

в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),

рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или

выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить

работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в

письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему

работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не

полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период

приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,

осуществляется при наличии следующих оснований:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в

образовательной организации (выслуга лет);

16

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания

уполномоченным органом;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня

принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче

диплома;

5.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,

почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)

выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы

(должностного оклада).

5.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам

системы оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера реализовывать

через локальные Положения об оплате труда, Порядку распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда, Премирования, установление критериев и показателей

эффективности деятельности, являющиеся приложениями к настоящему коллективному

договору

5.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,

оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных

актах (положениях) образовательной организации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего

времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимального

размера оплаты труда.

Месячная оплата труда работников не ниже размера минимального размера

оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого

трудового договора, в том числе при неполном рабочем времени, трудового договора,

заключенного на условиях совместительства.

Оплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе

оплата сверхурочной работы, работы по совмещению профессий (должностей), работы в

выходные и нерабочие праздничные дни и т. п., в заработной плате работника при

доведении ее до минимального размера оплаты труда не учитываются.

5.12. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по

санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся

рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за

ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

5.13. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной

наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе

устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны

обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № ___ к коллективному

договору.

5.14. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период не совпадающий

с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах

установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная

плата, предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических работников

(с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за

фактически отработанное время.

5.15. Заработная плата выплачивается непосредственно в образовательной

организации либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.

Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и

личного заявления работников не допускается.

5.16. Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других работников,

оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается

дополнительной работой, осуществляемой по правилам ст.60.2 Трудового кодекса

17

Российской Федерации, если производится в рамках рабочего времени по основной

работе, или по правилам ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если

производится в свободное от основной работы время.

Поскольку в соответствии со ст. 160 ТК РФ не были проведены мероприятия по

совершенствованию труда уборщиков служебных помещений , расчет оплаты труда для

уборщиков служебных помещений осуществляется исходя из 500 кв.м. на 1 штатную

единицу - нормы убираемой площади, действующей на день отмены типовых штатов.

Уборка сверх 500 кв.м. оплачивается как дополнительная работа, исходя из ст.ст.60.1 или

60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Социальные гарантии и льготы

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.


6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять

обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в

Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского

страхования РФ.

6.2.3 Производить оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейся

квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с

другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в

случаях, предусмотренных в Приложении № 12 к настоящему коллективному договору, а

также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы

(деятельности);

6.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении

жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.2.4. Проводить медицинское обслуживание работников образования за счет

бюджетных средств, в том числе профилактических прививок.

6.2.5. В целях решения задач по улучшению материального благополучия

работников ДОУ взаимодействовать с отраслевыми некоммерческими организациями

Кредитный потребительский кооператив «Учительский» и Негосударственный

пенсионный фонд «Образование и наука», проводить разъяснительную работу.

6.3. Работодатель совместно с профкомом ходатайствует о представлении для

работников ДОУ, имеющих детей дошкольного возраста, льготный режим получения

путевок в детский сад. Рассматривать вопрос для детей работников дошкольных

учреждений права бесплатного посещения дошкольного учреждения.

При организации отдыха детей в каникулярный период по согласованию с

профкомом ходатайствовать о выделении путевок для детей сотрудников ДОУ в

загородные оздоровительные лагеря.

18

6.4. Члены Профсоюза имеют право на:

-бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового, пенсионного,

жилищного законодательства;

- бесплатное представление интересов в судебном заседании;

- первоочередное приобретение путевок в ДОЛ, ДО, санатории

6.5. Стороны совместно:

Организуют и проводят культурно-просветительскую работу, физкультурно-

оздоровительную работу с работниками организаций и членами их семей. В этих целях

передается в бесплатное пользование профсоюзной организации находящиеся на балансе

ДОУ помещения, необходимые для ведения культурно-просветительской и физкультурно-

оздоровительной работы с работниками. Предусматривают средства для ведения

культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Охрана труда и здоровья

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний

заключается Соглашение по охране труда (Приложение №7).


7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении

образовательного процесса.

7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение

мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников

безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех

источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные

услуги (ст. 226 ТК РФ).

7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на

предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению

производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной

защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по

охране труда к началу учебного года.

7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других

обязательных материалов на рабочих местах.

7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и

профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным

органом первичной профсоюзной организацией.

7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной

оценке условий труда на рабочих местах.

7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные

требования охраны труда в соответствии с Приложением № 3 коллективного договора.

7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими

средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение № 8). Обеспечивать

приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию

и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч.

III ст. 221 ТКРФ).

19

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и

периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка.

7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в

помещениях.

7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций

по охране труда.

7.1.15. Совместно с профкомом обеспечить в учреждении создание

комиссии по охране труда из равного количества представителей работодателя и

профсоюзного комитета и условий для их общественной работы; проводить трех-

ступенчатый административно - общественный контроль; проводить каждый первый

вторник месяца - «День охраны труда», смотры-конкурсы по охране труда; участвовать в

конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

7.1.15.1. За выполнение работы в интересах коллектива уполномоченному по

охране труда предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый за счет средств

фонда оплаты труда отпуск в количестве трех дней (ст. 116 ТК РФ; ст.25 ФЗ РФ о

профсоюзах)

7.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам

труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным

лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в

образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на

здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его

жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,

ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо

производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

7.3. Работники обязуются:

7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, проверку знаний требований охраны труда.

7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и

периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в

соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо

руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время

работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

(отравления).

7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае

возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а

также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной

защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней

заработной платы.

7.5. Работодатель обязуется один раз в полгода информировать коллектив

учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий,

больничных листков, лечение и отдых.

20

7.6. Работодатель информирует работников об условиях и охране труда на рабочих

местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и

средств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или

опасных производственных факторов.

7.7. Работодатель обязан предоставлять органам профсоюзного контроля за

соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы,

необходимые для осуществления ими своих полномочий.

7.8. Работодатель обязуется участвовать на паритетных началах совместно с

профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об

условиях и охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным

договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и

вредные условия труда.

Гарантии профсоюзной деятельности

8. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого

профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии

с законодательством РФ (Конституцией РФ Ф'З «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности», ТК РФ).

8.1 В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной

организации, выборных органов первичной профсоюзной организации в соответствии с

Трудовым кодексом РФ, ФЗ РФ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», другими законодательными актами и настоящим коллективным договором

работодатель обязуется:

8.2. Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством (гл. 58 ТК

РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие

законодательные акты).

8.2.1. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая

право создания профессиональных союзов для защиты своих интересов, вступать в них,

заниматься профсоюзной деятельностью, избираться и быть избранным в профактив.

8.2.2. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых и

иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении

любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3 и п. 5 ст.

81 ТК РФ, а также проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного

согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,

определенном ст. 82, 373 ТК РФ)

8.2.4. Строго соблюдать положения законодательства РФ, касающиеся

дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе

работодателя работников, входящих в состав выбранного профсоюзного органа и не

освобожденных от основной работы (ст. 374,376 ТК РФ, ст. 25-27 Ф'З «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.2.5. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся

профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и

настоящим коллективным договором (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.2.6. Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе

работодателя в соответствии с п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка

увольнения и только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего

выборного профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).

Увольнение председателя и заместителя председателя профкома и течение двух

лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка

увольнения (ст. 373 ТК РФ) также только с предварительного согласия соответствующего

вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

21

8.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное

бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных

взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно

с выдачей заработной платы.

8.4. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный

орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во

взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по

письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной

профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (ч.

6 ст. 377 ТК РФ).

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной

организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором

работодатель обязуется:

8.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права

работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных

трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

8.5.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим

коллективным договором (гл. 58 ТК РФ);

8.5.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на

которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных

законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

8.5.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной

организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной

профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения

документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для

всех работников месте;

8.5.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в

бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные

средства, средства связи и оргтехники;

8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,

множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной

профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,

отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу

первичной профсоюзной организации;

8.5.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,

помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,

культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты

их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК);

8.5.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной

организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,

фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

8.6. .Признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудящихся

при про ведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного

договора.

8.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной

организации осуществляется посредством:

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации в порядке, установленном ст. 372 и 373 ТК РФ;

22

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной

организации по вопросам, предусмотренным п. 7.5. настоящего коллективного договора, с

выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных

консультаций.

8.8. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

производится:

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования

труда в организации (ст. 144 ТК РФ);

- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- установление режима работы (ст. 100 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены

образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

основаниям (ст. 100 ТК РФ);

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени

при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального

образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК

РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК

РФ);

- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82

ТК РФ);

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы

профессиональной этики педагогических работников;

- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).

8.9. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,

являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК

РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.

81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,

осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и

(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК

РФ).

8.10. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

организации производится:

23

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

(ст. 101 ТК РФ);

- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191

ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные

и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК

РФ);

- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);

- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);

- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,

144 ТК РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной

платы (ст. 135, 144 ТК РФ);

8.11. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной

организации производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в

отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной

организации (ст. 192, 193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа

первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3

ст. 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной

профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора

(ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

8.12. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного

органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного

органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий

и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации (п.т 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3

ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации

освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,

конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,

президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие

в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного

согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты

дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе

работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение

проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами

предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст. 39 ТК РФ).

8.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в

состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации

педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,

социальному страхованию.

24

8.l6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка

председателя первичной организации или его заместителей на 1 рабочий день в месяц:

- для выполнения профсоюзных обязанностей и общественной работы в интересах

коллектива;

- для участия в работе семинаров, совещаний и других мероприятий;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых

профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседания профкома, его комиссий);

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

- для участия в урегулировании трудовых споров;

- для участия в собраниях (конференциях) работников учреждения.

8.17. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда

оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных

законодательством за выполнение общественной работы в интересах коллектива

(ст. 116 ТК РФ, ст. 25, 26, 27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности»):

- председателю первичной организации - 5 дней,

- заместителю председателя профкома - 3 дня,

- уполномоченному по соцстраху - 3 дня,

- уполномоченному по охране труда - 3 дня.

8.18. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на

срок до трех месяцев в течение года работников предприятия, участвующих в

коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений,

а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе (ст. 39 ТКРФ).

8.18.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый за счет средств фонда

оплаты труда отпуск в количестве 3-ех дней неосвобожденным от работы сотрудникам

ДОУ, участвующим в составлении проекта Коллективного договора

Обязательства профсоюзного комитета

9. Профсоюзный комитет обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-

трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона «О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности» ист. 29, 30 ТК РФ.

9.1.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,

не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком

представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной

платы на счет профсоюзной организации.

9.1.2. Быть полномочными представителями Профсоюза при ведении

коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени

работников, а также при урегулировании трудовых и иных социальных отношений,

предусмотренных законодательством РФ, участия в урегулировании индивидуальных и

коллективных трудовых споров (ст. 384, 387, 391,399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 ФЗ о

профсоюзах), соблюдения законодательства о труде.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его

представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых

книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при

установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и в суде.

25

9.6. Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работникам

отпусков и их оплаты.

9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических

работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения

соответствия занимаемой должности.

9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации

на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной

комиссии образовательной организации.

9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет

первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности

выборных профсоюзных органов.

9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами

профсоюза и их детьми.

9.12. Организовывать учебу профсоюзного актива.

9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в

системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного

страхования.

9.14. Контролировать своевременность представления работодателем достоверных

сведений о заработке и страховых взносах работников в пенсионный фонд.

9.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной

болезни, рождения ребенка, бракосочетании, смерти ближайших родственников, при

серьѐзных материальных затруднениях.

9.16. Заслушивать сообщения руководителя образовательного учреждения

о выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране

труда, реализаций социальных гарантий и льгот работникам учреждения. Требовать

оперативного устранения выявленных недостатков.

9.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о на-

рушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных

актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении

мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.18. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и

льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных

интересов членов профсоюза.

9.19. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих

решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД,

соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным

органом первичной профсоюзной организации (ст. 8,371,372 ТК РФ).

9.20. Представлять в ,установленные сроки свое мотивированное мнение при

расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза

(ст. 373 ТК РФ).

9.21. Обращаться в Государственную инспекцию труда с предложением о

при влечении к ответственности должностных лиц за нарушение трудового

законодательства, условий коллективного договора, соглашений.

9.22. Ежегодно принимать участие в смотре - конкурсе состояния охраны труда.

9.23. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного

актива, ведущего эффективную общественную работу.

9.24. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной


9.25. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам

работников образовательной организации.

27

Перечень приложений к коллективному договору

1.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.График сменности.

3.Список профессий и должностей работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право

на дополнительный отпуск.

4.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,

имеющих право на дополнительный отпуск.

5.Положение об условиях и порядке надбавок и других выплат

стимулирующего и компенсирующего характера

в МБДОУ «Детский сад №10 «Сказка»

6.Положение о премировании работников учреждения.

7.Соглашение по охране труда.

8.Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка» города


9. Форма расчетного листка.

10. Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка» города


11. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников

МБДОУ «Детский сад №10 «Сказка»» города Новочебоксарска Чувашской Республики

12. Об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной

категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием,

по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

Заведующий МБДОУ «Детский сад №10 Председатель первичной

профсоюзной организации

«Сказка» города Новочебоксарска МБДОУ «Детский Ч

Республики сад № 10«Сказка»

Чувашской Республики

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

________________________________ _____________________________

Н.Л.Савельева Э.Н.Николаева

М.П. М.П.

«18»___июля___2018 года «18»_июля___2018 года

29


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в

соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской

Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный

нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными

законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к

работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых

отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,

эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,

созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных

условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

договором;

дошкольное образовательное учреждение - образовательное учреждение,

действующее на основании Типового положения о дошкольном образовательном

учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную

разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик

должностей работников образования1;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им

лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми

актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами

общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников

общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым

законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников

учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее

в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для

принятия локальных нормативных актов.

1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников

образования»

30

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к

коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В

случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может

заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей

работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может

быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня

окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором.

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя

структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается

сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,

другой - у работника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом

требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки.

- справку об отсутствии судимости преступления против жизни и здоровья, свободы,

чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы

31

личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной

нравственности, а также против общественной безопасности, за умышленные тяжкие и

особо тяжкие преступления;

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также

предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии

противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1

ст. 213 ТК РФ).

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента

Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.

65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем

(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего

совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими

должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об

образовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не

могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в

трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе

работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на

каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у

данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок

изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей

устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых

книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о

выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель

обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется

запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные

требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в

соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление

компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель

обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

32

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с

трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64

ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в

зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в

том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а

также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не

допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение

об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в

письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

(ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим

основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой

функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,

структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по

инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74

ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение

количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным

программам и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,

а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой

функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении

работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с

33

работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия

работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного

учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись

в трудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной

форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же

работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для

замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -

до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а

он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о

временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же

работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,

предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается

только с письменного согласия работника.

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника

(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,

которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,

72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода

на другую работу.

2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским

заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не

допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,

обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению

сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

(ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

34

календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия

срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение

определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),

если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем

заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в

случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных

нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового

договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в

заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в

любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на

его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового

договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

продолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет

право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях

сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если

невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,

учебных программ и т.п.

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может

повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,

осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

35

Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение

учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,

не может быть расторгнут до конца учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть

прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое

нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой

функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое

достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются

воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный

проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы

при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,

установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту

работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника

не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.

81 ТК РФ).

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными

законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с

педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного

учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.

84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен

быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место

работы (должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с

ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник

расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и

вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

36

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового

договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом

максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и

дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного

договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о

выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными

федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного

учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные

трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового

распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,

в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих

лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым

законодательством;

37

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном

состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие

материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к

компетенции работника.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и

воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса

в учреждении;

3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего

работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных

учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных

учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки

и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в

добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный

оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,

устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с

федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными

нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного

учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,

законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, уважая человеческое

достоинство, честь и репутацию воспитанников;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов

образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и

других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время

воспитательно-образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к

компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах

полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками

в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и

заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

38

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения

правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать

условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными

правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных

предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных

медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с

медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего

заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае

медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и

реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

39

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в

коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,

законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются

меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой

ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за

ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного

противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК

РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая

ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными

федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон

этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не

может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК

РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику

не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности

трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора

труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины

увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок

сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока

выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен

коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот

ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее

решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с

решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет

право обратиться в суд.

40

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с

работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности

по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в

пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или

иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за

собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,

предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов

между ними;

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях

образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать

(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и

психотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.


4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и

других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с

трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников

образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,

определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,

графиками работы, коллективным договором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей

их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за

ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской

Федерации (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Режим работы руководителя образовательного учреждения, определяется в

соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения

руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в

следующем порядке: __количество часов в неделю – 40, пятичасовая рабочая неделя с

двумя выходными днями.

4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой

работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника

41

продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных

ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,

работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными

федеральными законами.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого

работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух

дней подряд и 120 часов в год.

4.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками

сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:

воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог. музыкальный руководитель,

инструктор по физкультуре.

4.1.9. При составлении графиков работы педагогических и других работников

перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не

допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми

актами Российской Федерации.

4.1.10. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных

локальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в

мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным

делам.

4.1.11. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю

за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя

работодателя;

входить в группу после начала занятия, за исключением представителя

работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время

проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с

отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных


Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в

течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам

42

учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с

воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с

12-00 по 12-30.

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.

113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в

двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в

выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-

инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных

оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из

указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого

дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены

федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28

календарных дней;

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный

основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

4.2.8. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через

каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный

отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются

учредителем и уставом образовательного учреждения.

4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком

отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного

года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее

чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными

федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их

желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему

предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на

другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

43

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей

этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной

компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией

могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска

позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению

работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда.

4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных

женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению

между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно

исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной

грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут

быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК

РФ).

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

44

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в

соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в

течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в

случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов

подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории

организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник

должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране

труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за

собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо

заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия

к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК

РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного

учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при

которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193

ТК РФ).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава

образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него

жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

45

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения

могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением

случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при

необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об

образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со

дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не

считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается

ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется

соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,

ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной


6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением

случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,

суд.

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в

образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка

вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных

нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,

внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под

роспись с указанием даты ознакомления.

Ознакомлены

на общем собрании

Трудового коллектива

МБДОУ «Детский сад №10 «Сказка»

Протокол №_3_от «18» июля 2018 г.

52

- творческий подход к выполнению функциональных обязанностей согласно

должностной инструкции;

- соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового

распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных

документов, решений, приказов;

- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников;

- плановая работа по укреплению здоровья воспитанников;

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

2.3.1. педагогическим работникам – за высокие достижения в труде, выполнение

дополнительных работ, активное участие и большой вклад в разработку, и реализацию

проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и

прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Учреждения,

качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных

работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий,

направленных на улучшение воспитательно-образовательного процесса, активное участие

в общественной жизни Учреждения и города; высокую результативность педагогического

процесса; участие и победы в профессиональных конкурсах; подготовка воспитанников к

участию в интеллектуальных, творческих и спортивных конкурсах; наличие достижений

воспитанников в интеллектуальных, творческих и спортивных конкурсах; планомерную

работу по повышению имиджа детского сада;

2.3.2. учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу – за высокую

организацию обеспечения санитарного состояния помещений, высокий уровень

обслуживания воспитанников, высокую организацию сохранности материальных

ценностей, активное участие в общественной жизни Учреждения и города;

2.3.3. административно-хозяйственному персоналу – за большой объем работ,

привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Учреждения,

организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по

реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в

реализацию проектов и за экономию материалов, а также улучшение условий труда,

техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных

государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской

отчетности и сдачу балансов

2.4. При определении размера и вида поощрения учитываются следующие

показатели:

- проявление творчества, инициативы;

- хорошие показатели в организации работы по оздоровлению воспитанников;

- выполнение особо важной для Учреждения работы;

- активное участие в методических или общественных мероприятиях;

- руководство методическими объединениями (городскими, кустовыми);

- подготовка призеров международных, российских, республиканских, городских,

научно-практических конференций и иных интеллектуальных и творческих

конкурсов. - подготовка призеров из числа воспитанников в конкурсах, соревнованиях и

прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами

(в городе, районе, республике, стране);

- победа или получение призовых мест работниками учреждения в различных

конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в

53

Учреждении, так и за его пределами (в городе, республике, стране);

- бережное отношение к имуществу Учреждения.

2.5. При установлении размера премии по показателю «снижение

заболеваемости» учитываются следующие показатели.

2.5.1. Для воспитателей и младших воспитателей, работающих на группах:

- общее количество дней, пропущенных по болезни воспитанниками группы, не

превышает 15 дней (количество случаев заболеваемости не более - 3);

- повторные больничные с интервалом в 1-2 дня не засчитываются, считаются

одним случаем заболеваемости и относятся на счет халатного отношения со стороны

работников медицинского учреждения, выписавших, недолеченного работника;

- не учитываются пропуски воспитанников в связи с хроническими

заболеваниями, заболеваниями гриппом во время эпидемии, пропуски по причине

инфекционных болезней, переносимых воздушно-капельным путем (ветряная оспа,

краснуха, скарлатина и др.), полученных не по вине работников Учреждения;

- не учитываются справки о болезни воспитанника во время нахождения на

домашнем режиме, в отпуске.

2.5.2. Для заведующего:

- если наблюдается общее снижение заболеваемости воспитанников (по случаям)

по сравнению с предыдущим месяцем (годом);

- наблюдается снижение заболеваемости воспитанников (по детодням) по

сравнению с предыдущим месяцем (годом).

2.5.3. Для всех остальных категорий работников:

- если наблюдается общее снижение заболеваемости воспитанников дошкольных

групп, (по случаям и детодням), по сравнению с предыдущим месяцем (годом).

2.6. При установлении размера процента премии по показателю «выполнение

плана по детодням» учитываются следующие показатели.

2.6.1. Для воспитателей и младших воспитателей:

- средней группы – при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников

на 85% ;

- старшей и подготовительной к школе групп – при соблюдении нормативной

посещаемости воспитанников на 90% - среднемесячная посещаемость.

3. Размер премий

3.1. Премирование работников Учреждения осуществляется при наличии

свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное

стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения.

3.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для

каждого работника заведующим Учреждения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными

размерами не ограничивается.

3.5. Выплаты премиального характера устанавливаются в абсолютном значении.

4. Порядок премирования

4.1. Премирование работников производится на основании приказа заведующего

учреждением.

4.2. Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за

месяц, за год в целом при условии экономии фонда оплаты труда.

4.3. Премии начисляются работникам по результатам работы, в соответствии с

личным вкладом каждого работника.

4.4. Работникам, проработавшим неполный год, премии выплачиваются

пропорционально отработанному времени.

54

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,

невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений премия не

устанавливается или уменьшается ее размер. Лишение работника премии полностью или

частично производится на основании приказа заведующего учреждением с обязательным

указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.6. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту

выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

4.7. Премии к юбилеям работы в учреждении, ко дню рождения, в связи с уходом

на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

4.8. Выплата премий не производится в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей,

предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, Положений,

требований по охране труда и технике безопасности;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и

распоряжениями администрации или договорными обязательствами Учреждения;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего

трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнения приказов, указаний и поручений администрации Учреждения;

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей,

упущения и искажения отчетности;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в

качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.9. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный

период, в котором имело место нарушение.

4.10. Предложения о виде и размере премирования вносит заведующий

Учреждением, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом Учреждения.

5. Заключительные Положения.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе

средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной

нетрудоспособности и т.д.

5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате

премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.

55

Администрация и профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения «Детский сад №10 «Сказка» заключают настоящее соглашение в том,

что по истичению 2018 г. руководство дошкольного образовательного учреждения

обязуются выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№ Содержание

мероприятия

(работ)

Единица

учета

Кол-

во

Стоимость

(ед.) руб.

Срок

выполнения

мероприятия

Ответственный

за выполнение

Кол-во работников,

которым

улучшаются

условия труда

Кол-во работников,

Высвобождаемых с

тяжелых физ. работ

всего В т. ч.

женщин

всего В т. ч.

женщин 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

I Приобрести

1. Перчатки

резиновые

пара 50 20 07.2018 завхоз 12 12 - -

2. Бокалы шт. 100 20 09.2018 завхоз 9 9 - -

3. Кастрюли

эмалированные

шт. 15 300 09.2018 завхоз 9 9 - -

4. Тарелки глубокие шт. 50 40 09.2018 завхоз 9 9 - -

5. Тарелки мелкие шт. 50 30 09.2018 завхоз 9 9 - -

6. Ведра

пластмассовые

шт. 30 100 09.2018 завхоз 9 9 - -

7. Коврики

прорезиненные

шт. 2 100 09.2018 завхоз 2 2 - -

8 Утилизация ламп

дневного света

шт. 60 5000 10.2018 завхоз - - - -

9. Косметический

ремонт групп

9 30000 07.2018 завхоз 6 6 - -

58

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей

прокладке

1 24

Валенки с резиновым низом 1 пара 36

4 Кухонный

работник

Костюм для защиты от общих

производственных загрязнений

и механических воздействий

или халат и брюки для защиты

от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

1 до износа

Нарукавники из полимерных

материалов

1 пара до износа

Перчатки резиновые или из

полимерных материалов

6 пар до износа

Фартук из полимерных

материалов с нагрудником

2 шт до износа

При работе в овощехранилищах

дополнительно:

Жилет утепленный

Валенки с резиновым низом

1 шт

1 пара

до износа

36

Шапочка белая х/б 1 6 1 до износа

5 Оператор

стиральных машин;

машинист

(рабочий) по стирке

и ремонту

спецодежды

(Машинист по

стирке и ремонту

спецодежды)




или

халат и брюки для защиты от

общих производственных



1 до износа



дежурный до износа

Перчатки с полимерным

покрытием




дежурные до износа

6 Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий




Средство индивидуальной

защиты органов дыхания

фильтрующее

1 до износа

Сапоги резиновые с защитным

подноском



покрытием





Щиток защитный лицевой или 1 до износа

59

Очки защитные

Средство индивидуальной

защиты органов дыхания

фильтрующее

1 до износа

7 Сторож При занятости на наружных работах:

Костюм из смешанных тканей

для защиты от общих



1 до износа

Плащ хлопчатобумажный с

водоотталкивающей пропиткой

1 дежурный

Куртка на утепляющей

прокладке

1 до износа

Брюки на утепляющей

прокладке

1 до износа

Полушубок в III, II и I поясах 1 дежурный

Валенки или 1 пара до износа

Сапоги кожаные утепленные 1 пара до износа

8 Кладовщик, завхоз Халат для защиты от общих



1 до износа


покрытием


9 Повар




1 до износа



2 шт. до износа




Косынка х/б 1 до износа

10 Мойщик посуды




1 до износа



2 шт до износа



1 до износа




Косынка х/б 1 до износа

11 Кастелянша




или

Халат и брюки для защиты от

общих производственных



1 шт. до износа

60

Норматив составлен и действует на основании Приказа Министерства труда и социальной

защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной

выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической

деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также

на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с

загрязнением"

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка»

____________________ Н.Л.Савельева

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка»

____________________ Э.Н.Николаева

63

ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников

учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя все должности

служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых

услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих

должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на

условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств,

поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения города

Новочебоксарска формируется исходя из объема субсидий, поступающих в

установленном порядке бюджетному учреждению города Новочебоксарска из

республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета города Новочебоксарска и

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия

фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы

работников, отраженных в указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597

"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и

стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного

характера:

ФОТоу =ФОТб +ФОТст +Вк ,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации

и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников учреждения;

и) настоящего Положения.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в

соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики,

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города

garantf1://70070950.0/

garantf1://8186.0/

garantf1://80422.0/

garantf1://12025268.5/

64

Новочебоксарска Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также

настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников

самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер

материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ,

коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего

характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с Положением

руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к

профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для

осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и

объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем

умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента

по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих

квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта

1.1 настоящего Положения руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ

рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,

включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности,

включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений

и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника

должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки

сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии

соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других

условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации.

1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно

оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных

уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные

руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие

условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение

определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая

обслуживание зданий и оборудования.

garantf1://8186.0/

garantf1://8186.0/

garantf1://80422.0/

garantf1://12025268.0/

garantf1://12025268.0/

65

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения,

занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также

работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для

обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства

образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в

Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный

N 36204).

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок)

определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о

соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за

исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской

Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок),

определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в

разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего

профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных

требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию

предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,

педагога-психолога.

Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации,

подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок)

устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим

работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий

получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее

профессиональное образование.

Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является

основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц,

имеющих высшее образование.

Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего

образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений

дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц,

имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим

консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы

институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в

общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как

работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и

преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и

отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных

училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок)

устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное

образование.

garantf1://70778632.1000/

garantf1://70778632.0/

66

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных

предметов (в том числе в начальных классах) учреждений, осуществляющих

образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным

программам, размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое

образование, устанавливаются:

при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающего

получение высшего образования по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика,

олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и

специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным

специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим

диплом государственного образца о высшем образовании.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,

установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным

практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на

них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения

назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и

работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических

работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных

образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений

дополнительного образования устанавливаются по профессиональным

квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения

занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н

"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая

2008 г., регистрационный N 11731):

Профессиональные

квалификационные группы

должностей

Квалификационные уровни Рекомендуемый

минимальный

размер оклада

(ставки), рублей

1 2 3

Профессиональная

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

3960



должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования 4883

при наличии среднего профессионального

образования по программам подготовки

специалистов среднего звена

4409





должностей педагогических

работников






4519


garantf1://93313.1000/

garantf1://93313.0/

67





4519






4519



квалифицированных рабочих (служащих)

4202






5046



должностей руководителей

структурных подразделений







Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим

образованием устанавливаются в размере 3960 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется

устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может

применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются


2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих

коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент;

коэффициент за сложность.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада

(ставки) работника на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам

окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5-2.8 настоящего Положения.

2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в

зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования,

науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в

учреждении, или со дня представления документа о стаже.

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений

образования, не являющимся молодыми специалистами:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

68

Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений

образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три

года - 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений

образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра

(специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном

образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических

работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении

к размеру оклада (ставки).

К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся

выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных

организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм

обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня

выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право

молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного

коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с

учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист

был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную

гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку

с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом

установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия

молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

Российской Федерации.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам

учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе

повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной

деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда

педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при

начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в

процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала,

руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный

коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ

за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия,

собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с

повышенной мотивацией и др.), проверку письменных работ, классное руководство, за

предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами

(включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями,

архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой

garantf1://12025268.5/

69

работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к

предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным

фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую

работу и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными

представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в

учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии (устанавливается только учителям,

преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах

(группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу

в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным

языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях,

разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад,

конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования,

спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые

сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:




Квалификационные уровни Размеры

коэффициентов к

окладам (ставкам)

1 2 3



должностей работников учебно-

вспомогательного персонала

первого уровня

до 0,02



должностей работников учебно-

вспомогательного персонала

второго уровня

1 квалификационный уровень до 0,05




должностей педагогических








должностей руководителей

структурных подразделений




Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах

принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников

за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных



2.8. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при

оплате труда сложности труда работников.

Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;

70

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;

педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений и

образовательных учреждений высшего образования - 0,35;

педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25;

педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и

социальной помощи - 0,25.

Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических

работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных



2.9. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при

тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из

установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок)

за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по

коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и

коэффициенту за сложность.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за

установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу)

осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте

6.2 настоящего Положения;

с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту

за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за

сложность;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад

(ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы),

установленной при тарификации.

2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-

вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера,

предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного

персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера,

предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности

служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего

Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников

учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных

в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным

квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих,

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня

2008 г., регистрационный N 11858):




Квалификационные уровни Рекомендуемый



garantf1://93459.1000/

garantf1://93459.1000/

garantf1://93459.0/

71


1 2 3



должностей служащих

первого уровня

1 квалификационный уровень 3960




второго уровня






4409






4409






4409






4409






4850




третьего уровня


при наличии высшего образования и

среднего профессионального образования

по программам подготовки специалистов

среднего звена

4409





Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованием

составляет 3960 рублей.

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя

из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов

(ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением

работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается

коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения,

занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II

72

настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в

учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности

служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные

разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются

премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII

настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников

учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г.,

регистрационный N 11861):


квалификационные

группы

Квалификационные

уровни

Квалификационные разряды в

соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и

профессий рабочих, выпуск I,

раздел "Профессии рабочих,

общие для всех отраслей

народного хозяйства"

Рекомендуемый




1 2 3 4


квалификационная

группа профессий

рабочих первого

уровня

1

квалификационный

уровень

1 квалификационный разряд 3037



2


уровень

4039


квалификационная

группа профессий

рабочих второго

уровня

1


уровень



2


уровень



3


уровень


garantf1://93507.1000/

garantf1://93507.0/

garantf1://5019256.10100/

73

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов

(ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных

учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям

рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов

(ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада

(ставки) рабочих на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам

окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в

зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных

организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим

учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6

и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым

перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем

учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты

компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии,

предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей,

главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и

стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым

договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления

и особенностей деятельности и значимости учреждения.

garantf1://8186.0/

garantf1://8186.0/

74

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров

учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов

руководителей этих учреждений.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на

календарный год осуществляется ежегодно распоряжением Администрации города

Новочебоксарска, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами

руководителей учреждений.

5.2. Администрация города Новочебоксарска устанавливает руководителям

учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по

решению Администрации города Новочебоксарска с учетом достижения показателей

муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также

иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются

премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего

Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным

окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ

не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ

по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности

работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего

Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному

бухгалтеру не устанавливаются.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,

главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,

предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих

учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей

руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы

работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей

руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы

работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового

обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной

заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется

путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,

заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату

работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей

руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в

указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка

исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства

Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления

средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной

заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными

garantf1://22615938.525/

garantf1://12058040.1000/

garantf1://12058040.0/

75

лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией

города Новочебоксарска Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения

администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики должна исходить из

необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым

настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности

учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в

максимальном размере.

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом

договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем

государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением

Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме

трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного

характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат

компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с

трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или)

ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в

соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

N п/п Перечень лиц, работающих в образовательных

учреждениях

Размеры повышения оклада

(ставки), размеры надбавок,

доплат от оклада (ставки)

1 2 3

1. Педагогический и другой персонал

образовательных учреждений:

1.1. за работу в учреждениях (отделениях, классах,

группах), осуществляющих образовательную

деятельность по адаптированным основным

общеобразовательным программам

педагогический персонал -

повышение на 20%

прочий персонал - повышение на

15%

1.2. за работу в образовательных учреждениях

санаторного типа (классах, группах) для детей,

нуждающихся в длительном лечении

педагогический персонал -

повышение на 20%

прочий персонал - повышение на

15%

1.3. за работу в образовательных учреждениях (классах,

группах) для детей, инфицированных туберкулезом

доплата от оклада (ставки) в

размере 25%

1.4. за индивидуальное обучение на дому детей,

больных хроническими заболеваниями (при

повышение окладов (ставок) на

20%

garantf1://70259584.1000/

garantf1://70259584.0/

garantf1://12025268.147/

garantf1://12025268.5/

garantf1://12025268.149/

76

наличии соответствующего заключения

медицинской организации), - устанавливается

только педагогическим работникам

1.5. за индивидуальное и групповое обучение детей,

находящихся на длительном лечении в детских

больницах (клиниках) и детских отделениях

больниц для взрослых, - устанавливается только

педагогическим работникам


20%

1.6. за работу в центрах психолого-педагогической,

медицинской и социальной помощи, психолого-

медико-педагогических комиссиях, логопедических

пунктах - устанавливается только специалистам,

непосредственно занятым работой с детьми


20%

1.7. за работу в детских оздоровительно-

образовательных лагерях - устанавливается лицам,

работающим в указанных учреждениях


размере 15%

2. За работу на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями

труда:

учителям химии и лаборантам кабинетов химии за

работу с использованием химических реактивов, а

также с их применением


размере до 12%

работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов,

кондитерских и паромасляных печей и других

аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса,

рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и

технологического оборудования вручную с

применением кислот, щелочей и других

химических веществ

доплата от оклада в размере до

12%

хлораторщикам за работы по хлорированию воды,

приготовлению дезинфицирующих растворов, а

также с их применением


12%

аппаратчикам химической водоочистки за работу с

дезинфицирующими средствами


12%

газооператорам за обслуживание средств

измерений, элементов систем контроля и

управления (автоматических устройств и

регуляторов, устройств технологической защиты,

блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках),

котельных топливоподачи, а также за ремонт

устройств автоматики, чистку котлов в холодном

состоянии, уборку полов, площадок в котельных,

обслуживание теплосетевых бойлерных установок в

котельных


12%

рабочим по комплексному обслуживанию и

ремонту зданий за ремонт и очистку

вентиляционных систем


12%

рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и

уборка навоза)


12%

77

грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы,

производимые вручную


12%

газосварщикам за газосварочные, газорезочные и

электросварочные работы


12%

машинистам по стирке белья вручную,

использующим моющие и дезинфицирующие

средства


12%

педагогическим и другим работникам за

обеспечение и проведение занятий в закрытых

плавательных бассейнах


размере до 12%

3. Уборщики помещений, помощники воспитателей,

младшие воспитатели, использующие

дезинфицирующие средства, а также занятые

уборкой общественных туалетов, работающие в

образовательных учреждениях

повышение окладов на 10%

4. Работники учреждений, занятые в сфере

образования и науки:

за работу в выходной и нерабочий праздничный

день

оплата труда осуществляется в

соответствии со статьей 153

Трудового кодекса Российской

Федерации

за работу в ночное время оплата труда осуществляется в



Федерации

за работу в условиях труда, отклоняющихся от

нормальных

оплата труда осуществляется в



Федерации

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже

предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными

нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и

критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего

характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся

работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и

большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из

garantf1://12025268.153/

garantf1://12025268.154/

garantf1://12025268.149/

garantf1://12025268.5/

78

социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями

здоровья;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,

государственных программ Российской Федерации, государственных программ

Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и

имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются

приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в

абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным

размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и

надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ

выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев

оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки

эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в

разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и

профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы

всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями,

нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования

Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального

образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования

Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования

Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник

профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник

профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За

заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании",

"Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник

науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и

молодежи Российской Федерации", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры

и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами

учреждений);

лицам, работающим в общеобразовательных учреждениях, в оклады которых не

включены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до 1 сентября

2013 г., и имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до

30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в

пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок

определяются локальными нормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение

оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от

величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую

степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии

соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника

более одного основания для установления надбавки за государственные награды,

почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию,

дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника

более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки

79

осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру

надбавки.

7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество

выполняемых работ руководителю учреждения принимается администрацией города

Новочебоксарска Чувашской Республики, другим работникам - руководителем

учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной

организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства

работников учреждения).

7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам

работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры

и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются

администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в

процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ

работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не

ограничен.

VII.I. Другие вопросы оплаты труда

7.1.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана

материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры

устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю

учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных

чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или

приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении

подтверждающих документов)), и в иных случаях, установленных локальным

нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах

принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании

распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

7.1.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся

молодыми специалистами, принятым на работу с 1 сентября 2016 г., однократно

выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее -

единовременное денежное пособие).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает

руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического

работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться

с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного

года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику,

являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой

деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с

учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить

часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового

договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового

договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения

трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,

пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83

garantf1://42421262.0/

garantf1://12025268.811/

garantf1://12025268.812/

garantf1://12025268.831/

garantf1://12025268.832/

garantf1://12025268.835/

80

Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его

прекращения.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может

быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством

Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за

этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые

обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в

соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается

доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального

размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам

учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя

учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

garantf1://10080093.0/

garantf1://10080093.0/

garantf1://12025268.0/

81

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 10 «Сказка» города


П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней

заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 10 «Сказка» города Новочебоксарска Чувашской Республики

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Педагог-психолог

Инструктор-методист

Старший воспитатель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Инструктор по физической культуре

84

1. Условия и критерии стимулирования.

1. Старший воспитатель

№ Критерий Условия получения Методика расчета / показатель Показатели и критерии эффективности Баллы

контрольные

I Обеспечение здоровья воспитанников, ОЖИЗ, ОБЖ, ЗОЖ 11 1 Посещаемость Выполнение детодней Процент посещаемости детьми дошкольного

учреждения берем у тех воспитателей, в чьих группах

работает специалист и выводим средний показатель

(например: средняя гр. — 82%, старшая гр. - 93%,

подгот.гр. - 78%

Рассчитываем средний показатель: 82% + 93% + 78%

= 253% делим на 3 группы, получается 84,3%)

3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3

2 Обеспечение охраны

жизни и здоровья детей,

ЗОЖ

Отсутствие травматизма 1 балл– отсутствие детского

травматизма

0 баллов - травматизм зафиксирован

0-1

Обеспечение требований безопасности воспитательно-образовательного процесса обеспечение - 1 балл

нет - 0 баллов

0-1

Участие педагога в спортивных мероприятиях

уровень МБДОУ - 1 балл

муниципальный уровень - 2 балла

региональный уровень - 3 балла

0-6

II Качество образовательного процесса 49 3 Создание элементов

образовательной

инфраструктуры

Обеспечение соответствия развивающей среды программным требованиям обеспечение - 1 балл


0-1

4 Организация (участие)

системных

исследований,

мониторинга

индивидуальных

достижений ребенка

Диагностика достижений ребенка и планируется по итогам диагностики

индивидуальная работа с детьми

в полном объеме – 2 балла

не в полном объеме - 1 балл

нет – 0 баллов

0-2

Работа с одаренными детьми и детьми с ОВЗ есть - 3 балла


0-3

5 Разработка учебных

программ и ООП

Разработка методических рекомендаций, программ, пособий, помощь педагогам в

разработке методических рекомендаций, программ, пособий

Программа-3 балла

Пособия -2 балла

Рекомендации – 1 балл

Отсутствие – 0 баллов

0-6

6 Создание и постоянная

модернизация системы

мониторинга качества

реализации ООП:

Наличие педагогической диагностики усвоения воспитанниками программ и

использование полученных результатов в воспитательно –образовательном процессе

да – 1 балл


0-1

Наличие диагностики педагогических затруднений и достижений у педагогов есть – 1 балл


0-1

85

7 Организация и

осуществление

дополнительной


деятельности

Разработка планов, программ, помощь педагогам в разработке планов, программ есть – 1 балл


0-1

Обеспечение реализация дополнительных (парциальных) программ дошкольного

образования

да – 1 балл


0-1

8 Подготовка и участие

воспитанников в

конкурсах и

соревнованиях

Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-

значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов,

дипломов, грамот, благодарностей)

Участие – 1

При наличии призовых мест

уровень МБДОУ – 1 балл

муниципальный уровень – 2 балла

региональный уровень – 3 баллов

федеральный (международный)

уровень – 5 баллов

0-12

9 Аттестация

педагогических


Подготовка педагогов к прохождению аттестации 1 балл за каждого 0-21

III Самоорганизация, самообразование, педагогическая активность 46 10 Работа с документацией Качественное ведение документации, своевременность исполнения 1 балл– документация ведется

правильно, своевременно, сдается

вовремя.

0 – данный критерий отсутствует

0-1

Содержание, оформление сайта ДОУ, публикация информации на сайте ДОУ Содержание сайта -1балла

Своевременное обновление – 1 балла

0-2

11 Участие в

коллективных


проектах

Проведение открытых занятий, выступление на конференциях, семинарах и др. уровень МБДОУ – 1 балл


региональный, федеральный и

международный уровень – 3 балла

0-6

Участие в профессиональных конкурсах и подготовка педагогов к участию в

профессиональных конкурсах





0-6

Призовые места уровень МБДОУ – 1 балл




0-6

12 Презентация

собственного опыта Публикации, помощь педагогам в публикации и презентации опыта

.

Свой сайт/участие в СМИ вне

конкурса – 1 балл

Городской уровень -1 балла

Журнал Российского

(международного) уровня/конкурсы -с

СМИ призовое .место –2 балла,

Собственное издание – 3 баллов

0-7

Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер-классов,

семинаров, сообщение на КПК, подготовка педагогов к обобщению и

распространению педагогического опыта: проведение мастер-классов, семинаров,




0-6

86

сообщение на КПК международный уровень – 3 балла

13 Экспертная

деятельность,

наставничество,

творческая

деятельность

Справки, анализ

деятельности,

приказы

Участие педагога в составе экспертной комиссии, творческой

группы, наставничество


муниципальный уровень – 2 балла,

региональный уровень – 3 балла

0-6

14 Самообразование Повышение квалификации, обзор методической литературы 1 балл - курсы повышения

квалификации

1 балл –самообразование

0-2

Организация и обеспечение самообразования педагогов да - 1 балл


0-1

15 Участие педагога в,

общественной жизни

ДОУ, города

Вклад педагога в формирование позитивного имиджа ДОУ Участие – 1 балл


0-1

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления. Участие – 1 балл


0-1

Участие в сетевом взаимодействии Участие – 1 балл


0-1

IV Эффективность методической работы с педагогическими кадрами, инновационная деятельность 12 16 Реализация

дополнительных

проектов

Мотивирование педагогов на использование в образовательной деятельности

современных образовательных технологий и методик

есть - 1 балл


0-1

Мотивирование педагогов на использование в работе современных методов и форм

организации образовательного процесса (проектной деятельности, проблемного

обучения и пр.):



0-1

Участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных проектов и

программ по конкретным направлениям (в т.ч. экспериментальной площадки)





0-6

17 Организация работы

творческих лабораторий

и творческой группы

Организация и обеспечение работы творческих лабораторий и творческой группы есть - 2 балла


0-2

Организация и обеспечение использования ИКТ – технологии педагогами Постоянно – 2 балла, фрагментарно – 1

балл

Не используют - 0

0-2

V Взаимодействие с семьями воспитанников 2 18 Взаимодействие с

родителями

Отсутствие конфликтов, обоснованных жалоб со стороны родителей 1 балл– жалоб и конфликтов. не

зафиксировано

0 – зафиксировано

0-1

Повышение родительской компетенции в области воспитания Динамика – 1 балл

Отсутствие работы – 0 баллов

0-1

ИТОГО: 120

87

2 Воспитатель ясельной группы

№ Критерий Условия

получения

Методика расчета /

показатель

Показатели и критерии эффективности Баллы


I

I

Обеспечение здоровья воспитанников, ОЖИЗ, ОБЖ, ЗОЖ 25

1

1

Посещаемость Выполнение

детодней

Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21

Норма детей в группе – 20

Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420

Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю)

Составляем пропорцию:

3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3

2

2

Заболеваемость Снижение,

отсутствие

заболеваемости

Пример:

Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39

Количество рабочих дней в месяце – 21

Количество детей в группе по факту – 27

Кол-во детодней: 21х27=567


3 балла – 0 % заболеваемости

2 балла – 10-20%

1 балл –20-25%

0 баллов – выше 20%

0-3

3

3

Эффективность

работы в

адаптационный

период

Отсутствие

заболеваний

Наличие и отсутствие случаев ангины, бронхита, пневмонии и

ОРВИ более 5 случаев

Наличие случаев ангины, бронхита,

пневмонии и ОРВИ более 5 случаев – 0

баллов

отсутствие случаев ангины, бронхита,

пневмонии – 5 баллов

0-5

4

4

Обеспечение

охраны жизни и

здоровья детей,

ЗОЖ

Отсутствие травматизма 1 балл– отсутствие детского травматизма


0-1

Применение здоровьесберегающих технологий применяет - 1 балл

не применяет- 0 баллов

0-1





0-6

5

5

Выполнение

санитарно –

гигиенического

режима

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (приѐм пищи,

проветривание, личная гигиена детей, соблюдение режима дня)

Без нарушений – 1 балл

Нарушения -0 баллов

0-1

6

6

Воспитание К/Г

навыков

Владение воспитанников К/Г навыками 80-100% - 5 баллов

50-80 % - 4 балла

30-50 % - 3 балла

Менее 30% - 0 баллов

0-5

39 х 100% = 6,9%

567

380 х 100% = 90,4%

420

88

I

II

Качество образовательного процесса 17

7

7

Создание

элементов



(оформление

группы, участка и

пр.)

Соответствие развивающей среды программным

требованиям

соответствует - 1 балл

не соответствует - 0 баллов

0-1

Содержание объектов развивающей среды в

соответствии с нормативными требованиями



0-1

8

8

Организация

(участие) системных





Диагностика достижений ребенка и планируется

по итогам диагностики индивидуальная работа с

детьми




0-2

9

9

Разработка

учебных программ

ООП

Участие педагогов в разработке и реализации

основной образовательной программы

разработчик - 3 балла

исполнитель - 1 балл

0-3

1

10

Мониторинг Наличие педагогической диагностики усвоения

воспитанниками программ и использование

полученных результатов в воспитательно-

образовательном процессе

Есть, полное использование результатов, позитивная динамика – 2

балла

Есть, частичное использование результатов - 1 балл


0-2

1

11

Осуществлен

ие дополнительной



Наличие планов, программ, результатов




0-1

Реализация дополнительных программ

дошкольного образования



0-1

1

12

Разработка

методических

рекомендаций,

программ, пособий

Наличие рецензий, решения педагогического

совета

Программа-3 балла




0-6

I

II

Самоорганизация, самообразование, педагогическая активность 57

1

13

Работа с

документацией

Своевременная сдача документации 1 балл– документация ведется правильно, своевременно, сдается

вовремя.


0-1

1

14

Участие в



проектах

Проведение открытых занятий, выступление на

конференциях, семинарах и др.



региональный, федеральный и международный уровень – 3 балла

0-6

Участие в профессиональных конкурсах уровень МБДОУ – 1 балл



0-6

Призовые места уровень МБДОУ – 1 балл 0-6

89



1

15

Презентация

собственного опыта Публикации

.

Свой сайт/страничка / участие в СМИ вне конкурса – 1 балл


Журнал Российского (международного) уровня/конк-с СМИ

приз.место –2 балла

Собственное издание – 3 балла

0-7

Обобщение и распространение педагогического

опыта: проведение мастер-классов, семинаров,

сообщение на КПК,




0-6

Разработка дидактических игр, картотек в

соответствии с современными требованиями

(презентация материала)

4 балла – на Всероссийском уровне

3 балла – на Республиканском уровне

2 балл а на городском уровне

1 балл на уровне ДОУ

0 баллов – не презентуется

0-10

1

16

Экспертная





Справки,

анализ


приказы

Участие педагога в составе

экспертной комиссии, творческой



муниципальный уровень – 2 балла, региональный уровень – 3 балла

0-6

1

17

Самообразов

ание

Повышение квалификации, обзор методической

литературы в метод.кабинете

1 балл - курсы повышения квалификации

1 балл – занятия коллег, самообразование

0-2

Осуществление углубленной и планомерной

работы по выбранному одному или нескольким

направлениям педагогической деятельности



0-1

Наличие плана самообразования и его

выполнение.



0-1

1

18

Участие

педагога в в

культурном досуге

ДОУ, общественной

жизни

Участие в утреннике на другой группе:

Высокий уровень театрального мастерства – 2 балла.

Средний уровень – 1 балл.

Ниже среднего – 0 баллов

0-2

Ведение общественной работы. Участие в

работе органов самоуправления.

Участие – 1 балл


0-1



0-1

Вклад воспитателя в формирование позитивного

имиджа ДОУ

Участие – 1 балл


0-1

I

V

Инновационная деятельность 13

1

19

Реализация


проектов

Педагогом самостоятельно разработан проект есть - 2 балла


0-2

Является участником общего или группового

проекта

участвует – 1 балл


0-1

Участие в реализации муниципальных, уровень МБДОУ – 1 балл 0-6

90

региональных, федеральных проектов и программ по

конкретным направлениям (в т.ч. экспериментальной

площадки)



2

20

Использован

ие педагогических и

развивающих

технологий

Освоение и внедрение программ нового

поколения, Использование в работе современных

педагогических технологий

5 и Более -2 балла

От 1 до 5 – балл

Нет – 0 баллов

0-2

Использует ИКТ - технологии Постоянно – 2 балла, фрагментарно – 1 балл

Не использует - 0

0-2

V Взаимодействие с семьями воспитанников 8

2

21

Взаимодейст

вие с родителями

Отсутствие конфликтов, жалоб 1 балл– жалоб и конфл. не зафиксировано


0-1

Отсутствие долгов по родительской плате

2 балла – отсутствие долгов

1 балл – долг не более 1.000 рублей

0 баллов – долг от 1.000 и выше

0-2

Работа родительского клуба и иных

вариативных форм

Имеется - 3 балла


0-3

Показ открытых занятий для родителей 1-2 мероприятия - 1 балл

не проводятся - 0 баллов

0-1

Информационно-коммуникативная связь с

родителями (родительский уголок, сайт ДОУ)

организована - 1 балл

не организована- 0 баллов

0-1

ИТОГО: 120

2. Воспитатель садовой группы



I Обеспечение здоровья воспитанников, ОЖИЗ, ОБЖ, ЗОЖ 14 1 Посещаемость Выполнение детодней Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21

Норма детей в группе – 20

Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420

Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю)


3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3

2 Заболеваемость Снижение, отсутствие

заболеваемости

Пример:

Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39

Количество рабочих дней в месяце – 21

Количество детей в группе по факту – 27

Кол-во детодней: 21х27=567


3 балла – 0 % заболеваемости

2 балла – 10-20%

1 балл –20-25%

0 баллов – выше 20%

0-3

380 х 100% = 90,4%

420

91



ЗОЖ




0-1



0-1





0-6




(оформление группы,

участка и пр.)

Соответствие развивающей среды программным требованиям соответствует - 1 балл


0-1

Содержание объектов развивающей среды в соответствии с нормативными

требованиями



0-1


системных










0-2

Работа с одаренными детьми и детьми с ОВЗ есть - 1 балл


0-1


программ ООП

Участие педагогов в разработке и реализации основной образовательной программы разработчик - 3 балла


0-3

8 Мониторинг Наличие педагогической диагностики усвоения воспитанниками программ и

использование полученных результатов в воспитательно -образовательном процессе

Есть, полное использование

результатов, позитивная динамика – 2

балла

Есть, частичное использование

результатов - 1 балл


0-2

9 Осуществление




Наличие планов, программ, результатов деятельности есть - 1 балл


0-1

Реализация дополнительных (парциальных) программ дошкольного образования есть - 1 балл


0-1

10 Разработка




Наличие рецензий, решения педагогического совета Программа-3 балла


Планы – 1 балл


0-6





Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-

значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов,

дипломов, грамот, благодарностей)

Участие - 1





0-12

39 х 100% = 6,9%

567

92

федеральный

(международный)уровень - 5 баллов

III Самоорганизация, самообразование, педагогическая активность 56 12 Работа с доку-

ментацией

Своевременная сдача документации 1 балл– документация ведется


вовремя.


0-1




проектах





0-6





0-6





0-6



.

Свой сайт/страничка/участие в СМИ

вне конкурса – 1 балл

Городской уровень -1 балл



СМИ призовое .место –2 балла


0-7


семинаров, сообщение на КПК,





0-6

Разработка дидактических игр, картотек в соответствии с современными

требованиями (презентация материала )






0-10








приказы




муниципальный уровень – 2 балла,

региональный уровень – 3 балла

0-6

16 Самообразование Повышение квалификации, обзор методической литературы в метод. кабинете 1 балл - курсы повышения


1 балл – занятия коллег,

0-2

93

самообразование

Осуществление углубленной и планомерной работы по выбранному одному или

нескольким направлениям педагогической деятельности



0-1

Наличие плана самообразования и его выполнение. есть - 1 балл


0-1

17 Участие педагога в в



жизни

Участие в утреннике на другой группе:

Высокий уровень театрального

мастерства – 1 балл


0-1



0-1



0-1

Вклад воспитателя в формирование позитивного имиджа ДОУ Участие – 1 балл


0-1

IV Инновационная деятельность 12 18 Реализация


проектов

Педагогом самостоятельно разработан проект есть - 1 балл


0-1

Является участником общего или группового проекта участвует – 1 балл


0-1







0-6

19 Использование

педагогических и



Освоение и внедрение программ нового поколения, Использование в работе

современных педагогических технологий

5 и более -2 балла

От 1 до 5 –1 балл


0-2

Использует ИКТ - технологии Постоянно – 2 балла, фрагментарно – 1

балл


0-2



Отсутствие конфликтов, жалоб 1 балл– жалоб и конфл. не



0-1

Отсутствие долгов по родительской плате

2 балла – отсутствие долгов

1 балл – долг не более 1.000 рублей

0 баллов – долг от 1.000 и выше

0-2

Проведение мероприятий с участием родителей и воспитанников (конкурсы,

развлечения и т.д.)

более 3-х мероприятий в квартал – 2

балла


0-2

Работа родительского клуба и иных вариативных форм Имеется - 1 балл


0-1

94

Показ открытых занятий для родителей более 3-х мероприятий в квартал -1

балл


0-1

Информационно-коммуникативная связь с родителями (родительский уголок, сайт

ДОУ)



0-1

ИТОГО: 120

3. Музыкальный руководитель








Рассчитываем средний показатель: 82% + 93% + 78%

= 253% делим на 3 группы, получается 84,3%)

3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3



ЗОЖ




0-1

Применение здоровьесберегающих технологий применяет - 2 балла


0-2





0-6

Знание и строгое соблюдение инструкций по ОЖИЗ Выполнение -1 балл

Не выполнение – 0 баллов

0-1

3 Выполнение санитарно

– гигиенического

режима

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима



0-1




Соответствие развивающей среды музыкального зала программным требованиям соответствует - 1 балл


0-1





0-1


системных








0-2

Работа с одаренными детьми и детьми с ОВЗ есть - 1 балл 0-1

95






Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы разработчик - 3 балла


0-3





балла




0-2







0-1

Реализация дополнительных программ дошкольного образования есть - 1 балл


0-1









0-6





Участие и результативность участия детей в детских конкурсах и фестивалях (при

наличии сертификатов, дипломов, грамот, благодарностей)

Участие - 1




региональный уровень - 3 баллов



0-12


ментацией



вовремя.


0-1




проектах





0-6





0-6





0-6



.

Свой сайт/ страничка участие в СМИ


0-7

96




СМИ призовое место –2 балла








0-6

Разработка дидактических игр, картотек в соответствии с современными

требованиями (презентация материала)






0-10








приказы





0-6

Работа с педагогами по музыкально-эстетическому направлению Проводит – 1 балл

Не проводит - 0 баллов

0-1

15 Самообразование Повышение квалификации, обзор методической литературы 1 балл - курсы повышения




0-2





0-1



0-1




жизни

Участие в работе творческой группы

Да- 1 балл


0-1



0-1



0-1



0-1



проектов



0-2



0-1

97







0-6










0-2


балл


0-2



Отсутствие конфликтов, жалоб 1 балл– жалоб и конфликты. не



0-1

Проведение мероприятий с участием родителей и воспитанников (конкурсы,

развлечения и т.д.)

более 3-х мероприятий в квартал - 2

балла


0-2

Работа родительского клуба и иных вариативных форм Имеется - 2 балла


0-2


ДОУ)



0-1

ИТОГО: 120

4. Инструктор по физической культуре








Рассчитывем средний показатель: 82% + 93% + 78% =

253% делим на 3 группы, получается 84,3%)

3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3



ЗОЖ




0-1



0-1

Участие педагога в спортивных мероприятиях уровень МБДОУ - 1 балл 0-6

98





0-1

3 Выполнение санитарно

– гигиенического

режима

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима



0-1




Соответствие развивающей среды спортзала и спортивной площадки программным




0-1


системных










0-2



0-1



Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы разработчик - 3 балла


0-3





балла




0-2







0-1

Реализация дополнительных и парциальных программ дошкольного образования есть - 1 балл


0-1









0-6





Участие и результативность участия детей в спортивны, и социально-значимых

мероприятиях (при наличии сертификатов, дипломов, грамот, благодарностей)

Участие - 1







0-12


ментацией



0-1

99

вовремя.





проектах





0-6





0-6





0-6



.

Свой сайт/страничка / участие в СМИ





СМИ призовое .место –2 балла


0-7







0-6

Разработка спортивных и подвижных игр, картотек в соответствии с современными

требованиями (презентация материала)






0-10








приказы





0-6

Работа с педагогами по освоению здоровьесберегающих и здоровьеформирующих


есть - 2 балла


0-2





0-2





0-1

Наличие плана самообразования и его выполнение. есть - 1 балл 0-1

100





жизни

Участие в утреннике

Высокий уровень театрального

мастерства

– 1 балл.


0-1


Отстутствие – 0 баллов

0-1



0-1



0-1



проектов



0-2



0-1


программ по конкретным направлениям (в т.ч. экспериментальной площадки

площадки)





0-6










0-2


балл


0-2



Отсутствие конфликтов, жалоб 1 балл– жалоб и конфл. не



0-1

Проведение мероприятий с участием родителей и воспитанников (спортивные

мероприятия.)

более 3-х мероприятий в квартал - 2

балла


0-2

Работа с семьями воспитанников по профилактике сохранения здоровья, воспитания

ЗОЖ

Проводится - 1 балл


0-1

Показ открытых занятий для родителей более 3-х мероприятий в квартал – 2

балла


0-2


ДОУ)



0-1

ИТОГО: 120

101

5. Педагог– психолог








Рассчитывем средний показатель: 82% + 93% + 78% =

253% делим на 3 группы, получается 84,3%)

3 балла – 100%

2 балла – 80-89,9%

1 балл – 75-80%

0 – менее 75%

0-3

2 Эффективность работы

в адаптационный

период

Отсутствие

заболеваний

Наличие и отсутствие случаев ангины, бронхита, пневмонии

и ОРВИ более 5 случаев

Наличие случаев ангины, бронхита,

пневмонии и ОРВИ более 5 случаев –

0 баллов

отсутствие случаев ангины, бронхита,

пневмонии – 5 баллов

0-5



ЗОЖ




0-1



0-1





0-6



0-1




Соответствие развивающей среды спортзала и спортивной площадки программным




0-1





0-1


системных










0-2



0-1

6 Разработка учебных Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы разработчик - 3 балла 0-3

102

программ ООП исполнитель - 1 балл





балла




0-2







0-1

Реализация дополнительных и парциальных программ дошкольного образования есть - 1 балл


0-1









0-3





Участие и результативность участия детей в спортивны, и социально-значимых

мероприятиях (при наличии сертификатов, дипломов, грамот, благодарностей)

Участие - 1







0-12

III Самоорганизация, самообразование, педагогическая активность 57 11 Работа с документацией Своевременная сдача документации 1 балл– документация ведется


вовремя.


0-1




проектах





0-6





0-6





0-6



.

Свой сайт/ страничка участие в СМИ




(международного) уровня/конк-с СМИ

0-7

103

приз.место –2 балла








0-6

Разработка методических маитериалов в соответствии с современными требованиями

(презентация материала)






0-10








приказы





0-6

Работа с педагогами по психолого-педагогическому направлению есть - 2 балла


0-2





0-2





0-1



0-1



0-1



0-1



0-1



проектов



0-2



0-1


программ по конкретным направлениям (в т.ч. экспериментальной площадки

площадки)





0-6







0-2

104





балл


0-2



Отсутствие конфликтов, обоснованных жалоб 1 балл– жалоб и конфл. не



0-1

Проведение мероприятий с участием родителей и воспитанников более 3-х мероприятий в квартал - 2

балла


0-2

Работа с семьями воспитанников по повышению психолого-педагогической

компетенции

Проводится - 1 балл


0-1

Работа ПМПК Проводится - 1 балл


0-1


ДОУ)



0-1

ИТОГО: 120

6. Завхоз

№ Критерии Баллы


2.1 Санитарно-гигиенические условия детского сада 7 2.1.1 Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих; 1

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-

гигиеническое состояние помещений. 1

2.1.2 Количество пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния

помещений в сравнении с предыдущим периодом:

- уменьшилось 1

- замечаний нет 2

2.1.2 Выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок. 2 2.2 Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении 7 2.2.1 Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты в

соответствии с требованиями организации противопожарной и антитеррористической безопасности и

обеспечение рабочего состояния их:

105

- наличие действующей АПС; 1

- наличие «тревожной кнопки»; 1

- организация и проведение работы в течение учебного года, направленной на повышение условий

безопасности в общеобразовательном учреждении. 1

2.2.2 Количество пунктов предписаний органами инспекции пожарной и электробезопасности в сравнении с

предыдущим годом:


- предписаний нет 2

2.2.3 Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности 1 2.3 Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря 11 2.3.1 Выполнение договорных отношений по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление,

электроснабжение, водоснабжение и др.) 2

2.3.2 Контроль за своевременным и качественным составлением проектно-сметной документации на

проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации

ремонтных работ.

1

2.3.3 Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей. 2 2.3.4 Количество пунктов предписаний ревизионных комиссий в части ответственности заместителя в

сравнении с предыдущим годом:


- замечаний нет 1

2.3.5 Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей:

- недостача и излишки в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей не выявлены. 1

2.3.6 Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических

лиц в качестве благотворительности. 0,5

2.3.7 Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение

установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей. 0,5

2.3.8 Отсутствие травматизма у детей и сотрудников. 2

Итого: 25

7. Кастелянша

1.Отсутствие замечаний на условия хранения мягкого инвентаря,

обмундирования и др.

2.Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние

2

1

106

помещений

3.Отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения мягкого

инвентаря

4.Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной

безопасности

5.Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации

товарно-материальных ценностей.

6.Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных

ценностей, ведению отчетной документации по их движению.

7.Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря.

1

1

2

1

1

1

Максимальное количество баллов 10

8. Машинист по стирке белья

1 Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние

помещений.

2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу машиниста по стирке

белья.

3. Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика,

стирки.

4. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной и

электробезопасности.

5. Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных

ценностей, ведению документации по их движению.

6. Отсутствие травматизма.

7. Соблюдение правил работы с моющими и дезинфицирующими

средствами.

1

1

2

2

2

1

1


107

9. Подсобный рабочий

1.Отсутствие случаев пищевого отравления.


помещений и условий содержания посуды.

3.Отсутствие замечаний на несоблюдение графика уборки.

4. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации

столового оборудования.

5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной

безопасности.

6. Отсутствие случаев травматизма.

7.Отсутствие замечаний на несоблюдение правил работы с моющими и

дезинфицирующими средствами.

2

2

2

1

1

1

1


10. Дворник

1. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние

территории.

2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу дворника (выполнение

графика уборки).

3. Отсутствие замечаний на соблюдение правил пожарной



5. Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания

территории в ненадлежащем состоянии.

6. Отсутствие замечаний на сохранность вверенного инвентаря

3

2

1

1

2

1


108

11. Младший воспитатель

1. Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений.

2. Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм выдачи

питания.

3. Отсутствие обоснованных жалоб на обслуживание детей.

4. Отсутствие случаев пищевого отравления по вине помощника

воспитателя, младшего воспитателя.

5. Отсутствие замечаний на несоблюдение условий содержания посуды

для питания детей.



7. Отсутствие случаев травм воспитанников во время занятий, прогулок,

оздоровительных мероприятий.

8. Активное участие в осуществлении воспитательных функций во

время проведения занятий с детьми.


10. Участие в общественной жизни:

-на уровне учреждения;

-в городе.

11. Охрана жизни и здоровья детей

- выполнение плана по детодням (75% и выше)

Максимальное количество баллов

1

0,5

1

1

0,5

1

2

2

1

1

2

2

15

109

12. Сторож




3.Отсутствие случаев краж во время дежурства.

4. Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа (в помещении и

на территории).

5. Отсутствие замечаний на ведение и содержание документации по

дежурству.

6.Наличие оперативных действий во время дежурства при

возникновении аварийных ситуаций.

2

1

2

2

1

2


13. Повар

1.Отсутствие замечаний на условия хранения

продуктов питания; 1

2.Отсутствие замечаний на условия

приготовления пищи и качество блюд 1

3.Отсутствие замечаний на несоблюдение

установленных норм закладки продуктов и норм выхода; 1

4.Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие

некачественного приготовления пищи; 1

5.Отсутствие замечаний на санитарно -техническое

состояние помещений; 1


условий хранения быстропортящихся продуктов питания; 1


правил пожарной безопасности; 1

8.Отсутствие недостач и излишек по результатам

инвентаризации и проверок 1

110

9.Своевременное и качественное ведение документации; 1

10.Отсутствие травматизма 1


14. Кладовщик

1.Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания.


помещений.

3.Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной


4.Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации

продуктов питания.

5.Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных

ценностей, ведению отчетной документации по их движению.

6.Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки.


2

1

1

2

2

1

1


15. Делопроизводитель

1. Ведение и систематизация архива Учреждения 2

2. Высокий уровень и исполнительской дисциплины при

выполнении работ, не входящих в должностные обязанности 2

3. Систематическое использование ИКТ в делопроизводстве 2

4. Ведение трудовых книжек и личных дел работников и воспитанников

Учреждения 2

5. Интенсивность и напряженность 2

16.

111

3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам

3.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 10 «Сказка»» города Новочебоксарска

Чувашской Республики осуществляется 1 раз в 6 месяцев (1 июня, 1 декабря) комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новочебоксарска Чувашской Республики с обязательным

согласованием с Попечительским советом муниципального дошкольного образовательного учреждения.

Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых конкретному работнику дошкольного образовательного учреждения определяется по формуле:

Размер стимулирующих Размер стимулирующей части Количество набранных

выплат работника (месячной) фонда оплаты труда баллов по рейтингу

ДОУ ( в месяц) ДОУ. Максимальное количество

баллов, набранных по ДОУ

3.2. Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данном учреждении не менее трех месяцев.

3.3. . Сотрудники учреждения самостоятельно заполняет карту самооценки:

- воспитатели ясельных и садовых заполняют «Оценочный лист воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №2,3);

- специалисты заполняют «Оценочный лист инструктора по физической культуре и музыкального руководителя для стимулирующих выплат»

(приложение №4,5) и «Оценочный лист педагога-психолога для стимулирующих выплат» (приложение № 6);

- младшие воспитатели заполняют «Оценочный лист младшего воспитателя, помощника воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №

7);

- старший воспитатель заполняет ««Оценочный лист старшего воспитателя для стимулирующих выплат» (Приложение 1).

3.4.В комиссию предоставляется аналитическая информация о показателях деятельности работников на основании утвержденных критериев и

показателей результативности и эффективности работы работников дошкольного образовательного учреждения согласно разделу 2 настоящего

Положения, являющихся основанием для их стимулирования.

Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о стимулировании и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее

половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии заведующий МБДОУ «Детский сад № 10

«Сказка»» города Новочебоксарска Чувашской Республики издает приказ о стимулировании.

3.5. Стимулирующие выплаты уменьшаются в случае, если за истекшее время работник дошкольного образовательного учреждения находился на

больничном или имеет дисциплинарное взыскание (до 50% при получении замечания; до 100% при получении выговора) и жалобы со стороны родителей

(до 100%). При снятии взыскания выплата стимулирующих надбавок может быть возобновлена в

3.6. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения зависят от объема финансовых средств доведенных учредителем до

образовательного учреждения.

3.7. Стоимости балла определяется путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда (в данном отчетном периоде) на общую сумму баллов

по каждой категории персонала (воспитатели, специалисты, младшие воспитатели) и утверждается приказом заведующего.

114

Руководитель физвоспитания Учитель физкультуры (физвоспитания);

преподаватель физкультуры (физвоспитания);

инструктор по физкультуре; учитель,

преподаватель, ведущий занятия из курса

«Основы безопасности жизнедеятельности»

(ОБЖ)

Учитель музыки

общеобразовательного

учреждения либо структурного

подразделения образовательного

учреждения, реализующего

общеобразовательную

программу; преподаватель

музыкальной дисциплины

образовательного учреждения

среднего профессионального

образования либо структурного

подразделения образовательного

учреждения, реализующего

образовательную программу

среднего профессионального

образования

Преподаватель детской музыкальной

школы (школы искусств, культуры);

музыкальный руководитель; концертмейстер.

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания);

преподаватель физкультуры (физвоспитания);

инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры

(физвоспитания); преподаватель

физкультуры (физвоспитания);

инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-

преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель

логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель

(независимо от преподаваемого предмета либо

в начальных классах) в специальных

(коррекционных) классах для детей

с ограниченными возможностями здоровья;

воспитатель, педагог дополнительного

образования, старший педагог

дополнительного образования (при совпадении

профиля кружка, направления дополнительной

работы профилю работы по основной

должности)

Основание: Республиканское отраслевое соглашение

по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий

работников образования Чувашской Республики на период с 01 сентября 2013 г. по 31

августа 2016 № 180 от 01.09.2013

СОДЕРЖАНИЕ - cap.ruТД – рудовой договор ... трудовых...

Documents

Transcript of СОДЕРЖАНИЕ - cap.ruТД – рудовой договор ... трудовых...