Коллективный договор

Муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15 «Ручеек»

на период с 2016 года по 2019 год Заведующий МБДОУ № 15 «Ручеек» _____________ О.Ю. Шевчук МП

Председатель профкома _____________ М.И. Михальченко МП

Принят на собрании трудового коллектива «_____» _______________ 20 ___ г. протокол № ______ Подписан «____» __________20 ___ г. Коллективный договор зарегистрирован отделом труда администрации города Бердска Новосибирской области Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 20___г. Руководитель отдела труда г. Бердска Новосибирской области ____________Н.Ф. Соколовская МП

2

Содержание коллективного договора

Номер раздела

Наименование раздела

Номер страницы

Раздел 1. Общие положения 3 Раздел 2. Хозяйственно-экономическая деятельность 6 Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения

кадров 6

Раздел 4. Режим труда и отдыха 8 Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений,

доплат, нормирование труда 11

Раздел 6. Условия и охрана труда 13 Раздел 7. Социальные гарантии и льготы 16 Раздел 8. Социальное страхование 16 Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзного

комитета. Гарантии прав членов профсоюзного комитета

17

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

19

Раздел 11. Обеспечение контроля выполнения коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

19

Приложения: Приложение № 1 – Положение о порядке аттестации педагогических

работников на соответствие занимаемой должности. Приложение № 2 – Правила внутреннего трудового распорядка для

работников МБДОУ № 15 «Ручеек». Приложение № 3 – Положение об оплате труда работников МБДОУ

№ 15 «Ручеек». Приложение № 4 – Соглашение по охране труда. Приложение № 5 – Перечень должностей работников МБДОУ № 15

«Ручеек», которым по условиям труда положена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Приложение № 6 – Штатное расписание МБДОУ № 15 «Ручеек».

3

Раздел 1. Общие положения Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

РФ (далее - ТК РФ), Законом Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области» и Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодежной политики».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения.

1.1. Стороны коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 15 «Ручеек» в лице заведующего, именуемого далее Работодатель и работники МБДОУ №15 «Ручеек» в лице их представителя – первичной профсоюзной организации, именуемой далее Профсоюзный комитет.

1.2. Сфера действия коллективного договора Действие настоящего коллективного договора (ст. 43 ТК РФ)

распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодежной политики».

1.4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

4

1.5. Работодатель учитывает письменное мотивированное мнение Профсоюзного комитета при решении следующих вопросов:

− введение и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (ч.ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ);

− установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

− составление графиков сменности работы (ч. 3 ст. 103 ТК РФ); − утверждение графика предоставления работникам ежегодных

оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ); − принятие локальных нормативных актов, устанавливающих

системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ);

− утверждение формы расчетного листка о составных частях заработной платы работника, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ);

− установление работодателем конкретного размера повышения оп-латы труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с ус-тановленным минимальным размером и условиями указанного повышения в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ);

− принятие локального нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2 ст. 153 ТК РФ);

− принятие локального нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в соответствии с установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений минимальными размерами повышения (ст. 154 ТК РФ);

− утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ);

− определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

− разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

− установление работодателем с учетом своего финансово-экономического положения норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных

5

факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

1.6. Работодатель запрашивает мнение Профсоюзного комитета в следующих случаях:

− привлечение работников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

− привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 ст.113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);

− увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудо-вым спорам (ч. 3 ст. 171, 373 ТК РФ).

− принятие работодателем при угрозе массовых увольнений необходимых мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);

− разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); − определение размера и порядка выплаты работникам,

получающим оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);

− определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем с учетом своих производственных и финансовых возможностей (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);

− определение работодателем применяемых систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

− принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)

1.7. Соответствие трудового договора коллективному договору Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на

работу оформляются заключением письменного трудового договора. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель при заключении трудового договора ознакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, уставом ДОУ, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.

6

1.8. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Хозяйственно-экономическая деятельность

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в

полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение материального благополучия каждого работника.

2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, исправным оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Стороны совместно: − ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки,

повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования, в том числе педагогических, и переподготовки высвобождаемых работников;

− принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников ДОУ;

− при проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников.

− в целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:

� снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации и научных кадров (увеличение количества персонала,

7

имеющего ученые степени и звания, увеличение количества педагогов, прошедших повышение квалификации и переподготовку);

� созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

− обеспечивают выполнение работодателем требований о своевременном (не менее чем за три месяца) и в полном объеме представлении органам службы занятости и профсоюзному комитету информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации ДОУ.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях: − ликвидация ДОУ с численностью работающих 15 и более

человек; − сокращение численности или штата работников ДОУ в

количестве: � 20 и более человек в течение 30 дней; � 60 и более человек в течение 60 дней; � 100 и более человек в течение 90 дней. 3.2. Стороны договорились: − содействовать проведению городских конкурсов и участию в

областных и Всероссийских конкурсах профессионального мастерства; − содействовать взаимодействию с государственными органами

власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем специалистов;

− не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), работников, проработавших в ДОУ свыше 10 лет; женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет включительно, одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет включительно;

− лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в ДОУ и занятие новых вакансий.

3.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе при реорганизации, ликвидации ДОУ, сокращении штата или численности работников ДОУ.

Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением о порядке аттестации педагогических работников МБДОУ № 15 «Ручеек» на соответствие занимаемой должности и Положением о порядке проведения аттестации работников МБДОУ № 15 «Ручеек».

8

3.4. Работодатель обязуется: − Осуществлять персональное предупреждение работников о

предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

− Организовать переподготовку кадров работников подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.

− При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Раздел 4. Режим труда и отдыха 4. Работодатель и Профсоюзный комитет договорились: 4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, труда и отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст.91, 190 ТК РФ).

4.3. Работникам учреждения устанавливается пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.4. Продолжительность рабочего времени работникам учреждения устанавливается 40 часов в неделю.

Работникам в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидам I и II групп продолжительность рабочего времени устанавливается 35 часов в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов:

− для старшего воспитателя, воспитателей – 36 часов; − для воспитателей специализированных групп – 25 часов; − для учителя – логопеда, учителя – дефектолога – 20 часов; − для музыкального руководителя – 24 часов; − для инструктора по физической культуре – 30 часов; − для медицинских работников – 39 часов. 4.5. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников

по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ.

В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и

9

другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.

4.6. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: − перерывы в течение рабочего дня (смены); − ежедневный (междусменный) отдых; − выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); − нерабочие праздничные дни; − отпуска. 4.7. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения

предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Привлечение отдельных работников к некоторым видам работы в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Профсоюзного комитета и работников, по письменному приказу работодателя.

4.10. В выходные и праздничные дни в ДОУ может быть организовано дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники учреждения по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профкома и согласия работника.

4.11. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.

4.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

4.13. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников устанавливается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123, 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют отпуск.

10

4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК) устанавливается отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для педагогических работников устанавливается отпуск: − воспитателям – 42 календарных дня: − воспитателям специализированных групп, учителю – логопеду,

педагогу – психологу – 56 календарных дней; − заведующему, старшему воспитателю (методисту),

музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре – 42 календарных дня.

4.15. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично или на следующий год, допускается только с согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 124, 125 ТК РФ).

4.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

4.17. Работникам, имеющим путевки на курортное санаторное лечение, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).

4.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

4.19. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

4.20. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, перечисленные в ст.116 ТК РФ (учитывается Распоряжение главы города Бердска от 02.12.2005 №3902р «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт средств местного бюджета»).

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.21. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за

11

вредные и опасные условия труда, за исключением денежной компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

4.22. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (учитывается ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»).

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат,

нормирование труда 5.1. ДОУ работает в соответствии с утвержденным ПФХД – планом

финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 5.2. Формы и системы оплаты труда определяются Положением об

оплате труда работников. 5.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в

трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности ДОУ и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

5.4. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области. Заработная плата работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.

5.5. Материальное стимулирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением об оплате труда работников МБДОУ №15 «Ручеек».

5.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% тарифной ставки (оклада); с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% (тарифной ставки (оклада).

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

5.7. Размер заработной платы заведующего ДОУ устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения ДОУ к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы ДОУ.

12

Среднемесячная начисленная заработная плата заведующего ДОУ с учетом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников ДОУ. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата заведующего, заместителей и главного бухгалтера.

Размеры должностных окладов заместителя заведующего и главного бухгалтера ДОУ установлены в Постановлении администрации города Бердска от 13.03.2013 № 1025.

5.8. При расчете норматива формирования расходов на оплату труда заведующего, его заместителя и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителя заведующего и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера заведующего ДОУ.

5.9. Оплата труда работников, работающих на почасовой оплате труда в ДОУ осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда".

5.10. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

Для оплаты труда педагогических работников, привлеченных к замещению временно отсутствующих воспитателей, производится почасовая оплата за фактически отработанное время (суммарное количество отработанных часов за месяц) в одинарном размере, на основании записей, сделанных в табеле учёта рабочего времени.

Исчисление оплаты труда за замещение производится в соответствии с должностными окладами педагогов, привлеченных к замещению временно отсутствующих воспитателей.

5.11. Для оплаты труда младших воспитателей, привлеченных к замещению временно отсутствующих младших воспитателей, производится почасовая оплата за фактически отработанное время (суммарное количество отработанных часов за месяц) в одинарном размере, на основании записей, сделанных в табеле учета рабочего времени.

Исчисление оплаты труда за замену производится в соответствии с должностными окладами младших воспитателей, привлеченных к замещению временно отсутствующих работников.

5.12. За выполнение обязанностей временно отсутствующих заведующего, заместителя заведующего, работникам, исполняющим их обязанности, устанавливается доплата на период замены, компенсирующая разницу в должностных окладах.

Оплата замещения производится на основании приказа по ДОУ.

13

5.13. В иных случаях за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон, с учетом объема дополнительной работы, а также в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Оплата замещения производится на основании приказа по ДОУ. 5.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в

полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (согласно ст. 152 ТК РФ).

5.15. Для сторожей устанавливается суммированный учёт рабочего времени (ст. 104, 126 ТК РФ). Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в один период компенсируется недоработкой в другой.

5.16. За каждый час работы в ночную смену устанавливается оплата в размере 35% тарифной ставки (оклада) работника.

5.17. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.

5.18. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату – два раза в месяц: − аванс – до 25 числа каждого текущего месяца; − окончательный расчет – до 10 числа каждого последующего месяца.

За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.

5.19. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

5.20. Работодатель производит удержание из заработной платы работников в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

5.21. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Раздел 6. Условия и охрана труда Работодатель в соответствии с действующими законодательными и

нормативными правовыми актами об охране труда обязуется: 6.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.

14

6.2. Обеспечить реализацию права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 129 ТК РФ).

6.3. Заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда

6.5. Проводить специальную оценку условий труда в установленные сроки в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда 212 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

6.6. Проводить обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей в установленные сроки.

6.7. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях труда.

6.8. Обеспечить: − своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

− приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.

6.9. Предоставить компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом финансово-экономического положения работодателя.

6.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.11. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.

6.12. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

6.13. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.14. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.

15

6.15. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастных случаев с воспитанниками в установленном порядке, анализ состояния травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

6.16. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

6.17. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:

− обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;

− обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;

− предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве 2 часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному месту работы;

− предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;

− поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.

6.18. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.

Профсоюзный комитет в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда:

− осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

− организует проведение проверок состояния охраны труда в ДОУ, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим коллективным договором и соглашением по охране труда;

− оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде;

− обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ

16

в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника;

− способствует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений;

− обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытию фактов несчастных случаев.

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы

7.1. ДОУ в соответствии с Законом Российской Федерации

«Об образовании», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами, осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников ДОУ.

7.2. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

7.3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ДОУ осуществляются работодателем посредством заключения договоров с соответствующими исполнительными территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7.4. Работодатель не позднее 5 календарных дней со для представления работником заявления, листка нетрудоспособности и необходимых документов, представляет в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме утвержденной ФСС.

Раздел 8. Социальное страхование 8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы

по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.

17

8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

− обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

− своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

− в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;

− знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзного комитета.

Гарантии прав членов профсоюзного комитета

Права и гарантии деятельности Профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями), иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями Профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, соглашений, устава ДОУ, настоящего коллективного договора.

9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.

9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников ДОУ в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.

9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзного комитета, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование имеющееся в наличии помещение. Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.

9.4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.

9.5. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного

18

выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.

9.6. Профсоюзный комитет осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

9.7. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств работодателя в размере не менее 5 % от оклада.

9.8. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, в том числе:

− работники, входящие в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, председатель профсоюзного комитета ДОУ – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются.

− увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзного комитета ДОУ – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

− члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзного комитета в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

− члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы в ДОУ, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на

19

время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по

условиям, включенным в коллективный договор 10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия

настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.

10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.

10.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

10.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 11. Обеспечение контроля выполнения коллективного

договора и ответственность сторон за его реализацию 11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в

семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения

20

положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.

11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после подписания.

11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.6. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией), отделом труда администрации города Бердска.

11.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.8. Лица, виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий, несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

_________________________________

Приложение № 1 к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида №15 «Ручеек»

г. Бердск

ПРИНЯТО решением педагогического совета протокол № ____

«_____»___________ 2015г.

УТВЕРЖДАЮ: Заведующий

МБДОУ № 15 «Ручеек» _____________ О.Ю. Шевчук

«_____»___________ 2015г.

2

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников в МБДОУ № 15 «Ручеек» на соответствие занимаемой должности на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

1.2. Настоящий порядок аттестации педагогических работников определяет правила проведения аттестации педагогических работников МБДОУ № 15 «Ручеек», реализующего основную общеобразовательную программу ДОО.

1.3. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются: − стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения

уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;

− повышение эффективности и качества педагогического труда; − учет требований федеральных государственных образовательных

стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

− определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы

2.1. Аттестация педагогических работников МБДОУ № 15 «Ручеек» на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой в МБДОУ № 15 «Ручеек».

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников образовательной организации (всех структурных подразделений).

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается Приказом заведующего МБДОУ № 15 «Ручеек».

2.4. График работы аттестационной комиссии утверждаются ежегодно приказом заведующего МБДОУ № 15 «Ручеек».

3

2.5. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.13. Заседание аттестационной комиссии МБДОУ №15 «Ручеек» считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

2.14. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии МБДОУ №15 «Ручеек» по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем педагогический работник знакомится под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

2.15. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии МБДОУ №15 «Ручеек» без уважительной причины аттестационная комиссия МБДОУ №15 «Ручеек» проводит аттестацию в его отсутствие.

2.16. Аттестационная комиссия МБДОУ №15 «Ручеек» рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

2.17. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

2.18. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

2.19. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.20. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии МБДОУ №15 «Ручеек», присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

2.21. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии МБДОУ №15 «Ручеек» составляется выписка из протокола, содержащая

4

сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

2.22. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом заведующего МБДОУ № 15 «Ручеек».

2.23. Аттестационная комиссия МБДОУ №15 «Ручеек» дает рекомендации о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

3. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических

работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

3.2. Аттестации не подлежат: 3.2.1. педагогические работники, имеющие квалификационные

категории; 3.2.2. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в

организации, в которой проводится аттестация; 3.2.3. беременные женщины; 3.2.4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; 3.2.5. лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет; 3.2.6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в

связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 3.2.4. и 3.2.5. настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 3.2.6. настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

5

3.3. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом заведующего.

3.4. Педагогического работника знакомят с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, графиком проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

3.5. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника в аттестационную комиссию МБДОУ №15 «Ручеек» вносится представление.

3.6. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

− фамилия, имя, отчество (при наличии); − наименование должности на дату проведения аттестации; − дата заключения по этой должности трудового договора; − уровень образования и (или) квалификации по специальности или

направлению подготовки; − информация о получении дополнительного профессионального

образования по профилю педагогической деятельности; − результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); − мотивированная всесторонняя и объективная оценка

профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.7. Педагогического работника знакомят с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

3.8. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается заведующим и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

3.9. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

− соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

− не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно

6

перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

2

Приложение № 2 к коллективному договору

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15 «Ручеек»

(МБДОУ №15 «Ручеек»)

ПРИНЯТЫ на общем собрании трудового коллектива

Протокол от « » 20 г. № ___

г. Бердск

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного комитета

___________ М.И. Михальченко

« ____ » _____________ 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий МБДОУ № 15 «Ручеек»

_______________ О.Ю. Шевчук « ____ » _____________ 2016 г.

3

1. Общие положения 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в

соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: • дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

• дошкольное образовательное учреждение – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 15 «Ручеек», действующее на основании Устава (далее - Учреждение);

• педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

• представитель работодателя - руководитель Учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами Учреждения;

• выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

• работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;

4

• работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Порядок приема на работу: 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора о работе в данном Учреждении. 2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до

полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными

законами, коллективным договором. 2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

руководителя учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной

5

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой –у работника (ст.67 ТК РФ).

2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо тяжкие преступления;

• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по

6

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

Лица, поступающие на работу в Учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (ч.1 ст. 213 ТК РФ).

2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.16. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными

7

законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.1.18. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

2.1.19. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).

2.1.20. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.1.21. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

2.1.22. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

2.1.23. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

• изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ);

• перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он

8

работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст.72 ТК РФ).

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться: • реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,

выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении; • изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении

(изменение режима работы учреждения, сокращение списочного состава воспитанников, количества групп, изменение штатного расписания, введение новых форм дошкольного образования и др.).

О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий изменение наименование должности и др.), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не, позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.2.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и др.), когда работника переводят без его согласия на срок до одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,

9

предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Прекращение трудового договора: 2.3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются: • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77. п.5 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

10

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при приеме на работу, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшем испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ).

2.3.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст.79 ТК РФ).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не, позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11

2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).

2.3.9. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

• ликвидация учреждения; • сокращение численности или штата работников; • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: − прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

− разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по

12

охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

− совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

− представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.3.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.3.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.3.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

2.3.13. Преимущественным правом на оставлении на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата оставления на работе являются работники:

13

• совмещающие работу с обучением в учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);

• имеющие двух иждивенцев в семье; • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); • проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; • женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет, одинокие работники,

воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно. 2.3.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом

работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник

должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).

2.3.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ).

2.3.17. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

2.3.18. В день расторжения (увольнения) трудового договора работодатель выдает работнику:

• трудовую книжку; • окончательный расчет; • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений,

на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год (справка выдается по форме утв. Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н);

• сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" с получением письменного подтверждения от работника передачи ему этих сведений.

При невозможности вручить трудовую книжку и справку (по Приказу №182н) непосредственно в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и справкой либо о даче согласия на отправление их по почте.

2.3.19. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник

14

расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3.1. Работник имеет право: 3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. На участие в управлении Учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

15

3.1.15. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

3.1.16. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).

3.2. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно исполнять должностные и иные обязанности,

предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2. Выполнять установленные нормы труда; 3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять

распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;

3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.5. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.7. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры; 3.2.8. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные

трудовым законодательством; 3.2.9. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и

аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения; 3.2.10. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие

материальные ресурсы работодателя; 3.2.11. Соблюдать законные права и свободы воспитанников; 3.2.12. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и

тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);

3.2.13. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

3.2.14. Участвовать на общественных началах в озеленении, благоустройстве территории детского сада;

3.2.15. Проходить аттестацию, согласно, Положения о порядке и проведения аттестации работников Учреждения (исключение составляют педагогические работники);

3.2.16. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).

16

3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют академические права и свободы (ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации):

3.3.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.3.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.3.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.3.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.3.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.3.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

3.3.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

3.3.9. Право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

3.3.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.3.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

3.3.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.3.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной

17

этики педагогических работников.

3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии (ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации):

3.4.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 3.4.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 3.4.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

3.4.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

3.4.5. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.4.6. Право на прохождение аттестации 1 раз в пять лет. Порядок прохождения аттестации устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

3.4.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

3.5. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны (ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации):

3.5.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной общеобразовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования;

3.5.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3.5.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

3.5.4. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

3.5.5. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

3.5.6. Сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка; 3.5.7. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы,

18

своевременно узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;

3.5.8. Неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.

3.5.9. Систематически повышать свой профессиональный уровень; 3.5.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в

порядке, установленном законодательством об образовании; 3.5.11. Проходить в соответствии с трудовым законодательством

предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

3.5.12. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3.5.13. Соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.

3.6. Педагогическим работникам запрещается: 3.6.1. Изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в

учреждении, расписание занятий, свой график работы. 3.6.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и

перерывов между ними. 3.6.3. Оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.

3.7. Работодатель имеет право: 3.7.1. На управление учреждением, принятие решений в пределах

полномочий, предусмотренных Уставом учреждения; 3.7.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с

работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.7.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.7.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3.7.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.7.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.7.7. На принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.7.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

19

3.8. Работодатель обязан: 3.8.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.8.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.8.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.8.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.8.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.8.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 3.8.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;

3.8.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.8.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

3.8.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.8.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3.8.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

3.8.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.8.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

20

3.8.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.8.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.8.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.8.18. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников учреждения;

3.8.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.8.20. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.8.21. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

3.9. Ответственность сторон трудового договора: 3.9.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).

3.9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

3.9.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

21

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

3.9.6. Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

3.9.7. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

3.9.8. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

3.9.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

3.9.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

4. Рабочее время и время отдыха. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников в учреждении определяется настоящими Правилами, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а также в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности

22

рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

4.1. Рабочее время: 4.1.1. Продолжительность рабочего времени конкретного работника

устанавливается трудовым договором (ст.100 ТК РФ). 4.1.2. Продолжительность рабочего дня может быть разделена на части

(ст. 105 ТК РФ) 4.1.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Длительность работы учреждения – 12 часов. Ежедневный график работы: с 07.00 до 19.00. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, т.е. с 07.00 до 18.00. Выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни. 4.1.4. Норма часов работы за ставку заработной платы определяется

Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области:

• 36 часов в неделю – старшему воспитателю, воспитателям, педагогу – психологу.

• 25 часов в неделю – воспитателям специализированных групп; • 20 часов в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам; • 24 часа в неделю – музыкальным руководителям; • 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре; • 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; для работников,

являющихся инвалидами I или II группы (ст.92 ТК РФ) • 39 часов – для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ) • 40 часов – для остальных работников (ст.91 ТК РФ) 4.1.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может

превышать: • для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов 4.1.6. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем

заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности

23

ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. 4.1.7. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется

графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Графики работы утверждаются руководителем Учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись.

Для сторожей продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается по следующему графику:

Будние дни – 12 часов: 1 смена – с 07.00 до 19.00 часов; 2 смена – с 19.00 до 07.00 часов. Выходные, праздничные, нерабочие праздничные дни – 24 часа: с 07.00 текущего дня до 07.00 следующего дня. Для сторожей устанавливается суммированный учёт рабочего времени

(ст. 104, 126 ТК РФ). Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в один период компенсируется недоработкой в другой.

4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.1.9. Режим 36 - часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнение работы по изготовлению учебно – наглядных пособий, методической работы, работы по благоустройству территории и оснащению предметно - развивающей среды учреждения и т.п.

4.1.10. Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены.

4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них

24

продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников

учреждения, занимающих следующие должности: • заведующий; • заместитель заведующего; • специалист по кадрам т. к. эти работники эпизодически вынуждены выполнять свои функции за

пределами установленной продолжительности рабочего времени. 4.1.12. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени каждым

работником (ст. 91 ТК РФ). В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности незамедлительно известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.1.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

4.1.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

• отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

• созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам;

• при осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

• входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;

• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических

работников. 4.2.1. В начале учебного года проводится тарификация педагогических

работников, утверждаются тарификационные списки, в которых определяется педагогическая (учебная) нагрузка педагогических работников.

4.2.2. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки производится один раз в год.

25

4.2.3. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.2.4. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.

4.2.5. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия может осуществляться в случаях:

• временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

• временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у педагогов объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.

4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогам объема педагогической нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись), не, позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение педагогической нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой педагогической нагрузкой они будут работать в новом учебного году.

4.2.9. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

4.2.10. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

• для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

• для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

• для выполнения временной педагогической работы, которая ранее выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые

26

отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

4.3. Время отдыха: 4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник

свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска (ст.107 ТК РФ). 4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не

связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно (ст.108 ТК РФ);

• для сторожей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи во время работы 30 минут по индивидуальному графику;

• для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха длительностью не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на учебный год.

Работодатель организует на производстве общественное питание. В тече-ние рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для от-дыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Обед Медицинские работники; специалист по питанию

11.30 – 12.00

Заведующий, старший воспитатель, заместитель заведующего по АХЧ, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, кладовщик, РКОиРЗ

12.00 – 12.30

Воспитатели*

по режиму группы: в старших группах вместе с детьми; в младших – после отхода детей ко сну при условии организации подмены.

Младший воспитатель 30 мин. после кормления детей Работники 12.30 – 13.00

27

4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 53 ТК РФ).

4.3.4. Одному из родителей (законных представителей) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

4.3.5. Работникам Учреждения предоставляются: • ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42

календарных дня педагогическим работникам (в том числе руководителю, старшему воспитателю);

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней воспитателям специализированных групп, учителю – логопеду, педагогу – психологу.

• остальным работникам 28 календарных дней (ст.334, ст. 115 ТК РФ); • по соглашению между работником и работодателем ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ);

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ). 4.3.6. Работникам Учреждений, занятым на рабочих местах которые по

результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда: Класс условий труда (вредный) 3.1. – не менее 7 календарных дней, Класс условий труда (вредный) 3.2. – не менее 8 календарных дней, Класс условий труда (вредный) 3.3. – не менее 9 календарных дней, Класс условий труда (вредный) 3.4. – не менее 10 календарных дней, Класс условий труда (опасный) 4 – не менее 12 календарных дней.

28

Дополнительный оплачиваемый отпуск, может быть заменен работнику денежной компенсацией, в случае если данное условие предусмотрено в коллективном договоре на основании письменного согласия работника.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335 ТК РФ).

4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью (ст.119 ТК РФ):

• заместитель заведующего – до 6 календарных дней; • специалист по кадрам – до 4 календарных дней. При определении перечня должностей и порядка предоставления

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Учреждении работодатель руководствуются Постановлением Главы администрации города Бердска от 01 апреля 2014 г. № 1185 «О Порядке предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска».

4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не, позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

29

• временной нетрудоспособности работника; • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

4.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Заведующий обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).

5. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. 5.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

30

• замечание; • выговор; • увольнение по соответствующему основанию (ст.192 ТК РФ); • иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные

законодательством Российской Федерации. 5.1.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Тк РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.

5.1.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

5.1.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.1.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

5.1.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).

5.1.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если

31

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

5.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 194 ТК РФ).

5.1.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

5.1.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).

6. Заключительные положения

6.1.1. Текст Правил вывешивается в Учреждении на видном месте. 6.1.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в

порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.1.3. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение № 3 к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида

№15 «Ручеек»

г. Бердск

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета _______ М.И. Михальченко Протокол № ____________ «_____»___________ 2016г.

УТВЕРЖДАЮ: Заведующий

МБДОУ № 15 «Ручеек» _____________ О.Ю. Шевчук

«_____»___________ 2016г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МБДОУ № 15 «Ручеек», подведомственного Муниципальному казенному учреждению «Управление образования и молодежной политики», (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), действующим Территориальным отраслевым Соглашением по учреждениям г. Бердска Новосибирской области, подведомственным МКУ «Управление образования и молодежной политики» г. Бердска Новосибирской области (далее также – Территориальное отраслевое соглашение), Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников, утвержденными 18.06.2013, на основании Постановления главы города № 1025 от 13.03.2013г. «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых доплат руководителям, специалистам, служащим, и отраслевых профессий рабочих», Постановления Главы администрации муниципального образования города Бердска от 17.03.2008 № 529 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска», Постановления губернатора НСО от 30.12.2013 № 613-п «Об установлении Порядка предоставления субвенций из областного бюджета Новосибирской области бюджетам муниципальных образований Новосибирской области на реализацию основных общеобразовательных программ в дошкольных организациях и Порядка расходования субвенций из областного бюджета Новосибирской области бюджетами муниципальных образований Новосибирской области на реализацию основных общеобразовательных программ в дошкольных организациях», Постановление от 30.12.2013 № 572-п «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях», Постановления «Об утверждении Ведомственного перечня муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными образовательными учреждениями, подведомственными МКУ «Управление образования и молодежной политики» в 2014 году и плановом периоде 2015 и 2016 годов и финансируемых из бюджетов различных уровней, и Порядка

определения нормативных затрат на выполнение муниципальных заданий муниципальными учреждениями, подведомственными МКУ «Управление образования и молодежной политики», финансируемых из бюджетов различных уровней» и предусматривает единые условия и порядок начисления заработной платы работникам МБДОУ №15 «Ручеек».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников ДОУ.

1.3. В ДОУ система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

− обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

− обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

− обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

− обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам Учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

− типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

II. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации

2.1. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в

пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного с учетом:

− размера региональных нормативов финансового обеспечения, утвержденных в установленном порядке Правительством Новосибирской области, и уменьшенных на сумму средств для приобретения учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек;

− количества обучающихся (воспитанников) в учреждении; − поправочных коэффициентов, используемых при расчете

объемов финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений на

территории Новосибирской области, применяемые к фонду оплаты труда, рассчитанному по нормативам финансового обеспечения и учитывающих:

− особенности деятельности образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

2.2. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год и подлежит корректировке, в том числе при изменении нормативов финансового обеспечения и (или) изменении численности обучающихся (воспитанников) и доводится до руководителя Учреждения Главным распорядителем бюджетных средств (полномочным представителем собственника имущества).

2.3. В пределах расчетных объемов формируется штатное расписание учреждения.

2.4. Штатное расписание административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала утверждается приказом руководителя учреждения 2 раза в год (сентябрь, январь). При необходимости в штатное расписание могут быть внесены изменения.

2.5. Конкретные условия оплаты труда работника определяется в трудовом договоре, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда ДОУ.

2.6. Оплата труда работников учреждений включает: − должностные оклады (оклады), ставки заработной платы; − выплаты компенсационного характера; − выплаты стимулирующего характера; − оплату труда по районному коэффициенту. 2.7. Заработная плата каждого работника зависит от его

квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2.8. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Заработная плата работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже заработной платы, установленной абзацем 1 данного пункта, рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.

III. Расчет заработной платы заведующего дошкольным образовательным учреждением,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя ДОУ осуществляется на основании утвержденного Положения об оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление образования и молодежной политики».

3.2. Размер заработной платы заведующего устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения ДОУ к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы ДОУ.

3.3. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ДОУ.

3.4. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются действующим постановлением администрации города Бердска

3.5. Среднемесячная начисленная заработная плата заведующего ДОУ с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать трёхкратный размер начисленной средней заработной платы работников ДОУ.

3.6. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата заведующего, заместителей и главного бухгалтера.

3.7. Размеры должностных окладов заместителей заведующего и главных бухгалтеров ДОУ устанавливаются действующим постановлением администрации города Бердска.

IV. Виды выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к

должностным окладам (окладам) работников учреждений. 4.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за: − работу в ночное время в размере не ниже 35 % часовой ставки

(оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов); − работу в выходные и нерабочие праздничные дни -

устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ; − сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере за

последующие часы не менее чем в двойном размере; − совмещение профессий (должностей), расширение зоны

обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

− оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах, либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. – не менее 4%, Класс условий труда (вредный) 3.2. – не менее 6%, Класс условий труда (вредный) 3.3. – не менее 8%, Класс условий труда (вредный) 3.4. – не менее 10%, Класс условий труда (опасный) 4 – не менее 12%. До получения результатов специальной оценки условий труда за

работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам специальной оценки условий труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов специальной оценки условий труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

− особые виды деятельности: работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья – 15%, 20%.

4.3. При наличии двух и более особенностей деятельности учреждения или работников доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за каждую из них.

4.4. Перечень выплат компенсационного характера установлен в Приложении № 1 к настоящему Положению.

V. Виды выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за: − качественные показатели деятельности учреждения и работника; − ученую степень; − почетное звание; − продолжительность непрерывной работы. 5.2. Стимулирующие выплаты за качественные показатели

устанавливаются работникам Учреждения (в том числе и вновь прибывшим сотрудникам), с целью усиления материальной заинтересованности,

повышения качества воспитательно-образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

5.3. Качественные показатели деятельности учреждения и работника определены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

5.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.5. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится по согласованию с Советом учреждения, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, на основании аналитической информации, полученной от старшего воспитателя, заместителя заведующего по АХЧ с учетом мнения профсоюзного комитета и оформляются приказом заведующего.

5.6. Размеры всех стимулирующих выплат: − могут определяться в процентном отношении к должностному

окладу или в суммовом выражении (абсолютная величина); − могут устанавливаться на определенный период времени или за

выполнение конкретного объема работ (стимулирующие выплаты за качественные показатели работникам Учреждения включает в себя длительные и единовременные стимулирующие выплаты по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника);

− могут отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины.

5.7. Длительные стимулирующие выплаты устанавливаются с 1 января по 31 декабря.

5.8. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществляются на основании бальной системы оценки деятельности. Педагогический работник заполняет оценочную таблицу по подсчету стимулирующих выплат, накопленных в процессе профессиональной деятельности (Приложение № 4 к настоящему Положению) и определяет количество баллов. Баллы проставляются также старшим воспитателем. На основании этого Советом учреждения производится распределение стимулирующих выплат.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента), запланированный на текущий период для педагогических работников, делится на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период, выраженный в % отношении.

5.9. Отдельным высоквалифицированным специалистам учреждения, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в трудовых договорах могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда.

5.10. Стимулирующие надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере от 8 до 16 % от должностного оклада (оклада).

5.11. Стимулирующая надбавка за почетные звания устанавливаются работникам, имеющим:

− Почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист»;

− Нагрудные знаки: «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

− Почетную грамоту отраслевых Министерств РФ. 5.12. Надбавки могут быть назначены вновь принятым молодым и

высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности: молодому специалисту, впервые окончившему учреждение высшего и среднего профессионального образования и заключившим в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения трудовой договор по полученной специальности. Надбавки к должностному окладу устанавливаются до прохождения ими аттестации, но не более чем на 2 года.

5.13. Перечень надбавок установлен в Приложении № 3 к настоящему Положению.

VI. Дисциплинарные взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

− замечание; − выговор;

− увольнение по соответствующему основанию; − иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные

законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель до истечения года со дня применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по представлению уполномоченного органа, или просьбе самого работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

VII. Заключительные положения

7.1. Заведующий ДОУ имеет право устанавливать: − нормированные задания низкоквалифицированным рабочим; − часовую оплату труда; − использовать экономию фонда оплаты труда, полученную за счет

проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам.

7.2. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

7.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

7.4. Настоящее положение, изменения и дополнения к нему обсуждаются на собрании трудового коллектива ДОУ, согласовываются с председателем профсоюзной организации, утверждаются и вводятся в действие приказом заведующего.

Приложение № 1

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п Показатели Процент

от оклада 1.1. За работу в ночное время. 35%

1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с ТК РФ

1.3. За сверхурочную работу. В соответствии с ТК

1.4. За совмещение профессий (должностей). до 200% 1.5. За расширение зоны обслуживания. до 200% 1.6. За увеличение объёма выполняемых работ. до 200%

1.7. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

до 200%

1.8. За неблагоприятные условия труда. до 12%

1.9. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (Основание: Территориальное отраслевое соглашение № 4 от 25.02.2014г.).

15%, 20%

Приложение № 2

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

№ п/п

Показатели Процент от

оклада Воспитатели

2.1. Соответствие предметно-пространственной развивающей образовательной среды в группах, кабинетах специалистов, в музыкальном и спортивном залах, на прогулочных участках требованиям ФГОС.

20

2.2. Проведение комплексной работы по снижению заболеваемости воспитанников (профилактика заболеваемости в осенне-зимний период, использование здоровьесберегающих технологий, положительная динамика индекса здоровья детей, посещаемость).

до 50

2.3. Соблюдение требований к ведению документации, своевременное и качественное предоставление отчетных материалов.

до 50

2.4. Работа с детьми раннего и младшего возраста (2 - 4г.). до 50 2.5. Создание условий для адаптации детей к детскому саду. до 50 2.6. Проведение работы с одаренными детьми, привлечение их к

конкурсной деятельности (ведение кружка, клуба для воспитанников, другие формы работы с одарёнными детьми) Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

до 50

2.7. Подготовка воспитанников группы к участию в различных мероприятиях и конкурсах Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

до 50

2.8. Работа с детьми ОВЗ и с детьми, имеющими проблемы развития (ДЦП, дети инвалиды и др.). до 50

2.9. Использование в образовательном процессе внешних ресурсов. до 50

2.10. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у родителей, общественности. Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

до 50

2.11. Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу до 50

конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (по результатам полугодия май, ноябрь)

2.12. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников. до 50

2.13. Работа с родителями по оплате за детский сад до 50 2.14. Участие педагога в профессиональных конкурсах различного

уровня Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше Интернет - конкурс

до 50

2.15. Участие в инновационной деятельности, разработка авторских программ, технологий, проектов, методик. до 50

2.16. Продуктивное участие педагога в методической деятельности (открытых мероприятиях, конференциях, семинарах, МО и т.д.); Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

до 50

2.17. Участие педагога в массовых мероприятиях. до 50 2.18. Участие в работе советов, групп и общественных

организаций. до 50

2.19. Использование в работе ИКТ. до 50 2.20. Высокие творческие достижения. до 200 2.21. Выполнение обязанностей общественного инспектора по

охране прав детей. до 15

Старший воспитатель 2.22. Работа в ПМПК. до 20 2.23. Эффективная организация работы методического кабинета до 20

2.24. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса.

до 30

2.25. Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов.

до 30

2.26. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.

до 50

2.27.

Качественная подготовка и оформление методической документации (образовательная программа, годовой план воспитательно-образовательной работы, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.).

до 50

2.28. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50 2.29. Инновационный режим работы ДОУ. до 100

Младший воспитатель 2.30. Помощь в одевании и раздевании детей. до 30 2.31. Сохранение и укрепление здоровья детей; посещаемость; до 30

соблюдение температурного, водно-питьевого режимов. 2.32. Выполнение графика проведения генеральных уборок. до 30

2.33. Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН (отсутствие замечаний по тетради контроля). до 30

2.34. Организация питания в группах: - соблюдение графика получения пищи; - сервировка столов в соответствии с требованиями.

до 50

2.35. Содействие работе воспитателя, доля участия в воспитательно-образовательном процессе.

до 50

Заместитель заведующего по АХЧ

2.36. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ДОУ.

до 30

2.37. Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях и на территории ДОУ. до 30

2.38. Разработка, качественное ведение рабочей документации. до 50

2.39. Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы. до 50

2.40. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50 2.41. Организация и подготовка аттестации работников. до 50

2.42. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. до 100

Специалист по кадрам 2.43. Ведение воинского учета. до 30 2.44. Разработка, качественное ведение рабочей документации. до 50

2.45. Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы. до 50

2.46. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50 2.47. Организация и подготовка аттестации работников. до 50

2.48. Начисление компенсационных выплат по родительской плате. до 100

2.49. Начисление родительской платы. до 200 Специалист (по питанию)

2.50. Разработка, качественное ведение рабочей документации. до 30 2.51. Контроль практической работы пищеблока и его персонала. до 50 2.52. Контроль технологического процесса приготовления пищи. до 50

2.53. Контроль соблюдения санитарно-гигиенических правил на пищеблоке.

до 50

2.54. Организация правильного сбалансированного питания. до 100 РКО и РЗ

2.55. Создание безопасных условий и охраны труда работников. до 30 2.56. Выполнение плана внутреннего контроля. до 30

2.57. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

до 30

2.58. Разработка, качественное ведение рабочей документации. до 30

2.59. Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы. до 50

2.60. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50 Сторож, вахтер

2.61. Обеспечение сохранности имущества и оборудования в зданиях и на территории ДОУ.

до 50

Кладовщик

2.62. Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения. до 30

2.63. Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН.

до 30

2.64. Эффективное использование и сохранность технологического и холодильного оборудования. до 30

2.65. Своевременный заказ продуктов; формирование запаса необходимых продуктов. до 30

2.66. Качественное ведение документации. Своевременность сдачи отчетных документов. до 50

2.67. Своевременная, продуктивная работа с поставщиками продуктов питания. до 50

Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, кастелянша

2.68. Обеспечение сохранности технологического оборудования и мягкого инвентаря. до 30

2.69. Обеспечение качественного выполнения работ. до 50

2.70. Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН. до 50

2.71. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50 Повар, мойщик посуды

2.72. Обеспечение качественного приготовления пищи. до 30

2.73. Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН. до 30

2.74. Эффективное использование и сохранность технологического и холодильного оборудования. до 30

2.75. Положительные отзывы сотрудников и родителей (разнообразие меню, вкусовые качества). до 50

2.76. Выполнение работы по обслуживанию открытых мероприятий и праздников. до 50

Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик

2.77. Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования. до 30

2.78. Содержание территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН. до 50

2.79. Высокий уровень исполнительской дисциплины. до 50

Приложение № 3

ВИДЫ НАДБАВОК ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

№ п/п Показатели

Процент от оклада, денежное выражени

е

Периодичность

3.1. Педагогам до прохождения аттестации. до 30% Постоянно в течение 2-х

лет 3.2. За работу в логопедическом пункте. 20% Постоянно

3.3. Надбавка молодому специалисту (Распоряжение главы администрации г. Бердска № 2188 от 15.04.04).

25% Постоянно в течение 3-х

лет

3.4. Ученая степень кандидата или доктора наук. от 8 до

16% Постоянно

3.5.

Надбавки работникам ДОУ, награжденным нагрудными знаками: «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».

1500 руб. Постоянно

3.6.

Надбавка работникам ДОУ, награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (Основание: Территориальное отраслевое соглашение № 4 от 25.02.2014г.).

1300 руб. Постоянно

3.7. Творческие и производственные достижения до 3000

руб. Разовые

3.8. Качественную подготовку детского сада к новому учебному году.

до 5000 руб. Разовые

3.9. Многолетний добросовестный труд в связи с празднованием знаменательных дат (юбилейной датой со дня рождения 55,60,65

до 5000 руб. Разовые

лет, юбилейной датой учреждения и т.д.).

3.10.

Участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др., проведение открытых мероприятий).

до 2000 руб. Разовые

3.11. Непрерывный стаж работы в учреждении. до 15% Постоянно 3.12. Работа председателя профсоюзного комитета. до 10% Постоянно 3.13. Работа специалиста по охране труда. до 20% Постоянно

3.14. Работа по ГО и ЧС, антитеррористической защищенности. до 50% Постоянно

3.15. За работу по осуществлению закупок для нужд ДОУ; за ведение сайта закупок.

до 50% Постоянно

3.16. За ведение сайта госуслуг. до 50% Постоянно 3.17. За ведение сайта ДОУ. до 50% Постоянно

Приложение № 4 ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА ПО ПОДСЧЕТУ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ, НАКОПЛЕННЫХ В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Критерии Балл / % /

руб. К-1 Соответствие предметно-пространственной

развивающей образовательной среды в группах, кабинетах специалистов, в музыкальном и спортивном залах, на прогулочных участках требованиям ФГОС.

20% от оклада

К-2 Проведение комплексной работы по снижению заболеваемости воспитанников (профилактика заболеваемости в осенне-зимний период, использование здоровьесберегающих технологий, положительная динамика индекса здоровья детей, посещаемость)

до 3б.

от 1000 руб. до 1500 руб.

К-3 Соблюдение требований к ведению документации, своевременное и качественное предоставление отчетных материалов

1б.

К-4 Работа с детьми раннего и младшего возраста (2 - 4г.) от 1б. до 3б. К-5 Создание условий для адаптации детей к детскому саду 2б. К-6 Проведение работы с одаренными детьми, привлечение

их к конкурсной деятельности (ведение кружка, клуба для воспитанников, другие формы работы с одарёнными детьми) Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

1б. 2б. 3б.

К-7 Подготовка воспитанников группы к участию в различных мероприятиях и конкурсах Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

от 0,5б. до 3б.

К-8 Работа с детьми ОВЗ и с детьми, имеющими проблемы развития (ДЦП, дети инвалиды и др.)

от 0,5б. до 2б.

К-9 Использование в образовательном процессе внешних ресурсов 1 б

К-10 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у родителей, общественности. Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

0,5б.

1б. 2б. 3б.

К-11 Отсутствие обоснованных обращений родителей

(законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (по результатам полугодия май, ноябрь)

1б.

К-12 Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.

0,5б. за каждое

мероприятие К-13 Работа с родителями по оплате за детский сад 0,5б. К-14 Участие педагога в профессиональных конкурсах

различного уровня (за место +0,5) Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше Интернет - конкурс

0,5б. 1б. 2б. 1б.

К-15 Участие в инновационной деятельности, разработка авторских программ, технологий, проектов, методик.

от 0б. до 3б.

К-16 Продуктивное участие педагога в методической деятельности (открытых мероприятиях, конференциях, семинарах, МО и т.д.); Уровень ДОО Муниципальный уровень Региональный уровень и выше

0,5б. 2б. 3б.

К-17 Участие педагога в массовых мероприятиях

500р. 300р. 200р.

К-18 Участие в работе советов, групп и общественных организаций.

0,5б. за каждое

К-19 Использование в работе ИКТ. от 1б. до 2б. К-20 За высокие творческие достижения (по итогам года,

полугодия). от 1б. до 5б.