Roadshow 2010
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Roadshow 2010
Capelo
Carrière publique électronique – Elektronische loopbaan overheid (Elektronische Laufbahnbehörde)
Programm (1/2)
Einleitung
Capelo: was, wann, warum? Herausforderungen und Ziele
Anwendungsbereich des Projekts
Die beiden Abschnitte im Projekt
Projekt 1: Anpassungen in der DmfA Datenflüsse
Beschreibung der Anpassungen
Sachstand
Nächste Schritte
Punktuelle Daten
PdöD Website: Gehälter und Gehaltszuschläge
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Programm (2/2)
Projekt 2: Historische Daten
Allgemeine Grundsätze
Struktur der Daten
Erhebung der Daten
Integration in das Datenflusssystem
Sachstand und nächste Schritte
Erlass
Gesetzlicher Rahmen
Allgemeine Planung
Unterstützung der Arbeitgeber
Fragen und Antworten
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Capelo: was, wann, warum?
Herausforderung und Ziele
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Anwendungsbereich (1/2)
Wer? Das Projekt betrifft alle Arbeitnehmer der Verwaltungen, einschließlich
Vertagspersonal.
Welche Arbeitgeber? Alle Arbeitgeber der Verwaltungen, deren Personal eine Pension zu Lasten einer
der Regelungen des öffentlichen Sektors, unabhängig von der Verwaltungsbehörde, beanspruchen kann.
• FÖD, ÖPD, Ministerien und Organisationen von öffentlichem Interesse, die dem Föderalstaat, den Gemeinschaften und der Region unterstellt sind;
• das von den Gemeinschaften organisierte und bezuschusste Unterrichtswesen;• die autonomen öffentlichen Unternehmen;• die Gemeinden, ÖSHZ, Provinzen und staatlichen Organisationen, die davon
abhängen;• die integrierte (föderale und lokale) Polizei;• ….
Ausschluss Alle politischen Mandatsträger, gleich welcher politischer Ebene
Anwendungsbereich (2/2)
Praktische Aspekte in der DmfA und DmfAPPL
Breiter Anwendungsbereich:
festgelegt auf Basis der Arbeitgeberkategorien, in diesem Fall in Kombination mit den Arbeitnehmercodes
dient dazu, Erklärungen von Arbeitgebern, die nicht unter Capelo fallen, aber dennoch die neuen Felder ausfüllen, zu blockieren (z. B. Arbeitgeber des Privatsektors).
Beschränkter Anwendungsbereich:
festgelegt auf Basis einer vollständigen Liste der Arbeitgeber LSS/LSSPLV
dient dazu, Erklärungen von Arbeitgebern, die explizit unter Capelo fallen, aber die neuen Capelo-Felder nicht ausfüllen sollen, zu blockieren
Dadurch wird es inbesondere in der Beginnphase möglich sein, den gesamten Anwendungsbereich zu überprüfen, wobei eventuelle Arbeitgeber der Verwaltungen identifiziert werden, die Capelo-Felder ausfüllen, ohne in den beschränkten Anwendungsbereich des Projekts zu fallen.
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Die beiden Abschnitte in Capelo
Die beiden Abschnitte
Projekt 1 – Die Zukunft
Ab 01.01.2011 werden die Laufbahndaten über die
Quartalserklärungen der Arbeitgeber bei der Sozialen Sicherheit erhoben.
Anpassung der DmfA und DmfAPPL unter Berücksichtigung des Pensionsbedarfs der Verwaltungen
Projekt 2 – Vergangenheit
Die historischen Daten (die sich auf die Perioden vor 2011 beziehen), werden direkt bei den Arbeitgebern erhoben, ohne Berücksichtigung der vierteljährlichen Periodizität. Ab 01.04.2011
Ausarbeitung geeigneter IT-Lösungen
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Projekt 1 – Die Zukunft DmfA(PPL)
DmfA-Datenfluss und abgeleitete Datenflüsse
Heutiger ZustandZukünftiger Zustand
Capelo-Datenfluss
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Empfang der Bescheinigungen A820 = T 1
Capelo-Datenfluss
Empfang der Bescheinigungen = T1 + 90 Tage(Frist für die Verbesserung durch die Quelle)
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Die neue Struktur
Erklärung
Nicht an eine natürliche Person gebundener Beitrag
Betriebsfahrzeug
Natürliche Person
Beitrag AL
Ermäßigung AL
Beschäftigung
Entlohnungszeile
Ermäßigung für die Beschäftigung
Beschäftigungszeile - Info
Arbeitnehmerzeile (AZ)
Daten öffentlicher Dienst
Gehaltszeile
Gehaltszuschlagszeile
Leistungszeile
Hinzufügung Codes in „Maßnahme zur Neuverteilung“
Hinzufügung Codes in„Arbeitszeitdaten“
Pension öffentlicher Sektor
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Berechnungsformel:
Dauer
Tantieme
Perioden der annehmbaren LeistungenPerioden der annehmbaren Abwesenheiten (gegebenenfalls beschränkt auf einen Prozentanteil der Leistungen)Dauer der Diplomvergütung (gesetzliche Studiendauer)Die Dauer wird festgelegt unter Berücksichtigung des Verhältnisses zwischen den geleisteten (oder damit gleichgesetzten) Stunden und einer Vollzeitbeschäftigung
Durchschnitt der Gehälter und von bestimmten Gehaltszuschlägen der letzten fünf Laufbahnjahre
+ Jahresbeträge, gekoppelt an den Schwellenindex des öffentlichen Amts (138,01)
Bruchzahl des Referenzgehalts für jedes annehmbare Dienstjahr (Beispiel: 1/60 pro Jahr oder 1/720 pro Monat)
Variiert je nach Art der Leistung (Beispiel: 1/60 Verwaltungsbehörden, Militärdienst, Diplom; 1/50 aktive Dienste, Polizei; 1/55 Unterricht; 1/30 Universität, Magistratur …)
Ausgedrückt in Monaten mit 2 Dezimalstellen
Beispiel: Bei 12 Monaten 4/5-Leistungen werden 9,60 Monate berücksichtigt
Möglichkeit, die Pension auf Basis von verschiedenen Tantiemen zu berechnen
Die Gehälter sind diejenigen, die zum Zeitpunkt der Pensionierung in Kraft sind
Wichtig: Die Ereignisse müssen zeitlich situiert sein
Referenzgehalt X = Ruhestandspension
Zusammenhang DmfA(PPL)- Pension (1/2)
DmfA(PPL): bestehende Felder Pension öffentlicher Sektor
AL: Arbeitnehmercode (Vertragspersonal/statutarisch) Art Beziehung: Anspruch auf Pension
TL: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Laufbahn)
Maßnahme zur Neuverteilung (New!) Urlaub oder Abwesenheit: Annehmbarkeit
Arbeitsvertrag (vollzeitlich/teilzeitlich) Berechnung verkürzte und nicht verkürzte Dauer
Arbeitsstundenplan/Referenzperson Berechnung verkürzte und nicht verkürzte Dauer
Entlohnung in Zehntel oder Zwölftel Periode x 1,2? (Unterricht)
Maßnahme zur Förderung der Beschäftigung Prekärer Vertrag: Annehmbarkeit
Flugpersonal Luftstreitkräfte: Zeitvergütung (Doppelzählung Periode)
PL : Leistungscode (New!) + Anzahl der Tage Nicht situierbare Abwesenheiten (Anzahl Tage)
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Bestehende Felder – Erweiterung der Codes
Feld Beschäftigung Maßnahme zur Neuverteilung der Arbeitszeit: 20 neue Codes (= situierbare
Abwesenheiten)Es handelt sich hier um vollständige und teilweise Abwesenheiten (verringerte Leistungen), die
im öffentlichen Sektor anwendbar sind (ausgenommen Urlaub mit Gehaltfortzahlung)
Beispiel: Disponibilität wegen Krankheit vom 01.02.2011 bis 25.02.2011
Feld Leistungen Arbeitszeitdaten:
5 Codes (= nicht situierbare Abwesenheiten) Dies betrifft nur die vollständigen Tage der Abwesenheit, die keine Periode bilden Ziel: Multiplikation der Leistungszeilen vermeiden, indem die Tage nur unter einem Code
zusammengefasst werden Beispiel: 14 Tage für Disponibilität wegen Krankheit verteilt über das 1. Quartal
Diese Anpassungen betreffen nur definitiv ernannte Personalmitglieder
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DmfA(PPL): neue Felder Pension öffentlicher Sektor
P.S.D.: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Laufbahn)
Art Einrichtung des öffentlichen Sektors Zur internen Verwendung des PdöD (Buchungsbudget)
Personalkategorie Nenner Laufbahnbruch (Tantieme)
Grad Militärpersonal: Berechnung Pension (alte Regelung)
Art der Tätigkeit (sitzend oder aktiv) Nenner Laufbahnbruch (Tantieme)
Art der Funktion Beschränkungen Berechnung Pension
Gründe für das Ende des statutarischen Verhältnisses
Anspruch auf Pension
Gehalt: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Gehalt)
Referenz, datum Eintragungsdatum, Betrag Betrag für die Berechnung des Referenzgehalts
Zuschlag: Beginn- und Enddatum Periode: Basis Berechnung Dauer (Gehalt)
Referenz, Betrag, … Betrag für die Berechnung des Referenzgehalts17
Zusammenhang DmfA(PPL)- Pension (2/2)
Neue strukturierte Anlagen
Art Einrichtung des öffentlichen Sektors Liste der zulässigen Werte: siehe Anlage 42
Personalkategorie des öffentlichen Sektors Liste der zulässigen Werte: siehe Anlage 43
Diese Anlagen sind verfügbar unter www.socialsecurity.be
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Ende des statutarischen Verhältnisses
Begründung für das Ende des statutarischen Verhältnisses Es ist wichtig anzugeben, warum die Beschäftigung beendet wurde:
um die Fortsetzung der Laufbahn des definitiv ernannten Arbeitnehmers zu kontrollieren
um den Pensionsanspruch im öffentlichen Sektor zu prüfen
4 Gründe wurden vorgesehen: Pension, freiwilliger Abgang (Kündigung), Entlassung durch den Arbeitgeber, Tod
Bei Entlassung durch den Arbeitgeber
überreicht der Arbeitgeber eine Kopie (PDF) des offiziellen Dokuments, das die Entlassung beurkundet (über die Seite der punktuellen Daten - siehe Folie 26)
Dadurch kann überprüft werden, ob die Entlassung auf die Verhängung der schwersten Disziplinarstrafe zurückgeht, die in dem für den Arbeitnehmer geltenden Statut vorgesehen ist. Wenn dies der Fall ist, verliert der Arbeitnehmer seinen Pensionsanspruch im öffentlichen Sektor.
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Referenzen der Gehaltstabellen und -zuschläge
Referenzliste PdÖD
Der PdöD überreicht jedem Arbeitgeber, der in den Anwendungsbereich fällt, die Referenzliste mit den Gehaltstabellen und Gehaltszuschlägen, die bei seinem Arbeitgeber anwendbar sind
Diese Listen werden in Kürze verfügbar sein unter www.pdod.be
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Gehaltszuschläge
5 Arten Gehaltszuschläge Pauschal, fester Prozentanteil der Gehaltstabelle, variabler
Prozentanteil der Gehaltstabelle: Diese Zuschläge werden angegeben pro Periode
Bezahlung pro Einheit (pro Stunde, pro Leistung oder nach einem Prozentsatz): Diese Zuschläge werden angegeben pro Quartal
Was ist zu melden? Alle Gehaltszuschläge, die bei der Berechnung der Pension und/oder
bei der Angleichung zählen. Ausnahme: Die Zuschläge für die Stunden der Nacht- und
Arbeitnehmerleistungen für das Pflegepersonal in Krankenhäusern müssen nicht über die DmfA(PPL) angegeben werden
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Sachstand (1/3)
Simulationsumgebung 2010/3:
Die technische Dokumentation zu den drei neuen Funktionsblöcken des Capelo-Projekts wurde auf der Portalsite der Sozialen Sicherheit veröffentlicht
Die Glossare zu den drei neuen Funktionsblöcken (Beschäftigungsdaten in Bezug auf den öffentlichen Sektor, Tarifgehalt, Gehaltszuschlag) und zu den Feldern in diesen Blöcken
Die XML-Dokumentation Die neuen strukturierten Anlagen 42 „Nomenklatur der Arten von Einrichtungen des
öffentlichen Sektors“ und 43 „Nomenklatur der Personalkategorien des öffentlichen Sektors“
HINWEIS: Für 2010/3 und 2010/4 handelt es sich um eine Simulationsumgebung. Der offizielle und obligatorische Termin für die Einstellung bleibt 2011/1.
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Sachstand (2/3)
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Administrative Anweisungen Capelo
1. Teil – Neue Felder
In Bearbeitung (60 % erledigt)
Veröffentlichung im Oktober geplant
2. Teil - Anwendungsbereich
Veröffentlichung im November geplant
3. Teil - Maßnahme zur Neuverteilung und Arbeitszeitangaben (bestehende Felder)
Veröffentlichung im Dezember geplant
Einbeziehung in die Anweisungen für Arbeitgeber DmfA und DmfAPPL
Beginn 2011
Sachstand (3/3)
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Kontrolle der Daten „Qualitätskontrollen“ (zwischen Quartalen) LSS-LSSPLV
Einfache Kontrollen DmfA(PPL): siehe Glossar
Referenztabellen: Liste der zulässigen Werte pro Arbeitgeber für Arten von Einrichtungen, Personalkategorien, Referenzen von Gehaltstabellen und Zuschlägen
Spezifische Kontrollen: Kontinuität der Perioden innerhalb des Quartals (vor allem für die statutarischen Arbeitnehmer)
Die Anomalien haben eine blockierende Wirkung, prozentual oder nicht prozentual
„Kohärenzkontrollen“ (zwischen Quartalen) LSS-LSSPLV? Machbarkeitsstudie in Bearbeitung
Ziel: die Kontinuität der Laufbahn zwischen Quartalen zu kontrollieren (vor allem für die statutarischen Arbeitnehmer)
Frühestens ab 2011/2
„Konformitätskontrollen“ PdöD Inspektion vor Ort Modalitäten noch festzulegen
Punktuelle Daten (1/2)
Die punktuellen Daten werden vom Arbeitgeber über die Portalsite der Sozialen Sicherheit übermittelt
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Punktuelle Daten (2/2)
Diese Daten beziehen sich auf:
die Diplome:
Titel des Diploms (freier Text)
Studiendauer (numerisch)
Lieferdatum (Datum)
Unterrichtsart (Codes)
Kopie des Diploms (Upload - PDF)
Ende des statutarischen Verhältnisses, wenn dies durch den Arbeitgeber verordnet wird:
Dokument, welches das Ende des Verhältnisses beurkundet (Upload - PDF)
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PdöD Website
Gehaltstabellen und Gehaltszuschläge
Warum eine gesonderte Anwendung?
In der DmfA (PPL) ist die Referenz der Gehaltstabelle und des Gehaltszuschlags sehr wichtig (blockierender Faktor) für die Berechnung der Behördenpension unter Berücksichtigung des Angleichungsprinzips.
Unterstützungsinstrument für die DmfA-Erklärung:Abfrage bestehender ReferenzenNachfrage nach fehlenden Referenzen
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Struktur einer Gehaltstabelle
Die Gehälter des Personals der Verwaltungen werden in der Gehaltstabelle festgelegt, die sich zusammensetzt aus:
• einem Mindestgehalt;• sogenannten „Gehaltsstufen“, die durch
zwischenzeitliche Erhöhungen gebildet werden;• einem Höchstgehalt;• eventell einem Index (= Bezeichnung).
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Anmelden
• Website: Link zu www.pdod.be• Anmelden: Der Arbeitgeber muss sich mit der
Unternehmensnummer (ZUD) & Kennwort anmelden
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Kontaktdaten
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Achtung! Der Arbeitgeber muss bei der ersten Anmeldung die obligatorischen Felder
ausfüllen
Gehaltstabellen: DmfA-Code suchen
Suchfunktion 1:• Filter: Jahr und
Quartal• Möglichkeit, einen
Jahresbetrag von 100 % (Schwellenindex 138,01) im Suchfenster einzugeben.
• Bei der Schaltfläche „Suchen“ Weiter drücken
1
1
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Gehaltsstufen: DmfA-Code suchen
• Einzelheiten Gehaltstabelle abfragen: Auf eine Zeile klicken
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Suchfunktion 2:
In den farblich markierten Daten
suchen. Art (ganz oder teilweise) DmfA-Code,
Index…1
1
2
2
Gehaltsstufen: DmfA-Code suchen
• Einzelheiten der mit einem DmfA-Code verbundenen Gehaltstabelle abfragen
Über die Schaltfläche „Zurück zu DmfA-Code suchen“ gehen Sie zur
Liste mit den Suchergebnissen zurück
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Gehaltstabellen eingeben
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• Wichtig!– Ausschließlich nicht indexierte
Beträge in Euro (Schwellenindex 138,01) verwenden
• Beginndatum– Datum, ab dem die Gehaltstabelle
wirksam wird• Index
– Bezeichnung für die Gehaltstabelle• Minimum & Maximum
– Mindest- und Höchstbetrag der Gehaltstabelle
• Entwicklung– Anzahl: Anzahl zwischenzeitlicher
Erhöhungen– Häufigkeit: z. B. jährlich oder
zweijährlich…– Betrag: Betrag der regelmäßigen
Erhöhung• Kontrolle der Kohärenz
(Mindestgehalt + zwischenzeitliche Erhöhungen = Höchstgehalt)
Gehaltstabellen eingeben
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• Art des Beschlusses• Gesetzliche Grundlage des Beschlusses
• Aus dem Rollmenü wählen
• Datum des Beschlusses• In der Regelung angegebenes Datum
• Beschreibung des Beschlusses • Freies Feld, dort können Sie zusätzliche
Informationen über die eingegebeneGehaltstabelle erteilen
• Drücken Sie dann auf „Speichern“, um die Gehaltstabelle abzulegen
Eingegebene Gehaltstabellen
1. Noch nicht übermittelte eingegebene Gehaltstabellen
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Auf die Schaltfläche „Senden“ klicken, um die
angekreuzten Gehaltstabellen an den PdöD
zu schicken
Eine eingegebene Gehaltstabelle bearbeiten
Eine eingegebene Gehaltstabelle entfernen
Eine eingegebene Gehaltstabelle ankreuzenFalls fertig zum Senden
Eingegebene Gehaltstabellen
2. Versandte eingegebene Gehaltstabellen
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Status eingegebene Gehaltstabellen
•Versandt: Die Gehaltstabelle wurde an den PdöD geschickt•In Bearbeitung: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD untersucht•Akzeptiert: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD genehmigt•Abgelehnt: Die Gehaltstabelle wird vom PdöD nicht genehmigt
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Projekt 2: Die Vergangenheit – Die historischen Daten
Allgemeine Grundsätze (1/2)
Der letzte Arbeitgeber ist für die historischen Daten der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers im öffentlichen Sektor verantwortlich.
Der Arbeitgeber gibt alle Daten an für die Arbeitnehmer, die am 01.01.2011 bei ihm im Dienst sind
Die Daten der Arbeitnehmer, die den öffentlichen Sektor Ende 2010 definitiv verlassen haben, müssen nicht angegeben werden
Ein Überblick über die erhobenen Daten wird dem Arbeitnehmer überreicht. Bei Uneinigkeit muss sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wenden
Die Entlohnungsdaten sind nur für die definitiv ernannten Personalmitglieder und nur ab 01.01.2006 anzugeben
Einstellung 01.04.2011
Ende der Periode der zu übermittelnden historischen Daten: 31. Dezember 2015
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Allgemeine Grundsätze (2/2)
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Der meldende Arbeitgeber übermittelt Sigedis eine elektronische Bescheinigung pro Arbeitnehmer.
Definition einer Bescheinigung:
Eine Bescheinigung umfasst die Gesamheit der Daten über die Laufbahnleistungen einer einzigen Person. Diese Daten werden durch Angaben über Diplome ergänzt.
Die Angaben über die Laufbahnleistungen umfassen Laufbahnzeilen und Zeilen, die davon abhängen.
Der meldende Arbeitgeber beschäftigt die Person am 01.01.2011 (Übereinstimmung zwischen der Bescheinigung „historische Daten“ und der DmfA 2011/1).
Struktur der Daten
Bescheinigung: meldender Arbeitgeber - Arbeitnehmer
(Schlüssel: Nr. ZUD-- ENSS)
Bescheinigung: meldender Arbeitgeber - Arbeitnehmer
(Schlüssel: Nr. ZUD-- ENSS)
Arbeitgeber(Nr. ZUD oder LSS, Meldender,
Name...)
Arbeitgeber(Nr. ZUD oder LSS, Meldender,
Name...)
Gehälter(Daten, Tabellen, Dienstalter...)
Gehälter(Daten, Tabellen, Dienstalter...)
Gehaltszuschläge(Daten, Codes, …)Gehaltszuschläge(Daten, Codes, …)
Titel und DiplomeTitel und Diplome
Laufbahnzeile(Daten, Art Arbeitsverhältnis, Stundenplan
(Q/S) Abwesenheiten,
Laufbahnzeile(Daten, Art Arbeitsverhältnis, Stundenplan
(Q/S) Abwesenheiten,
Nicht-situierbare Abwesenheiten(Referenzjahr, Codes, …)
Nicht-situierbare Abwesenheiten(Referenzjahr, Codes, …)
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Arten der Erhebung historischer Daten
3 Arten: „Batch“
Sigedis vollständig ausgefüllte Bescheinigungen senden. Die empfangenen Daten kontrollieren und dem Arbeitgeber eine
Erklärung senden.
„Online“ Die Bescheinigungen über eine Website eingeben Die Daten während der Dateneingabe online kontrollieren
„Gemischt“ Sigedis die teilweise ausgefüllten Bescheinigungen per „Batch“-
Methode übermitteln und die fehlenden Daten über die Website Daten kontrollieren
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Capelo-DHG: Batch
Full?Full?
Ctrl?Ctrl?
Save + CtrlSave + Ctrl
ValidateValidate
ReceiptReceipt
Ctrl?Ctrl?
Full?Full?
Ctrl?Ctrl?
ACK
Arbeitgeber-Meldender
Sigedis Arbeitgeber-Meldender
PdöD PdöD
ProcessProcess
FRISTVOM 01.01.2011
BIS 31.12.2015
D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At
D5 = T + 75 AtT T’ …
D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At
D5’ = T’ + 75 At
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Sozialversicherter
XMLXML
DBDB
Ctrl?Ctrl?
Save + CtrlSave + Ctrl
ACK
Sigedis PdöD PdöD
ProcessProcess
VOM 01.01.2011 BIS 31.12.2015
D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At
T T’ …
D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At
D5’ = T’ + 75 At
D5 = T + 75 At
FRIST
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Arbeitgeber-Meldender
Arbeitgeber-Meldender
Sozialversicherter
Capelo-DHG: gemischt
Capelo-DHG: online
Save + CtrlSave + Ctrl
ValidateValidate
Sigedis PdöD Sozialversicherter
PdöD
ProcessProcessSend and Print
Send and Print
Reaction?
VOM 01.01.2011 BIS 31.12.2015
D1 = T + 5 At (= Arbeitstage) D2 = D1 + 30 At D3 = D2 + 10 At D4 = D3 + 30 At
T T’ …
D1’ = T’ + 5 At (= Arbeitstage) D2’ = D1’ + 30 At D3’ = D2’ + 10 At D4’ = D3’ + 30 At
D5’ = T’ + 75 At
D5 = T + 75 At
FRIST
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Arbeitgeber-Meldender
Arbeitgeber-Meldender
Integration in das Datenflusssystem
Datenflusssystem (SF) der Sozialen Sicherheit
Vermittler zwischen den Arbeitgebern und ihren Bevollmächtigten im Anwendungsbereich von Capelo und Sigedis. Capelo ist eine Untergruppe des Eigenschaftscodes DmfA.
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Die Website für die historischen Daten ist zu 90 % entwickelt
Die Struktur für die historischen Datenflüsse ist vollständig definiert
Was die Datenkontrolle betrifft: Die Algorithmen für die Identifizierung von Anomalien sind vollständig definiert
Tests mit Daten des PdöD sind angelaufen
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Fortschritt
Nächste Schritte
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Veröffentlichung des Glossars und XML-Schemas der historischen Daten (vorläufige Versionen) in der Bibliothek ergänzende Dokumente (DocLib) des Portals der Sozialen Sicherheit
Ende Oktober - Beginn November 2010
Administrative Anweisungen und Anleitung (Website) Beginn 2011
Veröffentlichung der offiziellen technischen Dokumentation auf dem Portal der Sozialen Sicherheit
Februar 2011
Einstellung der Website und Infrastruktur für das elektronische Hochladen der Daten
1. April 2011
Information und Kommunikation unter www.capelo.be
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Erlass
Gesetzlicher Rahmen
Gesetzentwurf wartet auf eine Regierung Inhalt:
Projekt 1 (DMFA/DMFAPPL): Verankerung der Sozialen Sicherheit in der Gesetzgebung:
Projekt 1 (DMFA/DMFAPPL): punktuelle Daten Projekt 2 (historische Daten): gesetzliche Verpflichtung – Frist 5
Jahre – Schlüsseldatum 01.01.2013 (Beendigung Papierakte) Verantwortungsübernahme Arbeitgeber & Aufsicht (Ausgangspunkt
= Vorhandensein von interner Kontrolle und internem Audit) Einnahme und Eintreibung von Beiträgen (Möglichkeit zur
administrativen Vereinfachung) Sanktionen
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Allgemeine Planung
und Schlüsselmomente
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2010/3: Capelo-DmfA(PPL) Simulationsumgebung
2011/1: Capelo-DmfA(PPL) Start
01.04.2011: Capelo-DHG Start
01.01.2013: Beendigung Papierakte
31.12.2015: Capelo-DHG: Ende Übertragung historischer Daten
Unterstützung bei der Erklärung
DMFA/DMFAPPL: 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova (Unterweisung durch PdöD) 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt Capelo blockieren) = Dienst Informationsverwaltung
PdöD 2. Helpdesk-Nummer (Fehlerbehebung) = LSS/LSSPLV (Unterweisung durch PdöD)
Punktelle Daten (Portalsite Soziale Sicherheit) 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt) = Dienst Informationsverwaltung PdöD
Historische Daten (Portalsite Soziale Sicherheit) 1. Helpdesk-Nummer = normalerweise Eranova 2. Helpdesk-Nummer (Inhalt) = Dienst Informationsverwaltung PdöD
Referenztabelle Gehaltstabellen (Webanwendung PdöD) 1. und 2. Helpdesk-Nummer = Dienst Informationsverwaltung PdöD
Kontaktangaben des Helpdesk werden veröffentlich, sobald er einsatzbereit ist
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Danke!
Fragen und Antworten