Resumen del capitulo 4
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TEORÍA DE LA
MÀQUINA
ACCIONESO
CAUSAS
EFECTOSO
CONSECUENCIAS
MECANICOLÓGICODETERMINISTA DE LA ORGANIZACION
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TAYLOR
TAREAS
AUMENTA LA EFICIENCIA EN LA
EMPRESA A TRAVES DEL AUMENTO DE EFICIENCIA EN EL
NIVEL OPERACIONAL
FAYOL
ESTRUCTURA
AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVES
DE LA FORMA Y DISPOSICION DE LOS
ORGANOS COMPONENTES DE LA
ORGANIZACIÓN Y DE SUS INTERRELACIONES ESTRUCTURALES
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ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN
FORMAÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA
TRATAMIENTO SISTEMÁTICOCONFLICTOS INTRAORGANIZACIONALES
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ENFOQUE DE SISTEMA CERRADOPARA ENTRETENER A LA ADMINISTRACIÓN
PERMITE UN ENFOQUE SISTEMÁTICO
ENFOQUE CLÁSICO DIVIDE EL TRABAJO GERENCIAL EN CATEGORÍAS
LOS PRINCIPIOS PROPORCIONAN GUÍAS PARA TENER UNA MEJOR CONFIANZA EN LAS FUNCIONES DEL CARGO
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ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
• Psicología de trabajo • Psicología industrial
Análisis del trabajo y
adaptación del
trabajador al trabajo
• Aspectos individuales y sociales del trabajador
• personalidad
Adaptación del
trabajo al trabajado
r
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ELTON MAYO
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los
efectos psicológicos que podían producir las
condiciones físicas del trabajo en relación con la
producción.
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MARY PARKER FOLLET
• Sus ideas sobre la negociación, el
poder y la participación del
empleado, influyeron en el desarrollo de los
estudios organizacionales