PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES

ALIANZA DE CONFECCIONES

BANCO DE TALENTOS

SENA

DABS

Eje Social Políticas Inclusión

Social

Desarrollo de Oportunidades y

Capacidades

Desarrollo humano, técnico y social trabajador

Mejoramiento Empresas

Emp.Confección

Productividad

Globalización

Competitividad

EstrategiaIntervención

Formación Técnica

Adaptación Laboral

Espacios Productivos

Seguimiento productivo

OBJ ALIANZ

A

Identificación talentos

Acompañamiento Social

ALI

AN

ZA

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COLCOSE S.A.

BANCO DE TALENTOS

BANCO DE TALENTOS

OBJETIVO

• Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.

BANCO DE TALENTOS

FORMACION EN OFICIOS•Se han formado personas para los siguientes oficios:

–Operarios maquina plana.–Auxiliares de Corte.–Ayudantes de mecánica para maquinas de confección.–Retenes de Calidad.–Manualidades y terminados.–Confección calzado sintético

•En diseño:–Tejedores.–Estampado.–Bordadores.

BANCO DE TALENTOS

PACTO DE VOLUNTADES

EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A.

PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES

CASA DE LA MUJER TRABAJADORA

C.U.T.

•Gestor Alianza.•Identificación Población Territorial.•Entrevista ciudadana.•Apoyo de sostenimiento.•Equipo de Profesionales.

•Formación Técnica.•Certificación.•Instructor.•Carné.•Uniforme.

CIUDADANÍA

•Espacios, máquinas y materiales.•Seguimiento Técnico.•Contratación.

•Capacidades Técnicas.•Ejercicio de Corresponsabilidad.•Expectativas y Proyecto de Vida.

ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO

BANCO DE TALENTOS

ESQUEMA DE ALIANZA

CERTIFICACIONCERTIFICACION CONTRATACIONCONTRATACION

DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL

DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL

IDENTIFICACIÓN Y SELECCION

IDENTIFICACIÓN Y SELECCION

FASE LECTIVA

FASE PRACTICA

Comité Operativo

Comité Operativo

Comité Técnico

Comité Técnico

BANCO DE TALENTOS

DISEÑO CURRICULAR•OFICIO A CAPACITAR.

–Diseño currículo.–Personas a capacitar y contratar.–Necesidades de materiales, maquinas, lugares.

•PERFIL DE CANDIDATOS.

–Edad.–Escolaridad.–Habilidades.–Perfil personal y ocupacional.

•CRONOGRAMA.

BANCO DE TALENTOS

IDENTIFICACION Y SELECCION•IDENTIFICACION

–Otros proyectos DABS.–Población vulnerable.

•SELECCIÓN–Pruebas Técnicas:

•SENA y/o Empresa.

–Entrevista:•Empresa.

–Entrevista ciudadana DABS.

BANCO DE TALENTOS

PRUEBAS TECNICAS

BANCO DE TALENTOS

PROCESO FORMATIVO•FASE LECTIVA

–Formación Teórica–Conceptos Básicos.

•Calidad.•Maquinas de coser.•Producción.

–Practicas iniciales.–Desarrollo de habilidades.

•FASE PRACTICA–En el sitio de trabajo.–Práctica productiva.–Seguimiento Empresa.

JORNADA DE INDUCCIONPacto de Corresponsabilidad

JORNADA DE INDUCCIONPacto de Corresponsabilidad

FASE LECTIVAFASE LECTIVA

INDUCCION EMPRESAINDUCCION EMPRESA

FASE PRACTICAFASE PRACTICA

BANCO DE TALENTOS

ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO

Estrategia mediante la cual se asesora,

promueve, facilita, monitorea y controla el

proceso de formación y generación de

ingresos para garantizar su sostenibilidad:

–Remover dificultades.

–Optimizar capacidades individuales y

colectivas.

–Promover logro de metas y retos.

–Tomar decisiones oportunas para ajustar o

redireccionar actividades, procesos y

procedimientos.

BANCO DE TALENTOS

ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO•Acciones Pedagógicas

–Formación Humana.–Formación Ciudadanía.–Disciplinas Laborales.

•Seguimiento en cada fase

–Visitas semanales.–Reportes de instructores SENA y personal de la empresa.

•Orientación y referenciación casos especiales.

–Acciones conjuntas con otras entidades.

BANCO DE TALENTOS

RESULTADOS 2005

305

230

180

0

50

100

150

200

250

300

350

Ingresos Finalizaciones Contrataciones

75.7% 77.9%