Projet de formation des salariés des services à la personne au CQP Animateur Loisir Sportif
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Projet de formation des salariés des services à la personne au CQP Animateur Loisir Sportif
Val de Marne
Essonne
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Origine de la démarche
• Un plan Gpec, financé par la DIRECCTE du Val de Marne et l’ADIL Boutique de Gestion proposé aux secteurs « Service à la personne, sports et jeunesse ».
• Une commande initiale par la DIRECCTE de travailler sur le décloisonnement de ces 2 secteurs.
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Les constats
• Sur le secteur des services à la personne : – Difficulté à proposer des emplois temps
plein à ses salariés du fait de la nature de leur activité,
– Situation de précarité des salariés du fait des emplois à temps partiel
– Difficulté à fidéliser les salariés dont bcp sont en CCD
– Type de mission auprès de publics en dépendance entraînant des risques d’usure professionnelle
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Les constats
• Sur le secteur du sport et de la jeunesse:– Des besoins d’animateurs de gymnastique
d’entretien – Des rémunérations attractives: 20 € brut /
heure– Des modules qualifiants sur les seniors
proposés par les fédérations: équilibre, autonomie, mémoire.
– Un nouveau diplôme : le CQP Animateur Loisir Sportif permettant d’enseigner contre rémunération
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Les constats
• Sur le décloisonnement– Des compétences de salariés transférables
d’un secteur à l’autre• Gestion de la relation d’aide• Connaissance des publics
– Des clients communs, des besoins communs• Offrir aux employeurs la possibilité d’apporter des
services supplémentaires dans le cadre de leur activité principale
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Le Projet
• Permettre à des salariés des services à la personne de compléter leur activité principale, par une activité annexe et ainsi leur permettre:– De compléter leur rémunération et donc réduire leur
précarité– De développer leurs compétences et apporter de
nouveaux savoirs faire à leurs clients – De diversifier leurs missions afin d’éviter les risques
d’usure professionnelle– De stabiliser leur situation professionnelle et permettre
une fidélisation à leur structure d’origine– Aucun risque de perte de salariés car le CQP est plafonné
à 360h par an dans la branche sportive
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Les acteurs du projet
• Coordinateur et porteur du projet- Agefos PME
• Partenaires institutionnels et financeurs– REGION Ile de France– DIRRECTE Ile de France EDEC
• Concepteurs du projet– Trans-faire – Brigitte Croff Conseil et Associés
• Partenaires associésAction-prévention-Sport membre de la Fédération
EPMM Sport pour Tous.
Certificat de Qualification Professionnelle
LA FORMATION« Animateur de Loisir Sportif »
(CQP - ALS)
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l’animateur Loisir- SportifNiveau IV
– Il accueille les pratiquants dans des séances d’Activités physiques
– Il anime des séances en les adaptant aux besoins et attentes des pratiquants
– Il définit des objectifs pédagogiques de santé en adéquation avec le public
– Il adopte des démarches pédagogiques adaptées pour le progrès du pratiquant
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L’animateur
• Avec la qualification Animateur CQP, il peut animer des publics aussi différents que :– Des enfants de 3 / 5 ans - 6/8 ans à 8/ 12
ans– De jeunes adultes : 18/ 25- 30 ans– Des adultes – Des seniors actifs
• Formations certifiantes complémentaires sont accessibles pour des publics plus spécifiques
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Le métier d’animateur …. Sur le terrain
• Concevoir et préparer des séances d’animation d’activités physiques pour des publics variés
• Mettre en œuvre des animations auprès de pratiquants –
• Permettre à chacun d’aborder des activités porteuses de sens en toute sécurité dans un objectif de prévention santé, de progrès et de bien être par la pratique.
• Analyser ses actions pour proposer des projets
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Avec quelques pré-requis • Avoir 18 ans • Etre titulaire de l’AFPS ou PS1 (ou s’y inscrire)• Attester de pratique personnelle d’activité
sportive de loisir ou de performance
• Cette formation leur est ouverte et accessible• Pas d’exigence de niveau d’études, ni de
diplôme….
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Echéancier de la formation Formation professionnelle qui se déroule en alternance :
Accompagner la transformation dans l’apprentissage d’un métier
• Centre de formation Structure• Temps total de la formation CQP : 162 h
– Un temps de positionnement : 5 h – Centre de formation : 105 h = 3 modules X 35 heures– Formation en structure « stage/emploi » avec
l’accompagnement d’un tuteur sur 50 h – Un temps de certification en fin de formation : animation
d’une séance devant un jury 2 h
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Les contenus de formation : 3 UC
• UC1 - Savoir prendre en compte les caractéristiques et les besoins de différents publics et leur environnement pour préparer des projets d’action d’animation
• UC2 - savoir préparer, animer et encadrer des actions d’animation auprès de publics
• UC3 - Avoir les connaissances utiles (lien pratique terrain/théorie) pour pouvoir conduire les actions d’animation adaptées
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Module complémentaire
Formation qualifiante Seniors
- 100 Heures Des contenus adaptés: Equilibre,
Mémoire et Autonomie
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Module complémentaire
• Les facteurs d’équilibration – la prévention des chutes -
• Les actions gym mémoire - les connaissances liées au vieillissement de la fonction mnésique
• Le senior et la lutte contre la dépendance : maintien de l’autonomie des grandes fonctions dans le « grand âge »
• Les pathologies des seniors • Les réseaux
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Résultats
• 12 stagiaires certifiés: hommes et femmes• 4 qui n’ont pu être présentés• Une dynamique dans les structures participantes: - nouvelles perspectives professionnelles- Préventions des risques professionnels - Satisfaction clients• Des salariés qui ont repris le sport• Des projets de développement d’activités avec le
mouvement EPMM
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Ce projet est un outil RH
• Ce n’est pas une action de développement d’activités dans les SAP
• La compétence du CQP ne permet pas de faire du sport à domicile.
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Contacts
Trans-FaireYouri Durand
[email protected] 16 17 20 54
Brigitte Croff ConseilMicheline Mauduit
[email protected] 62 10 43 89