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Les CQP et ECIALes CQP et ECIA

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Le certificat de qualification Professionnelle

Un Certificat de Qualification Professionnelle est une reconnaissance professionnelle nationale définie et mise en œuvre paritairement par la profession.

Certificat : un document officiel reconnu par l’ensemble des entreprises d’une même branche professionnelle.Qualification : certifie qu’un salarié maîtrise un emploi donné défini (conducteur de ligne, attaché commercial, télévendeur…).Professionnelle : ce sont les compétences propres à un emploi, concrètement mises en œuvre dans le cadre de l’emploi occupé.

Un CQP vise à reconnaître les compétences mises en œuvre par les salariés sur des métiers propres à une profession.

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Ce que peut apporter le CQP ?

Voir reconnaître les compétences mises en œuvre dans l’entreprise en obtenant un certificat reconnu par la branche au niveau national. permettre d’accéder à un autre niveau de poste au sein de l’entreprise.Monter en qualification pour faire face aux évolutions techniques, organisationnelles.…

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Quel CQP ?

Tous les CQP IAConducteur de process chocolatier mouleur

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Les différents types d’évaluation du CQP

Délibération du Jury

Évaluation parle formateur

Centrée sur les connaissances

et certains savoir-faire techniques

QCM

Évaluation parLe tuteur

Centrée sur les activités

Observationen situationde travail

Évaluation par un professionnel ou le jury

Centré sur les savoirs, savoir-faire et attitudes

Entretien / dossier ou

Observation sur poste

TUTEUR FORMATEUR

Professionnel ou JURY

PRINCIPES

Le tuteur observe le candidat en situation de travail et détermine le niveau d’atteinte des objectifs visés dans le cadre de l’emploi. Il utilise pour cela une grille d’observation des activités.

Le formateur, à l’aide de questionnaires, identifie le niveau de maîtrise des savoir et de certains savoir faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi.

Lorsque les évaluations par les tuteurs et par le formateur sont réalisées et que le candidat a atteint le niveau requis pour obtenir le CQP, alors le jury est réuni pour la passation de l'épreuve finale de synthèse.

PRINCIPES

Le tuteur observe le candidat en situation de travail et détermine le niveau d’atteinte des objectifs visés dans le cadre de l’emploi. Il utilise pour cela une grille d’observation des activités.

Le formateur, à l’aide de questionnaires, identifie le niveau de maîtrise des savoir et de certains savoir faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi.

Lorsque les évaluations par les tuteurs et par le formateur sont réalisées et que le candidat a atteint le niveau requis pour obtenir le CQP, alors le jury est réuni pour la passation de l'épreuve finale de synthèse.

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Délivrance par domaine

Grille de synthèse des résultats du CQP

Outild’évaluation

PRODUIT PROCESS

OUTILSINSTALLATION

QUALITE HYGIENE SECURITE

COMMUNI-CATION

PROFESSION-NELLE

ENVIRON-NEMENT

Grille d’évaluation

tuteur

Grille d’évaluationformateur

Grille Professionnel

ou Jury

PROCEDURE

Indiquer dans chaque case du

tableau, le résultat obtenu par le

candidat expriméen % d’atteinte

d’objectif.

Puis, réaliser une moyenne des

pourcentages en colonne.

ATTRIBUTION DU CQP

Tous les domaines du CQP sont validés.

ATTRIBUTION D’UN DOMAINE

La moyenne des 3 résultats pour un domaine est

supérieure à 70%, avec 50% minimum à chacune des

épreuves tuteurs, formateur et jury.

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Qu’est ce qu’ECIA ?

ECIA est un outil de positionnement et de validation des compétences

des salariés des Industries Alimentaires mis en œuvre dans le

cadre de Certificats de Qualification Professionnelle.

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ECIA permet à une entreprise de :

Identifier les besoins de formation (pratique et/ou théorique).

Valider des CQP après avoir mis en place des formations.

Qualifier des salariés en délivrant un CQP.

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Qui mets en place ECIA ?

Un organisme Référent qui pilote et coordonne l’ensemble des évaluations jusqu’au jury : ALLIANCE 7 SERVICES Un prestataire informatique qui assure la mise en place du test informatique et gère toutes les données de résultats : REDIP

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ECIA : Les différentes évaluations

Positionnement en 4 étapes

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1. Le livret descriptif d’activitéRenseigné par le salarié, le livret de description de l’activité

permet d’apprécier la formalisation de la pensée, la maîtrise des savoirs de référence (expression…), de connaissances théoriques et techniques par rapport à l’environnement de travail, au poste, à l’activité, au parcours professionnel de l’individu.

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2. Évaluation des activités par le tuteurL’évaluation des activités au poste de travail est réalisée en entreprise,par le tuteur. L’évaluation du tuteur est guidée par une grille d’observation, adaptée aux spécificités de l’entreprise. L’objectif est de mesurer la maîtrise des activités et des savoir-faire du salarié.

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3. Évaluation des acquis sur poste informatique

Le questionnaire interactif, sur poste informatique permet d’apprécier le niveau de maîtrise des savoirs et de certains savoir-faire détenus par le salarié.

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4. Évaluation par le juryAvant la décision d’attribution du CQP, le jury professionnel finalise l’évaluation par une observation au poste ou la présentation d’un projet selon les CQP. Il examine l’ensemble des résultats obtenus par le salarié aux étapes précédentes.

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Synthèse et exploitation des résultats 1

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Synthèse et exploitation des résultats 2

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Synthèse et exploitation des résultats 3La grille finale est celle du CQP

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Combien de temps pour mettre en place ECIA ?

1er étape : l’organisme référent remet les livrets descriptifs d’activité aux salariés en présence des tuteurs2ème étape : passage du test informatique avec REDIP3ème étape : l’organisme référent adapte la grille d’observation sur poste avec les tuteurs et les tuteurs peuvent procéder aux évaluations4ème étape : Analyse des résultatsFormation si nécessaire sur les domaines où les résultats sont insuffisants5ème étape: second passage du test informatique si nécessaire6ème étape : épreuve finale et Jury

Trois à six mois selon qu’il y aura ou non formation complémentaire