Presentaton av lönestrukturstatistiken för hela ekonomin 2013

John Ekberg, statistikansvarig

Medlingsinstitutet den 17 juni 2014

Rapport om löneskillnadenmellan kvinnor och män 2013

Rapport i två delar• Särskild rapport sedan 2009• Del 1 Löneskillnad mellan

kvinnor och män, olika beräkningssätt

• Del 2 Fördjupningsavsnitt, denna gång om mobilitet på arbetsmarknaden ur ett könsperspektiv

Lönestatistik

Medlingsinstitutet är statistikansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken:

• Konjunkturlönestatistiken (månatlig)• Lönestrukturstatistiken (årlig)• EU-statistiken, till exempel LCI

Genomsnittslöner 2013

Genomsnittslöner 2013Kvinnor Män Totalt

Samtliga sektorer 28 400 32 900 30 600

Privat sektor 29 000 33 000 31 500

Arbetare 23 900 26 400 25 600

Tjänstemän 32 300 40 100 36 600

Offentlig sektor 27 800 32 100 28 900

Kommuner 26 100 27 700 26 400

Landsting 30 700 40 300 32 700

Staten 31 900 34 800 33 300

Källa: Medlingsinstitutet/SCBDeltidslöner är uppräknade till heltid och månadslönerna är avrundade till närmaste hundratal

Tabell 1.1 Genomsnittslöner och kvinnors lön i procent av mäns lön 2013

Yrken med lägst genomsnittlig månadslön 2013

Yrkeskod Yrke Månadslön(SSYK)

5223 Kaféföreståndare, m fl 19 5007435 Tapetserare 19 9006129 Djuruppfödare/djurskötare 20 0004213 Croupierer m.fl. 20 3005224 Kioskföreståndare, m fl 20 500

Yrken med högst genomsnittlig månadslön 2013

Yrkeskod Yrke Månadslön(SSYK)

3411 Värdepappersmäklare 95 8001210 Verkställande direktörer 84 9001110 Högre ämbetsmän/politiker 70 0003144 Flygledare 64 0001225 Driftchefer inom finansiell 63 000

verksamhet m.m.

Lönespridningen 1992-2013

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

1

1.2

1.4

1.6

1.8

2

2.2

2.4

Totalt

Män

Kvinnor

P90/P10

Källa: Medlingsinstitutet

Lönespridning 1992-2013 efter sektor

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

2,2

2,4

Kommuner

StatenLandsting

Privat sektor

P90/P10

Källa: Medlingsinstitutet

Rapport i två delar

• Särskild rapport sedan 2009• Löneskillnad mellan kvinnor och män, olika

beräkningssätt• Fördjupningsavsnitt, denna gång om mobilitet

på arbetsmarknaden ur ett könsperspektiv

Kvinnors lön i procent av mäns lönovägd löneskillnad

Kvinnors lön i procent av mäns(ovägd löneskillnad)

Kvinnors lön i procent av mäns lön

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Skillnad2005–

2013

Samtliga sektorer

83,7 84,2 83,7 84,2 85,2 85,7 85,9 86,1 86,6 2,9

Privat sektor 85,3 85,9 86,0 85,9 86,6 87,2 87,2 87,8 87,9 2,6

Arbetare 88,3 88,8 89,7 89,1 90,0 90,0 90,1 90,9 90,5 2,2

Tjänstemän 77,3 78,1 77,9 78,1 79,2 79,2 79,4 80,1 80,6 3,3

Offentlig sektor 83,4 83,7 83,0 84,1 84,9 85,4 85,9 85,9 86,6 3,2

Kommuner 91,6 91,6 91,0 92,3 93,4 93,9 93,9 93,8 94,2 2,6

Landsting 71,4 72,0 72,4 72,7 73,1 73,5 74,0 75,0 76,2 4,8

Staten 85,7 87,2 87,3 87,6 88,7 89,3 90,6 91,1 91,8 6,1

Tabell 1.3 Kvinnors lön i procent av mäns lön (ovägd) 2005–2013

Källa: Medlingsinstitutet och SCB

Hela arbetsmarknaden

19,000 24,000 29,000 34,000 39,000 44,000 49,000 54,000 59,000 64,00070

75

80

85

90

95

100

105

110

115

Manligt dominerade yrken Kvinnligt dominerade yrken Könsbalanserade yrken

Diagram 1.1 Kvinnors lön i procent av mäns, genomsnittslön, storlek och andel kvinnorför respektive yrke, hela ekonomin, år 2013

Källa: Medlingsinstitutet

Månadslön i yrket

Kvinnors lön i procent av mäns

Att ett yrke domineras av ett av könen innebär 60 procent av de anställda eller fler

Manligt dominerade yrken

19,000 24,000 29,000 34,000 39,000 44,000 49,000 54,000 59,000 64,00070

75

80

85

90

95

100

105

110

115

Manligt dominerade yrken

Servicearbetare

Företagssäljare Försäljningschefer

Diagram 1.2

Källa: Medlingsinstitutet

Lastbilschaufförer Inköpschefer

Kvinnors lön i procent av mäns

Kvinnligt dominerade yrken

19,000 24,000 29,000 34,000 39,000 44,000 49,000 54,000 59,000 64,00070

75

80

85

90

95

100

105

110

115

Kvinnligt dominerade yrken

Psykologer

Personalchefer

Köksbiträden

Källa: Medlingsinstitutet

Diagram 1.3

Undersköterskor

Banktjänstemän

Kvinnors lön i procent av mäns

Könsbalanserade yrken

19,000 24,000 29,000 34,000 39,000 44,000 49,000 54,000 59,000 64,00070

75

80

85

90

95

100

105

110

115

Könsbalanserade yrkenKälla: Medlingsinstitutet

Diagram 1.4

Försäkringsrepresentanter

Kockar

Ekonomichefer

Läkare

FritidsledareVerksamhetschefer offentlig förvaltning

Kvinnors lön i procent av mäns

Kvinnors lön i procent av mäns lön efter standardvägning

Kvinnors lön i procent av mäns(efter standardvägning)

Kvinnors lön i procent av mäns lön

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Skillnad2005–

2012Samtliga sektorer

93,2 93,4 93,5 93,4 94,0 94,1 94,1 93,9 94,2 1,0

Privat sektor 91,7 91,9 92,2 92,1 92,7 92,7 92,8 92,6 93,0 1,3Arbetare 94,4 94,9 94,8 95,4 95,5 96,0 96,2 96,3 95,7 1,3Tjänstemän 90,2 90,3 90,5 90,0 90,9 90,7 90,8 90,4 91,4 1,2Offentlig sektor 96,5 96,6 96,6 96,6 97,0 97,1 97,0 96,9 97,0 0,5Kommuner 99,1 99,0 98,8 99,2 99,4 99,6 99,4 99,3 99,4 0,3Landsting 94,7 94,8 95,2 94,6 95,3 95,2 95,4 95,4 95,6 0,9Staten 92,9 93,5 93,7 93,7 93,8 94,2 94,4 94,7 94,8 1,9

Tabell 1.4 Kvinnors lön i procent av mäns lön efter standardvägning 2005–2013

Källa: Medlingsinstitutet och SCB

Vad påverkar storleken på löneskillnaden?

• Att kvinnor och män jobbar i olika yrken och att dessa yrken är förknippade med olika lönenivåer är den viktigaste förklaringen till att kvinnors och mäns löner skiljer åt

Ett könsperspektiv på rörlighet på arbetsmarknaden och dess påverkan på lön och löneskillnad

Frågeställningar

• Hur ser mönstren ut när kvinnor och män byter arbetsgivare?

• Var finns den nya arbetsgivaren?• Vilken blir effekten på lönen?

Metod

• I lönestrukturstatistiken har individer identifierats åren 2008 och 2012. De som återfinns båda åren har delats upp i två grupper: ”stannare” och ”bytare”

1,6 miljoner individer

  Män Kvinnor  Antal

stannareAntalbytare

Andel bytare

Antal stannare

Antalbytare

Andelbytare

Privat sektor            Arbetare 161 868 49 020 23,2 63 728 28 136 30,6Tjänstemän 175 986 57 741 24,7 132 009 54 997 29,4Offentlig sektor            Kommuner 91 513 16 882 15,6 384 347 50 541 11,6Landsting 30 323 5 194 14,6 128 015 15 050 10,5Staten 59 598 15 095 20,2 61 081 13  533 18,1Totalt 519 288 143 932 21,7 769 180 162 257 17,4

Tabell 2.3 Antal och andel stannare och bytare från respektive sektor mellan år 2008 och 2012

Källa: Medlingsinstitutet

Vart gick männen?

  Till privat sektor

arbetare

Till privat sektor

tjänstemän

Till kommuner

Till landsting

Till staten

Andel bytare

frånFrån privat sektorarbetare

16,4 4,0 1,7 0,3 0,8 23,2

Från privat sektortjänstemän

1,3 20,3 1,3 0,5 1,3 24,7

Från kommuner 1,8 3,4 8,1 0,9 1,3 15,6

Från landsting 0,8 4,1 3,0 4,7 2,0 14,6

Från staten 0,4 7,0 1,1 0,4 11,2 20,2

Tabell 2.4 Andel manliga bytare mellan år 2008 och 2012

Källa: Medlingsinstitutet

Vart gick kvinnorna?

  Till privat sektor

arbetare

Till privat sektor

tjänstemänTill

kommunerTill

landstingTill

staten

Andel bytare

till

Från privat sektorarbetare

12,8 6,5 8,1 1,7 1,4 30,6

Från privat sektortjänstemän

1,2 19,9 4,4 1,6 2,3 29,4

Från kommuner 1,0 2,6 6,0 1,3 0,7 11,6

Från landsting 0,6 3,4 3,4 2,3 0,9 10,5

Från staten 0,2 2,6 1,9 0,8 12,6 18,1

Tabell 2.5 Andel matchade kvinnor som bytte arbetsgivare mellan år 2008 och 2012

Källa: Medlingsinstitutet

Lönsamt byta arbetsgivare

  Män Kvinnor  Ursprunglig anställning

Stannare Förändringi procent

Bytare Förändringi procent

Lönepremie i procent-enheter*

Stannare Förändringi procent

Bytare Förändringi procent

 

Lönepremie i procent-enheter*

Skillnad i lönepremie

mellan kvinnor och

män

Privat sektor              

Arbetare 14,0 16,7 2,7 14,6 19,6 5,0 2,3Tjänstemän 16,2 19,6 3,4 15,7 19,7 4,0 0,6Offentlig sektor            

Kommuner 13,3 20,7 7,4 13,4 19,4 6,0 -1,4Landsting 17,2 27,2 10,0 15,1 22,0 6,9 -3,1Staten 17,8 23,6 5,8 18,2 24,2 6,0 0,2Totalt** 15,2 19,4 4,2 14,5 20,2 5,7 1,5

Tabell 2.7 Löneutveckling för stannare och bytare mellan år 2008 och 2012

Källa: Medlingsinstitutet

Sammanfattning

• Kvinnor i privat sektor, både arbetare och tjänstemän, var mer benägna än män i privat sektor att byta arbetsgivare.I kommuner, landsting och staten var männen mer benägna att byta arbetsgivare.

Sammanfattning• Löneökningarna var större för dem som bytte

arbetsgivare än för dem som stannade kvar hos samma.

• För dem som bytte arbetsgivare var lönepremien i form av bättre löneutveckling störst för kvinnor.

Sammanfattning

•I den grupp som bytt arbetsgivare har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat. Bland dem som stannat kvar har skillnaden däremot ökat.

Beställ bilder från på info@mi.se