INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

LABORATORIO DE INGENIERÍA DE MÉTODOSERGONOMÍA

MATERIAERGONOMÍA

NOMBRE DEL ALUMNO:GUSTAVO ADOLFO GÓMEZ BÁEZ

PRÁCTICA No.1

NOMBRE DE LA PRÁCTICA:“INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA”

GRUPO:13:00-14:00 HRS

EQUIPO:2

CATEDRATICO:MC. GUADALUPE MATEOS MONTERROSAS

FECHA DE ENTREGA16 De Octubre de 2012

Vo.Bo.:

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

LABORATORIO DE INGENIERÍA DE MÉTODOS ERGONOMÍA

PRACTICA 1

“INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA”

OBJETIVO

Identificar la aplicación de la ciencia ergonómica en el medio local, regional y nacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Encontrar los trabajos en donde se aplica la ciencia ergonomía en nuestro entorno. Entender conceptos relacionados con la ciencia ergonomía para lograr un mejor

entendimiento de la materia. Hacer conciencia de la importancia de la ergonomía en nuestro entorno y la falta de

desarrollo de esta ciencia en México.

INTRODUCCIÓN

México es un país de 106.5 millones de habitantes, de los que cerca del 52% de la población se concentra en ciudades y zonas metropolitanas, y aproximadamente el 44% tienen una edad dentro del rango considerado “económicamente activa”.

En las últimas décadas se han presentado diferentes situaciones como la globalización económica y de producción, la firma de tratados de comercio entre México y diversasnaciones, así como la situación geográfica del país, que han promovido el surgimiento y crecimiento de las empresas nacionales y extranjeras, principalmente en el área norte del país y zonas metropolitanas, creando con ello una importante cantidad de puestos de trabajo en diversos sectores productivos, de transformación y prestación de servicios.

Esta situación ha representado aspectos benéficos para el país y su población, pero a la vez ha provocado problemas propios del inadecuado diseño de las actividades, equipos y espacios de trabajo en los que no se ha considerado las características, capacidades y limitaciones de los mexicanos, lo que se ve reflejado en el incremento de lesiones biomecánicas, músculo-esqueléticas, incomodidad, excesiva carga física y mental, que influye en la disminución de la calidad de los productos, la efectividad del trabajador y la eficiencia de las empresas, y que finalmente repercuten en la realidad y la economía de las empresas Mexicanas

La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.    

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador, encargándose de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.

MATERIAL Y EQUIPO

Computadora Internet Libros (Sobre Ergonomía)

METODOLOGÍA

1. Se identificara cuales son las principales aplicaciones de la ciencia ergonómica.2. Se estratificaran las aplicaciones de la ciencia ergonómica en los medios locales,

regionales y nacionales.3. Analizar el comportamiento de la ciencia ergonómica en los medios locales,

regionales y nacionales.4. Realizar una evaluación de la importancia de la ciencia ergonómica en el entorno

industrial.5. Desarrollar las principales conjeturas de la aplicación de la ciencia ergonómica. 6. Establecer la principal importancia de la ciencia ergonómica en todos los medios

posibles y fijar un comportamiento que esta tenga en el entorno industrial.

REPORTE

APLICACIÓN DE LA CIENCIA ERGONÓMICA EN EL MEDIO LOCAL

Educación en ergonomía

En México la ergonomía se imparte como una materia dentro del plan de estudios de las carreras de ingeniería industrial, diseño industrial, psicología y medicina a nivel licenciatura en algunas universidades, sin que ello sea común en todas ellas. Existen algunas en las que se están desarrollando programas académicos de maestría en ergonomía, con los que no se cuenta en la actualidad a nivel de postgrado, y solo forman parte del contenido temático de algunos programas de maestría y doctorado del área de diseño industrial y de salud ocupacional.

Uso de la ergonomía en un caso practicoClasificación: Diseño y Evaluación Ergonómico de Equipo y Herramientas de Trabajo.

Nombre: Diseño de una herramienta manual para transportar garrafones de agua de 19 litros de la planta de llenado a los camiones repartidores y también de los camiones hacia los usuarios. (Ponencia No. 13).

Función: Facilitar el trabajo a los operadores del camión que son los encargados de subir, bajar y transportar los garrafones de agua para su venta.

Ponencia presentada por estudiantes de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad de Veracruz, México con asesoría de sus maestros de ergonomía y llevada a cabo en la práctica a petición de los distribuidores de agua embotellada de la ciudad de Orizaba en el estado de Veracruz. El diseño de esta herramienta era de suma importancia para los propietarios del negocio de distribución de agua, ya que los empleados presentaban muchas quejas y más que quejas eran lesiones que iban de leves a muy severas.

Las consecuencias de las lesiones se reflejaban en el ausentismo diario de los trabajadores, el incremento de las cuotas al seguro social, la pérdida de ventas, pero más grave, las lesiones mismas de los trabajadores.

El diseño consistió en un par de tenazas similares a las usadas en el manejo de barras de hielo pero ajustadas a la forma cilíndrica de los garrafones de agua. La herramienta fue medianamente aceptada por los usuarios ya que esta les ayudaba perfectamente para el transporte de los garrafones, pero no así para la subida y bajada del camión repartidor ya que era muy tardado y difícil el instalarla y hacer uso de ella para esta operación. Esta herramienta no cumplió al 100% con los objetivos para los que originalmente se pensó diseñar, este diseño inconcluso se iba a re-pensar para dar una mejor solución al problema planteado.

APLICACIÓN DE LA CIENCIA ERGONÓMICA EN EL MEDIO REGIONAL

Las lesiones laborales en México representan un problema importante para las grandes, pequeñas y medianas industrias del país. De acuerdo con la información, reportada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, entre 1999 y 2003, los trastornos del oído y sorderas traumáticas, trastornos de la cápsula sinovial, de la sinovia y de los tendones, y los trastornos del túnel carpiano, se encuentran entre losprimeros once lugares de mayor incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, mismas que pueden reducirse con la participación de la ergonomía, al intervenir en la evaluación, diseño y rediseño de las actividades y puestos de trabajo.

La ergonomía puede aportar diferentes propuestas con el objetivo de mejorar las condiciones en las que se realizan las actividades en los puestos de trabajo, que resulten benéficas tanto para los trabajadores, las empresas y el país, ya que al diseñar actividades, equipos y espacios de trabajo adecuados a las características de los usuarios se puede reducir la fatiga física y mental, y con ello el nivel de riesgo alque está sometido el trabajador por la actividad, al mismo tiempo disminuye su posibilidad de cometer errores, con lo que las labores pueden resultar más efectivas y eficientes. Esto a

las empresas les conviene al obtener productos de mejor calidad, disminuyendo el ausentismo y los días de incapacidad laboral, con la reducción del nivel de riesgo de lesión y fatiga, lo que finalmente impacta en los costos y tiempos de producción, así como las cuotas de seguridad social para las empresas y un menor gasto para las instituciones de salud sociales.

Las áreas de la actividad económica que presentaron una mayor incidencia de accidentes y enfermedades de trabajo en el 2004 fueron:

Estas cifras han empezado a crear conciencia dentro de algunas empresas y ha despertado su interés para promover el conocimiento, evaluación y aplicación de la ergonomía y otras especialidades como la medicina del trabajo y salud ocupacional, aunque la motivación para revisar y diseñar actividades, equipos y puestos de trabajo que representen menores niveles de riesgo para los operadores se deriva principalmente de la solicitud de la matriz de la empresa en el extranjero, o requerimiento de los clientes, generalmente extranjeros. Desafortunadamente, la mayoría de los empresarios consideran a la ergonomía como un gasto, aunado a la disponibilidad de mano de obra por las altas tasas de desempleo del país, y no como una inversión de la cual se obtendrán mejores resultados financieros, de productividad y calidad a corto y mediano plazo.

APLICACIÓN DE LA CIENCIA ERGONÓMICA EN EL MEDIO NACIONAL

SEMAC

Actualmente la Asociación Internacional de Ergonomía la define de una manera integral de la siguiente manera:

“Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del sistema global” (IEA, 2008:Internacional Ergonomics Association).

Otras definiciones utilizadas también por la misma asociación hablan de la Ergonomía de una manera más general y concreta, como son las siguientes:

Ergonomía es:“La ciencia del bienestar y del confort”“El conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona”“Es adecuar el trabajo al trabajador, no el trabajador al trabajo”.

Habrá que hacer notar que en Ergonomía cuando se habla de trabajo, se refiere al desempeño de cualquier función, tarea o actividad llevada a cabo por alguna persona o grupo de personas.

Para propósitos de diseño, el enfoque principal de la ergonomía estará entonces referido al hecho de que si un producto, sistema o ambiente se destina para el uso humano, entonces, los diseños de estos deberán basarse en las características físicas y mentales de los usuarios. Tomando en cuenta la premisa de que “No todos somos iguales ni física, ni mentalmente” (Colegio de Ergonomía, México, 2008). Situaciones peligrosas, poco saludables, incómodas e ineficientes para el trabajo y para la vida diaria se evitan considerando las capacidades físicas y psicológicas de los humanos.

Diseño centrado en el usuario

En las organizaciones actuales, donde la competitividad está a la orden del día, paraobtener el éxito buscado, se trabaja día con día en la búsqueda de la productividad y calidad total.

Así como estas tendencias de productividad y calidad en los sistemas de producción, la función de diseño de productos, con el uso más intenso de ergonomía (factores humanos) está transformándose en una nueva forma de trabajo, en

una filosofía, donde los puntos centrales del proceso son el usuario y la obtención de la eficiencia y eficacia con la que este usa los productos o sistemas diseñados (Woodson, 1981).

A esta filosofía de diseño que tratará de optimizar eficiencia y eficacia del uso de productos o sistemas por parte de los usuarios, se le está dando el nombre de Diseño Centrado en el Usuario, nombre que también ya muchos autores lo están tomando como sinónimo de ergonomía o factores humanos. Como filosofía implicará la intervención y compromiso de todos los departamentos o áreas necesarias (tales como ergonomía, ingeniería, etcétera, hasta departamentos como finanzas y mercadotecnia) para encontrar el punto exacto para la realización de los nuevos productos. El mismo Woodson (1981) afirma que “el diseño centrado en el usuario es una nueva forma de trabajo de diseño en equipo y no solo como un conjunto de técnicas individuales aplicadas al diseño”.

Otro autor, Dursteler (2000) en sus artículos de investigación estando de acuerdo conRubin (1994), maneja tres principios que presentan relevancia en la implementación de nueva filosofía de trabajo para el área de diseño de productos:

1. El enfoque hacia los usuarios y las tareas que han de realizar con el producto deberá de efectuarse desde el inicio del proceso, recogiendo datos de manera estructurada, sistemática y objetiva.2. Uso de prototipos para medición empírica de la utilización real. El énfasis se centra en la realización de “tests” de facilidad de uso desde el inicio del diseño basados en prototipos tempranos del producto o sistema.3. Diseñar de forma iterativa mediante repetición cíclica de las fases de diseño, modificación de parámetros y “tests” de usabilidad del producto desde el primer momento, realizando ciclos hasta que el resultado sea completamente satisfactorio.

Los Factores Humanos

Los factores humanos o principios ergonómicos deben considerarse como una parte esencial del diseño industrial y deben tenerse en cuenta en todas las etapas del proceso de diseño, especialmente en las iniciales, para evitar cambios tardíos que luego darán como resultado costos extras no previstos. En un ciclo típico de diseño de productos, esto deberá pasar en la etapa de conceptualización y/o de prototipos donde debe ser considerado el conjunto de elementos que en un momento dado pueden afectar a las personas, tales como el movimiento, sonido, iluminación, pensamiento, etcétera.

De acuerdo a la AIE (Asociación Internacional de Ergonomía) la siguiente lista muestra la clasificación más común para los diferentes factores que afectan a los seres humanos al momento de desarrollar alguna tarea, actividad o función.

1. La postura del cuerpo y su movimiento, como el estar sentado, parado, levantando, jalando, empujando, etc.2. Factores ambientales tales como el ruido, vibración, iluminación, clima, sustancias químicas, etc.

3. Factores de Información y operación, los cuales pueden ser percibidos a través de los sentidos, como sonidos de alarma, temperaturas de superficies, etcétera, así como el uso de controles y su relación con su disposición.4. Tareas y trabajos de tal manera que sean los apropiados a las habilidades y capacitación de los usuarios al igual de interesantes.

Usos de la ergonomía: Exposición de casos prácticos

Los siguientes casos, son ejemplos típicos de diseño de productos de diferentes categorías desde el punto de vista ergonómico o de factores humanos. Los ejemplos que aquí se mencionan son casos reales que fueron expuestos como ponencias en el X Congreso Internacional de Ergonomía que se llevó a cabo en el mes de Abril del 2008 en Ciudad Juárez, Chihuahua México, al cual se asistió como ponente y participante en sus mesas de trabajo, talleres y debates. La intención de incluir estas ponencias en este trabajo, es, pasar la experiencia adquirida en este importante congreso, además mostrar a los profesionales, docentes y estudiantes de diseño industrial la perspectiva de aplicación tan amplia de esta disciplina y poder percatarse de la importancia tan grande que tiene.

La intención del análisis no es la discusión si el diseño es original, o que si fue eficiente o eficaz en su uso, tampoco el de hacer notar tal o cual herramienta o metodología, la intención primordial es de hacer notar al estudiante y al profesional el campo tan amplio que el uso de la ergonomía presenta en los diseños de productos y áreas de trabajo.

Se puede comentar que en todos los casos la ergonomía se consideró de una manera muy integral, es decir siempre buscando el enfoque a la obtención de la eficiencia y efectividad por parte del usuario al hacer uso de los diseños. También, en todos ellos se puede observar que no solo el diseñador industrial fue parte del diseño sino que se notó la implicación de otras disciplinas para que el diseño fuera lo más propio para los usuarios.

Alguno de los casos presentados, pudiera parecer simplista o que la misma necesidad que llama para su diseño fuera ya muy vista o muy trillada, la realidad de las cosas es que actualmente existen infinidad de productos y procesos que son factibles de ser mejorados a través de la ergonomía. Datos presentados en ese mismo congreso, (Rachel Michel 2008, p4), de una importante compañía de seguros norteamericana (MARSH) indican que se están perdiendo miles de dólares, como resultado de productos y áreas de trabajo donde en el proceso de diseño no se tomó en cuenta a los usuarios en sus factores humanos y como consecuencia, estos han sido afectados físicamente, por lo mismo, enormes cantidades de dinero están siendo invertidos en tratamientos médicos, rediseño de áreas de trabajo y/o devoluciones de productos que no se pueden o no se quieren usar.

Caso 1

Clasificación: Diseño de Producto Ergonómico

Nombre: Ergoholder (Ponencia No. 8).Función: Soporte giratorio para unidad de procesamiento (CPU) de computadoras personales usadas en los salones de cómputo del Instituto Tecnológico de Ciudad Cuauhtémoc, Chihuahua, México.

Diseño ideado por un grupo de personas formado por Estudiantes y Maestros de lascarreras de Ingeniería Industrial y de Sistemas del Instituto Tecnológico de Ciudad Cuauhtémoc, Chihuahua, México. La necesidad de un soporte giratorio para un mejor acceso de los CPU´s del área de cómputo del instituto fue visualizado al presentarse a diario un problema que los estudiantes externaron, esto era que cuando conectabansus memorias portátiles de datos con conexión USB perdían mucho tiempo en esta actividad o a veces simplemente no lo podían hacer. La posición de las unidades procesadoras, el acomodo de mesas, otros equipos y cables en general hacían casi imposible el acceso al puerto USB en la parte posterior del equipo. Como ya sabemos, generalmente las unidades de procesamiento de las computadoras personales ubicadas en los espacios escolares de cómputo están localizadas a nivel de piso, el conectar las memorias en los puertos USB frontales es bastante dificultoso, no se diga si se requiere conectarlas en la parte posterior, este problema de difícil acceso ocasiona para los usuarios posiciones no neutras al conectar los aditamentos de memoria, ocasionando giros o posturas inadecuadas que muchas de las veces terminan en alguna lesión muscular.

A simple vista este problema de diseño era de ergonomía, pero se pensaba que era tan simple y de poca importancia que no fue atendido hasta que las quejas se multiplicaron. Este proyecto que aparentemente no requería el involucramiento de personal calificado, es una muestra de tantos productos existentes que muestran ausencia de ergonomía.

La solución al problema fue un nuevo diseño del soporte. Para el caso fueron analizadas las diferentes posturas que el usuario podía presentar al momento de la conexión de los aditamentos USB. El proyecto consistió en diseñar un soporte movible para que la unidad de procesamiento (CPU) pudiera adquirir una posición de tal manera que el usuario no presentara posiciones inadecuadas o no neutras y al mismo tiempo facilitar la operación al conectar aditamentos a los puertos de entrada tipo USB.

Hay que hacer notar que hubo otras alternativas de soluciones, tales como mejorar el arreglo del equipo y el cableado necesario, pero el grupo decidió por el nuevo soporte debido a su bajo costo.

Caso 2

Clasificación: Diseño y Evaluación Ergonómico de Áreas de Trabajo.

Nombre: La ergonomía y los sistemas productivos (Ponencia No. 24).

Función: Evaluar áreas de trabajo de una forma rápida y efectiva en una fábrica de productos textiles utilizando herramientas computarizadas y determinar los riesgos para los usuarios, de tal manera de rediseñar aquellas áreas en conflicto.

Trabajo presentado por dos consultores industriales del área de Ciudad JuárezChihuahua, México el cual trata de un análisis hecho a los procesos de fabricación de una empresa dedicada a prendas de vestir, esto a petición de los directivos del negocio debido a que estaban pasando por un momento crítico de baja productividad, además que se estaba presentando un incremento en los índices de rotación y ausentismo en los operarios de primera línea.

Debidoa la urgencia de resultados, se formó un grupo de trabajo entre los especialistas consultores y personal de la empresa, llevándose a cabo videos y observaciones preliminares al análisis de escritorio en las áreas productivas en cuestión. En estas observaciones preliminares se enfatizó inmediatamente que el diseño de la mayoría de las áreas de trabajo eran totalmente inadecuadas, en las que para nada fue integrado el concepto de ergonomía. Para validar estas observaciones preliminares se utilizó una herramienta de computadora denominada REBA, la cual analiza posturas y movimientos en base a datos y mediciones predeterminadas.

Los resultados obtenidos mostraron que el 86 % de las operaciones estaban con alto riesgo ergonómico para los usuarios, también se mostró por operación individual, como sus usuarios estaban siendo afectados y específicamente cual parte de su cuerpo. De estos resultados gracias a la ayuda de una herramienta eficaz, moderna y rápida se tomaron acciones inmediatas y concretas de re-diseño o de nuevos diseños para las operaciones afectadas.

INTRODUCCIÓN A LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS.

La Norma Oficial Mexicana por sus siglas conocidas como normas NOM, creadas en el Art. 3 Frac. XI de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización que dice:

Articulo. 3, Fracción XI. Norma oficial mexicana: la regulación técnica de observancia obligatoria expedida por las dependencias competentes, conforme a las finalidades establecidas en el artículo 40, que establece reglas, especificaciones, atributos, directrices, características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad, servicio o método de producción u operación, así como aquellas relativas a terminología, simbología, embalaje, marcado o etiquetado y las que se refieran a su cumplimiento o aplicación.

Esto hace que estas normas sean de uso obligatorio para quien cae dentro del alcance de la aplicación de las mismas y cuando las actividades o productos se hagan durante la vigencia de la misma. Estas normas ordinariamente se publican íntegramente en el Diario Oficial de la Federación e incluso se publican en medios electrónicos, por lo que se pueden considerar de acceso público y libre distribución, siempre y cuando no se alteren, aunque para referirse a ellas deben tomarse las publicadas por el Diario Oficial de la Federación.

      Las Normas Oficiales Mexicanas contienen la información, requisitos, especificaciones y metodología, que para su comercialización en el país, deben cumplir los productos o servicios a cuyos campos de acción se refieran. Son, en consecuencia, de aplicación nacional y obligatoria.

      Con base a lo anterior y de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y en la Ley Federal de Procedimientos Administrativos, Las Direcciones Generales de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de Inspección Federal del Trabajo y la de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la participación de la Coordinación de Salud en el Trabajo del IMSS, elaboraron un anteproyecto del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

      El documento fue presentado el día 15 de marzo de 1996, en la primera sesión plenaria de la COCONASHT, órgano tripartito presidido por el C. Secretario del Trabajo y Previsión Social. Con objeto de dar cumplimiento al acuerdo para la desregulación de la actividad empresarial, el referido proyecto fue sometido a la consideración de la Unidad de Desregulación Económica de la SECOFI, cuyas recomendaciones fueron incorporadas al proyecto.

      El nuevo reglamento, unifica diversas disposiciones en materia de seguridad, higiene y medio ambiente laboral, dispersas en seis reglamentos que datan de 1934 a 1978.

Con su entrada en vigor, quedarán abrogados los siguientes reglamentos:

    ➢ Reglamento de labores peligrosas e insalubres para mujeres y menores, publicado en el "Diario Oficial de la Federación" del 11 de agosto de 1934.    ➢ Reglamento de medidas preventivas y accidentes de trabajo. Publicado en el "Diario Oficial de la Federación del 29 de noviembre de 1934.    ➢ Reglamento para la inspección de generadores de vapor y recipientes sujetos a presión: publicado en el   "Diario Oficial de la Federación" del 27 de agosto de 1936.    ➢ Reglamento de higiene del trabajo. Publicado en el "Diario Oficial de la Federación" del 13 de febrero de 1946.    ➢ Reglamento de seguridad en los trabajos de las minas. Publicado en el "Diario Oficial de la Federación" del 13 de marzo de 1967.    ➢ Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo. Publicado en el "Diario Oficial de la Federación" del 5 de junio de 1978.

      Con esto, no solo el número de artículos en la materia se reducirá de 1353 a 168, sino que se eliminarán veinte trámites documentales diversos y permite además fortalecer la vigilancia de la salud cuyo cumplimiento seguirá siendo supervisado por las   autoridades competentes.      El reglamento permite, adicionalmente, eliminar el trámite de registro de las comisiones de seguridad é higiene en el trabajo para las microempresas y, para las pequeñas empresas que se encuentren en la clase l y II del reglamento para la Clasificación de Empresas y Determinación del Grado de Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo, sin suprimir la obligatoriedad de su constitución conforme a la Ley Federal del Trabajo, cuyo

cumplimiento seguirá siendo verificado por las autoridades correspondientes.      Se incorpora, asimismo, disposiciones de seguridad e higiene para proteger el producto de la concepción de las mujeres trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia. Además, disposiciones sobre agentes contaminantes biológicos, materiales peligrosos y directrices sobre ergonomía en instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas del centro de trabajo, para que el patrón las considere en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.      Se propicia el establecimiento de programas preventivos en seguridad, higiene y medio ambiente del trabajo en las empresas, los que sustentados en día-gnósticos situacionales, contribuirán a la disminución de los riesgos de trabajo.

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - NORMA OHSAS 18000:1999

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OHSMS)

Un Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS) o Sistema de Prevención de Riesgos Laborales es un mecanismo de regulación de la gestión de las organizaciones en los siguientes aspectos:

–Cumplimiento de la legislación vigente en cuanto al estado de las instalaciones en relación con las causas de posibles riesgos.

–Eliminación total de riesgos laborales en las actividades de la organización. Los OHSMS están basados en dos principios fundamentales:

1. Programar previamente las situaciones y las actividades.2. Controlar el cumplimiento de la programación.

Lo que se busca es conseguir la protección total de la salud y la vida de los empleados y del resto del personal interesado mediante la adecuación de las instalaciones, a través de un proyecto y un mantenimiento eficientes; y de las actividades, a través de la definición de los procesos a realizar por las personas y la necesidad de que se conviertan en repetibles y mejorables.

Un Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS) será, por tanto, un conjunto de procedimientos que definan la mejor forma de realizar las actividades que sean susceptibles de producir accidentes o enfermedades profesionales. Para ello se han establecido ciertos modelos o normas internacionales que regulan las condiciones mínimas que deben cumplir dichos procedimientos, lo cual no significa que dichas condiciones no puedan ser superadas por voluntad de la organización o por exigencias concretas de sus clientes.

Existen varios modelos de gestión medioambiental entre los que podemos citar la norma británica OHSAS 18000.

NORMA OHSAS 18000:1999

La preocupación de las organizaciones por la implementación de sistemas para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo eficaces aumenta día a día. En la prensa se publican continuamente accidentes, algunos graves y otros mortales, que han tenido lugar en el trabajo. En consecuencia, las inspecciones por parte de la administración cada vez son más numerosas y severas pues son muchas las empresas que padecen ausentismo laboral o que se quejan del gran número de accidentes que tienen, sin poder evitar (aparentemente) que se produzcan.

Toda práctica laboral, comporta determinados riesgos, de mayor o menor nivel, y todas las partes implicadas tienen el deber de lograr que ésta se realice sin perjuicio de la seguridad y la salud del trabajador.

Es por esta razón que la preocupación en torno a la seguridad y la salud laboral afecta a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector al que pertenecen. En este sentido, por fin se están decidiendo a tomar medidas importantes, tanto para fomentar la seguridad en sus estructuras organizativas e instalaciones, como para cumplir con las obligaciones legales aplicables en estas materias. Por tanto, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor más a tener en cuenta en la gestión diaria de las empresas.

La Norma OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series) establece un modelo para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Fue publicada en1999 por el BSI (British Standards Institute).

El fin de esta norma consiste en proporcionar a las organizaciones un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional (OHSMS), que permita identificar y evaluar riesgos laborales desde el punto de vista de requisitos legales y definir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos necesarios, registros, etc, que permitan desarrollar una Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

Al igual que Norma ISO 9000 e ISO 14000, la Norma OHSAS 18000 también está basada en la mejora continua y utiliza el ciclo Planificar – Hacer –Comprobar - Ajustar (PDCA) para su implementación. En este sentido, se hace compatible con la Gestión de la Calidad y la Gestión Ambiental. La Norma OHSAS 18001 no es de carácter legal. Sin embargo, la adopción de la misma está íntimamente relacionada con la responsabilidad social y deber moral de las organizaciones velando por el bienestar de sus trabajadores.

DOCUMENTACIÓN OHSAS 18000

–OHSAS 18001: Especificaciones para los Sistemas de Gestión de la Seguridad ySalud Ocupacional (OHSMS).–OHSAS 18002: Guía para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y SaludOcupacional (OHSMS).

–OHSAS 18003: Criterios de Auditoría para los Sistemas de Gestión de la Seguridad ySalud Ocupacional (OHSMS).

.OBSERVACIONES

Todas las actividades y estudios de la ergonomía están basados alrededor del hombre, para su mayor comodidad, para su mejor desempeño, para un mejor rendimiento, etc. Por eso se debe de establecer la utilización y mejor empleo de esta ciencia en todos los entornos y sobre todo, comprender y entender la relevancia que hoy en dia debe de cumplir en todos los centros de trabajo, y en todos los medios.

RECOMENDACIONES

La ciencia ergonómica no se debe de entender como una cosa aislada y sin importancia.

Identificar los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo. Cuantificar las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo. Recomendar la aplicación de controles de Ingeniería o Administrativos para

disminuir los riesgos. Entrenar y capacitar a los empleados en cómo identificar las condiciones de riesgo

para prevenir lesiones.

CONCLUSIÓN

El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.

Para la empresa estos factores de riesgo son de suma importancia; la empresa debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la productividad, calidad e incluso la producción; en lugar de verlos como un gasto innecesario y dejar que se conviertan en variables que afecten la productividad de la empresa y que lleguen a dañar la salud de los trabajadores.

Como futuros ingenieros debemos de tener primordial importancia sobre nuestros trabajadores y mantenernos al tanto de su seguridad. Debemos conocer muy bien cuáles son los factores y situaciones de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo ya que sólo de esta forma podremos proponer y desarrollar las medidas preventivas y protectoras necesarias para hacerles frente de manera efectiva.

"La aplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores"

FUENTES DE INFORMACION.-

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS:

- Dusteler Juán C. Diseño Centrado en los Usuarios: Artículo de Investigación. RevistaDigital InffoVis.Net 2000.- Madrid Juán, Lom Javier, Macías Luis, Soto Ludovico. Ergonomía en el Diseño Industrial. Editorial UACJ, México (en proceso de edición y publicación). 2008- Michel Rachel. Presentation: Lean Ergonomics. USA. MARSH Co. 2008.- SEMAC. Memorias del Décimo Congreso Internacional de Ergonomía en Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Abril del 2008: ISBN 978-968-9305-28-6.

FUENTES ELECTRÓNICAS:

http://www.semac.org.mx/