ING: ANIBAL HERMOZA LANAO

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(UNIVERSIDAD DEL PER, DECANA DE AMRICA)FACULTAD DE MEDICINA

MAESTRIA EN SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL

Modulo de Ergonoma

El estado completo de bienestar fsico, mental y socialy no solamente la ausencia de enfermedades. OMS

7 Abril 1946

SALUD

Fsico

Mental

Social

Equilibrio Bienestar

La salud fsica se define como la condicin en la que se encuentra el

cuerpo. Cuando el cuerpo funciona en forma optima.

La salud mental es, en trminos generales, el estado de equilibrio

entre una persona y su entorno socio-cultural que garantiza su

participacin laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un

bienestar y calidad de vida.

La salud social se concentra en las circunstancias que condicionan elbienestar del sujeto. Se trata de aquellos condicionamientos derivados de ladistribucin de los recursos y del poder, relacionados con las polticas que sedesarrollan a nivel local e internacional.

Alteraciones del equilibrio en el trabajo

TRABAJO

Esfuerzo personal para la produccin ycomercializacin de bienes y/o servicios con unfin econmico, que origina un pago en dinero ocualquier otra forma de retribucin.

Porque trabajamos ?

El progreso de la humanidad esta directamenteligada a la evolucin cultural del hombre

EL HOMBRE EN EL TRABAJO

Los primeros estudios sobre las relaciones entre el hombre y eltrabajo se pierden en el origen de los tiempos.

El instinto de sobrevivir consista enalejarse del peligro

La supervivencia comunitaria

Herramientas utilizadas en la antigedad

La pesca proporciona alimentos de manera natural

La utilizacin del fuego, es un momento clave en la historia delHombre..Durante estos tiempos y en este proceso se han podido observargrandes transformaciones del hombre.la forma y tamao de las manos, lacavidad nasal, la laringe, el tamao del cerebro, la estructura dental..Sobretodo lo ayudo a pensar

Hace miles de aos empez una nueva poca en nuestra historia:empezamos a cultivar la tierra y surge la agricultura

Crianza de animales

Nacen las familias, con ello las tribus y se agrupan enpoblaciones

NACE LA ESCLAVITUD

La edad de los metales

La rueda dio otro vuelco a la historiaLa rueda ha sido un elemento fundamental en el desarrollo tecnolgico del hombre.

La rueda tuvo muchas aplicaciones

La rueda tuvo muchas aplicaciones

La Sociedad Artesanal (el maestro y sus ayudantes)

Surgen las primeras fabricas

La Revolucin Industrial en sus inicios

La Revolucin Industrial se perfecciona

La maquina de combustin interna

La aviacin

Descubrimiento y utilizacin de la electricidad

Evolucin de las comunicaciones televisivas

Evolucin de las comunicaciones: telfonos

Evolucin de las comunicaciones radiales

EVOLUCION DE LA ELECTRONICA

Rel elctrico Tubo de vaci Transistor

Circuito integradoMicro procesador

fue el primer dispositivo deamplificacin de la seal elctrica

42 millones detransistores 2300transistores29,000transistores

La primera computadora

Las tarjetas perforadas

Evolucin de la computadora

IBM 1981 APPLE 1984 AMSTRAD 1985

KAYPRO 19862007 19902009

La bomba de oxigeno La anestesia Los rayos x

TomografasDiagnostico por imgenes

Evolucin de la tecnologa en medicina

El futuro esta prximoImpresin en 3D

Ropa del futuro Trenes supersnicos

Cura del cncer rganos de laboratorio

Realidad virtual Vehiculos sin conductor

Robtica Nanotecnologia

Globalizacin

Sistemas de gestin

Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones deincompatibilidad, su salud fsica y metal comienza a deteriorarse comoconsecuencia del trabajo mismo. Aparecen las mas variadas patologas, yasea del esfuerzo muscular inadecuado, de la postura impropia, de lamonotona que lleva la rutina, de la inadecuada actuacin ante la velocidadde la maquina, de las indebidas protecciones de las materiales y equipos, delas condiciones higinicas del trabajo, en fin, del inadecuado diseo delpuesto de trabajo.

Consecuencias

DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ?

Salud ocupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger lasalud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentesy la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridaden el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, ascomo buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental ysocial de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de sucapacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidassocial y econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo (OMS)

SALUD TRABAJO

Riesgo

El sistema de gestin integrado

Aspectos generales de organizacin en la empresa

Produccin Ventas Logstica Mantenimiento

Calidad Recursoshumanos

Finanzas

Legal

GERENCIA GENERAL

Saludocupacional

Sistema de gestin integrado

Seguridadindustrial

1.- Compromiso

2.-Organizacion

3.- Identificacin de peligrosy evaluacin de riesgos

4.- Anlisis de incidentesy accidentes

5.- Trabajos de alto Riesgo:Trabajos en alturaTrabajos con electricidadEspacios confinadosMateriales peligrososTrabajos con fuego abierto

6.-Deberes yResponsabilidadesde los trabajadoresObligacin de rendircuentas

7.-Documentacionde sistema de SSMA

8.-Supervision ymedicin deldesempeo

7.-ComunicacionCapacitacion

Sistema de gestin integrado

Higieneocupacional

1.- Enfermedadesocupacionales

2.-Ambiente sonoro

3.- Ambiente termico

4.- Iluminacin

5.- Radiaciones electromagnticas,

6.-Limites permisiblesde exposicin

7.-Equipos deproteccion personal

8.-Control deriesgos higinicos

MedioAmbienteISO 14001

1.- Polticas de compromisoambiental 2.- Administracin del

Manejo de Agua

3.- Administracin delmanejo de aire

4.- Administracinde manejo del suelo

5.-Administracin de residuosIndustriales y PCB

6.- EIA

7.-AdministracinY comunidad

8.- Medicin

Sistema de gestin integrado

Medicinadel trabajo

1.- Prevencin y proteccin de lasalud del trabajador 2.- Exmenes

ocupacionales

3.- Proteccinauditiva

4.- Proteccinrespiratoria

5.-Proteccion ocular

6.-Proteccionbiologica

7.-Rehabilitacione reinsercin

al trabajo

8.- Medicin

Sistema de gestin integrado

Ingenieradeproduccin

1.- Productividad

2.-Organizacin dela produccin

4.- Condiciones detrabajo

5.- Mtodosde trabajo

6.- Diagramas de procesos

7.-Distribucionde planta

8.-Medicion detiempos ymovimientos

10.-Remuneraciondel trabajo

9.-Mantenimiento 3.-Orden y limpieza

Ciencias que utiliza la Ergonoma para ayudar a la salud delos trabajadores y la productividad en las empresas

Ingeniera (esttica, dinmica, Mecnica de fluidos, termodinmica, diseo,operaciones, mtodos, tiempos y movimientos ventilacin,etc ).Medicina (fisiologa, toxicologa, neumologa, audiologa, oftalmologa,neurologa, traumatologa, etc.Psicologa.(Conducta, comportamiento del desempeo, adiestramiento,capacitacin, seleccin de personal, capacidades mentales, relacionesinterpersonales)Estadstica ( modelos matemticos, inferencia, manejo de datos, modelosoperativos)Biologa (metabolismo celular, energa muscular, fatiga)Seguridad e Higiene Industrial. (Peligros, riesgos)

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos

Diseo del puesto detrabajoAntropometra ( Esttica,dinmica, Alturas del plande trabajo)Biomecnica (MMC)MetabolismoMandos, palancassealesColorHerramientas utilizadas

SeguridadPeligrosRiesgosSealizacinEPPSGSSMA

Ambiente de trabajo

Ambiente sonoro, iluminacin,ambiente trmico, radiaciones,vibracin productos qumicos

Carga fsicaSobreesfuerzosPosturas inadecuadasMovimientos repetitivos

Carga mentalComplejidad, abstraccinNivel y duracin de la atencinPresin de tiempoResponsabilidad

Factores PsicosocialesEstrs, moobing, Bournout, BullingClima laboralCaractersticas de mando.Relaciones interpersonalesClaridad de roles, funcionesespecificas, responsabilidadesLibertad de expresinDerecho de error.Inseguridad del empleoInters por el trabajoPromocin y desarrolloMonotona

P M

Organizacin del trabajo.HorariosTurnosSobre tiemposCapacitacinComunicacinEvaluacin de competenciasDistribucin de tareasRitmo de trabajo / DescansosAusentismoReconocimiento / SancionesEspacios sociales

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos

Como nace la Ergonoma ?(Frederick Taylor): Organizacin Cientfica del Trabajo.Estandarizacin de todas las herramientas y tareas, creacin de undepartamento de planeacin, uso de reglas de clculo e instrumentos similarespara el ahorro de tiempo, tarjetas con instrucciones para trabajadores, bonospor desempeo exitoso, salarios diferenciales as como sistemas nemotcnicospara clasificar productos, sistemas de enrutamiento y sistemas de costosmodernos.(Frank y liliam Gilbreth: Tiempos y movimientos.

Se reconoci la importancia de un estudio detallado de los movimientos delcuerpo para incrementar la produccin, reducir la fatiga y capacitar a losoperadores acerca del mejor mtodo para realizar determinada operacin.Henry Ford: La Cadena de trabajo

Se aprecia la descomposicin del proceso en acciones especializadas que se reflejaen la disposicin de los puestos de trabajo y en las instalaciones mismas

Por vez primera, equipos multidisciplinares de mdicos, ingenieros y psiclogostrabajan para el ejrcito al hacerse evidente que los costos de recursoshumanos y materiales eran muy elevados y el propio potencial de los equiposmilitares, no eran aprovechados en su totalidad por sus operadores,establecindose por tanto modificar su diseo de modo que se adaptaranmejor a las caractersticas tanto fsicas como psquicas del operador.

Ergonoma y guerras mundiales

El estudio del rendimiento humano y de las relaciones hombre-mquinaadquiri un gran impulso".

Cuando Europa comenzo a vivir en paz y trabajar por la reconstruccion, la ergonomia yano fue utilizada con fines militares, sino que sirvio para apoyar el desarrollo de laspersonas en todos sus ambitos especialmente en el plano laboral.

Sobre estas experiencias se produjo un renovado inters por las condiciones enque el ser humano desarrolla su trabajo pero desde un nuevo enfoque, alconsiderar que la relacin hombre-mquina-ambiente es una relacininteractiva en la que los tres elementos han de ser vistos como componentes deun mismo sistema, con lo que el objeto de estudio pasar a ser "el hombre enactividad""la novedad de este enfoque va a dar lugar a un neologismo capaz deexpresarlo: ERGONOMIA".

PRIMERA DEFINICION

Es un enfoque cientfico quenos permitir cosechar, enbeneficio propio y de losdems, los mejores frutosdel trabajo de toda la vidacon el mnimo esfuerzo y lamxima satisfaccin.W. Jastrzebowski 1857

DEFINICION

Conjunto de los estudios cientficos de lainteraccin entre el hombre y su entorno detrabajo.H.Murrel

Conjunto de los estudios cientficos de lainteraccin entre el hombre y su entorno detrabajo.H.Murrel

DEFINICIONla ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,

sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin

de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

REFA

la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,

sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin

de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

REFA

DEFINICION

Estudio del comportamiento del hombre en sutrabajoG. Grandjean (1969)

Estudio del comportamiento del hombre en sutrabajoG. Grandjean (1969)

DEFINICIONConjunto de conocimientos cientficos relativasal hombre y necesarios para concebirtiles,maquinas y dispositivos que puedan serutilizados con la mxima eficacia,seguridad ybienestar.ANACT (Europa)

Conjunto de conocimientos cientficos relativasal hombre y necesarios para concebirtiles,maquinas y dispositivos que puedan serutilizados con la mxima eficacia,seguridad ybienestar.ANACT (Europa)

DEFINICION

Tecnologa de las comunicacionesentre el hombre y la mquina.

Mc Cormick

DEFINICION

Conjunto de conocimientos cientficos aplicadospara que el trabajo, los sistemas, productos yambientes se adapten a las capacidades ylimitaciones fsicas y mentales de las personas

Asociacin Internacional de Ergonoma

Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que buscaoptimizar la interaccin entre el trabajador, mquina yambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos detrabajo, ambientes y la organizacin del trabajo a lascapacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin deminimizar el estrs y fatiga y con ello incrementar elrendimiento y la seguridad del trabajador.

Definicin de ergonoma

RM 375 2008 TR

Ergonoma: EtimologaDel griego: Ergo - Trabajo Nomos NormasEstudio de las normas naturales que regulan al trabajo

OBJETIVO PRINCIPAL

Adaptar el trabajo hacia el hombre

Objetivos especficos de la ergonoma

Incrementar

Salud del trabajador

Calidad de vida de trabajo

Seguridad

BienestarProductividad

Objetivos especficos de la ergonoma

Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Errores

Costos por incapacidad

Monotona

Estrs laboral

Aportar su contribucina la concepcin denuevas situaciones deinterrelacin mejoradaptados a los objetivosa cumplir.

Competencias del ergonomista

POR QUE ?(Pasado)

COMO?

(Presente)

Preguntas claves que explican porque hacer ergonoma enlas empresas.

PARA QUE?(Futuro)

Por qu?Tiene que ver con el diagnostico y equivale a daruna mirada hacia atrs, hacia el pasado. Ydecidir que queremos cambiar, quequisiramos mantener, que quisiramosmejorar.

POR QUE ? Hemos tenido quejas, molestias, lesiones, enfermedades relacionadas a la MMC. Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al ambiente fsico.

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al mobiliario utilizado. Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas a herramientas utilizadas. Hemos tenido interrupciones y/ o demoras accidentales por errores de diseo.

Se han producido demasiadas situaciones de conflicto y estrs.

Le ha faltado capacitacin a nuestra gente.

Hemos tenido problemas organizacionales.

Necesitamos cumplir disposiciones legales.

Necesitamos calificar en los sistemas OSHAS.

Para que?Es sinnimo del futuro, representa la gestin: Es decir,la estrategia de lo que debemos hacer para conseguirlo que queremos lograr. Es el que proporcionaimpulso, direccin y sentido al esfuerzo humanofrente al trabajo productivo.

COMO?Es sinnimo del presente, representa la accin. Consiste

en hacer en forma correcta lo necesario, tiene que verdirectamente con los procedimientos, mtodos oestndares de desempeo.

Alcances modernos de la Ergonoma

Hoy en da, la ergonoma se puede aplicar al estudio de cualquierpuesto de trabajo, cualquier persona y cualquier tarea.abarca todas aquellas actividades en las que el hombre hace usode cuanto le rodea.

CAMPOS DE INTERVENCION DE LA ERGONOMIAErgonoma biomtrica (antropometra de puestos, ubicacin y espaciofsico, confort postural, biomecnica y operatividad)

Ergonoma de sistemas (hombre - maquina, lenguajes de computadora, software))

Ergonoma fsica (esfuerzos, movimientosrepetitivos, posturas, fatiga muscular)

Ergonoma especifica (minusvala ydiscapacidad, infantil y escolar, aeroespacial

Ergonoma del producto

El objeto y su diseo

Ergonoma cognitiva (carga mental, interfaces de comunicacin,cronoergonoma, resiliencia, conducta humana, monotona)

Ergonoma de los factores psicosociales ( estrs, mobbing, bournout. Climalaboral, relaciones interpersonales, castigos, recompensas, estabilidad de empleo,derecho de error, caractersticas de mando, posibilidad de desarrollo personal)

Climalaboral

La ergonoma y la organizacin deltrabajo

Ritmo detrabajo,presin detiempo

Autonoma yrol en laorganizacin

Rotacin detrabajo

Pausas,turnos,horariossobretiempo

Variacin ycontenido detareas

Inters ymotivacinpor eltrabajo

Participacin delos trabajadores

EstmulosSanciones

ConductaMotivacin.

La ergonoma y la seguridad

Accidentesergonmicos Capacitacin

Normas,estndaresde MMC

Equipos deproteccinpersonal

Riesgos y consecuencias relacionados con las herramientas manualesRiesgos y consecuencias del mobiliario utilizadoPlataformas de trabajo y pasarelasEscalerasGra puenteMedios de proteccin de maquinariaBanco de trabajo industrial

rea de PintadoTareas ms importantes Peligros Tipo de peligro Riesgo asociado Magnitud

del riesgo

1 Mezcla de colores de lapintura

pintura Qumico Intoxicacin

Plomo Qumico Saturnismo

Thinner Qumico Dolores de cabeza,

Posturas desfavorables Ergonmico Cervicalgia, dorsalgia,lumbago

2 Masillado de superficies Masilla Qumico Dermatitis de contacto

3 Lijado de superficies Polvo Qumico Neumoconiosis

4Pintado con soplete manual Pulverizacin Qumico Intoxicacin

Tinner Qumico Inhalacin

Posturas desfavorables Ergonmico Dorsalgias, Lumbago

5 Horneado Contacto con Electricidad Elctrico Quemaduras, Shock

Calor Fsico Quemadura

6 Control de calidad Cadas Mecnico

Iluminacin Fsico Lesin ocular

7 Llenado de formatosadministrativos

Posturas Ergonmico Lumbago

CONDICIONES DE TRABAJO

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

Fri / Calor

La ergonoma y las condicionesambientales de trabajo

Vibraciones RadiacionesRuido Iluminacin

Los factores de riesgo disergonmicospor carga fsica

Trabajador

Sobreesfuerzos Posturasforzadas

FatigaMovimientosrepetitivos

Quienes practican mtodos, estndares y diseo del puesto de trabajo sehan dado cuenta que los factores como sexo, edad, salud y bienestar,tamao fsico y fuerza, aptitud, actitudes de capacitacin, satisfaccin en eltrabajo y respuesta a la motivacin tienen injerencia en la productividad

Para gestionar la ergonoma en las empresas no hay recetas niexiste un nico camino; pero si es posible y necesario construirun camino propio adecuado a la particular realidad de laempresa, a sus intereses, a sus metas, a sus desafos y a su propiacultura de empresa

EN SINTESIS, SE PUEDE DECIR QUE LA ERGONOMIA ES LA DISCIPLINA CIENTIFICA QUEESTUDIA TODO LO CONCERNIENTE A LA RELACION ENTRE EL HOMBRE LA MAQUINA YSUS CONDICIONES DE TRABAJO.ERGONOMIA ES LA ADAPTACION DEL TRABAJO HACIA EL HOMBRE, FUNCIONAMIENTOY BELLEZA

FUNDACION MAPFRE Manual de Ergonoma. Editorial MapfrePEDRO MONDELO. Ergonoma, editorial UPCESTRADA JAIRO, Ergonoma, editorial Universidad de Antioqua.MELO JOS LUIS, Ergonoma, ediciones JournalO.I.T. (1983). Introduccin al Estudio del Trabajo. Ginebra, O.I.T.

BIBLIOGRAFIA

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