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특징 • 일반적인 인∙적성검사의 한계를 넘어 업무수행예측력을 높여 적합인재를 선발하는 기초 근거로
활용(NCS 기반세부능력단위)
• 검사개발전문가(심리측정전문가)집단을 활용한 신뢰도.타당도 높은 프로세스에 걸쳐 개발된 검사
추천대상 신규입사예정자
소요시간 영역별 30분
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•필요역량을 평가할 수 있는 과제 개발 •평가대상 역량의 특성에 맞는 과제 유형 •실제 직무상황과 유사한 모의상황 과제 •과제의 타당성은 일정 절차에 따라 검증
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Step1 Step2 Step3 Step4 Step5
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Step1 Step2 Step3 Step4
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•국내 선진교육현황 분석 - 인터뷰, 문헌 분석
- 국내외 유사 사례 벤치마킹
•분야별 교육 수요분석 - 개인, 단체 등 설문조사
•분야별 전문가교육 비전 - 인재상, Vision & Mission Statement
- HRD Role & 전략
•인재육성체계 설계 - 교육컨셉 정립
- 교육체계 수립
- 교육평가도구 개발
•연수원 건립 기본계획안 수립 - 연수원 유형, 규모 산정
- 연수원 입지조건 분석
- 건립비용 산출, 건립효과(경제성, 파급효과 등)
- 국고지원 적합성, 소요자원 규모 및 조달방안
- 지역균형발전 요인, 필요성 등 재무적 타당성
- 평가
•교육전용 홈페이지 구축 방안
•사이버교육 운영방안
•연수원 조직/인력운영 방안
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