PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja...

download PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

of 90

  • date post

    11-Nov-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja...

  • SKRIPSI

    PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR

    PUSAT MAKASSAR

    MUHAMMAD ZAKI FAUZI RAHMAN RAHIM

    A211 12 912

    JURUSAN MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS HASANUDDIN

    MAKASSAR

    2016

    CORE Metadata, citation and similar papers at core.ac.uk

    Provided by Hasanuddin University Repository

    https://core.ac.uk/display/77625011?utm_source=pdf&utm_medium=banner&utm_campaign=pdf-decoration-v1

  • ii

    SKRIPSI

    Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial Dan Non-Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada

    PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar

    Sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

    Disusun dan diajukan oleh

    MUHAMMAD ZAKI FAUZI RAHMAN RAHIM

    A211 12 912

    Kepada

    JURUSAN MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS HASANUDDIN

    MAKASSAR

    2016

  • iii

  • iv

  • v

  • vi

    PRAKATA

    Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

    Allahumma Shalli Ala Muhammad Wa Ala Ali Muhammad

    Segala puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas

    segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

    skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial Dan

    Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.

    Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar”. Penyusunan skripsi ini dibuat

    sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi guna memperoleh

    gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas Hasanuddin

    Makassar. Semoga penelitian yang dilakukan penulis dapat memberikan banyak

    manfaat.

    Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapat dukungan dan

    bantuan dari berbagai pihak. Dengan segala hormat dan kerendahan hati,

    penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:

    1. Kedua orang tua, Fauzi R.Rahim, SE., M.Si. dan Ika Tjandrasari, SE.

    serta saudari Sitti Zainab Fauzi Rahman Rahim untuk dukungan

    serta doanya.

    2. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin beserta

    seluruh jajarannya.

    3. Ibu Dr. Hj. Nurdjanah Hamid, S.E., M.Agr. selaku Ketua Jurusan

    Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin

  • vii

    4. Dosen pembimbing, Ibu Dr. Hj. Nurdjanah Hamid, S.E., M.Agr. selaku

    pembimbing I dan ibu Dr. Fauziah Umar, S.E., M.Si selaku

    pembimbing II untuk segala arahan dan kebaikan selama

    penyusunan skripsi ini.

    5. Bapak Prof. Dr. H. Muh. Asdar, SE., M.Si., ibu Dr. Hj. Djumidah

    Maming, SE., M.Si. dan ibu Fahrina Mustafa, SE., M.Si. selaku

    dosen penguji yang telah memberikan bimbingan dan perbaikan

    dalam penyusunan skripsi ini.

    6. Penasehat Akademik, Prof. Dr. Hj. Siti Haerani, SE., M.Si. atas

    berbagai saran dan bantuannya selama penulis masih menjalankan

    masa studi.

    7. Bapak dan Ibu dosen beserta seluruh staf dan karyawan Fakultas

    Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

    8. PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar atas kesediaannya

    memberikan kesempatan penulis untuk melakukan penelitian. Bapak

    Ridha selaku Pimpinan Divisi Grup SDM, Terima kasih banyak,

    semoga penelitian ini bermanfaat untuk PT. Bank Sulselbar Kantor

    Pusat Makassar ke depannya.

    9. Saudara Mochammad Risaldy DJ (Acha) dan saudari Lismayani

    Usman (Lisma), Terimakasih atas bimbingan dan bantuan yang

    sangat di perlukan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

    10. Teman-teman jurusan manajemen (SURPLUS) 2012 Terima kasih

    atas dukungan moral dari kalian semua.

  • viii

    11. Teman-teman (Kitab Keluarga) Yoga, Idul, Asmir, Ical, Rey, Arif,

    Amran, Chaly, Hasim, Yuyun, Nia, Izmi, Feby, Fitri, Yuni, Maifa, Mifta,

    Novi dan Bella. Terima kasih atas dorongan, bantuan, semangat

    serta kebersamaannya selama menempuh pendidikan di Fakultas

    Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasauddin.

    12. Teman-teman KKN Gelombang 90 Kelurahan Pekkabata, Kecamatan

    Duampanua Kabupaten Pinrang, Ikhwanul Muslim, Uswah Sudirman,

    Oktafiani Romon, Desri La’bi Langi’ dan Fuad Nasir dan Lainnya

    serta pak Aris Mangopo selaku Lurah Kel. Pekkabata Kec.

    Duampanua Kab. Pinrang Prov. Sulawesi Selatan untuk bantuannya

    dan pengalaman yang tidak terlupakan selama KKN.

    13. Teman-teman Himpunan Pengusaha Muda Indonesia Perguruan

    Tinggi Universitas Hasanuddin (HIPMI PT UNHAS) Periode 2014-

    2015

    14. Teman-teman Alumni MTsN 2 Biringkanaya 2009 (Tzaber)

    15. Teman-teman Ikatan Remaja Masjid Al-Hijrah (Ikramah)

    16. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang

    telah berkenan memberikan bantuan kepada penulis.

    Penulis menyadari sepenuhnya bahwa Skripsi ini tentunya masih jauh

    dari kesempurnaan sebagai sebuah karya ilmiah. Oleh karena itu, kritik dan

    saran yang membangun akan sangat berguna untuk lebih menyempurnakan

    skripsi ini. Amiin.

    Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

    Makassar, 26 Januari 2016

    Muhammad Zaki Fauzi Rahman Rahim

  • ix

    ABSTRAK Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar

    Kantor Pusat Makassar

    The Effect of Work Motivation, Finance Compensation and Non financial Compensation towards Job Performance Employees of PT. Bank Sulselbar

    Head Office Makassar.

    1Muhammad Zaki Fauzi Rahman Rahim 2Nurdjannah Hamid

    3Fauziah Umar Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik sampling Slovin dengan instrumen kuesioner sebagai alat untuk mengukur variabel Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda yang didasarkan pada data dari 64 responden yang telah melengkapi seluruh pertanyaan dalam kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Sedangkan secara individu untuk variabel motivasi kerja terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05, kemudian untuk variabel kompenasasi finansial terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. Adapun untuk variabel kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai

    signifikansi 0,012 < 0,05. Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi finansial, kompensasi non finansial, prestasi kerja.

    This study aimed to analyze the influence of Work Motivation, Finance Compensation and Non financial Compensation towards Job Performance Employees at PT. Bank Sulselbar Head Office Makassar. This study uses a sampling technique Slovin with the questionnaire as a tool to measure variables Work Motivation, Compensation Financial and Non-Financial Compensation. The analytical method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis based on data from 64 respondents who have completed all the questions in the questionnaire. The results showed that the variables of work motivation, financial compensation and non-financial compensation simultaneously significant and positive impact on employee performance at PT. Bank Sulselbar Head Office Makassar with significant value 0.000

  • x

    DAFTAR ISI

    Halaman

    HALAMAN SAMPUL .......................................................................................... i

    HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii

    HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. iii

    HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iv

    HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................................ v

    PRAKATA ........................................................................................................... vi

    ABSTRAK ........................................................................................................... ix

    DAFTAR ISI ....................................................................................................... x

    DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii

    DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xv

    DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvi

    BA