Nr 2 (342) Luty 2015 r. Żarty się skończyły! luty 2015a4.pdf · prowadzenie wyborów SIP na...

Nr 2 (342) Luty 2015 r.

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Sztab protestacyjny trzech central związkowych

zdecydował o rozpoczęciu akcji protestacyjno-strajkowych.

Więcej na str. 10

Żarty się skończyły!

2 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

W Regionie

K raj w pogotowiu strajko-

wym

W związku z sytuacją na

Śląsku przewodniczący Regionu

Waldemar Krenc przekazał informa-

cje z posiedzenia Sztabu Akcji Prote-

stacyjnych Komisji Krajowej NSZZ

„Solidarność” (przewodniczący Re-

gionu uczestniczy w posiedzeniach

Sztabu). Problem górników to pro-blem całego sektora. Nie tylko związ-

ki protestują ale to jest protest całego

społeczeństwa. Mało tego – akcja rozlewa się na kraj – mówił. - Jeśli

Rosjanie mówią, że nie będą sprowa-dzać od nas jabłek, mięsa to czy my

musimy sprowadzać z Rosji węgiel?

Zostało odczytane Stanowisko Prezy-

dium ZR z dnia 14 stycznia, w któ-

rym Prezydium Ziemi Łódzkiej

w pełni solidaryzuje się z protestują-

cymi górnikami i domaga się od rzą-

du RP i Parlamentu działań w ramach

dialogu społecznego pozwalających

na rozwiązanie zaistniałych proble-

mów, zapewniających bezpieczeń-

stwo energetyczne kraju.

Michał Staniszewski, przewodniczą-

cy Cargo omówił krótko sytuację

w PKP Cargo, gdzie trwa referen-

dum. Roman Laskowski, przewodni-

czący Sekcji Oświaty przypomniał

z kolei, że w Oświacie trwa protest

z powodu braku porozumienia w ne-

gocjacjach oraz na tle płacowym.

Krystian Pindakiewicz, zastępca

przewodniczącego w PGE Dystrybu-

cja Łódź Miasto zabrał głos w spra-

wie łódzkiej energetyki, gdzie trwa

spór zbiorowy. Z zakładu wydzielane

są oddziały, powołuje się w ich miej-

sce nowe spółki, zlikwidowano przy-

zakładową szkołę. Pracownikom pro-

ponuje się wysokie odprawy, żeby

tylko odeszli z pracy. Szerzej o sytu-

acji w PGE Dystrybucja piszemy na

str. 5.

W związku z zaistniałą sytuacją

w łódzkiej energetyce członkowie

Zarządu Regionu podjęli Stanowisko,

które ZR wysłał m.in. do Ministra

Skarbu.

Stanowisko ZR ZŁ ws. sytuacji

w łódzkiej energetyce

Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ

Solidarność protestuje przeciwko kolejnej likwidacji miejsc pracy

w PGE Dystrybucja S.A. Oddział

Łódź – Miasto, Oddział Łódź – Teren i PGE Obrót S.A. Oddział z siedzibą

w Łodzi. Dotychczas w wyniku prze-prowadzanych procesów restruktury-

zacyjnych w trzech oddziałach spółek

PGE działających w naszym regionie zostało zlikwidowanych ok. 900

miejsc pracy, co stanowi ok. 30% zatrudnionych pracowników w tych

spółkach. Od kilku lat nie uzupełnia

się zatrudnienia, a pracownicy ener-getyki otrzymują propozycje sprzeda-

ży swoich miejsc pracy w formie Pro-

gramów Dobrowolnych Odejść lub zatrudnienie w PGE, ale w Warsza-

wie, Lublinie lub Rzeszowie. W wielu przypadkach prace, którą wykonywali

pracownicy łódzkiej energetyki są

zlecane Agencjom Pracy Tymczaso-wej, które zatrudniają pracowników

na umowach śmieciowych. Wszystko to dzieje się w spółce, w której więk-

szościowym udziałowcem jest Skarb

Państwa i będącej w bardzo dobrej sytuacji ekonomicznej. Drastyczna

redukcja zatrudnienia obniża jakość

obsługi klientów przez co pogarsza się wizerunek spółki PGE oraz może

doprowadzić do zagrożenia związa-nego z ciągłością dostarczania ener-

gii elektrycznej do klientów.

Jednocześnie zwracamy się do Mini-

stra Skarbu o podjęcie działań w związku z nagminnym łamaniem

praw pracowniczych w łódzkich od-działach Spółki PGE Dystrybucja,

które w naszej ocenie kłóci się z wy-

sokimi standardami i postawą etycz-ną Spółki oraz narażają Skarb Pań-

stwa na marnotrawienie publicznych

pieniędzy związanych z kosztami pro-

cesów sądowych.

W dalszej części posiedzenia skarb-

nik ZR Bogdan Osiński omówił nowe

przepisy dotyczące zmiany w ustawie

o rachunkowości Związku.

Red.

Z posiedzenia Zarządu Regionu

26 stycznia 2015

W numerze:

Wybory SIP w .... prywatnym samochodzie.

Wybory Grupowych SIP w JYSK Sp. z o. o. Centrum

Dystrybucji Radomsko zostały przeprowadzone

w prywatnym samochodzie

str. 3

Likwidacja miejsc pracy w PGE

Uchwałą Zarządu PGE S.A. uruchomiono proces

restrukturyzacyjny, który prowadzi do kolejnej

likwidacji miejsc pracy.

Str. 5

Widzieć człowieka. W czwartek 15 stycznia 2015 roku w Pałacu Prezydenckim

w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia

certyfikatów laureatom Akcji „Pracodawca Przyjazny Pracownikom". Wśród nagrodzonych firmy

z Regionu Ziemia Łódzka.

Str. 6 - 7

W Regionie

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 3

Wybory SIP w .... prywatnym samochodzie

Wybory Grupowych Społecznych Inspektorów Pra-

cy w JYSK Sp. z o. o. Centrum Dystrybucji Radom-

sko zostały przeprowadzone przez Komisję wybor-

czo-skrutacyjną na drodze dojazdowej do firmy

przy panującym na dworze mrozie 30 stycznia br.

w godzinach od 05:00 do 15:00.

Za lokal wyborczy posłużył prywatny samochód osobowy,

gdyż pracodawca Spółka JYSK nie wyraził zgody na prze-

prowadzenie wyborów SIP na terenie zakładu pracy pomi-

mo, iż Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” JYSK Sp.

z o. o. zwróciła się do Pracodawcy z wnioskiem o udostęp-

nienie lokalu oraz umożliwienie przebywania na terenie

DCR członkom Komisji wyborczo -skrutacyjnej

z dwutygodniowym wyprzedzeniem (tj. w dniu 16 stycznia

2015 roku). Wniosek został ponowiony w dniu 20 stycznia,

jednak bezskutecznie.

W zakładzie działa dwóch społecznych inspektorów pracy

wybranych w kwietniu ub. roku. Z uwagi na strukturę firmy

zakładowa „Solidarność” ustaliła dodatkowo 5 miejsc man-

datowych. Pracodawca w odpowiedzi napisał, iż uznaje je-

dynie wybory dwóch dodatkowych sip-owców, a na inny

wariant nie wyraża zgody.

Zgodnie z Ustawą z dnia 24 czerwca 1983 r. o Społecznej

Inspekcji Pracy, (Art. 6. Pkt 6) wybory społecznych inspek-

torów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związ-

kowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów

wyborów, a zakład pracy jest zobowiązany zapewnić spo-

łecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji

ich zadań.

W dniu wyborów w radomszczańskim JYSK-u zgłoszonych

było czterech kandydatów, którzy dostali poparcie załogi.

Prezes nie uznał wyników wyborów.

Komisja Zakładowa NSZZ „S” zgłosiła sprawę do Państwo-

wej Inspekcji Pracy.

Tomasz Jamrozik

Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność" JYSK Sp. z o.o.

Społeczna inspekcja pracy została

powołana w trosce o poprawę stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy.

Coroczne spotkania Tradycją już się stało, że na początku roku kalenda-

rzowego odbywają się spotkania członków Prezy-

dium ZR z przewodniczącymi Organizacji Zakłado-

wych NSZZ „Solidarność” zrzeszonych w naszym

Regionie.

W spotkaniach, które odbyły się na przełomie stycznia

i lutego br. zarówno w Łodzi, jak i Podregionach uczestni-

czyło większość przedstawicieli naszych organizacji.

Spotkania dla przedstawicieli łódzkich organizacji zakła-

dowych prowadził Waldemar Krenc, przewodniczący Re-

gionu.

Przewodniczący podkreślał, jak istotne są takie spotkania:

bezpośredni kontakt, możliwość przekazania najistotniej-

szych informacji, bliski kontakt z prezydium (ponieważ

było to pierwsze spotkanie z przewodniczącymi KZ po

wyborach, była więc okazja do przedstawienia członków

Prezydium).

Obecna sytuacja w kraju jest bardzo dynamiczna. Od 1,5

roku dialog w Komisji Trójstronnej nie istnieje. Brak jest

dialogu również na poziomie miast w Komisjach Dialogu

Społecznego. W. Krenc, jako przewodniczący Regionu

uczestniczy w posiedzeniach Sztabu Akcji Protestacyj-

nych Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, dlatego

mógł przekazać zebranym najświeższe informacje o sytu-

acji w kraju.

Przewodniczący mówił o trwającym na Śląsku pogotowiu

strajkowym oraz o konfliktach w Regionie (łamanie praw

pracowniczych w „LIDL”, w Powiatowym Urzędzie Pracy

w Kutnie, zwolnienie przewodniczącej Komisji Zakłado-

wej w Powiatowym Szpitalu w Radomsku, protesty

w Energetyce, spory w Oświacie). Podczas spotkania

przedstawiono również ważniejsze Stanowiska podjęte

przez Zarząd Regionu i Prezydium obecnej kadencji.

Ponieważ od stycznia tego roku nastąpiła zmiana w usta-

wie o rachunkowości skarbnik ZR Bogdan Osiński prze-

kazał informacje nt. sporządzenia, po nowemu, Sprawoz-

dania finansowego.

Na zakończenie przekazano również informacje dotyczą-

ce szkoleń, przedstawiono kalendarz uroczystości czekają-

cych nas w roku bieżącym z podkreśleniem XXXV rocz-

nicy powstania NSZZ „Solidarność’.

Red.

Foto Dariusz Koniarski


W Regionie

Jak co roku Łódzkie Stowarzyszenie Kultury Fi-

zycznej, Sportu, Turystyki i Rekreacji w Łodzi prosi

o wsparcie działalności poprzez przekazanie

1 procenta podatku dochodowego.

Łódzkie Stowarzyszenie Kultury Fizycznej, Sportu, Tury-

styki i Rekreacji organizuje imprezy sportowe głównie

kolarskie. Zbierane środki pomagają w organizowaniu

m.in. Międzynarodowego Wyścigu Kolarskiego

„Solidarności” i Olimpijczyków – dużej, imprezy z udzia-

łem teamów polskich i zagranicznych. MWK”S”iO orga-

nizowany jest przez Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej

NSZZ „Solidarność” już po raz 26-sty.

Przekazanie „jednego procenta" na rzecz organizacji

pożytku publicznego następuje na wniosek podatnika,

przy czym na równi ze złożeniem wniosku traktuje się

wskazanie w zeznaniu podatkowym organizacji, na

rzecz której ma nastąpić przekazanie odliczonej kwoty

podatku.

Dla osób, które zdecydują się na przekazanie 1% należne-

go podatku na rzecz Łódzkiego Stowarzyszenia Kultury

Fizycznej, Sportu, Turystyki i Rekreacji w Łodzi podaje-

my numer KRS: 0000163719

Jeden procent

na Stowarzyszenie

Uczcić pamięć

poległych

Członkowie Prezydium Zarządu Regionu w dniu 19

stycznia złożyli wiązankę kwiatów przed Pomnikiem

Ofiar Komunizmu przy ulicy Anstadta w Łodzi, aby

uczcić ofiary dwóch zbrodniczych systemów. Pomnik

usytuowany jest przed szkołą, w której w czasie II wojny

światowej Niemcy umieścili policję polityczną GESTA-

PO, a następnie budynek ten przekazano komunistycznej

policji politycznej UBP (Urząd Bezpieczeństwa Publicz-

nego). W uroczystości udział wzięli również przedstawi-

ciele Łódzkiego Oddziału Związku Sybiraków.

Tego samego dnia podczas uroczystości zorganizowa-

nych przez Urząd Miasta Łodzi na Radogoszczu, gdzie

w nocy z 17 na 18 stycznia 1945 roku niemiecka załoga

więzienia wymordowała 1500 polskich więźniów, sekre-

tarz ZR ZŁ NSZZ „Solidarność” Ireneusz Wach w imie-

niu związkowców złożył wiązankę przed tablicą upa-

miętniającą pomordowanych.

Złożone kwiaty to hołd wszystkim poległym i pokrzyw-

dzonym przez prześladowców naszej Ojczyzny.

Z przykrością zawiadamiamy, że 3 lutego

2015 r. zmarł nagle

ŚP. Zygmunt Andrzej Nowicki

„Malarz”

W latach 60-ych osiągający dobre wyniki

w kolarstwie szosowym w KS „Włókniarz”.

Od wielu lat współpracujący

z Międzynarodowym Wyścigiem Kolarskim

„Solidarności” i Olimpijczyków. Długoletni

pracownik Regionu Ziemia Łódzka

NSZZ „Solidarność”.

Miał 64 lat.

Zaskoczenie, niedowierzanie

- przecież jeszcze wczoraj był w pracy!

Wyrazy współczucia rodzinie składają

koleżanki i koledzy z Zarządu Regionu

Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność”

Spory


Likwidacja miejsc

pracy w PGE

Uchwałą Zarządu PGE S.A. uruchomiono proces

restrukturyzacyjny, który prowadzi w perspektywie

do kolejnej likwidacji miejsc pracy w łódzkiej ener-

getyce.

Proces ten obejmuje obszar działalności księgowej i ka-

drowej. Ponad 100 pracowników z dwóch Łódzkich Od-

działów Dystrybucji i Oddziałów Obrotu w ramach tego

projektu ma otrzymać propozycję zmiany pracodawcy,

a docelowo zmianę miejsca pracy.

Decyzja Zarządu PGE S.A. spotkała się ze sprzeciwem

związków zawodowych działających w spółce, które nie

zgadzają się na kolejną restrukturyzację prowadzącą do

redukcji zatrudnienia. Organizacje związkowe działające

w Polskiej Grupie Energetycznej: w kopalniach węgla

brunatnego, elektrowniach i zakładach energetycznych 12

grudnia 2014 r. utworzyły Komitet Koordynacyjno-

Protestacyjny w celu wspólnego prowadzenia procedury

sporu zbiorowego z Zarządem PGE S.A.

Od dnia 7 stycznia 2015 r. organizacje związkowe wcho-

dzące w skład Komitetu Koordynacyjno-Protestacyjnego

są w sporach zbiorowych i prowadzone są rokowania

z Zarządem PGE S.A. związane z żądaniami zaprzestania

procesu restrukturyzacyjnego. Od ich spełnienia będą uza-

leżnione dalsze działania związków zawodowych, które

mogą doprowadzić do strajku w całej Polskiej Grupie

Energetycznej oraz poważnych zakłóceń w dostawie ener-

gii elektrycznej do odbiorców.

Krystian Pindakiewicz

z-ca przewodniczącego MK NSZZ „Solidarność”

AZK Bałuty w sporze Od 19 stycznia tego roku trwa spór zbiorowy w Admi-

nistracji Zasobów Komunalnych Łódź-Bałuty.

Związkowcy z „Solidarności” domagają się podniesie-

nia płacy zasadniczej dla wszystkich pracowników o 200

zł i zaprzestania łamania praw i wolności związkowych.

Od 7 lat płace pracowników utrzymują się na tym samym poziomie. Średnia płaca w AZK administratorów (MAN)

wynosi ok. 2.500 zł. Zgodnie z obietnicami złożonymi przez byłego wiceprezydenta Łodzi, administratorzy mieli

zarabiać o tysiąc złotych więcej.

W ciągu ostatniego roku zatrudnienie w Administracji

zmniejszono o ponad 30 etatów. Obowiązki wiadomo, roz-łożono na pozostałych pracowników - mówi przewodni-

czący OM Pracowników Administracji Nieruchomościami

NSZZ „Solidarność” Piotr Ścieśko.

Związkowcy zarzucają Dyrekcji, iż podtrzymywanie i na-

kładanie kar porządkowych na pracowników jest naduży-

wane i często niezgodne z prawem.

13 lutego br. wyznaczono termin rokowań.

Dyrekcja nie uznała też wyboru Społecznego Inspektora

Pracy wybranego zgodnie z przepisami przez pracowni-

ków. Dopiero po zgłoszeniu tego faktu do Państwowej

Inspekcji Pracy, SIP został uznany.

Pierwszym Oddziałowym Społecznym Inspektorem Pracy

w Administracji Zasobów Komunalnych Łódź-Bałuty zo-

stał kol. Andrzej Kieresiński. Kolejne wybory zostaną

przeprowadzone po zarejestrowaniu kandydatów.

Red.

Nieprawidłowości w LIDLu Przewodniczący Regionu NSZZ „Solidarność” Waldemar

Krenc w marcu ubiegłego roku złożył doniesienie do Pań-

stwowej Inspekcji Pracy w Łodzi w związku z łamaniem

praw związkowych i pracowniczych w sklepach sieci

„LIDL” Polska Sklepy Spożywcze sp. z o.o. (o czym in-

formowaliśmy na łamach naszej gazety niejednokrotnie).

Inspekcja pracy skontrolowała dwa sklepy tej sieci.

W wyniku kontroli stwierdzono naruszenie prawa pracy

polegające na zatrudnianiu pracowników ponad przecięt-

ne 5 dni w tygodniu, zatrudnianie pracowników sklepów

dwukrotnie w ciągu tej samej doby, nieprawidłowego spo-

rządzania harmonogramu czasu pracy.

Uwagi PIP dotyczyły również nieprzestrzegania przepi-

sów bhp m.in.: brak szkoleń, brak środków ochrony indy-

widualnej, brak zapoznania z oceną ryzyka zawodowego,

brak pomiaru skuteczności ochrony przeciwpożarowej.

Państwowa Inspekcja Pracy wydała odpowiednie nakazy.

W 2015 roku zostaną przeprowadzone w skontrolowanych

placówkach rekontrole, a w planie kontroli na rok 2015

jest przeprowadzenie kontroli w jeszcze jednej placówce

sklepów LIDL.

Red.

luty 2015 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Widzieć człowieka W czwartek 15 stycznia 2015 roku w Pałacu Prezydenckim w Warszawie odbyła się

uroczystość wręczenia certyfikatów i statuetek laureatom Akcji Certyfikacyjnej

„Pracodawca Przyjazny Pracownikom".

W VII edycji konkursu organizowanej przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” pod pa-

tronatem honorowym Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Bronisława Komorowskiego wy-

łoniono 19 pracodawców spełniających warunki konkursu. Miło nam poinformować, że

wśród laureatów z Regionu Ziemia Łódzka znalazły się aż 4 zakłady pracy:

Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. z o. o. w Wieluniu

Pabianicka Fabryka Narzędzi „PAFANA” S.A. w Pabianicach

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera w Łodzi

Sonoco Poland Packaging Services Sp. z o.o. w Łodzi.

Akcja ma pokazać, że interesy przedsiębiorstwa i intere-

sy pracowników są zbieżne, wystarczy tylko odpowied-

nio prowadzić dialog pomiędzy przedstawicielami zarzą-

dów przedsiębiorstw i załogi. Do konkursu mogą być

zgłoszone wszystkie przedsiębiorstwa/firmy, które swo-

imi działaniami wpisują się w wartości propagowane

przez NSZZ „Solidarność”. Chodzi głównie o prefero-

wanie stałego zatrudnienia, przestrzeganie prawa i stan-

dardów pracy oraz zapewnianie pracownikom możliwo-

ści zrzeszania się w związkach zawodowych.

Laureatom GRATULUJEMY!


Na wniosek NSZZ „Solidarność” Dyrektor Instytutu prof. Konrad Rydzyński ode-brał z rąk Prezydenta RP Bronisława Komorowskiego Certyfikat i Statuetkę w VII edycji certyfikatów „Pracodawcy Przyjazny Pracownikom”. Czuję się zaszczycony wyróżnieniem, przyznanym Instytutowi, który w 2014 r. obcho-dził 60-lecie powstania. Wyróżnienie to traktuję jak kredyt zaufania przyznany przez pracowników i potwierdzenie działania pracodawcy i pracowników dla wspólnego dobra Instytutu. Zawsze ceniłem sobie możliwość współpracy ze związkami zawodo-wymi. Wartości propagowane przez NSZZ „Solidarność” czyli przestrzegania prawa pracy, tworzenia sprzyjających pracownikowi warunków pracy (między innymi za-trudnianie pracowników na stały etat) zawsze były i pozostaną ważnym elementem zarządzania Instytutem Medycyny Pracy. Mamy świadomość , że wszystkie te elementy tworzą niezbędne warunki do satysfakcji z wykonywanej pracy, co przekłada się na sukcesy Instytutu jako całości.


Andrzej Styczyński Prezes Zarzą-du: W VII edycji konkursu jego lau-reatem została również Pabianicka Fabryka Narzędzi „PAFANA” S.A. Cieszy mnie szczególnie fakt, że ze zgłoszeniem Pracodawcy do konkursu wystąpiła Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w PFN „PAFANA” S.A. W uroczystości wręczenia wyróż-

nień uczestniczyło 6 przedstawicieli PAFANY, w tym Zarządu, Rady Nadzorczej oraz trzech przedstawicieli Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. Szczególnie cenię sobie inicjatywę Pracowników, gdyż nadanie tego tytułu szczególnie wpisuje się w 70-cio letnią historię na-szej Fabryki. Jesteśmy Spółką Pracowniczą. Od 19 lat właścicielami akcji są pracownicy i byli pracownicy Spółki. Wspólnota interesów i wspólne działania Pracodawcy, Pracowników ale też i Akcjonariuszy są ewidentnie naszym nadrzędnym celem. Stabilność zatrudnienia, dbałość o warunki pracy i interesy pracownicze zawsze były w PAFANIE brane pod uwagę w polityce i działaniach firmy. Pozwala to nam na osiąganie efektów synergii i uzyskiwanie efektywności ekonomicznej, a w konsekwen-cji przekłada się na korzyści dla wszystkich Interesariuszy Spółki. Dlatego to wyróżnienie jest również dowodem na to, że można i trzeba działać wspólnie i odpowiedzialnie na rzecz Zakładu Pracy.

Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. z o.o. w Wieluniu

Krzysztof Owczarek - Prezes Przed-siębiorstwa Komunalnego Sp. z o.o. w Wieluniu: Otrzymane wyróżnienie jest dla mnie szczególnie ważne, bo to świadczy o tym, jak Prezes podchodzi do pracownika, jak ustala z nimi swoje relacje. Z jednej stro-ny musi wymagać, ale z drugiej strony umieć docenić pracownika. Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. z o. o. w Wieluniu jest spółką specyficzną w swej katego-rii. Spółka, z jednoosobowym zarządem skupia obowiązki, które w innych miastach wypeł-niają zazwyczaj trzy oddzielne spółki: przedsiębiorstwo oczyszczania miasta, przedsiębior-stwo wodociągów i kanalizacji, przedsiębiorstwo gospodarki mieszkaniowej. Przyznane wyróżnienie jest dla Przedsiębiorstwa Komunalnego wyjątkowo cenne. Nasza spółka od momentu powstania w 1992 roku wypełnia wszelkie wymogi prawa, co potwier-dzają licznie przeprowadzane kontrole. Potwierdzeniem tego jest wręczony w obecności prezydenta RP certyfikat, który przyznano dzięki staraniom związków zawodowych „Solidarność” i zaangażowaniu pracowników Spółki.

Sonoco Poland Packaging Services Sp. z o.o. w Łodzi

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” nominując firmę Sonoco Łódź do nagrody „Przyjazny pracodawca” kierowała się następującymi kryteria-mi: - pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę; - współpraca Organizacji zakładowej przy zakładowym funduszu świad-czeń socjalnych; - prywatna opieka medyczna oraz lekarz i pielęgniarka w zakładzie pracy; - bardzo wysoki poziom bezpieczeństwa i higieny pracy; - zakładowa stołówka współfinansowana przez pracodawcę; - system nagród rzeczowych dla pracowników np. za wnioski racjonaliza-torskie i usprawnienia.

luty 2015 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY


Na wniosek NSZZ „Solidarność” Dyrektor Instytutu prof. Konrad Rydzyński ode-brał z rąk Prezydenta RP Bronisława Komorowskiego Certyfikat i Statuetkę w VII edycji certyfikatów „Pracodawcy Przyjazny Pracownikom”. Czuję się zaszczycony wyróżnieniem, przyznanym Instytutowi, który w 2014 r. obcho-dził 60-lecie powstania. Wyróżnienie to traktuję jak kredyt zaufania przyznany przez pracowników i potwierdzenie działania pracodawcy i pracowników dla wspólnego dobra Instytutu. Zawsze ceniłem sobie możliwość współpracy ze związkami zawodo-wymi. Wartości propagowane przez NSZZ „Solidarność” czyli przestrzegania prawa pracy, tworzenia sprzyjających pracownikowi warunków pracy (między innymi za-trudnianie pracowników na stały etat) zawsze były i pozostaną ważnym elementem zarządzania Instytutem Medycyny Pracy. Mamy świadomość , że wszystkie te elementy tworzą niezbędne warunki do satysfakcji z wykonywanej pracy, co przekłada się na sukcesy Instytutu jako całości.


Andrzej Styczyński Prezes Zarzą-du: W VII edycji konkursu jego lau-reatem została również Pabianicka Fabryka Narzędzi „PAFANA” S.A. Cieszy mnie szczególnie fakt, że ze zgłoszeniem Pracodawcy do konkursu wystąpiła Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w PFN „PAFANA” S.A. W uroczystości wręczenia wyróż-

nień uczestniczyło 6 przedstawicieli PAFANY, w tym Zarządu, Rady Nadzorczej oraz trzech przedstawicieli Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. Szczególnie cenię sobie inicjatywę Pracowników, gdyż nadanie tego tytułu szczególnie wpisuje się w 70-cio letnią historię na-szej Fabryki. Jesteśmy Spółką Pracowniczą. Od 19 lat właścicielami akcji są pracownicy i byli pracownicy Spółki. Wspólnota interesów i wspólne działania Pracodawcy, Pracowników ale też i Akcjonariuszy są ewidentnie naszym nadrzędnym celem. Stabilność zatrudnienia, dbałość o warunki pracy i interesy pracownicze zawsze były w PAFANIE brane pod uwagę w polityce i działaniach firmy. Pozwala to nam na osiąganie efektów synergii i uzyskiwanie efektywności ekonomicznej, a w konsekwen-cji przekłada się na korzyści dla wszystkich Interesariuszy Spółki. Dlatego to wyróżnienie jest również dowodem na to, że można i trzeba działać wspólnie i odpowiedzialnie na rzecz Zakładu Pracy.

Sonoco Poland Packaging Services Sp. z o.o. w Łodzi

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” nominując firmę Sonoco Łódź do nagrody „Przyjazny pracodawca” kierowała się następującymi kryteria-mi: - pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę; - współpraca Organizacji zakładowej przy zakładowym funduszu świad-czeń socjalnych; - prywatna opieka medyczna oraz lekarz i pielęgniarka w zakładzie pracy; - bardzo wysoki poziom bezpieczeństwa i higieny pracy; - zakładowa stołówka współfinansowana przez pracodawcę; - system nagród rzeczowych dla pracowników np. za wnioski racjonaliza-torskie i usprawnienia.


Przepisy

Warunki pracy kobiet Prawo w Polsce zakazuje dyskryminacji ze względu na

płeć, jednak niezaprzeczalnym faktem jest, że sytuacja

kobiet i mężczyzn na rynku pracy różni się pod wieloma

względami. Taki stan rzeczy znajduje swoje odzwiercie-

dlenie w szczegółowych przepisach dotyczących warun-

ków pracy kobiet. Pod szczególną ochroną są kobiety

w ciąży, co również widać w wykazie prac.

Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie

uciążliwych takich jak:

prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym

(dotyczy kobiet w ciąży i w okresie karmienia),

prace w hałasie i drganiach (dla kobiet w ciąży),

prace narażające na działanie pól elektromagnetycz-

nych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego

oraz prace przy monitorach ekranowych powyżej 4h na

dobę (dotyczy kobiet w ciąży). Dla kobiet karmiących

piersią - prace w warunkach narażenia na promienio-

wanie jonizujące, określonych w przepisach prawa

atomowego,

prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wyso-

kości - prace pod ziemią we wszystkich kopalniach,

z wyjątkiem pracy: na stanowiskach kierowniczych,

nie wymagającej stałego przebywania pod ziemią

i wykonywania pracy fizycznej, w służbie zdrowia,

w okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego,

wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fi-

zycznej,

prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu. Dla

kobiet w ciąży lub karmiących piersią prace nurków

oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub

obniżonego ciśnienia,

prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biolo-

gicznymi (dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią),

prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji

chemicznych,

prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicz-

nymi (dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią).

Pracodawca może rozszerzyć ten wykaz w wewnętrznym

regulaminie zakładu pracy o dodatkowe prace jakich nie

powinna wykonywać kobieta w ciąży i w okresie karmie-

nia piersią.

Pracownica która otrzymała polecenie wykonania pracy

wzbronionej kobietom, może odmówić jej wykonania.

Ponadto zatrudnianie kobiet przy pracach objętych wyka-

zem prac wzbronionych kobietom, jest naruszeniem prze-

pisów o ochronie pracy kobiet.

Szczegółowe informacje na temat warunków pracy kobiet

na stronie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.

Pod specjalną ochroną Prawo szczególną ochroną obejmuje kobiety w ciąży.

Przepisy obejmują ochronę stosunku pracy, warunki pracy

oraz pomoc materialną przyszłym matkom.

Ochrona stosunku pracy

Generalna zasada mówi, że kobiety w ciąży nie można

zwolnić. Odstępstwa od tej generalnej zasady dotyczą sy-

tuacji gdy rozwiązanie następuje z winy pracodawcy lub

pracownicy. Ochrona stosunku pracy jest także uzależnio-

na od rodzaju umowy o pracę, jaką kobieta ma z praco-

dawcą.

W przypadku kobiety zatrudnionej na podstawie umowy

na czas określony, na czas wykonywanej pracy albo na

okres próbny dłuższy niż miesiąc, jeżeli umowa rozwiąza-

łaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega ona

z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka.

Umowa w dniu porodu wygasa i kobiecie w tej sytuacji

nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wy-

chowawczego, ale przez okres urlopu macierzyńskiego

będzie ona mogła pobierać wypłacany przez ZUS zasiłek

macierzyński. Niestety, jeśli umowa na czas określony

kończy się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży – pra-

codawca nie musi jej przedłużać.

W przypadku zwolnień grupowych, kiedy rozwiązanie

umowy o pracę następuje z przyczyn leżących po stronie

pracodawcy, zakład pracy może wypowiedzieć kobiecie

jedynie warunki dotyczące pracy i płacy ( przenieść na

inne stanowisko, obniżyć wynagrodzenie, zmniejszyć wy-

miar czasu pracy). Jeżeli jednak zmiana umowy o pracę

wymagałaby obniżenia wynagrodzenia, kobiecie przysłu-

guje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym

objęta jest szczególną ochroną (tj. do końca urlopu macie-

rzyńskiego).

W przypadku zwolnień indywidualnych, ale także

z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, kobieta

w ciąży może zostać zwolniona o ile zakładowa organiza-

cja związkowa nie zgłosi sprzeciwu. W sytuacji gdy orga-

nizacja związkowa zgłosi sprzeciw pracownicy chronionej

można wypowiedzieć warunki pracy i płacy o ile nie moż-

na jej zatrudnić na dotychczasowym stanowisku. W takim

przypadku również przysługuje jej dodatek wyrównaw-

czy.

Przepisy


Kalendarz uroczystości

w roku 2015

Poniżej podajemy ramowy kalendarz uroczystości i świąt

w 2015 roku, w których wskazany jest udział pocztów

sztandarowych naszego Związku:

19 marca czwartek

- Uroczystość św. Józefa - Patrona Rodzin

26 kwietnia niedziela

- Ogólnopolska Pielgrzymka NSZZ „Solidarność” do

Matki Boskiej Licheńskiej, Bolesnej Królowej Polski Li-

cheń

3 maja niedziela - Rocznica uchwalenia Konstytucji 3 Maja, Święto

NMP Królowej Polski

10 maja niedziela - Msza Święta z okazji Światowego Dnia Pamięci

Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych

13 czerwca sobota - 28 rocznica wizyty Ojca Świętego Jana Pawła II w

Łodzi

26 sierpnia środa - 35 rocznica strajku w MPK w Łodzi

31 sierpnia poniedziałek - 35 rocznica podpisania porozumień sierpniowych i po-

wstania NSZZ „Solidarność”

17 września czwartek

- 76 rocznica agresji sowieckiej na Polskę

20 września niedziela - Ogólnopolska Pielgrzymka Ludzi Pracy na Jasną

Górę Częstochowa

19 października poniedziałek

- Rocznica męczeńskiej śmierci ks. Jerzego Popie-

łuszki Warszawa

11 listopada środa

- Narodowe Święto Niepodległości

13 grudnia niedziela - 34 rocznica wprowadzenia stanu wojennego.

Uczestnictwo sztandarów NSZZ „Solidarność” w in-

nych uroczystościach uzależnione będzie od decyzji

Prezydium Zarządu Regionu.

Udział pocztów sztandarowych w uroczystościach zarów-

no związkowych jak i narodowych jest bardzo istotny dla

wizerunku NSZZ „Solidarność”.

Kalendarz uroczystości opracował Chorąży Pocztu

Sztandarowego Ziemi Łódzkiej kol. Zbigniew Solarek.

Jeżeli zakład pracy upada lub jest likwidowany, może

zwolnić pracownicę w ciąży lub korzystającą z urlopu

macierzyńskiego. Kobieta ta ma jednak prawo do świad-

czeń na podstawie innych przepisów, np. do zasiłku ma-

cierzyńskiego z ZUS. Okres pobierania takich świadczeń

wlicza się do jej stażu pracy.

W przypadku zwolnienia z winy pracownicy będącej

w ciąży lub na urlopie macierzyńskim zgodę na rozwiąza-

nie umowy o pracę musi wyrazić reprezentująca kobietę

organizacja związkowa. Termin zwolnienia musi być

uzgodniony ze związkami.

Pomoc materialna

Po urodzeniu dziecka rodzice bądź opiekunowie mają pra-

wo do: jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziec-

ka, tzw. becikowe i dodatków do zasiłku rodzinnego .

Pracownicy, która będąc w ciąży straci pracę z powodu

likwidacji lub upadłości zakładu pracy i której nie zapew-

niono innego zatrudnienia, aż do dnia porodu przysługuje

zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek

macierzyński wynosi 100 proc. wynagrodzenia lub przy-

chodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Warunki pracy

Jeśli pracownica musi iść na badania lekarskie w związku

z ciążą w godzinach pracy, pracodawca ma obowiązek

udzielić jej płatnego zwolnienia od pracy.

Pracodawca ma obowiązek przenieść do innej pracy ko-

bietę w ciąży, jeżeli wykonuje ona pracę wzbronioną ko-

bietom ciężarnym, lub jeśli przedstawi zaświadczenie le-

karskie stwierdzające, że nie może wykonywać dotychcza-

sowej pracy. Jeżeli na skutek przeniesienia pracownica

będzie miała mniejszą pensję, ma prawo do zasiłku wy-

równawczego. Potem pracodawca ma obowiązek przy-

wrócić ją na poprzednie stanowisko.

Kobiety ciężarnej nie wolno także zatrudniać nocą ani

w godzinach nadliczbowych. Nie może ona być delegowa-

na poza miejsce pracy bez swojej zgody.

www.solidarnosc.org.pl

Komisja Krajowa


Sztab protestacyjny trzech central związkowych

zdecydował o rozpoczęciu akcji protestacyjno-

strajkowych.

- Ludzie mają dość - mówił do dziennikarzy Piotr Duda, szef

Solidarności na konferencji prasowej po posiedzeniu Sztabu

Protestacyjnego trzech central związkowych. - Czekaliśmy

aż nadto na spotkanie z premier Kopacz. Na konferencji

prasowej, kiedy premier przedstawiła swoich nowych współ-

pracowników, ani słowem nie odniosła się do naszych postu-

latów. Żarty się skończyły. Chcemy rozwiązań systemowych,

a nie pseudodialogu i rozwiązań doraźnych. Dlatego rozpo-

częliśmy przygotowania do akcji czynnych, łącznie z wielką

demonstracją w Warszawie, która nie będzie końcem, a mo-

że będzie początkiem - mówił na konferencji prasowej prze-

wodniczący Komisji Krajowej.

Akcje protestacyjne rozpoczną się już 6 lutego. Na pierwszy

ogień pójdą akcje ulotkowe. Informacje dotyczące kolejnych

etapów protestów przekazywane będą przez rzeczników

prasowych organizacji związkowych. Zgodnie z założeniem

protesty będą skierowane nie tylko do członków związków

zawodowych i nie tylko związkowcy będą brali w nich

udział.

- Bardzo ważne jest by wyeliminować wzrastającą falę pro-

testów. By rząd polski, by pani premier siadła do stołu roz-

mów - przekonywał na konferencji Jan Guz, przewodniczący

OPZZ. - Nie możemy dłużej czekać za zatrzaśniętymi drzwia-

mi - tłumaczył. Zwrócił uwagę, że związki zawodowe biorą

na siebie zadanie koordynacji ogólnopolskich protestów,

które rozlewają się po kraju od Śląska, przez rolnicze prote-

sty na północy polski.

- Poszczególne branże są gotowe do protestów. Służba zdro-

wia jest gotowa do strajku generalnego. W pogotowiu są

kolej i energetyka. Czas nie na zabawę, a na konkretny dia-

log - podkreślał Dariusz Trzcionka, wiceprzewodniczący

Forum Związków Zawodowych.

Podczas konferencji liderzy central związkowych przekazali

dziennikarzom żądanie negocjacji na następujące tematy:

- Szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do poziomu

50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

- Wprowadzenia minimalnej stawki wynagrodzenia za go-

dzinę gracy niezależnie od formy zatrudnienia.

- Wycofania antypracowniczych zmian w kodeksie pracy,

dotyczących czasu pracy, oraz wprowadzenia zasady zawie-

rania umowy o pracę na piśmie przed rozpoczęciem pracy.

- Wyeliminowania stosowania śmieciowych umów o pracę

oraz patologicznego samozatrudnienia.

- Odblokowania wzrostu wynagrodzeń dla pracowników

państwowej i samorządowej sfery budżetowej.

- Wycofania się z podwyższonego wieku emerytalnego oraz

wprowadzenia prawa do skracania powszechnego wieku

emerytalnego dla ubezpieczonych legitymujących się: kobie-

ty 35 letnimi, a mężczyźni 40 letnimi okresami składkowymi

i minimalnym kapitałem emerytalnym gwarantującym przy-

szłe świadczenie na poziomie nie mniejszym niż minimalna

emerytura.

- Wprowadzenia skutecznej polityki państwa ukierunkowa-

nej na tworzenie stabilnych miejsc pracy, chroniących pra-

cowników przed ubóstwem.

- Odmrożenia podstawy naliczania zakładowego funduszu

świadczeń socjalnych.

- Wypracowania i wdrożenia skutecznego programu walki

z ubóstwem i wykluczeniem społecznym, w tym zwiększe-

nia wysokości progów dochodowych uprawniających do

świadczeń rodzinnych i pomocy społecznej.

- Przywrócenia odpowiedzialności Państwa za zdrowie oby-

wateli.

- Bardziej sprawiedliwego podziału wypracowanego docho-

du narodowego m.in. poprzez zwiększenie progresji podat-

kowej.

- Wprowadzenia systemowych zmian w dialogu społecznym

zgodnie z oczekiwaniami partnerów społecznych.

www.solidarnosc.og.pl

Żarty się skończyły!

Historia

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 1 1

1 marca Narodowym Dniem Pa-

mięci „Żołnierzy Wyklętych”. Niepodległościowa konspiracja po 1945 roku była kontynu-

acją działań przeciwko okupacji niemieckiej i sowieckiej od

roku 1939. Była odruchem samoobrony tym razem przeciw-

ko komunizacji polskiego społeczeństwa. Szacuje się, że

przez różnorodne organizacje niepodległościowe przewinęło

się ponad 250 tysięcy osób w tym kilkadziesiąt tysięcy

w oddziałach zbrojnych. Zazwyczaj młodzi chłopcy i dziew-

częta wywodzili się ze wszystkich środowisk społecznych

(inteligencja, chłopi, robotnicy), reprezentowali różne nurty

polityczne od socjalistów do ruchu narodowego. Masowy

opór społeczny trwał do wiosny 1947 roku. W związku

z masowymi represjami, masowość zastąpiona została akcja-

mi propagandy tzw. szeptanej: informacjami przekazywany-

mi poprzez zaufanych znajomych, napisami na murach, pło-

tach, uczestnictwem w mszach św. upamiętniających np.

akcje AK, rocznice 11 Listopada, 1 i 15 Sierpnia itp. Symbo-

lem „Wyklętego” (osobiście wolę termin Niezłomnego) -

naszego regionu jest Stanisław Sojczyński „Warszyc”. Wspa-

niały oficer Armii Krajowej obwodu radomszczańskiego.

Autor udanej akcji na więzienie w Radomsku z 8 sierpnia

1943 r., podczas której uwolniono kilkudziesięciu więźniów.

Nie zgadzając się z ujawnianiem w 1945 r., zorganizował

Konspiracyjne Wojsko Polskie. KWP zorganizowało szereg

akcji przeciwko aparatowi bezpieczeństwa, chroniło ludność

przed terrorem UB i NKWD. Podstępnie aresztowany, skaza-

ny podczas pokazowego procesu na śmierć wraz z grupą do-

wódczą. Wyrok wykonano 19 lutego 1947 roku. Do dziś grób

Stanisława Sojczyńskiego, pośmiertnie mianowanego przez

Prezydenta L. Kaczyńskiego na stopień generała – jest poszu-

kiwany. „Warszyc”, podobnie jak tysiące Niezłomnych

w tym zamordowani 1 marca żołnierze „WiN”, jest przykła-

dem bezwzględnego heroizmu, wspaniałym wzorcem dla

młodzieży marzącej o Wolnej Polsce.

Oprac. Grzegorz Wróbel

Zapomniane bohaterki Na ekrany kin wszedł nowy polski film dokumentalny

„Solidarność według kobiet". W poniedziałek 2 lutego

w Łodzi odbyła się jego premiera z udziałem reżyserów

filmu: Piotra Śliwowskiego i Marty Dzido.

Reżyserzy przedstawili w filmie role kobiet podczas gorą-

cych lat 80-ych ubiegłego wieku. Wydarzenia solidarnościo-

wej rewolucji znamy z perspektywy męskiej. Kobiety poja-

wiają się w niej często jako postacie drugoplanowe, pomoc-

nicze. Były, wspierały mężczyzn, parzyły kawę, robiły ka-

napki. A przecież za swoją działalność opozycyjną w Polsce

w latach 80-ych były więzione, internowane, zastraszane,

zwalniane z pracy.

Śledząc relacje telewizyjne, czytając publikacje archiwalne,

oglądając zdjęcia z tamtych historycznych już chwil, właści-

wie oprócz dwóch postaci: Anny Walentynowicz i Henryki

Krzywonos można przypuszczać, że w solidarnościowej re-

wolucji nie było kobiet. Czyżby?

Reżyserom dokumentu udało się dotrzeć do pań równie zaan-

gażowanych w działalność opozycyjną. Kim są teraz te wów-

czas młode dwudziesto-trzydziestoletnie kobiety? Jak poto-

czyły się ich losy?

W filmie występują: Jadwiga Chmielowska, Anna Dodziuk,

Joanna Duda - Gwiazda, Janina Jankowska, Ewa Kubasie-

wicz - Houee, Henryka Krzywonos - Strycharska, Barbara

Labuda, Helena Łuczywo, Ewa Ossowska, Zofia Romaszew-

ska, Bożena Rybicka - Grzywaczewska, Grażyna Staniszew-

ska, Jadwiga Staniszkis, Ludwika Wujec, Ewa Zydorek, Ali-

na Pienkowska, Anna Walentynowicz, Maryla Płońska.

Gdzie są dziś kobiety Solidarności? Co się stało, że tak trud-

no jest zrekonstruować ich historię? Im więcej pytań, im wię-

cej zdziwień, tym większa pewność, że trzeba zrobić ten film.

- mówił w jednym

z wywiadów reży-

ser Piotr Śliwowski

- Do tej pory nie

powstawały lub

jeśli powstawały to

niekompletne i po-

wierzchowne filmy,

często marginalizu-

jące rolę, jaką ode-

g r a ł y k o b i e t y

w strajku 1980.

Moim zdaniem obo-

wiązkiem dokumen-

talisty jest kierować

kamerę na ludzi i wydarzenia pomijane, o których nikt nie

opowiada.

Na promocję filmu udała się przewodnicząca Sekcji Kobiet

NSZZ „Solidarność" w Regionie Ziemia Łódzka Jolanta Ka-

mińska - Film „Solidarność według kobiet” mimo, iż jest to

film dokumentalny ogląda się w pełnym napięciu. Dokument

ów bezstronnie przekazuje relacje i emocje, jakimi kierowano

się w tamtym okresie. Film oddaje w pełni nastrój tamtych

czasów, wzrusza. Podobała mi się narracja Pani Marty Dzi-

do osoby młodej, która w tak profesjonalny sposób pozwala

rozmówczynią swobodnie się wypowiedzieć. Niejednokrotnie

było widać, że wspomnienia dla nich były bardzo trudne,

czasami nieprzyjemne. Jest to świetnie zrobiony dokument

nie tylko o kobietach, ale o ludzkich postawach, emo-

cjach. Pokazuje zachowania zwycięzców – przywódców któ-

rzy nie dbają o innych, którym tak wiele zawdzięczają. Zmu-

sza do refleksji i przemyśleń. To bardzo ciekawa opowieść,

pełna zwrotów akcji i tajemnic. Film jest godny uwagi i pole-

cenia - mówi J. Kamińska.

kolk


Informacje

Region Ziemia Łódzka

NSZZ „Solidarność”

90-229 Łódź ul. A. Kamińskiego 18

Centrala: 42 67 72 600 fax: 42 67 72 613

www.solidarnosc.lodz.pl

- Waldemar Krenc [email protected]

- Bogdan Osiński

[email protected] - Jerzy Goszczyński

[email protected]

- Krzysztof Kilański [email protected]

- Ireneusz Wach

[email protected] - Marian Laskowski

[email protected]

- Piotr Ścieśko [email protected]

BIURO ZR:

Sekretariat: 42 67 72 611

[email protected]

Skarbnik: 42 67 72 624 [email protected]

Dział Kadr: 42 67 72 614

[email protected]

Dział Księgowości: 42 67 72 620

[email protected]

Dział Regionalny: tel/fax 42 67 72 627

Dział Branżowy: 42 67 72 628 [email protected]

Dział Administracji: 42 67 72 615

[email protected]

Dział Szkoleń: 42 67 72 616

[email protected]

Dział Rozwoju Związku: 42 67 72 629

Biuro Prawno-Negocjacyjne: 42 67 72 631

[email protected] 42 67 72 622

[email protected] Związkowa Agencja Pośrednictwa Pracy: 42 67 72 602

[email protected]

Regionalna Komisja Rewizyjna: 42 67 72 617

[email protected]

Biuro Wyścigu Kolarskiego: 42 67 72 606

[email protected]

PAOKZ sekretariat: 42 67 80 677 [email protected]

BRANŻE:

Międzyreg. Sekcja Oświaty i Wychow. 42 67 72 626

[email protected]

Reg. Sekcja Ochrony Zdrowia: 42 67 72 630

Reg. Sekcja Pomocy Społecznej: 42 67 72 630

Reg. Sekcja Kobiet: 42 67 72 630 Reg. Sekcja Emerytów i Rencistów: 42 67 72 630

Reg. Sekcja Kolejarzy: 42 20 55 635 Kraj. Sekretariat Emerytów i Rencistów: 42 67 87 436

[email protected]

Reg. Sekcja Branży Metalowców: 42 67 77 245

[email protected]

PODREGIONY:

Brzeziny: 604 943 044 Kutno: 24 25 33 823

Łask: 607 304 990

Ozorków: 42 71 81 809

Pabianice: 42 21 52 313

Radomsko: 512 378 083

Sieradz: 43 82 71 151

Wieluń: 665741343

Zduńska Wola: 43 82 36 456 Zgierz: 42 71 63 215

Biuletyn wewnętrzny

Regionu Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność”

www.solidarnosc.lodz.pl

Adres:

90-229 Łódź; ul. Kamińskiego 18

tel. 42 67 72 616 [email protected]

Zespół:

Redakcja: Anna Kolińska

Foto: Bartosz Wasilewski

Korekta: Jadwiga Witczak Skład: Katarzyna Lewandowska

POMÓŻ MU STANĄĆ NA NOGI! Syn naszego kolegi, długoletniego członka Prezydium, byłego

sekretarza Zarządu Regionu Henryka Marczaka doznał zawa-

łu rdzenia kręgowego spowodowanego umiejscowionym tam

tętniakiem, skutkiem czego nastąpił niedowład kończyn dol-

nych. Na początku 2014 r. przeszedł skomplikowaną oraz ry-

zykowną operację usunięcia tętniaka. Paraliż kończyn dol-

nych jednak nie ustąpił, a na skutek komplikacji doszedł jesz-

cze niedowład kończyn górnych. Dla prowadzenia aktywnego

życia, potrzebna mu jest ciągła rehabilitacja, specjalistyczne

zabiegi oraz odpowiedni sprzęt umożliwiający poruszanie się.

Pociąga to za sobą konieczność wydatkowania dużych środ-

ków finansowych,

Kamil Marczak ma 36 lat.

Przekazując 1% podatku lub darowiznę FUNDACJI AVA-

LON z dopiskiem Marczak, 3914 pomagają Państwo

w pokryciu kosztów rehabilitacji, pobytów w ośrodkach reha-

bilitacyjnych oraz zakupu sprzętu rehabilitacyjnego.

KRS: 0000270809

http://www.solidarnosc.lodz.pl/

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Nr 2 (342) Luty 2015 r. Żarty się skończyły! luty 2015a4.pdf · prowadzenie wyborów SIP na...

Documents

Transcript of Nr 2 (342) Luty 2015 r. Żarty się skończyły! luty 2015a4.pdf · prowadzenie wyborów SIP na...