MUP Rhein-Neckar e.V. · 11/19/2019 · Arbeitnehmer fühlen sich immer mehr gestresst 28.11.2019...

MUP Rhein-Neckar e.V.MitarbeiterUnterstützungsProgramm

Rhein-Neckar e.V.

Dieses Projekt ist initiiert und gefördert durch die psyGA

BGM in der Praxis – Psychische Gesundheit im Fokus

Landau | 19. November 2019

Petra Kruppenbacher

BGM in der Praxis

28.11.2019 Mitarbeiterunterstützungsprogramm Rhein-Neckar e.V. | www.mein-mup.de 2

© A. J. Gallagher & Co

AgendaDas erwartet Sie

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt MUP Rhein-Neckar e.V.

• Herausforderungen für Arbeitgeber und

Arbeitnehmer

• Zahlen, Daten Fakten

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm als

Antwort für den Mittelstand in der MRN

• Kosten und Nutzen

März 2019 Metropolregion Rhein-Neckar 3

Definition von Gesundheit

März 2019 Metropolregion Rhein-Neckar 4

Gesundheit ist ein „Zustand vollständigen physischen, geistigen und sozialen Wohlbefindens

Quelle: WHO Weltgesundheitsorgansiation 1946

Gesundheit ist eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives, seelisches und körperliches Befinden, insbesondere ein positives Selbstwertgefühl – und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.

Quelle: Hurrelmann 1990 © www.wandtattoo.de/images/product_images

Arbeitnehmer fühlen sich immer mehr gestresst


87

61

54

23

53

59

54

Arbeitnehmer, die sich gestresst fühlen

Arbeitnehmer, klagen über Rückenschmerzen und Erschöpfung

Arbeitnehmer, die gelegentlich unter Rückenschmerzen undErschöpfung leiden

Arbeitnehmer klagen häufig über Rückenschmerzen undErschöpfung

Arbeitnehmer, die regelmäßig schlecht schlafen

Arbeitnehmer, die unter innerer Anspannung leiden

Arbeitnehmer, die gelegentlich über ihre Arbeit grübeln

0 20 40 60 80 100

Quelle: pronova BKK 09.04.2018 repräsentative Befragung unter 1650 ArbeitnehmerInnen


Wie finden wir ein gutes Maß? Wie bewältigen wir die beruflichenAnforderungen?

Was tun wir, wenn einfach alles zu viel wird?

Aktuelle Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wie gehen wir mit Stress/Konflikten um? Wie vereinbaren wir Berufs-

und Privatleben?

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das MitarbeiterunterstützungsprogrammHintergrund zu MUP Rhein-Neckar


• Der Verein MUP Rhein-Neckar baut ein externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm flächendeckend in der Metropolregion Rhein-Neckar speziell für kleinere und mittlere Unternehmen sowie Verwaltungen auf

• Initiiert, unterstützt und gefördert wird das Projekt „MUP Rhein-Neckar“ durch die psyGA (Projekt psychische Gesundheit bei der Arbeit)

• MUP Rhein Neckar ist eine Beratungshotline. Vorbild sind EAP-Systeme (EmployeeAssitance Programs) die es bisher nur In Großunternehmen gibt

Kosten aufgrund Leistungsvermindertes ArbeitenBeispielrechnung


60Anzahl der MA

0,2xBetroffene MA

12=

12 x 3.500 x 0,25 =

Ø Gehalt incl AGA Leistungsminderung

Faktor der betroffenen MA

Betroffene MA

„Stanford Formel“

Ca 20% aller Beschäftigten arbeiten aufgrund psychischer, sozialer oder gesundheitlicher Probleme leistungsreduziert. Die Leistungsminderung beträgt durchschnittlich 25%. Der daraus resultierende, rechnerische Produktivitätsverlust lässt sich für ein Unternehmen so ermitteln.

Beispielrechnung: Kosten für Unternehmen bzw. Verwaltungen mit 60 Mitarbeiter durch Leistungsminderung im Durchschnitt pro Monat:

10.500 €

Kosten pro Monat für das Unternehmen aufgrund von Leistungsminderung

Wirtschaftlicher Nutzen eines EAP (Mitarbeiterunterstützungsprogramm)

Große Unternehmen bauen auf Mitarbeiterunterstützung


• Ohne Unterstützung eines EAP werden 9 Prozent der Arbeitnehmenden von Kurzzeiterkrankten zu Langzeiterkrankten Mit MUP Unterstützung nur 2 Prozent der Beschäftigten

• Fehltage bei psychischen Erkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen und Krebserkrankungen wurden um 13-19 Tage reduziert. EAP-nutzende Arbeitnehmer kehrten doppelt so häufig in das Arbeitsleben zurück

• Nur 2% der EAP-Nutzer gehen von Kurzzeiterkrankungen zu Langzeiterkrankungen über (Bei Arbeitnehmern, die EAP nicht nutzen, sind es 9%).

• Unternehmen, in denen mehr als 10% der Arbeitnehmerschaft EAP nutzen, haben 23%-47% weniger Erkrankungen.

• Im Abstand von 2 und 4 Monaten wurde eine gesteigerte Produktivität gemessen

Shepell FGI, 2008: „Health and Productivity Management“; Shepell FGI ist ein international tätiger Anbieter von Employee Assistance Program

• Telefonische oder Online-Beratung mit eigener Telefonnummer, durch ausgebildete Berater

• Montags bis freitags von 14:00-18:00 Uhr und nach Vereinbarung

• Beratungsumfang: bis zu 5 Stunden incl. möglicher Weitervermittlung

• Sofortige Weitervermittlung an die richtigen (kostenlosen) Beratungsstellen, wohnortnah

• Zugang zu einer kostenlosen Wissensdatenbank

• VERTRAULICHKEIT GARANTIERT

Was ist MUP Rhein-Neckar e.V.Leistungsumfang für den Mitarbeiter


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• Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm greift in Situationen, in denen Mitarbeiter Belastungen erleben, die sich langfristig auf ihre Arbeitsleistung auswirken kann

• minimalinvasive Unterstützung, und zum richtigen

Zeitpunkt verfügbar

• Geordneter und schneller Übergang in das

klassische System professioneller sozialer

Unterstützung (Beratungsstellen, Praxen,

Psychotherapeuten; Hausärzte etc.)

Der Nutzen von MUPfür Mitarbeiter und Unternehmen


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• Unternehmer und Führungskräfte werden entlastet und können darauf vertrauen, dass Ihre Mitarbeiter bestmöglich versorgt werden

• Unternehmer und Führungskräfte können sich weiterbilden zum Thema Mitarbeitergesundheit

• MUP Rhein-Neckar als Versicherung für das Unternehmen: Geringe Beiträge aufgrund hoher Mitgliederzahlen

Der Nutzen von MUPfür Mitarbeiter und Unternehmen


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• Unkomplizierte Mitgliedschaft im Verein

• Pauschale pro Mitarbeiter pro Jahr für KMU und Verwaltungen

39 € pro MA/Jahr MA-Zahl < 1525€ pro MA/Jahr MA-Zahl 15 < 5019 € pro MA/Jahr MA-Zahl > 50

✓ Steuerlich absetzbar✓ Return on Invest 1: 3✓ Kostenloses Werben mit MUP-Logo

Was kostet MUP


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Zubuchbar:

Workshops / Seminare / persönliches Coaching

• Inhalt im Kontext „Gesundes Unternehmen“

Themen:

• Sensible Mitarbeitergespräche führen• Einführung Sucht, psych. Erkrankung• Gesunde Führung• Führungskräftecoaching • etc.

Zukunftssicherung durch professionelle Unterstützung


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• Das Programm wird greif- und sichtbar• Sicherstellen das alle Beteiligte involviert werden

✓ Angepasst an die Mitarbeiterbedürfnisse✓ Individuelle Betreuung ✓ Einbindung in ein regionales Netzwerk

Was kostet MUP und was ist zu tunProfessionelle Unterstützung bei der Implementierung im Unternehmen


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Psychische Gesundheit als neue Kraft im Unternehmen


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• Akutbetreuung der Mitglieder• Wiederherstellen und

Resilienzen aufbauen

Mitarbeiterunterstützung

Belastungsthemen sammeln

• Beratungsthemen analysieren,clustern und interpretieren

• Spezifische Berichte• Sensibilisierung und Fokus-

erweiterung

Rückmeldung an die Betriebe

Weiterbildung etablieren

• Newsletter, Vorträge und• Workshops zu Gesundheit

in der Arbeit

Vielen Dank für

Ihre InteresseMitarbeiterunterstützungsprogramm in der Metropolregion Rhein-Neckar e.V.

Petra Kruppenbacher

0621 10708-237

[email protected]

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