Legfontosabb jogszabályokA MunkaTörvénykönyvéről szóló 1992. évi

XXII. Tv. A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.

évi XXXIII. Tv. A Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi

XXIII. Tv.

( A jogszabályok egymáshoz való viszonya! )

A munkaviszony alanyai- munkavállaló és munkáltató1./ Munkavállaló- 16. életévét betöltött személy

Kivévelek: - 15. életévet betöltött nappali tagozatos, iskolai

szünet alatt - tanköteles fiatal munkavállaló külön jogszabályban

meghatározott tevékenységekre ( gyámhatósági engedéllyel)

( sport, hirdetési, modell, művészeti tev. )

18. évet be nem töltött személy munkavégzésre irányuló jogviszonyára MT szabályait kell alkalmazni.

Munkaviszony alanya – 2./ MunkáltatóMunkáltató az lehet, aki jogképes!!

A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkáltatói jogokat és kötelességeket mely szerv vagy személy gyakorolja.

( mert a munkáltató jogok, azok egy részének gyakorlása átruházható)

Munkaviszony létesítése- munkaszerződéssel- kinevezéssel és annak elfogadásával

-Írásba kell foglalni- ennek elmulasztása miatt 30 napon belül érvénytelenségre hivatkozhat a munkavállaló

Bármely kérdésben megállapodhatnak, de - jogszabállyal- kollektív szerződéssel ellentétben nem

állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb szabályt állapít meg.

Munkaszerződés tartalma

Kötelező elemei:- felek neve, megnevezése, munkaviszony

szempontjából lényeges adatai- személyi alapbér- munkakör- munkavégzés helye

De a fentieken kívül bármely más kérdésben is megállapodhatnak a felek: Pl.. Munkáltatói érdek védelme a munkaviszony

megszűnése után, Munkarend stb.

Munkáltató tájékoztatási kötelezettségeMunkaszerződés megkötésekor szóban, majd

30 napon belül írásban is.- munkarend- munkabér elemei- bérfizetés napja- munkába lépés napja- szabadság mértéke- felmondási idő stb.- változásokról

Munkavégzés helye- Állandó- Változó

A munkáltató székhelyének, telephelyének változásával összefüggő munkavégzési hely módosulása miatt csak akkor kell munkaszerződést módosítani, ha

- a változás következtében a munkavállaló napi ingázási ideje meghaladja a másfél, egy órát

- vagy a változás személyi, családi, vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.

Munkaviszony időtartama- Teljes vagy részmunkaidő- ( Eltérő rendelkezés hiányában a munkaviszony teljes

munkaidős munkaviszonyként jön létre. )

- Határozott-határozatlan idő- ( eltérő megállapodás hiányában határozatlan

időre jön létre) - Azonos felek között ismételt határozott időtartamú

munkaviszonyt – munkáltató jogos érdek hiányában- határozatlannak kell tekinteni, ha a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására irányul.

- 5 év- Tovább-dolgozás….határozatlan idő

PróbaidőMunkaszerződésben- munkaviszony

létesítésekor köthető ki.Tartama: 30 nap-3 hónapMeghosszabbítása tilos

Próbaidő alatt a munkaviszony- bármely fél részéről – azonnali hatállyal megszüntethető.

Munkaviszony megszűnése- Munkavállaló halálával- munkáltató jogutód nélküli megszűnésével- határozott idő lejártával

A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 2.II. A rendes felmondás és a végkielégítésa) Rendes felmondás A munkáltató köteles felmondását megindokolni Felmondási indokok

- a munkavállaló képessége- a munkavállaló magatartása

- a munkáltató működésével összefüggő ok Felmondási tilalom, felmondási korlát Felmondási idő.

b) Végkielégítés A munkáltató rendes felmondása esetén jár, feltétele,

hogy a munkaviszony meghatározott ideig a munkáltatónál fennálljon

Végkielégítés mértéke

A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 4.Eljárás a munkaviszony megszűntetése esetén Ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait. Ki kell adni az előírt igazolásokat Működési bizonyítvány kiadása

A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei

A munkaviszony jogellenes megszüntetése:- Munkavállaló részéről az indoklás valótlansága,- a munkavállaló részéről a felmondási idő be nem tartása. Munkáltató jogellenessége esetén:- Eredeti állapot helyreállítása,- Elmaradt munkabér, okozott kár (vagyoni, nem vagyoni) megtérítése Munkavállaló jogellenessége esetén:- A felmondási időre eső átlagkereset megfizetése- Okozott kár megtérítése

Eljárás a munkaviszony megszűnésekorMunkavállaló köteles a munkakörét

átadni, elszámolni.Munkáltató köteles igazolást kiadni

Tartalma:- személyi adatok- munkaviszony időtartama- tartozások, azok jogosultja stb.

Működési bizonyítvány- munkavállaló kérésére - betöltött munkakör - munkavállaló munkájának értékelése.

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI I. A munkáltató alapvető kötelezettségei

Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.

Munkát megszervezni (munkavállaló jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja.)

Munkavállaló számára tájékoztatást és irányítást megadni.

A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani.

Munkabér kifizetése.

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI II. A munkavállaló alapvető kötelezettségei Az előírt helyen, időben munkában képes állapotban

megjelenni, munkaidejét munkában tölteni, munkáltató rendelkezésére állni a munkaidőben. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal

végezni. Munkatársaival együttműködni. Munkáját személyesen ellátni. Üzemi (üzleti) titok megőrzése. Tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvétel A munkáltató utasításának eleget tenni, A munkáltatói utasítás végrehajtásának megtagadása

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI III. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

Állampolgári kötelezettségek teljesítése esetén.

Közeli hozzátartozó halálakor. Keresőképtelen betegség

Elháríthatatlan okok miatt Véradás, orvosi vizsgálat

Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.

Szabadság - Alapszabadság mértéke életkor szerint növekvő (

20-30 )- Pótszabadság különböző jogcímek szerintA szabadság ¾-vel a munkáltató, ¼-vel a

munkavállaló rendelkezik ( 15 nappal korábban bejelenteni, kivéve 3 nap.)

-Tárgyévben kell kiadni, ¼ vihető át a következő évre fontos gazdasági érdekből.

- Kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére.

Pénzben megváltani munkaviszony fennállása alatt nem lehet!!!

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 6. A tanulmányi szerződés

A tanulmányi szerződés céljaNem köthető tanulmányi szerződés, ha a

tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót

Írásba foglalás, a támogatás formája, mértéke, a munkaviszonyban töltendő idő hossza, max. 5 év

Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő tanuló kedvezményei- a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő- vizsgánként négy munkanap, diplomamunka: 10 munkanap

A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 1.I. A teljes munkaidő

II. A pihenőidő

III. A rendkívüli munkavégzés

IV. A rendes és a rendkívüli szabadság

A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 2.I. A teljes munkaidőa) Teljes vagy rendes munkaidő: A munkavállalónak rendszeresen külön utasítás nélkül is

munkát kell végeznie Mértéke: napi 8 óra, heti 40 óra Munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztást a

munkáltató határozza meg Munkaidőkeret legfeljebb három havi keretben határozható

meg A munkaidő-beosztás közlése: legalább hét nappal

korábban, legalább egy hétre közölni kell

b) Rendkívüli munkavégzés

Időtartama: naptári évenként legfeljebb 200 300 óra Elrendelése: csak különösen indokolt esetben,

munkaszüneti napon csak kivételesen rendelhető el

A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 3.II. A pihenőidőmunkaközi szünet, hat órán túli

munkavégzés esetén 20 percnapi pihenőidő, a napi munka

befejezése és a másnapi munkavégzés között legalább 11 óra pihenőidő

hetenként két pihenőnap, az egyik vasárnap

munkaszüneti nap: évi 10 nap

A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 4. IV. A rendes és a rendkívüli szabadság

Alapszabadságból és pótszabadságból áll. Mértékét a munkavállaló életkora határozza meg. A pótszabadság az alapszabadság felül jár.

- fiatal munkavállalónak, szülőnek 16 évesnél fiatalabb gyermeke után

szabadság kiadását a munkáltató határozza meg, a szabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni

Betegszabadság. Szülési szabadság.

A MUNKA DÍJAZÁSA 1. I. Bérformák és bérpótlékok

II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme

A MUNKA DÍJAZÁSA 2.I. Bérformák és bérpótlékok

a) bérformák: teljesítménybér, időbér, a kettő összekapcsolásával.

b) bérpótlék: éjszakai munkavégzés, túlmunkáért heti pihenőnapokon, munkaszüneti napon.

A MUNKA DÍJAZÁSA 3.II. A költségek megtérítése és a munkabér

védelme

A törvény szabályozza a munkavállaló költségeinek megtérítését, valamint a munkabér védelmét.

A munkabérből csak meghatározott feltételek mellett lehet bármilyen levonást eszközölni.

Végkielégítés:„jár”: munkáltatói rendes felmondás és

csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él”

meghatározott munkaviszony megléte: a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 5.IV. A munkaviszony melletti további

munkaviszony létesítése

1. Létesítését kötelező a munkáltatónak bejelenteni.2. A munkáltató a jogviszony létesítését, ha jogos

gazdasági érdekeit veszélyezteti, megtilthatja

Néhány további fontos információmunkaviszonnyal kapcsolatos alapelv- Egyenlő bánásmód követelménye- Együttműködési kötelezettség, tájékoztatási

kötelezettség- Rendeltetésszerű joggyakorlás ( jog

korlátozás, zaklatás stb.) - Kézbesítési vélelem.

START-kártyákMegnevezés[1] START START PLUSZ START EXTRA

Kedvezményezettek köre - pályakezdő személy - gyes, gyed, gyet megszűnését követő egy éven belül visszatérni kívánó személy - gyes mellett munkát vállaló a gyermek egy éves korát követően- ápolási díj megszűnését követő egy éven belül visszatérni kívánó személy- tartósan álláskereső19

- halmozottan hátrányos helyzetben levő tartósan álláskereső személy, ha- 50 évét betöltötte, vagy -alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy - rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső

Fizetendő tételes egészségügyi hozzájárulás

2 évig teljesen mentesül (felsőfokú 1 évig)

2 évig teljesen mentesül 2 évig teljesen mentesül

Fizetendő munkaadói és társadalombiztosítási járulékok a bruttó munkabér százalékában

- 1. évben összesen 15% - 2. évben összesen 25%

- 1. évben összesen 15% - 2. évben összesen 25%

- 1. évben teljesen mentesül - 2. évben összesen 15%

Maximális járulékalap - alapesetben a kötelező minimálbér másfélszerese - felsőfokú végzettségűek foglalkoztatásánál a kötelező minimálbér kétszerese

- a kötelező minimálbér kétszerese - a kötelező minimálbér kétszerese

Foglalkoztatás minimális időtartama

- minimum 30 nap, legalább napi 4 óra

- minimum 30 nap, legalább napi 4 óra - minimum 30 nap, legalább napi 4 óra

Kapcsolódó kártya érvényessége

- 2 év - 2 év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megszűnéséig, illetve az öregségi nyugdíj-jogosultság megszerzéséig - több alkalommal is kiváltható

- 2 év, de legfeljebb az öregségi nyugdíj-jogosultság megszerzéséig - több alkalommal is kiváltható

Munkaerő-felvétel (toborzás)KÍVÜLRŐL BELÜLRŐL

Jellemzői: - hirdetések- munkaügyi kp., munkaközvetítő

irodák- fejvadász cégek- oktatási intézményekben- barátok, üzleti partnerek

ajánlása alapján(protekció)

- előléptetés- áthelyezés- lefokozás

Előnye: - az alapképzés költségei nem a vállalkozást terhelik

- rövid betanítási idő, alacsony ktg-ek

- kisebb kockázat

Hátránya: - kockázat(ismeretlen személy)

- betanítási idő hosszúsága, ktg-es