Aktuális munkajogi változások és gyakran ismétlődő kérdések

Aktuális munkajogi változások és gyakran ismétlődő kérdések

2008. szeptember

A közoktatásról szóló törvény módosítása

Az esélyegyenlőség Az esélyegyenlőség érvényesülésének közoktatásban érvényesülésének közoktatásban történő előmozdítását szolgáló történő előmozdítását szolgáló egyes törvények módosításáról egyes törvények módosításáról szóló 2008. évi XXXI. törvényszóló 2008. évi XXXI. törvény

Megjelent: Magyar Közlöny 89. Megjelent: Magyar Közlöny 89. számában, 2008. június 18-ánszámában, 2008. június 18-án

Hatályba lépett: 2008. július 3-ánHatályba lépett: 2008. július 3-án


Munkajogi tárgyú változások a §-Munkajogi tárgyú változások a §-ok sorrendjében:ok sorrendjében:

55. § (3) bekezdés:55. § (3) bekezdés:Főigazgató-igazgató, óvodavezető Főigazgató-igazgató, óvodavezető

kinevezésének lehetősége a kinevezésének lehetősége a többcélú, illetve nagyobb többcélú, illetve nagyobb közoktatási intézményekbenközoktatási intézményekben


1. A közoktatási intézmény tagintézményei különböző településen találhatók,

vagy 2. A többcélú közoktatási intézmény tagintézményeinek száma

egy településen belül meghaladja az ötöt, illetve, ha

3. A többcélú közoktatási intézmény szervezeti és szakmai tekintetben önálló intézményegységeinek a száma meghaladja az ötöt,

4. A közoktatási intézmény alapító okirata szerint a felvehető maximális gyermek-, tanulólétszám eléri az ezerötszáz főt.

a közoktatási intézmény a közoktatási intézmény élére főigazgató, a tagintézmény, az élére főigazgató, a tagintézmény, az intézményegység élére igazgató, óvodavezető bízhatóintézményegység élére igazgató, óvodavezető bízható meg. meg.


A főigazgatónak a munkáltatói jog gyakorlójának döntésétől függően nem kell hogy kötelező óraszáma legyen.

Az igazgató, óvodavezető foglalkoztatására a szervezeti és szakmai tekintetben önálló intézményegység vezetőjére vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

Lehetőség A főigazgató megbízása nem vonja maga után

automatikusan az intézményegységek élére az igazgató, óvodavezető megbízását.


Kt. 55. § (4) bekezdés: az intézményvezetői megbízásra

benyújtott pályázat, a pályázattal kapcsolatosan a Kt. alapján véleményezésre jogosultak által kialakított vélemény és a vélemény kialakításával kapcsolatos szavazás eredménye közérdekből nyilvános adat, amelyet a közoktatási intézmény honlapján, annak hiányában a helyben szokásos módon nyilvánosságra kell hozni.


Felhatalmazó rendelkezések a Kt. 94. § (3) bekezdés l) pontjában:

(A Kormány rendeletben szabályozza)

“l) a pedagógus-továbbképzést teljesítők anyagi elismerésének, a várakozási idő csökkentésének lehetőségét, azokat a feltételeket, amelyek fennállása esetén a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítést meg kell állapítani, valamint a kereset-kiegészítés legkisebb összegét,



(A Kormány rendeletben szabályozza) az intézményi minőségirányítási programban

meghatározott szempontok és értékelési rend alapján adható anyagi elismerés rendjét, továbbá a pedagógus-munkakör tekintetében a kötelező órát meghaladó tanítás munkáltatói elrendelését, az elrendelt tanítás díjazását, a munkaidő-beosztás, a tanítási időkeret, továbbá nevelési-oktatási intézményekben a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és készenlét elrendelésének feltételeit,



(A Kormány rendeletben szabályozza) az ügyelet és az ügyelet alatt elrendelt munkavégzés

díjazását is magában foglaló átalánydíjazás megállapításának szabályait és mértékét, az intézményvezetői és vezetőhelyettesi feladatot ellátók, az átlagostól eltérő feladatot ellátó, a nehezebb körülmények között dolgozó pedagógusok, a pályakezdő pedagógusok többletdíjazása, kiegészítő illetménye megállapításának feltételeit, a díjazás mértékét, a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek, tanulók szülei iskolai végzettséggel összefüggő önkéntes nyilatkozatának kérdéseit;”


Rugalmasabb képesítési követelmények:

Az alapfokú művészetoktatási intézmény előképző és alapfokú évfolyamain – a művészeti tárgynak megfelelő szakirányú tanári vagy művész szakképzettség mellett – megfelelő a szakirányú tanítóia szakirányú tanítói szakképzettség is (Kt. 17. § (1) bek. k) pont).


A tanítási időkeret szabályozása:

A pedagógusok munkáját „legalább”„legalább” kéthavi tanítási időkeret kialakításával kell megszervezni (1. számú melléklet Harmadik rész II/6.pont).

Gyakran ismétlődő kérdések

1. példa: A közoktatási intézményben az önkormányzat határozatának

értelmében létszámleépítésre kerül sor, amely négy dolgozót érint, akik közül 3 dolgozónak a felmondás megtörtént, ők a felmentési idejüket töltik.

Kérdés: Az egyik pedagógust, akinek szintén fel kellett mondani,

írásban értesítettem arról, hogy jogviszonya 2008. …-án óvodánkban a létszámleépítés miatt megszűnik, és 2008….-tól továbbfoglalkoztatásáról az önkormányzat gondoskodik. Amennyiben a dolgozó nem fogadja el a felajánlott munkakört, akkor mit kell biztosítani számára a jogviszony megszüntetésekor - őt is megilleti a felmentési idő és a végkielégítés is?


A dolgozó a munkaviszony megszűnéséről és a továbbfoglalkoztatás lehetőségéről az értesítést megkapta, majd ezt követően táppénzes állományba ment, és azóta is ott van, valószínű nem fogadja el a felajánlott munkakört.

Mi történik akkor, ha időközben, a felmentési idő alatt máshol létesít munkaviszonyt vagy közalkalmazotti jogviszonyt?


A válasz:

Kiindulópont: értesítések tárgya és határideje!A felmenteni kívánt közalkalmazottat nem a

továbbfoglalkoztatásról kell értesíteni első körben, hanem arról, hogyha ezt kéri, akkor keresnek számára más megfelelő állást +

Tájékoztatni kell a részmunkaidő lehetőségéről


Kjt. 30/A.-30/F. § és 37. §Kjt. 30/A. § (1) bekezdésBizonyos felmentési jogcímek esetén (ha a

felmentés „önhibán kívüli”) feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak a felmentés előtt a közalkalmazottat tájékoztatni kell arról, hogy kérheti


a) a munkáltatón belül, b) a munkáltató irányítása alatt álló másik

munkáltatóhoz, illetve c) a munkáltató fenntartója által fenntartott

más, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz az iskolai végzettségének és

szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá – egészségügyi alkalmatlanság esetén – egészségi állapotának megfelelő másik megfelelő másik betöltetlenbetöltetlen munkakörbe való áthelyezését.


Kjt. 30/A. §: A közalkalmazott írásbeli nyilatkozattételi

kötelezettsége: két munkanap Ha a közalkalmazott kéri betöltetlen munkakör

felajánlását, akkor a munkáltató köteles haladéktalanul megkeresni a fenntartóját.

A munkáltató fenntartója pedig a megkereséstől számított öt napon belül közvetlenül tájékoztatja a közalkalmazott munkáltatóját azokról a betöltetlen munkakörökről, amelyek a közalkalmazott részére felajánlhatók.


Határidők! Kjt. 30/C. § (1) A munkáltató a 30/A. §-ban foglalt

állásfelajánlás során a felmentés közlésének tervezett a felmentés közlésének tervezett időpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban időpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottattájékoztatni a közalkalmazottat

a) a 30/A. § (3) bekezdése szerinti felajánlható munkakörről (munkakörökről) vagy a pályázat lehetőségéről, továbbá

b) a 30/B. § szerinti lehetőségről és a tervezett felmentéssel esetlegesen érintettek nevéről, munkakörük megnevezéséről, továbbá a kinevezésmódosítással a közalkalmazottak között elosztható munkaidő mértékének felső határáról, illetve - döntése esetén - a napi négy óránál rövidebb munkaidő kikötésének lehetőségéről. Részmunkaidő felajánlás!Részmunkaidő felajánlás!


Kjt. 30/B. § A 30. § (1) bekezdésének b) pontja szerinti létszámcsökkentést

elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg felmentéssel azoknak az azonos munkakört betöltő, e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak nem minősülő közalkalmazottaknak a jogviszonya

akik együttesen írásban, egy nyilatkozatba foglaltan olyan tartalommal kérik kinevezésükben a munkaidő

mértékének módosítását, hogy az a munkáltató által közölt, a közalkalmazottak között kérelmük szerint elosztható napi vagy

heti munkaidő együttes mértékét nem haladja meg.


A kérelmet az abban részes valamennyi közalkalmazottnak alá kell írnia, megjelölve a kinevezésében kikötendő munkaidő mértékét,

amely napi négy óránál rövidebb nem lehet, kivéve, ha a 30/C. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkáltató

erre lehetőséget ad. Több, a feltételeknek megfelelő kérelem esetén a munkáltató - a

(2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - mérlegelési jogkörében dönt arról, hogy mely kérelem alapján módosítja az azt benyújtó közalkalmazottak kinevezését.

A munkáltató köteles a kérelemben foglaltak szerint a kinevezést módosítani. Az illetmény összegét - a felek közalkalmazottra kedvezőbb megállapodásának hiányában - a kinevezés módosítását közvetlenül megelőző illetmény alapulvételével, a rész- és a teljes munkaidő arányában kell megállapítani.


Határidők! Folyt. Kjt. 30/C. § Az (1) bekezdés szerinti (a felmentés közlésének tervezett időpontja (a felmentés közlésének tervezett időpontja

előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat)közalkalmazottat)

tájékoztatást követő öt napon belülöt napon belül a) a közalkalmazott írásban nyilatkozik a felajánlott munkakör elfogadásáról,

illetve b) a 30/B. § (1) bekezdés szerinti kérelmet (részmunkaidő) a munkáltatóval

közölni kell. A munkakör elfogadása esetén a munkáltató gondoskodik a kinevezés

megfelelő módosításáról, illetve kezdeményezi a közalkalmazott áthelyezését. Ha felajánlható munkakör nincs vagy a közalkalmazott a felajánlott munkakört elutasította, ezt a felmentést tartalmazó iratban a munkáltatónak fel kell tüntetnie. A (2) bekezdés szerinti nyilatkozat elmaradását a munkakör elutasításának kell tekinteni.


Kjt. 37. § (9) bekezdése: a végkielégítés összegének a felére jogosult a közalkalmazott, ha felmentésére vagy közalkalmazotti jogviszonyának a 25. § (1) bekezdés c) pontja szerinti megszűnésére azért került sor, mert a munkáltató által felajánlott, a 30/A. § szerinti munkakörbe helyezéséhez szükséges kinevezés módosításához, illetőleg áthelyezéséhez nem járult hozzá, kivéve, ha a hozzájárulását alapos indokkal tagadta meg, így különösen, ha

a) a felajánlott illetmény összege kevesebb a korábbi illetménye 80%-ánál, b) teljes munkaidőre szóló kinevezés esetén hat óránál rövidebb

részmunkaidőben történő foglalkoztatást, illetve hat óránál rövidebb részmunkaidő esetén teljes munkaidőben történő foglalkoztatást ajánlanak fel, és utóbbi esetben a munkaidő mértékének növekedése a közalkalmazott személyes, illetve családi körülményeire figyelemmel aránytalan sérelemmel járna,


c) a korábbi határozatlan idejű helyett határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt ajánlanak fel, vagy

d) az új munkahely és a lakóhely között - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje naponta a két órát, illetve 10 éven aluli gyermeket nevelő közalkalmazott esetében a másfél órát meghaladja, kivéve, ha az utazási idő mértéke közalkalmazotti jogviszonyában az említett időtartamot elérte.

Az a) pont alkalmazásakor a felajánlott illetmény a közalkalmazott fizetési osztálya és fokozata szerinti garantált illetménye mértékénél nem lehet alacsonyabb összegű.


Tehát amennyiben a felajánlott munka a fentiekben meghatározottak szerint megfelelőnek minősült, és mégsem fogadta el azt a közalkalmazott, akkor a végkielégítés csak fele összegben jár számára. A felmentési idő, a felmentési időre járó illetmény, illetve második felében az átlagkereset azonban ugyanúgy megilleti.

Meg kell azonban jegyezni, hogy a Kjt. 30/A. §-a úgy rendelkezik, hogy elsőként a munkáltatónak csupán az állásfelajánlás lehetőségét kell felajánlani, tehát arról kell tájékoztatni a közalkalmazottat, hogy amennyiben kéri, akkor „keresnek” számára megfelelő munkakört. Ha ezzel a lehetőséggel nem kíván élni a közalkalmazott, akkor nem alkalmazható a végkielégítés felére vonatkozó szabály. Amennyiben azonban a közalkalmazott kérte, hogy ajánljanak fel számára más megfelelő állást, ez megtörtént, és úgy utasítja vissza azt, akkor már valóban csak a végkielégítés felére jogosult.


Kjt. 37. § (12) Ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,

a) ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,

b) a felmentési időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult,

c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.


Kjt. 37. § (10) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni.

(2) Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. §].

Köszönöm a figyelmet!

Aktuális munkajogi változások és gyakran ismétlődő kérdések

Documents

Transcript of Aktuális munkajogi változások és gyakran ismétlődő kérdések