Módulo Expat 28.06.2012

LA EXPATRIACIÓN COMO LA EXPATRIACIÓN COMO SALIDA PROFESIONAL SALIDA PROFESIONAL

MADRID, 28 JUNIO 2012MADRID, 28 JUNIO 2012

MANUEL HIDALGOMANUEL HIDALGO

ÍNDICEÍNDICE► 1- INTRODUCCIÓN: AUTO-EXAMEN PERSONAL1- INTRODUCCIÓN: AUTO-EXAMEN PERSONAL

► 2- LA EXPATRIACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS,2- LA EXPATRIACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, VENTAJAS E INCONVENIENTES, FASES/ETAPAS VENTAJAS E INCONVENIENTES, FASES/ETAPAS

► 3- 3- ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO ENESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO EN EL MERCADO INTERNACIONAL DEL M.AMB.EL MERCADO INTERNACIONAL DEL M.AMB.

► 4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓNASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓN

► 5- COLOQUIO5- COLOQUIO

1-AUTO-EXAMEN PERSONAL1-AUTO-EXAMEN PERSONAL

1-AUTO-EXAMEN PERSONAL1-AUTO-EXAMEN PERSONAL ¿QUIÉN SOY? ¿QUIÉN SOY? REFLEXIÓN PERSONALREFLEXIÓN PERSONAL

ANALISIS ANALISIS FODA-SWOTFODA-SWOT: : FuerzasFuerzas ,,OportunidadesOportunidades, , DebilidadesDebilidades, , AmenazasAmenazas

FUERZASFUERZAS Y Y DEBILIDADESDEBILIDADES: SITUACIÓN INTERNA : SITUACIÓN INTERNA FACTORES CONTROLABLESFACTORES CONTROLABLES

- FUERZAS - FUERZAS CUALIDADES + :CUALIDADES + : PUNTOS FUERTESPUNTOS FUERTES -- DEBILIDADES DEBILIDADES DEFECTOS:DEFECTOS: PUNTOS DÉBILESPUNTOS DÉBILES

1-AUTO-EXAMEN PERSONAL1-AUTO-EXAMEN PERSONAL

¿QUÉ QUIERO HACER? ¿QUÉ QUIERO HACER? EN LA VIDA / DE MI VIDA EN LA VIDA / DE MI VIDA

¿DÓNDE ¿DÓNDE QUIEROQUIERO TRABAJAR? : TRABAJAR? : SER OPTIMISTA / SER OPTIMISTA / SER POSITIVO SER POSITIVO

¿DÓNDE ¿DÓNDE PUEDOPUEDO TRABAJAR? : TRABAJAR? : SER REALISTA / SER REALISTA / CONOCER NUESTROS LÍMITESCONOCER NUESTROS LÍMITES

¿TENGO UN PERFIL ¿TENGO UN PERFIL EXPATRIABLEEXPATRIABLE??

2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓN2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓN► EMPRESAS:EMPRESAS:

- - EXPANSIÓN DEL NEGOCIOEXPANSIÓN DEL NEGOCIO- - TRANSMISIÓN DEL CONOCIMIENTOTRANSMISIÓN DEL CONOCIMIENTO- DESARROLLO PROFESIONAL EMPLEADOS- DESARROLLO PROFESIONAL EMPLEADOS

PERSONAS:PERSONAS:-- INTERÉS PROFESIONAL Y DE APRENDIZAJEINTERÉS PROFESIONAL Y DE APRENDIZAJE- - UN PROYECTO ATRACTIVOUN PROYECTO ATRACTIVO- MEJORA DE LAS CAPACIDADES- MEJORA DE LAS CAPACIDADES- ADQUISICIÓN/ACUMULACIÓN DE NUEVAS EXPERIEN.- ADQUISICIÓN/ACUMULACIÓN DE NUEVAS EXPERIEN.- MEJORA ECONÓMICA SIGNIFICATIVA- MEJORA ECONÓMICA SIGNIFICATIVA- PRESTIGIO SOCIAL- PRESTIGIO SOCIAL

2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓN2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓNPERSPECTIVA DE LAS EMPRESASPERSPECTIVA DE LAS EMPRESAS

FUENTE: “Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas” IESE (2005)

2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓN2-OBJETIVOS DE LA EXPATRIACIÓNPERSPECTIVA DE LAS PERSONASPERSPECTIVA DE LAS PERSONAS


LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: EL GRAN PROBLEMA DEL SXXILA BÚSQUEDA DE EMPLEO: EL GRAN PROBLEMA DEL SXXI

2-RAZONES PERSONALES PARA LA EXPATRIACIÓN

2-DEFINICIÓN DE « EXPATRIADO »2-DEFINICIÓN DE « EXPATRIADO »

FUENTE: “Gestión de trabajadores expatriados” J.A.González/A.Ortega (2011)

2-PERFIL DEL EXPATRIADO2-PERFIL DEL EXPATRIADO

FUENTE: “Los retos de la expatriación” J.R.Pin/P.García-IESE-ERES Relocation (2008)

• GÉNERO: Mayoritariamente varones (empresas españolas y extranjeras)



2) PERFIL FAMILIAR: Solteros y parejas con hijos



3) PERFIL PROFESIONAL: Directivos/Técnicos

2-PERFIL DEL EXPATRIADO2-PERFIL DEL EXPATRIADO4) EDAD



“El proceso de expatriación en empresas multinacionales: Visión del expatriado” Ernst &Young-IESE


FUENTE: IMD Business School (2011)

2-VENTAJAS E INCONVENIENTES2-VENTAJAS E INCONVENIENTES► VENTAJAS PROFESIONALESVENTAJAS PROFESIONALES

- - PROMOCIÓN PROFESIONAL/EXPERIENCIAPROMOCIÓN PROFESIONAL/EXPERIENCIA

- - ADQUISICIÓN DE NUEVOS CONOCIMIENTOSADQUISICIÓN DE NUEVOS CONOCIMIENTOS- DESARROLLO PERSONAL- DESARROLLO PERSONAL- PRESTIGIO PROFESIONAL/PERSONAL- PRESTIGIO PROFESIONAL/PERSONAL- AMPLIACIÓN DEL MERCADO LABORAL- AMPLIACIÓN DEL MERCADO LABORAL

► VENTAJAS SOCIALES:VENTAJAS SOCIALES: PRESTIGIO Y RANGO PRESTIGIO Y RANGO

► VENTAJAS ECONÓMICAS Y FISCALES:VENTAJAS ECONÓMICAS Y FISCALES:- ECONÓMICAS: MAYOR SALARIO- ECONÓMICAS: MAYOR SALARIO

- FISCALES: NO PAGAR/PAGAR MENOS IMPUESTOS- FISCALES: NO PAGAR/PAGAR MENOS IMPUESTOS

2-VENTAJAS E INCONVENIENTES2-VENTAJAS E INCONVENIENTES► VENTAJAS LOGÍSTICASVENTAJAS LOGÍSTICAS

- ALOJAMIENTO- ALOJAMIENTO

- VEHÍCULO DE EMPRESA / TRANSPORTE- VEHÍCULO DE EMPRESA / TRANSPORTE- SEGURO MÉDICO/ACCIDENTES/VIDA/PLAN PENSION.- SEGURO MÉDICO/ACCIDENTES/VIDA/PLAN PENSION.- VIAJES DE REGRESO/VACACIONES FAMILIA- VIAJES DE REGRESO/VACACIONES FAMILIA- GASTOS MUDANZA/GASTOS INSTALACIÓN (- GASTOS MUDANZA/GASTOS INSTALACIÓN (RELOCAT.RELOCAT.))- COLEGIOS- COLEGIOS- APOYO EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO AL CÓNYUGUE- APOYO EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO AL CÓNYUGUE- FACTURAS PAGADAS- FACTURAS PAGADAS- BONUS- BONUS

2-VENTAJAS E INCONVENIENTES2-VENTAJAS E INCONVENIENTES

FUENTE: “El Sistema Retributivo de los Expatriados” J.A.del Pozo-ENDESA (2005)


VENTAJASVENTAJAS



FUENTE: “El Sistema Retributivo de los Expatriados” J.A.del Pozo-ENDESA (2005)

2-VENTAJAS E INCONVENIENTES2-VENTAJAS E INCONVENIENTESINCONVENIENTESINCONVENIENTES

- DIFICULTADES DE ADAPTACIÓN AL PAÍS:- DIFICULTADES DE ADAPTACIÓN AL PAÍS: LABORALES, CULTURALES, SOCIALES, CLIMÁTICAS, LABORALES, CULTURALES, SOCIALES, CLIMÁTICAS,

SERVICIOS, SALUD E HIGIENE, ETC.SERVICIOS, SALUD E HIGIENE, ETC.

- ESTRÉS- ESTRÉS- DESMOTIVACIÓN- DESMOTIVACIÓN- TRASTORNOS DE SALUD- TRASTORNOS DE SALUD- DESARRAIGO FAMILIAR/SOLEDAD- DESARRAIGO FAMILIAR/SOLEDAD

- AISLAMIENTO: - AISLAMIENTO: “out of sight, out of mind” “out of sight, out of mind” - FALTA DE PERSPECTIVAS PARA EL CÓNYUGE- FALTA DE PERSPECTIVAS PARA EL CÓNYUGE- INCERTIDUMBRE A LA HORA DE LA REPATRIACIÓN- INCERTIDUMBRE A LA HORA DE LA REPATRIACIÓN

2-EN QUÉ CONSISTE LA EXPATRIACIÓN2-EN QUÉ CONSISTE LA EXPATRIACIÓN

NO ES « ESPAÑOLES EN EL MUNDO »NO ES « ESPAÑOLES EN EL MUNDO »

PROCESO COMPLEJO QUE REQUIERE:PROCESO COMPLEJO QUE REQUIERE:

- ESPÍRITU « AVENTURERO » Y MENTALIDAD ABIERTA- ESPÍRITU « AVENTURERO » Y MENTALIDAD ABIERTA- CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A NUEVAS CIRCUNST.- CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A NUEVAS CIRCUNST.- FLEXIBILIDAD Y DIPLOMACIA- FLEXIBILIDAD Y DIPLOMACIA- CIERTA PREPARACIÓN: REQUISTOS MÍNIMOS- CIERTA PREPARACIÓN: REQUISTOS MÍNIMOS- VOLUNTAD DE EXPATRIARSE- VOLUNTAD DE EXPATRIARSE- UN PLAN DE ACCIÓN - UN PLAN DE ACCIÓN PLANIFICACIÓN PLANIFICACIÓN- INFORMACIÓN PRECISA Y ACTUALIZADA: ASESORAM.- INFORMACIÓN PRECISA Y ACTUALIZADA: ASESORAM.

2-FASES/ETAPAS DE LA EXPATRIACIÓN2-FASES/ETAPAS DE LA EXPATRIACIÓN

FASE PREVIA/INICIALFASE PREVIA/INICIAL

- DETECCIÓN DE NECESIDADESDETECCIÓN DE NECESIDADES- OBJETIVOS Y PRIORIDADES: PAÍS/MERCADOSOBJETIVOS Y PRIORIDADES: PAÍS/MERCADOS- COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN- PLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓN- SELECCIÓN DE CANDIDATOSSELECCIÓN DE CANDIDATOS- NEGOCIACIÓN DE CONDICIONES Y CONTRATONEGOCIACIÓN DE CONDICIONES Y CONTRATO- AYUDA Y ASESORAMIENTO AL FUTURO EXPAT.AYUDA Y ASESORAMIENTO AL FUTURO EXPAT.


FASE DE DESARROLLO: EXPATRIACIÓN EN SÍFASE DE DESARROLLO: EXPATRIACIÓN EN SÍ

- ADAPTACIÓN PERSONAL, PROFESIONAL, FAMILIARADAPTACIÓN PERSONAL, PROFESIONAL, FAMILIAR- CUMPLIMIENTO DE EXPECTATIVASCUMPLIMIENTO DE EXPECTATIVAS- RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓNRECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN- DESARROLLO PROFESIONALDESARROLLO PROFESIONAL


FASE DE REPATRIACIÓNFASE DE REPATRIACIÓN

- READAPTACIÓN PERSONAL, PROFESIONAL, READAPTACIÓN PERSONAL, PROFESIONAL, FAMILIARFAMILIAR

- REAJUSTE PROFESIONAL REAJUSTE PROFESIONAL - RECOLOCACIÓN EN NUEVO DESTINO RECOLOCACIÓN EN NUEVO DESTINO - POLÍTICAS DE REPATRIACIÓNPOLÍTICAS DE REPATRIACIÓN


“El proceso de expatriación en empresas multinacionales: Visión del expatriado” Ernst &Young-IESE

3-3-ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO

““BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO DURO”BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO DURO”


PERFILES MÁS DEMANDADOS POR EMPRESAS PERFILES MÁS DEMANDADOS POR EMPRESAS DEL SECTOR DEL MEDIO AMBIENTE/E.RENOV.DEL SECTOR DEL MEDIO AMBIENTE/E.RENOV.

-JEFE DE OBRAJEFE DE OBRA-DIRECTOR DE CONSTRUCCIÓNDIRECTOR DE CONSTRUCCIÓN-INGENIERO RESIDENTE (ASISTENCIA TÉCNICAINGENIERO RESIDENTE (ASISTENCIA TÉCNICA-CONSULTOR/EXPERTO ESPECIALIZADOCONSULTOR/EXPERTO ESPECIALIZADO-COUNTRY MANAGER/DELEGADO PAÍSCOUNTRY MANAGER/DELEGADO PAÍS-DELEGADO REGIONALDELEGADO REGIONAL-DIRECTOR DE INTERNACIONALDIRECTOR DE INTERNACIONAL-RESPONSABLE DE PROMOCIÓN/DESARR.INTERRESPONSABLE DE PROMOCIÓN/DESARR.INTER


PERCEPCIÓN DEL CANDIDATOPERCEPCIÓN DEL CANDIDATO

Fuente: Informe InfoJobs ESADE 2011: Estado del mercado laboral en España. Mayo 2012.



PERCEPCIÓN DEL CANDIDATOPERCEPCIÓN DEL CANDIDATO



DESTINOS MÁS HABITUALES: EN GENERALDESTINOS MÁS HABITUALES: EN GENERAL


- LATAM Y CARIBELATAM Y CARIBE- PAÍSES DEL GOLFOPAÍSES DEL GOLFO- ASIA: CHINA, INDIA, MALASIA,INDOCHINA ASIA: CHINA, INDIA, MALASIA,INDOCHINA - MAGHREBMAGHREB- AFRICA SUBSAHARIANAAFRICA SUBSAHARIANA- EUROPA DEL ESTEEUROPA DEL ESTE- USA/CANADÁUSA/CANADÁ- AUSTRALIA/NUEVA ZELANDAAUSTRALIA/NUEVA ZELANDA- EUROPA OCCIDENTALEUROPA OCCIDENTAL

DESTINOS MÁS HABITUALES: M.A./E.RENOVDESTINOS MÁS HABITUALES: M.A./E.RENOV


► ¿DÓNDE QUIERO/PUEDO TRABAJAR? ¿DÓNDE QUIERO/PUEDO TRABAJAR? FODA FODA

► SELECCIÓN DE PAÍS /PAÍSES SELECCIÓN DE PAÍS /PAÍSES CRITERIOS: CRITERIOS:

- POSIBILIDADES QUE OFRECE: PERFILES DEMANDADOPOSIBILIDADES QUE OFRECE: PERFILES DEMANDADO- AFINIDADESAFINIDADES- IDIOMAIDIOMA- FACILIDAD PERMISO TRABAJO, RESIDENCIA/VISADOFACILIDAD PERMISO TRABAJO, RESIDENCIA/VISADO- SELECCIÓN DE EMPRESAS/ANUNCIOSSELECCIÓN DE EMPRESAS/ANUNCIOS- NETWORKINGNETWORKING- ENVÍO DE CVENVÍO DE CV- SEGUIMIENTOSEGUIMIENTO

EN EL MERCADO INTERNACIONAL: EMPRESAS EN EL MERCADO INTERNACIONAL: EMPRESAS


EN MERCADO INTERNACIONAL: ORGANISMOS EN MERCADO INTERNACIONAL: ORGANISMOS

►httphttp://://www.maec.es/es/MenuPpal/Oportunidades/Paginas/Oportunidades.aspxwww.maec.es/es/MenuPpal/Oportunidades/Paginas/Oportunidades.aspx

►httphttp://www.aecid.es/es://www.aecid.es/es//►httphttp://://ec.europa.eu/europeaid/index_es.htmec.europa.eu/europeaid/index_es.htm►httphttp://://

www.iadb.org/es/carreras/carreras-en-el-bid,1165.htmlwww.iadb.org/es/carreras/carreras-en-el-bid,1165.html►http://www.caf.com/view/index.asp?ms=19http://www.caf.com/view/index.asp?ms=19►httphttp://www.worldbank.org://www.worldbank.org//►httphttp://www.adb.org://www.adb.org//

http://www.maec.es/es/MenuPpal/Oportunidades/Paginas/Oportunidades.aspx



http://www.aecid.es/es/



http://ec.europa.eu/europeaid/index_es.htm



http://www.iadb.org/es/carreras/carreras-en-el-bid,1165.html



http://www.caf.com/view/index.asp?ms=19

http://www.worldbank.org/



http://www.adb.org/

http://www.adb.org/

http://www.adb.org/


EN MERCADO INTERNACIONAL: ORGANISMOS EN MERCADO INTERNACIONAL: ORGANISMOS

►http://www.undp.org/content/undp/en/home.htmlhttp://www.undp.org/content/undp/en/home.html►httphttp://www.unesco.org/new/en/://www.unesco.org/new/en/►http://www.un.org/es/http://www.un.org/es/►http://www.afdb.org/enhttp://www.afdb.org/en//►httphttp://www.irc.nl://www.irc.nl//

http://www.undp.org/content/undp/en/home.html

http://www.unesco.org/new/en/

http://www.unesco.org/new/en/

http://www.un.org/es/

http://www.afdb.org/en/

http://www.afdb.org/en/

http://www.irc.nl/

http://www.irc.nl/

http://www.irc.nl/

3-3-ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO: CANALES ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO: CANALES


►http://http://www.linkedin.comwww.linkedin.com ►http://www.xing.com/http://www.xing.com/ ►http://www.viadeo.com/http://www.viadeo.com/►http://www.twitter.com/http://www.twitter.com/►http://www.plaxo.com/http://www.plaxo.com/►http://www.facebook.com/http://www.facebook.com/►http://www.vimeo.com/http://www.vimeo.com/►http://www.naymz.com/http://www.naymz.com/►http://www.youtube.com/http://www.youtube.com/►http://www.google.com/http://www.google.com/►http://www.yahoo.com/http://www.yahoo.com/

LAS REDES SOCIALESLAS REDES SOCIALES

http://www.linkedin.com/

http://www.linkedin.com/

http://www.xing.com/

http://www.viadeo.com/

http://www.twitter.com/

http://www.plaxo.com/

http://www.facebook.com/

http://www.vimeo.com/

http://www.naymz.com/

http://www.youtube.com/

http://www.google.com/

http://www.yahoo.com/

3-BÚSQUEDA DE EMPLEO: REDES SOCIALES3-BÚSQUEDA DE EMPLEO: REDES SOCIALES

FUENTE: seanrnicholson

http://www.flickr.com/photos/seanrnicholson/6455672751/

3-3-BUSQUEDA DE EMPLEO: BUSQUEDA DE EMPLEO: REDES SOCIALESREDES SOCIALES

►Manuel Hidalgo Manuel Hidalgo ►Resident Engineer in Morocco-Water Resident Engineer in Morocco-Water

Projects Projects ►Location: Location: MoroccoMorocco ►Industry: Industry: Civil EngineeringCivil Engineering

http://www.linkedin.com/search?search=&countryCode=ma&sortCriteria=R&keepFacets=true&searchLocationType=I

http://www.linkedin.com/search?search=&industry=51&sortCriteria=R&keepFacets=true


► Current: Resident Engineer at Sogreah Consultants Current: Resident Engineer at Sogreah Consultants (Artelia Group) (Artelia Group)

► Past: Past: ► Water and Sanitation Expert at Golftrat Water and Sanitation Expert at Golftrat ► Water & Sanitation Expert at Water & Sanitation Expert at EPTISAEPTISA ► Water and Environmental Expert at Freelance Water and Environmental Expert at Freelance ► see allsee all

► Education: Universidad Autónoma de Madrid Education: Universidad Autónoma de Madrid ► Recommendations: 14 people have recommended Recommendations: 14 people have recommended

Manuel Manuel ► Connections: Connections: 500+ connections500+ connections ► Websites Websites

► Spanish Chemists Association Spanish Chemists Association ► SOGREAH-Groupe Artelia SOGREAH-Groupe Artelia

► Public Profile Public Profile http://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelascohttp://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco

http://www.linkedin.com/company/58794?trk=pro_other_cmpy

http://www.linkedin.com/profile/connections?id=25574320&goback=.npv_25574320_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1

http://www.linkedin.com/profile/connections?id=25574320&goback=.npv_25574320_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1

http://www.linkedin.com/redir/redirect?url=http://www.quimicosmadrid.org/&urlhash=GNl7

http://www.linkedin.com/redir/redirect?url=http://www.sogreah.fr/&urlhash=1w_Y

http://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco


SUMMARY SUMMARY ► Chartered Chemical Engineer with over 25 years of vast global experience working in Chartered Chemical Engineer with over 25 years of vast global experience working in

fast-paced environments, start-up situations, and in building a project from the ground fast-paced environments, start-up situations, and in building a project from the ground up in the field in developing countries. Strong technical and commercial experience up in the field in developing countries. Strong technical and commercial experience within the water & environmental businesses, dealing with all kind of public & private within the water & environmental businesses, dealing with all kind of public & private clients, consultants, contractors and suppliers during over 14 years. clients, consultants, contractors and suppliers during over 14 years.

Extensive senior-level international experience as project manager/director, including Extensive senior-level international experience as project manager/director, including experience as country manager in the MENA region: Algeria and Tunisia experience as country manager in the MENA region: Algeria and Tunisia

A demonstrated capacity in the development of international large-scale environmental A demonstrated capacity in the development of international large-scale environmental focused infrastructure projects; experience in project financing, concessions and focused infrastructure projects; experience in project financing, concessions and developing of PPP/PFI projects under international legislation; familiar with the developing of PPP/PFI projects under international legislation; familiar with the integration of engineering, procurement and construction (EPC) activities, assessing integration of engineering, procurement and construction (EPC) activities, assessing impacts, reporting publicly, managing risks and controlling costs.impacts, reporting publicly, managing risks and controlling costs.

Ability to manage significant and diversified human, financial and physical resources. Ability to manage significant and diversified human, financial and physical resources. Strong project planning and organisational skills.Strong project planning and organisational skills.

A passionate, eager, disciplined, analytical and creative professional, with excellent A passionate, eager, disciplined, analytical and creative professional, with excellent written and oral communications skills and able to motivate, negotiate and communicate written and oral communications skills and able to motivate, negotiate and communicate at all levels. Open to listen any exciting & challenging proposal that could come up at all levels. Open to listen any exciting & challenging proposal that could come up especially in the MENA countries. especially in the MENA countries.

► SPECIALITIESSPECIALITIES► Water supply,desalination,wastewater,water re-use, environment,project Water supply,desalination,wastewater,water re-use, environment,project

management,financial and human resource management, EPC,contract management,financial and human resource management, EPC,contract negotiation,business development, procurement,bidding,client liaison, project financing, negotiation,business development, procurement,bidding,client liaison, project financing, concessions, PPP/PFI, multilateral, multicultural, english, french, spanish, arab countries.concessions, PPP/PFI, multilateral, multicultural, english, french, spanish, arab countries.


► Water and environmental senior expert, over Water and environmental senior expert, over 24 yrs experience, is looking for a new 24 yrs experience, is looking for a new position abroad Spain. Particularly interested position abroad Spain. Particularly interested in the MENA region but willing to consider any in the MENA region but willing to consider any other countries. Speaking fluent English, other countries. Speaking fluent English, French, Spanish (native) and basic Arabic. French, Spanish (native) and basic Arabic. Experience in high calibre water desalination Experience in high calibre water desalination projects in Algeria and Tunisiaprojects in Algeria and Tunisia

► Interested companies may have a look at my Interested companies may have a look at my profile on: profile on: http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgovhttp://www.linkedin.com/in/manuelhidalgovelascoelasco

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓNASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓN

Contrato de trabajo: empresa/independienteContrato de trabajo: empresa/independiente El “paquete de expatriado” (El “paquete de expatriado” (expat packageexpat package)) LogísticaLogística Permiso de trabajo/residenciaPermiso de trabajo/residencia Aspectos fiscales/impuestosAspectos fiscales/impuestos Dificultades y retosDificultades y retos Consejos prácticosConsejos prácticos

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO EMPLEADOASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO EMPLEADOCONVENIO ESPECIAL DE TRABAJO EN EL EXTRANJEROCONVENIO ESPECIAL DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO

- OBJETO DEL CONVENIOOBJETO DEL CONVENIO- COMIENZO Y DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORALCOMIENZO Y DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL- OBLIGACIONESOBLIGACIONES : EXCLUSIVIDAD, TRÁMITES DE RESIDENCIA,

PERMISO DE TRABAJO, ETC.

- GASTOS VIAJEGASTOS VIAJE: TRASLADOS, VIAJES I/V, MUDANZA, ETC.

- RETRIBUCIONES Y ALOJAMIENTORETRIBUCIONES Y ALOJAMIENTO: • SALARIO EN ESPAÑA• SALARIO EN EL PAÍS DE TRABAJO: NO TRIBUTA (LÍMITE)• VIVIENDA AMUEBLADA (SERVICIOS PAGA EL TRABAJADOR)• SEGUROS DE MÉDICO, ACCIDENTES, ASISTENCIA EN VIAJES• VEHÍCULO• SEGURIDAD SOCIAL• BONUS

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO EMPLEADOASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO EMPLEADO

CONVENIO ESPECIAL DE TRABAJO EN EL EXTRANJEROCONVENIO ESPECIAL DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO

- JORNADA Y RÉGIMEN DE TRABAJOJORNADA Y RÉGIMEN DE TRABAJO: RÉG.LABORAL PAÍS, NORMAS EXISTENTES EN LAS OBRAS, USOS Y COSTUMBRES

- DESCANSO ANUALDESCANSO ANUAL

- TERMINACIÓN DEL CONVENIOTERMINACIÓN DEL CONVENIO: CLÁUSULAS DIVERSAS

- CONTROVERSIASCONTROVERSIAS: LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA. JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LA PROVINCIA DONDE SE FIRME

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO AUTÓNOMOASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO AUTÓNOMO CONTRATO DE CONSULTORÍA COMO EXP.INDEP. CONTRATO DE CONSULTORÍA COMO EXP.INDEP.

/AUTÓNOMO / TRABAJADOR INDEP./ PROF. LIBRE /AUTÓNOMO / TRABAJADOR INDEP./ PROF. LIBRE POR CUENTA PROPIAPOR CUENTA PROPIA

- OBJETO DE LOS SERVICIOS QUE SE CONTRATAN: OBJETO DE LOS SERVICIOS QUE SE CONTRATAN: - DE ACUERDO AL CONTRATO DE LA EMPRESA CON EL CLIENTE

- TDR: TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LA OFERTA- OTROS DOCUMENTOS OFICIALES RELATIVOS AL PROYECTO

- OBLIGACIONES: OBLIGACIONES: TRABAJADOR NO SOMETIDO A LA EMPRESA

- DURACIÓN Y LUGAR DE TRABAJODURACIÓN Y LUGAR DE TRABAJO- HONORARIOS PROFESIONALES+PAQUETE EXPAT.HONORARIOS PROFESIONALES+PAQUETE EXPAT.- CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD- MODALIDADES DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATOMODALIDADES DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO- CONTROVERSIASCONTROVERSIAS: JURISDICCIÓN DEL LUGAR DONDE SE FIRME

EL CONTRATO

4-4-ASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO ALTA DIREC.ASPECTOS PRÁTICOS: CONTRATO ALTA DIREC.

CLÁUSULA 1: NOMBRAMIENTO Y RÉGIMEN JURÍDICOCLÁUSULA 1: NOMBRAMIENTO Y RÉGIMEN JURÍDICO

- NOMBRAMIENTO Y OBJETO DEL CONTRATONOMBRAMIENTO Y OBJETO DEL CONTRATO- REPORTE JERÁRQUICOREPORTE JERÁRQUICO- INICIO Y DURACIÓNINICIO Y DURACIÓN- RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIALRÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

CLÁUSULA 2: RÉGIMEN ECONÓMICOCLÁUSULA 2: RÉGIMEN ECONÓMICO- SALARIO BRUTO/NETO EN ESPAÑASALARIO BRUTO/NETO EN ESPAÑA- SALARIO BRUTO/NETO EN EL PAÍSSALARIO BRUTO/NETO EN EL PAÍS- OTROS BENEFICIOS: OTROS BENEFICIOS: SEGUROS, ETC.SEGUROS, ETC.

- CLAÚSULA FISCAL: CLAÚSULA FISCAL: SALARIO NETOSALARIO NETO

- BONUSBONUS


CLÁUSULA 3: CONDICIONES LABORALESCLÁUSULA 3: CONDICIONES LABORALES

- HORARIOHORARIO- FIESTAS Y VACACIONSFIESTAS Y VACACIONS- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOSLUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS- DEDICACIÓNDEDICACIÓN- DEBERES DEONTOLÓGICOSDEBERES DEONTOLÓGICOS- RÉGIMEN DISCIPLINARIORÉGIMEN DISCIPLINARIO- RESERVA DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIALRESERVA DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL- CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD


CLÁUSULA 4: EXTINCIÓN DEL CONTRATOCLÁUSULA 4: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

- INDEMNIZACIÓN EN FAVOR DEL DIRECTIVO: INDEMNIZACIÓN EN FAVOR DEL DIRECTIVO: BLINDAJEBLINDAJE- PERIODO DE PREAVISO: PERIODO DE PREAVISO: NOTICE PERIODNOTICE PERIOD

CLÁUSULA 5: CONDICIÓN RESOLUTORIACLÁUSULA 5: CONDICIÓN RESOLUTORIA- FIRMA DE CONTRATO LOCAL EN EL PAÍS DE TRABAJOFIRMA DE CONTRATO LOCAL EN EL PAÍS DE TRABAJO

CLÁUSULA 6: LEGISLACIÓNCLÁUSULA 6: LEGISLACIÓN- RD 1382/1985: RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL RD 1382/1985: RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓNPERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

ANEXO: CONTRATO DE ALTA DIR. ENTRE EMPLEADO Y ANEXO: CONTRATO DE ALTA DIR. ENTRE EMPLEADO Y EMPRESA LOCAL EMPRESA LOCAL CLAÚSULAS + PAQUETE EXPAT. CLAÚSULAS + PAQUETE EXPAT.

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓNASPECTOS PRÁTICOS DE LA EXPATRIACIÓNPAQUETE EXPATRIADO PAQUETE EXPATRIADO EXPAT. PACKAGE EXPAT. PACKAGE

• VIVIENDAVIVIENDA• VEHÍCULOVEHÍCULO• SEGUROS DE MÉDICO, ACCIDENTES, SEGUROS DE MÉDICO, ACCIDENTES,

ASISTENCIA EN VIAJESASISTENCIA EN VIAJES• VIAJES DE IDA Y VUELTAVIAJES DE IDA Y VUELTA• GASTOS DE TRASLADO Y DE INSTALACIÓN GASTOS DE TRASLADO Y DE INSTALACIÓN

((RELOC.PACKAGERELOC.PACKAGE))• COLEGIOSCOLEGIOS• APOYO EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO AL APOYO EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO AL

CÓNYUGUECÓNYUGUE• VACACIONES/VIAJES FAMILIAVACACIONES/VIAJES FAMILIA• BONUSBONUS

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS: FISCALIDAD EXPATR.ASPECTOS PRÁTICOS: FISCALIDAD EXPATR.

IRPFIRPFSi bien la normativa española del Impuesto sobre la Si bien la normativa española del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) determina la Renta de las Personas Físicas (IRPF) determina la obligación de tributar por la obligación de tributar por la renta mundial renta mundial del sujeto del sujeto pasivo (es decir, la obtenida tanto en España como pasivo (es decir, la obtenida tanto en España como en el extranjero), la ley establece dos sistemas para en el extranjero), la ley establece dos sistemas para reducir la carga fiscal de los trabajadores que reducir la carga fiscal de los trabajadores que desempeñan su trabajo fuera de España desempeñan su trabajo fuera de España

• Ambos sistemas son Ambos sistemas son INCOMPATIBLES ENTRE SÍINCOMPATIBLES ENTRE SÍ: hay : hay que elegir el más conveniente, siempre y cuando se que elegir el más conveniente, siempre y cuando se cumplan los requistos legalmente establecidoscumplan los requistos legalmente establecidos

- -

4- 4- ASPECTOS PRÁTICOS: FISCALIDAD-IRPFASPECTOS PRÁTICOS: FISCALIDAD-IRPF

PRIMER SISTEMA:PRIMER SISTEMA:► Considerar Considerar exentas las retribuciones devengadas por los días de exentas las retribuciones devengadas por los días de

estancia en el extranjeroestancia en el extranjero, con el límite máximo de , con el límite máximo de 60.100 euros 60.100 euros anualesanuales. Por ejemplo: Trabajador que percibe 30.000 euros anuales y pasa . Por ejemplo: Trabajador que percibe 30.000 euros anuales y pasa una tercera parte del año en el extranjero. Dicho trabajador tendrá derecho una tercera parte del año en el extranjero. Dicho trabajador tendrá derecho a considerar exento de tributación un tercio de sus retribuciones del trabajo a considerar exento de tributación un tercio de sus retribuciones del trabajo en cuanto se han devengado en el extranjero, de tal manera que tributará en cuanto se han devengado en el extranjero, de tal manera que tributará por 20.000 euros en lugar de por 30.000. Si está + de 183 días/año, estaría por 20.000 euros en lugar de por 30.000. Si está + de 183 días/año, estaría EXENTO el 100%EXENTO el 100%

► Para la aplicación de dicha exención será necesario que se cumplan los Para la aplicación de dicha exención será necesario que se cumplan los siguientes siguientes requisitosrequisitos::- Que los trabajos se realicen para una - Que los trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente empresa o entidad no residente en Españaen España o un o un establecimiento permanente radicado en el establecimiento permanente radicado en el extranjeroextranjero MODELO 247 AGENCIA TRIBUTARIAMODELO 247 AGENCIA TRIBUTARIA- Que en el país donde el trabajador realice los trabajos exista un - Que en el país donde el trabajador realice los trabajos exista un impuesto impuesto de naturaleza idénticade naturaleza idéntica o análoga al impuesto o análoga al impuesto españolespañol (IRPF) y no se (IRPF) y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal.trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal.

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SEGUNDO SISTEMA:SEGUNDO SISTEMA:► Denominado como “régimen de excesos“: considera exentos Denominado como “régimen de excesos“: considera exentos

los excesos de retribución que perciban los trabajadores con los excesos de retribución que perciban los trabajadores con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales que destino en el extranjero sobre las retribuciones totales que obtendrían de hallarse destinados en Españaobtendrían de hallarse destinados en España

► Se entiende que un trabajador está destinado en el Se entiende que un trabajador está destinado en el extranjero cuando a efectos laborales se produce un cambio extranjero cuando a efectos laborales se produce un cambio de centro de centro de trabajode trabajo, no cuando el desplazamiento sea , no cuando el desplazamiento sea circunstancial. Por ejemplo: El supuesto en el que un circunstancial. Por ejemplo: El supuesto en el que un trabajador destinado en el extranjero percibe 30.000 euros trabajador destinado en el extranjero percibe 30.000 euros anuales, resultando que su anuales, resultando que su salariosalario en caso de hallarse en en caso de hallarse en España sería de 25.000 euros. Dicho trabajador tendrá un España sería de 25.000 euros. Dicho trabajador tendrá un exceso de retribución de 5.000 euros que podrá considerar exceso de retribución de 5.000 euros que podrá considerar exento, de tal manera que tributaría por los 25.000 euros exento, de tal manera que tributaría por los 25.000 euros restantes.restantes.

Si bien ambos sistemas tienen condicionada su aplicación al cumplimiento de determinados requisitos (distintos entre ellos) habrá supuestos que cumplan las condiciones para aplicar cualquiera de ellos, en cuyo caso habrá que optar por uno u otro.

A este respecto, no se puede determinar a priori cuál de los dos sistemas es fiscalmente más beneficioso, por lo que es necesario asesorarse bien para saber cuál es más aconsejable.


1- TOMAR UNA DECISIÓN MEDITADA Y MADURADA-ANÁLISIS FODA-IMPACTO DE EXPATRIARSE/NO EXPATRIARSE-ESTUDIAR BIEN PAÍSES O ZONAS QUE NOS INTERESEN-NO IR SIN TRABAJO, A LA AVENTURA-INFORMARSE BIEN SOBRE EL PAÍS-VISITAR EL PAÍS ELEGIDO, SI POSIBLE-Recopilar toda la información posible sobre los casos de éxito y de fallo

2- PLANIFICAR BIEN EL “ATERRIZAJE” EN EL PAÍS-CONOCIMIENTO DEL PAÍS-USOS Y COSTUMBRES LOCALES-BÚSQUEDA DE ALOJAMIENTO-BANCOS-SISTEMA SANITARIO, MEDICAMENTOS DISPONIBLES-PERMISO DE CONDUCIR-PRECIOS DE ALIMENTOS, SERVCIOS BÁSICOS, ETC.-TRANSPORTES, TAXIS, ETC.-FOROS DE ESPAÑOLES EN EL PAÍS

4- 4- CONSEJOS PRÁTICOS: ANTES EXPATRIAC.CONSEJOS PRÁTICOS: ANTES EXPATRIAC.

2- OBTENCIÓN PERMISO DE RESIDENCIA/TRABAJO

-TRÁMITES BUROCRÁTICOS-REGISTRARSE EN EL CONSULADO

3- REALIZAR VIDA SOCIAL

-ESPAÑOLES/OTROS EXPATRIADOS/LOCALES-EVENTOS CULTURALES-DEPORTE-ACTOS ORGANIZADOS POR LA EMBAJADA-ACOPLARSE A LOS HORARIOS DEL PAÍS-RESPETAR LAS NORMAS

4- NO DESANIMARSE

4- 4- CONSEJOS PRÁTICOS: DURANTE EXPATRIACCONSEJOS PRÁTICOS: DURANTE EXPATRIAC

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MANUEL HIDALGO MANUEL HIDALGO

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Módulo Expat 28.06.2012

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