Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)

Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas

Módulo 5Subsistema de SELECCION del SICCA

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Objetivos

•Presentaciones.•Expectativas.

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Objetivos

Al término de las sesiones ud. será capaz de:

•Conocer los conceptos, objeto, alcance del módulo de Selección del Sistema SICCA y la Res. SFP 180/16.•Desarrollar las competencias para el uso del Módulo de Selección SICCA.

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Contenidos

• Conceptos básicos – Reglamento General de Selección para el Ingreso y

la Promoción en la Función Pública.– Procedimiento de Selección

• Proyecto de Concurso Público de Oposición• Gestión del Concurso Público de Oposición• Evaluación de Postulantes del CPO• Publicación de Listas

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Proceso mediante el cual se selecciona a la persona más idónea para ocupar un puesto/cargo determinado.

Esta selección se realiza sobre la base de la valoración y la acreditación del mérito, la experiencia y el conocimiento de la persona postulante, utilizando herramientas técnicas, objetivas y transparentes, capaces de proveer datos

cuantificables y comparables.

Concurso Público de Oposición

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Tipos de Concursos

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No discriminación

Publicidad de las convocatorias

Principios rectores para realizar Concursos

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Mérito, desempeño y capacidad como criterios de las políticas de gestión y desarrollo de las personas

Principios rectores

Eficacia, efectividad y eficiencia de la acción pública

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Transparencia, objetividad e imparcialidad

Principios rectores

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Fiabilidad y validez de los instrumentos de evaluación

Igualdad de oportunidades

Principios rectores

Comisión o Comité de Selección

Conceptos Claves

Es el órgano encargado de la administración del proceso de selección. Funcionan según normativas que garantizan su idoneidad, prevén su conformación evitando que existan conflicto de intereses, y establecen los procedimientos obligatorios que darán transparencia al acto.

Representante Unidad de

Transparencia

Perfil de Selección

Conceptos Claves

Es la descripción del puesto que será sometido a concurso, en el cual se detallan aspectos fundamentales del puesto de trabajo, competencias requeridas, funciones, responsabilidades, remuneración, entre otros.

Bases y Condiciones

Conceptos Claves

Es el documento que establece los requisitos, condiciones, procedimientos y procesos que involucran los concursos. Contiene el detalle de los instrumentos de selección a aplicar a los postulantes, considerando una evaluación cuantificable y estandarizada y señalan la calendarización.

Las Bases del Concurso se constituyen en el marco regulador del proceso de selección.

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ProcedimientoAcción de proceder.Método de ejecutar algunas cosas.Der. Actuación por trámites judiciales o administrativos.

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Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración pública y con valor subordinado a la Ley.

ReglamentoColección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

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Proyecto de Concursos

Primer paso en el Módulo de Selección.

Consiste en crear un CPO Nuevo, asignándole una

identificación al Concurso, tipo de concurso y

otras especificaciones previas.

En esta etapa se deben también:

-Indicar puestos a ser concursados

-Reservar y asignar categorías

-Agrupar puestos

-Crear y asignar Comités/Comisión de Selección.

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Tarea: • Configurar de un Concurso Público de

Oposición, completando los datos requeridos ingresando al SICCA*:

Selección Proyecto de Concurso Concurso Público de posición/Mérito

Actividad Práctica 1

Proyecto de Concurso

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Procedimiento Reglamento/Condiciones

Identificación del Puesto Requisitos mínimos

Ad referéndum

PCD

Asignar categoría Requisitos/condiciones

Agrupar puestos Para que?Cuando un concurso tiene más de un grupo?

Crear Comisiones de Selección Cuantas comisiones. Mínimo MáximoRequisitos para más de una comisión.

Proyecto de Concurso

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Tarea: • Gestionar Concurso, completando los

datos requeridos ingresando al SICCA*:• Selección• Gestionar Bandeja de Tareas

Concurso de Oposición• Seleccionar el Concurso a gestionar.• Completar requerimientos de cada paso

Actividad Práctica 2

Selección/Ingreso en el SICCA

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Postulación al Concurso

Postulación en línea: Presentar la documentación necesaria según los requisitos solicitados en el perfil del puesto publicado.

Realizar la Postulación en línea: Ingrese Portal Paraguay Concursa*: Ingrese como usuario del Portal Ingrese al icono Postular

Si cumple con todos los requisitos postule al mismo.

Recomendación: verificar siempre los documentos excluyentes del concurso ,

para poder postularse.

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CARGA DE POSTULACIONES POR CARPETA

Postulación por carpeta: Cargar los documentos escaneados al sistema.

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Evaluación Documental

Procedimiento: Evaluar la validez de la documentación de los postulantes.

Una vez analizada si la documentación presentada por los postulantes cumple o no las bases y

condiciones del Concurso, corresponde publicar dicha nómina de las personas con antecedentes

respaldatorios que estén en orden

Producto: Lista larga de Admitidos

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Tarea: • Realizar la Evaluación Documental de los

postulantes: Ingrese SICCA*: Selección Gestionar Bandeja de Tareas Concurso

de Oposición Seleccionar el Concurso a gestionar.

Actividad Práctica 3

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Tarea: Realizar la evaluación OEE por Grupo, • Ingrese SICCA*: Selección Gestionar Bandeja de Tareas Concurso de

Oposición• Seleccionar el Concurso a gestionar.• Completar requerimientos de cada paso• Publicar lista Corta de Seleccionados

Actividad Práctica 3

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Actividad Práctica 4Evaluación del Postulante

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Actividad Práctica 4TACHAS, RECLAMOS Y MODIFICACIONES

Gestionar los reclamos y modificar datos conforme indicación del Acto del Comité de Selección

Bibliografía

1. SFP. Manual para la concursabilidad. Asunción, Paraguay.

2. SFP (2012) Guía breve para la concursabilidad. Asunción, Paraguay.

3. Resolución SFP 180/16.