Manpower Paradoja de la Escasez de Talento en el Mundo Escasez Desempleo.

ManpowerParadoja de la Escasez de Talento en el Mundo

Escasez

Desempleo

Paradoja de la Escasez de Talento en el Mundo

Manpower

Acerca de la encuesta de escasez de talento


Manpower

Encuesta sobre Escasez de Talento en General• Manpower presenta los resultados de una encuesta realizada en 2006 y 2007

acerca de los 10 puestos que los empleadores están luchando por cubrir debido a la creciente escasez de talento

• Los resultados están basados en una encuesta independiente que ha sido conducida en 23 países en el año 2006 y en 27 en el 2007

• 33,000 empleadores fueron entrevistados en el 2006 y 37,000 en el 2007 a nivel mundial

• En 2006, 40% de los empleadores manifestaron tener dificultad para cubrir puestos y en 2007 fue de 41%


Manpower

Encuesta de Escasez de Talento en General: Hallazgos mundiales 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal

2006

1. Representantes de Ventas 2. Ingenieros 3. Técnicos 4. Operadores de producción5. Oficios Manuales Calificados 6. Personal de Tecnologías de

Información (IT)7. Asistentes

administrativos/personales8. Choferes9. Contadores10. Gerentes / Ejecutivos

2007

1. Representantes de Ventas2. Oficios Manuales Calificados3. Técnicos 4. Ingenieros5. Personal de contabilidad y

finanzas6. Obreros7. Operadores de producción8. Choferes9. Alta Gerencia/Ejecutivos10. Operadores de maquinaria


Manpower

Encuesta de Escasez de Talento en General: México

– 4,800 Empleadores encuestados en ambos años

– En 2006: 78% de empleadores mexicanos mencionaron dificultad

para cubrir ciertos puestos vs 40% de empleadores a escala mundial

– En 2007;82% de empleadores mexicanos vs 41% mundial

– En 2007, Costa Rica (93%) y México (82%) tienen los porcentajes más altos de dificultad para cubrir entre los 27 países encuestados


Manpower

Encuesta de Escasez de Talento en General: Resultados de México 10 puestos con mayor dificultad de encontrar personal

2006

1. Representantes de Ventas 2. Técnicos3. Obreros4. Operadores de Producción5. Asistentes administrativos6. Ingenieros7. Representantes de Servicio a

Clientes/ Atención a Clientes 8. Gerente de Mantenimiento9. Gerente de Ventas10. Recepcionista

2007

1. Operadores de producción2. Obreros3. Personal de contabilidad y

finanzas4. Operadores de maquinaria5. Técnicos6. Representantes de Ventas7. Choferes8. Ingenieros9. Oficios manuales calificados10. Personal de mantenimiento


Manpower

Escasez de talento por estado

Aguascalientes

1 Operadores de producción

2 Finanzas y contabilidad

3 Técnicos

4 Representantes de ventas

5 Mecánicos

6 Choferes

7 Atención a clientes

8 Supervisores

9 Operadores de maquinaria

10 Ingenieros

n=41

N=41

Área Metropolitana DF.


2 Técnicos


4 Trabajadores generales no especializados

5 Ingenieros


7 Supervisores

8 Choferes

9 Artesanos (incluye personal con algún oficio, p. ej. Albañil)

10 Operadores de Call Center

n=93


Manpower


Baja California





5 Técnicos

6 Ingenieros

7 Supervisores

8 Mantenimiento y limpieza


10 Asistentes administrativos

n=341

Baja California Sur





5 Hotelería / Restaurantes / Turismo

6 Técnicos




10 Gerente de ventas

n=78


Manpower


Campeche



3 Técnicos


5 Ingenieros

6 Gerente de ventas




10 Recepcionista

n=62

Coahuila


2 Choferes


4 Supervisores


6 Técnicos




10 Ingenieros

n= 171


Manpower

Escasez de talento por estadoColima


2 Técnicos





7 Choferes


9 Ingenieros

10 Mecánicos

n=39

Chiapas



3 Choferes




7 Técnicos


9 Ingenieros


n= 44


Manpower

Escasez de talento por estadoChihuahua


2 Técnicos


4 Supervisores




8 Ingenieros

9 Choferes


n=293

Distrito Federal.





5 Técnicos

6 Supervisores


8 Gerente de ventas

9 Ingenieros

10 Choferes

n=594


Manpower

Escasez de talento por estadoDurango






6 Choferes

7 Técnicos


9 Gerente de ventas


n=115

Estado de México





5 Técnicos

6 Supervisores


8 Ingenieros

9 Mecánicos

10 Gerente de proyecto

n=98


Manpower


Guanajuato





5 Técnicos



8 Supervisores


10 Ingenieros

n=151

Guerrero




4 Recepcionista



7 Gerente de sistemas / Informática

8 Técnicos



n=65


Manpower


Hidalgo




4 Choferes

5 Supervisores





10 Ingenieros

n=46

Jalisco






6 Técnicos

7 Supervisores

8 Ingenieros



n=405


Manpower


Michoacán



3 Cocineros

4 Técnicos

5 Supervisores



8 Profesores / Maestros



n=106

Morelos


2 Técnicos

3 Ingenieros


5 Supervisores






n=41


Manpower


Nayarit




4 Supervisores



7 Gerente de ventas

8 Cocineros

9 Choferes


n=95

Nuevo León


2 Técnicos






8 Choferes


10 Ingenieros

n=386


Manpower


Oaxaca





5 Supervisores




9 Recepcionista

10 Choferes

n=43

Puebla




4 Choferes

5 Técnicos


7 Supervisores


9 Ingenieros


n=167


Manpower

Escasez de talento por estadoQuerétaro

1 Choferes



4 Técnicos



7 Ingenieros




n=109

Quintana Roo




4 Técnicos


6 Supervisores


8 Choferes


10 Ingenieros

n=62


Manpower

Escasez de talento por estadoSan Luis Potosi






6 Supervisores


8 Ingenieros

9 Técnicos

10 Choferes

n=73

Sinaloa




4 Supervisores





9 Cocineros

10 Gerente de proyecto

n=101


Manpower


Sonora



3 Supervisores




7 Técnicos

8 Ingenieros



n=166

Tabasco







7 Mecánicos

8 Técnicos

9 Choferes

10 Supervisores

n=58


Manpower

Escasez de talento por estadoTamaulipas





5 Choferes

6 Técnicos

7 Supervisores

8 Ingenieros

9 Gerente de ventas


n=172

Tlaxcala


2 Técnicos


4 Ingenieros





9 Supervisores


n=75


Manpower

Escasez de talento por estadoVeracruz Norte










10 Choferes

n=134

Veracruz Sur



3 Choferes




7 Técnicos

8 Supervisores



n=58


Manpower

Escasez de talento por estadoYucatán




4 Técnicos


6 Supervisores


8 Choferes


10 Ingenieros

n=218

Zacatecas





5 Técnicos

6 Supervisores


8 Ingenieros



n=217


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