LENTREVUE DEMBAUCHE Service de Placement (514) 340-4730 Local: B-510 .
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L’ENTREVUE D’EMBAUCHE
Service de Placement(514) 340-4730
Local: B-510
www.polymtl.ca/sp
DirectriceMaryse
DESCHÊNES
Coordonnateurs de stages
•Étienne BEAUREGARD•Marie-Josée DIONNE•Esther CAOUETTE•Gilles HUOT•Ahde MOUAFIKOUNE•André TREMBLAY
SERVICE DES STAGES ET DU PLACEMENT
Commisaux stages
•Valérie BAUDART
•Francine GAGNON
•Marie-Laure ISNARD
Commisà l’accueil
•Chantal MARANDA
Conseillers(ères) en emploi
•Guylaine DUBREUIL
•Marc GROLEAU (Bacc)
Objectif de l’atelier
Apprendre à se préparer à une entrevue d’embauche afin de réussir à se mettre en valeur pour l’emploi postulé.
Votre objectif
Décrocher le stage ou l'emploi grâce à la qualité de votre entrevue
Contexte
XX candidatures reçues 5 candidats en entrevues
Une embauche
Le superviseur direct est celui qui, ultimement, prend la décision d’embauche
Avant l’entrevue…
Être performant en entrevue demande de la préparation, il y a trois points à maîtriser:Connaissance de l’entrepriseConnaissance du poste à comblerMise en valeur de son potentiel en
regard du poste convoité
Connaissance de l’entreprise
Produits ou services offerts Grandeur de l’entreprise (nombre d’employés) Clients potentiels Historique Compagnie mère et filiales Philosophie de gestion, valeurs Organigramme Nouveautés, projets en cours
Connaissance du poste à combler
Fonctions et responsabilités Exigences de l’emploi
Mise en valeur de son potentiel en regard du poste convoité
Se vendre Faire le lien entre mes compétences
et les exigences du poste
Titre de l’emploi:Description des tâches:
Exigences de l’emploi Validation (vos compétences en regard du poste)
Formation: Votre formation:
Expérience: Votre expérience:
Compétences techniques: Compétences techniques:
Qualités requises: Vos qualités:
Autre(s): Autre(s):
Identifier les 3 raisons pour lesquelles:
Vous désirez cet emploi1.
2.
3.
Vous êtes le meilleur candidat1.
2.
3.
Déroulement de l’entrevue
L’entrevue débute dès que vous mettez les pieds dans l’entreprise et peut être même avant
Types d’entrevue
Entrevue individuelle Entrevue avec un comité de sélection Entrevue de groupe Entrevue téléphonique Entrevue par ordinateur Speed interviewing
Formes d’entrevues
Directive Semi-directive Ouverte
Critères de sélection
Connaissance (formation, outils) Relevé de notes Expériences (stage, projets) Personnalité (motivation, etc.)
Langage verbal et non verbal
Verbal : Vouvoiement Spontanéité, naturel Participation active Manifestation de l’intérêt Diplomatie et tact Demandes
d’éclaircissement, questions Attitude positive Répondre ce que je suis et
non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre
Non verbal : Tenue vestimentaire : Sobre,
professionnelle et décontractée Sourire Écoute attentive Posture
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois
Ponctualité Tutoiement Regard Poignée de main Formule de présentation
L’utilisation du M./Mme Prononcer son nom lentement
La négociation Le processus de sélection suit
son cours, ne pas court-circuiter
Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë
Réponses courtes, concises, directes, précises
Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)
Documents à apporter:
Curriculum vitae Relevé de notes, diplôme Références Agenda Papier, crayon
Principales questions et mises en situation Questions techniques… Que savez-vous au sujet de l’emploi postulé? Que savez-vous au sujet de notre entreprise? À partir de ce que vous savez sur notre entreprise, dans quelle
mesure cet emploi correspond à votre idéal professionnel? Comment réagirez-vous face aux aspects les moins
intéressants de l’emploi? Pourquoi avoir choisi l'ingénierie? Quels ont été les cours que vous avez préférés (détestés), et
pourquoi? Quelles sont les activités qui vous occupent à l'extérieur des
études?" Pouvez-vous me décrire une semaine normale durant vos
études? Pourquoi avez-vous échoué ce cours?
Principales questions et mises en situation (suite)
Qu'avez-vous appris dans vos emplois précédents? Quelle opinion avait de vous votre dernier patron? Quels domaines d'emploi vous intéressent le plus? Qu'est-ce qu'un bon superviseur pour vous? Parlez moi de vous-même. Quelles sont vos qualités? vos défauts? Qu'est-ce qui vous motive? Donnez-moi un exemple où vous avez fait preuve de
leadership. Pouvez-vous me décrire vos trois plus grandes
réalisations jusqu'à maintenant? Quel salaire cherchez-vous? Où pensez-vous être dans cinq ans?
Principales questions et mises en situation (suite)
On vous demande une étude de cas: prendre connaissance du dossier, l’analyser, faire des recommandations et les transmettre oralement ou par écrit.
On vous demande d’interagir avec une autre personne qui joue le rôle d’un supérieur, d’un collègue, d’un client dans un cadre défini.
Vous êtes responsable d'une ligne de production et elle s'arrête, que faites-vous?
"Vous travaillez sur un projet qui va dépasser les délais prescrits. Que faites-vous:
• a) remettre le projet incomplet.• b) finir le projet en dépassant la date exigée.
"Pendant une pause, devant plusieurs collègues, un autre employé vous traite d'incompétent. Que faites-vous ?
Principales questions et mises en situation (suite)
Avez-vous des questions? Poser des questions:
Produits actuels et futurs Technologies Clients, fournisseurs et compétiteurs Responsabilités du poste à combler Structure organisationnelle (organigramme Atmosphère de travail Date de la prochaine étape Évitez la question salariale
Après l’entrevue…
L’auto évaluation Lettre de remerciement
remercier l'intervieweur et réitérer l'intérêt pour le poste
expliquer pourquoi l'emploi m'intéresse indiquer la disponibilité à fournir d'autres
renseignements sur demande salutations d'usage
Suivi demander la date à laquelle je pourrai l'appeler aux deux semaines
Résultat à l’entrevue
Réagir face à un refus: demander une évaluation de votre rendement en
entrevue• Ne pas remettre en question le processus d’évaluation• Démontrer sa reconnaissance de l’information fournie• Permet de s’améliorer pour la prochaine entrevue• Développer son réseau
Réagir face à une offre d'emploi: offre écrite période de réflexion
En conclusion…
Avant de vous présenter à un employeur potentiel, vous devriez être en mesure de répondre à 3 questions: Qu’est-ce que fait l’entreprise? Pour quelle(s) raison(s) je désire cet emploi?
Quel est ma motivation? Qu’est-ce que j’ai à offrir à cet employeur?
Ne pas oublier que je ne suis pas seul à être qualifié pour ce poste!
AUTRES CONSEILS :http://www.polymtl.ca/sp http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/recherche.php#conseil