Lederskolen Sosiale medier

70
LinkedIn, nettverk og B2B Lederskolen 14. september 2012

description

Talk on social media given at Lederskolen September 14th 2012.

Transcript of Lederskolen Sosiale medier

Page 1: Lederskolen Sosiale medier

LinkedIn, nettverk og B2B

Lederskolen 14. september 2012

Page 2: Lederskolen Sosiale medier

‘’The real power of social technologies is only justbeginning tobe understood’’

Page 3: Lederskolen Sosiale medier

‘’Vi kommer til å undervise sosiale medier neste 10 årene’’

Page 4: Lederskolen Sosiale medier

Handler om ledelse.

Page 5: Lederskolen Sosiale medier

Anita Krohn TraasethAdministrerende DirektørHP Norge

Page 6: Lederskolen Sosiale medier
Page 7: Lederskolen Sosiale medier
Page 8: Lederskolen Sosiale medier

LinkedIn, nettverk og B2B

Page 9: Lederskolen Sosiale medier
Page 10: Lederskolen Sosiale medier

1) Hvordan er din bruk av sosiale medier i profesjonell sammenheng?

2) Hvordan bruker

din organisasjon sosiale medier?

Page 11: Lederskolen Sosiale medier
Page 12: Lederskolen Sosiale medier
Page 13: Lederskolen Sosiale medier

Connecting Leadership applies governance and enlightened social brand management to extract more value

Experimenting Unconnected experiments spring up everywhere across the business

Nervous Ambivalence

Listening Fully integrated

Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4Phase 0

0

100

Social Media Adoption PathValue

Page 14: Lederskolen Sosiale medier

‘’Gartner’s Hype Cycle’’

Page 15: Lederskolen Sosiale medier
Page 16: Lederskolen Sosiale medier
Page 17: Lederskolen Sosiale medier
Page 18: Lederskolen Sosiale medier
Page 19: Lederskolen Sosiale medier
Page 20: Lederskolen Sosiale medier
Page 21: Lederskolen Sosiale medier

‘’…a must’’

Page 22: Lederskolen Sosiale medier

Hva er Linkedin?

Kjenner til Linkedin….

Har en konto, men…Oppdatert CV

Aktiv brukerPremium account

Linkedin Recruiter

1. Ukjent….

2. Tilstede….

3. Bruker

4. Profesjonell

4 typer brukere

Page 23: Lederskolen Sosiale medier
Page 24: Lederskolen Sosiale medier
Page 25: Lederskolen Sosiale medier
Page 26: Lederskolen Sosiale medier
Page 27: Lederskolen Sosiale medier
Page 28: Lederskolen Sosiale medier
Page 29: Lederskolen Sosiale medier
Page 30: Lederskolen Sosiale medier
Page 31: Lederskolen Sosiale medier
Page 32: Lederskolen Sosiale medier
Page 33: Lederskolen Sosiale medier
Page 34: Lederskolen Sosiale medier

Linkedin, Facebook og sosiale medier vil snu rekrutteringsbransjen

opp-ned.

Page 35: Lederskolen Sosiale medier

Hvor langt har dere kommet?

Page 36: Lederskolen Sosiale medier
Page 37: Lederskolen Sosiale medier
Page 38: Lederskolen Sosiale medier
Page 39: Lederskolen Sosiale medier
Page 40: Lederskolen Sosiale medier
Page 41: Lederskolen Sosiale medier

Hvor langt har dere kommet?

Page 42: Lederskolen Sosiale medier
Page 43: Lederskolen Sosiale medier
Page 44: Lederskolen Sosiale medier
Page 45: Lederskolen Sosiale medier
Page 46: Lederskolen Sosiale medier
Page 47: Lederskolen Sosiale medier
Page 48: Lederskolen Sosiale medier
Page 49: Lederskolen Sosiale medier
Page 50: Lederskolen Sosiale medier
Page 51: Lederskolen Sosiale medier
Page 52: Lederskolen Sosiale medier
Page 53: Lederskolen Sosiale medier
Page 54: Lederskolen Sosiale medier
Page 55: Lederskolen Sosiale medier

Hvordan utvikler du ditt åpne lederskap?

Page 56: Lederskolen Sosiale medier
Page 57: Lederskolen Sosiale medier

Plattform & samhandling

Page 58: Lederskolen Sosiale medier

‘’….fully implementing social technologies…… companies have an opportunity to raise the productivity of interaction workers—high-skill knowledge workers, including managers and professionals—by 20 to 25 percent’’

- McKinsey, 2012

Page 59: Lederskolen Sosiale medier

66 % internt

Page 60: Lederskolen Sosiale medier
Page 61: Lederskolen Sosiale medier
Page 62: Lederskolen Sosiale medier

Social media is an idea…

Page 63: Lederskolen Sosiale medier

An idea….

More open

More transparent

More collaborative

True knowledge-driven organization

More personally connected

Increasing autonomy

A culture of sharing More adaptive organization

Page 64: Lederskolen Sosiale medier

Management 2.0

Page 65: Lederskolen Sosiale medier

Technology 2.0

Page 66: Lederskolen Sosiale medier
Page 67: Lederskolen Sosiale medier

Begynne på….

1) ‘’Stolt CV’’ på Linkedin2) 500 kontakter på Linkedin3) Del dagen i dag internt i egen bedrift

Page 68: Lederskolen Sosiale medier
Page 69: Lederskolen Sosiale medier

Takk for meg

Page 70: Lederskolen Sosiale medier

Takk for meg

Twitter: @engageinnovate Blog: http://wp.me/1BUWtLinkedin: linkedin.com/in/christianrangen Facebook: facebook.com/engageinnovateWeb: engage-innovate.com Pinterest: http://pinterest.com/piratethinking E: [email protected] M. +4792415949