NOVIEMBRE 2011

LO MEJOR DEL COMITEacute LOCAL AIESEC EN PUCE POR EL MES DE NOVIEMBRE

2

CARTA DEL PRESIDENTE DE AIESEC PUCE

Estimados Lectores

Muchas personas me han dicho que ldquoAIESEC es una escuelardquo en la que puedes

equivocarte aprender de tus errores y en la vida profesional no volver a cometerlos La

verdad era un pensamiento que no lo entendiacutea pero el tiempo y la experiencia me lo

fueron aclarando

En el mes de julio del antildeo 2010 comenzoacute la gestioacuten del actual cuerpo ejecutivo de nuestro

comiteacute En este periodo hemos afrontado varias dificultades retos caiacutedas las cuales

pusieron en riesgo la estabilidad de nuestro comiteacute pero tambieacuten nos fue dando una serie

de conocimientos competencias y habilidades que a nuestras cortas edades no

imaginamos desarrollarlas

El camino ha sido muy duro y en este punto podemos decir que estamos inmensamente

felices por haber llegado a obtener grandes logros entre los cuales considero el

primordial fue dejar grandes bases para que las nuevas generaciones puedan emprender

nuevos proyectos e ideas innovadoras que seraacute su herramienta para cosechar grandes

frutos

Finalmente quiero agradecer a cada una de las personas que de una u otra manera han

sido parte de AIESEC invitar a maacutes personas para que obtengan los grandes beneficios y

oportunidades que la organizacioacuten les brinda ya que puedo darles fe de que una de las

mejores decisiones que he tenido en la vida es haber sido parte de la organizacioacuten

Invito a cada uno de ustedes a luchar por nuestras metas retos objetivos planes Pero

sobre todo por nuestros suentildeos

Deseaacutendoles una vida de eacutexitos y logros les enviacuteo un saludo fraterno

Stalin Goacutemez

Presidente AIESEC PUCE en Quito (2010-2011)

3

INDICE

PAG 4

PAG 5 - 11

PAG 15

PAG 16

PAG 12 - 14

PAG 17

4

5

6

ldquoLos duros al momento de venderrdquo

EXTERNAL RELATIONS

El aacuterea en la que todo es posible

Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de

Relaciones Externas ha sido una pieza

fundamental para el desarrollo y

crecimiento de la organizacioacuten

Actualmente contamos con un equipo de

8 emprendedores listos para romper

records y dejar el nombre del LC PUCE en

lo maacutes alto

PROYECTOS

- EL MUNDO EN TU SALON

- SIN FRONTERAS

- AYUDATE AYUDANDO

- CONTROLA EL MUNDO

- VIABILIZEMOS COMO LOS

ICX

Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el

logro de cambio de estado de

available a match de la empresa Ecovida

Despueacutes de haber analizado gran

cantidad de perfiles y promocionado de igual

manera se consiguioacute un

intercambio para Ecovida con Sonia de

nacionalidad colombiana que cumple

con el perfil que la empresa buscaba La

interna vendraacute a Ecuador el 5 de

Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de

5 entrevistas para los puestos

del proyecto que se estaacute desarrollando con

FEUCE Continuando con las

aplicaciones para la Universidad Central hay

aproximadamente 10 aplicantes

y las formas auacuten continuacutean en estado new

7

Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se

preveacute establecer varios objetivos dentro de

las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente

nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como

Aacuterea Contable umlProyecto

Financeuml

Hace varios periodos nuestro comiteacute

local ha perdido el enfoque financiero

administrativo por ende se contara

para este periodo con la elaboracioacuten

de informes y balances contables

mensuales que soporten el manejo

adecuado de los movimientos

financieros del LC PUCE Para el

desarrollo del mismo se contara con el

apoyo de los nuevos miembros del

comiteacute Mayra Orbea y Angelica

Salazar

umlProyecto Partnersuml

Dicha area se enfocara en la

obtencioacuten de nuevas empresas

que formen parte de AIESEC

principalmente en los convenios

realizados con FEUCE el cual

consiste en la elaboracioacuten de un

seminario internacional dentro

de la PUCE el cual seraacute

elaborado y desarrollado con

nueve extranjeros en la ciudad

de quito

8

Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos

Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes

9

10

El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

11

En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

12

Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

selectivo realizado por el LC-PUCE

en Quito de alrededor de 150

aplicantes 60 pasaron y tras esta

seleccioacuten aquellos que aplicantes

aceptados fueron participes del

evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo

donde recibieron capacitacioacuten

acerca de Que es AIESEC AIESEC

WAY AIESEC 2015 los diferentes

programas que se realizan las

experiencias vividas en intercambios

y mas ademaacutes se conto con la

presencia de los Miembros de

AIESEC en Costa Rica Bernardo

Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de

Alumnis como Ximena Suaacuterez y

Gabriela Guerra Este evento

ademaacutes de introducir a los nuevos

AIESECquitos a lo que es AIESEC

resulto una experiencia memorable

Que de seguro ninguno de los

participantes olvidaraacute

FUTURE LEADERS

13

14

15

RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE

AIESEC PUCE ocupo el tercer

lugar en el ranking mundial

donde se median entre si

1700 comiteacutes todo gracias al

arduo trabajo de todos sus

miembros y por generar un

gran impacto

AIESEC PUCE recibioacute el

reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

16

PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO

JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO

17

LA NUEVA PIEL DEL LC

AUUUU LC PUCE

Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo

Pedidos al 098213611

paulespinosaaiesecnet

Paul Espinosa

Dir Marketing and Communications

2

CARTA DEL PRESIDENTE DE AIESEC PUCE

Estimados Lectores

Muchas personas me han dicho que ldquoAIESEC es una escuelardquo en la que puedes

equivocarte aprender de tus errores y en la vida profesional no volver a cometerlos La

verdad era un pensamiento que no lo entendiacutea pero el tiempo y la experiencia me lo

fueron aclarando

En el mes de julio del antildeo 2010 comenzoacute la gestioacuten del actual cuerpo ejecutivo de nuestro

comiteacute En este periodo hemos afrontado varias dificultades retos caiacutedas las cuales

pusieron en riesgo la estabilidad de nuestro comiteacute pero tambieacuten nos fue dando una serie

de conocimientos competencias y habilidades que a nuestras cortas edades no

imaginamos desarrollarlas

El camino ha sido muy duro y en este punto podemos decir que estamos inmensamente

felices por haber llegado a obtener grandes logros entre los cuales considero el

primordial fue dejar grandes bases para que las nuevas generaciones puedan emprender

nuevos proyectos e ideas innovadoras que seraacute su herramienta para cosechar grandes

frutos

Finalmente quiero agradecer a cada una de las personas que de una u otra manera han

sido parte de AIESEC invitar a maacutes personas para que obtengan los grandes beneficios y

oportunidades que la organizacioacuten les brinda ya que puedo darles fe de que una de las

mejores decisiones que he tenido en la vida es haber sido parte de la organizacioacuten

Invito a cada uno de ustedes a luchar por nuestras metas retos objetivos planes Pero

sobre todo por nuestros suentildeos

Deseaacutendoles una vida de eacutexitos y logros les enviacuteo un saludo fraterno

Stalin Goacutemez

Presidente AIESEC PUCE en Quito (2010-2011)

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INDICE

PAG 4

PAG 5 - 11

PAG 15

PAG 16

PAG 12 - 14

PAG 17

4

5

6

ldquoLos duros al momento de venderrdquo

EXTERNAL RELATIONS

El aacuterea en la que todo es posible

Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de

Relaciones Externas ha sido una pieza

fundamental para el desarrollo y

crecimiento de la organizacioacuten

Actualmente contamos con un equipo de

8 emprendedores listos para romper

records y dejar el nombre del LC PUCE en

lo maacutes alto

PROYECTOS

- EL MUNDO EN TU SALON

- SIN FRONTERAS

- AYUDATE AYUDANDO

- CONTROLA EL MUNDO

- VIABILIZEMOS COMO LOS

ICX

Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el

logro de cambio de estado de

available a match de la empresa Ecovida

Despueacutes de haber analizado gran

cantidad de perfiles y promocionado de igual

manera se consiguioacute un

intercambio para Ecovida con Sonia de

nacionalidad colombiana que cumple

con el perfil que la empresa buscaba La

interna vendraacute a Ecuador el 5 de

Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de

5 entrevistas para los puestos

del proyecto que se estaacute desarrollando con

FEUCE Continuando con las

aplicaciones para la Universidad Central hay

aproximadamente 10 aplicantes

y las formas auacuten continuacutean en estado new

7

Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se

preveacute establecer varios objetivos dentro de

las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente

nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como

Aacuterea Contable umlProyecto

Financeuml

Hace varios periodos nuestro comiteacute

local ha perdido el enfoque financiero

administrativo por ende se contara

para este periodo con la elaboracioacuten

de informes y balances contables

mensuales que soporten el manejo

adecuado de los movimientos

financieros del LC PUCE Para el

desarrollo del mismo se contara con el

apoyo de los nuevos miembros del

comiteacute Mayra Orbea y Angelica

Salazar

umlProyecto Partnersuml

Dicha area se enfocara en la

obtencioacuten de nuevas empresas

que formen parte de AIESEC

principalmente en los convenios

realizados con FEUCE el cual

consiste en la elaboracioacuten de un

seminario internacional dentro

de la PUCE el cual seraacute

elaborado y desarrollado con

nueve extranjeros en la ciudad

de quito

8

Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos

Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes

9

10

El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

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En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

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Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

selectivo realizado por el LC-PUCE

en Quito de alrededor de 150

aplicantes 60 pasaron y tras esta

seleccioacuten aquellos que aplicantes

aceptados fueron participes del

evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo

donde recibieron capacitacioacuten

acerca de Que es AIESEC AIESEC

WAY AIESEC 2015 los diferentes

programas que se realizan las

experiencias vividas en intercambios

y mas ademaacutes se conto con la

presencia de los Miembros de

AIESEC en Costa Rica Bernardo

Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de

Alumnis como Ximena Suaacuterez y

Gabriela Guerra Este evento

ademaacutes de introducir a los nuevos

AIESECquitos a lo que es AIESEC

resulto una experiencia memorable

Que de seguro ninguno de los

participantes olvidaraacute

FUTURE LEADERS

13

14

15

RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE

AIESEC PUCE ocupo el tercer

lugar en el ranking mundial

donde se median entre si

1700 comiteacutes todo gracias al

arduo trabajo de todos sus

miembros y por generar un

gran impacto

AIESEC PUCE recibioacute el

reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

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PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO

JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO

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LA NUEVA PIEL DEL LC

AUUUU LC PUCE

Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo

Pedidos al 098213611

paulespinosaaiesecnet

Paul Espinosa

Dir Marketing and Communications

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INDICE

PAG 4

PAG 5 - 11

PAG 15

PAG 16

PAG 12 - 14

PAG 17

4

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6

ldquoLos duros al momento de venderrdquo

EXTERNAL RELATIONS

El aacuterea en la que todo es posible

Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de

Relaciones Externas ha sido una pieza

fundamental para el desarrollo y

crecimiento de la organizacioacuten

Actualmente contamos con un equipo de

8 emprendedores listos para romper

records y dejar el nombre del LC PUCE en

lo maacutes alto

PROYECTOS

- EL MUNDO EN TU SALON

- SIN FRONTERAS

- AYUDATE AYUDANDO

- CONTROLA EL MUNDO

- VIABILIZEMOS COMO LOS

ICX

Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el

logro de cambio de estado de

available a match de la empresa Ecovida

Despueacutes de haber analizado gran

cantidad de perfiles y promocionado de igual

manera se consiguioacute un

intercambio para Ecovida con Sonia de

nacionalidad colombiana que cumple

con el perfil que la empresa buscaba La

interna vendraacute a Ecuador el 5 de

Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de

5 entrevistas para los puestos

del proyecto que se estaacute desarrollando con

FEUCE Continuando con las

aplicaciones para la Universidad Central hay

aproximadamente 10 aplicantes

y las formas auacuten continuacutean en estado new

7

Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se

preveacute establecer varios objetivos dentro de

las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente

nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como

Aacuterea Contable umlProyecto

Financeuml

Hace varios periodos nuestro comiteacute

local ha perdido el enfoque financiero

administrativo por ende se contara

para este periodo con la elaboracioacuten

de informes y balances contables

mensuales que soporten el manejo

adecuado de los movimientos

financieros del LC PUCE Para el

desarrollo del mismo se contara con el

apoyo de los nuevos miembros del

comiteacute Mayra Orbea y Angelica

Salazar

umlProyecto Partnersuml

Dicha area se enfocara en la

obtencioacuten de nuevas empresas

que formen parte de AIESEC

principalmente en los convenios

realizados con FEUCE el cual

consiste en la elaboracioacuten de un

seminario internacional dentro

de la PUCE el cual seraacute

elaborado y desarrollado con

nueve extranjeros en la ciudad

de quito

8

Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos

Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes

9

10

El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

11

En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

12

Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

selectivo realizado por el LC-PUCE

en Quito de alrededor de 150

aplicantes 60 pasaron y tras esta

seleccioacuten aquellos que aplicantes

aceptados fueron participes del

evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo

donde recibieron capacitacioacuten

acerca de Que es AIESEC AIESEC

WAY AIESEC 2015 los diferentes

programas que se realizan las

experiencias vividas en intercambios

y mas ademaacutes se conto con la

presencia de los Miembros de

AIESEC en Costa Rica Bernardo

Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de

Alumnis como Ximena Suaacuterez y

Gabriela Guerra Este evento

ademaacutes de introducir a los nuevos

AIESECquitos a lo que es AIESEC

resulto una experiencia memorable

Que de seguro ninguno de los

participantes olvidaraacute

FUTURE LEADERS

13

14

15

RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE

AIESEC PUCE ocupo el tercer

lugar en el ranking mundial

donde se median entre si

1700 comiteacutes todo gracias al

arduo trabajo de todos sus

miembros y por generar un

gran impacto

AIESEC PUCE recibioacute el

reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

16

PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO

JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO

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LA NUEVA PIEL DEL LC

AUUUU LC PUCE

Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo

Pedidos al 098213611

paulespinosaaiesecnet

Paul Espinosa

Dir Marketing and Communications

4

5

6

ldquoLos duros al momento de venderrdquo

EXTERNAL RELATIONS

El aacuterea en la que todo es posible

Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de

Relaciones Externas ha sido una pieza

fundamental para el desarrollo y

crecimiento de la organizacioacuten

Actualmente contamos con un equipo de

8 emprendedores listos para romper

records y dejar el nombre del LC PUCE en

lo maacutes alto

PROYECTOS

- EL MUNDO EN TU SALON

- SIN FRONTERAS

- AYUDATE AYUDANDO

- CONTROLA EL MUNDO

- VIABILIZEMOS COMO LOS

ICX

Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el

logro de cambio de estado de

available a match de la empresa Ecovida

Despueacutes de haber analizado gran

cantidad de perfiles y promocionado de igual

manera se consiguioacute un

intercambio para Ecovida con Sonia de

nacionalidad colombiana que cumple

con el perfil que la empresa buscaba La

interna vendraacute a Ecuador el 5 de

Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de

5 entrevistas para los puestos

del proyecto que se estaacute desarrollando con

FEUCE Continuando con las

aplicaciones para la Universidad Central hay

aproximadamente 10 aplicantes

y las formas auacuten continuacutean en estado new

7

Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se

preveacute establecer varios objetivos dentro de

las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente

nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como

Aacuterea Contable umlProyecto

Financeuml

Hace varios periodos nuestro comiteacute

local ha perdido el enfoque financiero

administrativo por ende se contara

para este periodo con la elaboracioacuten

de informes y balances contables

mensuales que soporten el manejo

adecuado de los movimientos

financieros del LC PUCE Para el

desarrollo del mismo se contara con el

apoyo de los nuevos miembros del

comiteacute Mayra Orbea y Angelica

Salazar

umlProyecto Partnersuml

Dicha area se enfocara en la

obtencioacuten de nuevas empresas

que formen parte de AIESEC

principalmente en los convenios

realizados con FEUCE el cual

consiste en la elaboracioacuten de un

seminario internacional dentro

de la PUCE el cual seraacute

elaborado y desarrollado con

nueve extranjeros en la ciudad

de quito

8

Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos

Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes

9

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El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

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En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

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Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

selectivo realizado por el LC-PUCE

en Quito de alrededor de 150

aplicantes 60 pasaron y tras esta

seleccioacuten aquellos que aplicantes

aceptados fueron participes del

evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo

donde recibieron capacitacioacuten

acerca de Que es AIESEC AIESEC

WAY AIESEC 2015 los diferentes

programas que se realizan las

experiencias vividas en intercambios

y mas ademaacutes se conto con la

presencia de los Miembros de

AIESEC en Costa Rica Bernardo

Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de

Alumnis como Ximena Suaacuterez y

Gabriela Guerra Este evento

ademaacutes de introducir a los nuevos

AIESECquitos a lo que es AIESEC

resulto una experiencia memorable

Que de seguro ninguno de los

participantes olvidaraacute

FUTURE LEADERS

13

14

15

RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE

AIESEC PUCE ocupo el tercer

lugar en el ranking mundial

donde se median entre si

1700 comiteacutes todo gracias al

arduo trabajo de todos sus

miembros y por generar un

gran impacto

AIESEC PUCE recibioacute el

reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

16

PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO

JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO

17

LA NUEVA PIEL DEL LC

AUUUU LC PUCE

Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo

Pedidos al 098213611

paulespinosaaiesecnet

Paul Espinosa

Dir Marketing and Communications

5

6

ldquoLos duros al momento de venderrdquo

EXTERNAL RELATIONS

El aacuterea en la que todo es posible

Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de

Relaciones Externas ha sido una pieza

fundamental para el desarrollo y

crecimiento de la organizacioacuten

Actualmente contamos con un equipo de

8 emprendedores listos para romper

records y dejar el nombre del LC PUCE en

lo maacutes alto

PROYECTOS

- EL MUNDO EN TU SALON

- SIN FRONTERAS

- AYUDATE AYUDANDO

- CONTROLA EL MUNDO

- VIABILIZEMOS COMO LOS

ICX

Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el

logro de cambio de estado de

available a match de la empresa Ecovida

Despueacutes de haber analizado gran

cantidad de perfiles y promocionado de igual

manera se consiguioacute un

intercambio para Ecovida con Sonia de

nacionalidad colombiana que cumple

con el perfil que la empresa buscaba La

interna vendraacute a Ecuador el 5 de

Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de

5 entrevistas para los puestos

del proyecto que se estaacute desarrollando con

FEUCE Continuando con las

aplicaciones para la Universidad Central hay

aproximadamente 10 aplicantes

y las formas auacuten continuacutean en estado new

7

Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se

preveacute establecer varios objetivos dentro de

las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente

nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como

Aacuterea Contable umlProyecto

Financeuml

Hace varios periodos nuestro comiteacute

local ha perdido el enfoque financiero

administrativo por ende se contara

para este periodo con la elaboracioacuten

de informes y balances contables

mensuales que soporten el manejo

adecuado de los movimientos

financieros del LC PUCE Para el

desarrollo del mismo se contara con el

apoyo de los nuevos miembros del

comiteacute Mayra Orbea y Angelica

Salazar

umlProyecto Partnersuml

Dicha area se enfocara en la

obtencioacuten de nuevas empresas

que formen parte de AIESEC

principalmente en los convenios

realizados con FEUCE el cual

consiste en la elaboracioacuten de un

seminario internacional dentro

de la PUCE el cual seraacute

elaborado y desarrollado con

nueve extranjeros en la ciudad

de quito

8

Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos

Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes

9

10

El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

11

En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

12

Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

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reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

16

PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO

JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO

17

LA NUEVA PIEL DEL LC

AUUUU LC PUCE

Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo

Pedidos al 098213611

paulespinosaaiesecnet

Paul Espinosa

Dir Marketing and Communications

10

El aacuterea de Communications se encuentra

segmentada en 2 Internal

Communications que estaacute realizando

proyectos como promover la cultura

organizacional dentro del Comiteacute Local y

Virtual Challenge que se basa en

conferencias virtuales para capacitar en

diversos temas de intereacutes profesional

para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de

External Communications nos

encontramos realizando la revista LC-

PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina

Web del Comiteacute Local Somos un

pequentildeo equipo pero con inmensas

ganas de participar y dar lo mejor por el

comiteacute

El aacuterea de Marketing amp Positioning se

encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo

y establecer alianzas de beneficio mutuo

con entidades externas para contribuir

al crecimiento de nuestro LC PUCE Los

proyectos que manejamos en la

actualidad son Creacioacuten y

Afianzamiento de Alianzas con Media

Partners y Posicionamiento de nuestra

marca en las Universidades de Quito

Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de

Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten

de los proyectos y actividades de

nuestro LC

11

En nuestro grupo tenemos un proyecto del

cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

12

Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre

del 2011 tras el uacuteltimo proceso

selectivo realizado por el LC-PUCE

en Quito de alrededor de 150

aplicantes 60 pasaron y tras esta

seleccioacuten aquellos que aplicantes

aceptados fueron participes del

evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo

donde recibieron capacitacioacuten

acerca de Que es AIESEC AIESEC

WAY AIESEC 2015 los diferentes

programas que se realizan las

experiencias vividas en intercambios

y mas ademaacutes se conto con la

presencia de los Miembros de

AIESEC en Costa Rica Bernardo

Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de

Alumnis como Ximena Suaacuterez y

Gabriela Guerra Este evento

ademaacutes de introducir a los nuevos

AIESECquitos a lo que es AIESEC

resulto una experiencia memorable

Que de seguro ninguno de los

participantes olvidaraacute

FUTURE LEADERS

13

14

15

RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE

AIESEC PUCE ocupo el tercer

lugar en el ranking mundial

donde se median entre si

1700 comiteacutes todo gracias al

arduo trabajo de todos sus

miembros y por generar un

gran impacto

AIESEC PUCE recibioacute el

reconocimiento por conseguir

maacutes del 400 en crecimiento

de retencioacuten en sus procesos

de induccioacuten y por llegar a un

total de 150 aplicantes

16

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cual queremos lograr tener el 100 de

satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y

queremos lograr saber si hay algo que les

molesta algo que cambiariacutean etc Con este

proyecto queremos lograr que cada miembro

logre sus metas a corto y largo plazo algo que

nos parece suacuteper importante en esta

organizacioacuten es que queremos que cada

miembro tenga personas con las que se pueda

hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema

dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro

con su VP etc Y de esta manera lograr

resolver cualquier problema y de esta manera

lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta

hermosa experiencia

El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal

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del 2011 tras el uacuteltimo proceso

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aceptados fueron participes del

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donde recibieron capacitacioacuten

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