Laboral Belen

BOLILLA 1

(1.1) ¿Cómo exteriorizo el hombre primitivo su primera invención respecto de las labores que realizaba? El hombre primitivo exteriorizo su primera invención respecto de las labores que realizaba dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han permitido tomar conciencia que desde la génesis del hombre, el trabajo como actividad, siempre lo acompaño. Lec1 pag.1

(1.1) Identifique cual de las siguientes afirmaciones es correcta respecto del trabajo subordinado: La justificación remite a la lec.8 y corresponde a la lectura 9 (1.1) Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y manual. (1.1.1) Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo:

Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas (1.1.1) Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del trabajo

Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados. (1.1.2) La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma:

Personal y voluntaria.

(1.1.2) El trabajo subordinado se dice que por sus características tiene triple efecto. La subordinación puede ser... Técnica, económica y jurídica. 1.1.4 Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Cuanto mayor sea la población, mayor será la oferta de trabajo ¿siempre por parte de los Trabajadores? (1.1.4) Los pueblos de la antigüedad como griegos y romanos solo concebían con el nombre “trabajo” a… Las actividades físicas. (1.1.4) Indique cuál de las siguientes opciones es uno de los mayores problemas de fines del siglo xx y comienzos del siglo xxi que aún no se han podido resolver La falta de trabajo (1.1.4) Como efecto de la industrialización nace la seguridad social , especialmente en : Alemania (1.1.4) Indique con quienes se asociaron en el periodo hispánico los artesanos de Bs AS y Córdoba Con los gremios 1.1.5 El subempleo se refiere a: Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia. 1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es

Sismondi defendió la intervención del E.p/garantizar al trabajador un salario suficiente y un mínimo de seguridad social.

(1.2.1) Indique cual de las siguientes afirmaciones relativas a la teoría de Keynes es incorrecta: La economía de Keynes se centro en el análisis de las causas y consecuencias de las variaciones de la oferta. (1.2.1) Según el marxismo… Todas las respuestas en su conjunto constituyen la respuesta correcta (1.2.1) Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la Teoría de Keynes es incorrecta: La economía de Keynes se centro en el análisis de las causas y consecuencias de las variaciones de la oferta. (1.2.1) Indique qué analizaba la economía keynesiana: Variación de la demanda, ingresos y nivel de empleo. (1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso dominical. (1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo: Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia. (1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan: Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente. ( 1.3.3 ) ¿Cómo se denomina la rama del derecho del trabajo que regula las relaciones entre los empresarios y las asociaciones de los trabajadores Derecho colectivo (1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo. (1.3.3) Indique a cuál de los siguientes grupos le son aplicables las disposiciones de la LCT: A los trabajadores dependientes de empresas privadas son aplicables a las disposiciones de la LCT (1.3.3) El trabajo subordinado se dice que por sus características tiene triple efecto. La subordinación puede ser: técnica, económica y... Jurídica (1.3.5) Cuando se plantea que la relación laboral debe estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el día que el trabajador se jubile, estamos haciendo referencia al principio de… Continuidad (1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Será nulo y sin ningún valor. (1.3.5) Uno de los principios fundamentales lo constituye el......................., que implica "en caso de dudas siempre se estará a favor del trabajador". Principio protectorio. 1.3.5 Cual es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-

(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad establece… Que la renuncia a los beneficios legales carece de validez .Esto significa que la renuncia al mismo no se admite en el trabajador debido que ha sido promulgada para protegerla (1.3.5) El principio de irrenunciabilidad establece... Que la renuncia a los beneficios legales carece de validez. 1.3.5 Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo Equipos de oficinistas (1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual: El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solución más justa. (1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio. (1.3.5) Podemos afirmar que el principio protectorio: In dubio pro operario Tomo 1 Pag.43 (1.3.5) La condición más beneficiosa se aplica cuando: Una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador. Art 9 LCT 1° párrafo. (1.3.5) Indique a que principio hace referencia la siguiente afirmación: “el contrato de trabajo no concluye en cada prestación sino que es de tracto sucesivo” Principio de continuidad de la relación laboral. (1.3.6) Las convenciones colectivas de trabajo son… Todas la opciones en su conjunto son correctas (lec. pág. 2, lec. 5 pág. 3) ( 1.3.6 ) La Ley de Contrato de Trabajo reconoce como antecedente... La constitución nacional y los tratados de derechos humanos (1.3.6) Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina. (1.3.6) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige por: Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta.( Las leyes laborales y estatutos profesionales. Las convenciones colectivas de trabajo. La voluntad de las partes. Los usos y costumbres.)(1.3.8) Según el artículo 52 de la ley de contrato de trabajo, los libros especiales no pueden contener… Interlineaciones, raspaduras o enmiendas 1.4 El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define: Como la rama de las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas regula las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individualesentre empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación el trabajo subordinado, como punto de partida. (1.4.1) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general. (1.4.1) "El conjunto de disposiciones legislativas, que crean un derecho de determinadas prestaciones, para determinada categoría de personas, en condiciones especificas". Estamos haciendo referencia a la definición de: Derecho de la seguridad social. (1.4.2) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:

Que afectan su ingreso. (1.4.2) Almanza Pastor describe las notas distintivas del seguro social. Indique cuales de las opciones hace referencia a una de estas notas distintivas del seguro social. Financiación tripartita

(1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo: Renunciabilidad de los Derechos. (1.4.4) Hablando de los principios de la seguridad social , cuando se sostiene que la persona debe tener a su alcance los medios instumentales necesarios e idóneos para lograr de forma inmediata y adecuada la cobertura dañosa de la contingencia , corresponde al principio de … Inmediatez 1.4.4 Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestión, subsidiariedad, integralidad igualdad, inmediación 1.4.4 Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia, compensación económica familiar, acceso a vivienda digna. 1.4.4 Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio pro operario, la regla más favorable y regla de la condición más beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e igualdad de trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primacía de la realidad, de continuidad de la relación laboral. Se pide que se marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos 1.4.4 El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades (opera como redistribución de riqueza), debe lograr la seguridad social. (1.4.4) Seleccione cuál de las siguientes opciones se refiere a uno de los principios básicos del derecho de la seguridad social: Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta (solidaridarida social,universidad subjetiva, responsabilidad,unión de acción) (1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad. (1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biológica: Vejez 1.4.8Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad. Vejez. Muerte. (1.4.8) El acceso al beneficio de prestación por desempleo y su duración se establece en función de … La cantidad de periodos laborales que el trabajador tenga registrados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) a la fecha de ruptura de la relación laboral 1.4.8 Contingencias patológicas: Enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de invalidez 1.4.8 Contingencias sociales: Cargas de familia y desempleo (1.4.8) ¿Cómo clasifica la OIT las contingencias sociales? Ninguna de las opciones es correcta. (Biológicas y patológicas, Patológicas, económicas y sociales. Patológicas, físicas, económicas y sociales. Naturales y culturales. 44-¿En qué época de la Historia es que el hombre asume gradualmente un papel central en la creación de riqueza, con reconocimiento dentro de la comunidad? Moderna

43- Identifique la garantía vinculada con el Derecho Colectivo que se encuentra incluida dentro de los derechos y garantía individuales del artículo 14 bis de la Constitución Nacional.: Organización sindical libre y democrática

Deberá determinar los procesos de cambio que debieron implementarse para extender el trabajo asalariado: Acabar con la economía de subsistencia y sustituirla por la fábrica y la agricultura industrial.

o Son fuentes del Derecho del Trabajo:

Respuesta: La Constitución Nacional, Constituciones Provinciales, Convenios Colectivos, Usos y

Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina.

Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que

regula el derecho del trabajo.

Respuesta: Prestación del trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.

O El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y

garantizados por ley, y cualquier pacto en contrario:

o Respuesta: Será nulo y de ningún valor

La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo se debe entender en forma:

o Respuesta: Voluntario y Personal

Establezca entre las alternativas señaladas la que corresponde a la consideración humana del trabajo:

o Respuesta: Es una expresión de la valía de quien lo presta con efecto sobre la personalidad de quien

lo ejecuta, especialmente en los trabajos no estandarizados.

El Derecho de Seguridad Social, es la rama del derecho que se ocupa:

o Respuesta: Del hombre en general

La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

o Respuesta: La Ley de Descanso Dominical (Fue solo en Capital Federal, pero se la considera como “la

primera ley argentina…”)

El derecho de la seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias

sociales:

o Respuesta: QUE AFECTAN SU INGRESO

El Derecho del Trabajo en su contenido comprende dos grandes ramas:

o Respuesta: EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Indique la contingencia de naturaleza biológica:

o Respuesta: MATERNIDAD (También pueden ser: VEJEZ O MUERTE – Saber la clasificación)

Señale cuál de las siguientes ideas es la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio:

o Respuesta: TRABAJO INTELECTUAL Y MANUAL

La condición más beneficiosa se aplica cuando:

o Respuesta: UNA SITUACIÓN ANTERIOR ES MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRANAJADOR.

Cuando una cuestión no puede resolverse por las normas que rigen el Contrato de Trabajo, se decidirá

conforme a:

2

o Respuesta: PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL

Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

o Respuesta: DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE NATURALEZA NO REMUNERATORIAS QUE TIENEN POR FIN

CUBRIR LAS CONTINGENCIAS SOCIALES DE CARGA DE FAMILIA.

Las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo son aplicables a los trabajadores:

o Respuesta: DEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Señale las condiciones que se deben observar para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un

trabajo:

o Respuesta: PONER UN ADECUADO RÉGIMEN DE DESCANSO Y TAREAS MAS NO EXTENSAS

El principio de equidad es aquel por el cual

o Respuesta: EL INTERPRETE PUEDE APARTARSE DE LA LETRA DE LA LEY N LA RESOLUCIÓN DE UN

CASO CONCRETO CUANDO EL APARTAMIENTO PERMITA UNA SOLUCIÓN MÁS JUSTA

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de principios y normas que:

o Respuesta: REGULAN LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO

DEPENDIENTE

Cuál de los siguientes principios no corresponde al Derecho del Trabajo:

o Respuesta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (El correcto sería: “Irrenunciabilidad de los

derechos”)

El “indubio pro operario” forma parte del principio:

o Respuesta: PROTECTORIO

BOLILLA 2UNIDAD 2 ( 2.1.1 ) El principio medular del constitudonalismo social es... Es la justicia social entendida como la necesidad de superar las declaraciones puramente formales de derechos humanos, para otorgar al estado un rol activo con el fin de garantizar que los derechos constitucionales sean realmente disfrutados por todos los ciudadanos (2.1.2) La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿cuál es?: Aseguramiento de las posibilidades de bienestar 2.1.2 Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporáneo, es: Justicia social 2.1.2 Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social: La Constitución de México 2.1.2 Garantías mínimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole: Marque la que no corresponda Derecho de Huelga. (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde). Salario Mínimo Vital y Móvil.

(2.1.3) A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. (2.1.3) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del año: 1957. (2.1.3) Indique cual de los siguientes derechos se encuentre contenido en el primer párrafo del art. 14 bis de la constitución Nacional: Todas son correctas (2.1.3) ¿Cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos? Recurrir a la conciliación y arbitraje. (2.1.3) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: Defensa del bien de familia. (2.1.3) Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales. Constitución Mejicana. 2.1.3 A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. 2.1.3 Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho de huelga, recurrir a la conciliación y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales 2.1.3Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional Derecho a Trabajar 2.1.3 Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo

Relaciones Plurindividuales 2.1.3 Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilación y pensión. 2.1.4 A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses- Declaración Universal de Derechos Humanos (2.2.1) El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de: Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos. (2.2.1) La facultad de sancionar disposiciones que reglamentan los derechos y obligaciones de los trabajadores, empleadores, y entidades intemedias como lo sindicatos, es una una definición que corresponde al concepto de: Poder de Policía

El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece derechos individuales de los trabajadores

asegurándoles…. / No corresponde:

o Respuesta: DERECHO A HUELGA

El artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma del:

o Respuesta: 1957

El poder de policía del trabajo es la facultad de:

o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTEN DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

TRAJADOR, EMPLEADOR Y SINDICATOS.

La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿Cuál es?

o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTAR

El artículo 14 bis establece derechos gremiales y colectivos, entre ellos: (Marque lo que no corresponda)

o Respuesta: SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Determine entre las opciones cuál fue la primera carta magna que incorporó a su texto los llamados

derechos laborales:

3

o Respuesta: CONSTITUCIÓN MEJICANA

Cuál de los derechos enunciados en el artículo 14 bis de Constitución Nacional corresponde a los derechos

gremiales y colectivos:

o Respuesta: RECURRIR A LA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

La doctrina distingue como notas tipificantes de la relación laboral a:

o Respuesta: HABITUALIDAD, CONTINUIDAD, EXCLUSIVIDAD, DEPENDENCIA ECONÓMICA Y TÉCNICA.

Producida la extinción por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto prohibido:

o Respuesta: EL TRABAJADOR NO RESULTA AFECTADO EN SUS DERECHOS AL FORMULAR RECLAMOS

A través del constitucionalismo social se consagra las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas

en Argentina se encuentran contempladas en:

o Respuesta: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional

Señale los derechos de seguridad social establecidos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

o Respuesta: DEFENSA DE LA FAMILIA

La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿Cuál es?

o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTA

UNIDAD 3 (3.1) Es una fuente en el contrato de trabajo… Las convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales, Lec 10 pag. 1 lec.5 pag.3 (3.1) Todos los actos extendidos bajo forma privada el marco del contrato de trabajo requieren para su validez el cumplimiento del requisito de ….. La firma de los intervinientes u otorgantes (3.1.1) Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto: Genera una actividad productiva y creadora del hombre. (3.1.1) Indique cuál de las siguientes opciones constituye una forma de sustitución de los regímenes legales Acumulación (3.1.2) ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba? Plazo de quince días. (3.1.2) Indique cuál de las siguientes opciones no corresponde un carácter del contrato individual de trabajo:

Formal (3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es? Conmutativo. (3.1.3) Identifique el supuesto que no corresponde de la clasificación de condiciones de Ajenidad en el marco del contrato de trabajo: Que pretende identificar un supuesto en el cual el trabajador no puede ser ajeno, es el referido a la operación diligente Tomo 1 cap.3 pag.140 (3.1.3) Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo: Delegabilidad. (3.1.3) Es una nota tipificante del contrato de trabajo: Todas son correctas (ajenidad, subordinación, indelegabilidad, profesionabilidad, continuidad, exclusividad) (3.1.3) Seleccione la opción que enumera las notas tipificantes del contrato de trabajo:

Ajenidad, subordinación, indelegabilidad, profesionalidad, continuidad y exclusividad. 3.1.3 Señale el carácter extraño al contrato de trabajo: Real 3.1.3 Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, típico, bilateral, dependiente, tracto sucesivo, no formal, personal, consensual. 3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es: E=Fuerza trabajo-Edor.=Pago retribución x trabajo recibido 3.2 La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria (3.2.1) En la relación de trabajo, la persona.... Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra. -La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que: El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva prestación de servicios. (3.2.1) Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona .................. se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución." Física. 3.2.1La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto que le de origen ", alude a: Relación de trabajo (3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos: Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilícito. (3.2.3) Para dar de baja a un empleado en el sistema mi simplificación , cuento con un plazo de.. Ninguna de las opciones es correcta . el plazo correcto es de 5 dias (3.2.3) El sistema de AFIP "Mi simplificación" nos ayuda a determinar... El alta y baja de un empleado. (3.2.3) El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará lugar al trabajador a reclamar: Daño emergente y lucro cesante. (3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que: Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y condiciones. (3.2.3) Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo: 18 años. (3.2.3) Para dar de baja un empleado en el sistema mi simplificación, cuento con un plazo de… Ninguna de las opciones es correcta. El plazo correcto es de 5 días (3.2.3) ¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador? Empleador. (3.2.3) El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de: 14 años. (3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto, consentimiento. 3.2.3 ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser trabajador? 16 años

(3.2.3)¿Que datos del empleado se pueden modificar una vez hecha el alta en mis simplificaciones? Apellido y nombre y cuil. Lec.11 pag 4 (3.2.3) Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito: Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno. (3.3.1) En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador: Brindar seguridad. (3.3.1) El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador.... De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador. (3.3.1) El Ius Variandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo. (3.3.1) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando: El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL. (3.3.1) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa. 3.3.1 La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteración de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y material. 3.3.2 Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daños, custodia de los instrumentos de trabajo, diligencia y colaboración, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa que no debe hacer negocios que afecten los interés del empleador) (3.4.1) A los fines de la ley de contrato de trabajo, se entiende como “empresa” la……….ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. Organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales LCT art 5 (3.4.4) ¿Cuál de las siguientes opciones hace referencia a una de las principales formas de participación de los trabajadores? Codeterminacion

* En la siguiente enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:

o Respuesta: BRINDAR SEGURIDAD

* El contrato de trabajo se considera registrado cuando:

o Respuesta: EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INSCRIPTO EN EL LIBRO ESPECIAL DEL ARTÍCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL SURL.

* El artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe a los empleadores ocupar menos de:

o Respuesta: 14 AÑOS

* Como denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un trabajador:

o Respuesta: EMPLEDOR

* El incumplimiento de un contrato antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará lugar al trabajador a reclamar:

o Respuesta: DAÑO EMERGENTE Y LUCRO CESANTE

* En la relación de trabajo la persona:

o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRA, PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE OTRA

* Señale la edad que estipula la Ley de Contrato de Trabajo para celebrar contratos de trabajo:


* Complete la frase: “Habrá contrato de trabajo siempre que una persona _ _ _ _ _ _ _ se obligue a realizar actos , ejecutar obras, prestar servicios a favor de otra.

o Respuesta: FÍSICA

* Florencia Mellano fue contratada por el Sr. Recalde para prestar servicios sexuales en un local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:

o Respuesta: NULOS DE NULIDAD ABSOLUTA, IMPOSIBLE DE SUBSANARSE POR OBJETO ILÍCITO

* El “ius variandi” es la facultad del:

o Respuesta: EMPLEADOR, DE INTRODUCIR CAMBIOS EN LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO.

* Son requisitos esenciales del contrato de trabajo:

o Respuesta: CAPACIDAD, OBJETO, CONSENTIMIENTO

* El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que:

o Respuesta: SE PACTA POR ESCRITO Y POR UN PLAZO DETERMINADO EN FUNCIÓN DE UNA CAUSA LIMITADA EN EL TIEMPO.

* La estabilidad propia absoluta:

o Respuesta: CUYA VIOLACIÓN IMPORTA SIN ATENUANTE LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO.

* Durante el período de prueba, los empleadores:

o Respuesta: DEBEN ABONAR TODAS LAS CONTRIBUCIONES QUE COMPONEN EL SISTEMA ÚNICO DE SEGURIDAD SOCIAL

* El contrato de pasantía es una modalidad de contratación:

o Respuesta: NO LABORAL

* Una empresa necesita contratar a partir del 1/3/2012 a trabajadores de acuerdo al siguiente detalle: un trabajador para tareas administrativas, un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y un trabajador analista de sistemas para actualizar el programa de liquidación de sueldos por el término de 4 meses. La empresa tiene el horario de lunes a viernes de 9 a 17 horas y sábados de 9 a 13 horas. El empleador debería utilizar la siguientes modalidades de contrato de trabajo para realizar la contratación:

o Respuesta: CT DE TIEMPO PARCIAL, CT EVENTUAL Y CT PLAZO FIJO.

* Al decir que en el contrato de trabajo las partes “ab initio” lo mínimo que percibirá el trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿Cuál es?

o Respuesta: CONMUTATIVO

* El deber de “no concurrencia”, refiere a la obligación del trabajador…

o Respuesta: DE NO EJERCER NEGOCIACIONES POR CUENTA PROPIA QUE AFECTEN LOS INTERESES DEL EMPLEADOR

* En la relación de trabajo, la persona…

o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE OTRA.

* El objeto del contrato de trabajo NO debe ser prohibido, entendiendo por tal aquel que:

o Respuesta: DETERMINADAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES VEDAN PARA DETERMINADAS PERSONAS, ÉPOCAS, TAREAS O CONDICIONES.

* Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo señale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto

o Respuesta: GENERA UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE

* Señale, de la enunciación, la nota que no tipifica al contrato de trabajo:

o Respuesta: DELEGABILIDAD

* Producida la extinción por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilícito

o Respuesta: TRABAJADOR Y EMPLEADOR CARECEN DE DERECHO A FORMULAR RECLAMO ALGUNO

* Si el empleador ejerce abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo que le acuerda el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:

o Respuesta: PERSEGUIR EL RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES ALTERADAS O CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA

UNIDAD 4

(4.1.1) La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el daño causado. (4.1.2) ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo público? Sumario previo. (4.2) Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al contrato de trabajo es incorrecta: Las modalidades contractuales admiten libertad de contratación (4.2) Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al contrato de trabajo es incorrecta: Las modalidades contractuales admiten libertad de contratación (4.2.1) El contrato por tiempo indeterminado se caracteriza porque... Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta (Tiene vocación de continuidad y permanencia en el tiempo. No requiere forma alguna, puede ser verbal o escrito. Exige cumplimiento de requisitos formales de registración. Cuenta con protección contra el despido arbitrario)

(4.2.1) Indique cuál de las siguientes afirmaciones referidas al periodo de prueba contemplado en el artículo 92 bis de la LCT, es incorrecto: El período de prueba puede renovarse. (4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría: Un contrato eventual. (4.2.1) Cual es la duración del contrato de trabajo a plazo fijo ¿ Durara hasta el vencimiento del plazo convenido ;no pudiendo celebrarse por mas de 5 años (4.2.1) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que: Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada. La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalización del contrato. (4.2.1) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana mediante turnos rotativos. (4.2.1) Que sucede cuando un empleador abusa del periodo de prueba y contrata a varios empleados para el mismo puesto de trabajo ¿ Será pasible de sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (4.2.1) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder de: 5 años. (4.2.1) ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba? Lec. 11, pag.3 (4.2.1) ¿Es obligatorio registrar el contrato de trabajo a prueba? Es obligatorio registrar el contrato de trabajo a prueba pag.10 lec. 13 ( 4.2.1 ) ¿Cuál es la regla general del contrato por tiempo indeterminado? El contrato tiene vocación de continuidad y permanencia en el tiempo .Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan la seguridad social, llegue a los limites de edad o a los limites de años de servicio. (4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente. (4.2.1) Cuando finaliza el contrato de plazo fijo por vencimiento de plazo, habiendo mediado preaviso y que ha tenido una vigencia de 2 años, corresponderá: Abonar indemnización acumulada conforme el art. 247LCT, además de liquidación final. (4.2.1) El contrato de trabajo por temporada: Ninguna de las opciones es correcta (Es de prestaciones continuas. Es de tiempo determinado. No se encuentra regulado por la LCT. Se encuentra prohibido por nuestra legislación laboral.) (4.2.4) El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: No laboral. (4.2.4) El plazo mínimo para una pasantía educativa es… 2 meses (4.2.4) La duración y carga horaria de las pasantías educativas están definidas en los convenios y según las características de las actividades a desarrollar, estableciendo plazos máximos de: 12 meses y 20 horas semanales

(4.2.4) Uno de los objetivos del sistema de pasantía educativa es que los pasantes... Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta. (Profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida. Adquieran conocimiento que contribuyen a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral. Aumenten el conocimiento y manejo de tecnología vigente. Cuenten con herramientas que contribuyan a una correcta elección u orientación profesional futura.)( 4.2.4 ) Indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto de las pasantías educativas, es incorrecta:Las pasantías educativas originan una relación laboral

* La estabilidad impropia es aquella:

o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA UN RÉGIMEN INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO Y REPARAR EL DAÑO CAUSADO



* Se denomina trabajo por equipo a aquel que:

o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y REQUIEREN COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA MEDIANTE TURNOS ROTATIVOS.

* El artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá excederse de:


* Son conceptos no remunerativos:

o Respuesta: VIÁTICOS CON COMPROBANTES, ASIGNACIONES FAMILIARES, REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIÓN

* El sueldo anual complementario (SAC), es:

o Respuesta: UNA REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL DE CADA SEMESTRE

* Una vez vencido el período correspondiente, el plazo de pago de la remuneración mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo 128

de la Ley de Contrato de Trabajo, es:

o Respuesta: 4 DÍAS HÁBILES

* La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el día, se denomina:

o Respuesta: JORNAL

* Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como límite máximo:

o Respuesta: EL 50% DE UN PERÍODO DE PAGO

* Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneración mensual de $810, adicional título mensual $15, gratificación trimestral $120, vales alimentarios $50 mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de guardería. En marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un valor de $150, adicional para transporte $40 mensuales. El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del año:

o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIÓN BRUTA, $990 EN CONCEPTO DE NO REMUNERATIVOS. (REMUNERATIVOS: REMUNERACIÓN MENSUAL + TÍTULO + GRATIFICACIÓN TRIMESTRAL + ADICIONAL PARA TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO + REINTEGROS POR GASTOS DE GUARDERÍAS + ÚTILES ESCOLARES)

* Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada celebraría:

o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL

* ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir una relación de empleo pco?

o Respuesta: SUMARIO PREVIO

* Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:

o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA

* ¿Cómo se calcula el preaviso en el período de prueba?

o Respuesta: 15 DÍAS

* La estabilidad impropia es aquella:

o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA UN RÉGIMEN INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO Y REPARAR EL DAÑO CAUSADO



* Se denomina trabajo por equipo a aquel que:

o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y REQUIEREN COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA MEDIANTE TURNOS ROTATIVOS.

* El artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá excederse de:


* Son conceptos no remunerativos:

o Respuesta: VIÁTICOS CON COMPROBANTES, ASIGNACIONES FAMILIARES, REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIÓN

* El sueldo anual complementario (SAC), es:

o Respuesta: UNA REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL DE CADA SEMESTRE

* Una vez vencido el período correspondiente, el plazo de pago de la remuneración mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo, es:

o Respuesta: 4 DÍAS HÁBILES

* La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el día, se denomina:

o Respuesta: JORNAL

* Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como límite máximo:

o Respuesta: EL 50% DE UN PERÍODO DE PAGO

* Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneración mensual de $810, adicional título mensual $15, gratificación trimestral $120, vales alimentarios $50 mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de guardería. En marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un valor de $150, adicional para transporte $40 mensuales. El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del año:

o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIÓN BRUTA, $990 EN CONCEPTO DE NO REMUNERATIVOS. (REMUNERATIVOS: REMUNERACIÓN MENSUAL + TÍTULO + GRATIFICACIÓN TRIMESTRAL + ADICIONAL PARA TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO + REINTEGROS POR GASTOS DE GUARDERÍAS + ÚTILES ESCOLARES)

* Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada celebraría:

o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL

* ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir una relación de empleo pco?

o Respuesta: SUMARIO PREVIO

* Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:

o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA

* ¿Cómo se calcula el preaviso en el período de prueba?


UNIDAD 5

(5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario $ 120 y $ 135,60. 5.1.1 La definición: "Atribución patrimonial fijada legal o convencionalmente o por vía mixta, que como contraprestación nacida de la relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este", hace referencia a: Salario Básico.

(5.1.2) El salario mínimo vital se expresará en montos: mensuales, diarios u horarios. Mensuales, diarios u horarios

(5.1.3) Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneración: Ingreso base mensual.

(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede ser: Fijada sin límites por el empleador.

(5.1.4) El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes de agosto. $606,66.

(5.1.4) Podemos afirmar que la remuneración en el contrato de trabajo: Puede ser convenida entre partes, fijadas por decisión administrativa, o mediante negociación colectiva o establecida por los jueces.

(5.1.6) La LCT estipula respecto al pago de la remuneración que por cada mes no podrán fijarse: Más de 6 días de pago

(5.1.6) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones relativas al pago de la remuneración es correcta? El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador.

(5.1.6) Según la LCT ¿Cuál de los siguientes requisitos deben estar presentes en el recibo de haberes del trabajador? Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta.

(Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley. Calificación profesional del trabajador y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago)

(5.1.7) Los importes de movilidad, alimentación, y habitación que debe afrontar el trabajador bajo relación de dependencia que trabaja fuera del establecimiento, se denomina; Viáticos

(5.1.7) Según la LCT para que una propina sea considerada parte de la remuneración del trabajador es necesario que: -No se encuentren prohibidas y el trabajador no haya percibido algún premio en ese periodo. -Sean habituales y no se encuentren prohibidas. Otra resp. LCT art 113

(5.17) Se denominan….. Importes de movilidad, alimentación y habitación que debe afrontar el trabajador bajo relación de dependencia que trabaja fuera del establecimiento: Ninguna es correcta la respuesta correcta viáticos. Tomo 1 pag 234 Mirolo

(5.1.7) Según la LCT los ingresos en concepto de propinas serán considerados formando parte de la remuneración si: Revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.

(5.1.7) Las comisiones: Pueden ser individuales o colectivas.

(5.2.3) El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no remunerativos; Febrero $2000; Marzo

$2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC, la suma de: $ 1750. 5.2.3 Defina la base a considerar para el cálculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente. (5.2.3) El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.

(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500? $ 204.

(5.3.1) La LCT dispone que el pago de las remuneraciones al personal mensualizado debe realizarse: Al vencimiento de cada mes calendario. LCT art 126

* Respecto de las formas de establecer el importe del salario, la remuneración del trabajador, puede ser:

o Respuesta: FIJADA SIN LÍMITE POR EL EMPLEADOR

* El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:

o Respuesta: DURANTE EL DESCANSO SEMANAL

* Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de las horas suplementarias o extras, es de:

o Respuesta: 30 HORAS MENSUALES Y 200 ANUALES

* Un trabajador con jornada habitual de trabajo de lunes a viernes de 8 a 12 horas y de 16 a 20 horas, y sábado de 8 a 13 horas prestó servicios extraordinarios durante una semana del mes

de abril del año 2000 en los siguientes horarios: Lunes de 12 a 2 horas, martes de 9 a 21 horas, miércoles de 10 a 21 horas, jueves de 8 a 20 horas, viernes santo de 10 a 21 horas.

o Respuesta: EL TRABAJADOR REALIZÓ 36 HORAS NORMALES, 12 HORAS EXTRA AL 50 % Y 19 HORAS EXTRA AL 100%

* En el caso de menores la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido entre:

o Respuesta: LAS 6:00 Y LAS 20:00 HORAS

* Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que NO participa del concepto de remuneración:

o Respuesta: INGRESO BASE MENSUAL

* Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma. Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qué importe se podrá afectar a embargo si el

monto del embargo es de $500?

o Respuesta: $204 (esta pregunta no puede hacerse en la actualidad dada la volatilidad del SMVM, tener en cuenta el límite que establece la LCT a la inembargabilidad del salario)

* Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16 horas; jueves y viernes de 10 a 22 horas. Su salario mensual es de

$1200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por horario:

o Respuesta: $120 y $135,60 RESPECTIVAMENTE

* El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio en categoría “Administración B” percibe un salario de convenio por la suma de $1300 mensuales. En el mes de agosto de 2007 ha debido solicitar licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares 17 días. Usted deberá en consecuencia

establecer qué liquidación de haberes le corresponde percibir en este mes de agosto.

o Respuesta: $606,66

* El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: enero: 2000 y 200 no remunerativo, febrero: 2000, marzo: 2500 y 100 no remunerativo, abril: 2000, mayo: 2000 y

100 no remunerativo, junio: 2000.

o Respuesta: PERCIBIRÁ EN ESTE SEMESTRE COMO SAC LA SUMA DE $1750

UNIDAD 6 (6.1) ¿Qué tipo de trabajo permite prolongar el trabajo más allá de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales? Trabajo por equipos. (6.1) La LCT establece que entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a: 12 horas. (6.1) Cuanta es la cantidad de horas extras que puede ralizar un empleado como máximo por mes cumpliendo con su jornada de trabajo ¿ 30 horas extras por mes (6.1.1) El art.197 de la LCT dispone que: “Integraran la jornada de trabajo……………. Con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.” Los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada

(6.1.1) Se considerara trabajo real o efectivo el tiempo … Durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las ordenes de sus superiores u encargados inmediatos (6.1.1) Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la jornada laboral es correcta: Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta (La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integran la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.) (6.1.2)La jornada de las personas menores de más de 16 años: Podrá extenderse hasta 8 horas diarias o 48hs semanales previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. (6.1.2) No podrá ocuparse a personas de 16 a 18 años en ningún tipo de tareas durante más de: 6 horas diarias o 36 semanales (6.1.2) Si se tratare de un día sábado después de las 13 hs, el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del: 100 % calculado sobre el salario habitual. (6.1.3) Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo: Constitución Nacional. (6.1.4) Identifique la jornada que no puede ser cumplida por un menor de 16 años: 20 a 24hs (6.1.4) El máximo de la jornada insalubre semanal es de.................................... 36 horas (6.2.1) El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen de trabajos por equipos se otorgara: Al termino de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema Art.202 (6.2.2) Toda trabajadora madre de lactante: Podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo. Lct art 179 (6.2.2) Los descansos diarios por lactancia otorgados por ley a la madre trabajadora consisten en: dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. (6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles: Se pagan con el 50% de recargo. (6.2.3) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados: $ 320 normales y 135 por horas extras. El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado: Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.

Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $1.000 Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600 (6.3.1) Según el artículo 154 de la ley de contrato de trabajo, el periodo de otorgamiento de las vacaciones debe ser entre: El 01 de octubre al 30 de abril del año siguiente art. 154 (6.3.1) Si el trabajador tiene una antigüedad mayor a 10 años y menor de 20 años, les corresponde una licencia ordinaria de: 28 días corridos (6.3.1) Juan tiene una antigüedad de 3 años, por ende le corresponde por ley una licencia ordinaria de: 14 días corridos. (6.3.1) Marianela tiene una antigüedad de 6 años, por ende le corresponde por ley una licencia ordinaria de: 21 días corridos (6.3.4) Al trabajador le corresponde por ley como licencia especial por fallecimiento de cónyuge:

3 días corridos.

* Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:

o Respuesta: SE PAGA CON EL 50% DE RECARGO

* Determine cuál es el primer texto normativo que regula la jornada de trabajo

o Respuesta: Constitución Nacional

* Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobados, no pueden exceder de:

o Respuesta: 75 DÍAS POR AÑO ANIVERSARIO

* Los requisitos para que una suspensión por causas económicas o disciplinarias sea considerada válida, son:

o Respuesta: JUSTA CAUSA, PLAZO FIJO Y NOTIFICACIÓN POR ESCRITO

* El plazo conjunto que determina la Ley de Contrato de Trabajo para las suspensiones por causas económicas, por causa de fuerza mayor y disciplinarias no puede exceder el plazo de:


* 10 trabajadores de planta de la empresa serán suspendidos por el plazo de 10 días en el mes de junio. 10 días en el mes de setiembre t 15 días en noviembre, habiendo invocado la empleadora la causal de falta de órdenes de trabajo. De las negociaciones con el sindicato surgió un acuerdo que fue debidamente

homologado por la autoridad de aplicación y del cual surge que durante los períodos de suspensión se abonarán a los trabajadores el 65% de su remuneración. EL salario bruto de los trabajadores es de $328,50. Determine el monto a abonar por la empleadora por el período total de suspensión por cada trabajador y carácter del mismo.

o Respuesta: 249,10 NO REMUNERATIVO

* De acuerdo a lo que estipula el artículo 222 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda suspensión debida a causas económicas, fuerza mayor, o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o el límite conjunto, y no aceptada por el trabajador dará al mismo el derecho a:

o Respuesta: CONCEDERSE EN SITUACIÓN DE DESPIDO INDIRECTO

* Si Juan Martínez debe formalizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18 horas, martes de 9 a 20 horas, miércoles de 9 a 19 horas y jueves de 9 a 20 horas. Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de 2000, señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cuál será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados.

o Respuesta: $320 MENSUALES Y $135 HORAS EXTRAS

UNIDAD 7 7.1.2 En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con días de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que lo decidiera: Suspensión por razón preventiva. (7.1.2) Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho: A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones LCT art.215 (7.2.4) Cuando nos referimos a suspensiones la ley marca diferentes supuestos, deberá identificar aquel que no integra los casos justificados por la ley: En caso de licencia por nacimiento al trabajador le corresponde 2 días y lo acuerdo a lo estipulado en el art.160 al menos uno de ellos debe ser hábil. Lec 20 pag 11 y lec 14 pag 9 (7.2.5) Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida deberá: Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. (7.2.7) En el caso de accidente inculpable de un empleado con antigüedad de 4 años y sin carga de familia .Cuantos meses está obligado el empleador a pagar su salario ¿

3 meses

* El poder de policía del trabajo es la facultad de:

o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTAN DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES, EMPLEADORES Y SINDICATOS

* Para acogerse al estado de excedente la mayor trabajadora debe tener una antigüedad de:

o Respuesta: UN AÑO

* Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un año de antigüedad, por lo tanto le corresponde en concepto de licencia anual:


* Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato que la une a su empleador. Tiene una antigüedad de 8 meses en la empresa, como compensación por tiempo de servicios le corresponde:

o Respuesta: UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL 25% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO

* Los principios que consigna la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 172 en relación al trabajo de mujeres, son:

o Respuesta: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN

UNIDAD 8 (8.1.2) Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado: Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva.

(8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de: 1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si supera esa antigüedad. (8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son: 15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador. (8.1.2) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: Despido incausado. (8.2.1) El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo: Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecución del vínculo. 8.2.1 Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos. 8.2.1 El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su extinción. (8.2.2) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $ 2000. (8.2.2) Si el empleado ha sido despedido sin causa, gozando de una antigüedad de cinco años, con remuneración habitual de $ 3500, siendo que su actividad tiene un tope de convenio de $ 3200, cuánto debe abonarse en concepto de su indemnización por antigüedad? 16000 (8.3) El preaviso cuando las partes no lo fijen en un termino mayor, deberá realizarse por el empleador con una anticipación de ….. si el trabajador cuenta con una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 5 años: 30 días art 231 (8.3.3) La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse.... Por escritura pública. (8.3.3) En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador: No tiene derecho a percibir indemnización alguna. (8.3.3) En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnización: Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado. (8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar: Empleado con menor antigüedad y sin carga de familia. (8.3.4) "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425. (8.3.4)Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin

invocación de causa, otorgándole el reaviso correspondiente. En ésta situación puede abonarse: Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta muy similar pero no la misma las respuestas iguales

* La extinción expresa del contrato de trabajo de común acuerdo, debe formalizarse:

o Respuesta: POR ESCRITURA PÚBLICA

* El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo:

o Respuesta: POR DESICIÓN DEL TRABAJADOR, POR HABER INCURRIDO EL EMPLEADOR EN INJURIA LABORAL QUE IMPIDE LA PROSECUCIÓN DEL VÍNCULO

* En caso de la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador:

o Respuesta: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA

* El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:

o Respuesta: DESPIDO INCAUSADO

* En caso de despido por causas económicas no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnización:

o Respuesta: IGUAL AL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

* Cómo denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un trabajador:

o Respuesta: EMPLEADOR

* Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo son:

o Respuesta: 15 DÍAS, 1 MES, O 2 MESES DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR

* El Sr. Márquez, casado con un hijo, trabaja desde hace 2 años en una empresa SRL. Hace un tiempo que sufre mal de Chagas, lo que le ha provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescripto por el facultativo de la empresa se extenderá un mes más. En esta situación, una vez vencido el plazo de licencia prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez:

o Respuesta: AUN PUEDE GOZAR DE UN PERÍODO DE RESERVA DEL PUESTO QUE DETERMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

* Un trabajador afectado de una insuficiencia cardíaca que resulta con una intervención quirúrgica, agotó el período que le corresponde de licencia paga por enfermedad inculpable. Durante el período de reserva del puesto es despedido sin invocación de causa otorgándole el preaviso correspondiente. En esta situación debe abonársele:

o Respuesta: INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO POR ANTIGÜEDAD

* Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:

o Respuesta: DA DERECHO AL TRABAJADOR A INDEMNIZACIÓN SUBSTITUTIVA

* De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo

o Respuesta: 1 MES SI EL TRABAJADOR TIENE MÁS DE 3 MESES, Y MENOS DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD O 2 MESES SI SUPERA ESA ANTIGÜEDAD

* El trabajador Pérez celebró un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la empresa “X” con fecha 02/02/2000, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/2001. El dependiente intima al empleador el 31/07/2001 conforme lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama la indemnización prevista en el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo con fecha 02/09/2001. Monto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $475. Indique el monto de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescripto por el artículo 9.

o Respuesta: $1425

* Si usted debiera reducir su planta de personal por motivos económicos, señale de siguiente nómina, la categoría de empleados que debería seleccionar para comenzar:

o Respuesta: EMPLEADO CON MENOR ANTIGÜEDAD Y SIN CARGAS FAMILIARES

* Juan Pérez comienza a trabajar el 1/10/1998. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2 años y un mes. Su mejor remuneración es de $1100, el tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de:

o Respuesta: $2000

UNIDAD 9 9.1 La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma: Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. 9.1El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que: Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde Dispondrán de un descansode dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a laspropias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso. (9.1.1) Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones: Eugenéticas. Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal: Presunción de culpa del empleador. (9.2.2) La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses. (9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.

* El período de excedencia, es una licencia:

o Respuesta: OPCIONAL DE UN MÍNIMO DE 3 MESES Y UN MÁXIMO DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES Y SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO

* La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:

o Respuesta: 3 MESES

* Se entiende por incapacidad permanente total la que conlleva una incapacidad:

o Respuesta: IGUAL O SUPERIOR AL 66% DEL TOTAL

* El trabajador que se encuentra en situación de invalidez percibirá:

o Respuesta: LA PRESTACIÓN CORRESPONDIENTE A LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL, MÁS UNA PRESTACIÓN DE PAGO MENSUAL A CARGO DE LA ART EQUIVALENTE E 3 MOPRE

* Juan José Pérez, con fecha de ingreso 01/08/2000 a la empresa “X”, casado, con 2 hijos, sufre un accidente de trabajo el día 01/05/2001, produciéndose en la misma fecha la primera manifestación invalidante, es dado de alta el 01/06/2001. Su remuneración es de $855 más 10% por asistencia perfecta, habiéndola obtenido siempre desde la fecha de ingreso. Determine el valor de ingreso mensual base, prestación dineraria a cargo del empleador y de la ART.

o Respuesta: VIMB: $942,40 (A CARGO DEL EMPLEADOR: $314,14; A CARDO DE LA ART: $628,26) MÁS ASIGNACIONES FAMILIARES

* Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y a menores trabajadores que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en determinada edad o circunstancias, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones:

o Respuesta: EUGENÉTICAS

* La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a:


* El período de excedencia es una licencia:

o Respuesta: OPCIONAL, DE UN MÍNIMO DE 3 MESES Y UN MÁXIMO DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES QUE SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO

UNIDAD 10 (10.2.1) "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá por el plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez: Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT. (10.2.1) La recidiva de enfermedades crónicas no serán considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los: Ninguna opción es correcta. La respuesta correcta es 2 años LCT art 208 (10.2.1) ¿Cuál es el efecto que dispone la ley ante la falta de comunicación del estado de enfermedad del trabajador que le impide concurrir a trabajar? Ninguna de las opciones es correcta. Art.209 (10.2.2) El empleador conserva el empleo al trabajador cuando este deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta……………..después de concluido el servicio 30 días

* En el caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, el empleador:

o Respuesta: QUEDA LIBERADO DE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA

* En el caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador tiene derecho a:

o Respuesta: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA

* El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo opera a partir del día:

o Respuesta: SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN

* Joaquín trabaja en una fábrica de calzados. Su contrato de trabajo se extinguió con motivo de la declaración judicial de la quiebra de la misma. Determinándose posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador, la indemnización que le corresponde es:

o Respuesta: 50% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO

* La extinción del contrato de trabajo de común acuerdo expresa debe formalizarse:

o Respuesta: POR ESCRITURA PÚBLICA

* La prescripción laboral se refiere al transcurso del tiempo:

o Respuesta: SIN QUE EL TRABAJADOR RECLAME SUS DERECHOS PERDIENDO LA EXIGIBILIDAD DE SUS CRÉDITOS

UNIDAD 11 (11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter provisorio durante: Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de la incapacidad.

* La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida por un organismo compuesto mínimo de:

o Respuesta: 5 MIEMBROS

* La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo tiene carácter provisorio durante:

o Respuesta: LOS 36 MESES SIGUIENTES A SU DECLARACIÓN PUDIENDO SER EXTENDIDO POR LAS COMISIONES MÉDICAS POR 24 MESES MAS CUANDO NO EXISTA CERTEZA ACERCA DEL CARÁCTER DEFINITIVO DE LA INCAPACIDAD.

UNIDAD 12 (12.1.1) Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo: Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes. (12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de: Libertad sindical. (12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por una suspensión individual del empleador a peticionar: Tutela sindical. (12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de: Su mandato y hasta 30 días después de concluido el mismo.

* La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial afectados por una suspensión individual del empleador, a peticionar:

o Respuesta: TUTELA SINDICAL

* Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:

o Respuesta: MANDATO Y HASTA 30 DÍAS CONCLUIDO EL MISMO

* Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de trabajo:

o Respuesta: QUE CONTEMPLA AL TRABAJADOR DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA REGULAR SUS DERECHOS Y DEBERES

* El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y construir organizaciones sindicales, es el de:

o Respuesta: LIBERTAD SINDICAL

* Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:

o Respuesta: CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS A LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

UNIDAD 13 (13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologación de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que.... Su vigencia no afecte la situación económica de determinados sectores de actividad. 13.1.4-Las comisiones paritarias se constituyen: Por representantes de empleadores y trabajadores 13.2.1- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: Hay un desencuentro ente las partes que puede marcar un debate. (13.2.3) Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la huelga, a los servicios.... Sanitarios. (13.2.3)Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: La distancia tiende a escapar a la negociación de las partes.

* El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo antes de la homologación de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que:

o Respuesta: SU VIGENCIA NO AFECTE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE DETERMINADOS SECTORES DE ACTIVIDAD

* Uno de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo es:

o Respuesta: LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

* Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de huelga a los servicios:

o Respuesta: SANITARIOS

* Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

o Respuesta: LA DISTANCIA TIENDE A ESCAPAR A LA NEGOCIACIÓN DE LAS PARTES

UNIDAD 14 14.3.1- En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: Luego de la contestación de la demanda

* Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, se denominan:

o Respuesta: CONVENIOS

UNIDAD 15 (15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es: Normativa. (15.1.2) Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La actividad normativa.

15.1.2- Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y libremente escogido 15.1.2- Señale, cuál de los iguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT: Es una cuestión superada (15.1.3) La Secretaría permanente de la OIT es.... La Oficina Internacional del Trabajo. (15.1.3)Las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho: Internacional Público del trabajo.

* La secretaría permanente de la OIT es:

o Respuesta: LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

* La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es:

o Respuesta: NORMATIVA

* Las normas que surgen de la OIT son una manifestación del derecho:

o Respuesta: INTERNACIONAL PÚBLICO DEL TRABAJO

UNIDAD 17 (17.2.1) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03. (17.2.1) La contribución que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06. Para el régimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por: Ascendiente. Agregar (Definir unidades) Defina la base a considerar para el calculo del sac: 50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada en cada semestre.

* El aporte del trabajador para la obra social según la ley 23660 es:

o Respuesta: 0,06

* Para el Régimen Nacional de Obras Sociales el trabajador debe aportar un 15% adicional por:

o Respuesta: ASCEDENTE

BOLILLA 18

* Por regla general el carácter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se mantendrá en forma obligatoria:

o Respuesta: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJOÇ

BOLILLA 19

* Para tener derecho a prestación por desempleo los trabajadores deberán haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo de:

o Respuesta: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AÑOS ANTERIORES AL CESE DEL CONTRATO DE TRABAJO

OTROS

* Órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo:

o Respuesta: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

* Edad mínima para poder trabajar:


* Accidente del menos de 18 años:

o Respuesta: PRESUNCIÓN DE CULPA DEL EMPLEADOR

* Nota distintiva del accidente de trabajo

o Respuesta: OCASIONALIDAD

* Período de prueba:

o Respuesta: PLAZO INICIAL PARA LA DETERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

* Cuando debe avisar la mujer trabajadora:

o Respuesta: 48 HORAS ANTES A LA FINALIZACIÓN DEL CT

* Indemnización por antigüedad:

o Respuesta: UN MES DE SUELDO POR CADA AÑO O FRACCIÓN MAYOR A 3 MESES, DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENCUAL, NORMAL Y HABITUAL

* Asignación que se paga por única vez:

o Respuesta: NACIMIENTO

* Antigüedad necesaria para cobrar el fondo por desempleo:


* Cuál es el porcentaje máximo que el empleador puede abonar en especies al trabajador:

o Respuesta: 20%

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Señale el concepto que corresponde a esta definición: porcentaje convenido conforme el resultado en el trabajo cumplido premio propina viaticos

adelanto (yo puse comicion y estaba mal) Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contato o relación de trabajo y hacese representar por mandatarios mediante intrumento otorgado: menos de 14 menos de 21 desde menos 16 desde menos 18 desde menos 16

Para el regimen nacional de las obras sociales el trabajador aporta 1,5 % adicional por Ascendiente

Sobre la propina en la LCT cual es la correcta: se la tenia que dar un tercero habitual y no prohibida era de alguna categoria de trabajdores

Hay que buscar sus respuestas y unidades Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de trabajo. indique la que no es: Las propinas para ser validas deben ser:

Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deberá dar aviso del mismo al empleador, a los fines de no perder su derecho a remuneracion: El principio de solidaridad es aquel que se basa en :

A los fines del calculo de la indemnización por despido incausado prevista por el articulo 245 de la ley de contrato de trabajo, debe tomarse como base: La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis años y dos meses de antigüedad en el empleo, casado y con dos hijos es de: Se entiende por trabajo en relacion de dependencia al que realice el trabajador por cuenta:

Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis de la LCT. o Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: o El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.

La jornada insalubre es considerada tal, cuando: o Existe declaración por parte de la autoridad de aplicación.

El inicio del descanso anual o vacaciones, deberá comunicarse al trabajador con una anticipación no mayor a: o 45 días /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1) Seleccione dentro de la opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo Equipos de oficinistas

2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporáneo, es: Justicia social

3) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequeña en el régimen de Pymes, es de empleados 40

4) Cómo se denomina en el siglo XXI, el modelo económico que ha provocado profundas transformaciones? Globalización

5) ¿Desde qué fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificación registral, "Mi Simplificación"? El Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006.

6) En qué documentación laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de empleo se debe consignar una relación de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada En los recibos de haberes

7) Cuál es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Módulo Uno ? Tienden a integrarse al tramo informal del mercado de trabajo

8) Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social: La Constitución de México

9) Indique, entre los siguientes, qué dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificación Antigüedad del Trabajador

10) De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate trabajadores a través de empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente: Será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término

11) Indique el sujeto de la relación de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de invenciones, cuando nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido a procesos establecidos en lugar del trabajo : Empleado

12) Cómo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en función de la información que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los períodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante, Registro de Altas y Bajas

13) Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener presentes al momento de efectuar los controles al empleado: Variar permanente los modos del control con simple aviso a los empleados

14) Cómo se define al aplicativo denominado Mi Simplificación? Es un sistema informático que corre por Internet, programado por AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad social.

15) Con qué inscripción debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constituído? Debe tener alta en Afip como empleador

16) De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..días de licencia, percibiendo por tales días $.............. (resuelva tomando en cuenta que su salario mensual es de 3000. $ 240

17) Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a miércoles cumpliendo una jornada de 10 hs diarias, siendo que su salario es de $ 2000, cuánto percibirá en estos tres días ? (se corresponde a régimen de jornada diaria de 8 hs en 25 días laborables) $ 240 horas normales y $ 90 suplementarias

18) Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin preaviso, tendrá derecho a percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500

$ 43283,33

19) Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco años y seis meses de antigüedad, con salario básico de $ 2500, adicional por antigüedad de $ 250, siendo que la actividad que el mismo efectúa (comercio) reconoce un tope de $ 2300, deberá indicar el importe a percibir por indemnización por antigüedad? $ 13.800

20) En materia de suspensiones, los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho: A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.

21) Cuando se suspenda trabajadores, por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada y se acuerde el pago de la suspensión, el importe a percibir, de acuerdo al art. 223 bis, se denomina: Prestación no remunerativa

22) Cuando debo liquidar una jornada mixta, cuál es el porcentaje que debo adicionar en cada hora nocturna ? 13%

23) Cuando el trabajador preste servicios a partir de las 13 hs del sábado y hasta las 24 hs del domingo, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador: Podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente

24) ¿Qué garantía especial le reconoce la ley a los menores a partir de los 16 años cuando deben comparecer en juicio por cuestiones laborales? Respeto de las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

25) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, las suspensiones disciplinarias, económicas y de fuerza mayor, no pueden superar el plazo conjunto de días. 90

26) Un trabajador que prestó servicios durante 5 meses en el año, en relación a vacaciones, tiene derecho a: 8 días

27) ¿Qué alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada mañana y tarde? Derecho a descanso durante dos horas al mediodía

28) ¿Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base salarial de $3700, percibiendo comisiones por 1200, si fuera despedido sin causa, tiene derecho indemnizatorio? Indique la respuesta correcta Debe decir 4900

29) Deberá indicar el supuesto que corresponde a la forma de regulación de la jornada en el supuesto de Trabajo por equipo

La duración del trabajo se puede prolongar más allá de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, a condición que el término medio de las horas de trabajo sobre un período relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales.(nunca más de 56 hs semanales )

30) Forma parte de la jornada de trabajo: Tiempo que lleva colocarse el equipo de ropa de trabajo

31) Identifique en la enumeración el concepto que refiere a Sindicato conforme lo sostenido por el convencional Bravo, en ocasión de la reforma de la ley de asociaciones sindicales : ″Pertenecer a un gremio es un hecho; Se pertenece al gremio en razón del oficio, de la profesión, de la actividad que se ejerza. Distinto es pertenecer al Sindicato, en el cual existe un. Acto de manifestación de voluntad del trabajador en AFILIARSE

32) Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional Derecho a Trabajar

33) Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo Relaciones Pluriindividuales

34) Identifique el tema regulado por el Convenio 135 Los representantes de los trabajadores (año 1971), Ratificado por ley 25.801 (años 2003)

35) La Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo, Filadelfia, 1944. Sostuvo respecto de la pobreza : La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.

36) Al referirnos al Derecho Colectivo cual es la denominación que predomina para el derecho español? Derecho Sindical

37) Señale en la siguiente enumeración el aspecto que no responde a los objetivo de protección del Convenio 98 de la OIT Favorecer la intervención del Estado

38) Indique cuáles son los derechos que el art 14 bis reconoce a las entidades colectivas sindicales Derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliación y arbitraje; otras pregunta similares varias invocando el art 14 de la cn y el 14 bis

39) ¿Cómo define Alain Supiot a la Libertad Sindical? Libertad individual que se ejerce colectivamente

40) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato Productivo y libremente escogido

41) Identifique el factor extraño a los presupuestos que deben existir para la eficacia del diálogo social Buen nivel económico en el país

42) Señale, cuál de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT: Es una cuestión superada

43) Indique a qué convenio corresponde esta declaración: Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Convenio nro. 100

44) Nombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el Derecho Colectivo, se debe respetar la libertad de acción de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa, comenzando con el individuo y culminando con el estado, de manera tal que las regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su arbitrio, y conforme el mandato otorgado por sus representados, SIN INTERVENCIÓN DEL ESTADO. Subsidiariedad

45) A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses Declaración Universal de Derechos Humanos /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1) Que ley se promulgo en 1915: Accidente de trabajo.- 2) Cual es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.- 3) Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!) : 14.- 4) Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales: Ley 11.544 de 1929.- 5) Hasta cuanto se puede pagar en especies: 20% 6) Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prevé: Convención Colectiva.- 7) Formas de establecer el salario:

Fijada sin límite por el empleador.- 8) Características del Contrato, NO es: REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que estas si son) 9) Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilación y pensión.- 10)Cual de las siguientes es una facultad del empleador: Organización y Dirección.- 11) También me tomo la primera ley de trabajo de 1905 fue: Ley de descanso dominial.- 12) Contingencia de naturaleza biológica: Vejez.- 13) En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, este podrá: Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador.- 14) El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su extinción.- 15) Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.- 16) Los pagos por indemnización deben realizarse: Ante autoridad administrativa o judicial.- 17) Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el ámbito de: conflicto de intereses

18) En caso de arbitraje, a la resolución que se dicta se la llama:

Laudo.- 19) Renta vitalicia: Es la prestación periódica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.- 20) Policía del trabajo: El gobierno Nacional ejercerá en todo el territorio del país el poder de policía, a través de: Secretaria de Estado de trabajo.- Primer Parcial de Ppios de Derecho Laboral 1) Para que se consideren horas nocturnas, entre qué horario tiene q trabajar el empleado?

20 a 06 hs 2) Un empleado con siete años de antigüedad y carga de flia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador tendrá derecho a una licencia de..

12 meses 3) Regula las relaciones que emanan del contrato individual del trabajo entre un trabajador y su empleador. Estamos haciendo referencia a..

Derecho del trabajo?? 4) ¿Cuántos días le corresponderá de Licencia Ordinaria a un empleado cuya antigüedad es de 7 años y medio?

21 días corridos 5) ¿Cuál es la regla general del contrato por tiempo indeterminado?

El contrato de trabajo tiene vocación de continuidad, de permanencia en el tiempo. 6) En la doctrina marxista, se afirma que el origen de la riqueza era..

El trabajo 7) Indique cuál de las sig afirmaciones es correcta respecto del trabajo subordinado?

8) No se podrá ocupar a .. en trabajos nocturnos.

Menores 9) El plazo mínimo para una pasantía educativa es..

Plazo mínimo 2 mes con una cargo horaria de 20 hs semanal 10) La ley de Contrato de Trabajo reconoce como antecedente..

11) ¿Cómo es la forma en los contratos de trabajo?

Indeterminación del plazo y alcance?? 12) ¿A qué principio de la seguridad social corresponde la expresión: “En última instancia es la colectividad la responsable de la seguridad social, no el órgano o ente que administra un determinado programa”?

Principios de subsidiariedad del estado está en el modulo 3 13) El sistema de AFIP “Mi simplificación” nos ayuda a determinar. El Programa de Simplificación y Unificación Registral permite construir y mantener actualizado, en tiempo real y de manera permanente, el Padrón de Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos, todo ello de forma uniforme y homogénea. El mencionado programa tiende a la eliminación de diversos trámites para efectivizar a los trabajadores,

alentando la debida registración de los mismos. Centralizó la información laboral y de la seguridad social. 14) Indique con quiénes se asociaron en el período hispánico los artesanos de Buenos Aires y Córdoba

Con los gremios 15) El principio de gratuidad encuentra su fundamento en…

Principio de gratuidad: Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estarán libre de gastos para el mismo. Estos costos son cubiertos por el Estado. El trabajador no abona: los telegramas que debe remitir a su empleador o a la LRT; las acciones judiciales, los embargos, aranceles, impuestos que impongan los trámites judiciales unidad 1 lect. 2 16) ¿Cuál es el creciente problema de la sociedad actual?

17) El contrato individual del trabajo es consensual porque..

Contrato consensual: por regla general, el consentimiento de las partes basta para formar el contrato; las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. No obstante, es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular, que permita por medio de ella conocer su existencia. No es la simple coexistencia de dos voluntades internas lo que constituye el contrato; es necesario que éstas se manifiesten al exterior. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. 18) Teniendo en cuenta lo estudiado respecto de la evolución histórica del trabajo, al obtener la reducción de la jornadas de trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en…

que a su vez aumentara el nivel de educación por aprovechamiento del tiempo libre, produciendo un sustancial mejoramiento de la preparación para el trabajo como así también el bienestar físico, moral e intelectual de los trabajadores, logrando de este modo la dignificación del ser humano. 19) El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará..

20) Considerando las fuentes de regulación del contrato de trabajo y relación de trabajo previstas en el art 1 de la ley de contrato de trabajo, deberá indicar cuál de los supuestos corresponde a la negociación entre empresarios y representantes de los trabajadores

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