Ergonoma:Laergonomaes bsicamente unatecnologade aplicacin prctica e interdisciplinaria, fundamentada eninvestigacionescientficas, que tiene comoobjetivola optimizacin integral deSistemasHombres-Mquinas, los que estarn siempre compuestos por uno o ms seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o ms "mquinas" (definimos con ese trmino genrico a todo tipo deherramientas, mquinas industriales propiamente dichas, vehculos,computadoras, electrodomsticos, etc.). Al decir optimizacin integral queremos significar la obtencin de unaestructurasistmica (y su correspondientecomportamientodinmico), para cada conjunto interactuante de hombres y mquinas, que satisfaga simultnea y convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:*Participacin: de los seres humanos en cuanto acreatividadtecnolgica,gestin, remuneracin, confort y roles psicosociales.*Produccin: en todo lo que hace a laeficaciayeficienciaproductivas delSistemaHombres-Mquinas (ensntesis:productividadycalidad).* Proteccin: de los SubsistemasHombre(seguridadindustrial ehigienelaboral), de los Subsistemas Mquina (siniestros, fallas, averas, etc.) y del entorno (seguridad colectiva,ecologa, etc.).Esteparadigmade las "3 P" se puede interpretar muy grfica y sencillamente con laimagende un trpode que sostiene a un Sistema Hombre-Mquina optimizado ergonmicamente; si a ese trpode le faltase aunque ms no fuese una de sus tres patas (o sea que estuviese diseado considerando nicamente a dos cualesquiera de las 3 P enunciadas arriba), todo se vendra alsuelo(no se cumplira la optimizacin ergonmica pretendida en eldiseo).La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en prctica, de laintegracinde diversos campos deaccinque en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de accin eran principalmente: Mejoramiento delambientefsico detrabajo(confort e higiene laboral). Diseo de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas. Estructuracin demtodosde trabajo y deprocedimientosen general (por rendimiento y por seguridad). Seleccin profesional. Capacitacin yentrenamientolaborales. Evaluacin de tareas y puestos. Psicosociologa industrial (y, con ms generalidad, empresarial).Naturalmente, una intervencin ergonmica considera a todos esos factores en forma conjunta e interrelacionada.Adems, se ha desarrollado desde hace ya untiempouna ampliacin delconceptoergonmico, dando lugar a la "macroergonoma", la que es conceptualizada como la optimizacin ergonmica de los Sistemas Hombres-Mquinas desde el punto de vista organizacional y ltimamente se encuentra en plenodesarrollola "ecoergonoma", ampliando an ms el campo de la optimizacin ergonmica.Para practicar la ergonoma se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad de relacin interdisciplinaria, una agudo espritu analtico, un alto grado de sntesis creativa, los imprescindibles conocimientos cientficos y, sobre todo, una firme voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa posible y que produzca una mayor satisfaccin tanto a ellos mismos como a lasociedaden su conjunto.2. Marco TericoErgonomaLa palabra ERGONOMA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos",leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad decarctermultidisciplinar que se encarga del estudio de laconductay las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar losproductos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.Aunque existen diferentes clasificaciones de las reas donde intervieneel trabajode los ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes: Antropometra Biomecnica y fisiologa Ergonoma ambiental Ergonoma cognitiva Ergonoma de diseo y evaluacin Ergonoma de necesidades especficas Ergonoma preventivaAntropometraLa antropometra es una de las reas que fundamentan la ergonoma, y trata con las medidas delcuerpo humanoque se refieren al tamao del cuerpo, formas,fuerzay capacidad de trabajo.En la ergonoma, losdatosantropomtricos son utilizados para disear los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y proteccinpersonal, considerando las diferencias entre las caractersticas, capacidades ylmitesfsicos del cuerpo humano.Las dimensiones del cuerpo humano han sido un tema recurrente a lo largo de lahistoriade la humanidad; un ejemplo ampliamente conocido es el deldibujode Leonardo da Vinci, donde la figura de un hombre est circunscrita dentro de un cuadro y un crculo, donde se trata de describir las proporciones del ser humano "perfecto". Sin embargo, las diferencias entre las proporciones y dimensiones de los seres humanos no permitieron encontrar unmodelopreciso para describir el tamao y proporciones de los humanos.Los estudios antropomtricos que se han realizado se refieren a unapoblacinespecfica, como lo puede ser hombres o mujeres, y en diferentes rangos de edad.Ergonoma BiomecnicaLa biomecnica es el rea de la ergonoma que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de lamecnicaclsica o Newtoniana, y labiologa, pero tambin se basa en el conjunto de conocimientos de lamedicinadel trabajo, lafisiologa, la antropometra. y laantropologa.Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento mximo, resolver algn tipo dediscapacidad, o disear tareas y actividades para que la mayora de las personas puedan realizarlas sinriesgode sufrir daos o lesiones.Algunos de losproblemasen los que la biomecnica han intensificado suinvestigacinha sido elmovimientomanualde cargas, y los microtraumatismos repetitivos o trastornos por traumas acumulados.Una de las reas donde es importante la participacin de los especialistas en biomecnica es en laevaluaciny rediseo de tareas y puestos de trabajo para personas que han sufrido lesiones o han presentado problemas por micortraumatismos repetitivos, ya que unapersonaque haestadoincapacitada por este tipo de problemas no debe de regresar al mismo puesto de trabajo sin haber realizado una evaluacin y las modificaciones pertinentes, pues es muy probable que eldaoque sufri sea irreversible y se resentir en poco tiempo. De la misma forma, es conveniente evaluar la tarea y el puesto donde se present la lesin, ya que en caso de que otra persona lo ocupe existe una alta posibilidad de que sufra el mismo dao despus de transcurrir un tiempo en la actividad.Ergonoma AmbientalLa ergonoma ambiental es el rea de la ergonoma que se encarga del estudio de las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen en sudesempeoal realizar diversas actividades, tales como el ambiente trmico, nivel deruido, nivel deiluminaciny vibraciones.La aplicacin de los conocimientos de la ergonoma ambiental ayuda al diseo y evaluacin de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeo, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.Ergonoma CognitivaLos ergonomistas del rea cognoscitiva tratan con temas tales como elprocesode recepcin desealeseinformacin, la habilidad para procesarla y actuar con base en la informacin obtenida, conocimientos y experiencia previa.Lainteraccinentre el humano y las mquinas o los sistemas depende de un intercambio de informacin en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla lasaccionesdel sistema o de la mquina por medio de la informacin que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero tambin es necesario considerar que el sistema alimenta de cierta informacin al usuario por medio de seales, para indicarel estadodel proceso o las condiciones del sistema.El estudio de los problemas de recepcin einterpretacinde seales adquirieron importancia durante la SegundaGuerraMundial, por ser la poca en que se desarrollaron equipos ms complejos comparados con los conocidos hasta el momento.Esta rea de la ergonoma tiene gran aplicacin en el diseo y evaluacin desoftware, tableros decontrol, y material didctico.Ergonoma De Diseo Y EvaluacinLos ergonomistas del rea de diseo y evaluacin participan durante el diseo y la evaluacin de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportacin utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropomtricas, evaluaciones biomecnicas, caractersticas sociolgicas y costumbres de la poblacin a la que est dirigida el diseo.Al disear o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una persona puede requerir de utilizar ms de una estacin de trabajo para realizar su actividad, de igual forma, que ms de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes perodos de tiempo, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamao, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayora de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el diseo de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, as como herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo yestrsinnecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.El humano es la parte ms flexible del sistema, por lo que el operador generalmente puede cubrir las deficiencias del equipo, pero esto requiere de tiempo,atencine ingenio, con lo que disminuye su eficiencia y productividad, adems de que puede desarrollar lesiones, microtraumatismos repetitivos o algn otro tipo de problema, despus de un perodo de tiempo de estar supliendo dichas deficiencias.En forma general, podemos decir que el desempeo del operador es mejor cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atencin con la tarea principal, ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o fsico para manejar los distractores ambientales, hay menos energa disponible para el trabajo productivo.Ergonoma De Necesidades EspecficasEl rea de la ergonoma de necesidades especficas se enfoca principalmente al diseo y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidadfsica, para la poblacin infantil y escolar, y el diseo de microambientes autnomos.La diferencia que presentan estosgruposespecficos radica principalmente en que sus miembros no pueden tratarse en forma "general", ya que las caractersticas y condiciones para cada uno son diferentes, o son diseos que se hacen para una situacin nica y una usuario especfico.Ergonoma PreventivaLa Ergonoma Preventiva es el rea de la ergonoma que trabaja en ntima relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio yanlisisde las condiciones de seguridad,saludy confort laboral.Los especialistas en el rea de ergonoma preventiva tambin colaboran con las otras especialidades de la ergonoma en el anlisis de las tareas, como es el caso de la biomecnica y fisiologa para la evaluacin del esfuerzo y la fatiga muscular, determinacin del tiempo de trabajo y descanso, etctera.

Leer ms:http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQvmCrWGLaergonomaes la disciplina que se encarga del diseo de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.1Busca la optimizacin de los tres elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin.Derivado del griego(ergon, trabajo) y(nomos, ley), el trmino denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las mquinas.El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2que agrupa a todas las sociedades cientficas a nivel mundial, estableci desde el ao 2000 la siguiente definicin, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:Ergonoma (ofactores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema.

Descripcin general[editar]1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.2. Sus caractersticas son fisiolgicas, fsicas, psicolgicas y socioculturales.3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente.4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional.5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales.6. La ergonoma fsica, estudia la adaptabilidad fsica.7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas psicotcnicos.La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin. Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la interaccin humana.La ergonoma, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas reas:ingenieros,diseadores,mdicos,enfermeras,kinesilogos,terapeutas ocupacionales,psiclogos, especialistas enrecursos humanos,arquitectos, y muchas otras.Dominios de la ergonoma[editar]Ergonoma cognitiva[editar]La ergonoma cognitiva5(o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se interesa en el cmo y en qu medida, los procesos mentales tales comopercepcin,Memoria,razonamientoyrespuesta motoraafectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la trada ergonmica (humano-mquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por ejemplo, laley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema. Teora de la informacinInformacin en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido acerca de un hecho especfico. En el sentido tcnico, la informacin es la reduccin de laincertidumbrerespecto a ese hecho. LaTeora de la Informacinse mide en bits de informacin, donde unbites la cantidad de informacin requerida para decidir entre dos alternativas igualmente probables. Modelo de procesamiento de informacin humanoSe han desarrollado numerosos modelos para explicar cmo procesan la informacin las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras que representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un modelogenricoque consiste en cuatro etapas o componentes importantes; percepcin, decisin, y seleccin de respuesta, ejecucin de respuesta, memoria y los recursos de atencin distribuidos en las diferentes etapas. La componente de toma de decisiones, combinada con la memoria trabajando y la memoria a largo plazo, puede considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el almacn sensorial es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada. (Wickens, Giordon y Liu, 1997).

Ergonoma fsica[editar]La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticasanatmicas,antropomtricas,fisiolgicasybiomecnicasdel usuario, en tanto que se relacionan con la actividad fsica.Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo,sobreesfuerzo,manejo manual de materiales,movimientos repetitivos,lesiones msculo-tendinosas(LMT) de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad ysalud ocupacional.Ergonoma organizacional[editar]La ergonoma organizacional o macroergonoma,6se preocupa por la optimizacin de sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y los procesos.Son temas relevantes a este dominio, los factorespsicosociales del trabajo, lacomunicacin, lagerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y elaseguramiento de la calidadErgonoma visual[editar]Este artculo o seccin sobretecnologanecesita serwikificadocon un formato acorde a lasconvenciones de estilo.Por favor,edtalopara que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso, puesto el 2 de mayo de 2013.Tambin puedes ayudarwikificando otros artculos.

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Podramos decir que la ergonoma visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. Por qu es tan importante la ergonoma visual? Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque ahora se estudia ms que hace dcadas, porque se trabaja ms con pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros telfonos mviles. Las condiciones inadecuadas para lavisin, pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incmodas del cuerpo. Visin de cerca: La visin cercana se prueba leyendo un texto de tipos pequeos a la distancia mnima de visin distinta. La distancia normal de lectura es de cerca de 35 centmetros pero el punto de visin cercana vara con la edad (Presbicia).Cuando el punto de visin cercana es de ms de 25 centmetros de los ojos es necesario usaranteojospara leer. Acomodacin: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la visin distante a la visin de cerca se reduce. Esto se compensa conanteojos. Sin embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 aos tienen dificultades para cambiar entre diferentes distancias en un campo de visin cercana. En algunos trabajos es importante que tales cambios sean evitados en las personas de edad avanzada. Necesidades de iluminacin: En actividades que requieren una alta agudeza visual, el nivel de iluminacin deber de ser de 3 a 4 veces ms alto para personas de 60 aos que para personas de 20 aos, es decir, una persona de 60 aos de edad necesitar 3 o 4 veces ms de luz que una persona de 20 aos.Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver el texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lmpara oflexo(colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente de iluminacin en lugar de la luz de techo de la habitacin. No se debe olvidar que el polvo y el tiempo de uso de las lmparas bajan el nivel de iluminacin considerablemente. Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonoma visual. Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador o a la tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visin es forzada. El forzar la visin puede producir vista cansada, dolor de cabeza o una disminucin temporal en la visin lejana (miopa inducida). Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las pantallas, debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo ms lejos posible durante 1 o 2 minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve descanso har que la acomodacin se relaje y evitamos el espasmo acomodativo, que podra producir una miopa temporal. Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y apoyada en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos aadir una sumamente importante sobre todo cuando se estudia sobre papel que es la utilizacin deatrilespara estudio. Esto hace que el plano del papel est perpendicular al eje de visin, facilitando el trabajo.7Ergonoma y personas[editar]La ergonoma es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y fsicas; as como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de considerar los principios de la ergonoma llevar a diversos efectos negativos que en general se expresan enlesiones,enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.La ergonoma analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad de ste, ayudndolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composicin del cuerpo humano.En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuacin de un objeto.La ergonoma es unacienciaen s misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacin proveniente de otras disciplinas como lakinesiologa, lapsicologa, lafisiologa, laantropometra, labiomecnica, laingeniera industrial, eldiseo, lafisioterapia, laterapia ocupacionaly muchas otras.El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos y los trabajos de manera de adaptar stos a las capacidades, necesidades y limitaciones de personas; el concepto busca evitar que la solucin a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.Lalgicaque utiliza la ergonoma se basa en elaxiomade que las personas son ms importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer las personas.Como principio, eldiseo de productos, tareas o puestos de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de las capacidades y habilidades, as como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseando los elementos que stos utilizan teniendo en cuenta estas caractersticas.Beneficios de la ergonoma[editar] Disminucin de riesgo de lesiones Disminucin de errores / rehacer Disminucin de riesgos ergonmicos Disminucin de enfermedades profesionales Disminucin de das de trabajo perdidos Disminucin de Ausentismo Laboral Disminucin de la rotacin de personal Disminucin de los tiempos de ciclo Aumento de la tasa de produccin Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de los estndares de produccin Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades Rendimiento en el trabajombitos de la ergonoma[editar]El diseo de productos[editar]La ergonoma es un factor muy importante al disear un producto, ya que ser sta la que asegure lausabilidaddel mismo. Al desarrollar un producto con el apoyo de la ergonoma se consigue: Facilidad demantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulacin de suciedad, se reducen las partes confricciny se facilita lalubricacin. Facilidad deasimilacin: securva de aprendizaje, es decir, se hace una menor demanda de las habilidades previas del usuario. Exige un menor esfuerzo, un menor nmero de movimientos y se reducen los alcances. Habitabilidad: se establecen condiciones deconfortse eliminan los daos directos inmediatos que pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los factores de riesgo.Diseo de puestos de trabajo[editar]Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente el ms frecuente; aunque tambin est muy presente en el diseo de productos y en mbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseo y adaptacin de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas condiscapacidad, etc.) es tambin otro mbito de actuacin de la ergonoma.Todo diseo ergonmico ha de considerar losobjetivosde laorganizacin, teniendo en cuenta aspectos como laproduccin, eficiencia,productividad,rentabilidad,innovacinycalidaden el servicio.Ergonoma del producto[editar]El objetivo de este mbito son los consumidores, usuarios y las caractersticas del contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonmicos en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o especfico de manera que se adapten a las caractersticas de las personas que los van a usar. Es decir, la ergonoma es transversal, pero no a todos los productos, sino a los usuarios de dicho producto.8El diseo ergonmico de productos, trata de buscar que stos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin generarpatologasen el humano, que en la configuracin de su forma indiquen su modo de uso y caractersticas de uso.Para lograr estos objetivos, la ergonoma utiliza diferentes tcnicas en las fases de planificacin, diseo y evaluacin. Algunas de esas tcnicas son: anlisis funcionales, biomecnicos, datos antropomtricos del segmento de usuarios objetivo del diseo, ergonoma cognitiva y anlisis de los comportamientos fisiolgicos de los segmentos del cuerpo comprometidos en el uso del producto.En sentido estricto, ningn objeto es ergonmico por s mismo, ya que la calidad de tal, depende de la interaccin con el individuo. No bastan las caractersticas del objeto.Consideraciones universales de diseo[editar]La mayora de las personas experimentan algn grado delimitacin fsicaen algn momento de la vida, tales como huesos rotos, muecas torcidas, el embarazo,o el envejecimiento. Otros, puedan vivir con una limitacin o impedimento todos los das. Al considerar el diseo del producto, los diseadores pueden reconocer la necesidades especiales de los diferentes usuarios, incluyendo personas con discapacidades. Cuestiones relacionadas con la accesibilidad para personas con discapacidades son cada vez ms frecuentes, y puede requerirse que los empleadores realicen adaptaciones para estas personas en lugares de trabajo y en otros espacios pblicos.La Americans With Disabilities Act9(ADA), no especifica los requisitos para su mobiliario de oficina para dar cabida a las personas con discapacidad. Por lo tanto, es incorrecto afirmar que los muebles y productos para oficina son "compatibles con ADA."Disear teniendo en mente todas las personas, es un principio que se conoce como el diseo universal, el cual, es importante tener en cuenta en el diseo de productos. En esta seccin veremos algunas pautas de diseo universal.

Dimensiones para Seleccionar una Silla de Ruedas. Sillas de ruedas:Para sillas de ruedas comunes, la altura del asiento es 18" a 22 ", y la anchura total es 22.5" - 27.0". Estos valores pueden ayudar en el diseo de muebles, el ajuste de la altura de la superficie de trabajo, y facilidad para el acceso para sillas de ruedas. Las personas que trabajan sentadas en una silla de ruedas y pueden requerir consideraciones en cuanto el alcance en el rea de trabajo del escritorio.10Algunas recomendaciones, en cuanto a qu dimensiones son adecuadas para escoger una silla de ruedas?; lo primero sera sentarse en la silla de ruedas, adoptar una postura correcta y proceder a tomar las dimensiones:1. Holgura del asiento: 2.5cm (dos dedos) entre los muslos y el lateral de la silla. Tambin 2.5cm entre muslos y reposabrazos. Si se utiliza ropa muy ancha es necesario dejar un poco ms de espacio.2. Borde delantero del asiento: 3-5cm (tres dedos) entre el asiento y la parte posterior de la rodilla.3. Inclinacin respaldo-asiento: 100-110; si es regulable se puede adaptar mejor a diferentes actividades.Otras dimensiones a tener en cuenta:

Dimensiones y ficha para silla de ruedas.1. ngulo entre brazo y antebrazo: 120 con la mano agarrando la parte ms alta del aro propulsor.2. Inclinacin del asiento: 1-4 hacia atrs; es importante evitar el deslizamiento hacia delante y que no haya mucha presin sobre el sacro.3. Altura del respaldo: 2.5cm por debajo de la escpula; el respaldo no debe interferir al mover el brazo hacia atrs; para las personas con lesiones recientes o enfermedades degenerativas son ms adecuados los respaldos regulables en altura.4. Altura del reposabrazos: 2cm por encima del codo con el brazo extendido.5. Altura del reposapis: 5cm mnimo, pero se recomienda 10-13cm para evitar tropiezos. Hay que evitar que el pie se deslice entre los reposapis.

Datos importantes para una silla de ruedas; ficha de la silla:A. Anchura del asiento B. Anchura del respaldo C. Distancia respaldo-asiento D. Distancia reposapis-asiento E. Anchura total F. Longitud total Muletas, bastones y caminadores:Algunas personas cuando sufren algn accidente o una discapacidad momentnea, necesitan la ayuda de aparatos para caminar, como muletas, bastones o caminadores. Un ancho mnimo de 36" de pared a pared, en un pasillo o en un lugar de trabajo es necesaria para facilitar la movilidad de estas personas. Los estudios han demostrado que 48" es el ancho preferible de pasillo, para las personas que utilizan muletas, bastones o caminadores. Tambin es importante mantener estas zonas libres de obstculos para evitar el riesgo de una cada y una lesin mayor.11Objetos que dificulten el buen uso y la maniobrabilidad de los peatones, se deben mover y acomodarlos en un sitio adecuado que no sea los pasillos.

Perillas, manijas y controles:Las perillas, manijas y controles de los productos deben de ser fciles de usar e intuitivas. Algunas personas son incapaces de agarrar con fuerza algunos tipos de perillas, mientras que otros pueden tener prtesis de mano, la cual imposibilita el realizar fcilmente la apertura de puertas. Un mango en forma de L es preferible a uno redondo, ya qu permite el acceso a una mayor nmero de usuarios.Diseo ergonmico de puestos de trabajo[editar]Los esposos Gilbreth, introdujeron el diseo del trabajo manual a travs del estudio de movimientos, en lo que se conoce como Therbligs,12y los veintin principios de economa de movimientos. Los principios se clasifican en tres grupos bsicos:

Estructura del msculo, fisiologa muscular y organizacin de la fibra muscular. Sobre el grfico deGray's Anatomy, 1973. Uso del cuerpo humano Arreglo y condiciones del lugar de trabajo Diseo de herramientas y equipoAlgo muy importante es que los principios se basan en factores anatmicos, biomecnicos y fisiolgicos del cuerpo humano. stos constituyen la base cientfica de la ergonoma y el diseo del trabajo. Los principios tradicionales de economa de movimientos se han ampliado y ahora se le conoce como principios y gua para el diseo del trabajo: Diseo del trabajo manual Diseo de estaciones de trabajo, herramientas y equipo Diseo del ambiente de trabajo Diseo del trabajo cognitivo Diseo ergonmico de los muebles.

DISERGONOMIALa disergonoma, es una desviacin de lo aceptable como ergonmico o confortable para eltrabajador. La salud ocupacional, esta orientada principalmente a tratar de adaptar lamaquinaria, equipos y herramientas al hombre con el fin de minimizar las enfermedadesocupacionales.QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS?Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto de vista dediseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los conocimientos, la habilidad,las condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el entornoy el medio ambiente de trabajo Tales Como : Monotona, Fatiga Malas PosturasMovimientos repetitivos Sobre cargafsicaEFECTOS DE LOS RIESGOS DISERGONOMICOSoIrritabilidad.Intolerancia y comportamiento antisocialoTendencia a la depresin y preocupacin sin motivooDebilidad general y disgustopor el trabajoLeer ms:http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQuaXDfzDiferencia Entre Ergonomia Y Disergonomia Enviado por Miggleidys 17/01/2013 2251 PalabrasEl Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerteAnlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos Sociales).Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un...LEER EL DOCUMENTO COMPLETO

Diferencia Entre Ergonomia Y Disergonomia Enviado por Miggleidys 17/01/2013 2251 PalabrasEl Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerteAnlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos Sociales).Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un...LEER EL DOCUMENTO COMPLETO

Diferencia Entre Ergonomia Y Disergonomia Enviado por Miggleidys 17/01/2013 2251 PalabrasEl Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerteAnlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos Sociales).Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un...LEER EL DOCUMENTO COMPLETO

Diferencia Entre Ergonomia Y Disergonomia Enviado por Miggleidys 17/01/2013 2251 PalabrasEl Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerteAnlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos Sociales).Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un...LEER EL DOCUMENTO COMPLETOvvv

Diferencia Entre Ergonomia Y Disergonomia Enviado por Miggleidys 17/01/2013 2251 PalabrasEl Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerteAnlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos Sociales).Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un...LEER EL DOCUMENTO COMPLETO